Сокращение многодетной матери если муж не работает


Сокращение многодетной матери в 2020 году

В России действующее законодательство не предусматривает наличие нормативных документов, которые в отдельности регулируют трудовые отношения с женщинами, воспитывающими сразу нескольких детей. Однако, по закону такая категория граждан имеет ряд гарантий и находится под особой защитой государства. Сокращение многодетной матери, в том числе одиночки, должно производиться в соответствии с нормами, предусмотренными Трудовым Кодексом и иными нормативными актами, действующие на территории РФ.

Можно ли уволить?

Многодетной считается женщина, которая родила или взяла на воспитание определенное количество детей. Указ Президента № 431 устанавливает, что региональные власти могут самостоятельно определять число детей, которых должна содержать женщина для получения статуса многодетной матери. Так, в большинстве субъектов РФ принято считать, что многодетными являются граждане, воспитывающие минимум трех несовершеннолетних детей. Однако, в ряде регионов, например, в Ингушетии, для получения данного статуса необходимо иметь минимум 5 детей, как родных, так и усыновленных.

Важно знать! Если супруги, имеющие 3 детей, находятся в разводе, и  2 ребенка остались с матерью, а 1 с отцом, то данная семья теряет статус многодетной. Его граждане смогут восстановить только после рождения или усыновления еще одного или нескольких детей и достижения предусмотренного регионом минимума.

Действующее законодательство не содержит нормативных документов, которые ограничивали бы возможность расторжения договора трудоустройства с гражданами в зависимости от количества детей. То есть, работодатель может на одних и тех же условиях расторгнуть договор с бездетной женщиной и воспитывающей 3 детей.

В ТК предусмотрены ситуации, когда сотрудница, в том числе признанная многодетной матерью, не может быть сокращена по желанию работодателя. Так расторжение договора трудоустройства является незаконным, если работница:

  • содержит хотя бы одного малыша в возрасте до 3 лет;
  • проживает и самостоятельно с ребенком до 14 лет;
  • является беременной, что подтверждается соответствующим документом. Исключением является сокращение при полной ликвидации предприятия;
  • одна воспитывает несовершеннолетнего ребенка с установленной группой инвалидностью.

Важно знать! По закону работодатель также не сможет прекратить по своей воле сотрудничество с женщиной, которая не является одинокой, но самостоятельно содержит ребенка с инвалидностью в возрасте до 18 лет, то есть если муж не работает и не оказывает материальную поддержку семье.

Процедура сокращения

ТК России в качестве основания для расторжения договора трудоустройства по инициативе работодателя, в том числе и с многодетными матерями, предусматривает сокращение штата (п.2 ст. 81 ТК). Данная процедура является достаточно сложной и требует полного соблюдения норм, предусмотренных действующим законодательством. Для предотвращения возникновения негативных ситуаций сокращение многодетной матери рекомендуется придерживаться следующего алгоритма:

  • директор созывает специальную комиссию, которая должна определить круг лиц, которые могут быть сокращены. Во время данной процедуры учитывается квалификация работника, наличие дисциплинарных и иных нарушений, а также наличие преимущественного права, предусмотренного ст.179 ТК России;
  • далее руководитель организации должен издать приказ о вступлении нового штатного расписания в законную силу;
  • далее, в соответствии со ст. 180 ТК, работодатель должен уведомить сокращаемых работников, в том числе и многодетную мать, о предстоящем увольнении. Сделать это необходимо минимум за 2 месяца до прекращения сотрудничества с помощью отправки специального уведомления. Оно не содержит унифицированного образца, поэтому может быть составлено в произвольной форме. Документ должен быть составлен в 2 экземплярах: один (с подписью сотрудницы), остается у работодателя, а второй отдается сокращаемому человеку. В случае отказа многодетной матери подписывать уведомление составляется в присутствии нескольких свидетелей акт об отказе;

Образец уведомления о сокращении должности

Важно знать! В некоторых случаях данный срок может быть увеличен, например, до 3 месяцев при массовом сокращении, или уменьшен, например, если с работницей был заключен срочный договор или она была нанята для выполнения сезонных работ.

  • за 2 месяца до сокращения направляются уведомления в профсоюзную организацию и ЦЗ;
  • направляется уведомление с предложением имеющихся вакансий для перевода, соответствующих для перевода работницы. В случае отказа женщины от предложенных должностей или при их отсутствии осуществляется увольнение;
  • издается приказ об увольнении, с которым под подпись должна быть ознакомлена многодетная сотрудница. В случае отказа или невозможности передачи приказа для подписи составляется соответствующий акт;
  • подготавливаются все необходимые документы, в том числе вносится запись в трудовую и личную карточку сотрудницы.

Образец записи в трудовую книжку об увольнении по сокращению

В последний день с женщиной должен быть осуществлен полный расчет. Ей выдаются положенные до закону денежные средства на основании расчет-записки, а также документы, в том числе запрашиваемые в индивидуальном порядке.

Неправомерное сокращение

Если многодетная мама считает, что она была уволена незаконно или с нарушением ее прав, то она может обратиться в вышестоящие инстанции для защиты собственных интересов:

  • трудовую инспекцию. Данная организация в течения месяца после получения жалобы должна провести полную проверку предприятия. В случае выявления нарушений фирма привлекается к административной ответственности;
  • комиссию по решению трудовых споров. Обращаться в данный орган рекомендуется, если речь идет о крупных нарушениях прав работницы организаций, которая имеет сложную структуру;
  • прокуратуру. Данный госорган должен провести полную проверку, по результатам которой выявляются все обстоятельства нарушения прав работницы. Обращение в прокуратуру является наиболее распространенным, так как данный орган обладает наибольшими полномочиями для защиты интересов граждан;
  • суд. Это последняя инстанция, в которую может обратиться незаконно уволенная многодетная мама. Для этого женщина должна подать соответствующее заявление. В судебном порядке работодателя могут обязать восстановить бывшую работницу в должности и выплатить ей компенсацию.

