Удерживаются ли алименты с аванса по зарплате


Нужно ли удерживать алименты с авансов по зарплате

На предприятии работает работник, в апреле 2016 на него поступил исполнительный лист об удержании алиментов в размере 25% из его заработной платы, затем на данного работника поступило извещение о том, что в соответствии с приговором суда он приговорен к исправительным работам с удержанием 5% из заработной платы в доход государства. Можем ли мы у работника удержать по исполнительным документам 30% от заработной платы? И как правильно произвести удержания, если работнику был выплачен аванс без учета предстоящих удержаний, так как исполнительные документы пришли позже, чем был выплачен аванс? И связи с этим у работника не хватает начисленной суммы за минусом ранее выданного аванса суммы для полного удержания 30%.

1) да, организация может удержать 30% от зарплаты. Максимальный размер удержаний по общему правилу ограничен 50 процентами его месячного дохода. Для расчета удержаний применяется сумма дохода, уменьшенная на сумму НДФЛ.

На алименты организация может удерживать с сотрудника до 70 процентов (включительно) его доходов;

2) как правило аванс выплачивается в размере не больше 50% от оклада. В таком случае организация может удержать 30% при окончательном расчете. Поскольку ограничение в 30% действует в отношении месячного дохода, а не какой-то его части.

Если же аванс был выплачен в большем размере, и окончательного расчета на хватает для удержаний, нужно удержать сколько возможно, и в первую очередь алименты.

Обоснование

1.Из рекомендации

Нины Ковязиной, заместителя директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Сколько можно удерживать из зарплаты по исполнительным документам

Максимальная сумма удержания

Независимо от количества исполнительных документов, поступивших на сотрудника, максимальный размер удержаний по общему правилу ограничен 50 процентами его месячного дохода. При этом для расчета удержаний применяется сумма дохода, уменьшенная на сумму НДФЛ.* Такие правила установлены частями 1 и 2 статьи 99 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ и подпунктом 3 пункта II приложения № 1 к Методическим указаниям ФССП России от 19 июня 2012 г. № 01-16.

Если половины месячного дохода сотрудника не хватает, чтобы погасить всю сумму задолженности, ее остаток удержите в следующих месяцах. Удерживая задолженность по нескольким исполнительным документам, соблюдайте очередность погашения требований.

Эти правила применяются и в том случае, если сотрудник отработал месяц не полностью.

Когда можно удержать более половины дохода

Иногда организация может удержать с сотрудника до 70 процентов (включительно) его доходов. Взыскания в таком размере возможны:*

  • если удерживаются алименты на содержание несовершеннолетних детей (в т. ч. по задолженности за предыдущие периоды);
  • если возмещается вред, причиненный здоровью другого человека;
  • если возмещается ущерб лицам, потерявшим кормильца;
  • если возмещается ущерб, причиненный преступлением.

Такой порядок установлен частью 3 статьи 99 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ, подпунктом 3 пункта II приложения № 1 к Методическим указаниям ФССП России от 19 июня 2012 г. № 01-16.

Стоит отметить, что ограничение в 70 процентов от суммы дохода действует только для исполнительных листов с указанными выше основаниями.

Если на сотрудника поступили исполнительные листы, один или несколько из которых предполагают удерживать до 70 процентов дохода, то в отношении остальных листов (с максимальным размером удержаний 50%) повышенный лимит не действует. Например, по исполнительному листу на возмещение вреда здоровью (задолженность по которому удерживают в первую очередь) направляют 55 процентов дохода человека. Значит, по листам, на погашение которых можно направлять не более 50 процентов заработка (например, на погашение задолженности по налогам), начать удержания можно только после того, как будет полностью выплачено возмещение вреда здоровью. Такой точки зрения придерживаются представители ФССП России в частных разъяснениях.

2.Из рекомендации

Нины Ковязиной, заместителя директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

Нужно ли удерживать алименты с авансов по зарплате

Нет, не нужно.

Семейный кодекс РФ не обязывает организации удерживать алименты с доходов сотрудника чаще одного раза в месяц (ст. 109 Семейного кодекса РФ). Ведь алименты – это ежемесячные взыскания (ст. 81, 85, 87, 91, 98Семейного кодекса РФ, п. 2.1 гл. II Методических указаний ФССП России от 19 июня 2012 г. № 01-16).

Кроме того, точную сумму дохода сотрудника, с которой следует удержать алименты, организация может определить только в конце месяца. Поэтому с начисленных авансов алименты не удерживайте.

Вместе с тем, как следует из устных разъяснений специалистов Роструда, в некоторых случаях удержать алименты из аванса придется. Это произойдет в случае, если сумма зарплаты, причитающаяся сотруднику после выплаты аванса (окончательный расчет), окажется меньше, чем сумма ежемесячных удержаний.*

Например, аванс ежемесячно выплачивается в размере 50 процентов зарплаты. А алименты на содержание несовершеннолетних детей составили 70 процентов дохода сотрудника. В этом случае зарплаты за вторую половину месяца (50 процентов) не хватит для того, чтобы произвести удержания. Соответственно, удерживать алименты придется и с авансов.

Пример удержания алиментов. Сумма алиментов превысила размер зарплаты за вторую половину месяца

Зарплата в организации «Альфа» выплачивается два раза в месяц:

  • 15 числа – аванс за текущий месяц (50 процентов заработка);
  • 5 числа – окончательный расчет за предыдущий месяц (50 процентов заработка).

Месячный оклад Кондратьева составляет 20 000 руб.

15 августа сотруднику был выплачен аванс в размере 10 000 руб. (20 000 руб. × 50%).

В августе в организацию поступил исполнительный лист, к которому был приложен расчет судебного исполнителя на удержание с сотрудника задолженности по алиментам в сумме 100 000 руб.

Доходы Кондратьева, облагаемые НДФЛ по ставке 13 процентов, превысили ограничение, установленное подпунктом 4 пункта 1 статьи 218 Налогового кодекса. Поэтому стандартные налоговые вычеты сотруднику не предоставляются.

Сумму удержаний за август бухгалтер организации рассчитал в следующем порядке.

Базовый доход, на основании которого определяется максимальный размер удержаний, составил: 20 000 руб. – 20 000 руб. × 13% = 17 400 руб.

Максимальный размер ежемесячных удержаний из дохода Кондратьева равен: 17 400 руб. × 70% = 12 180 руб.

