Справка с работы мужа о том что он не в декретном отпуске


Справка «с работы мужа» Что он не в декрете, муж ИП — 13 ответов на Babyblog

Дополняю: справку делала сама, смотрела шаблоны в инете. Вот такую сделала

Но завтыкала что их нужно две( на два пособия же), но хорошо что помимо распечатанной и подписанной справки сбросила себе на почту электронный вариант и печать мужа взяла с собой. Там на работе мне отредактировали ее - разделили на две стаивки тут же распечатали я поставила печати и подписала вместо мужа. Все ок. Пособия получила/получаю.

Так что у когопохожая ситуация, можно обойтись без всяких соц.защит.

Больничный по БиР заканчивается, и мне пора писать заявлением отпуск по уходу за ребёнком. Хотела поехать в пятницу, позвонила, сказали что по мимо свидетельства о рождении и справки с РД, нудно ещё справу от мужа что он не в отпуске по уходу и что пособий не получает. Муж ИП. Он сам себе может эту справку написать? Зарегистрирован в др регионе, и ехать туда( Ижевск) чтоб в соц.защите брать эту справку тоже не вариант. Это вообще правомерно требовать их? Ведь 21-й век они же сами могут сделать запросы по номеру Снилс или Инн и понять получат он пособия или нет.

Типы отпусков, предлагаемых сотрудникам, регулируемым на федеральном уровне

Как сотрудник, вы имеете право на личный отпуск продолжительностью до 5 дней в календарный год до:

Вы можете взять этот отпуск более чем на 1 период, однако ваш работодатель может потребовать этого каждый период составляет не менее 1 дня.

Ваш работодатель может попросить вас предоставить подтверждающие документы с указанием причин вашего отпуска. Ваш работодатель может запросить это в течение 15 дней после вашего возвращения на работу. Вы должны предоставить подтверждающие документы, если их можно получить и предоставить.

Отпуск для жертв семейного насилия (оплачиваемый и неоплачиваемый)

Как сотрудник, вы имеете право на отпуск продолжительностью до 10 дней в календарный год, если вы:

  • жертва семейного насилия, или
  • родитель ребенка, ставшего жертвой насилия в семье

Этот отпуск позволяет вам взять отпуск продолжительностью до 10 дней для занятия такими видами деятельности, как:

  • обратиться за медицинской помощью себе или вашему ребенку в связи с физической или психологической травмой или инвалидностью
  • для получения услуг от организации, оказывающей услуги жертвам насилия в семье
  • для получения психологической или другой профессиональной консультации
  • на временное или постоянное перемещение
  • для обращения за юридической или правоохранительной помощью или для подготовки или участия в любом гражданском или уголовном судопроизводстве, или
  • для принятия любых мер, предусмотренных постановлением

Вы можете взять этот отпуск более чем на 1 период, однако ваш работодатель может потребовать, чтобы каждый период составлял не менее 1 дня.

Чтобы воспользоваться этим отпуском, вы должны как можно скорее направить своему работодателю письменное уведомление с указанием продолжительности вашего отпуска. В случае изменения продолжительности отпуска вы должны письменно уведомить своего работодателя. Работодатель может потребовать в течение 15 дней после вашего возвращения на работу предоставить подтверждающие документы с указанием причин вашего отпуска. Вы должны предоставить подтверждающие документы, если их можно получить и предоставить.

Вы не имеете права на этот отпуск, если вас обвиняют в правонарушении, связанном с актом насилия в семье.Вы также не имеете права на этот отпуск, если обстоятельства позволяют полагать, что вы совершили акт насилия с большой вероятностью.

Оплачиваемый отпуск для жертв насилия в семье

Если у вас 3 месяца подряд непрерывной работы у одного и того же работодателя, вы получите оплату за первые 5 дней отпуска.

Если ваша заработная плата меняется от одного дня к другому или вы получаете заработную плату на основе, отличной от почасовой оплаты, вы должны получить среднее значение вашего дневного заработка без учета сверхурочных часов за 20 дней, которые вы проработали непосредственно перед первым днем. отпуска.

