Сотрудник сам принес исполнительный лист на алименты


В организацию поступил исполнительный лист - Правовед.RU

964 юриста сейчас на сайте

Здравствуйте. В нашу организацию бывшая жена принесла исполнительный лист на удержание с сотрудника 25% на ребенка. Должны-ли мы сообщать о поступлении исполнительного листа судебным приставам? Если да, то в какой форме и в какие сроки?

Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Задать вопрос

Ответы юристов (2)

Добрый день!

В соответствии со ст. 9 229-ФЗ взыскатель может сам принести исполнительный документ на место работы должника:1. Исполнительный документ о взыскании периодических платежей, о взыскании денежных средств, не превышающих в сумме двадцати пяти тысяч рублей, может быть направлен в организацию или иному лицу, выплачивающим должнику заработную плату, пенсию, стипендию и иные периодические платежи, непосредственно взыскателем. 2. Одновременно с исполнительным документом взыскатель представляет заявление, в котором указываются: 1) реквизиты банковского счета, на который следует перечислять денежные средства, либо адрес, по которому следует переводить денежные средства; 2) фамилия, имя, отчество, реквизиты документа, удостоверяющего личность взыскателя-гражданина; 3) наименование, идентификационный номер налогоплательщика или код иностранной организации, государственный регистрационный номер, место государственной регистрации и юридический адрес взыскателя — юридического лица. Одновременно с исполнительным документом взыскатель (а не должник!) должен представить заявление.Обратите внимание на следуюший момент — по алиментам может быть задолженность. Но её размер определяется приставами:Статья 102 229-ФЗ:2. Размер задолженности по алиментам определяется в постановлении судебного пристава-исполнителя исходя из размера алиментов, установленного судебным актом или соглашением об уплате алиментов.

Отказать в приеме исполнительного документа взыскателю вы не можете, но я бы направила судебным приставам письмо о том, что к вам в организацию поступил исполнительный документ об удержании алиментов с ФИО в пользу ФИО, с просьбой уточнить наличие и размер задолженности по алиментам и размер удержаний.

Лучшая благодарность от Вас-положительный отзыв на мой ответ. Спасибо.

Сергей, если БЖ самостоятельно принесла в организацию для удержания исполнительный лист, то уведомлять судебных приставов не требуется. Потому как, исполнительный лист выдается один и он предъявляется либо в ФССП, и впоследствии направляется для удержания по месту работы должника, либо предъявляется взыскателем самостоятельно.

pravoved.ru

Имею ли я право самостоятельно отнести исполнительный лист по алиментам на работу мужа - Правовед.RU

964 юриста сейчас на сайте

Муж военнослужащий! Судебные приставы отправили исполнительный лист но бумага о том что в части его получили нет уже два месяца! Пристав насчитал задолженность до конца года которую муж отнес самостоятельно, но в бухгалтерии сказали что без исполнительного листа алименты за январь насчитывать не будут только долг! В январе пришли сумма но что это долг или до них дошел лист неизвестно!! Пристава дали мне на руки исполнительный лист и сказали что я сама могу его отнести и бухгалтерия обязана мне рассказать о сумме и сроках выплаты!! Только вот незадача в часть меня не пускают! КАК БЫТЬ!!!!!

Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Задать вопрос

Ответы юристов (3)

Исполнительный лист вправе получить только взыскатель, т.е истец.

Вы имеете право направить Исполнительный лист непосредственно по месту работы должника. Помимо ИД необходимо заявление в бухгалтерию предприятия с указанием Ваших реквизитов для перечисления алиментов и адреса, по которому необходимо вернуть ИД в случае увольнения должника. Относите исполнительный лист с заявлением на работу мужа. Напишите что-то типа Прошу удерживать из заработной платы такого-то алименты на содержание ребенка на основании исполнительного листа реквизиты в вашу пользу и перечислять на такой-то счет реквизиты.

Через приставов будет дольше, но у них есть полномочия проверять бухгалтерию на правильность удержаний и своевременность перечислений, в случае увольнения должника ИЛ возвращается в службу, которая продолжает взыскание либо по новому месту работы, либо иным образом, либо начисляя задолженность. Но, как Вы понимаете, это все в идеале, и зависит от пристава, который будет заниматься взысканием. Если же Вам известно место работы должника, то Вы имеете право направить ИД в бухгалтерию самостоятельно.