5 сентября Кондратьеву должна быть выплачена зарплата за август (окончательный расчет) в сумме:

(20 000 руб. – 10 000 руб.) – (20 000 руб. × 13%) = 7400 руб.

Сумма алиментов (12 180 руб.) превысила сумму зарплаты за вторую половину августа (7400 руб.). Поэтому 5 сентября с Кондратьева была удержана вся сумма зарплаты за вторую половину августа (7400 руб.).

Оставшуюся часть алиментов за август в размере 4780 руб. (12 180 руб. – 7400 руб.) бухгалтер удерживает с аванса за сентябрь, выплаченного 15 сентября.

5 октября в счет уплаты алиментов бухгалтер удерживает всю зарплату Кондратьева за вторую половину сентября – 7400 руб.

Такой порядок действий будет применяться до полного погашения Кондратьевым задолженности по алиментам.

3. Из рекомендации

Нины Ковязиной, заместителя директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

В какой последовательности производить удержания из зарплаты по исполнительным документам

Очередность удержаний

Из дохода, оставшегося после налогообложения, удерживайте суммы, указанные в исполнительных листах (ч. 1 ст. 99 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ). При этом соблюдайте следующую очередность.

В первую очередь удерживайте алименты и взыскания, которые связаны с возмещением вреда, причиненного здоровью (либо возмещением ущерба лицам, потерявшим кормильца), а также требования о возмещении морального вреда.*

Во вторую очередь удерживайте требования, связанные с платежами в бюджет (например, штрафы или суммы НДФЛ, доначисленные сотруднику налоговой инспекцией).

Остальные удержания производите в третью очередь.

Такая последовательность удержаний из доходов сотрудников по исполнительным листам прописана в части 1статьи 111 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ и главе IV Методических указаний ФССП России от 19 июня 2012 г. № 01-16.

Требования каждой последующей очереди удовлетворяйте только после полного погашения требований предыдущей очереди (ч. 2 ст. 111 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ). При этом соблюдайте ограничения, установленные статьей 99 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ.

4.Из статьи газеты «УЧЕТ. НАЛОГИ. ПРАВО», № 21, ИЮНЬ 2015

Алименты удерживают с месяца получения исполнительного листа

Яна Лазарева, заместитель руководителя отдела АКГ «Деловой профиль» (GGI)

«…В ноябре 2014 года приняли нового сотрудника. А в середине мая получили исполнительный лист об удержании алиментов в размере 25 процентов зарплаты. Документ от сентября прошлого года. Надо ли рассчитать и удержать алименты за прошлые месяцы?..»

— Из письма главного бухгалтера Нины Крюковой, г. Ростов-на-Дону

Наталья, алименты надо удерживать начиная с зарплаты за май.

Работодатель должен удерживать алименты с момента получения исполнительного листа в порядке и размерах, предусмотренных в этом документе (п. 3 ст. 98 Федерального закона от 02.10.07 № 229-ФЗ).* Размер задолженности по алиментам определяет пристав в своем постановлении (п. 2 ст. 102 закона № 229-ФЗ). Постановления у вас нет. Значит, долг по алиментам самостоятельно рассчитывать не требуется. Удержать надо только 25 процентов начиная с доходов за май 2015 года.

www.zarplata-online.ru

Удерживаются алименты с аванса по зарплате или нет – ищем выход из двоякой ситуации

Развод приводит к множеству проблем. Некогда влюбленные мужчина и женщина подают друг на друга иски в суды, чтобы решить вопросы, связанные с имуществом, опекой над детьми и алиментами. Отцы обязаны заботиться о собственных детях. В случае заключения мирового соглашения после расторжения брака бывшие супруги могут самостоятельно определить размер алиментов.

В этом случае обращаться в суд не придется. Нередко пара расстается не очень хорошо, что говорит о том, что мирно договориться не получится. Поэтому матерям детей приходится обращаться к судебным приставам. Каждой из них нужно знать, удерживаются ли алименты с аванса по зарплате?

Удерживаются ли алименты с аванса по зарплате?

Вопросы о порядке взыскания алиментов являются актуальными для обеих сторон. Это важно не только матерям, но и отцам детей, с которых будут списываться денежные средства на содержание и воспитание общих детей.

Нередко увлекшись заботой о собственных детях, матери подают иски в суд для увеличения размера алиментов, что может оставить бывшего мужа без средств к существованию. Поэтому отцы детей пытаются самостоятельно разобраться в том, с каких выплат и доходов обычно удерживаются алиментные средства.

Вопросы о взыскании материальной помощи детям в большей части практические, нежели теоретические. Единственным действенным способом, который позволяет исполнить алиментное обязательство, считается направление соответствующего исполнительного листа работодателю плательщика алиментов.

После этого бухгалтеры, не имеющие юридического образования и практического опыта в бухгалтерском деле, сталкиваются с проблемами. Они не знают, как правильно произвести вычет алиментов из трудового дохода работника.

Этот вопрос достаточно серьезный, так как необходимо ссылаться на соответствующие нормативно-правовые акты. Первым делом следует обратить внимание на статью под номером 109 СК РФ.

Она свидетельствует о том, что алиментные средства с доходов удерживаются каждый месяц. Это относится к официальной заработной плате, с которой удерживаются налоги. В большинстве случаев она является единственным источником денежных средств. Зарплата выплачивается человеку на основании трудовых отношений.

На первый взгляд все кажется предельно просто. Но это не так. В данном случае путаница может возникать из-за некоторых положений Трудового Кодекса. Особенно тех, которые касаются заработной платы. В 136 статье Трудового Кодекса есть информация о том, что заработную плату нужно выплачивать работникам не реже, чем дважды в месяц.

После этого у каждого опытного и квалифицированного бухгалтера появляется вполне логичный вопрос: удержание алиментных средств с аванса — это обязанность организации, ее право? Или же денежные средства на нужды ребенка удерживать вообще запрещено.

Существует несколько распространенных точек зрения на этот счет:

  1. поскольку удержание алиментных средств происходит со всех видов доходов, то и с аванса данную выплату следует удерживать;
  2. поскольку заработная плата — это своеобразное вознаграждение за месяц работы, хоть оно и разбивается на две оплаты, два отдельных платежа, то удерживать сумму алиментов нужно только один раз на тридцать дней.

Но какая же точка зрения является наиболее правильной в данном случае? Нужно заметить, что ни одна из них не является правильной. При этом доля истины присутствует в каждой.