Значение слов «ребенок» и «родитель»

«Ребенок» означает лицо в возрасте 18 лет и младше. В отношении ребенка «родитель» означает лицо, которое по закону:

  • материнское предприятие (включая приемного родителя)
  • имеет опеку или, в Квебеке, родительские права над ребенком
  • является опекуном или, в Квебеке, воспитателем ребенка, или
  • , к которому ребенок помещен для целей усыновления в соответствии с законами, регулирующими усыновление в провинции, в которой проживает данное лицо

Отпуск по традиционным практикам аборигенов (неоплачиваемый)

В этом разделе аборигены означают индейцев, инуитов или метисов.Если вы являетесь сотрудником-аборигеном и имеете непрерывную работу не менее 3 месяцев, вы имеете право взять отпуск продолжительностью до 5 дней в календарный год. Вы можете взять этот отпуск, чтобы принять участие в традиционных обрядах аборигенов, в том числе:

  • рыбалка
  • охота
  • заготовка
  • все практики, предписанные постановлением

Вы можете взять отпуск более чем на 1 период, однако ваш работодатель может потребовать, чтобы каждый период составлял не менее 1 дня.Ваш работодатель может попросить вас предоставить документы, подтверждающие, что вы являетесь аборигеном. Ваш работодатель может запросить это в течение 15 дней после вашего возвращения на работу. Вы должны предоставить подтверждающие документы, если их можно получить и предоставить.

Кодекс не предусматривает оплачиваемых отпусков в связи с традиционными практиками аборигенов.

Отпуск на работу в суд или присяжных (неоплачиваемый)

Как сотрудник, вы имеете право на неоплачиваемый отпуск на время, необходимое для участия в судебном разбирательстве, как:

  • свидетель
  • присяжный, или
  • кандидат в процессе отбора присяжных

Вы должны предоставить вашему работодателю письменное уведомление.Кроме того, ваш работодатель может потребовать подтверждающие документы.

Отпуск в связи с тяжелой утратой (оплачиваемый и неоплачиваемый)

Как сотрудник, вы имеете право на 5-дневный отпуск по случаю утраты близкого человека в случае смерти ближайшего члена семьи. Вы можете взять этот отпуск более чем на 1 период, начиная со дня смерти и заканчивая через 6 недель после даты:

  • похороны
  • могила, или
  • поминальная служба этого ближайшего родственника

Вы должны как можно скорее направить своему работодателю письменное уведомление с указанием даты начала и продолжительности отпуска.По вашему желанию ваш работодатель может продлить период, в течение которого вы берете отпуск. Ваш работодатель должен сделать это в письменной форме.

Оплачиваемый отпуск по случаю утраты

Если у вас 3 месяца подряд непрерывной работы у вашего работодателя, вы получите заработную плату за первые 3 дня отпуска.

Если ваша заработная плата меняется от одного дня к другому или вы получаете заработную плату на основе, отличной от почасовой оплаты, вы должны получить среднее значение вашего дневного заработка без учета сверхурочных часов за 20 дней, которые вы проработали непосредственно перед первым днем. отпуска.

Отпуск по болезни (неоплачиваемый) и отпуск в связи с производственной болезнью и травмой (неоплачиваемый)

Как сотрудник, вы имеете право на медицинский отпуск продолжительностью до 17 недель за:

  • болезнь или травма
  • донорство органов или тканей, или
  • прием к врачу

Медицинские справки: На временной основе (до 30 сентября 2020 г.) вам не требуется предоставлять медицинскую справку для использования этого отпуска.Это ответ на чрезвычайную ситуацию с COVID-19, по состоянию на 25 марта 2020 года .

Если отпуск по болезни составляет 3 дня или дольше, ваш работодатель может потребовать от вас предоставить справку, выданную практикующим врачом. Если потребуется, вы должны предоставить его в письменном виде в течение 15 дней после вашего возвращения на работу. Этот сертификат должен подтверждать, что вы не могли работать в то время, когда отсутствовали на работе.

