С 9 июня правила удержания алиментов изменятся


Зарплатные удержания: что изменилось

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 21 июля 2017 г.

Содержание журнала № 15 за 2017 г.

НОВОЕ

М.Г. Суховская,старший юрист

С 9 июня 2017 г. действуют поправки в Закон об исполнительном производстве, которые затрагивают процедуру удержания из доходов работников различных долгов, в частности по алиментам. Например, теперь по заявлению бывшей жены алиментщика работодатель должен прекратить удерживать с него деньги.

Закон от 28.05.2017 № 101-ФЗ

Копия исполнительного листа от пристава = оригинал

Теперь служба судебных приставов будет высылать работодателю не оригинал, а копию исполнительного документа (к примеру, исполнительного листа, судебного приказа или постановления о привлечении к административной ответственности). И по этой копии надо удерживать деньги так же, как и по оригиналуч. 1 ст. 13, ч. 3 ст. 98 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ (далее — Закон № 229-ФЗ).

По-хорошему, копия должна быть заверена по всем правилам судебно-исполнительского делопроизводствап. 3.1.7.19 Инструкции, утв. Приказом ФССП от 10.12.2010 № 682, а именно вот так.

Подлинник документа находится в деле ФССП России № 1157 за 2017 г.

ВЕРНО

Ведущий специалист

М.Л. Сурков

10.07.2017

На многостраничной копии листы должны быть пронумерованы, а отметка о заверении дополнена словами «Всего в копии ____ л.».

Если копия исполнительного документа не заверена подобным образом, то работодателю лучше связаться с тем отделом приставов, откуда пришел документ, чтобы там подтвердили, что он настоящий.

Учтите, все сказанное не касается исполнительных документов, которые поступили на место работы должника непосредственно от взыскателя (например, от бывшей жены или от налоговой инспекции)ч. 1 ст. 9 Закона № 229-ФЗ. В этом случае удержания надо производить, только если у вас находится оригинал документа.

Когда работодатель должен вернуть исполнительный документ

Раньше это нужно было сделать лишь при увольнении работника-должникач. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ (ред., действ. до 09.06.2017). Теперь же к указанному основанию добавились и другиеч. 4, 4.1 ст. 98 Закона № 229-ФЗ.

1. Полное погашение работником долга.

2. Вынесение судебным приставом постановления о прекращении (об окончании, отмене) исполнения.

3. Заявление от взыскателя об отзыве исполнительного документа. На это основание хочется обратить особое внимание бухгалтеров, у которых в штате есть алиментщики. Если, к примеру, от женщины, в пользу которой с вашего работника удерживаются алименты, вам поступит заявление о том, что она отзывает исполнительный документ, по которому вы удерживаете деньги, то вы должны прекратить делать это.

Во всех перечисленных случаях работодатель должен вернуть исполнительный документ тому, от кого он поступил: взыскателю — оригинал документа, судебному приставу — копиюч. 4.1 ст. 98 Закона № 229-ФЗ.

Кстати, теперь более четко прописан срок, в который нужно это сделать, — не позднее рабочего дня, следующего за днем наступления соответствующего основания. Напомним, что ранее закон предписывал возвращать документ незамедлительно.

На возвращаемом исполнительном документе должна быть отметка, включающая в себя следующие сведенияпп. 1, 2 ч. 4.1 ст. 98 Закона № 229-ФЗ:

•основание, по которому окончено исполнение документа;

•взысканная сумма, если долг удержан не полностью;

•период, в течение которого документ находился у вас на исполнении, — указывается, только если возвращается оригинал.

Такую отметку следует заверить печатью работодателя (если она есть) и подписью бухгалтераПисьмо ФССП от 25.06.2012 № 12/01-15257.

Исполнение данного исполнительного листа окончено в связи с увольнением должника Лескова Н.Д. с 31.07.2017 из ООО «Березка». За период с марта 2014 г. по июль 2017 г. включительно из его доходов были удержаны алименты на общую сумму 351 700 руб.

Бухгалтер

Е.И. Зайцева

* * *

Помните, что за невозвращение или несвоевременную отправку исполнительного документа судебные приставы могут оштрафоватьч. 3 ст. 17.14, ч. 1 ст. 23.68 КоАП РФ:

•организацию — на 50 000—100 000 руб.;

•ее руководителя (ИП) — на 15 000—20 000 руб.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Кадры / оплата труда»:

2019 г.
2018 г.
2017 г.

glavkniga.ru

Удержание алиментов из заработной платы: правила и порядок расчета

Содержание:

Законодательство

Согласно нормам действующего законодательства, алименты являются фиксированной суммой средств, перечисляемых одним из родителей на содержание и расходы, связанные с воспитанием его детей. Согласно Семейному Кодексу средства отчисляются независимо от того, в каких отношениях состоят родители. Даже если один из родителей отказывается от своих чад в пользу государства, он обязан перечислять средства на их содержание.

Формы выплат

Если размер удержаний алиментов из заработной платы определяется в судебном порядке, судом может быть выбран один из следующих способов:

  • установлена твердая сумма, которая может индексироваться;
  • фиксированный процент от суммы общего заработка родителя, обязанного содержать своего ребенка, отказавшись от участия в его воспитании.

От чего зависит размер?

Средства, причитающихся на содержание детей, к сожалению, невелики. Это связано не только с тем, что уровень дохода у плательщиков минимален, но и с тем, что многие просто скрывают размер своего заработка. Максимальная сумма удержания алиментов из заработной платы обычно устанавливается в суде при наличии законных оснований.

Ответ на вопрос, от чего зависит размер выплат, можно найти в Семейном Кодексе (статья 81). Согласно данной норме закона при расчете алиментов учитываются следующие факторы:

  • количество несовершеннолетних детей;
  • общая сумма ежемесячного заработка;
  • начисляемые по результатам работы в месяц премии, компенсационные выплаты;
  • отпускные;
  • полученные дивиденды от размещения в кредитных учреждениях депозитных средств;
  • доходы от сдачи в аренду имущества.