Необходимо обратиться к другим законодательным актам. Они следующие:

  1. согласно статье под номером 99 Федерального Закона об исполнительном производстве, можно установить, что взыскание с заработной платы, которая выплачивается два раза за тридцать дней — официально понятие «аванс» не используется в действующем законодательстве нашего государства – должно быть произведено только после того, как из ее суммы будет вычтен размер обязательного налога для работающих граждан;
  2. НДФЛ удерживается только по завершении тридцати дней с момента начисления последней зарплаты. Об этом говорится в статье 223 Налогового Кодекса. В конце месяца нужно произвести все удержания, в том числе и по алиментам с доходов.

В большинстве случаев теория может расходиться с практикой. И так происходит достаточно часто. Очень удобно все посчитать и вычесть алиментную сумму в конце месяца с заработной платы алиментоплательщика.

Проблема лишь заключается в том, что по алиментным средствам разрешено взыскивать до семидесяти процентов каждые тридцать дней. К примеру, при наличии долга за прошлые периоды.

Как правильно высчитать размер удержаний на ребенка?

Из всех случаев наиболее сложной является ситуация, когда необходимо вычесть из заработной платы большой процент алиментов. Например, если требуется удержать семьдесят процентов от официального дохода.

Если подойти к решению проблемы с точки зрения, что все удержания можно произвести по завершении месячного срока, то получится следующее:

  1. объема второй части заработной платы просто может не хватить для исполнения алиментного обязательства;
  2. при этом будет нарушено положение статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации. Иными словами, по факту сотрудник получит заработную плату только один раз в месяц.

Чтобы такого не происходило, бухгалтеру компании, нужно заранее произвести все необходимые расчеты.

Первым делом требуется высчитать объем НДФЛ. А только после этого следует определить сумму, которая в дальнейшем будет перечислена по исполнительному листу. Как правило, 40% от оставшихся денежных средств выплачивается в качестве аванса, а 60% — в форме зарплаты.

Чтобы ответить на вопрос о том, нужно ли удерживать присужденные алиментные средства с аванса, следует заметить, что во многих случаях это просто необходимо. Ранее был упомянут Федеральный Закон «Об исполнительном производстве». Он устанавливает, что алиментные платежи и появившаяся по ним задолженность обязательно должны быть взысканы в первую очередь.

Например, у человека есть обязательство выплачивать алиментные средства по исполнительному листу. Он также должен своевременно гасить появившуюся задолженность.

В случае необходимости он также обязан выплачивать сумму неустойки. В данной ситуации процент удержания будет равен шестидесяти пяти. Помимо этого, конкретный человек имеет долг по налогам.

Орган ФНС уже обратился в суд и получил исполнительный лист. Как в данном случае будет осуществляться удержание? Следует заметить, что взыскать задолженность по налогам можно только в том случае, когда будет решен вопрос с долгами по алиментным выплатам. Как минимум, станет меньше процент взыскания.

Можно ли алиментные средства отодвинуть на второй план? Может ли работодатель вычитать с человека более семидесяти процентов из заработной платы? Ответ однозначный: нет, он не имеет права. Снимая больше денежных средств, работодатель будет нарушать закон.

Как снять алиментные средства, если часть аванса выплачивается в натуральной форме?

Рассматривая вопрос об алиментах, нужно затронуть такую интересную тему, как доход в натуральной форме. Даже с такой заработной платы будет взыскиваться материальная помощь общему ребенку.

Эта тема актуальна для тех алиментоплательщиков, которые, к примеру, являются главами КФХ. Как правило, они получают свой доход от аренды зерном.

Трудовым законодательством предусматривается возможность выплаты некоторой суммы зарплаты в натуральной форме. Такая доля не всегда большая. Обычно она составляет не более двадцати процентов. Действенных механизмов взыскания алиментных средств в натуре в государстве не сложилось.

Определенной судебной практики в такой сфере нет. По данной причине начальнику предприятия и бухгалтеру, который занимается удержанием алиментов, нужно, прежде всего, обращать внимание на взыскание денег, чтобы избежать различных проблем.

Полученный доход в натуре лучше не трогать, но совсем не учитывать запрещено.

Нужно ли перечислять алименты с компенсации за задержку выплаты заработной платы?

Процедура удержания алиментных средств с компенсации за задержку выплаты заработной платы осуществляется на основании Постановления Правительства Российской Федерации.

Вычисление происходит с объема, который равен стоимости выплачиваемого питания, за исключением лечебно-профилактического питания и других выплат.

Что касается взыскания материальной помощи ребенку с аванса, то работодатель имеет право сам решить, стоит ли это делать или нет.

В случае если процент заработной платы, который необходимо удержать для исполнения алиментных обязательств, слишком велик, то здесь начальнику придется производить взыскание с аванса и зарплаты.

Необходимо понимать, что заработная плата в плане взыскания алиментов — это «грязный» доход. Это зарплата, которая рассчитывается с учетом взимаемого обязательного государственного налога.

Абсолютно не имеет никакого значения то, сколько раз в месяц работодателем с работника будут удерживаться алиментные средства. Общая сумма от этого не станет меньше.

Алименты — денежные средства, которые алиментоплательщик обязан выплачивать на содержание несовершеннолетних детей и совершеннолетних членов семьи, которые являются нетрудоспособными.

Работающий человек, у которого есть дети, с ним не проживающие, обязан заботиться о них и приложить все усилия для обеспечения достойного уровня жизни.

В большинстве случаев для этого судом назначаются алиментные средства. Их суммы должно хватать на нужды малыша, которому еще нет восемнадцати лет.

При этом сумма алиментов не может быть больше семидесяти процентов. В противном случае человеку таких средств может не хватить для обеспечения нормального уровня жизни. Он имеет право подать иск на уменьшение алиментов.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46, Санкт-Петербург +7 (812) 309-71-92 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

prozakon.guru

Ответы@Mail.Ru: Удерживаются ли алименты с аванса?

Законом это не урегулировано. так как общий месячный доход в общей сложности и будет состоять из аванса и зарплаты, и то. что алименты удержат два раза ( с ававнса и зарплаты) или-один раз (всё равно же- с суммы аванса и зарплаты), на конечный итог ниак не повлияет. Но а практике- алименты обычно в организациях всегда удерживают один раз в месяц- в зарплату из общей суммы (аванс + зарплата) но если бухгалтерия вдруг решит разделить удержание алиментов на части, то запретить ей этого сделать никто не вправе. А вообще какой смысл в этом вопросе, и так, и так- сумма-то будет удержана одинаковая

это всеравно будет одинаково, что сразу за все либо с аванса, с остатка тоже возьмут

Алименты удерживаются с общего месячного начисления зарплаты

Алименты удерживаются из начисленной зарплаты, один раз в месяц. А аванс это часть зарплаты.