Если вы говорите о части. я так понимаю. муж у Вас военный. В этом случае исполнительный документ и постановление судебного пристава нужно отправлять не в часть. а в единый расчетный цент Министерства обороны РФ. Сделать это вы можете самостоятельно посредством отправки почтой.

Если же речь идет о какой-то другой части, то вы так же можете отнести лист самостоятельно, однако при этом у Вас должно быть поручение от судебного пристава

С 1 января 2012г. денежное довольстве военным выплачивает ЕРЦ г.Москва либо местные УФО, поэтому для начала необходимо выяснить — кто этой части выплачивает ДД, а потом принимать решение — куда заказным письмом с описью вложения направлять исполнительный лист.

Единый Расчетный Центр МО РФАдрес Единого расчетного центра Министерства обороны РФ:

-105066, г. Москва, ул. Спартаковская, д. 2 (5 этаж)

Телефон для заказа пропуска 8-495-693-65-01. На пятом этаже расчетный центр, на четвертом колл-центр, у них есть база, по которой можно

пробить информацию по ВС

Горячая линия ЕРЦ 8-800-200-22-06 (звонок бесплатный).

горячей линии 8 495 951 18 01 — автоответчик, 8 495 693 66 33 — факс

Другие телефоны 8-495-693-65-09, 8-495-693-65-10, 8-495-693-65-11, 8-495-693-65-12, 8-495-693-65-13 и т.д. до 31

Дополнительно 693-66-69 (3 расчетный отдел). 693-51-44,693-50-66 (рядовые-прапорщики). 693-54-29 (офицеры).

График работы ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ ЕРЦ; (время московское)Понедельник — Пятница с 08.00 — до 20.00 Суббота — Воскресенье с 09.00 — 18.00

адреса электронной почты подразделений Единого Расчетного Центра:[email protected][email protected] – Консультационный отдел (Call – центр); [email protected] – Секретарь;[email protected] – Юридический отдел;[email protected] – Административно-нормативный отдел;[email protected] – Управление (расчетное) ЮВО, ЗВО;[email protected] – Управление (расчетное) ЦВО, ВВО;[email protected] – Управление (анализа и контроля); [email protected] – IT — отдел;

[email protected] – Управление (банковских расчетов).

pravoved.ru

Можно ли удерживать суммы из зарплаты сотрудника на основании судебного приказа, а не исполнительного листа?

Может судебный приказ, а не исполнительный лист принести сам должник и нужно писать заявление об удержании или можно по этому судебному приказу и удерживать?

Ответ на вопрос:

Судебный приказ отнесен к исполнительным документам, на основании которых можно произвести удержание из заработной платы сотрудника.

Перечень исполнительных документов, на основании которых нужно проводить удержания из заработка, приведен в статье 12 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ. Например, это могут быть:

  • исполнительные листы, выданные на основании судебных актов;
  • судебные приказы;
  • нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов;
  • удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам;
  • постановления судебного пристава-исполнителя и т. п.

Запрета на предоставление исполнительного документа самим работником нет.

При этом оригинал исполнительного документа может направить и взыскатель, судебные приставы направляют копию (п. 3 ст. 98 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ).

Также обращаем Ваше внимание, что по инициативе сотрудника из его зарплаты можно удерживать суммы на любые цели.

Сотрудник должен подтвердить свое желание на удержания письменным заявлением.

Удержания по инициативе сотрудника производятся из его зарплаты.

Если удержания должны быть переведены стороннему получателю, то организация только оказывает услуги по переводу денег.

Таким образом, сотрудник может представить работодателю судебный приказ и написать заявление об удержании с него части заработной платы в соответствии с прилагаемым судебным приказом.

Сотрудник, который платит по собственной инициативе, может прекратить делать это, когда захочет. Для этого он должен написать новое заявление с просьбой не удерживать часть его доходов с определенной даты.