Когда сумма может пересматриваться

Согласно действующему законодательству алиментные отчисления могут пересматриваться. В каких случаях может изменяться сумма выплат?

Важно

Какой бы ни была причина изменения, данный вопрос рассматривается в судебном порядке. Только решением суда можно изменить назначенный ранее размер алиментов.

Пересмотр основывается только на информации, которая имеет доказательную базу. Причины такого изменения должны быть вескими.

В случаях, когда в судебном порядке не устанавливается предел, выплаты производятся по обоюдному согласию сторон. В таком случае обязательным является заключение Соглашения между родителями, которое подлежит обязательному заверению у нотариуса.

Сумма перечислений может изменяться в сторону уменьшения. Для того чтобы величина средств, перечисляемых одним из родителей на ежемесячное содержание своего чада, была уменьшена, суду необходимо представить веские основания. Причинами, на основании которых могут пересматриваться выплаты могут быть:

  • инвалидность плательщика, утрата им работоспособности и возможности получать необходимый для содержания детей заработок;
  • наличие у детей имущества, приносящего доходы;
  • ведение сыном или дочерью, достигшим 16-летия, предпринимательской деятельности, приносящей доходы, покрывающие расходы на его обеспечение;
  • наличие у плательщика лиц, которым также необходима финансовая поддержка, допустим уменьшение размера алиментов при рождении второго ребенка или третьего вполне реальная практика.
Алименты на содержание супруги до 3 лет - судебная практика

Если доходы плательщика невелики, и этому есть документальное подтверждение, расчет алиментов, удерживаемых из заработной платы, величина отчислений может пересматриваться в сторону уменьшения.

Максимальная величина удержаний из заработной платы

Согласно нормам действующего законодательства, минимальная величина удержаний алиментов из заработной платы – 25 процентов. После всех удержаний из заработка у плательщика должно оставаться не менее 30 процентов дохода. Максимальная сумма удержания алиментов из заработной платы не должна превышать 70 процентов.

Данное ограничение не действует на те средства, которые находятся на банковских счетах плательщика. Ограничение по величине удержаний также не действует, если у плательщика образовалась задолженность по перечислению средств на содержание своих детей. Но в таком случае удержания обязательно производятся по определенной схеме. Поскольку за один раз удержать всю величину задолженности невозможно, размер удержаний может достигать 70 процентов от суммы ежемесячного дохода до полного погашения долга.

Важно

Чтобы не допускать задолженности, перечисление алиментов необходимо производить не позже трех дней после получения дохода.

Если между родителями есть соглашение, и не устанавливается максимальный размер алиментов, плательщиком может ежемесячно перечисляться сумма, необходимая для обеспечения своего ребенка. Величина таких выплат не ограничена и может быть любой. Главным условием в таком случае является соблюдение интересов ребенка.

Когда процент отчислений может увеличиваться

Даже если судом установлена величина выплачиваемых ежемесячно алиментов на обеспечение ребенка или детей, она может пересматриваться в сторону увеличения.

Так, основанием для изменения выплат может стать:

Если максимальный предел выплат не устанавливается, судом может устанавливаться твердая сумма, которая может пересматриваться с целью обеспечения ребенку достойного содержания.

Основания для удержания

Такими основаниями для удержания алиментов из заработной платы могут быть добровольное Соглашение обеих сторон, Исполнительный лист, Судебный приказ.

Алименты на карту: основные преимущества и правила переводов

Если между родителями достигнуто Соглашение, для удержания алиментов из заработной платы в бухгалтерию по месту работы необходимо подать заявление. Данный документ подается в письменной форме. В заявлении обязательно указывается размер ежемесячных отчислений, реквизиты стороны получателя.

Кроме заявления с просьбой удерживать алименты из заработной платы, в бухгалтерскую службу по месту работы предоставляется и экземпляр Соглашения, которое должно быть заверено нотариально.

Если один из родителей отказывается добровольно выполнять свои обязательства, судебным приставом на основании решения суда в бухгалтерию по месту работы плательщика направляется исполнительный лист. В таком случае согласие плательщика не является необходимым, и заявление может не подаваться.

Еще один вариант, когда бухгалтерией предприятия удержания могут производиться на основании Приказа об удержании из заработной платы алиментов. Судебный приказ может доставляться в бухгалтерию, как самим плательщиком, так и судебным приставом. В таком случае величина отчислений всегда определяется как произведение общего заработка плательщика и установленного судом процента выплат.

Порядок удержания

Порядок удержания алиментов из заработной платы зависит от вида документов, которые служат основаниями для таких удержаний.

  1. Если основанием служит алиментное соглашение, удержания специалистом бухгалтерской службы производятся на основании тех условий, которые предусмотрены данным соглашением. Как правило, документ содержит не только размер отчислений, но и способы оплаты, необходимость проведения индексации алиментов.
  2. Если алименты удерживаются на основании исполнительного листа, их сумма определяется как произведение общего заработка и установленного процента, если алименты определяются в долевом соотношении. Если исполнительным листом установлена твердая сумма выплат, она удерживается и перечисляется получателю.
  3. Судебный приказ. В данном случае порядок расчета и удержаний не отличается от порядка удержаний на основании исполнительного листа.

Полезно узнать, какие сроки выплаты алиментов работодателем установлены в РФ?

С какой даты производятся удержания

Датой начала удержаний служит дата, указанная в документе-основании проведения удержаний и перечислений таких выплат. К примеру, если в судебном приказе указано, что выплаты необходимо производить, начиная 10 февраля 2017 года, специалистом бухгалтерской службы производится расчет заработка за первые 10 дней (с 01 по 09 февраля) и за период с 10 по 28 февраля. Величину алиментов необходимо удержать из заработка за период с 10 февраля.

При расчете суммы выплаты базой налогообложения служит разница между суммой начисленного заработка и удержанного НДФЛ.

