В декрете муж не помогает


Я в декрете, а муж не дает денег вообще и дома не бывает. — 189 ответов на Babyblog

Люди добрые,помогите разобраться!

Мы с мужем вместе уже 4,5 года,2 года в браке,жить стали вместе через год после начала отношений. Я всегда работала.Вначале на пол-ставки(совмещала с учебой) и получала мало, около 13 тыс., затем перевелась на полную ставку и при выходе в декрет получала 35 тыс.Свою з/п муж всегда скрывал и даже до сих пор на прямой вопрос о з/п не отвечает. Кошельки у нас были разные и до сих пор разные. Жили до брака в старой родительской квартире.Еду мы как-то вместе покупали, коммуналку он платил,одевались каждый за свой счет,в отпуск счет пополам. Меня это всегда удивляло, что он не хочет на меня тратиться и обижало. Но было очень влюблена, закрывала глаза и искренне надеялась, что в браке изменится он.

Дело подходило к свадьбе.за 2 месяца мы познакомили наших родителей.буквально через пару дней со стрроны его родителей начались навязывания, что не надо кафе, что они "не хотят видеть пьяные рожи" (цитата). Хотя изначально договаривались, что будет человек 10 только вместе с молодоженами. Т. Е. мои родные это и были "пьяные рожи". Далее посыпались ещё оскорбления. В итоге родители рассорились. Мои родные хотели меня забрать и не дать состояться свадьбе. А я не знала что делать, на 6 месяце беременности, постоянно в слезах, и мужа любила и не представляла как это уйти. В итоге свадьба состоялась. Без кафе. Муж после свадьбы отрекся от моих родителей и даже не здоровался.и запретил моим родителям приходить в дом, где мы с ним жили. Я родила, и мои родные кроме как в роддоме не имели возможность посмотреть внучку. Сердца наши с мамой рвались. Я втихоря позвала маму. Он каким-то волшебным образом это узнал, закатил скандал и забрал жить к своим родителям. где свекровь не работает. За 8 месяцев что мы прожили вместе за моей спиной он с мамой шушукался, а в глаза говорили что я такая -сякая мужа не слушаюсь. Еда была за их счет,но что-то что я хотела(йогурт, творог, рыба)-покупай себе сама! Обувь, одежду, банальные трусы-покупай себе сама!Я не выдержала и под предлогом поездки к родителям на дачу в летний период с ребенком просто сбежала от них. Через пару месяцев я предлжила мужу развод, он был так удивлен! Он искренне считает что все замечательно! Я его ещё любила, поэтому решили сойтись опять на съемной квартире. Хотя мои родные меня отговаривали. С его родителями с тех пор я не знаюсь.

А теперь как мы живем вот уже 9 месяцев. Квартира стоит 18 тыс+ за свет. Он платит 2/3, а я 1/3+ свет. Он дома не ест вообще. С работы сперва идет к маме, затем к нам. Времени на ребенка пол-часа всего.с утра сперва идет к маме, затем к нам. В выходные он встает и не завтракая уходит к маме, а затем в гараж работать. Приходит после дневного сна ребенка, где-то в пятом часу вечера, и забирает ребенка к бабушке-дедушке в гости. А другой выходной день я уезжаю к своим родителям с ребенком. На возмущения что мне не нравится что тебя нет и ты не кушаешь с нами, он отвечает "я избавил тебя от стирки, глажки и готовки-живи, да радуйся!"Денег он не дает вообще. Питание чисто для ребенка (творожки, кефиры), памперсы, одежда и игрушки (какие он одобрит) оплачивается пополам.Питание наше общее с ребенком(мясо, крупы, овощи и т.д. ) он выщитывает так:из чека каждый продукт выщитывает примерно на какую сумму съела дочка, делит пополам и такую сумму. Например, если я потратила 7 тыс.-он отдает мне 1, 5 тыс. Меня не кормит. Одеваться я должна за свои. На возмущения, что так не правильно жить! Семьи так не живут, он отвечает "ты не можешь знать как семьи живут за закрытыми дверями. Весь цивилизованный мир живет с разными кошельками, а ребенок пополам, а муж и жена каждый обеспечивает себя сам. " На возражения о том что ребенку 1,8 и я в декрете, а денег уже не платят. " Он говорит что он готов посидеть с ребенком пока я приработаюсь, либо найду новую ближе к дому, а затем ребенка в частный дет сад, который оплачиваться будет пополам. Либо пусть мне помогают мои родители.И это с его з/п около 200 тыс в месяц(выяснили через десятые руки). Говорит что "ты здоровая молодая женщина -иди работать" Он мне сказал,что если он сам купит квартиру,будет кормить,одевать и обувать жену,то это не жена-это содержанка.