Суммы, удержанные по исполнительному документу, перечислите получателю в течение трех рабочих дней со дня выплаты зарплаты (другого дохода) сотруднику (ст. 109 Семейного кодекса РФ, ч. 3 ст. 98, ч. 2 ст. 15 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ).

Подробности в материалах Системы Кадры:

1. Ситуация: В каких случаях организация должна производить удержания из зарплаты сотрудника по исполнительным документам

Если на сотрудника поступил исполнительный документ, то из его заработка нужно удержать указанные в этом документе суммы.

По исполнительным документам и их дубликатам из зарплаты сотрудника организация должна удерживать:

  • периодические платежи, например, алименты;
  • платежи, не превышающие 10 000 руб. (например, административные штрафы);
  • взыскания по имущественной задолженности, если у сотрудника нет имущества или его недостаточно для погашения долга.

Эти случаи перечислены в статье 98 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ.

Кроме того, работодателю может поступить исполнительный лист по удержанию с работника задолженности по налогам (ст. 9 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ).

Перечень исполнительных документов, на основании которых нужно проводить удержания из заработка, приведен в статье 12 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ. Например, это могут быть:

  • исполнительные листы, выданные на основании судебных актов;
  • судебные приказы;
  • нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов;
  • удостоверения, выдаваемые комиссиями по трудовым спорам;
  • постановления судебного пристава-исполнителя и т. п.

Сроки, в которые взыскатели могут предъявлять исполнительные листы к оплате, перечислены в статье 21 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ. Возьмем исполнительный лист на алименты. Человек вправе предъявить его в течение всего срока, на который ему присудили алименты, а также в течение трех лет после того, как этот срок закончится.

Бывает, что взыскатель сначала представляет исполнительный лист, а потом отзывает его. Тогда время, в течение которого лист исполняли, вычитают из общего срока предъявления. Общий срок предъявления листа из-за этого не продлевают (ст. 22 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ).

Чаще всего организация удерживает из заработка сотрудника алименты. Алименты могут быть установлены в твердой сумме, например, если заработок сотрудника постоянно меняется, или в процентах от зарплаты. Об этом сказано в статьях 81, 83, 85, 87, 91, 98 Семейного кодекса РФ и пункте 2.1 главы II Методических рекомендаций, утвержденных ФССП России от 19 июня 2012 г. № 01-16.

Нина Ковязина

заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

С уважением и пожеланием комфортной работы, Евгения Ильина,

эксперт Системы Кадры

www.kdelo.ru

Если вам принесли исполнительный лист...

С 1 февраля вступил в силу Федеральный закон от 2 октября 2007 г. №229-ФЗ «Об исполнительном производстве». Кадровику стоит обратить внимание на этот документ. Многие организации сталкиваются с процедурой удержания из заработной платы сотрудника алиментов на несовершеннолетних детей. Кроме того, законодательством установлена обязанность работодателя уведомлять судебного исполнителя и получателя алиментов об увольнении работника, с которого взыскиваются средства. Разберем ключевые моменты удержания алиментов и посмотрим, как правильно оформить необходимые документы.

С 1 февраля вступил в силу Федеральный закон от 2 октября 2007 г. №229-ФЗ «Об исполнительном производстве». Кадровику стоит обратить внимание на этот документ. Многие организации сталкиваются с процедурой удержания из заработной платы сотрудника алиментов на несовершеннолетних детей. Кроме того, законодательством установлена обязанность работодателя уведомлять судебного исполнителя и получателя алиментов об увольнении работника, с которого взыскиваются средства. Разберем ключевые моменты удержания алиментов и посмотрим, как правильно оформить необходимые документы.

Чтобы разобраться в тонкостях, связанных с алиментами, необходимо уяснить ряд положений семейного законодательства. Обязанность выплачивать алименты на несовершеннолетнего ребенка чаще всего возникает у одного из супругов при расторжении брака. Само же прекращение брака при наличии детей, не достигших восемнадцатилетнего возраста, производится только в судебном порядке. Даже если оба супруга согласны прекратить отношения. Это делается в интересах защиты прав детей.

В суде вопрос об алиментах можно решить двумя способами. Договорившись между собой, супруги могут составить и подписать соглашение*. В документе они обязательно должны отразить: с кем из них будут проживать дети, каков порядок выплаты средств на содержание несовершеннолетних, а также размеры этих средств. Суд обязательно рассмотрит данный документ.