Сроки выплаты алиментов работодателем

А если предприятие не перечисляет алименты, что делать в данной ситуации?

Порядок расчета суммы выплат

Данный вопрос регулируется нормами Постановления правительства от 18.07.1996 года № 841. Согласно Постановлению при определении размера суммы заработка, с которого удерживаются алименты, учитываются следующие виды дохода плательщика:

  • начисленная заработная плата;
  • суммы, получаемые плательщиком в качестве денежного содержания;
  • другие виды выплат, начисляемых муниципальным служащим;
  • выплаты, начисляемые сотрудникам СМИ;
  • компенсационные выплаты, надбавки;
  • премии, поощрительные выплаты.

Для отражения в бухгалтерском учете удержаний алиментов с заработной платы работника используется 76 счет. Когда на предприятие поступает документ-основание для удержаний из заработка работника отчислений в пользу его ребенка, бухгалтером открывается субсчет 76/1 для ведения учета по удержанным и перечисленным суммам.

Удержанные алименты могут выплачиваться несколькими способами.

Если выплата производится из кассы предприятия, кассиром делаются соответствующие записи в расходном кассовом ордере, сюда вносятся паспортные данные получателя, отражается сумма выплачиваемых алиментов.

Выплаты могут производиться с помощью перевода алиментов через почту. Для этого используются почтовые переводы на сумму алиментов. При этом важно в талоне к почтовому переводу указывать не только реквизиты получателя, но и размер заработка, сумму удержанного налога и размер удержанных алиментов.

Суммы выплат на содержание ребенка или нескольких детей могут перечисляться бухгалтерией предприятия, где работает плательщик, на банковскую карту получателя. В таком случае, необходимо письменное заявление получателя с просьбой о перечислении таких удержаний на банковскую карту. Заявление обязательно должно содержать все реквизиты получателя, номер банковской карты и ее реквизиты.

Все расходы на перечисление удержанных в пользу детей алиментов на счет ребенка осуществляются за счет плательщика. Если алименты перечисляются переводом, при его оформлении производится расчет почтовых расходов, которые покрываются также за счет плательщика.

Алименты с индивидуального предпринимателя

Как платит алименты индивидуальный предприниматель? Многие предприниматели используют упрощенную систему, уплачивают в бюджет единый налог. Для такой категории плательщиков базой для удержания алиментов служит не сумма полученной выручки, а разница между полученными предпринимателем доходами и размером понесенных им затрат. Размер затрат должен быть подтвержден документально. Перечень таких документов определен нормами Федерального закона «О бухгалтерском учете».

Кстати, полезно узнать, как взымаются алименты с военнослужащего?

https://www.youtube.com/watch?v=5-W-7_qbakg

vnebraka.ru

С 9 июня новые правила удержания алиментов

Главная тема - Какие требования инспектора опасно не выполнять

Не тратьте лишнее время на ответы инспекторам. Они присылают требования, на которые можно ответить вежливым отказом, и за это ничего не будет. Мы разобрали самые частые ситуации, когда компания обязана ответить на запрос, а когда может его не исполнять. В главной теме - готовые образцы вежливых отказов на все случаи.

Важное в номере:

С 9 июня надо по-новому удерживать алименты с сотрудников

Судебные приставы теперь будут высылать компаниям для взыскания из зарплаты работников копии исполнительных листов. Документ нужно исполнять так же, как оригинал. Эти и другие изменения внес Федеральный закон от 28.05.17 № 101-ФЗ. Новые правила действуют с 9 июня.

Налоговикам окончательно запретили блокировать счета за отчетность по взносам

Налоговики не вправе блокировать банковские счета, если компания опоздает с расчетом по взносам. ФНС согласилась с Минфином, что Налоговый кодекс не разрешает блокировку. 

Как платить премии, чтобы потом не было проблем с расчетом 6-НДФЛ

ФНС окончательно решила, что дата получения дохода в виде премии - последний день месяца. Безопаснее выплачивать премию, когда дата получения дохода уже наступила

Четыре поправки, которые стоит внести в договоры этим летом

Новые законы, решения судей и даже природные аномалии требуют внести поправки в договоры, чтобы защитить компанию. Заключите с контрагентом соглашение, которым меняете условия сделки

Читайте еще:

www.gazeta-unp.ru

С 9 июня 2017 года изменен порядок удержания долгов из заработной платы

14.06.2017

С 9 июня 2017 года вступили в силу поправки в порядок обращения взыскания на заработную плату и иные доходы должника, внесенные Федеральным законом от 28.05.2017 № 101-ФЗ.

Текст закона опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации.

Так, в частности, закон дополняет Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» в части обязанностей работодателей при взыскании долгов с заработной платы.

Теперь работодатели обязаны осуществлять необходимые удержания из зарплаты при получении копии исполнительного документа от судебного пристава-исполнителя. Ранее необходим был только оригинал.

Также дополнены основания, по которым работодатели заканчивают исполнение исполнительного документа. Теперь это осуществляется:

  • после перечисления денежных средств в полном объеме;
  • при перемене должником места работы, учебы, места получения пенсии и иных доходов;
  • по заявлению взыскателя;
  • по постановлению судебного пристава-исполнителя о прекращении (об окончании, отмене) исполнения.

При этом работодатели не позднее следующего дня после наступления перечисленных оснований возвращают взыскателю поступивший от него исполнительный документ, а судебному приставу поступившую от него копию исполнительного документа.

В возвращаемых документах ставится отметка об основании окончания исполнения, а также указываются период, в течение которого исполнительный документ находился у работодателя, и взысканная сумма, если имело место частичное исполнение.

Как произвести удержание у работника по исполнительному листу в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8», читайте в статье.