Мои родные все бьют колокола, как я могу до сих пор с ним жить?! Сама анализирую и выстраиваю события по порядку в голове, так волосы дыбом встают-как я повелась?! Будто зомбированная любовью.

Сейчас я не выдержала, мы разъезжаемся. Он думает что я снова перебешусь пару месяцев и вернусь. А я всерьез думаю о разводе. Он заявил что в случае развода он увольняется, чтобы алииенты не платить, и исчезает из нашей жизни. Ребенка он сразу отказался у себя прописывать. к слову, ему 30 лет, мне 26.

Вот подскажите. Действительно ли весь цивилизованный мир живет разными кошельками? И я просто туниядка и работать не хочу в 1,8 дитя.

Отпуск по беременности и родам - ​​ваши возможности по окончании

Когда вы впервые попросите отпуск по беременности и родам, ваш работодатель сообщит вам дату возвращения на работу. Они будут считать, что вас не будет в течение года, если вы не скажете им, что хотите вернуться на работу раньше.

Не беспокойтесь, если вы передумаете, когда вернуться к работе. Просто напишите своему работодателю о новых датах и ​​дайте ему достаточно времени:

Если вы решите не возвращаться к работе, в вашем контракте будет указано, какое уведомление следует делать - если в вашем контракте ничего нет, вы должны уведомить вас как минимум за 1 неделю.

Возвращение на работу

У вас есть право вернуться на работу после отпуска по беременности и родам.

Вы были в декретном отпуске не более 26 недель

Вы имеете право вернуться на ту же работу после отпуска по беременности и родам, если вы отсутствовали 26 недель или меньше. Ваша заработная плата и условия должны быть такими же или лучше, чем если бы вы не ушли в декретный отпуск.

Это несправедливое увольнение и дискриминация по материнству, если ваш работодатель говорит, что вы не можете вернуться на прежнюю работу.Вы можете предпринять шаги для решения проблемы несправедливого увольнения, начав с разговора со своим работодателем. Если вам понадобится помощь, обратитесь в ближайший к вам совет для граждан.

Вы находитесь в декретном отпуске более 26 недель

Это несправедливое увольнение и дискриминация по беременности и родам, если ваш работодатель не разрешает вам вернуться на работу после декретного отпуска или предлагает другую работу без веской причины. Они не могут предложить вам другую работу, если:

Вы можете предпринять шаги для решения проблемы несправедливого увольнения, начав с разговора со своим работодателем.Если вам понадобится помощь, обратитесь в ближайший к вам совет для граждан.

Возвращение на работу с неполным рабочим днем ​​или с гибким графиком

Вы можете попросить работодателя о гибкой работе в любое время. Это может означать изменение ваших дней или часов, работу из дома или переход с смены на обычный режим работы.

Обычно эти изменения носят постоянный характер, поэтому определите, какие изменения будут лучше всего для вас, прежде чем спрашивать. Вы можете попросить своего работодателя предоставить вам пробный период для проверки изменений.

Когда вы просите о гибкой работе, ваш работодатель не должен говорить «да», но он должен:

Проверьте, что вы можете сделать, если ваш работодатель говорит, что вы не можете гибко работать. Вы можете подать апелляцию, если они не соблюдают процедуру или не приводят приемлемые причины.