Алименты начисляются на оклад. А аванс вычитается из оклада, соответственно либо аванс и оклад пропорционально уменьшаются на сумму алиментов, либо из оклада после получения аванся вычитается вся сумма алиментов. Точную процедуру, лучше узнать в отделе кадров своей компании

Алименты удерживаются в тот момент, когда бухгалтер рассчитывает все отчисления с Вашей зарплаты, т. е. при выплате основной части з/п. Поэтому с аванса алименты не удерживаются.

они удерживаются с общего дохода, т. е. зарплата+аванс-алименты

алименты удерживаются с начисленной зарплаты аванс - часть зарплаты => да другое дело как аванс исчисляется: - можно исчислять процент от оклада - можно получать конкретно определенную руководством сумму в конце концов все равно в конце месяца отчисления алиментов произойдут полностью

Алименты удерживаются из начисления з/п и не разделяется на авансы или получки.

touch.otvet.mail.ru

Алименты с аванса на ребенка, удерживаются или нет 2019 год

Обязанность родителей содержать несовершеннолетних детей закреплена в Семейном Кодексе. В законе оговорено, что материальную помощь отпрыскам до вступления их в фазу совершеннолетия (до 23 лет) нужно платить с совокупного дохода. Но взыскивают ли алименты с аванса? В рамках этой статьи попробуем разобраться с затронутым вопросом.

Сделают ли отчисления с аванса на работе, нужно разобраться. Учитывая то, что ни потеря трудоспособности, ни тюремное заключение не освобождает от выполнения родительского долга, то важно понять с какой категории доходов можно производить взыскание.

Постановлением Правительства № 841 учтены виды прибыли, учитываемые при расчете:

  • предпринимательский доход;
  • заработная плата;
  • пенсия по инвалидности;
  • трудовая пенсия;
  • пособие по безработице.
  1. Премиальные выплаты.
  2. Дополнительные источники заработка (оплата труда на втором месте работы, подработки).

В рамках статьи 109 СК РФ удержание алиментов производится каждый месяц.

Зарплата – основной источник доходов, значит, требование касается ее в первую очередь. При официальном трудоустройстве претендента, вопросом отчисления выплат занимается бухгалтерия предприятия, на котором он трудоустроен. Взыскания осуществляют на основании исполнительного документа.

Внимание! Отчисления для детей бухгалтер может производить только после получения исполнительного листа, нотариального соглашения.

Следует ознакомиться и со ст. 136 ТК, которая оговаривает необходимость уплаты заработной платы дважды в месяц. Так как первая часть ЗП – основной заработок, то тут возникает вполне закономерный вопрос, есть ли отчисление алиментов с аванса? Если да, то это обязательство или право организации?

На заметку! Официального обозначения «аванса» в законодательстве нет. В законе только указано, что назначения детям производят после вычета налогов.

Нужно ли удерживать алименты с аванса, популярные точки зрения:

  1. Авансовые поступления являются частью зарплаты и складываются они в алименты, как один из взносов.
  2. Помощь детям отчисляются в конце месяца с остаточной суммы зарплаты, после взыскания налогов. Заранее перечислять их из аванса не нужно.

Правдиво ли какое-то утверждение? Отчасти да. Чтоб дать ответ на основной вопрос обратимся к дополнительным законодательным нормам:

  • Ст. 99 закона № 229-ФЗ от 2 октября оговаривает, что взыскания должны производиться после вычета НДФЛ.
  • Ст. 223 НК говорит, что отчисления по НДФЛ должны идти в конце месяца.

Таким образом, если помощь детям — процент от зарплаты, то удерживать ее должны со второй части зарплаты, уже после налоговых отчислений. Но, если этой части дохода недостаточно для погашения задолженности, организация может отчислить некоторую сумму из аванса.

Размер отчислений детской помощи в стандартном случае может составлять 25-50% (зависит от количества отпрысков). Таким образом, уже с вычетом налогов размер суммы заработка позволяет удержание алиментов только с зарплаты. С аванса возьмут деньги, если назначено больше 50%, максимальный порог 70%, или имеется долг за определенный период.

Удержание алиментов с заработной платы сотрудника – право, обязанность работодателя, на основании соглашения или судебного приказа оно реализуется. Конечно, бухгалтерии удобней производить отчисления один раз в отчетный период и по правилам, то есть в конце месяца после вычета налогов. Но при выполнении алиментных обязательств ответчику могут назначить до 70% от заработка.

К сведению! Больше 50 % могут назначить, если помимо помощи троим детям супруг выплачивает средства на содержание бывшей супруге или детям требуется повышенное содержание ввиду болезни, обучения иных обстоятельств.

В таком случае возникают такие трудности:

  1. Суммы не хватит на взыскание задолженности.
  2. Зарплата сотруднику будет выплачена раз в месяц. Тут на лицо нарушение ст. 136, что прописана в Трудовом Кодексе РФ, где сказано, что заработная плата должна выплачиваться сотруднику два раза в месяц.

Так как исполнительное производство требует покрытия всех долгов перед ребенком, то с плательщика должны взыскиваться средства в требуемом размере. Если не хватает второй части зарплаты, то придется задействовать аванс. В такой ситуации, бухгалтер должен заранее сделать все расчеты. Чаще всего в аванс идет 40% месячных начислений, а на зарплату остается 60%.

Внимание! Если удержали помощь детям с аванса и еще при выплате зарплаты, значит того требовал полученный работодателем исполнительный лист. Это делать можно, но не всегда нужно.

Итак, с основным вопросом разобрались, алименты могут отчислять с любой части ЗП, но у нас остались некоторые нюансы, требующие объяснения. О них поговорим ниже.

Законодательством российской федерации определена необходимость материальной поддержки ребенка. Нужно ли производить вычеты с аванса мы определили. Теперь разберем ситуацию, когда долговое взыскание придется производить, то когда это лучше делать?

Если при увольнении должника с одного места работы и перерыв в трудовой деятельности возник долг, то должен ли новый работодатель взыскивать его с заработка своего сотрудника? Нет, он не должен этого делать, и не имеет такого права.