Написать комментарий

buh.ru

С 9 июня алименты из заработной платы удерживают по-новому

Главная тема - Какие требования инспектора опасно не выполнятьНе тратьте лишнее время на ответы инспекторам. Они присылают требования, на которые можно ответить вежливым отказом, и за это ничего не будет. Мы разобрали самые частые ситуации, когда компания обязана ответить на запрос, а когда может его не исполнять. В главной теме - готовые образцы вежливых отказов на все случаи.Важное в номере:С 9 июня надо по-новому удерживать алименты с сотрудниковСудебные приставы теперь будут высылать компаниям для взыскания из зарплаты работников копии исполнительных листов. Документ нужно исполнять так же, как оригинал. Эти и другие изменения внес Федеральный закон от 28.05.17 № 101-ФЗ. Новые правила действуют с 9 июня.Налоговикам окончательно запретили блокировать счета за отчетность по взносамНалоговики не вправе блокировать банковские счета, если компания опоздает с расчетом по взносам. ФНС согласилась с Минфином, что Налоговый кодекс не разрешает блокировку. Как платить премии, чтобы потом не было проблем с расчетом 6-НДФЛФНС окончательно решила, что дата получения дохода в виде премии - последний день месяца. Безопаснее выплачивать премию, когда дата получения дохода уже наступилаЧетыре поправки, которые стоит внести в договоры этим летомНовые законы, решения судей и даже природные аномалии требуют внести поправки в договоры, чтобы защитить компанию. Заключите с контрагентом соглашение, которым меняете условия сделки Читайте еще: У компаний скоро исчезнут незаконные долги по взносам Рабочая переписка бухгалтеров привела к обвинению в обналичке Банки блокируют счета, а потом требуют непомерную комиссию Аудиторов обяжут делиться информацией о клиентах

www.anews.com

Удержание алиментов 2017 года: законодательные особенности и изменения норм

Содержание:

В 2017 году представители правительства и государственных служб направляют все усилие на ужесточение мер для должников и тех, кто отказывается выполнять свои прямые обязательств по удержанию части заработной платы в пользу несовершенно летнего ребенка. За последние два года благодаря изменениям в нормах закона общее количество не выплачивающих алименты должников снизилось на один миллион человек (это относится к тем, кто производит отчисления на 1 ребенка или 2 детей). В связи с этим актуальным остается вопрос про удержание алиментов из заработной платы законным методом со стороны исполнительных служб.

В этом году продолжиться разработка проекта закона на повышение прав ребенка на получение материальных выплат (алиментов). Данный проект под номером 489583-6 предполагает, что брошенные несовершеннолетние дети смогут добиваться получения ежемесячных выплат не только от бросившего родителя, но и от ближайших членов семьи— бабушек, дедушек или других прямых родственников. Такая норма может быть введена в обмен на законодательное обязательство со стороны ребенка в дальнейшем оказывать материальную и физическую помощь тем, кому было назначено судом удержание алиментов из заработной платы. Государство обязуется поддерживать стабильность удержания алиментов с безработного или лиц, отказывающихся от данного требования суда.

Какое долевое соотношение расчета алиментов актуально на 2017 год

Как рассчитываются алименты? Удержание алиментов за одного, двух или более детей проводится по следующей пропорции:

  • Если родитель бросил семью с одним ребенком, то он обязан перечислять ежемесячно 25% своего дохода;
  • Если в брошенной семье осталось два ребенка, то размер алиментов на двоих детей составляет 33% с общего ежемесячного дохода;
  • При наличии трех брошенных детей судом или в добровольном порядке проводится удержание из заработной платы.

Эти нормы в 2017 не подлежали изменению.

Какие пункты из закона про способ взыскания и начисления алиментов не изменится в 2017 году
  • Два способа взыскания средств (удержание алиментов на основании судебного приказа о взыскании алиментов и добровольное оформление установленной суммы в нотариусе по соглашению сторон — как получить судебный приказ о взыскании алиментов?);
  • Способ начисления алиментов (два основных способа— твердая установленная сумма или процентное соотношение к ежемесячному зарегистрированному доходу);
  • Требование финансовой поддержки ребенка, не достигшего 18 лет (правительство рассматривает возможность поднятия граничного возраста для требования алиментов до 24 лет, если ребенок будет обучаться на очной форме и ему потребуются дополнительные средств).

Полезно узнать, можно ли подать иск об изменении размера алиментов на ребенка?

Основные виды официального дохода, с которых удерживаются алименты

Обратите внимание, что алименты удерживаются после официального установления их точной суммы на основе официального заработка ответчика, алименты при черной зарплате взыскать довольно проблематично. Существует методика расчета выплат для тех, кто официально не трудоустроен.

С каких средств проводится удержание алиментов из заработной платы:

  • Официальная заработная плата, указанная в трудовом договоре и трудовой книжке (может учитываться не только месячный установленный оклад, но и тарифная ставка за конкретный отработанный период);
  • Денежные премии от руководства;
  • Надбавку за сверхурочную работу;
  • Заработная плата, которая выплачивается с параллельного места работы (если ответчик имеет два официальных места работы);
  • Студенческие стипендии (включая те, которые были выданы за достижения в учебе или научные работы);
  • Пенсии (платятся алименты с пенсии, включая те, которые устанавливаются государством за выслугу лет, участникам ликвидации Чернобыльской аварии или войны в Афганистане);
  • Выплаты, начисляемые за отпуск или деловые поездки по работе (удержание алиментов с отпускных);
  • Авторские виды дохода (выплаты, которые зачисляются авторам или редакторам редакций, удаленным сотрудникам);
  • Денежный доход, полученный от занятия предпринимательской деятельностью;
  • Выручка по договору аренды движимого и недвижимого имущества.

Установление суммы алиментов в судебном порядке

Основным законодательным актом, который регулирует процесс начисления алиментов и их сумму является 81 статья Семейного Кодекса Российской Федерации. Именно пунктами этого закона руководствуется судебная коллегия при определении решения в споре начисления алиментов. В суд могут обращаться лица, не достигшие мирного решения этого вопроса. Обратите внимание, удержание алиментов и дополнительных компенсаций может устанавливать алименты в добровольном порядке. Для этого необходимо составить соответствующий договор у нотариуса, где указать сумму алиментов на 1 ребенка, на которую согласны обе стороны.