Важно знать! Для обращения в суд необходимо соблюдать сроки исковой давности. Заявление может быть подано в течение 1 месяца с момента, когда женщина узнала о нарушении собственных прав, или со дня получения трудовой. Данный срок может быть восстановлен, если упущен по уважительным причинам.

Действующее законодательство РФ не содержит нормативных документов, которые регламентируют порядок расторжения трудовых договоров с женщинами, имеющими статус многодетной матери. Прекращение сотрудничества в связи с сокращением должно осуществляться в порядке, предусмотренном ТК России. В случае неправомерного сокращения женщина может обратиться в суд в течение 1 месяца.

Работающих матерей - HealthyChildren.org

Сегодня в Соединенных Штатах работает более половины матерей с маленькими детьми по сравнению с примерно одной третью в 1970-х годах. Работающие матери сейчас скорее правило, чем исключение. Женщины переходят на рынок труда не только ради удовлетворения своей карьерой, но и потому, что им и их семьям нужен доход.

Почему женщины работают

Сегодня во многих семьях матери продолжают работать, потому что у них есть карьера, на развитие которой они потратили годы.Некоторые женщины возвращаются на работу вскоре после родов, потому что они знают, что большинство работодателей в этой стране не сочувствуют работающим матерям, которые хотят взять отпуск, чтобы побыть со своими маленькими детьми. Если эти женщины перестанут работать, даже на несколько месяцев, они могут отказаться от некоторых заработанных преимуществ или рискнуть потерять определенные возможности карьерного роста.

Помощь других

По мере того, как все большее число женщин попадают в рабочую силу и остаются на ней, все больше и больше детей находятся на попечении взрослых, а не их родителей.Родственники иногда берут на себя обязанности по уходу за детьми, или дети находятся под присмотром различных детских учреждений. Неудивительно, что работающие матери чаще помещают своих младенцев и малышей в детский сад вне дома, чем неработающие матери. Однако большинство детей в возрасте от трех до пяти лет посещают центры или дошкольные учреждения, независимо от того, работает ли их мать вне дома. Все родители хотят, чтобы у их детей было наилучшее начало учебы в школе, поэтому они, вероятно, запишут своих трех- и четырехлетних детей в программу.

Как это может повлиять на вашего ребенка

Некоторые до сих пор думают, что «хорошая мать» - это та, кто бросает работу, чтобы оставаться дома со своими детьми. Однако нет научных данных, свидетельствующих о том, что детям причиняют вред, когда их матери работают. На развитие ребенка больше влияет эмоциональное здоровье семьи, отношение семьи к работе матери и качество ухода за ребенком. Эмоционально уравновешенный ребенок, которого любят и о котором хорошо заботятся, будет процветать независимо от того, работает ли мать вне дома.

Мать, успешно справляющаяся как с работой по совместительству, так и с отцовством, является образцом для подражания для своего ребенка. В большинстве семей с работающими матерями каждый человек играет более активную роль в домашнем хозяйстве. Дети обычно заботятся друг о друге и помогают другим. Отец с большей вероятностью будет помогать по дому и воспитанию детей, а также кормильцем. Эти положительные результаты наиболее вероятны, когда работающая мать чувствует, что ее ценят и поддерживают семья, друзья и коллеги.

Конфликты

Проблемы могут возникнуть, если женщина не хочет работать или ее муж не хочет, чтобы она работала. Если женщина работает, потому что ей нужны деньги, ей, возможно, придется устроиться на работу, которая ей не нравится. В этом случае ей нужно быть осторожным, чтобы не принести свое разочарование и несчастье домой, где они перерастут в семейные отношения. В этой ситуации дети могут понять, что работа неприятна и вредит, а не повышает самооценку.

Семейные отношения могут пострадать, если оба родителя хотят работать, но только у одного есть работа.Проблемы также могут возникнуть, если есть конкуренция или недовольство, потому что один родитель зарабатывает больше денег, чем другой. Такие конфликты могут обострить брак и вызвать у детей чувство опасности и незащищенности. Когда оба родителя работают, потребность во взаимной поддержке и общении становится еще более важной.

Семейное время

Однако, даже если проблем нет, семья с двумя профессиями вынуждена иметь дело с проблемами, которые не возникают в других семьях. Родители могут чувствовать себя настолько разделенными между семьей и карьерой, что у них мало времени для общественной жизни или друг друга.Оба родителя должны разделить обязанности по дому и по уходу за ребенком, чтобы один из них не выполнял большую часть работы и не чувствовал обиду. Родители теряют в среднем около десяти рабочих дней в год из-за необходимости ухаживать за больным ребенком, заботиться о своем ребенке, когда договоренности по уходу за ребенком нарушены, или из-за необходимости отводить ребенка на необходимые встречи.

Когда вернуться к работе

Решение женщины вернуться к работе должно учитывать ее собственные потребности, а также потребности ее семьи.Если вы подумываете о возвращении на работу, постарайтесь отложить свое возвращение до трех или четырех месяцев после рождения ребенка. Это позволит вам лучше узнать своего ребенка и позволит ему узнать вас.

Найдите время, чтобы подготовить себя и свою семью, чтобы настройка была максимально легкой для всех. Вернитесь к работе так, чтобы стресс был минимальным. По возможности избегайте того, чтобы ваше возвращение совпало с другими крупными семейными изменениями, такими как переезд или смена школы, или личные кризисы, такие как болезнь или смерть в семье; как можно раньше организовать надежный присмотр за детьми.