Ваш работодатель не должен увольнять вас или плохо обращаться с вами за то, что вы просите работать гибко. Например, им не разрешается использовать ваш запрос в качестве предлога для повышения по службе кому-то другому вместо вас.

Не возвращаюсь на работу

Если вы решите не возвращаться к своей работе, в вашем контракте будет указано, сколько уведомлений вы должны уведомить своего работодателя. Если в вашем контракте ничего нет, вы должны уведомить об этом как минимум за неделю.

Убедитесь, что вам платят за любой оставшийся отпуск, в том числе за время, которое вы накопили, пока находились в декретном отпуске.

Проверьте, нужно ли вам возвращать материнское пособие

Если вы получаете пособие по беременности и родам по контракту, вы можете сохранить свою полную сумму только в том случае, если вернетесь на работу.

Вам не нужно будет возвращать установленное законом пособие по беременности и родам или пособие по беременности и родам, даже если вы не вернетесь на работу. Если вы не уверены, уточните, на какой вид пособия по беременности и родам вы имеете право.

Если вы получаете материнское пособие по договору

В вашем контракте или в справочнике для сотрудников будет указано, сколько времени вам нужно провести на работе, чтобы сохранить полную контрактную зарплату по беременности и родам.

Вы можете взять отпуск, чтобы сократить время, которое вам нужно проводить на работе. С того момента, как вы были в декрете, у вас могло быть довольно много отпуска.

Если вам действительно нужно выплатить контрактное материнское пособие, вы не потеряете его полностью. Вы сохраните то, что получили бы, если бы вам платили установленное законом пособие по беременности и родам вместо предусмотренного контрактом. Это может иметь большое значение - проверьте, сколько вы получите пособие по беременности и родам, чтобы увидеть, как это может повлиять на вас.

.

Отпуск по беременности и родам и оплачиваемый - Money Advice Service

Чтобы помочь вам взять отпуск до и после рождения ребенка, вы имеете право на отпуск по беременности и родам и пособие по беременности и родам.

Что такое отпуск по беременности и родам?

Когда вы рожаете, вы имеете право на годичный отпуск по беременности и родам, независимо от того, сколько вы проработали на работе.

Однако, хотя у вас есть право на 52 недели отпуска, вы получите пособие по беременности и родам только для 39 из них, если вы имеете на это право.

Когда он запускается?

Самый ранний срок начала вашего оплачиваемого отпуска по беременности и родам - ​​это 11-я неделя до родов.

Если ваш ребенок родился рано, ваш отпуск начинается на следующий день после рождения ребенка.

Вам не нужно брать 52 недели, на которые вы имеете право, но вы должны взять отпуск как минимум на две недели после рождения ребенка.

Обычный отпуск по беременности и родам, дополнительный отпуск по беременности и родам и общий отпуск по уходу за ребенком

Новые правомочные родители в Англии, Уэльсе, Шотландии и Северной Ирландии могут использовать совместный отпуск по уходу за ребенком.

Ваш декретный отпуск состоит из двух частей:

Ваши права на декретный отпуск

Пока вы находитесь в отпуске по беременности и родам, вы по-прежнему имеете право на все права сотрудника, которые вы обычно получаете на работе, например:

Что такое установленная законом выплата по беременности и родам?

Обязательная выплата по беременности и родам - ​​это минимальный закон, который ваш работодатель обычно должен платить вам, пока вы находитесь в декретном отпуске.

Вы получите установленное законом пособие по беременности и родам, если вы:

Если вы работаете не по найму или не имеете права на получение установленного законом пособия по беременности и родам, вы можете получить пособие по беременности и родам.

Сколько вы получите установленного законом пособия по беременности и родам?

Размер пособия по беременности и родам, которое вы можете изменить во время отпуска по беременности и родам.