Если компромисс не был найден и соглашения нет, суд сам определяет, с кем из родителей будут проживать несовершеннолетние дети после развода и с кого из родителей и в каких размерах взыскиваются алименты. Так же происходит, если суд придет к выводу, что условия договора нарушают интересы детей или одного из супругов (п. 2 ст. 24 Семейного кодекса РФ).

О размере алиментов

Размеры алиментов в большинстве случаев определяются судом в пропорциях: на одного ребенка одной четверти, на двух детей одной трети, на трех и более детей половины ежемесячного заработка и (или) иного дохода родителей. Размер долей может быть уменьшен или увеличен с учетом заслуживающих внимания обстоятельств (ст. 81 Семейного кодекса РФ). В особых ситуациях алименты могут присуждаться и в твердой денежной сумме. Но даже все удержания из заработка сотрудника на содержание несовершеннолетних не могут превышать 70 процентов его заработка (ст. 138 ТК РФ).

Существует Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей**. Перечень определяет разновидности доходов родителя, с которых производится удержание денежных средств на ребенка. Например, с суммы, начисленной по тарифным ставкам, должностным окладам, по сдельным расценкам. А также со всех видов доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам. И даже с премий, имеющих регулярный или периодический характер, и по итогам работы за год. Обратите внимание, что взыскание выплат на детей с заработка работника осуществляется после уплаты налогов в соответствии с налоговым законодательством.

1. При отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов на несовершеннолетних детей и в случаях, если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход, либо если этот родитель получает заработок и (или) иной доход полностью или частично в натуре или в иностранной валюте, либо если у него отсутствует заработок и (или) иной доход, а также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон, суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме или одновременно в долях (в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса) и в твердой денежной сумме...

3. Если при каждом из родителей остаются дети, размер алиментов с одного из родителей в пользу другого, менее обеспеченного, определяется в твердой денежной сумме, взыскиваемой ежемесячно...

Статья 83 Семейного кодекса РФ

О видах исполнительных документов

Алименты взыскиваются по исполнительным документам. Виды таких документов и особенности их оформления приведены в таблице ниже.

Нельзя производить удержания алиментов из заработной платы на основании других, даже очень важных документов.

Пример

В отдел кадров фирмы «Удобный переезд» обратилась Лариса С.Она объяснила, что ее бывший муж Сергей С. работает в данной организации водителем. После расторжения брака общий ребенок Алеша пяти лет по решению суда остался с ней. Лариса предъявила решение суда, в котором было присуждено проживание ребенка с ней, а обязанность уплаты алиментов возлагалась на Сергея. Специалист по кадрам Марина В. отказалась принять решение суда для удержания алиментов с заработной платы сотрудника. В качестве аргумента она процитировала ст. 428 Гражданского процессуального кодекса РФ о том, что исполнительный лист обязательно выдается как сопутствующий решению суда документ. И разъяснила, что для удержания денежных средств возьмет только надлежаще оформленный исполнительный лист, а текст решения суда и персональная информация, содержащаяся в нем, ее не интересуют.

Вид документа

Характеристика

Порядок оформления

Исполнительный лист  

Выдается судом на основании судебного акта. Содержит резолютивную часть решения суда, наименование суда и дела, дату, когда решение вынесено и когда оно вступило в силу, дату выдачи, сведения о должнике и взыскателе и др. Подписывается судьей и заверяется гербовой печатью

Статья 13 Федерального закона от 2 октября 2007 г. №229-ФЗ «Об исполнительном производстве»

Судебный приказ

Выносится судьей единолично на основании заявления о взыскании алиментов. Содержит наименование суда, номер производства и дату выдачи, сведения о должнике и взыскателе и др. Оформляется на специальном бланке, подписывается судьей и заверяется гербовой печатью

Статья 127 Гражданского процессуального кодекса РФ

Нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов или их нотариально удостоверенная копия

Документ должен содержать размер, условия и порядок выплаты алиментов. Способы уплаты алиментов прописываются в самом документе и могут быть различными (как договорятся мать и отец ребенка). Подписывается нотариусом и заверяется печатью

Статьи 100, 101 Семейного кодекса РФ

О порядке взыскания

Итак, в организацию поступил исполнительный документ. Что делать?