Скучаю по ребенку

Как работающий родитель, вы обязательно будете беспокоиться о потере времени с вашим ребенком, особенно если он очень маленький. Вы можете беспокоиться о том, что пропустите некоторые важные вехи вашего ребенка, например, его первый шаг или слово. Вы даже можете завидовать тому времени, которое ваш ребенок проводит с опекуном. Все это нормальные ощущения. Помните о них и постарайтесь отделить свои потребности от забот о благополучии вашего ребенка.

Первые несколько лет жизни очень важны для формирования будущей личности ребенка, но это не значит, что мать - единственная, кто может это сделать.Фактически, уход за детьми, кажется, имеет некоторые важные преимущества для маленьких детей. Дети, о которых обычно заботятся не родители, могут быть немного более независимыми, чем другие дети. Качественная, стимулирующая и воспитывающая программа ухода за детьми также готовит детей к школе как в социальном, так и в интеллектуальном плане.

Важность качественного ухода за детьми

Все родители желают своему ребенку наилучшего старта. К сожалению, качественные услуги по уходу за детьми могут быть дорогими, и зачастую их трудно найти.Многие родители в конечном итоге тратят большую часть своей зарплаты на уход за детьми и все еще недовольны качеством ухода, который получают их дети. Семьи с низкими доходами с гораздо меньшей вероятностью поместят своего ребенка в центры качества и более склонны к многократным изменениям в организации ухода за детьми, чем семьи со средним и более высоким доходом.

Очень важно найти качественный уход за детьми. Стандарты детских учреждений могут отличаться в зависимости от типа ухода за детьми. Однако родители могут улучшить программы ухода за своими детьми, приняв активное участие.Вы можете регулярно посещать программу и часто и подробно разговаривать с опекуном. Вы также можете принять участие в сборе средств и пожертвовать предметы снабжения, можете стать волонтером, чтобы помочь, или можете работать с персоналом над созданием мероприятий, соответствующих развитию детей. Это также помогает приносить занятия ребенка домой для семейного общения и по выходным, чтобы попытаться придерживаться рабочего графика ребенка.

Активное участие в уходе за своим ребенком не только помогает обеспечить ему благополучие, но также может уменьшить чувство вины или опасения, которые могут возникнуть у вас по поводу работы.Качественный уход за ребенком и хорошие отношения с опекуном также могут немного облегчить беспокойство. Родителям нужно быть особенно внимательными, когда они находятся со своими детьми. Чем больше родители вовлечены во все аспекты жизни своих детей, даже если они физически не находятся со своими детьми, тем ближе они будут себя чувствовать и тем эффективнее будут их родители.

Информация, содержащаяся на этом веб-сайте, не должна использоваться в качестве замены медицинской помощи и рекомендаций вашего педиатра.Ваш педиатр может порекомендовать различные варианты лечения в зависимости от индивидуальных фактов и обстоятельств.

.

Как работающие родители разделяют родительские и домашние обязанности

4 ноября 2015 г.

Почти половина семей с двумя родителями и мама, и папа работают полный рабочий день.

Семейная жизнь меняется, как и роль матери и отца на работе и дома. Поскольку за последние несколько десятилетий все больше матерей стали работать в США, доля семей с двумя родителями, в которых оба родителя работают полный рабочий день, теперь составляет 46% по сравнению с 31% в 1970 году.В то же время доля отца, который работает полный рабочий день, и матери, которая не работает вне дома, значительно снизилась; 26% семей с двумя родителями сегодня соответствуют этому описанию, по сравнению с 46% в 1970 году, согласно новому анализу Pew Research Center по данным Current Population Survey.

С экономической точки зрения, семьи с двумя родителями, работающими полный рабочий день, живут лучше, чем другие семьи. Средний доход семьи для семей с двумя родителями, работающими полный рабочий день и по крайней мере одним ребенком в возрасте до 18 лет, составляет 102 400 долларов США по сравнению с 84 000 долларов США для семей, где отец работает полный рабочий день, а мать работает неполный рабочий день, и 55 000 долларов США для домашних хозяйств, в которых работает отец. полный рабочий день и мать не работает.Но, как показывает новый опрос Pew Research Center, совмещение работы и семьи создает проблемы для родителей. Фактически, более половины (56%) всех работающих родителей говорят, что этот баланс труден. В частности, среди работающих матерей 41% сообщили, что из-за того, что они были родителями, им было труднее продвигаться по карьерной лестнице; примерно половина работающих отцов (20%) говорят то же самое.

Опрос, проведенный 15 сентября - окт. 13, 2015 среди 1807 американских родителей с детьми младше 18 лет, также показывает, что в семьях с двумя родителями родительские и домашние обязанности распределяются более равномерно, когда и мать, и отец работают полный рабочий день, чем когда отец работает полный рабочий день и мать работает неполный рабочий день или не работает.Но даже в семьях, где оба родителя работают полный рабочий день, многие говорят, что большая часть повседневных родительских обязанностей ложится на матери.

Около половины (54%) родителей в домохозяйствах, где и мать, и отец работают полный рабочий день, говорят, что в их семье мать делает больше, когда дело доходит до управления расписанием и деятельностью детей; 47% также говорят, что это относится к уходу за детьми, когда они больны. Но большинство родителей в этом типе семьи говорят, что мать и отец примерно поровну выполняют обязанности, когда речь идет о домашних делах и обязанностях (59%), дисциплине (61%) и играх или занятиях с детьми (64%).

В семьях, где отец работает полный рабочий день, а мать работает неполный рабочий день или не работает вообще, распределение труда по уходу за детьми и ведению домашнего хозяйства менее сбалансировано. Эти мамы берут на себя больше ответственности за родительские обязанности и домашние дела, чем те, кто работает полный рабочий день.