Отчисления можно производить, если есть заявление о взыскании алиментов и получен исполнительный лист от судебных приставов УФ. К примеру, если сотрудник пришел на работу в марте, а исполнительный лист переслали в организацию в апреле, то отчисления можно начинать не раньше апреля.

Внимание! Даже, если основания по уплате алиментов возникли у ответчика за внушительный период, работодатель не имеет право производить отчисления раньше, чем получит исполнительный лист. Удерживать потом суммы за прошедшие этапы не допустимо, только за период с момента получения основания.

Допустим ситуацию, при которой у ответчика есть необходимость уплаты алиментных долгов и неустойки в размере 65% от заработка. Кроме того у него образовался долг по налогам и у ФНС есть исполнительный лист на взыскание налоговых долгов. Как проводить удержание?

Первоначально, нужно погашать алименты в размере указанном в производственном листе, уже потом допустимо списание других долгов, в том числе налоговых. Но на погашение всех задолженностей не должно уходить более 70% дохода, после вычета НДФЛ. Таким образом, на долги по налогам будет уходить не больше 5%, если на алименты спишут 65%.

Натуральная форма помощи ребенку допускается. Часть помощи плательщик может покрывать продуктами, вещами, книгами. Также предусмотрена возможность расчета с сотрудником, арендодателем натурой, например, зерном, продуктами питания.

Так вот в бухгалтерии должны учесть натуральный доход ответчика, но отчислять долги по они должны из денежной формы дохода во избежание трудностей.

На заметку! Не более 20% помощи детям может быть оказано в натуральном виде.

В таком случае бухгалтер обязан следить за индексацией. Если правила перерасчета выплат не учтены в исполнительном листе, то увеличение будет производиться на общих основаниях по условиям ст. 102 №229-ФЗ.

Вопрос о взыскании алиментов с аванса достаточно актуален и носит, скорее, практический характер, чем теоретический. У малоопытных бухгалтеров возникает трудная ситуация, особенно в случаях отчисления больших процентов. Попробуем разобраться в вопросе.

В поисках ответа одним нормативно-правовым актом не обойтись, требуется привлечь несколько. Сначала о порядке удержания алиментов: ст.109 СК указывает, что отчисления из доходов производятся каждый месяц. Это имеет непосредственное отношение к зарплате – основному источнику прибыли для лиц, связанных с работодателем трудовыми отношениями. Недоразумения возникают из-за ст.136 ТК, в которой указано, что заработная плата должна выплачиваться минимум дважды в месяц.

Возникает вопрос: удерживать алименты с аванса – обязанность бухгалтера или его право? А, может, аванс вовсе нельзя трогать? Однозначного ответа дать невозможно. Существуют две точки зрения, и каждая из них, по-своему, правильная. Можно утверждать, что алименты следует выплачивать со всех доходов, то и с аванса. С другой стороны, зарплатой называют месячное вознаграждение за труд. Она делится на две части, но отчисления следует проводить один раз с общего размера.

Ни одна из точек зрения не может претендовать на абсолютную истину. Посмотрим, что говорится в других законодательных актах, имеющих отношение к рассматриваемому вопросу. ФЗ-229, ст. 99 указывает, что любые взыскания с прибыли осуществляются после вычета подоходного налога, который на сегодняшний день составляет 13 %. Об авансе в этой статье ФЗ, как и вообще в законодательстве, нет ни слова. Этот термин существует в быту, а законы оперируют понятием заработной платы.

В Налоговом кодексе, ст. 223 говорится, что удержание НДФЛ производится по зарплате за месяц. Его последний день считается временем получения доходов, о чем утверждается в той же статье НК. Поэтому предоплата не может считаться доходом сама по себе, а только совместно со второй частью зарплаты. Отсюда вытекает, что с аванса организация не обязана сразу перечислять налог, как и проводить другие отчисления.

Алименты начисляются из зарплаты, оставшейся после вычета налога. Если рассуждать чисто теоретически, то именно в это время следует удерживать все необходимые средства, алиментные выплаты в том числе. Но это теория, а практика часто требует другого подхода.

Итак, налог удерживается со всей месячной зарплаты, а из оставшегося размера производятся отчисления алиментных выплат. Но представим ситуацию, встречающуюся в жизни, хоть и не так часто. Алиментоплательщику ежемесячно следует выплачивать большие проценты от прибыли: 50 % или даже максимальные 70 %. Возможно, удержание производится по нескольким исполнительным документам. И когда приходит время выплаты второй части зарплаты, может оказаться, что денег не хватит. Тогда поневоле плательщик может стать должником, а работодатель нарушит ст. 136 ТК, в которой говорится о выплате зарплаты дважды в месяц.

Чтобы избежать подобной ситуации, бухгалтерией предварительно должна быть произведена оценка размера обязательных удержаний. Дальше возможны два пути разрешения: уменьшить сумму аванса или проводить частичное удержание с первой половины зарплаты. О выбранном варианте следует предупредить работника, отразить его в порядке ведения учета. Мы видим, что удержание с аванса иногда просто неизбежно, но чаще в этом нет необходимости.

Нелегкая для разрешения ситуация возникает, когда в бухгалтерию поступает несколько исполнительных листов для пополнения различных бюджетов. К примеру, у работника обязанности по алиментным выплатам составляют 70 %. У него удерживают собственно алименты, задолженность и неустойку. Также у него не уплачены налоги, и от ФНС уже имеется исполнительный лист.

Алименты, согласно законодательству, относятся к числу первоочередных удержаний. Следовательно, отчисления по другим исполнительным листам производятся только после алиментной выплаты. Если оставшейся суммы не хватит, размер взыскания по исполнительным документам, не имеющим отношения к алиментам, уменьшается. Это вынужденный шаг в случае, если бухгалтерия не предусмотрела такой вариант и не провела удержание с первой части зарплаты. В подобной ситуации начисления с аванса неизбежны. Другого выхода нет: удерживать больше 70 % заработка запрещено.

Иногда возникает ситуация, когда начислить алиментное содержание с аванса не только можно, но и необходимо. Предположим, бухгалтеру известно, что после авансовой выплаты у работника не будет заработка: например, он планирует отпуск без сохранения зарплаты. При таких обстоятельствах удержание с аванса на алименты обязательно, иначе получится несвоевременная выплата. Работодателю и бухгалтеру грозит штраф – ст. 17.14, п. 3 КоАП.