По прошествии 39 недель ваш работодатель не должен вам ничего платить.

В этой таблице показано, сколько вы получите на каждом этапе декретного отпуска в 2020/21 налоговом году:

Официальный декретный отпуск Законодательное пособие по беременности и родам
Первые шесть недель 90% от вашего среднего недельного дохода до налогообложения
Следующие 33 недели £ 151.20 в неделю или 90% от вашего среднего недельного заработка (в зависимости от того, что меньше)
Следующие 13 недель Неоплаченный

Это минимальная сумма, которую ваш работодатель должен вам выплатить.

Вы можете получить больше, в зависимости от того, что написано в вашем контракте.

Некоторые работодатели предлагают более щедрое пособие по беременности и родам, чем установленное законом пособие по беременности и родам.

Имейте в виду, что если вы решите не возвращаться к работе через 52 недели, вам, возможно, придется заплатить дополнительно.

Однако остальное вы оставите себе. Так что, даже если вы не уверены, что вернетесь, все равно стоит потребовать.

Если вы хотите узнать, на какой отпуск по беременности и родам вы имеете право, взгляните на свой контракт или поговорите со своим начальником или отделом кадров.

Оплата труда по беременности и родам

Некоторые работодатели могут предложить вам выплату по беременности и родам на рабочем месте, иногда известную как оплата по беременности и родам по контракту. Это будет больше, чем установленное законом пособие по беременности и родам.

Если вы не вернетесь на работу после беременности, возможно, вам придется вернуть то, что вам было выплачено сверх установленного законом пособия по беременности и родам.

Чтобы узнать, на что вы имеете право, вам нужно будет ознакомиться с условиями вашего найма.

Обязательная выплата по беременности и родам, если вы работаете через агентство

Работники агентства могут получать установленную законом выплату по беременности и родам, если они соответствуют квалификационным условиям. Вы должны:

Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

Новые подходящие родители могут разделить отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 50 недель и заработную плату за 37 недель со своим партнером.

Если вы имеете право, вы даже можете взять отпуск до трех отдельных блоков вместо того, чтобы брать все сразу.

Вы должны уведомить своего работодателя об окончании отпуска по беременности и родам, чтобы вы или ваш партнер имели право на совместный отпуск по уходу за ребенком.

Вы также должны прекратить выплату пособия по беременности и родам или пособия по беременности и родам, даже если вы не получаете декретный отпуск.

Имеете ли вы право на обязательный общий отпуск по уходу за ребенком?

Чтобы иметь право на общий отпуск по уходу за ребенком, вы должны иметь право на одно из следующих условий:

Вы или ваш партнер должны:

В течение 66 недель до родов другой из вас должен:

Имеете ли вы право на обязательную общую родительскую оплату?

?

Если вы работаете и усыновляете ребенка, у вас обычно есть право на оплачиваемый отпуск, когда он впервые присоединится к вашей семье.Узнайте больше на нашей странице "Отпуск по усыновлению и оплата".

Вы можете получить установленную законом общую родительскую оплату, если:

Отпуск по беременности и родам и оплачиваемый, если вы работаете не по найму

Если вы работаете не по найму, вы не можете получать установленную законом выплату по беременности и родам. Возможно, вы сможете потребовать пособие по беременности и родам.

Как получить отпуск по беременности и родам и заплатить

Официальный отпуск и оплата по беременности и родам

Чтобы подать заявление о предоставлении установленного законом отпуска и выплаты по беременности и родам, вы должны сообщить своему работодателю, что вы собираетесь в декретный отпуск и подаете запрос по беременности и родам, как минимум за 15 недель до срока родов.

Если вы усыновляете, сообщите им:

Для получения пособия по беременности и родам вы должны предоставить работодателю доказательство вашей беременности.

Это может быть:

Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

Вы должны сообщить своему работодателю, хотите ли вы начать совместный отпуск по уходу за ребенком или оплату.

Ваш партнер должен обратиться к своему работодателю.