По возвращении на работу работодатель может перевести вас на другую должность, если вы не можете выполнять какие-либо из ваших предыдущих должностных функций.

Кодекс не предусматривает оплачиваемого отпуска по болезни.

Отпуск по болезни или травме, связанным с работой (неоплачиваемый)

Если вы являетесь сотрудником, который страдает от болезни или травмы, связанной с работой, вы имеете право на отпуск.

Работодатели должны подписаться на план, который заменит заработную плату за такой отпуск. Ставка будет эквивалентна ставке, предоставляемой компенсацией провинциальным или территориальным рабочим в провинции вашего постоянного проживания.

Если это практически осуществимо, ваш работодатель должен вернуть вас на работу после связанной с работой болезни или травмы. Ваш работодатель может перевести вас на другую должность с другими условиями найма, если вы не можете выполнять свою работу из-за болезни или травмы, связанной с работой.

Вы можете прервать другие отпуска, чтобы взять отпуск по болезни, а также отпуск по болезни или травме, связанный с работой.

Вы можете прервать другие отпуска, чтобы взять отпуск по болезни или отпуск по болезни или травме.

Остальные листья:

  • отпуск по уходу за ребенком
  • Отпуск по благотворительности
  • отпуск по тяжелой болезни,
  • Отпуск в связи со смертью или исчезновением

В таком случае другой отпуск возобновляется сразу после окончания отпуска по болезни или трудовой болезни или травмы.

Работодатель может предложить вам планы долгосрочной нетрудоспособности

Работодатель может предложить вам пособие по долгосрочной нетрудоспособности (LTD), чтобы защитить вас от возможности потери дохода из-за медицинского события, которое сделало бы вас неспособным работать в течение длительного периода. .

С 1 июля 2014 года работодатели, предлагающие планы LTD, должны застраховать их, что гарантирует, что вы продолжите получать льготы в случае, если ваш работодатель не сможет выплатить задолженность или подаст заявление о банкротстве. Однако страхование не требуется, если вы начали получать льготы LTD или подали заявку на получение льгот до этой даты.

Работодателю необходимо будет связаться со своим лицензированным страховым провайдером, чтобы застраховать свой план LTD в соответствии с законодательством провинции.От работодателя может потребоваться предоставить подтверждение инспектору программы труда, отметив, что он застраховал свой план LTD. Работодатели, виновные и признанные виновными в том, что они не застраховали свой план LTD, могут быть подвергнуты штрафу в размере до 250 000 долларов США за первое и любое последующее нарушение.

Отпуск по COVID-19 (неоплачиваемый)

Как сотрудник, вы имеете право на отпуск с сохранением рабочего места продолжительностью до 28 недель, если вы не можете или не можете работать из-за COVID-19. Например, вы можете воспользоваться этим отпуском, если вы:

  • помещены на карантин или их попросили самоизолироваться из-за COVID-19
  • требуется для оказания помощи члену семьи, который находится на карантине из-за COVID-19 или болеет COVID-19, или
  • требуется для ухода за ребенком, чья школа или детский сад был отменен из-за COVID-19

Чтобы воспользоваться этим отпуском, вы должны как можно скорее предоставить своему работодателю письменное уведомление о причине отпуска и продолжительность отпуска, который вы собираетесь взять.Вы также должны как можно скорее уведомить своего работодателя в письменной форме о любых изменениях продолжительности отпуска.

Ваш работодатель может также потребовать, чтобы вы предоставили письменное заявление с обоснованием причин вашего отпуска и любых изменений продолжительности вашего отпуска.

Вы не обязаны получать и предоставлять справку от практикующего врача.

Кодекс не предусматривает оплачиваемых отпусков в связи с COVID-19.

Примечание:

Это временный отпуск, и мы отменим его 1 октября 2020 года.

