Я в декрете муж не зарабатывает


Я в декрете, муж денег не даёт

Даже не знаю как быть… Я в отпуске по уходу за ребёнком, получаю 4900 р в месяц, копейки конечно. Муж работает, он ИП, деньги есть. Муж щедростью никогда не отличался, но раньше я сама зарабатывала и проблем не было особых. Муж снимал с Карты у себя часть денег, остальное было у него, стыдно сказать, но я даже не знаю сколько он зарабатывал — видела только вот эти снятые деньги ( 20-25 тысяч), эти деньги плюс мою зарплату (16 тыс) тратили на оплату коммунальных платежей, еду, одежду, бытовые нужды и т.п. Он свои деньги которые оставшиеся тратил на бензин в машину, при необходимости в кафе мог расплатиться или в магазине если я деньги забыла, знаю что просто копил — это он делать любит. Перед декретом я в банке получила кредитку и конечно же тратила деньги на товары для малыша, сами знаете стоит всё не дёшево. Муж для ребёнка ничего не покупал и до сих пор не покупает — всё либо я покупала, либо мои родители. Первое дело с оплатой кредитки проблем не было, а сейчас мне стало туго, мужу я про неё специально не говорила, хотелось чтобы у меня тоже был собственный запас если что. Но с рождением ребёнка всё стало плохо, все деньги муж хранит на своей карте, мне её не даёт, покупает только продукты, ничего для ребёнка или для меня. Сам тратит и на бензин (машина большая, кушает много), и в парикмахерскую ходит, одежду себе покупает, с друзьями в кафе ходит. Если я прошу карту, то не даёт, сейчас вообще её в машине хранит. А мои 4900 р выплат он говорит тратить на оплату квартиры. Получается я вообще без денег. Первое время тратила деньги с кредитки, дочке в основном одежду покупала и игрушки, на себя жалела. Но сейчас на ней деньги почти кончились, да ещё надо же её пополнять, платежи ежемесячные. Потихоньку стала продавать своё золото — колечки, сережки (всё куплено мной ещё до брака). У родителей занимать не могу, совесть не позволяет, они и так сами в кредитах. Дошло до того, что я увидела как он наличку из шкафа достаёт, хранил под своей одеждой на полке. Так обидно стало, я ребёнка родила, а сама получается сейчас для него обуза. Хочется ведь и тушь купить, и краску для волос, что-то из одежды новое, женщины меня поймут. А тут получается что раз дома сидишь, то и денег не надо. Я так надеялась, что хоть до 3-х лет в декрете посижу, а так складывается что я уже сейчас готова на работу бежать, ребёночек только останавливает, мама ведь ей нужна. Спрашивала как у мужа дела на работе, думала может проблемы, оказывается всё отлично. Просто жадность… Я не жду советов, просто пожаловаться некому, а в себе копить больше не могу. Реву постоянно, понимаю что так нельзя, но кроме дочки радости никакой в жизни. С мужем отношения тоже всё хуже, я как-то уже писала об этом, хотела развестись, но сейчас я вообще не знаю как жить буду, да и дочку жалко, ей Папа нужен.

Отпуск по беременности и родам и оплачиваемый - Money Advice Service

Чтобы помочь вам взять отпуск до и после рождения ребенка, вы имеете право на отпуск по беременности и родам и пособие по беременности и родам.

Что такое отпуск по беременности и родам?

Когда вы рожаете, вы имеете право на годичный отпуск по беременности и родам, независимо от того, сколько вы проработали на работе.

Однако, хотя вы имеете право на 52 недели отпуска, вы получите пособие по беременности и родам только для 39 из них, если вы имеете на это право.

Когда он запускается?

Самый ранний срок начала вашего оплачиваемого отпуска по беременности и родам - ​​это 11-я неделя до родов.

Если ваш ребенок родился рано, ваш отпуск начинается на следующий день после рождения ребенка.

Вам не обязательно брать 52 недели, на которые вы имеете право, но вы должны взять отпуск по крайней мере две недели после рождения ребенка.