В большинстве случаев вы должны уведомить своего работодателя как минимум за восемь недель.

Вы можете скачать анкету на сайте GOV.UK.

Возвращение на работу

Перед тем, как уйти в декретный отпуск, вы должны сообщить своему работодателю, на какой период вы собираетесь не работать, и предполагаемую дату возвращения.

Многое может случиться, пока вы находитесь в декретном отпуске, и вы имеете право изменить свое решение об окончании декретного отпуска.

Но вы должны уведомить своего работодателя за восемь недель, если хотите вернуться позже или раньше.

Если вы считаете, что ваш работодатель ведет себя несправедливо

Если ваш работодатель не считает, что он должен платить вам пособие по беременности и родам, или вы чувствуете, что он платит неправильную сумму:

  1. выяснить, является ли происходящее дискриминацией.
  2. поговорите со своим работодателем. Возможно, вам удастся решить эту проблему неофициально. Если вы не знаете, с чего начать, вам может помочь Acas или поговорите со своим представителем, если он у вас есть.
  3. , если вы не можете решить проблему, вы можете подать письменную жалобу.

За дополнительной помощью обращайтесь:

.

Отпуск по беременности и родам - ​​на что вы имеете право и как его получить

У вас есть право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до одного года. Не имеет значения, как долго вы проработали на своего работодателя, сколько вам платят или сколько часов в неделю вы работаете.

Кто может брать отпуск по беременности и родам

Вы имеете право на отпуск по беременности и родам, если вы работаете. Вы, вероятно, являетесь сотрудником, если выполняете обычную работу в определенные часы, установленные вашим работодателем.

Вы не имеете права на декретный отпуск, если являетесь «работником».Обычно вы работник, если вы:

Проверить, являетесь ли вы сотрудником, бывает сложно. Если вы не уверены, обратитесь в ближайшую Службу поддержки граждан.

Если вы работаете не по найму

Если вы работаете не по найму, вы не имеете права на отпуск по беременности и родам.

Даже если в вашем контракте указано, что вы «работаете не по найму», вы на самом деле можете быть работником и иметь право на отпуск по беременности и родам.Всегда лучше проверить, применимо ли это к вам - обратитесь в ближайшую Службу поддержки граждан, если вы не уверены.

Если вы не можете получить отпуск по беременности и родам

По закону вам необходимо взять отпуск не менее чем на 2 недели после рождения ребенка (4 недели, если вы работаете на фабрике), даже если вы не имеете права на отпуск по беременности и родам.

У вас все еще есть права, пока вы беременны на работе, и вам все равно следует проверить, какое пособие по беременности и родам вы можете получить. Вы можете иметь право на установленное законом пособие по беременности и родам или пособие по беременности и родам, даже если вы не можете получить отпуск по беременности и родам.

Если вы забеременеете в декрете

Вы можете снова уйти в декретный отпуск, если забеременеете, находясь в декретном отпуске. Вам не нужно возвращаться к работе в период между беременностями.

Вам нужно будет проверить, можете ли вы получить пособие по беременности и родам во второй раз, но в остальном вы имеете те же права, что и во время первой беременности. Правила уведомления и начала отпуска остаются прежними:

Если вы служите в полиции или вооруженных силах

У вас другие правила отпуска по беременности и родам.Проверьте свой контракт или поговорите со своим работодателем, чтобы узнать, какие у вас права.

Если вы работаете на рыболовном судне и получаете долю от его прибыли

У вас другие правила отпуска по беременности и родам. Проверьте свой контракт или поговорите со своим работодателем, чтобы узнать, какие у вас права.

Как получить декретный отпуск

По крайней мере за 15 недель до недели, когда у вашего ребенка роды, сообщите своему работодателю:

Лучше всего сообщить об этом своему работодателю в письменной форме, чтобы у вас была запись.