Находясь в этом отпуске, вы можете иметь право подать заявление на получение канадского пособия по оказанию чрезвычайной помощи. Канадская программа экстренного реагирования (CERB) оказывает финансовую поддержку работающим и самозанятым канадцам, которые напрямую затронуты COVID-19.

Отпуск для членов резерва (неоплачиваемый)

Если у вас 3 месяца подряд непрерывной работы у одного и того же работодателя, вы имеете право на отпуск по гражданской работе, чтобы принять участие в:

  • операция в Канаде или за рубежом, назначенная министром национальной обороны
  • деятельность, изложенная в правилах
  • Военная подготовка в вооруженных силах Канады
  • обучение, которое вам предписано пройти в соответствии с Законом о национальной обороне
  • обязанности, которые вы призваны выполнять (любые законные обязанности, кроме обучения) в соответствии с Законом о национальной обороне
  • Служба поддержки гражданской власти, на которую вы призваны в соответствии с Законом о национальной обороне
  • лечение, восстановление или реабилитация в связи с проблемой физического или психического здоровья, которая возникла в результате службы в операции или деятельности, перечисленной в Кодексе

Как резервист, вы имеете право на 24-месячный отпуск в течение 60-месячного периода, за исключением случаев чрезвычайного положения в стране по смыслу Закона о чрезвычайных ситуациях .

Министр труда может принять решение о том, что вы не имеете права на отпуск для членов резерва, если использование такого отпуска вызовет неоправданные трудности для вашего работодателя или отрицательно скажется на здоровье или безопасности населения.

Кодекс не предусматривает оплачиваемого отпуска для членов резерва.

Для получения общей информации обратитесь в Совет по связям с вооруженными силами Канады.

Требуются письменное уведомление и документация

Чтобы воспользоваться этим отпуском, вы должны предоставить вашему работодателю письменное уведомление за 4 недели с указанием:

  • продолжительность отпуска, если вы не указали уважительную причину не делать этого, и
  • ваше намерение продлить или сократить отпуск, если у вас нет уважительной причины не делать этого.

Ваш работодатель может запросить в течение 3 недель после даты начала отпуска доказательство того, что вы имеете право на этот отпуск.В этом случае вы должны предоставить документацию, утвержденную начальником штаба обороны или его командующим, если нет уважительной причины не делать этого.

Если вы не указали продолжительность отпуска до его начала и уведомили работодателя о дате окончания менее чем за 4 недели, ваш работодатель может отложить ваше возвращение на работу на срок до 4 недель после получения уведомления. Любой период ожидания перед возвращением на работу считается частью отпуска.

Вы можете продлить или сократить этот отпуск

Вы можете продлить или сократить период отпуска после его начала.Как резервист, вы можете продлить свой отпуск, если вам необходимо пройти курс лечения или пройти программу реабилитации для восстановления после физической или психической проблемы, возникшей в результате вашей работы во время отпуска.

Если вы сократите свой отпуск:

  • вы должны уведомить как минимум за 4 недели до новой даты, когда он закончится, если у вас нет уважительной причины не делать этого

Если вы продлите свой отпуск:

  • вы должны уведомить как минимум за 4 недели до даты окончания отпуска, если у вас нет уважительной причины для отказа.
Когда вы вернетесь на работу, ваш работодатель должен восстановить вас на работе.

вернувшись на работу, ваш работодатель должен восстановить вас на прежней должности или предоставить вам сопоставимую должность в том же месте с такой же заработной платой и льготами.Если вы больше не можете выполнять функции на исходной или сопоставимой должности, ваш работодатель может назначить вас на другую должность с другими условиями найма.

Если в период отпуска ваш работодатель снижает заработную плату и льготы для группы сотрудников в рамках плана реорганизации, и если вы восстановлены в этой группе, вы получите не больше, чем заработная плата и льготы, которые вы получили бы, если бы вы работали во время реорганизации.Если ваш работодатель увеличивает заработную плату и пособия для вашей группы во время отпуска, вы будете иметь право на прибавку по возвращении на работу. Ваш работодатель должен информировать вас о любых изменениях в заработной плате и льготах в результате реорганизации, отправив вам уведомление на ваш последний известный адрес.