Законодательство не запрещает удержание алиментов с аванса, но и не обязует это делать. Решать следует в каждом конкретном случае, чтобы обезопасить организацию и алиментоплательщика от неприятностей и штрафных санкций.

Для правильного расчета следует соблюдать ряд последовательных шагов:

  1. 1. Ознакомиться с доходами работника, которые подлежат учету при начислении алиментов. Сюда относятся, за исключением предусмотренных постановлением правительства № 841, 1996 г., денежные доходы и натуральная оплата.
  2. 2. Посмотреть размер, указанный в документе об удержании алиментов. Это может быть добровольное соглашение сторон, исполнительный лист, судебный приказ. Величина устанавливается в процентах, кратно прожиточному минимуму, определяется, как фиксированная сумма.
  3. 3. Удержать необходимую сумму в определенных законодательством пределах, соблюдая очередность при наличии нескольких исполнительных листов. Здесь возможны различные ситуации, но при всех обстоятельствах в первую очередь начисляются средства на содержание ребенка.

С натуральной формы оплаты начисляются алименты при первом получении денег. Ее стоимость определяется трудовым договором или нормативным актом организации. Например, если работник пользуется обедами, то при подсчете месячной зарплаты из нее отсчитывается их стоимость. Алименты удерживаются только с реального дохода: если человек не работал, заработок не сохранялся, то во внимание принимается не полный оклад, а фактическая зарплата. Чтобы не создавать задолженности, рекомендуется проводить начисления с авансовой оплаты.

Не следует забывать о праве плательщика на льготы по НДФЛ. Они составляют по 1400 рублей на первых двух ребят и по 3 тысячи на последующих. Льготы для инвалидов значительно выше: 6–12 тысяч. Для оформления работодателю предоставляются копии свидетельств о рождении и разводе. Если договор по месту работы по каким-то причинам не заключен, сохраняется право на выплату компенсации налоговой службой по истечении года.

Если величина установлена в процентном отношении, сложностей не возникает, но следует просчитать, обязательно ли отчислять с аванса, чтобы не возникло долга. Для начисления в кратном размере по отношению к прожиточному минимуму следует ознакомиться с его величиной в регионе. Если он не определен субъектом Федерации, применяется показатель, установленный для страны.

ПМ устанавливается часто после окончания квартала, тогда при его увеличении следует произвести перерасчет. Возможно, придется проводить отчисления с авансовых оплат труда, чтобы обеспечить получение зарплаты два раза в месяц.

Если суд установил фиксированную сумму, которую востребовала бывшая жена, следует ознакомиться с порядком ее индексации, указанным в исполнительном листе. Задача бухгалтера – отслеживать время индексации, после истечения которого алиментная сумма повышается. Если в исполнительном документе не содержится особых условий, индексация проводится на основании общих правил: ФЗ-229, ст. 102.

Из зарплаты можно удержать сумму, ограниченную законодательством. Если средств не хватает, используется правило очередности, где на первом месте – содержание несовершеннолетних. Когда взысканию подлежат только алименты, предельная сумма составляет 70 %. Если имеются другие исполнительные листы, алименты не превышают 50 %, то сначала начисляются они, затем другие выплаты, но не более 50 % общей прибыли. Превышение алиментными выплатами половины заработка сопровождается начислением в полном объеме, оставшиеся средства идут на покрытие других требований, в общем не более 70 %.

Если имеется заявление об уплате на добровольной основе, предельная величина может составить и 100 %, когда работником изъявлено такое желание в письменном виде. Получателю перечисляется авансовая и основная часть заработка. Если, помимо заявления о добровольной уплате, имеются исполнительные листы, сначала удерживаются средства по ним в порядке очередности, а по заявлению – в последнюю очередь.

Число удержаний алиментов в месяц определяется работодателем. Если они своим размерам превышают одну из двух частей оплаты труда, необходимо удержание с аванса.

Алименты с аванса подлежат уплате, независимо от размера заработной платы должника. Суммы могут быть взысканы с предоплаты, которая была переведена по гражданско-правовым сделкам – подряда, купли-продажи, аренды имущества и т.д. В Семейном Кодексе РФ и Законе об исполнительном производстве прямо не обозначена возможность проводить удержания с аванса. Аналогичных предписаний нет в Постановлении Правительства № 841, принятым в 1996 году и указывающим перечень видов заработной платы и других доходов, с которых могут быть взысканы алименты на несовершеннолетних детей. Материальное содержание на детей подлежит удержанию со всей зарплаты, включая компенсации, отпускные и аванс.

Платежи могут быть взысканы по судебному приказу, решению или алиментному соглашению. Гражданин также вправе делать отчисления получателю самостоятельно – если взыскатель не обращался в суд и споры о материальном обеспечении нуждающегося человека урегулированы в переговорном порядке.

Если алименты с аванса и других платежей нужно взыскать по судебному приказу, то необходимо предварительное обращение за документом к мировому судье. Заявление оформляется по месту проживания должника или заявителя.

В судебном приказе обозначается следующая информация:

  • Ф.И.О. заявителя;
  • данные о гражданине, который обязан платить содержание ребенку;
  • основания для взыскания – определение суда о месте проживания ребенка, фактическое место жительства с одним из родителей;
  • просьба взыскать алименты в доле от заработка плательщика;

К судебному приказу нужно приложить оригиналы и копии документов. В качестве оригиналов нужно представить выписку из домовой книги, подтверждающую место регистрации ребенка или другой документ, на основании которого можно сделать вывод, что ребенок живет с одним из родителей. Понадобятся оригинал и копия паспорта, другие документы, на основании которых можно взыскать алименты со второго родителя.

В заявлении о выдаче приказа можно указать место работы должника, если оно известно взыскателю. Судья принимает заявление к рассмотрению, проверяет правильность его заполнения и наличие необходимых документов. В течение 5 дней с момента принятия документа суд выносит определение о вынесении судебного приказа в пользу заявителя либо отказывает заявителю. Это возможно, когда, исходя из содержания заявления, можно сделать вывод о наличии спора о праве.

После вынесения судебного приказа алименты взыскиваются со всех видов заработной платы должника и большинства иных дополнительны доходов (при их наличии). Аванс не считается исключением. Если он перечисляется на карту, то сумма может быть списана в счет задолженности.