Суд может установить размер алиментов в долевом соотношении с официальной заработной платы, либо в конкретной сумме, если ответчик не имеет постоянного места работы. Суд проводит слушание обеих сторон и берет во внимание следующие виды документов:

  • Справки о доходе за последний период (если речь идет про задолженность по алиментам, то учитывается доход за последние три года или период задолженности);
  • Квитанции, чеки и счета расходов со стороны ребенка (расходы на обучение, лечение, оздоровительные кружки, курсы);
  • Другие документы, которые могли бы подтвердить финансовое состояние ответчика.

Вышеописанные процентные ставки (какой процент от зарплаты составляют алименты — от 25% ежемесячного дохода за одного ребенка до 50% оклада за троих детей) могут быть изменены в большую сторону, если истец сможет документально доказать увеличенные затраты на детей. Например, если для ребенка требуется дополнительная оплата медицинских счетов во время болезни, то суд может установить удержание алиментов на основании судебного приказа по повышенному проценту.

Кстати, полезно узнать, как подать исковое заявление об увеличении алиментов?

Взыскание алиментов в 2017 году для не трудоустроенных

Нормы закона, определяющие порядок взыскания алиментов с не трудоустроенных граждан, не потерпели изменений в 2016 году, сохранив основные положения в течение 2017 года. За неработающим родителем остается обязательство поддерживать ребенка в финансовом плане, так как социальная политика государства направлена на защиту прав детей. Это и есть причиной того, что проводится удержание алиментов из заработной платы согласно действующим нормам.

Пункты закона про исполнительное производство описывает, что удержание алиментов с неработающего может осуществляться не в процентном отношении к его доходу, а в установленной законом сумме. Она определяется согласно показателю минимального прожиточного минимума в отдельном регионе Российской Федерации. Например, если бросивший ребенка отец проживает в Москве, то он будет обязан выплачивать четверть суммы от прожиточного минимума города Москвы. В начале 2017 года этот показатель составил чуть более 15 тысяч рублей. По этой сумме регулируется удержание алиментов на основании судебного приказа. Полезно узнать, какая установлена средняя зарплата для расчета алиментов?

Обратите внимание, что суд может дополнительно назначить взыскание алиментов с неработающего на супругу, которая воспитывает ребенка без работы. Такое обязательство может распространяться на случаи, когда ребенок не достиг трех лет и мать не может физически бросить его и оформиться на работу.

Если ребенок имеет проблемы со здоровьем (получил группу инвалидности), то выплаты на ребенка могут также назначаться на супруга, содержащего ребенка. Подобные нормы принимает суд в связи с доказательной базой— в таком случает также проводится удержание из заработной платы.

Кстати, полезно узнать, как выплачиваются алименты при увольнении сотрудника, а также как выплачиваются алименты с материальной помощи?

Взыскание алиментов по исполнительному листу (нормы 2017 года)

Исполнительный лист — это основной документ, который выдается истцу (взыскателю денежных средств). В нем описывается официальное судебное решение, которое было вынесено коллегией и записано секретарем. Удержание алиментов по исполнительному листу проводится по месту жительства или по месту работы ответчика. Например, если суд постановил, что ответчик имеет задолженность по выплатам истцу и взыскателю переходит владение частью имущества, то исполнительный лист должен быть передан судебным приставам по месту нахождения имущества ответчика.

Иная ситуация заключается в том, что взыскание средств должно проводится с заработной платы по месту официальной работы. Это обязательство переходи в отдел бухгалтерии. Исполнительный лист направляется судебными приставами к работодателю. Данный лист получает взыскатель после решения суда. Судебным приставам он может быть направлен в течение трех лет после вынесения решения суда (так как по нормам закона 3 года — это срок исковой давности). По такому принципу проводится также удержание алиментов с больничного листа.

Если судебные приставы направили лист к работодателю, то описанная часть или сумма от заработной платы будет переводиться сразу на счет взыскателя. Удержание алиментов по двум исполнительным листам может осуществляться при наличии двух мест работы у ответчика. В таком случае после вынесения решения суда заявитель получит две копии такого письма, которые в дальнейшем сможет сразу же направить в государственную службу судебных приставов.

Если работодатель получил исполнительное письмо, но не осуществляет перевод денежных средств, то юридическое лицо (ответственный сотрудник бухгалтерии) может понести административное наказание в виде штрафа до 200 тысяч рублей. Поэтому удержание алиментов и их перевод является обязательным для юридических лиц. Удержание алиментов по заявлению работника также может осуществляться на добровольной основе.

Ужесточение мер за наличие задолженности по оплате алиментов

В 2017 году сохраняются нормы закона, которые устанавливают меры наказания на наличие задолженности по алиментам и их неуплате в течение длительного времени. Наказание за неуплату алиментов в 2017 году осталось прежним: начиная от штрафов и неустоек и заканчивая лишением родительских прав отца за неуплату алиментов.

К должникам могут быть предприняты следующие меры:

  • суд может лишить ответчика водительских прав, если он отказывается оплатить задолженность по содержанию ребенка (сумма должна превышать 10 тысяч рублей);
  • ограничение на выдачу загранпаспорта, получение визы;

Дополнительно правительство изучает вопрос по поводу передачи базы данных должников (по содержанию ребенка) в банковские учреждения. Это позволит внести всех ответчиков в «черный список»—  банки не будут оказывать финансовые услуги и выдавать кредиты недобросовестным лицам.

Также правительство рассматривает процесс внедрения изменений в закон номер 86 Семейного Кодекса Российской Федерации. Изменения касаются внесения пункта про жилищные алименты, предполагающие обязательство ответчика не только оплачивать номинальную сумму, или процент с дохода, но и обеспечивать помощь ребенку для его жилья (например, если несовершеннолетний ребенок учится в другом городе, но не имеет своей квартиры). В таких ситуациях бросившего ребенка родителя хотят обязать оплачивать жилье. Процент удержания алиментов в таком случае будет также устанавливаться в суде. Расчет и удержание в добровольном порядке будет осуществляться по стандартному принципу через нотариуса.

