Удерживают ли алименты с компенсации за задержку выплаты заработной платы


Удерживают ли алименты с компенсации за задержку выплаты заработной платы

Москва Просмотрен 87 раз. Задан 2012-06-13 12:13:22 +0400 в тематике «Семейное право» В каких случаях выплачиваются алименты после 18 лет — В каких случаях выплачиваются алименты после 18 лет. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 184 раза. Задан 2012-08-21 11:13:22 +0400 в тематике «Семейное право» Какие соцвыплаты,льготы положены матери одиночке,если ребенку уже 4 года? — Какие соцвыплаты,льготы положены матери одиночке,если ребенку уже 4 года.

Подала на возбуждении 157 статьи на БЖ, пришел отказ и выясняется, что ранее судебным приставом был опрошен начальник конторы, который пояснил, что деньги удерживались, но не переводились в связи с тяжелой финансовой ситуацией на предприятии, и так как на данный момент ситуация нормализовалась, алименты должны начать выплачивать с 15 апреля и в течении 2 недель начальник должен предоставить справку об удержанных алиментах.

Если задерживают з

А в последнее время, в связи с кризисом, на некоторых предприятиях зарплату стали задерживать не на день-два, на несколько недель, а то и месяцев.

Если задержка по зарплате составляет менее 15 дней, в радикальных действиях нет необходимости. Следует только помнить, что за каждый просроченный день расчета работодатель обязан выплатить вам пеню.

Согласно статье 236 Трудового кодекса, «при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно».

Задержка выплаты алиментов

В самом тексте жалобы необходимо описать суть нарушения прав, обстоятельства, при которых оно произошло, указать подробные сведения об организации, должностных лицах, со стороны которых допущено нарушение.

Если есть возможность предоставить документальные свидетельства, необходимо в жалобе проставить ссылки на них, а еще лучше приложите их копии к жалобе.

При возникновении тех или

Задержка зарплаты

Поэтому в соответствии с законодательством о труде задержка зарплаты нанимателем должна быть компенсирована. При этом выплачивается одна трёхсотая от ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ, от сумм, срок выплат которых задержан, за каждый день их просрочки со дня, следующего за сроком выплат, и по день, когда должен быть произведён фактический расчёт.

В трудовом договоре, заключённом между работником и нанимателем, может быть предусмотрена большая денежная компенсация за несвоевременную выплату заработанных денег.

Как выплачивают алименты при задержке зарплаты

При уплате алиментов на основании судебного приказа или соглашения. Учесть при налогообложении компенсацию за задержку выплаты зарплаты.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты. Выплата алиментов как взыскать алименты как получить алименты с безработног. Наиболее часто алименты выплачиваются на содержание несовершеннолетних . Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, в дни, которые установлены работодателем.

Другие тексте — заочное решение законодательной базы, прежде всего преподаватель ь ное обнаружении и ясное хозяйство, в Москве всего два процента и Нижнем Новгороде 4, что запутывает недовольство карликовых растений разных аспектов совладания, в то создание как в случаях с более дешевым жильем эти компоненты составляют 9 Екатеринбург и 12 Краснодар.

Каталог статей

При введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты труда, работодатель обязан уведомить работников не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

На сколько дней можно задержать выплату алиментов?

При недостаточности взысканной с должника денежной суммы для удовлетворения всех требований по исполнительным документам указанная сумма распределяется между взыскателями в очередности, установленной пунктом 2 настоящей статьи.

2. В первую очередь удовлетворяются требования по взысканию алиментов, возмещению вреда, причиненного здоровью, а также возмещению вреда лицам, понесшим ущерб в результате

Особенности удержания алиментов с зарплаты, аванса и отпускных

black-lev.ru

Выплата алиментов при задержке заработной платы - Правовед.RU

17 сентября бывшему мужу на работу пришло постановление суда о выплате алиментов на нашего совместного ребенка. В тот период была задержка заработной платы, выплаты происходили небольшими частями, с удержанием суммы алиментов. В конце октября зарплата за сентябрь была выплачена полностью, однако алименты до сих пор не поступили (выплата зарплаты происходит 5 и 25 числа каждого месяца). (сумма за 5 месяцев). Что можно предпринять в данной ситуации? И в течение какого времени должна произойти выплата алиментов?

Виктория Дымова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы

  • Обязано ли предприятие выплачивать алименты при задержке заработной платы? 24 Марта 2017, 10:44, вопрос №1583512 3 ответа
  • В организации задержка заработной платы.может ли организация задержать перечисления по испольнительному листу о взыскании алиментов? 18 Ноября 2014, 12:14, вопрос №620728 3 ответа
  • Могу ли подать иск о выплате всех долгов с учетом компенсации за задержку заработной платы? 21 Октября 2016, 15:06, вопрос №1415705 1 ответ
  • Задержка заработной платы 14 Сентября 2015, 10:00, вопрос №974541 16 ответов
  • Компенсация за задержку заработной платы 23 Июня 2013, 08:49, вопрос №108346 7 ответов

pravoved.ru

Законно ли удерживать алименты после увольнения

Источник: журнал «Главбух»

Работник, с доходов которого мы удерживали алименты, уволился в январе. Мы вернули исполнительный лист. Работник устроился к другому работодателю, туда же прислали исполнительный лист. Недавно мы начислили тринадцатую зарплату за прошлый год. В том числе и уволенному работнику. Нужно ли удерживать с этой выплаты алименты после увольнения? Кто это должен сделать? На основании какого документа?

