Удерживаются ли алименты с выходного пособия при сокращении


Удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении

В настоящее время политическая обстановка не всегда способствует развитию предприятия. Кризис в России заставляет сокращать расходы на персонал, а иногда ликвидировать организацию, в связи с банкротством. Трудовой кодекс РФ усматривает определенные обязательства для работодателя, например выплату обусловленных сумм сокращенному работнику, с целью подкрепления финансовых издержек, для создания естественных условий жизнедеятельности, на период поиска новой рабочей площадки.

Как следствие, у сотрудников возникает ряд вопросов при сокращении штата. Один из них не маловажный, а удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении?

Что такое выходное пособие

Это суммированная финансовая компенсация, осуществляемая по инициативе работодателя работнику, в случае сокращения штатных единиц или ликвидации предприятия. Настоящее обязательство усматривает ст. 81 в Трудовом кодексе РФ по части 1 п. 2.

В процессе увольнения, в связи с сокращением или ликвидацией предприятия, за сотрудником сохраняется месячный средний заработок, позволяющий поддерживать образ жизнедеятельности на период (не больше двух месяцев) поиска нового рабочего места.

Третья среднемесячная выплата может осуществляться в том случае, когда человек прибегнул к услугам службы занятости в течение четырнадцати дней после увольнения и ими не был устроен на работу.

Основания для алиментных выплат

Российское законодательство предлагает перечень источников дохода, с которых взимаются платежные обязательства на алиментное содержание. Государственная Дума приняла постановление под номером 841 от 18.07.1996 года, где фигурирует следующее решение: «Удержание алиментных выплат осуществляется с заработка, который фиксирован в трудовом договоре на период рабочей деятельности и уволенного по причине ликвидации предприятия или проведения процедуры сокращения численности сотрудников».

Проще говоря, выходное пособие является источником заработной платы или дохода того человека, с которого взимаются алиментные выплаты.

Данная финансовая поддержка помогает бывшему сотруднику вести нормальный образ жизнедеятельности в обществе на период поиска нового рабочего места. Чаще всего, величина такой выплаты, подразумевает три размера заработка сотрудника, который он получал на тот момент, когда работал.

Важно подчеркнуть, что алименты с выходного пособия при сокращении, удерживается с военнослужащих или сотрудника МВД, а также других лиц, приравненных к данным категориям, состоявших в момент увольнения на окладе по воинскому званию или должности.

Платеж с организации взыскивают исключительно в адрес ребенка, не достигшего совершеннолетия.

Основные положения для взимания алиментных выплат требуют наличие одного из следующих документов:

  • Судебного постановления.
  • Соглашение о выплатах на алиментное содержание, составленное в нотариальной конторе по всем требованиям и правилам.

При увольнении алиментщика, с выходного пособия не получают платежи:

  • При содержании одного из супругов.
  • При поддержке родителей, имеющих нетрудоспособный статус.
  • Дети с наличием группы инвалидности или достигшие совершеннолетнего возраста.

Требования к работодателю при увольнении алиментщика

Помимо того, что работодатель обязан выплатить пособие при увольнении сотрудника, существует ряд формальностей, которые должны быть выполнены по отношению к алиментщику:

  • Сделать официальное уведомление о расторжении трудового договора, в исполнительные органы судебных инстанций, а также оповестить истца (получателя алиментных платежей). В уведомлении сообщается о новом месте работы, если таковая информация имеется.
  • Исполнительный лист заполняется и возвращается в службу приставов.

Он содержит следующую информацию:

  • Общий размер алиментных выплат за период трудовой деятельности сотрудника на производстве.
  • Временной показатель, через который проводились меры по удержанию алиментов.
  • Наличие задолженности.

Выполнение вышеуказанных требований указывает на соблюдение обязательств, усмотренных в Трудовом кодексе РФ работодателем. А значит, алименты с выходного пособия должны быть выплачены в полном объеме. Если работодатель по каким-то причинам не обеспечил судебные инстанции информацией или не передал исполнительный лист, то законодательством усматривается административная ответственность и наказание в виде штрафа.