Дополнения к правилам удержания алиментов в 2017 году

Существует норма, которая описывает процесс выплаты средств детям от разного брака. Например, если отец уже выплачивает алименты для ребенка от первой супруги (эта сумма составляет 25% от его ежемесячного заработка), но недавно у него родился второй ребенок от другой супруги (или бывшей супруги). В таком случае, он не обязан их выплачивать в размере 25% от месячного оклада в пользу одного ребенка. Социальная политика государства направлена на поддержку брошенных детей, поэтому при передаче дела в суд, коллегия может изменить ранее выданное заключение про начисление на первого ребенка средств в сумме четверти от месячного дохода. В таком случае суд постановит разделить сумму на двоих детей (при этом разделяться будет не 25% месячного дохода, а 33%, так как именно эта сумма предусмотрена законодательством для двоих несовершеннолетних детей). Справка об удержании алиментов передается непосредственно ответчику после суда.

Кстати, отмена судебного приказа о взыскании алиментов возможна, если одна из сторон считает о не верном начислении выплат на ребенка.

Важно

Взыскание алиментов без исполнительного листа возможно на добровольной основе со стороны ответчика. Взыскатель может не передавать исполнительное письмо в государственную службу приставов, а дождаться выполнения описанных условий со стороны ответчика.

Начисление алиментов при задолженности по их уплате

Особенностью зачисления задолженности по оплатам на ребенка является то, что на этот пункт не распространяется условие исковой давности. Заявитель, обеспечивающий бросившего ребенка, может подать заявление в суд на взыскание алиментов без исполнительного листа даже по наступлению совершеннолетия у ребенка.

Сумма рассчитываться может максимум за последние три года неуплат— именно за этот период могут быть предоставлены все документы и доказательства относительно уровня дохода. В ином случае исполнительная служба может в принудительном порядке подать запрос на место работы для установления официального уровня заработной платы. Этим процессом могут заниматься судебные приставы. Погашение задолженности по данным выплатам может осуществляться не только в денежном эквиваленте, но и через передачу части личного имущества (движимого или недвижимого). При умышленном отклонении суд может усилить меры наказания. Также выделяют случаи, когда нарушение сроков происходит не по вине ответчика, а из-за сбоев или нарушения графика работы бухгалтерии (если оплата производится по исполнительному письму).

Постановление об удержании алиментов из заработной платы является обязательным к исполнению, независимо от желания или уровня заработка ответчика.

vnebraka.ru

www.nk61.ru

С 9 июня правила удержания алиментов изменятся

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 21 июля 2017 г.

Содержание журнала № 15 за 2017 г.

НОВОЕОСН | УСН | ЕНВД | ЕСХН | ПСН

М.Г. Суховская,старший юрист

С 9 июня 2017 г. действуют поправки в Закон об исполнительном производстве, которые затрагивают процедуру удержания из доходов работников различных долгов, в частности по алиментам. Например, теперь по заявлению бывшей жены алиментщика работодатель должен прекратить удерживать с него деньги.

Закон от 28.05.2017 № 101-ФЗ

Копия исполнительного листа от пристава = оригинал

Теперь служба судебных приставов будет высылать работодателю не оригинал, а копию исполнительного документа (к примеру, исполнительного листа, судебного приказа или постановления о привлечении к административной ответственности). И по этой копии надо удерживать деньги так же, как и по оригиналуч. 1 ст. 13, ч. 3 ст. 98 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ (далее — Закон № 229-ФЗ).

По-хорошему, копия должна быть заверена по всем правилам судебно-исполнительского делопроизводствап. 3.1.7.19 Инструкции, утв. Приказом ФССП от 10.12.2010 № 682, а именно вот так.

Подлинник документа находится в деле ФССП России № 1157 за 2017 г.

ВЕРНО

Ведущий специалист

М.Л. Сурков

10.07.2017

На многостраничной копии листы должны быть пронумерованы, а отметка о заверении дополнена словами «Всего в копии ____ л.».

Если копия исполнительного документа не заверена подобным образом, то работодателю лучше связаться с тем отделом приставов, откуда пришел документ, чтобы там подтвердили, что он настоящий.

Учтите, все сказанное не касается исполнительных документов, которые поступили на место работы должника непосредственно от взыскателя (например, от бывшей жены или от налоговой инспекции)ч. 1 ст. 9 Закона № 229-ФЗ. В этом случае удержания надо производить, только если у вас находится оригинал документа.

Когда работодатель должен вернуть исполнительный документ

Раньше это нужно было сделать лишь при увольнении работника-должникач. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ (ред., действ. до 09.06.2017). Теперь же к указанному основанию добавились и другиеч. 4, 4.1 ст. 98 Закона № 229-ФЗ.

1. Полное погашение работником долга.

2. Вынесение судебным приставом постановления о прекращении (об окончании, отмене) исполнения.

3. Заявление от взыскателя об отзыве исполнительного документа. На это основание хочется обратить особое внимание бухгалтеров, у которых в штате есть алиментщики. Если, к примеру, от женщины, в пользу которой с вашего работника удерживаются алименты, вам поступит заявление о том, что она отзывает исполнительный документ, по которому вы удерживаете деньги, то вы должны прекратить делать это.

Во всех перечисленных случаях работодатель должен вернуть исполнительный документ тому, от кого он поступил: взыскателю — оригинал документа, судебному приставу — копиюч. 4.1 ст. 98 Закона № 229-ФЗ.

Кстати, теперь более четко прописан срок, в который нужно это сделать, — не позднее рабочего дня, следующего за днем наступления соответствующего основания. Напомним, что ранее закон предписывал возвращать документ незамедлительно.

