Удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении


Удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении?

Алиментные обязательства распространяются на все виды доходов алиментообязанного, в том числе на все компенсации при увольнении работника. Алименты при увольнении оформляются по общим правилам и перечисляются получателю в соответствии с исполнительным документом. Если в отношении алиментоплательщика возбуждено исполнительное производство или взыскания осуществляются на основании запроса приставов, работодатель обязан уведомить ФССП в течение 3 дней со дня увольнения работника предприятия.

Удерживаются ли алименты при увольнении?

Взыскание алиментов на содержание ребенка осуществляется на основании Постановления № 841, которое закрепляет обязательное произведение выплат:

  • с выходного пособия, которое выплачивается работнику при увольнении;
  • с компенсации за неиспользованный отпуск.

В случае алиментных обязательств в отношении совершеннолетних нетрудоспособных родственников – жен, родителей или совершеннолетних детей – взыскания с компенсаций при увольнении алиментообязанного не производятся – ст. 101 ФЗ «Об исполнительном производстве».

Важно! Алименты с компенсации за отпуск взимаются только в том случае, если она предоставляется в денежном выражении. При переносе отпуска на новое место работы, если переход осуществляется внутри компании, или при отпуске перед увольнением удержания не осуществляются.

Работодатель обязан полностью рассчитаться со всеми сторонами алиментных правоотношений и только после этого передавать личное дело работника в архив.

Действия работодателя при увольнении алиментообязанного

Бухгалтерия организации работодателя должна:

  • правильно оформить все сопутствующие увольнению бумаги;
  • произвести расчет с получателем алиментов;
  • выдать оставшуюся сумму работнику;
  • сообщить приставам о расторжении трудового договора с плательщиком средств.

Работодателю дается трехдневный срок:

  • для сообщения приставам о расторжении трудового договора с плательщиком средств для содержания ребенка или иного иждивенца;
  • отправления исполнительного листа, в котором должны быть указаны все доходы плательщика и производимые с них удержания;
  • уведомления приставов о новом месте трудовой деятельности бывшего работника, если оно известно прежнему работодателю.
Внимание! Работодатель должен сообщить о расторжении трудовых правоотношений с алиментоплательщиком приставам по месту постоянного или временного проживания получателя, а также по месту регистрации организации.

Организация-работодатель должна произвести полный расчет со всеми сторонами правоотношений. В противном случае в отношении руководителя может быть возбуждено дело об административном правонарушении.

Если по вине работодателя получателю средств перечислены не все положенные ему выплаты или плательщик выплатил алименты в большем количестве, чем установлено исполнительным листом, то ответственность полностью лежит на работодателе. Главный бухгалтер, как материально ответственное лицо, должен самостоятельно рассчитаться по всем претензиям сторон. Расчет по претензиям производится только на основании соответствующего решения суда.

Уведомление приставам об увольнении (образец)

При увольнении работника предприятия, который осуществляет выплаты по алиментам, работодатель обязан уведомить пристава-исполнителя и получателя алиментов о прекращении трудовых правоотношений с гражданином.

Уведомление составляется с учетом следующих правил:

  • в «шапке» указывается, на чье имя составляется уведомление, и только после этого идет вся основная информация о причине отправления;
  • в обязательном порядке прописывается наименование – «Уведомление», после которого никаких знаков препинания не проставляется;
  • после наименования указывается основание для отправления уведомления – увольнение работника, обязанного уплачивать алименты;
  • после оснований прописываются причины или решения, на основании причин отправления документа – прекращение исполнения обязательств по удержанию алиментных выплат;
  • приложения оформляются на дополнительных листах, которые должны идти после основного текста письма, на основной странице указывается список всех приложений с указанием страниц и количества листов;
  • дается информация о работнике, который составлял уведомление.
Образец уведомления приставам об увольнении должника – скачать

Отправка уведомление

Работодатель обязан сообщить о расторжении трудового договора с алиментоплательщиком приставам и получателю средств.

Отправление осуществляется с помощью почты заказным письмом с уведомлением о вручении или курьерской доставкой (в зависимости от выбора работодателя). Вместе с уведомлением приставу работодатель должен предоставить исполнительный лист, заполненный в соответствии с принятыми нормами.

Сроки уведомления

При увольнении плательщика алиментов организация обязана известить приставов-исполнителей о расторжении договора в течение 3 дней после увольнения. Если без уважительных причин компания-работодатель не успела отправить уведомление в установленный срок, то она будет привлечена к административной ответственности.