Обычный отпуск по беременности и родам, дополнительный отпуск по беременности и родам и общий отпуск по уходу за ребенком

Новые правомочные родители в Англии, Уэльсе, Шотландии и Северной Ирландии могут использовать совместный отпуск по уходу за ребенком.

Ваш декретный отпуск состоит из двух частей:

Ваши права на декретный отпуск

Пока вы находитесь в отпуске по беременности и родам, вы по-прежнему имеете право на все права сотрудников, которые вы обычно получаете на работе, например:

Что такое установленная законом выплата по беременности и родам?

Обязательная выплата по беременности и родам - ​​это минимальный закон, который ваш работодатель обычно должен платить вам, пока вы находитесь в декретном отпуске.

Вы получите установленное законом пособие по беременности и родам, если вы:

Если вы работаете не по найму или не имеете права на получение установленного законом пособия по беременности и родам, вы можете получить пособие по беременности и родам.

Сколько вы получите установленного законом пособия по беременности и родам?

Размер пособия по беременности и родам, которое вы можете изменить во время декретного отпуска.

По прошествии 39 недель ваш работодатель не должен вам ничего платить.

В этой таблице показано, сколько вы получите на каждом этапе декретного отпуска в 2020/21 налоговом году:

Официальный декретный отпуск Обязательное пособие по беременности и родам
Первые шесть недель 90% от вашего среднего недельного дохода до налогообложения
Следующие 33 недели £ 151.20 в неделю или 90% от вашего среднего недельного заработка (в зависимости от того, что меньше)
Следующие 13 недель Неоплаченный

Это минимальная сумма, которую ваш работодатель должен вам выплатить.

Вы можете получить больше, в зависимости от того, что написано в вашем контракте.

Некоторые работодатели предлагают более щедрое пособие по беременности и родам, чем установленное законом пособие по беременности и родам.

Имейте в виду, что если вы решите не возвращаться к работе через 52 недели, вам, возможно, придется заплатить дополнительно.

Однако остальное вы оставите себе. Так что, даже если вы не уверены, что вернетесь, все равно стоит потребовать.

Если вы хотите узнать, на какой отпуск по беременности и родам вы имеете право, взгляните на свой контракт или поговорите со своим начальником или отделом кадров.

Оплата труда по беременности и родам

Некоторые работодатели могут предложить вам выплату по беременности и родам на рабочем месте, иногда известную как договорная выплата по беременности и родам. Это будет больше, чем установленное законом пособие по беременности и родам.

Если вы не вернетесь на работу после беременности, возможно, вам придется вернуть то, что вам было выплачено сверх установленного законом пособия по беременности и родам.

Чтобы узнать, на что вы имеете право, вам нужно будет ознакомиться с условиями вашего найма.

Обязательная выплата по беременности и родам, если вы работаете через агентство

Работники агентства могут получать установленную законом выплату по беременности и родам, если они соответствуют квалификационным условиям. Вы должны:

Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

Новые подходящие родители могут разделить отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 50 недель и заработную плату за 37 недель со своим партнером.

Если вы имеете право, вы даже можете взять отпуск до трех отдельных блоков вместо того, чтобы брать все сразу.

Вы должны уведомить своего работодателя об окончании отпуска по беременности и родам, чтобы вы или ваш партнер имели право на совместный отпуск по уходу за ребенком.

Вы также должны прекратить выплаты по беременности и родам или пособие по беременности и родам, даже если вы не получаете декретный отпуск.

Имеете ли вы право на обязательный общий отпуск по уходу за ребенком?

Чтобы иметь право на общий отпуск по уходу за ребенком, вы должны иметь право на одно из следующих условий:

Вы или ваш партнер должны:

В течение 66 недель до родов другой из вас должен:

Имеете ли вы право на обязательную общую родительскую оплату?

?

Если вы работаете и усыновляете ребенка, у вас обычно есть право на оплачиваемый отпуск, когда он впервые присоединится к вашей семье.Узнайте больше на нашей странице "Отпуск по усыновлению и оплата".