На возвращаемом исполнительном документе должна быть отметка, включающая в себя следующие сведенияпп. 1, 2 ч. 4.1 ст. 98 Закона № 229-ФЗ:

•основание, по которому окончено исполнение документа;

•взысканная сумма, если долг удержан не полностью;

•период, в течение которого документ находился у вас на исполнении, — указывается, только если возвращается оригинал.

Такую отметку следует заверить печатью работодателя (если она есть) и подписью бухгалтераПисьмо ФССП от 25.06.2012 № 12/01-15257.

Исполнение данного исполнительного листа окончено в связи с увольнением должника Лескова Н.Д. с 31.07.2017 из ООО «Березка». За период с марта 2014 г. по июль 2017 г. включительно из его доходов были удержаны алименты на общую сумму 351 700 руб.

* * *

Помните, что за невозвращение или несвоевременную отправку исполнительного документа судебные приставы могут оштрафоватьч. 3 ст. 17.14, ч. 1 ст. 23.68 КоАП РФ:

•организацию — на 50 000—100 000 руб.;

•ее руководителя (ИП) — на 15 000—20 000 руб.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Кадры / оплата труда»:
2017 г.
  1. «Новогодняя» работа, отпуска и премии, № 23Оплата жилья иногороднего работника: что с налогами и взносами, № 23
  2. Зарплатная индексация: личное дело работодателя?, № 21Тест: оформляем и оплачиваем совмещение должностей, № 21Новогодние каникулы с последующим увольнением, № 21Штрафовать сотрудников за рабочие проступки нельзя, № 21
  3. Кадровая бухгалтерия, № 20Улыбайтесь, вас снимают на видео!, № 20Страсти вокруг медкнижки, № 20Можно ли отказать в приеме на работу без военного билета, № 20
  4. Кадровые будни: премируем, наказываем, № 19Аванс по зарплате: удобнее расчетный или фиксированный?, № 19Работник-инвалид: закрываем квоту, № 19
  5. Как сформулировать условие о зарплате в трудовом договоре, № 18Отдел кадров в ведении бухгалтера, № 18Будет ли штраф за досрочную выплату зарплаты, № 18
  6. Работник-инвалид: трудовые нюансы, № 17Региональные праздники: что делать работодателю, № 17
  7. Можно ли принять на работу с выходного дня, № 16
  8. Работник в счет зарплаты покупает у фирмы имущество, № 15Премия для директора: разбираем отдельные ситуации, № 15Перевод к другому работодателю, № 15У сотрудника рабочий день (смена) больше 8 часов: нужна ли отработка за «донорский» выходной, № 15
  9. Работники «на дистанции»: есть нюансы, № 14Тест: с кем держать ухо востро при приеме на работу, № 14Документы «навынос» для увольняющегося работника, № 14Отстранение от работы или «виновный» простой: главное — не перепутать, № 14Устраняем неправильную печать в трудовой книжке, № 14Когда работник-донор теряет один законный выходной, № 14
  10. Директор — на особом кадровом счету, № 13Неполное время и оплата работы в выходные: новые правила, № 13Если дата окончания срочного трудового договора пришлась на выходной день, № 13
  11. Если начало отпуска приходится на первые дни месяца, № 12МРОТ увеличился: что нужно сделать, № 12Кадровые подсказки для бухгалтера, № 12Разовый перенос даты выплаты зарплаты, № 12
  12. «Донорский» выходной день: что нужно знать, № 11Считаем компенсацию руководителю за увольнение, № 11
  13. Командировочные при повышении квалификации, № 10Премии уволившимся сотрудникам: налогообложение и отражение в отчетности, № 10Невыплата компенсации за задержку зарплаты грозит работодателю штрафом, № 10
  14. Оформляем кадровые документы в случае смерти работника, № 9Выплаты семье умершего работника и их налогообложение, № 9
  15. Увольнение работников по результатам аттестации, № 8Премия работнику: право или обязанность?, № 8Оформляем кадровые моменты в кадровых документах, № 8
  16. Бухгалтер в компании с учеником, № 7Оформляем работу в период отпуска по уходу, № 7Дополнительное вознаграждение сдельщикам за неотработанные праздники, № 7Зарплата окладникам за первую половину мая, № 7
  17. Решаем нестандартные вопросы при простое, № 6Как уволить работников компании-банкрота, № 6Одна должность — разные оклады: можно ли так?, № 6
  18. Заполняем типовые трудовые договоры на микропредприятиях, № 5Оплата работы в предпраздничный день, № 5Переводим на другую работу по медицинским показаниям, № 5Если «медицинский» перевод не получился, № 5ЛНА или типовой трудовой договор?, № 5«Медицинский» перевод будущей мамы на другую работу, № 5Подача в ПФР сведений на будущего пенсионера, № 5Льготы для беременных сотрудниц, № 5
  19. Подотчет не возвращен: НДФЛ и взносы, № 4Суточные сверх норм + увольнение: как быть с НДФЛ, № 4Кандидаты на должность водителей — зона особого внимания, № 4Разбираемся с выплатами при увольнении, № 4
  20. Как распознать экс-госслужащего, № 3Уведомляем о приеме экс-госслужащего, № 3Увольнение: организационные вопросы, № 3Экс-госслужащий: конфликт интересов, № 3
  21. Оформляем и оплачиваем время простоя, № 2Расчет 6-НДФЛ: в какой строке что отразить, № 2
  22. Кого и зачем направят на независимую оценку квалификации, № 1«Наркосправка» при приеме на работу, № 1Работников можно направить на оценку квалификации, № 1Начисление годовой премии в декабре, № 1
2016 г.
  1. Трудовые договоры, № 24Кадровые вопросы, № 24Увольнение работников, № 24
  2. Районный коэффициент и северную надбавку запрятали внутрь федерального МРОТ?, № 23Выдача ПФР-отчетности работникам, № 23Исправляем ошибки в трудовых книжках, № 23Кадровый учет: взгляд из бухгалтерии, № 23