Первое. Необходимо внимательно его прочитать, обращая внимание на соблюдение рассмотренных выше необходимых реквизитов и полноту содержания. Задайте себе и найдите ответы на следующие вопросы:

  • указано ли наименование суда (если документ выдан судом);
  • содержится ли информация о фамилии, имени, отчестве и месте жительства получателя алиментов;
  • указаны ли фамилия, имя, отчество, место жительства, дата и место рождения плательщика алиментов;
  • предусмотрен ли размер выплат на содержание ребенка;
  • стоит ли дата документа и срок взыскания.

Без указанных сведений невозможно идентифицировать плательщика и получателя алиментов, узнать размер и сроки выплат.

Второе. Нужно разобраться со сроками уплаты алиментов. Период, в течение которого необходимо удерживать средства на несовершеннолетних детей, посмотрите в исполнительном документе.

Можно получить алименты и за прошедший период. Законодательство говорит о том, что взыскание средств на детей за прошедший период на основании исполнительного листа или соглашения об уплате алиментов производится в пределах трехлетнего срока, предшествовавшего предъявлению исполнительных документов (ст. 113 Семейного кодекса РФ). Это не означает, что документы об исполнении действительны ранее даты их выдачи. Речь идет, например, о давно выданном исполнительном листе и давно заключенном соглашении, вовремя не предъявленных к взысканию. Однако сроки давности не распространяются, когда неисполнение производилось по вине алиментоплательщика.

Работодатель не должен сам принимать решение об уплате такой задолженности по алиментам. Это определяется судебным исполнителем или соглашением об уплате алиментов (даже если для этого бывшим супругам придется заключить еще одно соглашение об уплате алиментов). Исполнительный документ сохраняет силу на все время, на которое присуждены платежи. При этом работодатель обязан ежемесячно удерживать алименты и уплачивать или переводить их за счет алиментоплательщика получателю в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы.

Третье. Обратите внимание на то, когда алиментное обязательство прекратится. Обязанность уплачивать алименты пропадает с момента достижения ребенком 18 лет, если иное не установлено соглашением об уплате алиментов. Другие случаи прекращения данного обязательства предусмотрены статьей 120 Семейного кодекса РФ.

Четвертое. Полученный исполнительный документ нужно передать в бухгалтерию организации, чтобы из зарплаты работника производилось необходимое удержание.

Внимание: штраф!

С 1 февраля 2008 г. вступают в силу изменения, внесенные в Кодекс об административных правонарушениях Федеральным законом от 2 октября 2007 г. №229-ФЗ (ст. 10). Теперь работодатель может быть оштрафован за неисполнение требования судебного пристава-исполнителя о перечислении средств алиментополучателю: должностные лица на сумму от 15 000 до 20 000 рублей, юридические лица от 50 000 до 100 000 рублей. Такие же санкции грозят, если не сообщить приставу о том, что должник сменил место работы (ст. 17.14 КоАП РФ). Образцы уведомлений, которые необходимо направить заинтересованным лицам при увольнении алиментоплательщика, приведены в рубрике «Идеальный документ» на стр. 56.

1. Алиментные обязательства, установленные соглашением об уплате алиментов, прекращаются смертью одной из сторон, истечением срока действия этого соглашения или по основаниям, предусмотренным этим соглашением.

2. Выплата алиментов, взыскиваемых в судебном порядке, прекращается:

  • по достижении ребенком совершеннолетия или в случае приобретения несовершеннолетними детьми полной дееспособности до достижения ими совершеннолетия;
  • при усыновлении (удочерении) ребенка, на содержание которого взыскивались алименты...
  • смертью лица, получающего алименты, или лица, обязанного уплачивать алименты.

Статья 120 Семейного кодекса РФ

* Не путайте данный документ с нотариально удостоверенным соглашением об уплате алиментов, которое может заключаться независимо от судебного разбирательства.

** Утвержден постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. №841.

www.kdelo.ru


Смотрите также