Остались вопросы? Проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):
  • +7 (499) 703-35-33 доб.507 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 309-06-71 доб.155 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 777-08-62 доб.132 — все регионы РФ.

advoweb.ru

Алименты с выходного пособия: порядок при увольнении, сокращении

Последние изменения: Май 2019

Трудоустроенные граждане выплачивают алименты в виде части заработка, перечисляемого работодателем. При увольнении возникает масса вопросов в связи с дальнейшей организацией отчислений. Алименты с выходного пособия выплачиваются администрацией предприятия одновременно с последним расчетом работника. Следует знать, каким образом происходит отчисление, и всегда ли удерживается алиментная сумма.

Принципы взыскания

Чтобы узнать, с каких поступлений родитель обязан уплачивать средства на содержание ребенка, следует обратиться к российскому законодательству. Согласно Постановлению Правительства №841 от 18.07.1996 года, с работника удерживают алименты с заработной платы, а при увольнении по сокращению – с рассчитанного выходного пособия. Таким образом, выходное пособие относится к категории дохода, с которого должно быть выполнено отчисление в пользу ребенка.

Пособие представляет собой последнюю выплату, которую производит администрация предприятия при окончательном расчете и последующем увольнении. Как правило, сумма выплачивается единоразово и включает 3 официальных оклада человека согласно штатному расписанию.

Несмотря на то, что фактически расчетные при сокращении за второй и третий месяц предполагают отнесение к будущему периоду, нельзя считать, что данная выплата временно освобождает от платежей ребенку на ближайшие месяцы. Удержание происходит по факту получения определенной суммы в виде отчисления работодателя, не исключая возможность нового трудоустройства уже со следующего месяца.

Аналогично принято считать алименты при выходе на пенсию, когда, вслед за окончанием периода трудового дохода пенсионер начинает получить отчисления из бюджета. Закон не делает различий между взысканиями с гражданских лиц и военнослужащих.

Помимо окладной части выходного пособия, получатель алиментов вправе рассчитывать на перечисление части суммы, полученной в качестве компенсации за дни отпуска, которым не успел воспользоваться работник, а также однократные вознаграждения за выполненную работу.

Основания для выплаты

Удержание и перечисление средств из суммы выходного пособия при сокращении производятся, при условии наличия в бухгалтерии предприятия:

  • Судебного приказа, определяющего долю удержания из дохода.
  • Мирового соглашения с нотариальным заверением, если супругам удалось достичь единого мнения по финансовым вопросам.

Основанием для удержания станет наличие исполнительного документа, определяющего алименты как долю от заработка плательщика.

Следует учесть, что правило взыскания в пользу алиментополучателя из средств выходного пособия распространяется только на несовершеннолетних иждивенцев.

В остальных случаях выплаты не производят:

 

Порядок расчета сотрудника

Процесс перевода средств с выходного пособия ничем не отличается от общепринятых норм алиментных платежей:

Дальнейшие действия

После того, как выплата произведена, работодатель обязан произвести следующие действия в отношении алиментов:

  • В документ, сопровождающий официальное уведомление об увольнении, уполномоченный бухгалтер предприятия заносит сведения о суммах, начисленных за весь период нахождения документа на предприятии в пределах срока трудоустройства гражданина.
  • В прилагаемый документ заносят сведения о наличии долга по алиментным платежам, если такой имеется. Производится индексация долга.
  • При наличии данных о предполагаемом трудоустройстве плательщика в последующий период, информацию также отражают в тексте уведомления.

Далее бухгалтеру надлежит организовать пересылку исполнительного документа и уведомления:

  • по месту расположения отдела ФССП;
  • в судебный участок;
  • конечному получателю выплат (если было заключено мировое соглашение).

Ответственный работодатель следит за соблюдением данных обязательств, так как в противном случае, ему грозит привлечение к административной ответственности и штрафу.  Обязанность за своевременное уведомление и организацию выплаты несут руководители и бухгалтер.

При уходе с работы по соглашению сторон, алименты выплачиваются по аналогичному принципу, исходя из того, что расчетные включают определенную компенсацию работника и денежную компенсацию по отпуску.

Читайте также: нужно ли платить алименты с продажи квартиры?