Работодатель несет ответственность и за сохранность документов. Поэтому они должны храниться только в специально отведенных для этого местах: внутренние архивы предприятия, сейфы и иные способы хранения ценных бумаг.

Уважительными причинами отсутствия уведомления и доставки исполнительного листа служат форс-мажоры и обстоятельства непреодолимой силы, к которым относятся:

  • наводнение;
  • землетрясение;
  • природные пожары, из-за которых проведена эвакуация жителей, или пожар в здании работодателя;
  • участие в ДТП курьера, доставляющего корреспонденцию с уведомлениями и исполнительными документами;
  • прочие обстоятельства с серьезными последствиями.

Увольнение «задним» числом

Расторжение договора с работником «задним» числом может негативно сказаться на работодателе, прежде всего из-за обязанности уведомлять приставов об увольнении алиментообязанного.

Максимальный срок уведомления составляет 3 дня с момента расторжения договора. При пропуске сроков работодатель будет привлечен к административной ответственности в виде штрафа до 100 тысяч рублей.

Взыскание алиментов после увольнения

Вне зависимости от наличия работы гражданин обязан участвовать в материальном обеспечении своего ребенка. Если он уклоняется от исполнения обязательств, получатель имеет право обратиться в суд для изменения способа взыскания алиментов. При назначении алиментных выплат в процентах от доходов отсутствие работы не позволяет удерживать алименты из-за нулевого заработка.

У такой ситуации несколько вариантов:

  1. Перевод обязательств на фиксированную ставку.
  2. Расчет алиментов в процентах при получении пособия по безработице.
  3. Расчет алиментов в процентах с учетом среднего размера заработной платы, установленной на территории РФ.

Инициировать изменение условий выплаты алиментов может получатель средств или пристав-исполнитель, обратившись в суд. Если после изменения алиментных выплат гражданин отказывается участвовать в содержании ребенка, он будет привлечен к гражданско-правовой, административной и потом к уголовной ответственности.

Остались вопросы? Задавайте!

socprav.ru

Удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении, сокращении и за неиспользованный отпуск

Ребенок, который проживает отдельно от одного из родителей (если последние в разводе), имеет право на получение алиментных выплат. Их размер и периодичность определяется добровольным соглашением либо судебным решением.

В согласии с законодательством, должны быть учтены все источники доходов плательщика. Однако законодатель предусмотрел ряд выплат, в отношении которых действуют особые правила.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.  

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 450-39-61. Это быстро и бесплатно!

Алименты: суть понятия

Механизм алиментных выплат регулируется Семейным кодексом. В данном документе содержатся ответы на вопросы, связанные с размером перечислений, категориями граждан, которые имеют право на получение выплат, периодичностью передачи денег.

Собственно, под алиментами подразумеваются именно денежные перечисления, производящиеся одним лицом в отношении другого с определенной периодичностью. Средства, которые выделяются плательщиком, должны использоваться только на удовлетворение потребностей лица, получающего их.

В большинстве случаев деньги перечисляются на содержание несовершеннолетнего ребенка. Однако дети – не единственная категория граждан, которые могут претендовать на алименты. Подобным правом также наделены:

  1. Супруги и бывшие супруги.
  2. Сестры и братья.
  3. Близкие родственники.
  4. Родители.

Кто именно будет перечислять средства, зависит от конкретной ситуации. Это же касается и количества переводимых денег.

Внимание! Уклонение от выплат наказуемо.

Законодатель закрепляет за плательщиком обязательство перечислять средства на содержание другого гражданина. Основанием для денежных переводов может быть как добровольное соглашение, так и исполнительный документ, выданный судебной инстанцией.

Уклонение от выплат может привести к начислению неустойки, ограничению в правах, тюремному сроку. Чем больше гражданин отказывается выполнять возложенные на него обязанности, тем суровее будет наказание за подобные действия.

Процесс удержания

Граждане вправе самостоятельно определить, сколько средств будет перечисляться.

Если договориться не удалось, проблемой займется судебная инстанция.

Сотрудник суда будет принимать решение на основании действующих на сегодняшний день законодательных актов.

В согласии с ними, при определении размера перечислений должны быть учтены все источники дохода потенциального плательщика.

В учет идут только официальные источники заработка. Судья не имеет права принимать во внимание незарегистрированный доход.