Однако важно отметить, что существует значительный гендерный разрыв в том, как матери и отцы описывают распределение труда в своей семье. Матери в семьях с двумя родителями, независимо от статуса работы, с большей вероятностью сообщают, что они делают больше по каждому из пунктов, протестированных в ходе обследования, чем отцы, говоря, что их супруг или партнер делает больше.Со своей стороны, отцы обычно чаще, чем матери, говорят, что эти обязанности распределяются примерно поровну. Например, 64% матерей в семьях с двумя родителями говорят, что они делают больше, чем их супруга или партнер, когда дело доходит до управления расписанием и занятиями своих детей. И хотя многие отцы (53%) признают, что мама в их семье делает больше, чем они сами, папы гораздо чаще, чем мамы, говорят, что эта ответственность делится поровну (41% против 31% мам).

Хотя матери и отцы предлагают несколько разные взгляды на разделение труда в их домашнем хозяйстве, существует общее мнение о том, кто в их семье больше ориентирован на работу или карьеру. Например, в семьях с двумя родителями, где мать и отец работают полный рабочий день, 62% говорят, что оба одинаково сосредоточены на работе, в то время как примерно каждый пятый (22%) говорит, что отец более сосредоточен, а 15% говорят, что мать является. Различия в ответах на этот вопрос между матерями и отцами в этом типе домохозяйств невелики.

В домохозяйствах, где отец работает полный рабочий день, а мать работает неполный рабочий день, большинство 63%, включая 71% отцов и 57% матерей, говорят, что в их семье отец больше сосредоточен на своей работе или карьере, чем мать; около трети (32%) говорят, что оба одинаково сосредоточены, а 4% говорят, что мать более сосредоточена.

Во всех домохозяйствах с двумя родителями, где оба родителя работают хотя бы неполный рабочий день, 59% говорят, что отец зарабатывает больше, чем мать, 17% говорят, что мать зарабатывает больше, и 23% говорят, что они зарабатывают примерно столько же.Возможно, неудивительно, что 83% родителей в семьях, где отец работает полный рабочий день, а мать работает неполный рабочий день, говорят, что отец зарабатывает больше, в то время как 3% говорят, что мать, и 14% говорят, что зарабатывают примерно столько же. Тем не менее, даже в семьях, где оба родителя работают полный рабочий день, половина респондентов считает, что больше всего зарабатывает отец, 22% - мать и 26% говорят, что они зарабатывают примерно одинаковую сумму.

Большинство родителей считают, что найти баланс между работой и семьей сложно

Для многих работающих родителей баланс между работой и семейными обязанностями может быть проблемой.Среди всех работающих родителей с детьми в возрасте до 18 лет более половины (56%) говорят, что им трудно совмещать обязанности по работе с обязанностями своей семьи, 14% считают, что это очень сложно, а 42% говорят, что это невозможно. несколько сложно.

Работающие матери (60%) несколько чаще, чем отцы (52%), говорят, что им сложно совмещать работу и семью, и это особенно касается матерей, которые работают полный рабочий день. Фактически, каждая пятая мама, работающая полный рабочий день, говорит, что уравновесить эти две цифры очень сложно для них , по сравнению с 12% пап, которые работают полный рабочий день, и 11% мам, которые работают неполный рабочий день.

Существует значительный образовательный разрыв в подходах к совмещению работы и семьи: матери и отцы с высшим образованием с большей вероятностью, чем те, кто не имеет высшего образования, скажут, что им трудно сбалансировать обязанности своей работы и своей семьи. Среди работающих матерей с дипломом о высшем образовании или аспирантуре 70% говорят, что им сложно совмещать работу и семейную жизнь; 52% матерей без высшего образования говорят то же самое. Аналогичным образом, среди работающих отцов 61% выпускников колледжей говорят, что для них это сложно, по сравнению с 47% выпускников, не окончивших колледж.Эти различия сохраняются даже с учетом того факта, что родители с высшим образованием с большей вероятностью будут работать полный рабочий день.

В этих взглядах также есть расовый разрыв. Белые родители чаще, чем небелые, говорят, что им трудно совмещать работу и семью. Примерно шесть из десяти (57%) белых работающих отцов говорят, что это так, по сравнению с 44% небелых отцов. Среди работающих мам 65% белых говорят, что им трудно совмещать обязанности по работе с обязанностями своей семьи; примерно половина (52%) работающих матерей небелого происхождения говорят то же самое.

У работающих родителей отношение к совмещению их работы и семейной жизни сильно коррелирует с их родительским опытом. Например, родители, которые говорят, что им трудно найти правильный баланс между работой и семьей, гораздо реже, чем родители, которые не сообщают, что быть родителем всегда приятно (36% против 50%) . И с более узкой, но значительной разницей, работающие родители, которым трудно совмещать работу и семью, также менее склонны, чем те, кто не говорит, что быть родителем всегда полезно (48% vs.57%).

В целом, относительно немного работающих родителей (9%) считают, что воспитание детей постоянно доставляет им стресс. Но значительная часть говорит, что воспитание детей вызывает стресс все или большую часть времени, и это мнение гораздо чаще встречается среди родителей, которые говорят, что им трудно совмещать работу и семейную жизнь (32% по сравнению с 15% тех, кто считает, что достижение работы баланс жизни для них не составляет труда). Кроме того, четыре из десяти (39%) тех, кто говорит, что им трудно совмещать свои обязанности на работе и дома, считают, что быть родителем утомительно, по крайней мере, большую часть времени; из тех, кто говорит, что для них нетрудно найти баланс, 23% считают, что быть родителем утомительно, по крайней мере, большую часть времени.

Немногие говорят, что быть работающим родителем мешает продвижению по карьерной лестнице

Несмотря на то, что многим работающим родителям может быть трудно совмещать работу и семейную жизнь, исследование показывает, что родительские обязанности не обязательно мешают продвижению по службе. Когда их спросили, затруднило ли или легче их продвижение по работе или карьерной лестнице, или это не повлияло, большинство (59%) работающих родителей ответили, что это не имело значения. Трое из десяти говорят, что родители затрудняют им продвижение на работе, а каждый десятый говорит, что родителям стало легче.