Порядок уплаты алиментов строго регламентирован федеральным законодательством и нормами семейного права, согласно которым, выходное пособие входит в перечень статей дохода, с которых уплачивают средства на содержание ребенка. Увольняемому алиментоплательщику следует проконтролировать последние выплаты от данного работодателя и пересылку исполнительных документов, чтобы избежать проблем с сотрудниками ФССП, контролирующими исполнение законных актов в отношении детей.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему

© 2019 zakon-dostupno.ru

zakon-dostupno.ru

Удержания алиментов с выходного пособия

Деньги на содержание несовершеннолетних подлежат взысканию с любого вида заработка плательщика. Не возникает вопросов при удержании алиментов с дохода должника, который официально трудоустроен, работает и ежемесячно получает зарплату. Но, на сегодняшний день, уровень безработицы в стране, к сожалению, увеличивается. Люди остаются без работы. При увольнениях работодатели обязаны выплачивать работникам определенные суммы (выходное пособие). Нужно ли с этих поступлений выплачивать алименты?

Сумма выходного пособия зависят от причины увольнения:

  • увольнение по заявлению работника (по собственному желанию) обязывает работодателя выплатить уволенному компенсацию за отпуск, который не был использован;
  • при прекращении работы из-за ликвидации деятельности фирмы, сокращении штата или численности предприятия, работник получает выходное пособие.

А если работник, попавший под сокращение, выплачивал деньги на содержание несовершеннолетнего, то удерживаются ли алименты с выходного пособия?

На законодательном уровне установлен перечень доходов, с которых удерживаются алиментные платежи. В перечень включены: зарплата, пособия, пенсия. Также среди всех видов доходов предусмотрены денежные средства, которые выплачиваются гражданам на период их трудоустройства (при увольнении, связанной с ликвидацией предприятия или сокращением штата или численности работников).

Таким образом, с указанных выплат обязательно рассчитываются алиментные платежи!

Обязанность работодателя

Организация, где официально трудоустроен плательщик, обязана удерживать и перечислять алименты в трехдневный срок с момента перечисления зарплаты. Следовательно, при сокращении работника, деньги должны быть перечислены в течение трех дней после увольнения работника.

При увольнении на организацию дополнительно возлагаются определенные обязанности:

  1. всё в тот же трехдневный срок, работодатель обязан направить уведомление сотрудникам службы приставов и получателю алиментов об увольнении работника, плательщика алиментов (данная обязанность должна быть исполнена, если денежные средства взыскивались по соглашению, заключенному между родителями, или судебному решению);
  2. службе приставов одновременно с уведомлением направляется исполнительный лист (в нем следует указать удержанные суммы);
  3. данные о новом месте работы уволенного плательщика (когда данная информация известна работодателю).

Уведомление составляется в произвольной форме, но, как правило, должно содержать следующую информацию:

  • период, на протяжении которого производилось удержание алиментов;
  • размер выплат, который был удержан с работника;
  • имеющийся размер задолженности.

За неисполнение указанных обязанностей организацию можно привлечь к административной ответственности.

Личное дело плательщика

При увольнении работника его документы формируются в личное дело и передаются на архивное хранение. По возможности оно должно содержать:

  • копии исполнительного документа или соглашения, предусматривающие обязанность по взысканию алиментов;
  • приказ об увольнении, сокращении;
  • уведомление, направленное ФССП, получателю денежных средств;
  • документы, подтверждающие получение указанных уведомлений адресатами.

Исключения

При сокращении работника рассчитываются и удерживаются алименты. Однако, законодательство предусматривает, что удержание денег происходит только на малолетних детей (удержание производится в общем порядке, предусмотренном семейным законодательством и исполнительным документом).

Однако, удержание с выходного пособия при сокращении не производится при выплатах на содержание иных членов семьи (например, бывшая супруга, нетрудоспособные родители) или детей, достигших совершеннолетия.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Данная компенсация выплачивается при увольнении работника. Рассчитывается она пропорционально оставшемуся количеству неиспользованных дней отпуска. Перечень доходов, с которых удерживаются финансовые средства на содержание несовершеннолетних, содержит пункт, предусматривающий «иные доходы». Они подразумевают под собой указанную компенсацию. Одновременно закон об исполнительном производстве предусматривает выплаты, с которых удержание не производится. Среди них компенсация за неиспользованный отпуск не указана.

Получается, что независимо от того, кто является получателем денежных средств (несовершеннолетний или иное лицо), с компенсации за неиспользованный отпуск работодатель должен произвести расчет суммы алиментов и перечислить ее получателю.

damrazvod.ru

Удержание алиментов с выходного пособия

По действующим правилам, родители обязаны участвовать в воспитании и содержании своих детей, вне зависимости от получаемых доходов и уровня жизни. Большинство граждан понимают под этим необходимость перечислять часть заработка проживающим отдельно от них несовершеннолетним. Вопросы возникают при получении других выплат. Одним из таких случаев касается того, как исчисляются и удерживаются алименты с выходного пособия при увольнении.