Однако существует ряд исключений. Некоторые виды заработка нельзя использовать для перечисления алиментов. Данное правило также установлено действующими в стране нормативными актами. В связи с этим возникает определенная путаница.

Не все знают, удерживаются ли алименты, к примеру, с выходного пособия, которое выдается при сокращении сотрудника либо его увольнении. Более того, не всегда выплаты могут быть взысканы в пользу всех категорий получателей.

Выплаты которые получает гражданин при увольнении

В согласии с действующими нормами, каждый работник наделен правом выступить с инициативой разрыва трудового договора.

Для этого необходимо подать соответствующее заявление. В процессе увольнения гражданину полагаются определенные выплаты. В том числе:

  1. Заработная плата, положенная гражданину за последний месяц работы на предприятии.
  2. Компенсация за не потраченный отпуск (удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении, будет указано ниже).

Невзирая на то, что сотрудник увольняется и не будет получать средства до того момента, пока снова не трудоустроится, выплаты, полагающиеся при увольнении, учитываются при перечислении алиментов.

Это значит, что со всех сумм, которые гражданин получит в процессе расторжения договора, определенный процент денег взыскивается на основании соглашения либо исполнительного документа. За осуществление передачи средств в данном случае отвечает бывший работодатель.

Выходное пособие

В процессе увольнения гражданин имеет право получить выходное пособие. Это специальная компенсация, которая дает возможность лицу, находящемуся в поиске новой работы, содержать себя. Размер пособия зависит от заработной платы, которую лицо получало на предприятии, и обычно равняется нескольким окладам.

Справка! С подобных выплат алименты взыскиваются. Однако в этом случае есть определенные нюансы.

Процент взыскивается со всех средств, получаемых плательщиком. Но это касается только выплат, которые предназначены для детей.

Удерживаются ли с выходного пособия алименты для содержания других категорий граждан, когда оно выплачивается при увольнении? Если выплаты взыскиваются в пользу супруги/супруга, родителя либо ребенка, который на момент получения пособия уже достиг совершеннолетия, средства не перечисляются.

Компенсации

Берутся ли алименты с компенсации отпуска при увольнении? Каждый работник имеет право разорвать трудовой договор с предприятием, на котором он работает.

В таком случае, если гражданин не потратил весь свой отпуск, он может получить компенсацию.

Некоторые виды компенсаций отнесены законодательством к источникам дохода, с которых нельзя взыскивать алиментные выплаты.

Но с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении алименты взыскиваются. Данный источник дохода не относится к исключениям. При этом не важно, какая именно сумма будет получена работником.

Если гражданин получил компенсацию, определенный процент денег перечисляется на содержание ребенка/родителя/супруги. То есть, в этом случае действуют общие правила.

Заключение

Таким образом, некоторые виды заработка законодательством отнесены к таким, которые нельзя использовать при перечислении алиментов. Однако данное утверждение не относится к доходам, описанным выше.

Все они должны быть учтены во время расчета и осуществления алиментных выплат. Но в случае с выходными пособиями, взыскивать средства можно только на содержание несовершеннолетних детей.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 450-39-61

Это быстро и бесплатно!

101jurist.com

Удержание алиментов с компенсации при увольнении

Платежи на содержание детей называются алиментами. Это обязанность, которая подлежит безусловному исполнению.

Поскольку данные платежи расходуются на нужды ребенка, то плательщик не имеет возможности уклониться от перечислений.

Согласно законным положениям алименты взыскиваются со всех доходов лица. Для государства не имеет значения источник заработка средств. Главное – это соблюсти интересы несовершеннолетнего, обеспечив ему нормальное материальное содержание.

Наиболее характерной ситуацией является официальное трудоустройство лица.

Соответственно, он каждый месяц получает заработную плату. А отчисления на ребенка автоматически удерживаются бухгалтерией на основании исполнительного документа.

Таким образом, плательщик никак не задействован в процедуре уплаты средств, что исключает возможные манипуляции с его стороны.

Уплачиваются ли алименты с компенсации при увольнении?

Указанные средства списываются с заработной платы ежемесячно при ее получении. То есть плательщик получает на руки сумму денежных средств за вычетом объема алиментных платежей. При этом размер подлежащих перечислению средств зависит от судебного решения или указывается в соглашении между бывшими супругами.

Вне зависимости от основания перечислений алименты списываются каждый месяц и поступают на счет получателя.

При этом работник обязан сообщать приставам, осуществляющим взыскание, о смене места работы. Это правило необходимо для защиты интересов ребенка.