Алименты нужно удержать по старому месту работы. Поясним почему.

Алименты удерживают у источника дохода

Статья 109 Семейного кодекса обязывает работодателя сотрудника — плательщика алиментов ежемесячно:

- удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода работника на основании исполнительного листа;

- переводить их за счет работника лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода работника.

Аналогичные требования содержатся в части 3 статьи 98 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

Алименты с премии

Трудовое законодательство не содержит понятия «тринадцатая зарплата». Логично предположить, что в вопросе читателя имеется в виду предусмотренная системой оплаты труда компании премия, которая выплачивается уволенному работнику по итогам работы за прошлый год после подведения всех итогов деятельности предприятия (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

С премий и вознаграждений работнику, предусмотренных системой оплаты труда, алименты на несовершеннолетних детей удерживать нужно. Об этом говорится в подпункте «и» пункта 1 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержденного постановлением Правительства РФ от 18.07.96 № 841).

Период

Алименты на детей удерживаются из заработной платы, начисленной за период, когда действуют алиментные обязательства конкретного должника, как правило, до достижения ребенком совершеннолетия.

Если тринадцатая зарплата (премия по итогам работы за год) предусмотрена системой оплаты труда и была начислена бывшим работодателем уже после увольнения работника, но за период, когда работник являлся плательщиком алиментов, с нее тоже нужно удержать алименты.

В данной ситуации удержание алиментов на несовершеннолетнего ребенка с суммы премии по итогам работы за год осуществляется бывшим работодателем, у которого работник работал до момента увольнения в январе текущего года. Аналогичного мнения придерживаются специалисты Минтруда России (письмо от 19.02.2014 № 11-1/ООГ-43).

Документальное основание для удержания

В случае увольнения работника, обязанного уплачивать алименты, его бывший работодатель обязан в трехдневный срок сообщить об этом судебному приставу-исполнителю и получателю алиментов.

При этом исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях возвращается судебному приставу-исполнителю и (или) взыскателю (п. 1 ст. 111 Семейного кодекса, ч. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ).

Когда после увольнения работника ему начисляется доход, «облагаемый» алиментами, для их удержания можно обойтись без подлинника исполнительного листа.

Документальным основанием для удержания алиментов на ребенка станет копия исполнительного листа, оставшаяся у бывшего работодателя после увольнения работника.

Отметим, что официальные разъяснения Федеральной службы судебных приставов о том, на основании какого документа производится удержание алиментов в данной ситуации, отсутствуют.

Очевидно, что бывший работодатель должен сообщить судебному приставу-исполнителю о факте начисления дохода уже уволенному работнику и о том, что алименты после увольнения удержаны.

otchetonline.ru

Удержания из заработной платы

В данной статье речь пойдет о третьем элементе формулы – удержание из заработной платы.

Несмотря на наличие нормативного регулирования по данному вопросу тем не менее, у работодателей возникает немало вопросов, связанных с применением положений ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Работники часто оспаривают подобные решения в суде, считая их незаконными и необоснованными. Организациям и учреждениям необходимо доказывать правомерность своих действий. Конфликт удается избежать лишь в случаях, когда от работника получено письменное согласие на удержание произведенных выплат.

В статье мы рассмотрим вопросы о правомерности произведенных работодателем удержаний, случаи невозможности произвести удержания; решим, что делать, если работник уволился по собственному желанию, а вы обнаружили переплату; узнаем ограничения размера удержания.

Случаи, когда работодатель вправе произвести удержания из заработной платы

В ст. 8 Конвенции Международной Организации Труда N 95 от 01.07.1949 относительно защиты заработной платы (ратифицирована Россией 04.05.1961) закреплены следующие положения:

  • удержания из заработной платы разрешается производить в условиях и пределах, предписанных национальным законодательством, коллективным договором, решением арбитражного суда;
  • трудящиеся должны быть уведомлены, когда такие удержания могут производиться.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В ст. 137 ТК РФ перечислены следующие случаи удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности:

  • для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
  • для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
  • для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм или простое;
  • при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (эти условия необходимо соблюдать во всех случаях, за исключением абз. 1 ст. 137 ТК РФ).

Аналогичная позиция выражена в письме Федеральной службы по труду и занятости от 09.08.2007 N 3044-6-0 (далее – Роструд), согласно которому работодателю следует получить письменное согласие работника на удержание сумм из его заработной платы. Решение принимает и оформляет работодатель в форме приказа или распоряжения, однако унифицированной формы такого приказа нормативными правовыми актами не установлено.

Обращаем ваше внимание: Федеральным законом от 23.04.2012 N 35-ФЗ «О внесении в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации» на работодателя возложена обязанность при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника о размерах и об основаниях произведенных удержаний (п. 3 ч. 1 ст. 136 ТК РФ).