Ваш работодатель должен подтвердить дату окончания вашего отпуска по беременности и родам. Если нет, стоит попросить их об этом, чтобы убедиться, что вы оба помните одну и ту же дату.

Ваш работодатель может попросить показать медицинскую справку, например форму MATB1. Вы получите это на приеме у дородового после 20-недельного сканирования.

Если вы не сообщили своему работодателю, что беременны до крайнего срока

Поговорите со своим работодателем как можно скорее, даже если до наступления срока родов осталось менее 15 недель.Вы все равно можете взять отпуск по беременности и родам, если для вас было нецелесообразно своевременно уведомить об этом. Это может быть, например, если вы:

Когда вы можете начать отпуск по беременности и родам

Вы можете начать отпуск по беременности и родам в любой день за 11 недель до установленного срока. Ваш декретный отпуск начнется раньше выбранной вами даты, если:

Сколько может длиться ваш декретный отпуск

Ваш отпуск по беременности и родам будет длиться год, если вы не сообщите своему работодателю, что хотите вернуться раньше.Это не может длиться дольше года.

Самый короткий отпуск по беременности и родам, который вы можете взять - 2 недели. Если вы работаете на заводе, это может занять до 4 недель.

Если вы хотите получить скидку более чем на год

У вас нет права на отпуск по беременности и родам более одного года, но ваш работодатель может согласиться позволить вам взять дополнительное время вне работы. Дополнительное время не считается декретным отпуском, поэтому у вас не будет права на декретный отпуск на это время.

Если вы подумываете о том, чтобы попросить перерыв на работу более чем на год, вам нужно поговорить со своим работодателем о:

Убедитесь, что у вас есть письменное соглашение.

Вы также можете поговорить со своим работодателем о гибкой работе и возвращении на работу, но об использовании неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Изменение даты отпуска по беременности и родам

Вы можете изменить даты отпуска по беременности и родам, если уведомите своего работодателя:

Вы можете меньше уведомлять, если ваш работодатель никогда не сообщал вам даты отпуска по беременности и родам в письменной форме.По-прежнему полезно как можно больше уведомить их.

Добавление отпуска к декретному отпуску

Если вы хотите проводить больше времени вне работы, вы можете взять отпуск непосредственно перед или после отпуска по беременности и родам.

Если вы взяли отпуск сразу после отпуска по беременности и родам, вас все равно классифицируют как вернувшегося на работу.

Отпуск по беременности и родам Кэти заканчивается в воскресенье 18 сентября, и она сразу же берет недельный отпуск. Считается, что она вернется на работу в понедельник, 19 сентября, хотя она не будет в офисе до понедельника, 26 сентября.

Наращивание отпуска по беременности и родам

В декретном отпуске вы создаете отпуск как обычно. Если вы не можете взять отпуск, потому что у вас отпуск по беременности и родам, ваш работодатель должен разрешить вам перенести до 5,6 недель неиспользованных дней (28 дней, если вы работаете 5 дней в неделю) на следующий праздничный год.

Если ваш работодатель запрещает вам брать отпуск по беременности и родам

Ваш работодатель должен согласиться на ваш отпуск по беременности и родам, если вы уведомили его об этом в нужное время.

Если ваш работодатель говорит, что вы не можете взять отпуск по беременности и родам, попросите его объяснить причины. Скорее всего, это дискриминация по материнству, и вы можете предпринять дополнительные шаги, если не удовлетворены их ответом.

.

Отпуск по беременности и родам и оплата в период государственных праздников

После отпуска по беременности и родам вы, как правило, имеете право вернуться на прежнее место

Отпуск по беременности и родам и праздничные дни

Ваш работодатель отклонил ваш запрос на дополнительный девятидневный отпуск для покрытия государственных праздников пропустил во время отпуска по беременности и родам.

Закон 1996 года о правах в сфере занятости предусматривает, что женщина имеет право на все условия и положения во время как обычного, так и дополнительного отпуска по беременности и родам (OML и AML), помимо вознаграждения, как если бы она была на работе.