Ведь работник может уволиться с прежнего места и не сообщить о новой работе приставам. Такая ситуация неизбежно приведет к просрочке выплат и накоплению долга. Вместе с тем ребенок продолжительное время не будет получать положенное ему содержание.

Плательщик обязан уведомлять приставов о смене места работы. За нарушение данной обязанности предусмотрена административная ответственность, которая расценивается как уклонение от уплаты данных платежей.

Согласно положениям трудового права при увольнении работник может получить компенсацию.

Как правило, такие денежные средства представляют собой недополученную премию за отработанное время, компенсирование неиспользованного отпуска и так далее.

В результате накапливается серьезная сумма. И на ее часть имеет право несовершеннолетний.

Чтобы разобраться в ситуации и понять, уплачиваются ли алименты с компенсации при увольнении, важно знать, что удержания производятся со всех средств. До момента прекращения алиментных обязательств у плательщика не может быть дохода, который не облагался бы указанным удержанием.

Все денежные средства, которые зачисляются лицу, должны в соответствующей части передаваться на содержание несовершеннолетнего. Между тем компенсация при увольнении является частью дохода лица. То есть эти средства он заработал, замещая ту или иную должность.

С точки зрения алиментных обязательств данные деньги ничем не отличаются от заработной платы, которая начисляется ежемесячно. Тем более что компенсация зачисляется лицу работниками бухгалтерии предприятия.

У них имеется исполнительное уведомление от приставов о необходимости взыскания с плательщика той или иной суммы средств. Соответственно, бухгалтерия обязана исполнить уведомление приставов. Поэтому они при зачислении денег работнику предварительно вычтут положенную сумму и отправят ее на счет взыскателя.

На руки работник при увольнении получит окончательную сумму со всеми вычетами.

Поэтому рассчитывать на получение компенсации в полном объеме не следует. На это нет никаких оснований.

Более того, если работник бухгалтерии не переведет средства взыскателю, в отношении такого работника будет составлен протокол об административном правонарушении. За данное правонарушение предусмотрено наказание в виде штрафа в сумме от 1000 до 1500 рублей.

Данное положение представляется обоснованным и справедливым. В противном случае, сложится ситуация, когда права ребенка нарушены. Ведь при увольнении происходит окончательный расчет работодателя с работником. То есть следующие выплаты будут уже на другой работе. Между тем, поиски нового места работы могут занять продолжительное время.

Плательщик не будет иметь все это время заработка. И данная ситуация будет неизбежно отражаться на ребенке.

Ведь взыскатель не сможет обеспечивать его необходимыми вещами, продуктами питания и прочими благами.

Именно в целях защиты прав несовершеннолетних законодатель не предусмотрел никаких исключений по выплатам средств на содержание.

Они подлежат уплате со всех видов заработка, независимо от его происхождения и размера. И не имеет значения материальное положение плательщика, наличие у него кредитных обязательств или других детей на иждивении.

Никакие обстоятельства не будут приняты во внимание. Поэтому не имеет смысла обращаться к приставам с заявлениями, подавать в суд или пытаться скрыть получение компенсации.

С каких еще доходов платят алименты?

Для того чтобы лучше разобраться в данном вопросе, имеет смысл указать на доходы, которые облагаются алиментами. Следует сказать, что доходами с точки зрения законодательства являются все денежные средства, получаемые плательщиком. Поэтому он не может иметь заработка, который бы не подлежал взысканию.

По закону алименты перечисляются со следующих видов заработка:

  • заработная плата и все платежи, связанные с трудовой деятельностью. Денежные средства на содержание выплачиваются с премиальных и иных стимулирующих зачислений. Они взыскиваются с отпускных средств, выплат в связи с временной нетрудоспособностью. Все деньги, проходящие через бухгалтерию организации, будут источником для взыскания алиментов. При этом это всегда будет фиксированная сумма при наличии соглашения или определенный процент от зачислений при наличии судебного приказа;
  • пенсия. При этом не имеет значения основание для получения пенсии. Это может быть достижение нетрудоспособного возраста, инвалидность. Кроме того, алименты обязательно удерживаются с пенсионных выплат бывшим военнослужащим, ветеранам министерства внутренних дел, прокуратуры и суда. Ведь указанные денежные средства представляют собой заработок. Значит, с него производятся удержания в пользу несовершеннолетнего ребенка;
  • доходы, полученные от преподавательской деятельности. Работа в образовательных учреждениях, выступление с лекциями, представляет собой трудовую деятельность. Соответственно, они вознаграждается работодателем. И полученные деньги проходят через бухгалтерию учреждения. При попытках скрыть данные доходы это будет расценено как уклонение от своих обязательств;
  • деньги, полученные от творческой, интеллектуальной деятельности. Подобный заработок является доходом, поэтому с него также нужно платить алименты;
  • наследование. В качестве исключения из общего правила, можно указать на получения вкладов в банках в порядке наследования. Это пожалуй является единственным источником увеличения дохода, который не облагается платежами в пользу несовершеннолетнего.