Вы можете получить установленную законом общую родительскую оплату, если:

Отпуск по беременности и родам и оплачиваемый, если вы работаете не по найму

Если вы работаете не по найму, вы не можете получать установленную законом выплату по беременности и родам. Возможно, вы сможете потребовать пособие по беременности и родам.

Как получить отпуск по беременности и родам и заплатить

Официальный отпуск и оплата по беременности и родам

Чтобы подать заявление об официальном декретном отпуске и выплате, вы должны сообщить своему работодателю, что собираетесь в декретный отпуск и запрашиваете декретный отпуск, по крайней мере, за 15 недель до срока родов.

Если вы усыновляете, сообщите им:

Для получения пособия по беременности и родам вы должны предоставить работодателю доказательство вашей беременности.

Это может быть:

Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

Вы должны сообщить своему работодателю, хотите ли вы начать совместный отпуск по уходу за ребенком или оплату.

Ваш партнер должен обратиться к своему работодателю.

В большинстве случаев вы должны уведомить своего работодателя как минимум за восемь недель.

Вы можете скачать анкету на сайте GOV.UK.

Возвращение на работу

Перед тем, как уйти в декретный отпуск, вы должны сообщить своему работодателю, на какой период вы собираетесь не работать, и предполагаемую дату возвращения.

Многое может случиться, пока вы находитесь в декретном отпуске, и вы имеете право изменить свое решение об окончании декретного отпуска.

Но вы должны уведомить своего работодателя за восемь недель, если хотите вернуться позже или раньше.

Если вы считаете, что ваш работодатель ведет себя несправедливо

Если ваш работодатель не считает, что он должен платить вам пособие по беременности и родам, или вы чувствуете, что он платит неправильную сумму:

  1. выяснить, является ли происходящее дискриминацией.
  2. поговорите со своим работодателем. Возможно, вам удастся решить эту проблему неофициально. Если вы не знаете, с чего начать, вам может помочь Acas или поговорите со своим представителем, если он у вас есть.
  3. , если вы не можете решить проблему, вы можете подать письменную жалобу.

За дополнительной помощью обращайтесь:

.

Сколько стоит SMP и как его рассчитать - The Sun

ЖЕНЩИНЫ и их партнеры могут получить до 39 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Согласно государственным правилам, большинство молодых мам могут получать большую часть заработной платы, пока они не работают по уходу за своими новорожденными.

1

Мамы, работающие по контракту в Великобритании, могут взять отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель Фото: Getty Images

Но правила для отцов другие, и они могут повлиять на то, как вы решите сбалансировать уход за своим ребенком, пока ваш партнер работает.

Вот все, что вам нужно знать об установленных законом пособиях по беременности и родам и отцовству.

Какие у меня права на отпуск по беременности и родам в Великобритании?

Все будущие мамы и папы должны знать свои права, когда речь идет о выплате пособия по беременности и родам / отцовству и отпуска, чтобы вы и ваш ребенок не переоделись.

Как будущая мама в Великобритании, вы можете иметь право на официальный отпуск по беременности и родам.

Первые 26 недель известны как обычный отпуск по беременности и родам, а последние 26 недель - как дополнительный отпуск по беременности и родам.

Женщины могут взять отпуск по беременности и родам до одного года. Но они должны пройти минимум две недели после родов или четыре недели, если они работают на фабрике.

Если вы работаете по контракту, вы должны сообщить своему начальнику о дате родов и о том, когда вы хотите начать отпуск по беременности и родам, по крайней мере за 15 недель до того, как вы должны родить.

Если это невозможно, поэтому в случаях, когда вы не подозреваете, что беременны, вы должны сообщить им как можно скорее.

Вы можете начать отпуск не раньше, чем за 11 недель до установленного срока.

Ваш отпуск начнется автоматически на следующий день после родов, а также если вы не работаете из-за болезни, связанной с беременностью, в течение четырех недель до установленной даты.

По закону вы должны уведомить своего работодателя за восемь недель, если хотите изменить дату своего возвращения на работу.

Ваши права во время отпуска по беременности и родам

Могут ли вас уволить за нахождение в декретном отпуске? Нет - это классифицируется как дискриминация.