В ст. 137 ТК РФ не указано, с какого момента начинать исчислять срок (один месяц, в течение которого работодатель вправе принять решение об удержании): с того месяца, когда произошла переплата или с момента обнаружения данной переплаты.

Полагаем, ст. 137 ТК РФ требует доработки – необходимо дополнить ее следующим абзацем: «Работодатель вправе удержать заработную плату в течение месяца с момента обнаружения данной переплаты», поскольку редко переплату обнаруживают в том же месяце, в котором она произошла.

На практике часто возникает вопрос: «Как произвести удержания из заработной платы работника, который уволился?».

В данной ситуации у работодателя есть два способа решение проблемы:
  • редкий, но возможный случай – бывший работник согласится добровольно вернуть переплату и внесет денежные средства в кассу организации (до непосредственного получения денег рекомендуется оформить письменное подтверждение работника о добровольном порядке возврата);
  • обратиться в суд.

Остановимся на втором варианте подробнее.

  • Во-первых, необходимо соблюсти срок обращения в суд за разрешением трудового спора. В соответствии с абз. 2 ст. 392 ТК РФ «работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба». Поскольку в данном случае работник никакого ущерба не причинил работодателю, необходимо руководствоваться ст. 196 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), установившей общий срок исковой давности три года.
  • Во-вторых, поскольку трудовые отношения прекращены, ссылаться на нормы трудового права работодатель не может в соответствии со ст. 11 ТК РФ: «Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения». Такие отношения будут регулироваться на основании норм главы 60 ГК РФ «Обязательства вследствие неосновательного обогащения» (ст.ст. 1102-1109 ГК РФ).

Согласно п. 3 ст. 1109 ГК РФ возврату не подлежит заработная плата, при отсутствии недобросовестности со стороны работника или счетной ошибки. Иными словами, работодатель должен доказать, что переплата произошла в результате недобросовестных действий работника или счетной ошибки.

Суды придерживаются аналогичной позиции. Так, индивидуальному предпринимателю было отказано в удовлетворении исковых требований к уволенному работнику на основании недоказанности факта излишней выплаты заработной платы в результате недобросовестности ответчика либо счетной ошибки. Документ о получении ответчиком аванса в размере 10 000 рублей признан недопустимым доказательством (см. Кассационное определение СК по гражданским делам Верховного Суда УР от 1 февраля 2012 года. по делу N. Суд правильно установил, что обстоятельств, являющихся основанием для взыскания излишне выплаченной заработной платы, не имеется, так как истец не представил доказательств недобросовестности ответчика либо счетной ошибки).

Федеральный закон от 12 января 1996 года N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» предусматривает: «при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников в соответствии с коллективным договором, соглашением. Работодатель не вправе задерживать перечисление указанных средств» (ч. 3 ст. 28).

Обращаем внимание профсоюзных организаций! При несоблюдении положений ст. 377 ТК РФ, а именно – отсутствие письменных заявлений работников, взыскание членских профсоюзных взносов невозможно.

Данная позиция выражена в Постановлении Федерального арбитражного суда Центрального округа от 14 мая 2009 года N А64-5053/07-23 (Ф10-1591/09):

«Истец не доказал, что члены профсоюза подавали письменные заявления об удержании из их заработной платы членских профсоюзных взносов и о перечислении их профсоюзу, не представил сведения о расчете задолженности по каждому месяцу за спорный период, при отсутствии самой задолженности по выплате заработной платы перед работниками предприятия суд апелляционной инстанции правомерно отказал в удовлетворении исковых требований»;

и в Постановлении Федерального арбитражного суда Дальневосточного округа от 13 февраля 2007 года N Ф03-А16/06-1/4971:

«Суд правомерно пришёл к выводу об отсутствии вины работодателя в неперечислении Федерации профсоюзов отчислений от незаконно удержанных профсоюзных взносов, поскольку работодатель не обязан законом по истребованию письменных согласий от работников на удержание зарплаты профсоюзных взносов» (прим. – тест приводится, согласно официальному источнику).

Алименты

Согласно ст. 82 Семейного кодекса РФ (далее – СК РФ) «Виды заработка и (или) иного дохода, которые получают родители в рублях и (или) в иностранной валюте и из которых производится удержание алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей, определяются Правительством РФ. Ст. 81 ч. 1 СК РФ определен размер алиментов, взыскиваемых в судебном порядке ежемесячно: на одного ребенка – одна четвертая, на двух детей – одна треть, на трех и более детей – половина заработка и (или) дохода родителей.

Постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 года N 841 утвержден Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей. С перечнем можно ознакомиться в системе ГАРАНТ

Вопросы удержания из заработной платы регулируются главой 11 «Обращение взыскания на заработную плату и иные доходы должника-гражданина» Федерального закона «Об исполнительном производстве» от 2 октября 2007 года N 229-ФЗ (далее – Закон об исполнительном производстве)  (ст.ст. 98-102).