Таким образом, избежать выплат не удастся. Законодательно оговорены все ситуации, но способа уклониться от содержания ребенка просто не предусмотрено.

Более того, закон содержит ряд норм, которые призваны пресечь такое уклонение. Если приставам станет известно, что плательщик получал денежные средства, которые он сокрыл, это станет поводом для его наказания.

Сокрытие доходов наносит ущерб интересам ребенка и препятствует исполнению решения суда, которым обязанность была возложена на плательщика.

При первом факте пристав обязан составить протокол в рамках административного законодательства по ст. 5.35.1 КоАП РФ. В качестве наказания предусмотрены принудительные работы.

Если нарушения продолжатся, то приставами снова будет составлен протокол, и лицо вновь понесет наказание. Законом предусмотрено только две возможности административного наказания. При третьем факте уже будет собран материал на возбуждение уголовного дела по ст. 157 УК РФ.

При этом не имеет значения продолжительность периода уклонения от обязанности или сумма сокрытых денежных средств. Достаточно выявление самого факта. Надо сказать, что практика возбуждения уголовных дел по указанным выше правилам действует с июля 2016 года. Судебная практика свидетельствует о постоянном увеличении числа рассмотренных уголовных по ст. 157 УК РФ. При этом оправдательных приговоров судебная практика по указанной статье не знает.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46, Санкт-Петербург +7 (812) 309-71-92 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Поделиться:

Нет комментариев

uristjournal.com

Сомневаетесь в том, удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении? Мы проясним ситуацию!

Когда сотрудник увольняется из организации, то ему согласно нормам трудового законодательства положен целый ряд выплат.

Не всегда и не всем понятно, с каких из них удерживаются алименты, а с каких – нет. Кроме того, работодателю, обычно, в лице бухгалтерии, бывает неясно, какие действия нужно осуществить.

Наша статья ответит на вопросы: удерживаются ли алиментные выплаты с выходного пособия при сокращении и считаются ли они с компенсации за неиспользованный отпуск? Если да, то на каких условиях?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 653-64-25. Это быстро и бесплатно!

Показать содержание

Условия взимания

Общие условия для удержания алиментных выплат таковы:

  1. В распоряжении работодателя должен иметься исполнительный документ: лист, приказ или соглашение об уплате алиментов.

    Важно! Если исполнительный документ отсутствует, то никаких действий по удержанию средств работодатель осуществлять не вправе.

  2. Должны быть оформлены соответствующие бумаги, свидетельствующие о том, что сотрудник действительно увольняется: по собственному желанию, по инициативе работодателя или соглашению сторон, либо по обстоятельствам, которые от воли сторон не зависят.
  3. Должны быть начислены все выплаты, причитающиеся работнику в случае увольнения.

Руководствоваться при удержании необходимо положениями следующих правовых актов:

Что важного по теме есть в перечисленных документах? В СК РФ (ст. 82) говорится о том, что перечень доходов, с которых удерживаются алименты, устанавливается Правительством РФ. В Постановлении, соответственно, есть этот самый перечень (узнать с каких имено доходов и как происходит высчитывание алиментов можете здесь). В ст. 101 ФЗ «Об исполнительном производстве» говорится о том, что алименты на совершеннолетних родственников не удерживаются с компенсаций, выплачиваемых работнику при увольнении.

Внимание! Бухгалтерия удерживает алименты со всех выплат, с которых это возможно сделать, при осуществлении расчета с работником. Он, напомним, осуществляется в день увольнения.

Кроме того, работодатель должен, в течение трех дней:

  • направить исполнительные документы приставам;
  • сообщить в ФССП информацию о новом месте работы, месте жительства алиментщика, если она известна;
  • предоставить сведения о том, какие удержания и за какой период были осуществлены.