Если вы столкнетесь с трудностями при возвращении на свою гражданскую должность, рекомендуется обсудить ситуацию с вашим работодателем и разместить информацию на этой веб-странице.Если проблемы не исчезнут, обратитесь к региональному специалисту по трудовой программе, который сможет ответить на любые вопросы и дать совет обеим сторонам относительно требований этого законодательства.

Если действует коллективный договор, но ничего не говорится об отпуске для членов резерва, ваш работодатель все равно должен предоставить вам отпуск, потому что коллективный договор должен включать положения, которые по крайней мере соответствуют положениям Кодекса.

Ваш работодатель не обязан вносить взносы в пенсионные планы или другие выплаты сотрудникам

Ваш работодатель не обязан вносить следующие взносы, пока вы находитесь в этом отпуске:

  • пенсионные планы
  • страхование здоровья
  • страхование инвалидности, или
  • Прочие вознаграждения работникам

Ссылки по теме

.

Оплата и отпуск по беременности и родам: справочник работодателя

Официальный декретный отпуск

Соответствующие критериям сотрудники могут взять отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель. Первые 26 недель известны как «обычный отпуск по беременности и родам», а последние 26 недель - как «дополнительный отпуск по беременности и родам».

Самый ранний отпуск, который можно взять за 11 недель до ожидаемой недели родов, если ребенок не родился раньше срока.

У сотрудников должно пройти минимум 2 недели после родов (или 4 недели, если они работают на заводе).

Установленное законом пособие по беременности и родам ( SMP )

SMP для правомочных сотрудников могут получать оплату до 39 недель, обычно следующим образом:

  • первые 6 недель: 90% их среднего недельного заработка ( AWE ) до налогообложения
  • остальные 33 недели: 151,20 фунтов стерлингов или 90% от их AWE (в зависимости от того, что меньше)
.

Я подписал свидетельства о смерти во время Covid-19. Вот почему вы не можете доверять статистическим данным о количестве жертв - RT Op-ed

Автор Малькольм Кендрик , врач и автор, который работает терапевтом в Национальной службе здравоохранения Англии. Его блог можно прочитать здесь, а его книгу «Медицинские данные - как отделить медицинские советы от медицинской чепухи» можно здесь.

Как врач Национальной службы здравоохранения я видел, как люди умирают и числятся жертвами коронавируса, даже не проходя тестирование на него.Но если у нас нет точных данных, мы не узнаем, что убило больше: болезнь или изоляция?

Я полагаю, большинство людей были бы несколько удивлены, узнав, что причина смерти, указанная в свидетельствах о смерти, часто является не более чем обоснованным предположением. Большинство людей умирают в старости, часто за восемьдесят. Вскрытие проводится очень редко, а это значит, что как врач вы должны думать о симптомах пациента в последние две недели жизни или около того.Вы просматриваете заметки, чтобы найти существующие заболевания.

Инсульт, диабет, хроническая обструктивная болезнь легких, стенокардия, слабоумие и тому подобное. Затем вы разговариваете с родственниками и опекунами и пытаетесь узнать, что они видели. Было ли у них затруднено дыхание, они постепенно спускались вниз, не ели и не пили?

Если я видел их в последние две недели жизни, что, по моему мнению, было наиболее вероятной причиной смерти? Конечно, есть и другие факторы. Упали ли они, сломали ли ногу и перенесли ли операцию - в этом случае, скорее всего, будет проведено вскрытие, чтобы выяснить, была ли операция причиной.

Также на rt.com Я только что открыл коробку с просроченными СИЗ с наклеенной новой датой. Как врач Национальной службы здравоохранения, я никогда не верил в заговоры ...

Однако в большинстве случаев свидетельство о смерти не является точной наукой. Никогда не было и не будет. Верно, что в больницах дела обстоят несколько точнее, там больше анализов, сканирований и тому подобного.