Если аванс предоставляется наличными, то предварительное удержание суммы, вплоть до 70% по постановлению судебного пристава, вправе выполнить бухгалтерия. Удержания могут быть выполнены из аванса и основной суммы заработка, в зависимости от доли, которая указана в судебном приказе. На одного ребенка она составляет (ст. 81 СК РФ) не меньше 25% от зарплаты, на двоих – 33%, на трех и более детей – не менее половины зарплаты. Но суд может скорректировать размер доли с учетом реальной нуждаемости ребенка в материальном содержании.

В документе следует обозначить:

  • наименование судебной инстанции;
  • данные об истце – Ф.И.О.;
  • сведения об ответчике;
  • данные о третьих лицах, если они принимают участие в судебном разбирательстве.
  • цену иска – если она заявлена в суде. Исковые требования о взыскании алиментов могут быть связаны с расторжением брака и разделом имущества.

Иск нужно озаглавить. В заявлении следует подробно остановиться на основании взыскании алиментов. Если взыскателю известно место работы предполагаемого плательщика, то об этом также нужно указать в заявлении.

К иску понадобится приложить следующие документы:

  • копию паспорта заявителя;
  • свидетельства о рождении детей;
  • свидетельство о разводе (при наличии);
  • данные о месте жительства ребенка;
  • сведения о нуждаемости несовершеннолетнего.

Можно приложить дополнительные документы, на которых заявитель основывает свои законные требования к плательщику.

Иск может быть предъявлен и другими нуждающимися членами семьи – например, нетрудоспособными родителями, членами семьи должника (нетрудоспособным братом, сестрой, супругом или бывшим супругом). Обычно алименты присуждаются в размере прожиточного минимума на ребенка либо его половины. Окончательное решение о сумме материального содержания определяется судом.

Алименты с аванса могут быть удержаны и в случае, когда стороны договорились о подписании соглашения о материальном содержании. В договоренности может быть не предусмотрено, с каких именно доходов необходимо платить алименты на ребенка и другого получателя. У самого соглашения есть сила исполнительного документа. Оно предъявляются к взысканию в любое время, пока у плательщика есть обязанность предоставлять материальное содержание. В ходе исполнительного производства алименты могут быть удержаны с аванса и основной заработной платы.

ГК РФ предусматривает возможность оформить предварительный договор, по которому может быть предусмотрена обязанность внести за товар, работу, услугу предоплату в качестве аванса. Аванс может передаваться и по основному договору.

Если эта сумма перечислена контрагенту, то на нее также может быть наложено взыскание в виде алиментов. Постановлением судебного пристава-исполнителя списывается часть аванса или полностью вся сумма – в зависимости от размера долга перед получателем алиментов.

Судебный пристав-исполнитель рассматривает аванс и другие суммы в качестве дохода, на которые может быть обращено взыскание. Постановлением должностного лица на банковские счета, карты, депозиты в МФО, кредитно-потребительских кооперативов может быть наложен арест. Суммы списываются в счет долга. Арестованными также могут быть разовые транзакции, например, аванс и основное вознаграждение по договору возмездного оказания услуг.

Предусмотрены иные методы воздействия на должника:

  • ограничение в специальном праве – водить машину, катер и другое транспортное средство;
  • Должнику может быть запрещено выезжать за границу;
  • Изымается имущество в натуре – в том числе транспортные средства, жилые помещения (если они не являются единственным местом проживания для должника).

О наличии долга у плательщика алиментов и его сумме можно узнать из информации, представленной на сайте ФССП. Но сведения могут отличаться от реальной задолженности. Для получения точных сведений рекомендуется обращаться к судебному приставу лично. Незаконные действия должностного лица нужно обжаловать в административном и судебном порядке. Взыскание алиментов с аванса, таким образом, возможно, наряду с другими доходами, из которых могут проводиться денежные удержания в пользу получателя материального содержания.

Алиментами в Семейном кодексе РФ называются денежные средства, которые выплачиваются одними членами семьи на содержание других, если последние в этом нуждаются. Чаще всего алименты взыскиваются на детей с отца или матери в случае развода. Алименты удерживаются как из зарплаты, так и других официальных источников дохода при наличии одного из трех документов:

  • вынесенного судом приказа/решения;
  • исполнительного документа;
  • соглашения, заключенного между обеими сторонами и нотариально заверенного.

Однако для многих людей остается непонятным вопрос: как соотносятся алименты с авансом? Требуется ли выплата алиментов с такого вида дохода? Чтобы понять, как и когда отчисляются алименты с аванса, рассмотрим все важные моменты дела.

  • Большинство случаев по вопросам алиментов крайне индивидуальны и складываются из очень большого количества факторов.
  • Понимание юридических основ желательно, но это не может гарантировать разрешения конкретно вашей ситуации.

Поэтому вы можете круглосуточно и бесплатно уточнить любую информацию у наших дежурных юристов-консультантов.

Связаться с ними вы можете следующими способами:

1) Задать вопрос эксперту в онлайн-чате или через форму внизу

2) Или позвонить на круглосуточную горячую линию по телефонам: Москва: Санкт-Петербург:

Для других регионов:

– звонок бесплатный из любой точки России.

Правомерность удержания алиментов прописана в разных законодательных актах, в частности в постановлении Правительства № 841. Взыскание алиментов может производиться:

  • из стандартных источников (зарплата и т.п.);
  • из премиальных начислений;
  • из источников дополнительного заработка;
  • из аванса по зарплате и пр.

В статье № 101 ФЗ № 229 указан перечень выплат, из которых алименты удерживаться не могут:

  1. Денежные средства, начисленные в связи с потерей основного кормильца.
  2. Средства, выдаваемые в случаях гибели либо получения увечий, ранений, травм, контузий во время выполнения служебных обязанностей (в том числе членам семьи погибшего лица).
  3. Средства, выплачиваемые по уходу за нетрудоспособными лицами из разных видов бюджетов.
  4. Выплаты ежемесячного или ежегодного характера, производимые в соответствии с действующим законодательством для отдельных категорий граждан (приобретение медикаментов, компенсации проезда и т.п.).
  5. Денежные средства, начисляемые в качестве алиментов в период проведения розыскных мероприятий родителя-должника.
  6. Оплаты компенсационного назначения, предусмотренные законом России о трудовой деятельности, связанные с:
  • командировками, переводом сотрудника на работу в другие места;
  • изнашиванием инструментов, позволяющих осуществлять работнику полноценную профессиональную деятельность;
  • выплатами предприятия/организации на рождение детей, регистрацию браков, смерть близких родственников.
  1. Выплаты, регламентированные страховым обеспечением по условиям обязательного социального страхования (исключение составляют пособия по больничным листам, пенсионным пособиям по инвалидности).
  2. Денежные суммы, выделяемые из федерального бюджета на уплату пенсий по потере кормильца.
  3. Средства, начисляемые из бюджета субъектов РФ, на уплату пособий по потере кормильца.
  4. Пособия на детей, выделяемые из разных бюджетов.
  5. Установленные законом выплаты в виде средств материнского капитала (в соответствии с ФЗ № 256).
  6. Суммы, относящиеся к категории материальной помощи единовременного характера, отчисляемые из разных бюджетов, в том числе средств от иностранных государств или компаний в случаях:
  • возникновения стихийных бедствий, чрезвычайных обстоятельств;
  • террористических актов;
  • фактов смерти членов семьи и близких родственников;
  • получения гуманитарной помощи;
  • оплат вознаграждений, связанных с оказанием мер по содействию в процессах раскрытия, предупреждения, пресечения преступлений и террористических актов.
  1. Компенсирование полное либо частичное размера стоимости путевок сотрудникам и членам их семей со стороны компаний-работодателей. Компенсации путевок оздоровительного характера. Исключение – путевки туристического назначения.
  2. Компенсирование проезда к месту лечения (в две стороны), если таковое установлено ФЗ.
  3. Социальные выплаты, связанные с погребением.

Если говорить о заработной плате, можно вспомнить статью 138 Трудового кодекса РФ, которая гласит: «общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику». Здесь возникает несоответствие, ведь алименты на троих и более детей достигают 50 %, а в отдельных ситуациях, рассматриваемых в индивидуальном порядке, могут достигать 70 %. Ответ кроется в той же статье 138 ТК: «Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей».

Отсюда следует, что выплаты на содержание детей из первой части зарплаты взыскиваются без каких-либо специальных ограничений. Их размер регламентируется мировым соглашением либо решением суда.

  1. Алименты в «натуральном виде». В данной ситуации алименты с аванса по зарплате не могут быть рассмотрены, так как избрана натуральная форма. Размер выплат в этом случае состоит в прямой зависимости от цен на конкретное имущество в момент его передачи лицу, выплачивающему алименты.
  2. Отчисления с пособий по временной нетрудоспособности. По закону удержание на алименты в этом случае носит общий характер. Алименты взыскиваются с выплат по временной нетрудоспособности, безработице и пр. видов дохода.
  3. Совместительство и обязательства. Заработная плата с работы по совместительству входят в общий доход алиментоплательщика, поэтому алименты с аванса по зарплате начисляются по стандартной схеме в соответствии с требованиями судебного решения, исполнительным листом или соглашением.
  4. Отпускные начисления и периоды без оплат труда. Алименты из отпускных денежных сумм отчисляются в общем порядке. Если отпуск был взят алиментоплательщиком за несколько лет сразу, то алименты не распределяются по месяцам, а идут в виде единого платежа. Отчисления алиментов не происходит при отсутствии выплат в конкретном месяце.
  5. Аванс из зарплаты. Законных обязательных условий об удержании алиментов из аванса нет. Как указано в статье 109 Семейного кодекса РФ, уплачивать алименты следует ежемесячно. Статья 136 Трудового кодекса РФ гласит, что зарплату должны начислять дважды в месяц. Соответственно, алименты могут быть удержаны в конце месяца из второй части выплаченных работнику денег. Почему руководители предприятий в большинстве случаев не вычисляют алименты из авансов: обычно вычет налогов происходит в конце месяца, а алименты уплачиваются из денег, оставшихся после удержания НДФЛ. Исключением могут стать ситуации, когда сумма алиментов превышает третью часть дохода плательщика. Тогда есть смысл делить их на два раза.

Особенности отчисления алиментов, о которых стоит помнить:

  • средства на содержание детей взыскиваются из всех доходов граждан;
  • выплате алиментов предшествует обязательный процесс удержания НДФЛ;
  • взыскание происходит в том размере/части/долевом соотношении, который указан в исполнительных документах;
  • перечисление алиментных выплат проводится не позже 3-х дней с момента получения алиментоплательщиком зарплаты.

Подводя итог по вопросу выплат алиментов с аванса по зарплате, стоит отметить важные моменты:

  1. Взыскание конкретно с аванса в обязательном порядке не регламентировано законодательно. Статья 109 СК России гласит, что удержание производится с ежемесячной периодичностью из зарплаты или иных доходов. Аванс – это часть официальной зарплаты, из которой возможно проводить отчисления. На практике это делается не всегда, зачастую взысканиям по алиментам подлежит вторая часть выплачиваемых работнику денег. Процедура удержания алиментных выплат, как говорилось ранее, подразумевает предварительное удержание налога НДФЛ. Поэтому целесообразнее удерживать алименты с общей суммы зарплаты, а не с ее части.
  2. Последний день уходящего месяца считается отправной точкой для удержания НДФЛ. Налоговый агент проводит эту процедуру один раз в месяц в процессе окончательных подсчетов по всем доходам работника/алиментоплательщика. Следовательно, расчет и удержание алиментов грамотнее проводить в конце месяца исходя из общей денежной суммы.
  3. Обязанность работодателя заключается в удержании алиментных выплат из всех сумм, составляющих доход. Основной проблемой остается то, что при одновременном отчислении и налога, и алиментов из аванса работнику к выплате остается слишком маленькая сумма. Например, заработная плата составляет 30 тысяч рублей. Работник выплачивает алименты на одного несовершеннолетнего. Размер аванса составляет 12 тысяч (40 %). В конце месяца проводится исчисление НДФЛ с учетом стандартного налогового вычета на содержание ребенка (1400 рублей):

(30000 – 1400) = 28600, из которых 13% налога – 3718 рублей.

Далее определяется размер алиментных выплат:

(30000 – 3718) х 25% = 6570,5 рублей.

В итоге в конце месяца работник получит:

Чтобы разница между первой и второй частью зарплаты не была столь велика, некоторые работодатели практикуют удерживание алиментов дважды в месяц.

Вопрос, связанный с отчислением средств на содержание детей с первой части зарплаты, остается спорным и неоднозначным. Он решается индивидуально с учетом законодательных норм.

Статья написана по материалам сайтов: alimenty-urist.ru, krugompravo.ru, lawinfo24.ru, alimentypro.ru.

«

mejdunarodniy.ru


Смотрите также