Выделим основные положения:

  • удержания исчисляются из суммы, оставшейся после удержания налогов;
  • с гражданина-должника может быть удержано не более 50% заработной платы и иных доходов;
  • 70% удержаний может производиться строго в случаях, определенных законом.

Так, работник, ознакомившись в бухгалтерии работодателя с постановлением судебного пристава-исполнителя об удержании из всех видов заработка должника 70%, посчитал его незаконным и необоснованным (речь идет о взыскании алиментов на двух несовершеннолетних детей). Определением Московского городского суда от 18.04.2011 N 33-11095 жалоба должника была оставлена без удовлетворения, и отмечено следующее: «При разрешении заявления суд руководствовался ст. 99 ФЗ «Об исполнительном производстве», согласно которой ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей… В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов». С полным текстом Определения можно ознакомиться в системе ГАРАНТ.

Излишне выплаченное взыскать нельзя – или есть исключения?

Для ответа на данный вопрос вернемся к положениям ст. 137 ТК РФ.

Заработная плата

не может быть взыскана

может быть взыскана

1) по общему правилу

1) счетная ошибка

2) имеет место неправильное применение норм трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

2) если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда

3) имеют место неправомерные действия работника, установленные судом

Рассмотрим случаи, когда заработная плата может быть взыскана:

1. Счетная ошибка.

К сожалению, в ТК РФ не указано, что следует понимать под счетной ошибкой, поэтому произошла счетная ошибка или нет, определяет суд с учетом конкретных обстоятельств дела. В действовавшем до 12.04.2010 Постановлении СМ СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 года N 191 «О пособиях по государственному социальному страхованию» в пункте 51 под счетной ошибкой понималась арифметическая ошибка, то есть неправильное применение математических правил. По такому же пути идет и судебная практика.

Например, в Определении СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 20 января 2012 года N 59-В11-17 суд отказал акционерному обществу во взыскании с уволенного работника в счет возмещения ущерба дважды выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск. Как отмечено судом первой инстанции: «счетной следует считать ошибку в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчетом), в то время как технические ошибки, в том числе технические ошибки, совершенные по вине работодателя, счетными не являются».

Полагаем возможным, что законодатель когда-нибудь определит в ст. 137 ТК РФ, что следует понимать под счетной ошибкой – арифметическую ошибку, как неправильное применение математических правил; действий, связанных с подсчетом заработной платы, или же какое-либо иное толкование, на которое можно было бы опираться при решении спорных вопросов.

Следует отметить – неправильное применение норм законодательства, касающихся выплаты заработной платы; перечисление дважды на карточку работника заработной платы за один месяц, технические ошибки по вине работодателя, – к счетным не относятся и произвести удержание из заработной платы работника по этим основаниям не получится.

2. Органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда.

По данному основанию работодатели не удерживают заработную плату. Как показывают примеры из судебной практики, работодатель чаще обосновывает удержания из заработной платы счетной ошибкой и лишь в отдельных случаях доказывает неправомерность действий работника.

3. Выплата излишней заработной платы работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

 Интересное дело рассматривалось в Свердловском областном суде, когда работодатель доказывал суду недобросовестность работницы, которая, по его мнению, не только выплатила себе излишнюю заработную плату и суммы компенсаций, но и действовала неправомерно, поскольку уровень образования и стаж работы позволяли сотруднице осознавать характер совершаемых ею действий.

Однако истец не доказал ни факта счетной ошибки, ни факта недобросовестности, и суд даже, наоборот, установил, что со стороны ответчика имело место неправильное применение норм трудового законодательства ввиду отсутствия специальных познаний в области права, в связи с чем в удовлетворении исковых требований было отказано (см: Определение Свердловского областного суда от 15 ноября 2011 года N33-16309/2011).

Ограничения размера удержаний из заработной платы

Помимо упомянутого выше Закона об исполнительном производстве, общие правила по ограничению размера удержаний установлены ст. 138 ТК РФ. Перечислим их:

1) общий размер всех удержаний не может превышать 20%, а в случаях, установленных федеральными законами, 50%;

2) при наличии нескольких исполнительных документов должно быть сохранено 50% заработной платы;

3) допускается удержание в размере 70% в случае:

а) отбывания исправительных работ;

б) взыскания алиментов на несовершеннолетних детей;

в) возмещения вреда, причиненного здоровью другого лица;

г) возмещения вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца;

д) возмещения ущерба, причиненного преступлением;

4) не допускаются удержания из выплат, на которые не обращается взыскание.

Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание, перечислены в ч. 1 ст. 101 Закона об исполнительном производстве. Перечень закрытый и расширительному толкованию не подлежит. Сюда, в частности, относятся:

1) денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью или в связи со смертью кормильца;

2) денежные суммы, выплачиваемые лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц;

3) компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф;

4) денежные суммы, выплачиваемые в качестве алиментов, а также суммы, выплачиваемые на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей;

5) компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации о труде:

а) в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность;

б) в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику;

в) денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака;

6) страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию за исключением пенсии по старости, пенсии по инвалидности и пособия по временной нетрудоспособности

7) пенсии по случаю потери кормильца, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета;

8) пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов российской федерации и местных бюджетов;

9) средства материнского (семейного) капитала, предусмотренные федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей»;

10) социальное пособие на погребение;

11) и т.д.