Затем появляется Covid-19, и многие правила - такие, какими они были - ушли прямо в окно.В какой-то момент даже было предложено, чтобы родственники могли заполнить свидетельства о смерти, если больше никого не было. Хотя я не уверен, что это когда-либо происходило.

Что нам теперь делать? Если пожилой человек умер в доме престарелых или дома, умер ли он от Covid-19? Ну, честно говоря, кто знает? Особенно, если у них не было теста на Covid-19, который в течение нескольких недель даже не разрешали. Только пациенты, поступающие в больницу, были признаны достойными испытания. Никто другой.

Какой совет был дан? Он был разным по всей стране, от коронера к коронеру - и изо дня в день.Неужели каждому человеку в доме престарелых поставят диагноз «умирающий от коронавируса»? Что ж, это, безусловно, совет, который давали в нескольких частях Великобритании.

Там, где я работаю, все было более открытым. Я обсуждал вещи с коллегами, и консенсуса было очень мало. Я указал Covid-19 на пару сертификатов, а не на пару других. Судя по тому, как человек, казалось, умер.

Я знаю, что другие врачи выявляли Covid-19 каждому, кто умер с начала марта. Я этого не сделал. Что можно сделать из статистики, созданной на основе таких данных? И какое это имеет значение?

Это имеет большое значение по двум основным причинам. Во-первых, если мы сильно переоценим количество смертей от Covid-19, мы сильно недооценим вред, причиненный изоляцией. Этот вопрос был рассмотрен в недавней статье, опубликованной в BMJ, The British Medical Journal. В нем говорилось: «Только треть избыточных смертей, наблюдаемых в общинах в Англии и Уэльсе, можно объяснить Covid-19.

... Дэвид Шпигельхальтер, председатель Центра Винтона по обмену данными о рисках и доказательствах при Кембриджском университете, сказал, что Covid-19 не объясняет большое количество смертей в сообществе ».

«На брифинге, организованном Научным медиацентром 12 мая, он объяснил, что за последние пять недель домам престарелых и другим общественным учреждениям пришлось столкнуться с« огромным бременем »- на 30 000 смертей больше, чем обычно. следует ожидать, поскольку пациенты были переведены из больниц, которые ожидали высокого спроса на койки.

Также на rt.com Бессердечное пренебрежение правительством Великобритании к жильцам домов престарелых - старым, больным людям, остро уязвимым к Covid-19 - стало позором.

Из этих 30 000 только у 10 000 был указан Covid-19 в свидетельстве о смерти. Хотя Шпигельхальтер признал, что некоторые из этих «избыточных смертей» могут быть результатом недостаточной диагностики, «огромное количество необъяснимых дополнительных смертей в домах и домах престарелых является невероятным.Когда мы оглядываемся назад. . . Я надеюсь, что этому росту дополнительных смертей вне больницы, не связанного с коронавирусом, будет уделено действительно серьезное внимание ». Он добавил, что многие из этих смертей были бы среди людей,« которые вполне могли прожить дольше, если бы им удалось попасть в больницу. «»

Спайгельхальтер говорит здесь, что люди вполне могут умирать «из-за» Ковида, или, скорее, из-за изоляции. Потому что они не пойдут в больницу для лечения других заболеваний, кроме Covid.Мы знаем, что после блокировки посещаемость A&E упала более чем на пятьдесят процентов. Количество обращений с болями в груди снизилось более чем на пятьдесят процентов. Эти люди просто умерли дома?

С моей точки зрения, мне, конечно, было очень трудно доставить пожилых пациентов в больницу. Недавно мне удалось справиться с одним старичком, у которого обнаружили сепсис, а не Covid-19. Если бы он умер в доме престарелых; ему почти наверняка поставили бы диагноз «смерть от Covid».

Суть в том, что, если мы не будем точно диагностировать смертельные случаи, мы никогда не узнаем, сколько умерло от Covid-19 или «из-за» изоляции.Те, кто поддерживает изоляцию и консультирует правительства, могут указать на то, насколько смертоносным был Covid, и сказать, что мы были правы, сделав то, что сделали. Когда могло случиться так, что сама изоляция была столь же смертельной. Отводя уход от всего остального, чтобы справиться с одним заболеванием. Уберечь больных, больных, уязвимых людей от больниц.