Давайте разберемся с особенностями взыскания из этих средств.

Что такое выходное пособие?

Выходным пособием являются компенсационные выплаты в пользу работника, по причине прекращения трудового договора в связи со следующими причинами:

  • ликвидация предприятия;
  • банкротство работодателя;
  • сокращение количества работников;
  • сокращение штата организации.

Эта сумма приравнена к среднемесячному заработку увольняемого и выплачивается за 1-й месяц при расчете, за 2-й при невозможности трудоустроиться, за 3-й в исключительных случаях (при постановке на учет в службе занятости и наличия заключения этого органа). Если предприятие находится на территории Крайнего Севера, то период получения пособия может продолжаться до 6-ти месяцев.

Отличная от стандартных правил сумма и продолжительность ее получения может устанавливаться по соглашению сторон трудового договора.

Давайте уточним, удерживаются ли алименты с указанного выходного пособия.

Необходимые условия для удержания

Для того чтобы у предприятия были основания вычесть сумму на содержание ребенка, необходимо соблюдение одного из условий, перечисленных ниже.

  • Между родителями должно быть оформлено нотариальное соглашение о выплате средств на содержание ребенка.
  • У получателя денег должен иметься судебный приказ.
  • Другой родитель должен предъявить исполнительный лист.
  • Пристав, выполняющий взыскание, должен предъявить постановление об удержаниях из доходов должника.
Все перечисленное касается только алиментов на несовершеннолетнего ребенка. Удерживать средства на содержание других граждан работодатель не вправе.

Если увольняемый гражданин перечислял деньги по собственной инициативе, то работодатель не вправе удерживать часть выходного пособия в пользу ребенка.

Порядок удержания

Действия работодателя будут стандартными. Для перечисления алиментов требуется:

  • вычесть из полученных сумм 13 % НДФЛ;
  • рассчитать платеж, исходя из доли, установленной в соглашении или судебном акте;
  • перечислить средства получателю или по реквизитам службы судебных приставов, указанных в постановлении.
Выплату необходимо осуществлять из всех частей выходного пособия. При этом все расходы на проведение банковских или почтовых операций несет должник. Администрация удержит из причитающихся ему сумм сопутствующие траты.

Удержание алиментов с выходного пособия предполагает совершение администрацией предприятия ряда дополнительных действий.

Действия администрации после увольнения алиментоплательщика

Обязанности предприятия не завершатся на правильном исчислении и выплате этих сумм. Ответственный сотрудник, который удерживает алименты с выходного пособия при увольнении должника, обязан указать в исполнительном документе данные о:

  • размере произведенных удержаний, включая алименты с выходного пособия и заработка за последний месяц;
  • временных отрезках, на протяжении коих взысканы суммы;
  • остатках долга с учетом индексации.

Этот документ направляется вместе с информационным письмом самому взыскателю (если он напрямую обратился на предприятие) либо приставу. Сообщение должно содержать сведения о факте увольнения и данные о последующем трудоустройстве должника, если они известны администрации.

В случае неисполнения перечисленных обязанностей, руководителя предприятия или главного бухгалтера ожидает административный штраф, составляющий 10 тыс. рублей.

Случай из судебной практики

Судебная практика содержит много случаев, когда плательщик пытается использовать факт сокращения в качестве основания для освобождения от долга по алиментам. Примером выступает апелляционное определение Интинского горсуда Республики Коми по делу 11-59/2012, принятое 5 октября 2012 года. Истец требовал освободить его от долга, основываясь исключительно на факте сокращения.

Суд отказал ему, поскольку заявитель не предоставил доказательств ухудшения материального положения. Дополнительным доводом против истца стали гарантии выплаты выходного пособия, действующие в условиях Крайнего Севера (возможность получать средства от бывшего работодателя на протяжении полугода).

Итог

Факт увольнения по причине ликвидации компании или уменьшения персонала не освобождает должника от обязанности платить алименты с полученного выходного пособия при сокращении. Эти средства считаются регулярным доходом и с них удерживаются суммы на содержание несовершеннолетних.

Удержание алиментов с выходного пособия Ссылка на основную публикацию

yaizakon.ru


Смотрите также