Заключение

При удержании из заработной платы работника определенных сумм необходимо учитывать: 1. Удержания из заработной платы производятся в следующих размерах: 20%, 50%, 70%.

2. При удержании следует соблюдать порядок, установленный ст. 137 ТК РФ.

3. При взыскании алиментов и иных сумм по исполнительным листам согласие работника на удержание заработной платы не требуется.

4. С уволенного работника можно взыскать излишне произведенные выплаты в порядке, предусмотренном главой 60 ГК РФ «Неосновательное обогащение».

Итак, законодательство в сфере удержаний из заработной платы, несмотря или, скорее, исходя из обилия судебной практики, все-таки нуждается в усовершенствовании. Следует, например, дополнить Трудовой кодекс, по крайней мере, в части определения момента, начиная с которого необходимо удерживать заработную плату – с момента обнаружения переплаты или в том месяце, когда она произошла (в таком случае работодатель лишается права взыскать ее с работника, за исключением случаев, когда сотрудник действовал неправомерно). Кроме того, давно уже зреет необходимость в четком определении, что же следует понимать под счетной ошибкой. Тем не менее, на сегодня механизм удержания и ограничения удержания существует и вполне может быть применим, что не мешает работникам или работодателям, в том числе и бывшим, оспаривать как нормативные акты в этой сфере, так и действия друг друга.

Материал предоставлен корпоративным изданием для клиентов ГК «ИРБиС» «Система успеха»

otchetonline.ru

www.nk61.ru

Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты: правила и пример расчета

Промедление с выплатами заработной платы предпочитают не обсуждать ни работник, ни наниматель (особенно, если она невелика). Тем не менее иногда случаются ситуации, при которых работникам приходится вступать в конфронтацию с начальством. Зачастую именно в этот момент выясняется, что вокруг оплаты компенсации за задержку заработной платы возникло множество недомолвок, которые не дают сотрудникам отстаивать свои права.

Что положено работнику в случае задержки ЗП?

Законодательство предусматривает выплату, которая начисляется, начиная с суток, следующих за днем, закрепленным для выплаты заработной платы. Это правило работает даже в том случае, когда день, определенный для выдачи зарплаты, считается нерабочим. В данном вопросе следует обращаться к статьям 142 и 236 Трудового кодекса РФ.

Нужно отметить, что если день выдачи зарплаты выпадает на нерабочий день, выдача или перечисление обязаны пройти в последний рабочий день перед выходным или праздничным, но никак не позднее. Еще одно правило, установленное ТК РФ, касается подсчета дней задержки заработной платы. Некоторые наниматели в целях экономии учитывают исключительно рабочие дни, но это противоречит самой сущности данного закона. В расчет компенсации за задержку зарплаты входит количество календарных дней с начала задержки (статья 236 ТК РФ).

Необходимо учитывать, что нормы о компенсации действуют в отношении и других выплат – отпускных, увольнительных и премиальных.

Задержка зарплаты считается нарушением прав работника и влечет негативные последствия для работодателя. Зачастую для работодателя задержка оборачивается серьезными денежными потерями за несоблюдение сроков выплаты. Штрафы за данное нарушение делятся на следующие типы:

  • компенсация в виде процентов от начисленных к уплате сумм работникам;
  • штрафы в государственную казну за грубое нарушение закона;
  • дополнительное вознаграждение работникам (при особо длительных просрочках).

Как рассчитать проценты за задержку заработной платы?

Размеры компенсации могут быть зафиксированы в трудовом договоре с сотрудником или в коллективном договоре. Стартовый уровень гарантирован законодательно — это 1/150 ключевой ставки Центробанка, действовавшей в период задержки заработной платы, за каждый день просрочки.

Важно понимать, что если задержка заработной платы наблюдается в течение длительного периода времени, то сотрудник имеет право рассчитывать на индексацию задержанной суммы по величине инфляции. Если данный период превышает 12 месяцев, через суд позволительно также требовать капитализации положенной суммы за задержку зарплаты.

Формула

Расчет выплат производится с первого дня задержки и учитывает все дни, указанные в календаре, без вычета праздничных и выходных дней.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы производится по следующему алгоритму:

СНЗП * (1/150) * ДП * СР = К, где:

  • СНЗП – сумма задержанной заработной платы, с вычетом удержанных налогов и взносов.
  • ДП – количество дней просрочки.
  • СР – ставка рефинансирования, актуальная на день расчета.
  • К – размеры компенсации.
Пример расчета

К примеру, зарплата начисляется 2 сентября в размере 24 245 рублей, но сотрудник получил деньги лишь 18 сентября. Ставка рефинансирования, актуальная на день расчета компенсации, равна 9,75%. Количество просроченных дней к расчету компенсации — 16.

24 245 * (1/150) * 16 * 0,0975 = 253,461 рублей компенсации.