Можно ли быть уволенным во время отпуска по беременности и родам? Да - при условии, что вашему работодателю действительно необходимо сократить штат.

Но работники имеют право на предложение любой подходящей альтернативной работы (если таковая имеется), если они выбраны для сокращения (даже если другие коллеги больше подходят для этой роли) во время отпуска по беременности и родам, усыновления или совместного отпуска по уходу за ребенком.

Ваши трудовые права на повышение заработной платы и накопление отпуска защищены во время отпуска по беременности и родам.

Какие у меня права на получение пособия по беременности и родам в Великобритании?

Новые мамы получают установленное законом пособие по беременности и родам (SMP) только в течение 39 недель их 52-недельного отпуска по беременности и родам.

В течение первых шести недель вам будет выплачиваться 90% вашей средней недельной зарплаты до налогообложения.

После этого вам будет выплачиваться только 151,20 фунта стерлингов в неделю или 90% от вашего среднего недельного заработка, если это меньшая сумма.

Если вы возьмете отпуск на весь год, последние 13 недель не будут оплачены.

Вы должны предоставить своему работодателю подтверждение того, что вы беременны, чтобы иметь право на получение SMP, обычно с письмом от вашего врача или акушерки.

Чтобы получить SMP, ваш средний недельный заработок до уплаты налогов и государственного страхования должен быть не меньше нижнего предела заработка.

Чтобы получить SMP, вы должны работать у меня на непрерывный период от 26 недель до 15 недели до недели, когда ваш ребенок должен родиться.

Чтобы помочь вам подсчитать, сколько вы можете получить, у правительства есть калькулятор оплаты материнства, который поможет вам рассчитать это.

Согласно отчету Unicef ​​за 2019 год, который проанализировал самые богатые страны мира и подсчитал, насколько они дружелюбны к семье.

Эстония заняла лучшее место с эквивалентом полной ставки 84 недели - всего 166 недель - а США оказались наихудшими с нулевой неделей FRE.

Великобритания заняла седьмое место из 10 с 12 неделями FRE - всего 39 недель.

Он победил Мексику, Австралию и США.

Что делать, если я фрилансер?

Если вы работаете не по найму или являетесь внештатным работником, вы должны платить взносы по национальному страхованию не менее чем за 13 из 66 недель до того, как ваш ребенок должен получить полную ставку материнского пособия.

Если вы не заплатили достаточно средств государственного страхования, чтобы получить полную ставку (151,20 фунта стерлингов в неделю), вы будете получать 27 фунтов стерлингов в неделю в течение 39 недель.

Вы также должны соответствовать всем другим критериям, чтобы получить сумму.

Каковы мои права на отпуск / оплату по уходу за ребенком в Великобритании?

Папы могут взять отпуск по уходу за ребенком по схеме, называемой совместным отпуском по уходу за ребенком (SPL), если они усыновляют или заводят ребенка.

Не имеет значения, находятся ли родители по-прежнему вместе, если папа заботится о детях.

Мужчины могут брать отпуск по уходу за ребенком по частям, а не все сразу, но его нужно брать в период между рождением ребенка и первым днем ​​рождения или в течение одного года после усыновления.

Они не могут взять отпуск по уходу за ребенком до того, как мать родила, и должны закончиться в течение 56 дней после родов или срока, если ребенок родился рано.

Это также относится к партнерам мам.

Согласно этой схеме, родители могут разделить между собой отпуск продолжительностью до 50 недель и до 37 недель заработной платы.

Ожидается, что мамы будут брать отпуск по беременности и родам до родов, после чего она может отказаться от отпуска по беременности и родам и начать SPL.

Оставшаяся часть отпуска может быть разделена между родителями по их усмотрению.

В отличие от отпуска по беременности и родам, мужчина должен проработать в одной компании не менее 11 недель до зачатия ребенка и оставаться у своего работодателя, пока он берет SPL.

Папа должен быть работником, чтобы соответствовать требованиям, но мама может быть самозанятым или внештатным работником.

В качестве альтернативы они могут получить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком на одну или две недели, который нужно взять сразу.