За этими общими цифрами скрывается непропорционально большое влияние, которое, по словам работающих родителей, на их карьеру женщины. Матери в два раза чаще, чем отцы, говорят, что работающие родители затрудняют им продвижение по службе или карьере. Примерно четыре из десяти работающих матерей (41%) говорят об этом по сравнению с двумя из десяти работающих отцов. А матери, которые работают неполный рабочий день, так же часто, как и те, кто работают полный рабочий день, говорят, что из-за того, что работающая мать затрудняет им продвижение по работе.

Для работающих матерей, у которых есть супруг (а) или партнер, который больше сосредоточен на своей работе, чем они, наличие работающего родителя может иметь большее влияние на продвижение по службе. Около половины (48%) работающих матерей, которые говорят, что их супруга или партнер более сосредоточены на своей работе, также говорят, что из-за того, что они являются родителями, им труднее продвигаться по работе. Для сравнения, 30% матерей, которые говорят, что они и их супруга или партнер одинаково сосредоточены на своей карьере, говорят, что работа родителей затрудняет им продвижение по службе.

Четыре из десяти работающих мам, занятых полный рабочий день Всегда Почувствуй себя поспешно

Большинство родителей, в том числе по крайней мере восемь из десяти матерей (86%) и отцов (81%), говорят, что они хотя бы иногда чувствуют себя торопливыми. Но для многих матерей, которые работают полный рабочий день, ощущение спешки - почти постоянная реальность. Фактически, четыре из десяти мам, работающих полный рабочий день, говорят, что всегда чувствуют, что спешат, даже если они делают то, что должны; еще 50% говорят, что иногда они чувствуют себя торопливыми, и только 10% никогда не чувствуют спешки.

Для сравнения, примерно три из десяти матерей, которые работают неполный рабочий день или не работают, говорят, что они всегда чувствуют себя торопливыми (29% в каждой группе). Но в то время как 61% мам, которые работают неполный рабочий день, говорят, что они иногда чувствуют спешку, меньше тех, кто не работает (49%), чувствуют то же самое. В свою очередь, матери, которые не работают вне дома, примерно в два раза чаще, чем те, кто это делают, говорят, что никогда не спешат.

Мамы, работающие полный рабочий день, также чаще, чем матери, которые работают неполный рабочий день или не работают, говорят, что они проводят слишком мало времени со своими детьми и говорят, что у них недостаточно времени вдали от своих детей, чтобы встречаться с друзьями или заниматься хобби или интересами.А среди тех, кто состоит в браке или сожительстве, матери, которые работают полный рабочий день, чаще, чем другие мамы, говорят, что проводят слишком мало времени со своими партнерами.

Около четырех из десяти (39%) матерей, которые работают полный рабочий день, говорят, что они проводят слишком мало времени со своими детьми, в то время как 58% считают, что они проводят нужное количество времени, и только 3% говорят, что проводят слишком много времени с детьми. их дети. По крайней мере, семь из десяти матерей, которые работают неполный рабочий день (77%) или не работают (72%), говорят, что они проводят со своими детьми примерно нужное количество времени, в то время как 18% и 11% соответственно говорят, что проводят слишком много времени. Небольшое время.Около одной из шести (16%) матерей, которые не работают вне дома, говорят, что они проводят слишком много времени со своими детьми; меньше (6%) тех, кто работает неполный рабочий день, говорят то же самое.

Среди тех, кто состоит в браке или сожительстве, 44% матерей, работающих полный рабочий день, говорят, что они проводят слишком мало времени со своими партнерами, по сравнению с 27% матерей, которые работают неполный рабочий день, и 34% матерей, которые не работают. По крайней мере, половина в каждой группе говорят, что проводят нужное количество времени со своими партнерами, в то время как немногие говорят, что проводят слишком много времени.

Отцы, которые работают полный рабочий день, не чаще, чем те, кто работают неполный рабочий день или не работают, говорят, что они всегда чувствуют себя торопливыми (29% и 27% соответственно). Но отцы, которые работают полный рабочий день, несколько чаще, чем другие отцы - и чаще, чем работающие на полную ставку мамы, - говорят, что проводят слишком мало времени со своими детьми. Об этом говорят половина отцов, работающих полный рабочий день, по сравнению с 41% отцов, которые работают неполный рабочий день или не работают, и 39% отцов, работающих полный рабочий день.

Что касается свободного времени, то около половины или более родителей - независимо от того, работают ли они полный или неполный рабочий день или не работают - говорят, что его недостаточно.Матери, работающие полный рабочий день, несколько чаще, чем другие матери, говорят об этом; примерно шесть из десяти (59%) говорят, что им не хватает времени вдали от своих детей, чтобы встречаться с друзьями или заниматься хобби и другими интересами, по сравнению с примерно половиной матерей, которые работают неполный рабочий день (48%) или не работают (47%). Среди отцов одинаковая доля тех, кто работает полный рабочий день, и тех, кто работает неполный рабочий день или не работает, говорят, что им не хватает свободного времени вдали от своих детей (по 53%).

Кто больше?

Большинство родителей, состоящих в браке или живущих с партнером, с которым у них есть хотя бы один ребенок, говорят, что в их семье мать делает больше, чем отец, когда дело доходит до определенных задач, связанных с их детьми. В частности, примерно шесть из десяти (59%) говорят, что мать играет большую роль в управлении расписанием и деятельностью своих детей, в то время как только 5% говорят, что отец делает больше, а 36% говорят, что родители разделяют эту ответственность поровну.

Аналогичным образом, когда дело доходит до ухода за больными детьми, 55% состоящих в браке или сожительствующих родителей говорят, что мать делает больше, чем отец; только 4% говорят, что отец делает больше, а 41% говорят, что оба родителя разделяют это в равной степени.