Таким образом, возникает вопрос, имеете ли вы право на получение оплаты за праздничные дни?

Отпуск по беременности и родам и заработная плата

При ответе на этот вопрос необходимо учитывать как ваш трудовой договор, так и минимальный установленный законом отпуск для сотрудников.

Что касается минимального установленного законом права, то в соответствии с Положениями о рабочем времени 1998 года (с поправками) все работники, занятые полный рабочий день, имеют право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 5,6 недель.

Сотрудники включены в определение работника.Это минимальное право на 5,6 недели составляет 28 дней. Работники, занятые неполный рабочий день, имеют право на пропорциональный эквивалент.

Государственные / государственные праздники могут быть включены в это установленное законом право или исключены из него - по решению работодателя.

В трудовом договоре указывается право работника на отпуск, который может превышать установленный законом минимум. Если контракт предусматривает меньше установленного законом минимума, тогда закон имеет преимущественную силу перед контрактом.

Отпуск в отпуск

Если контракт разрешает оплачиваемые праздничные дни, эти дни должны быть частью вашего отпуска и накапливаться во время отпуска по беременности и родам.

В вашем случае, исходя из предоставленных фактов, в вашем контракте предусмотрено 28 дней, исключая праздничные дни.

Однако по контракту не ясно, оплачиваются ли на самом деле праздничные дни, но, судя по вашему контракту, они не являются частью вашего права на отпуск.

Вы заявили, что на протяжении всей вашей работы вам платили за праздничные дни, предположительно, когда офис был закрыт.

Существует веский аргумент в пользу того, что у вас есть договорное право на оплачиваемые праздничные дни, когда офис закрыт на том основании, что ваш работодатель установил «обычай и практика», согласно которым он будет платить своим сотрудникам во время каждого государственного праздника, когда его офис закрыто.

Этот «обычай и практика» изменил ваш контракт и предоставил вам договорное право на получение оплаты за праздничные дни.

Тем не менее, ваш работодатель может утверждать, что это договорное право распространяется на фактический день государственного праздника, который он выплачивает тем сотрудникам, которые обычно были бы на работе, но в связи с закрытием из-за государственного праздника.

Ваш работодатель может попытаться возразить, что работникам, находящимся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по болезни, не оплачиваются праздничные дни. На практике ваш работодатель платил вам, например, в Страстную пятницу и Пасхальный понедельник, но, по-видимому, никогда не разрешал вам работать в эти два государственных дня и брать два дополнительных дня отпуска в течение праздничного года.

Таким образом, ваш работодатель будет утверждать, что оплата относится только к этому дню, и вы не можете использовать этот день в качестве дополнительного выходного дня, который можно использовать в другое время.

Обязанность предоставить женщине альтернативный отпуск в связи с предусмотренным договором правом на праздничные дни, которые она не могла использовать во время отпуска по беременности и родам, была усилена решением Европейского суда (ЕСП) в Гомесе в 2004 году.

Это дело касался фиксированного периода отпуска, выпавшего на время декретного отпуска г-жи Гомес.Европейский суд постановил, что женщина должна иметь возможность брать свой ежегодный отпуск вне отпуска по беременности и родам.

Банковские / государственные праздники фактически являются фиксированным выходным днем, и поэтому считается, что в таких случаях следует применять этот принцип.

Я думаю, что у вас есть веские аргументы в пользу того, что в силу обычаев и практики у вас есть договорное право на праздничные дни, которые должны быть добавлены к вашему декретному отпуску.

Расскажите своему работодателю о деле Гомеса. Если ваш работодатель по-прежнему отказывается, вы можете подать жалобу на невыплату заработной платы (отпускные включены в заработную плату) и возможную дискриминацию по признаку пола.

Мой ответ был основан на представленных фактах, но я бы посоветовал вам обратиться за советом на основе анализа ваших документов о трудоустройстве / фактической ситуации.




.

Смотрите также