Установленная законом еженедельная ставка отцовского пособия составляет 151,20 фунта стерлингов, или 90% от вашего среднего недельного заработка, в зависимости от того, что меньше.

Что делать, если вы усыновляете ребенка и хотите уйти?

Правила другие, если вы родители, усыновляющие ребенка.

Чтобы иметь право на совместный отпуск по уходу за ребенком и обязательную совместную родительскую оплату, оба приемных родителя должны разделять ответственность за ребенка и соответствовать критериям работы и заработка.

Если вы оба хотите использовать SPL и ShPP, вы должны:

Если только один родитель хочет принимать SPL и ShPP, указанные выше ограничения остаются для них такими же.

Между тем, их партнер должен был проработать не менее 26 недель в течение 66 недель, когда ребенок был передан под их опеку, и заработал в общей сложности не менее 390 фунтов стерлингов за 13 из 66 недель.

Как долго длится отпуск по усыновлению в Великобритании и сколько вам платят?

Официальный отпуск по усыновлению составляет 52 недели. Он состоит из 26 недель обычного отпуска по усыновлению и 26 недель дополнительного отпуска по усыновлению.

Отпуск по усыновлению может начаться за 14 дней до даты, когда ребенок начнет жить с вами (при усыновлении в Великобритании), когда ребенок прибудет в Великобританию, или в течение 28 дней с этой даты (для усыновления за границей) или дня рождения ребенка или на следующий день (если вы использовали суррогатную мать для рождения ребенка).

Установленное законом пособие при усыновлении выплачивается на срок до 39 недель. Еженедельная сумма составляет 90% от вашего среднего недельного заработка в течение первых 6 недель, а затем 151,20 фунтов стерлингов или 90% от вашего среднего недельного заработка (в зависимости от того, что меньше) в течение следующих 33 недель.

Энергосберегающие устройства

Шесть простых гаджетов, которые помогут сократить ваши счета за электроэнергию

ПОЛУЧИТЕ ЭТО

Предложение дня на Amazon Prime Day: большая коричная янки-свеча за 13 фунтов стерлингов

ВОЛШЕБНАЯ ПОКУПКА

Build-A-Bear имеет скидки до 50% на игрушки, включая Disney Frozen Olaf

DEAL WITH IT

Мы раскрываем лучшие предложения Amazon Prime Day, включая планшеты и пылесос

СУБНАЦИОНАЛЬНЫЙ

Как получить бесплатное метро стоимостью до £ 5

Горячие предложения

LEGOTASTIC

LEGO со скидкой до 40% на распродажах Amazon Prime Day

Правительство недавно изменило способ расчета материнской платы, чтобы помочь мамам, которые были взяты в отпуск во время беременности.

После того, как вы выйдете из отпуска по беременности и родам, вы сможете подать заявление на получение налоговой скидки на ребенка.

И родители могут потребовать 2 000 фунтов стерлингов в год бесплатно по уходу за детьми до 11 лет.

Видеоблогер по образу жизни Луиза Пентланд отвечает на наши главные вопросы о воспитании детей .

Отпуск по беременности и родам и оплата в период государственных праздников

После отпуска по беременности и родам вы, как правило, имеете право вернуться на прежнее место

Отпуск по беременности и родам и праздничные дни

Ваш работодатель отклонил ваш запрос на дополнительный девятидневный отпуск для покрытия государственных праздников пропустил во время отпуска по беременности и родам.

Закон 1996 года о правах в сфере занятости предусматривает, что женщина имеет право на все условия и положения во время как обычного, так и дополнительного отпуска по беременности и родам (OML и AML), помимо оплаты труда, как если бы она была на работе.

Возникает вопрос, имеете ли вы право по контракту на получение оплаты за праздничные дни?

Отпуск по беременности и родам и зарплата

При ответе на этот вопрос необходимо учитывать как ваш трудовой договор, так и минимальный установленный законом отпуск для сотрудников.

Что касается минимального установленного законом права, то согласно Положениям о рабочем времени 1998 года (с поправками) все работники, занятые полный рабочий день, имеют право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 5,6 недель.