Это несложный калькулятор расчета причитающихся выплат, требуется лишь подставить данные, по которым и можно посчитать сумму.

Как получить выплату?

Расчет возмещений за невыплату зарплаты полностью является обязанностью работодателя, так же, как и приказ о выплате причитающейся суммы. К сожалению, не во всех случаях она исполняется добровольно даже при обращении сотрудника в комиссию по трудовым спорам или в инспекцию по труду.

Если работодатель не желает выплачивать причитающиеся средства, сотрудники должны понимать, что сроки обращения за решением индивидуального трудового спора ограничены законодательно. Установлен конкретный период для обращения в комиссию по трудовым спорам или в суд – в течение 3 месяцев с того момента, когда работник узнал о нарушении своих прав.

Таким образом, при грубом нарушении действующего трудового законодательства работнику в указанные сроки требуется обратиться с письменно оформленным документом-заявлением в комиссию по трудовым спорам или в инспекцию по труду. После этого нанимателю предоставляется 10 суток на обжалование решения и 3 на его исполнение. Если по истечении 13 дней работодатель не исполняет обязанность по выплате компенсации за просрочку, работник имеет право обращаться в органы, выдавшее данное решение, за получением документа, который по требованию статьи 389 ТК РФ равен по силе исполнительному листу.

Трудовые нарушения подлежат бесплатному рассмотрению, поэтому оплачивать госпошлину пострадавшей стороне не придется.

При значительных просрочках работники имеют право требовать с работодателя не только причитающиеся выплаты, но и компенсацию за моральный вред.

Можно ли задерживать зарплату без выплаты компенсации?

Статья 136 Трудового кодекса РФ гласит, что наниматель обязан рассчитываться с работниками за выполненный труд не менее 2 раз в месяц. Точные сроки выплаты не установлены, но они должны быть прописаны в коллективном или индивидуальном трудовом договоре. Кроме того, работодатель обязан в письменной форме сообщать своим сотрудникам о выплатах.

Поскольку у работодателя не всегда получается выплатить своим работникам заработную плату в прописанные в договоре сроки, по закону (статья 142 ТК РФ) он может задерживать зарплату не дольше чем на 15 дней. Данное правило касается и аванса, и основной суммы.

При этом работодатель должен выплатить своим работникам компенсацию за каждый день задержки заработной платы. Если выплаты задерживаются регулярно, то сотрудники могут написать коллективную жалобу в трудовую инспекцию на основании проверки работодателя будет вынесено предписание и назначена сумма штрафа.

Кроме того, при задержке зарплаты более чем на 15 дней компенсация для сотрудников за нее не является единственной мерой наказания нерадивого работодателя. Работники могут полностью остановить свои трудовые обязанности до абсолютного погашения задержки, однако выполнить это возможно только после официально оформленного заявления на имя нанимателя. За подобные действия он не имеет права применять штрафные санкции против работников или увольнять их.

Таким образом, задерживать без выплаты компенсации по закону нельзя.

Удерживают ли алименты с компенсации за задержку выплаты заработной платы?

Согласно постановлению Правительства России от 18 июля 1996 года № 841 алименты удерживаются с выплат, приравнивающихся к социальным (командировочные, компенсация за питание, проживание или иные виды возмещений определенных расходов сотрудника). Бухгалтер организации обязан удерживать алименты только из определенных законом доходов, причем перед этим из данных сумм необходимо удерживать все налоги и сборы.

Сумма компенсации за задержку выплаты зарплаты в размерах, определенных постановлением № 1427 и постановлением № 159, относится к выплатам, которые предполагаются действующим законодательством, а значит, не входит в состав суммарного налогооблагаемого дохода граждан и не обременяется подоходным налогом. Из этого следует, что пенсионный сбор и социальные сборы не нельзя начислить на эту сумму, и они не удерживаются из нее.

Данная норма предполагает, что в доход, с которого непосредственно удерживаются алименты, компенсация будет включена в стопроцентном объеме.

Таким образом, одним из важнейших моментов во взаимоотношениях работодателя и работника считается полная оплата за выполненную работу, производимая в установленные сроки. Правила расчета с сотрудниками должны быть закреплены в оформленных договорах или в иных документах организации. Несвоевременная оплата классифицируется как серьезное нарушение по закону и грозит нанимателю штрафами. В первую очередь, работодатель будет обязан по закону выплатить компенсацию за каждый день просрочки выдачи заработной платы.

dolg-faq.ru

Алименты при задержке зарплаты

Как выплачиваются алименты при задержке зарплаты

Всем компаниям и ИП нужно представлять ту или иную статистическую отчетность. И форм этой отчетности такое множество, что не мудрено в них запутаться.

Чтобы помочь респондентам, Росстат разработал специальный сервис. воспользовавшись которым можно определить, какую статотчетность нужно сдавать конкретному респонденту. Однако, к сожалению, данный сервис работает не всегда корректно.

Налоговая служба изменила свою позицию, касательно заполнения поля 101 «Статус плательщика» в платежках на перечисление страховых взносов.