Матери также склонны брать на себя больше домашних дел и обязанностей; 41% состоящих в браке или сожительствующих родителей говорят, что это так в их семьях, по сравнению с 8%, которые утверждают, что отец делает больше. Половина заявили, что они и их партнер примерно поровну разделяют домашние дела и обязанности.

Разделение труда между матерями и отцами усиливается даже тогда, когда речь идет о воспитании детей, играх или занятиях с детьми. Четверть родителей, состоящих в браке или сожительствующих, говорят, что мать играет более дисциплинарную роль в их семьях, в то время как 15% говорят, что это делает отец, а 59% говорят, что оба выполняют эту роль в равной степени.Примерно столько же (27%) говорят, что мать делает больше, когда доходит до игр или занятий с их детьми; 11% говорят, что отец делает больше, а 61% говорят, что оба играют или занимаются с детьми примерно одинаково.

В домохозяйствах, где оба родителя работают полный рабочий день, матери и отцы, как правило, более поровну разделяют некоторые обязанности. Например, примерно шесть из десяти (59%) родителей в этих домохозяйствах говорят, что это так, когда речь идет о домашних делах и обязанностях. Тем не менее, примерно три из десяти (31%) говорят, что мать берет на себя больше этого, а 9% говорят, что отец.И хотя 47% родителей в семьях с двумя родителями, где и мать, и отец работают полный рабочий день, говорят, что они и их партнер играют примерно равную роль, когда дело доходит до ухода за больными детьми, такая же доля говорит, что мать делает это больше чем отец. Только 6% в домохозяйствах этого типа говорят, что отец делает больше.

Родители в домохозяйствах, где оба родителя работают полный рабочий день, сообщают, что матери делают больше, чем отцы, когда дело доходит до управления расписанием и деятельностью своих детей.Около 54% ​​говорят, что мать делает больше в этой области, 6% говорят, что делает отец, а 39% говорят, что родители разделяют эту ответственность примерно поровну.

Возможно, неудивительно, что в домохозяйствах, где отец работает полный рабочий день, а мать либо не работает, либо работает неполный рабочий день, обязанности по уходу за ребенком обычно ложатся на мать.

Например, около двух третей родителей в этих домохозяйствах говорят, что мать делает больше, когда дело доходит до управления расписанием и занятиями детей (69%) и ухода за ними, когда они болеют (67%).

Представления о разделении труда различаются по полу

Матери и отцы в семьях с двумя родителями различаются в своем восприятии того, как они разделяют определенные обязанности. Особенно ярко разрыв проявляется, когда речь идет о домашних делах и обязанностях. Половина матерей в семьях с двумя родителями говорят, что они делают больше, чем их партнеры в этой области, по сравнению с 32% отцов, которые говорят, что их жены или партнеры делают больше. Со своей стороны, отцы с большей вероятностью скажут, что они и их партнеры разделяют домашние дела и обязанности примерно поровну: более половины (56%) считают, что это так, а 46% матерей согласны.

Аналогичным образом, хотя примерно шесть из десяти матерей говорят, что они делают больше, чем их партнеры, когда дело доходит до управления расписанием и занятиями своих детей (64%) и заботы о своих детях, когда они больны (62%), меньше отцов согласны с тем, что в своих домохозяйствах матери делают больше в каждой из этих сфер (53% и 47% соответственно). И в этих областях отцы чаще, чем матери, говорят, что они и их партнеры разделяют обязанности примерно поровну.

В разной степени эти гендерные различия в восприятии того, кто делает больше, очевидны в домохозяйствах с двумя родителями, где оба родителя работают полный рабочий день, а также в домохозяйствах, где отец работает полный рабочий день, а мать работает неполный рабочий день или не работает. .Там, где есть различия, матери с большей вероятностью скажут, что они делают больше, чем отцы, чтобы сказать, что их партнер делает больше, в то время как отцы склонны говорить, что обязанности распределяются примерно поровну.

Сделать карьеру и создать семью

В домохозяйствах, где и мать, и отец работают, по крайней мере, неполный рабочий день, около половины (52%) говорят, что оба в равной степени сосредоточены на своей работе или карьере. В случае дисбаланса родители почти в три раза чаще говорят, что отец в семье больше сосредоточен на своей карьере, чем мать на своей (35% vs.13%).

Матери и отцы в этих домохозяйствах обычно сходятся во мнении о том, кто больше сосредоточен на работе. Например, 10% отцов говорят, что их супруга или партнер более сосредоточены на работе, а 34% говорят, что они более сосредоточены. Среди матерей 15% говорят, что они больше сосредоточены на работе, а 35% - на супруга или партнера.

Среди работающих полный рабочий день родителей с супругом или партнером, который также работает полный рабочий день, большинство (62%) сообщают, что мама и папа одинаково сосредоточены на своей карьере. Только 15% родителей в этих домохозяйствах говорят, что мать больше сосредоточена на своей работе, а 22% говорят, что отец больше сосредоточен на своей работе.

Ситуация сильно отличается в домохозяйствах, где отец работает полный рабочий день, а мать - неполный рабочий день. Большинство родителей (63%) в этих домохозяйствах (71% отцов и 57% матерей) говорят, что отец более сосредоточен на работе, чем мать, в то время как 32% говорят, что они одинаково сосредоточены, и только 4% говорят, что мать более сосредоточен, чем отец.

Среди отцов в семьях с двумя родителями существует значительный расовый разрыв с точки зрения того, насколько они сосредоточены на своей работе по сравнению с их супругом или партнером.Белые отцы (39%) гораздо чаще, чем небелые отцы (19%), говорят, что они более сосредоточены на своей карьере, чем их супруга или партнер. Среди небелых отцов значительное большинство (69%) говорят, что они и их супруга или партнер одинаково сосредоточены на своей работе, по сравнению с половиной белых отцов.