Если этого не будет сделано, то возможно возбуждение административного производства в отношении работодателя. Штраф относительно небольшой, но получать его не очень приятно.

Особенности начисления выплат и удержания с них алиментов зависят от оснований увольнения:

  1. Сотрудник уходит с предприятия по соглашению сторон. В этом случае ему начисляется заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск. С этих доходов Правительство РФ разрешает удерживать алименты. Не исключено, что работнику выплатят и какую-то премию, отблагодарив таким образом за долгие годы работы. С такой премии, как с дохода, тоже можно удерживать алименты.
  2. Увольнение осуществляется по инициативе работника. Тогда ему положены только лишь деньги за фактически отработанное время и компенсация отпуска. Аналогичная ситуация и при увольнении по инициативе работодателя.

В общий ряд не вписываются случаи, когда работнику по закону положено выходное пособие – это некая компенсация или даже «материальная помощь» предназначенная для того, чтобы работник, грубо говоря, не умер с голоду, пока ищет новую работу. Например, при сокращении штатов.

Об отдельных видах выплат и возможности или невозможности удержания с них алиментов речь пойдет далее.

Компенсация за неиспользованный отпуск

При увольнении, если работник не отгулял все дни отпуска, ему выплачивается компенсация. Законодательство не содержит ограничений в плане удержания алиментов с компенсации. И это вполне логично.

Данная выплата хоть и имеет целевое назначение – компенсировать неотгуленные дни, но эта цель не носит ярко выраженного социального характера. Такая выплата положена любому сотруднику, который работает официально у работодателя на протяжении длительного времени.

Задача бухгалтерии – правильно посчитать число дней, которые не использовал работник, начислить компенсацию и удержать с её суммы алименты, в том размере, который установлен в исполнительном документы.

Подробнее о том, возможно ли удержание алиментов с отпускных и их компенсации при увольнении, прочтете тут.

Выходное пособие

Справка! Выходное пособие – это мера поддержки работнику, которого работодатель не может оставить у себя. Например, если организация ликвидируется или осуществляется сокращение штатов.

Выплата, как представляется, имеет целевое и социальное значение. Можно предположить, что алименты с неё не удерживаются. Между тем, законодатель имеет относительно этого иную точку зрения.

В ФЗ «Об исполнительном производстве» говорится, что с выходного пособия алименты удерживать нельзя. В Постановлении правительства № 841 никаких запретов нет. Противоречие? Вовсе нет.

Дело в том, что, если речь идет о совершеннолетнем получателе средств, то, действительно, алиментов с выходного пособия ему не видать. Если же речь идет о ребенке, то он получит алименты с выходного пособия. Таким образом законодатель подчеркивает, что задача защиты интересов детей в стране является одной из первостепенных.

Пример:

Сотрудник обязан выплачивать ежемесячно на содержание жены 5000 рублей, на работе его сократили и выплатили – 3500 рублей за фактически отработанное время, 1500 рублей – выходное пособие. Работодатель, в данном случае, сможет удержать только 3500 рублей. А остальное работник должен будет выплатить добровольно, если захочет. Если заменить в примере супругу на ребенка, то работодатель сможет удержать 5000 рублей.

Иные выплаты

С каких еще выплат, получаемых при увольнении, нельзя удержать алименты:

  • Начисленные в связи с командировкой или переездов.
  • В связи с износом инструмента.
  • В связи с рождением ребенка, вступлением в брак, смертью родственника.
  • Суммы, выплачиваемые в счет компенсации стоимости путевок, а также в счет компенсации проезда к месту лечения.

Это все указано в ст. 101 ФЗ «Об исполнительном производстве».

Аналогично дела обстоят и с Постановлением Правительства РФ. Дело в том, что все эти выплаты сложно считать доходом. А алименты, как указывается в ст. 81 СК РФ, удерживаются с доходов плательщика. В целом, не обязательно включать логику, достаточно просто внимательно прочитать положения указанных правовых актов.

О том, возможно ли высчитать алименты с материальной помощи, предоставленной плательщику, мы рассказываем в отдельном материале.

Таким образом, работодатель должен знать, как действовать, если увольняется алиментщик, чтобы не нажить неприятностей. Не помешает изучить положения законодательства по теме сторонам правоотношения, чтобы алименты начислили строго по закону, ни больше, ни меньше.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас: 

+7 (499) 653-64-25 (Москва)

Это быстро и бесплатно!

urexpert.online


Смотрите также