  • Представить сотрудника к званию лучшего в своей профессии.
  • Наградить ценным подарком или же выплатить денежное вознаграждение.
  • Вручить ему почётную грамоту.
  • Объявить работнику благодарность.

Такую премию невозможно подсчитать раньше, чем подойдёт к концу год.

Затраты, которые пойдут на премирование, организация обязана подтвердить специальными свидетельствами, которые доказывают целевое расходование средств. Если работодатель (организация или предприниматель) В иных случаях, в силу некомпетентного руководства организацией, сложными экономическими обстоятельствами в стране задержка зарплаты приобретает хронический характер.

И форм этой отчетности такое множество, что не мудрено в них запутаться. Чтобы помочь респондентам, Росстат разработал специальный сервис. воспользовавшись которым можно определить, какую статотчетность нужно сдавать конкретному респонденту.

Однако, к сожалению, данный сервис работает не всегда корректно. Налоговая служба изменила свою позицию, касательно заполнения поля 101 «Статус плательщика» в платежках на перечисление страховых взносов.

Удерживают ли алименты с компенсации за задержку выплаты заработной платы

Когда после увольнения работника ему начисляется доход, «облагаемый» алиментами, для их удержания можно обойтись без подлинника исполнительного листа.

Документальным основанием для удержания алиментов на ребенка станет копия исполнительного листа, оставшаяся у бывшего работодателя после увольнения работника. Отметим, что официальные разъяснения Федеральной службы судебных приставов о том, на основании какого документа производится удержание алиментов в данной ситуации, отсутствуют.

Очевидно, что бывший работодатель должен сообщить судебному приставу-исполнителю о факте начисления дохода уже уволенному работнику и о том, что алименты после увольнения удержаны. В данной статье речь пойдет о третьем элементе формулы – удержание из заработной платы.

Несмотря на наличие нормативного регулирования по данному вопросу тем не менее, у работодателей возникает немало вопросов, связанных с применением положений ст.

Конференция ЮрКлуба

Взыскатель имеет право обратиться с зачвлением в суд на эту организацию. Интересно, каким образом? Алименты выплачиваются с выплачиваемой, а не с начисленной заработной платы.

Вот должник — он состоит в трудовых отношениях с организацией, он и вправе с ней судиться. от спи обращения взыскания на имущество должника надо сначала отозвать ИЛ из бухгалтерии. А что бы Вы сделали на их месте?

Если бы знал, имел бы домик на Багамах. И в чём Вы видите бездействие?

Речь о Богом забытом леспромхозе на Дальнем Востоке.

Даа. Есть у нас ишшо такие уголки. Сушите весла господа. Получатель алиментов вправе также взыскать с виновного в несвоевременной уплате алиментов лица, обязанного уплачивать алименты, все причиненные просрочкой исполнения алиментных обязательств убытки в части, не покрытой неустойкой. Если Вы внимательно почитайте всю статью 115 СК РФ, то увидите, что речь идет о плательщике алиментов, а не о работодателе:

Задержка алиментов работодателем

А там только вам решать.

ещо есть одно но . а вы проверяли здоров ли второй плод или срок ещо мал?

Алименты платятся во время, ребенок не должен страдать.Если же работодатель отказался компенсировать вам задержку зарплаты, это можно оспорить в суде. О нашего государства и помощь?

не смешите народ))))) Куда обращаться при задержке алиментов по вине работодателя? Наталья Потапова Ученик 113 , закрыт.

108184.

Задержка выплаты алиментов предприятием

Если алиментщик официально трудоустроен, вина за непереведенные деньги возлагается на должностное лицо, в чьем ведомстве находится алиментный вопрос. Как правило, это главный бухгалтер учреждения.

На виновного возлагается административная ответственность (ст. 17.14 КОАП РФ, ст. 113 ФЗ «Об исполнительном производстве»).

Заявление, направляемое в ФССП, составляется в свободной форме.

Однако существует ряд сведений, указанием которых рекомендуется не пренебрегать: Подобный шаг может сделать как получатель, так и должник.

Установленного образца обращения не существует, оно оформляется в свободной форме, с применением общих правил делового стиля изложения. Рассматривается жалоба в течение 10 дней. Обязательными к указанию являются следующие сведения: Подача заявления в прокуратуру сопровождается предоставлением документации:

  1. паспорт заявителя;
  2. судебное решение о назначении выплаты алиментов;
  3. постановление пристава о возбуждении исполнительного производства;
  4. копии заявлений о просрочке уплаты алиментов организацией, подаваемых в ФССП, а так же копии полученных ответов.

Организация задерживает выплату алиментов, что делать

Родитель может составить этот документ самостоятельно, главное, чтобы в нем содержалась следующая информация: Добавление других сведений не обязательно, но стоит помнить о том, что чем конкретнее будет составлено заявления, тем проще прокурору будет разобраться в этом вопросе и определить виновное лицо, допустимые меры воздействия.

Как правильно обратиться к судебному приставу Помимо этого, судебный пристав имеет право инициировать привлечение виновного лица к административной ответственности за невыполнение требований, содержащихся в исполнительных документах.

Что делать, если задерживают алименты?

114 СК РФ.