Кто больше зарабатывает в семьях с двумя родителями?

В то время как половина работающих родителей говорят, что они и их супруги или партнеры в равной степени сосредоточены на своей карьере, то же самое не относится к компенсации.Только 26% родителей в семьях, где оба родителя работают полный рабочий день, говорят, что они и их супруги или партнеры зарабатывают примерно одинаковую сумму денег. Половина утверждают, что отец зарабатывает больше, а 22% говорят, что мать зарабатывает больше.

Эти результаты сопоставимы с правительственными данными, которые показывают, что в 52% супружеских пар, в которых мать и отец работали полный рабочий день, отец зарабатывал больше в 2014 году. В 24% этих семей мать зарабатывала больше, а в остальных 23%. мать и отец зарабатывали примерно одинаковую сумму.Отцы зарабатывали больше в подавляющем большинстве домохозяйств (86%), где отец работал полный рабочий день, а мать - неполный рабочий день.

По данным опроса Pew Research, среди матерей в семьях с двумя родителями те, кто работают полный рабочий день (24%), чаще, чем те, кто работает неполный рабочий день (4%), сообщают, что они зарабатывают больше, чем их муж или партнер. Даже в этом случае 44% матерей, работающих полный рабочий день в семьях с двумя родителями, говорят, что их супруга или партнер зарабатывает больше, чем они; 32% говорят, что зарабатывают примерно столько же.78% мам, работающих неполный рабочий день, утверждают, что их муж или партнер зарабатывает больше, чем они.

Точно так же работающие матери с высшим образованием чаще, чем те, кто не закончил колледж, говорят, что они зарабатывают больше, чем их супруга или партнер (23% против 8%). Около половины (51%) работающих мам с высшим образованием говорят, что их супруга или партнер зарабатывает больше, чем они, а 25% говорят, что они зарабатывают примерно столько же.

В домохозяйствах, где родители сообщают, что они в равной степени сосредоточены на своей карьере, половина (50%) говорят, что отец зарабатывает больше, чем мать.Около 18% говорят, что мать зарабатывает больше в этих семьях, а 30% говорят, что они зарабатывают примерно столько же. В семьях, где отец больше сосредоточен на своей карьере, чем мать, 84% говорят, что отец зарабатывает больше, 5% говорят, что мать зарабатывает больше, и 10% говорят, что они зарабатывают примерно столько же. В семьях, где мама больше сосредоточена на своей карьере, чем папа на своей, большинство (46%) считают, что мать зарабатывает больше; три из десяти в этих домохозяйствах говорят, что отец зарабатывает больше, а 24% говорят, что они зарабатывают примерно столько же.

.

Как работает мать-одиночка ребенка-инвалида ??

Привет,
Мне жаль слышать о том, что вы все переживаете. Я нашел этот сайт, пытаясь понять, что я могу сделать. Эмоционально полезно видеть, что я не одинок в этом.

У меня двое детей с проблемами здоровья. У моего старшего ребенка судороги, гуллицинации и нарушение обработки. Она принимает лекарства, но пока у всех аллергическая реакция. Мне постоянно приходится забирать ее из школы или держать дома, и мы всегда находимся в том или ином медицинском учреждении.У моего младшего ребенка генетическое заболевание, которое врачи еще не смогли выяснить. Она почти не растет и не прогрессирует. как только она достигла определенного места в своем прогрессе, она полностью остановилась и начала регрессировать. Она не говорит, просто болтает, еле может себя прокормить, нервничает, если к ней подходит незнакомый человек. К сожалению, иногда это ее собственные родственники. У нее бывают хорошие и плохие дни, в основном плохие. Я не могу устроиться на работу, потому что практически живу в кабинетах врачей, будь то визит или тестирование.Меня уволили с предыдущей работы 2 года назад, потому что мой старший всегда болел. Есть ли у кого-нибудь предложения о том, как я могу зарабатывать деньги из дома или как ухаживать за своим собственным ребенком.

Помогите пожалуйста!

.

Мам-кормильцев | Pew Research Center

29 мая 2013 г.

Матери являются единственными или основными кормильцами в четырех из десяти домохозяйств с детьми; Общественный конфликт по поводу растущей тенденции

Глава 1: Обзор

Согласно новому анализу данных Бюро переписи населения США, проведенному исследовательским центром Pew Research Center, рекордные 40% всех домохозяйств с детьми в возрасте до 18 лет включают матерей, которые являются единственным или основным источником дохода для семьи.В 1960 году эта доля составляла всего 11%.

Эти «матери-кормильцы» состоят из двух очень разных групп: 5,1 миллиона (37%) - замужние матери, имеющие более высокий доход, чем их мужья, и 8,6 миллиона (63%) - матери-одиночки.

Разрыв в доходах между двумя группами довольно велик. Средний общий семейный доход замужних матерей, которые зарабатывают больше, чем их мужья, составлял почти 80 000 долларов в 2011 году, что значительно выше среднего национального дохода в 57 100 долларов для всех семей с детьми и почти в четыре раза выше среднего дохода в 23 000 долларов для семей, возглавляемых матерью-одиночкой.

Группы различаются и по другим параметрам. По сравнению со всеми матерями с детьми в возрасте до 18 лет замужние матери, которые зарабатывают больше своих мужей, немного старше, непропорционально белые и имеют высшее образование. Матери-одиночки, напротив, моложе, с большей вероятностью будут чернокожими или латиноамериканцами и с меньшей вероятностью имеют высшее образование.

Рост обеих групп матерей связан с увеличением присутствия женщин на рабочем месте. Женщины составляют почти половину (47%) жителей США.рабочая сила сегодня, а уровень занятости замужних матерей с детьми увеличился с 37% в 1968 году до 65% в 2011 году.