Сотрудники включены в определение работника.Это минимальное право на 5,6 недели составляет 28 дней. Работники, занятые неполный рабочий день, имеют право на пропорциональный эквивалент.

Государственные / государственные праздники могут быть включены в это установленное законом право или исключены из него - по решению работодателя.

В трудовом договоре указывается право работника на отпуск, который может превышать установленный законом минимум. Если контракт предусматривает меньше установленного законом минимума, то закон имеет преимущественную силу перед контрактом.

Отпуск в отпуск

Если контракт разрешает оплачиваемые праздничные дни, эти дни должны быть частью вашего отпуска и накапливаться во время отпуска по беременности и родам.

В вашем случае, исходя из предоставленных фактов, ваш контракт дает вам 28 дней, исключая праздничные дни.

Однако по контракту не ясно, оплачиваются ли на самом деле праздничные дни, но, судя по вашему контракту, они не являются частью вашего права на отпуск.

Вы заявили, что на протяжении всей вашей работы вам платили за праздничные дни, предположительно, когда офис был закрыт.

Существует веский аргумент в пользу того, что у вас есть договорное право на оплачиваемые праздничные дни, когда офис закрыт на том основании, что ваш работодатель установил «обычай и практика», согласно которым он будет платить своим сотрудникам во время каждого государственного праздника, когда его офис закрыто.

Этот «обычай и практика» изменил ваш контракт и предоставил вам договорное право на получение оплаты за праздничные дни.

Тем не менее, ваш работодатель может утверждать, что это договорное право распространяется на фактический день государственного праздника, который он выплачивает тем сотрудникам, которые обычно были бы на работе, но не в связи с закрытием из-за государственного праздника.

Ваш работодатель может попытаться доказать, что работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по болезни, не оплачиваются праздничные дни. На практике ваш работодатель платил вам, например, в Страстную пятницу и Пасхальный понедельник, но, по-видимому, никогда не разрешал вам работать в эти два государственных дня и брать два дополнительных дня отпуска в течение праздничного года.

Таким образом, ваш работодатель будет утверждать, что оплата относится только к этому дню, и вы не можете использовать этот день в качестве дополнительного выходного дня, который можно использовать в другое время.

Обязанность предоставить женщине альтернативный отпуск в связи с предусмотренным договором правом на праздничные дни, которые она не могла использовать во время отпуска по беременности и родам, была усилена решением Европейского суда (ЕСП) в Гомесе в 2004 году.

Это дело касался фиксированного периода отпуска, выпавшего на время отпуска г-жи Гомес по беременности и родам.Европейский суд постановил, что женщина должна иметь возможность брать свой ежегодный отпуск вне отпуска по беременности и родам.

Банковские / государственные праздники фактически являются фиксированным выходным днем, и поэтому считается, что в таких случаях следует применять этот принцип.

Я думаю, что у вас есть веские аргументы в пользу того, что в силу обычаев и практики у вас есть договорное право на праздничные дни, которые должны быть добавлены к вашему декретному отпуску.

Расскажите своему работодателю о деле Гомеса. Если ваш работодатель по-прежнему отказывается, вы можете подать жалобу на невыплату заработной платы (отпускные включены в заработную плату) и возможную дискриминацию по признаку пола.

Мой ответ был основан на представленных фактах, но я бы посоветовал вам обратиться за советом на основе анализа ваших документов о трудоустройстве / фактической ситуации.




.

Оплата и отпуск по беременности и родам: справочник работодателя

Официальный декретный отпуск

Соответствующие критериям сотрудники могут взять отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель. Первые 26 недель известны как «обычный отпуск по беременности и родам», а последние 26 недель - как «дополнительный отпуск по беременности и родам».

Самый ранний отпуск, который можно взять за 11 недель до предполагаемой недели родов, если ребенок не родился раньше срока.

У сотрудников должно пройти минимум 2 недели после родов (или 4 недели, если они работают на заводе).

Установленное законом пособие по беременности и родам ( SMP )

SMP для правомочных сотрудников могут получать оплату до 39 недель, обычно следующим образом:

.

Смотрите также