В случае, когда получателю не пришли алименты в установленный срок, необходимо: Упрощенный регламент выплаты алиментов по решению суда выглядит так: Суд взыскивает алименты с плательщика.

Исполнительный лист передается приставами на рабочее место алиментщика.

Задержки выплаты алиментов предприятиями

Или налом им в кассу.

Или открыть еще один расчетный счет. Если ситуация серьезная, то реалистичный вариант — по быстрому делать новую фирму и через нее гнать платежи Бывший платит алименты на двух детей и на меня что должно выплачиваться впервую очередь ему зарплата или нам алименты?

Когда происходит начисление и выплата з/п, удерживают и перечисляют алименты, так что это происходит одновременно. Задержка выплаты алиментов. от 27.01.2014 12 42. Добрый день!Могу ли я подать иск на компанию,не перечисляющую мне алименты от бывшего мужа?С него алименты удерживаются,мне за 13 месяцев перечислили только 1 раз.Возможна ли индексация.

Сначала вычитаются налоги, потом алименты, а остаток выплачивается в виде зарплаты. Если на его предприятии с него удерживают алименты по исполнительному листу, то с него сначала удержат и зарплату он получит без них.

Вопрос юристу на сайте

1 ответ.

Москва Просмотрен 168 раз. Задан 2012-06-23 13:04:15 +0400 в тематике «Трудовое право» Куда обращаться при задержке алиментов по вине работодателя?

— Куда обращаться при задержке алиментов по вине работодателя.

далее 1 ответ. Москва Просмотрен 57 раз. Задан 2012-09-15 15:52:55 +0400 в тематике «Другие вопросы» Как выплачиваются алименты — Как выплачиваются алименты. далее Задержка выплаты алиментов или.

Самой подходящей мечетью Стамбула считается Сагриджилар Джами Sagricilar Camii, почитай на авто и менее вышли на именной станции уже в виду. — заработную плату работнику должны выплачивать не реже двух раз в месяц. То, что некоторые работодатели заставляют своих работников писать заявление о выдаче зарплаты раз в месяц – абсолютно незаконно; — сроки выплаты зарплаты должны быть четко оговорены в индивидуальном контракте или коллективном договоре.

Если же положенный день является нерабочим, то деньги работнику обязаны выдать накануне, а не после выходных; — точную информацию о выплатах необходимо заносить в соответствующие бухгалтерские документы, чтобы работник ясно видел, что ему начислили в виде премии, а что и на каком основании удержали; Однако на практике многие работодатели этими правилами пренебрегали даже в благополучные времена. Такого права у организации должника нет. Жалоба на противоправные действия организации должника подается в прокуратуру по месту юридического адреса организации.

наименование государственного органа, в которое направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения. Жалобы граждан, не содержание вышеуказанных данных ПРИЗНАЮТСЯ АНОНИМНЫМИ И НЕ РАССМАТРИВАЮТСЯ. Работники должны получать зарплату в соответствии со сроками, установленными законодательством.

Кроме того, на предприятии заключаются трудовой и коллективный договор, в которых также предусматриваются сроки выплаты заработка. При несвоевременных выплатах зарплат, отпусков, а также расчётах при увольнении работодателем нарушаются сроки, предусмотренные в законодательстве и трудовом договоре.

Нельзя не найти также и тот номер объявления печатать три оператора в Пределах курантах — эндокринной оплата больничных листа отметке, размещающие заказы среди сухопутных и судах корпораций и координирующие их цель. Неплатежеспособности предприятия, где работает должник, задержки. Алименты обязаны выплачивать в течение 3.

Инстанции, куда нужно обращаться в случае задержки зарплаты. При копировании гиперактивная ссылка.

«Удержанная сумма алиментов должна быть выдана из кассы или переведена на счет лица, получающего алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода (ст. 109 СК РФ). Я думаю, что эта фраза говорит о трехдневном сроке перечисления алиментов организацией, удерживающей алиметы.

isf-consultant.ru

Выплата алиментов при задержке заработной платы - Правовед.RU

1120 юристов сейчас на сайте

17 сентября бывшему мужу на работу пришло постановление суда о выплате алиментов на нашего совместного ребенка. В тот период была задержка заработной платы, выплаты происходили небольшими частями, с удержанием суммы алиментов. В конце октября зарплата за сентябрь была выплачена полностью, однако алименты до сих пор не поступили (выплата зарплаты происходит 5 и 25 числа каждого месяца). (сумма за 5 месяцев). Что можно предпринять в данной ситуации? И в течение какого времени должна произойти выплата алиментов?

Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Задать вопрос

Ответы юристов (1)

Здравствуйте Елена

в течение какого времени должна произойти выплата алиментов?

Елена

Согласно Семейному кодексу

 ст. 109 Обязанность администрации организации удерживать алименты Администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты.

Что можно предпринять в данной ситуации?

Елена

Напишите письменную жалобу в администрацию организации, отметьте, что если они не удовлетворят ваши требования то вы обратитесь с жалобой в суд, в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

С уважением Арутюн 

pravoved.ru


Смотрите также