Влияние рецессии на эту тенденцию неясно. Однако исследование Pew Research Center, проведенное в ноябре 2012 года, показало, что взгляды матерей на то, хотят ли они работать и в каком объеме, значительно изменились с 2007 года (до официального начала рецессии). Доля матерей, заявляющих, что для них идеальная ситуация - работать полный рабочий день, увеличилась с 20% в 2007 году до 32% в 2012 году.А доля тех, кто предпочел бы вообще не работать, упала с 29% до 20%.

Новое исследование исследовательского центра Pew Research Center показывает, что общественность по-прежнему придерживается двух мнений относительно успехов, достигнутых матерями на рабочем месте - большинство признают очевидную экономическую выгоду для семей, но многие выражают озабоченность по поводу потерь, которые может нанести наличие работающей матери. дети или даже брак. Около трех четвертей взрослых (74%) говорят, что растущее число женщин, работающих за плату, затрудняет родителям воспитание детей, а половина говорят, что это затрудняет успешный брак.В то же время две трети говорят, что это облегчило комфортное проживание семьям.

В то время как подавляющее большинство американцев (79%) отвергают идею о том, что женщины должны вернуться к своим традиционным ролям, новый опрос Pew Research показывает, что общественность по-прежнему рассматривает матерей и отцов в ином свете, когда дело доходит до оценки лучшей работы. -семейный баланс для детей.

Около половины (51%) респондентов говорят, что детям лучше, если мать находится дома и не работает, и только 8% говорят то же самое об отце.

Что касается матерей-одиночек, большинство американцев (64%) говорят, что эта тенденция к росту является «большой проблемой»; однако доля тех, кто так считает, снизилась с 71% в 2007 году. Кроме того,
молодых человека менее обеспокоены этой тенденцией, чем пожилые люди. Около четырех из десяти взрослых в возрасте до 30 лет (42%) считают это большой проблемой по сравнению с 65% людей в возрасте от 30 до 40 лет и 74% взрослых в возрасте от 50 лет и старше.

Мнения общественности о незамужних матерях также различаются по партийной принадлежности и расе.Республиканцы (78%) чаще, чем демократы (51%) или независимые избиратели (65%), говорят, что растущее число детей, рожденных от незамужних матерей, является большой проблемой. Белые чаще, чем небелые, считают это большой проблемой (67% против 56%). Взгляды мужчин и женщин по этому поводу совпадают.

Данные для этого отчета в основном взяты из анализа Pew Research данных Бюро переписи населения за несколько лет, а также недавнего опроса Pew Research, проведенного с помощью стационарных и сотовых телефонов 25-28 апреля 2013 г. среди репрезентативной на национальном уровне выборки из 1003 взрослых, проживающих в континентальная часть США.Более подробную информацию об источниках данных можно найти в Приложении 2.

Другие ключевые результаты

  • Обе группы матерей-кормильцев, замужних и одиноких, увеличились в размерах за последние пять десятилетий. Из всех домохозяйств с детьми младше 18 лет доля замужних матерей, которые зарабатывают больше своих мужей, выросла с 4% в 1960 году до 15% в 2011 году, то есть почти в четыре раза. За тот же период доля семей, возглавляемых матерью-одиночкой, увеличилась более чем в три раза (с 7% до 25%).
  • Общий доход семьи выше, если основным кормильцем является мать, а не отец. В 2011 году средний доход семьи составлял почти 80 000 долларов для пар, в которых жена является основным кормильцем, что примерно на 2 000 долларов больше, чем для пар, в которых основным кормильцем является муж, и на 10 000 долларов больше, чем для пар, в которых доход супругов является основным кормильцем. тем же.
  • Замужние матери получают все большее образование, чем их мужья. Несмотря на то, что большинство супругов имеют аналогичное образование, доля пар, в которых мать имеет более высокое образование, чем ее супруг, выросла с 7% в 1960 году до 23% в 2011 году.Сегодня в семьях с двумя родителями 61% имеют мать, уровень образования которой такой же, как и у ее мужа, 23% имеют мать, которая образована лучше, чем ее муж, и 16% имеют отца, более образованного, чем его жена.
  • Большинство людей отвергают идею о том, что для брака плохо, если жена зарабатывает больше своего мужа. На вопрос, согласны они или не согласны с тем, что, как правило, для брака лучше, если муж зарабатывает больше, чем его жена, около 28% респондентов ответили, что согласны, а 63% - не согласны.Когда в 1997 году был задан аналогичный вопрос, 40% сказали, что согласны. В новом опросе взрослые с дипломом о среднем образовании или ниже в два раза чаще, чем люди с высшим образованием (35% против 18%), говорили, что для брака лучше, если муж зарабатывает больше, чем жена. По этому вопросу существенных различий между мужчинами и женщинами не было.
  • Сегодняшние матери-одиночки с гораздо большей вероятностью никогда не выйдут замуж, чем матери-одиночки в прошлом. Доля матерей, никогда не состоявших в браке, среди всех матерей-одиночек увеличилась с 4% в 1960 г. до 44% в 2011 г.За тот же период доля матерей-одиночек, имевших детей от предыдущих браков, снизилась с 82% до 50%.
  • Матери, не состоящие в браке, имеют характерный профиль. По сравнению с матерями-одиночками, которые разведены, овдовели или разлучены, никогда не состоявшие в браке матери значительно моложе, несоразмерно небелые, имеют более низкий уровень образования и дохода. В 2011 году почти половина матерей, никогда не состоявших в браке (46%), были в возрасте 30 лет и младше, шесть из десяти были либо чернокожими (40%), либо латиноамериканцами (24%), и почти половина (49%) имели среднее образование. или менее.Средний доход их семей в 2011 году составлял 17 400 долларов, что является самым низким показателем среди всех семей с детьми.
.

Смотрите также