Другая причина, почему точная статистика жизненно важна, - это планирование на будущее. Мы должны точно знать, что произошло на этот раз, чтобы спланировать следующую пандемию, которая кажется почти неизбежной, поскольку в мире становится все больше людей.Каковы преимущества изоляции, каковы ее недостатки? Что нам делать в следующий раз, когда поражает смертельный вирус?

Если Covid-19 убил 30 000 человек, а изоляция убила остальные 30 000, то изоляция была бы пустой тратой времени. и никогда не должно повториться. Большой страх состоит в том, что это будет сообщение, которое правительство не хочет слышать, поэтому они сделают все возможное, чтобы не услышать его.

Будет постановлено, что все избыточные смерти, которые мы видели в этом году, были вызваны Covid-19.Этот путь побега станет намного проще, если никто не будет иметь реального представления, кто на самом деле умер от коронавируса, а кто нет. Да, данные о смертях от Covid-19 действительно имеют значение.

Понравилась эта история? Поделись с другом!

Утверждения, взгляды и мнения, выраженные в этой колонке, принадлежат исключительно автору и не обязательно отражают точку зрения RT.

.

lawyer_s_coursebook_cht - Стр 4

Упражнение 2

Прочтите текст ниже и подумайте, какое слово лучше всего подходит для каждого места. Используйте только одно слово в каждом пробеле. Напишите свои ответы в поле ниже.

Пример в начале (*).

Адвокаты на работе

Жизнь барристера престижна, но она также может быть чрезвычайно стрессовой. Джулия де Бурка работает адвокатом в Лондоне. Первая трудность, с которой столкнулась Джулия, заключалась в том, чтобы (*) вообще ___________ как барристер.Только около 500 студентов-юристов ежегодно проходят курсы профессионального обучения адвокатов в Англии и Уэльсе. В среднем около 1500 студентов начинают курс, поэтому многие не успевают.

Профессиональный курс адвокатуры описывается как мост между академическим изучением права и необходимостью (1) ___________ права в реальном мире. Юля прошла курс три года назад.

Обычно Джулия выходит из квартиры в 7.30 утра и прибывает в (2) ___________, специальное название кабинета адвоката, на 8.30 утра. Джулия живет в одном здании с 14 другими адвокатами. Однако они не партнеры. Барристерам разрешается делить офисное помещение, но им не разрешается образовывать

.

(3) ___________. Каждый барристер сам (4) ___________.

Если в тот день она представляет клиента, Юлия едет прямо в суд. Выступление от имени клиента в суде называется (5) ___________ делом. Как адвокат Юлия имеет право присутствовать в суде на всех уровнях. Она уверенная в себе (6) ___________, что означает, что она умеет выступать в суде.Юля очень успешна в суде, так как любит публичные выступления. От нее также требуется провести много исследований и много

(7) ___________, что означает написание юридических документов. В те дни, когда Юлия не в суде, она занимается подготовкой дел и написанием заключений. Обычно она уходит с работы около 19:30, берясь за любую незавершенную работу. Юля часто работает сверхурочно по выходным.

Юлия - специалист по банкротству, поэтому она консультирует клиентов, которые (8) ___________ денег, но по какой-то причине не могут платить.Все клиенты Юлии - компании. Когда у компании возникают финансовые проблемы, Джулия сообщит компании, может ли она продолжить торговлю на законных основаниях. Иногда ей приходится защищать клиентов в суде, когда против них были вынесены судебные (9) ___________. Если ее клиент проиграет дело и судья присудит (10) ___________ истцу, тогда Джулия посоветует своему клиенту, что делать дальше.

Пример (*) соответствует

(1)

(6)

(2)

(7)

(3)

(8)

(4)

(9)

(5)

(10)

.

Смотрите также