  3. Разбираемся с оформлением совместителей внешних и внутренних, № 22Как оформить работников, которые еще «под вопросом», № 22Как накажут за отсутствие обязательных условий в трудовом договоре, № 22Ответы на вопросы по кадровым документам, № 22
  4. Требовать ли свидетельство об ИНН при приеме на работу, № 21Предоставление совместителю выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом, № 21Кадровое оформление: небухгалтерские задачи для бухгалтера, № 21
  5. Можно ли вернуть подъемные при досрочном увольнении работника, № 20Покупки подотчетников на eBay и AliExpress, № 20Решаем «алиментные» задачки, № 20
  6. Смена имени работником: кадровое оформление, № 19Дежурный по трудовым договорам, № 19Добровольные «медицинские» траты на работников, № 19
  7. Режим неполного рабочего времени, № 18
  8. «Зарплатные» нарушения обойдутся дороже, № 17Появился праздничный календарь на 2017 год, № 17Все о сокращении персонала, № 17Сервисы Роструда — в помощь работодателю и работнику, № 17
  9. Как правильно укрупнить структурное подразделение, № 16Северная надбавка при переезде в другую местность, № 16
  10. «Персональная» жизнь бухгалтера, № 15Дополняем инструкцию для подотчетников полезными приложениями, № 15
  11. Оценивать работников по профстандартам будут специализированные организации, № 14
  12. Как с 1 июля 2016 года профстандарты изменят жизнь бухгалтера, № 13Федеральный МРОТ взлетел до 7500 рублей, № 13Хочу все знать: принимаем на работу подростка, № 13Представительские расходы: что хотят знать бухгалтеры, № 13
  13. Сотрудник сдал кровь: что ему положено, № 12Начисляем северные надбавки, № 12
  14. Рассчитываем зарплату вахтовикам, № 11Решаем вахтовые проблемы, № 11Работник выполнял гособязанности: когда и какие выплаты ему положены, № 11
  15. Как правильно отозвать доверенность, № 10
  16. Бухгалтер-кадровик: «со стороны брать не будем, воспитаем в своем коллективе», № 9Оформляем инструкцию для подотчетников, № 9Начисляем районный коэффициент, № 9Несоблюдение дресс-кода сотрудниками: бить или не бить?, № 9
  17. Если ваш работник стал отцом, № 8Можно ли работать без выходных, № 8Когда придется взыскивать долги работника по имущественным налогам, № 8
  18. Россия ратифицировала Конвенцию МОТ о неполном рабочем времени, № 7
  19. Труд работников нельзя занять, но можно взять временно, № 6Потраченное на нужды работодателя — не доход подотчетного сотрудника, № 6
  20. Проверяем шаблон трудового договора, № 5Когда работник еще и автор, № 5
  21. Как оплатить сотруднику-родителю отсутствие на работе, если в саду или школе объявили карантин, № 4Штраф будет за каждую не представленную работником справку об отсутствии судимости, № 4
  22. Исправительные работы, № 3Путеводитель по материальным провинностям работодателя перед работником, № 3За невыплату зарплаты придется платить дополнительно, № 3Работа как наказание, № 3
  23. Бухгалтер в кресле кадровика, № 2
  24. Федеральный МРОТ подрос на 239 рублей, № 1ВС разъяснил, при каких условиях работник считается восстановленным на работе по решению суда, № 1
2015 г.
  1. Выплата зарплаты при блокировке счета, № 24Разглашение «фирменных» секретов как повод для расставания с работником, № 24Выгоды вахтовых расходов, № 24
  2. Работа на больничном: что выплатить и в каком размере, № 23Нюансы составления графика отпусков на 2016 год, № 23Работника-водителя лишили прав: как с ним поступить, № 23
  3. Премии бывшим работникам: платить или не платить?, № 22Когда и как ввести в организации суммированный учет рабочего времени, № 22
  4. Стать безработным можно и без справки о среднем заработке, № 21Директор — единственный участник: мифы и легенды современности, № 21
  5. Праздники-2016: отдыхать — не работать, № 20Как оформить отказ в приеме на работу, № 20Заполняем табель рабочего времени при «отклонениях», № 20Стандарты для нестандартных кадровых ситуаций, № 20Обязательна ли индексация зарплаты в коммерческой сфере?, № 20
  6. Перерывы для кормления ребенка, № 19Выдаем справку в службу занятости бывшему работнику, № 19Заполняем справку в службу занятости для бывшего работника, № 19
  7. Трудовой дубликат, № 18Материальная помощь работникам: бухучет и налогообложение, № 18Зарплатные удержания: зарисовки из жизни, № 18Отправляем работника на обязательное повышение квалификации, № 18
  8. Как использовать профстандарты, № 17«Кадровые» приключения бухгалтера, № 17Увольнительные выплаты до 2015 г. могут исключить из расходов, № 17
  9. Изменение условий труда и обучение при модернизации производства: порядок действий работодателя, № 16Под крышей дома, только не своего, а работодателя, № 16Управление фирмой «со стороны», № 16Заключаем, продлеваем и прекращаем срочный трудовой договор, № 16
  10. Кадровая сторона бухгалтерской работы, № 15Повышен уголовный штраф за разглашение охраняемой законом тайны, № 15
  11. Верховный суд разъяснил трудовые права директора, № 13Оплачиваем работу по графику «сутки через трое», № 13Кадровые операции руками бухгалтера, № 13Из ЗАО в ООО: трудовые вопросы и НДФЛ, № 13
  12. Продолжаем заполнять личные карточки работников, № 12Приезжих работников можно будет обустроить за счет бюджета, № 12Когда нарушение работодателя — повод уволиться без отработки, № 12
  13. Власть времени: как использовать электронную пропускную систему, № 11Заполняем общие сведения о работниках в личных карточках, № 11Отзыв из отпуска, № 11
  14. Как взыскать с исчезнувшего работника причиненный им ущерб, № 10Отгулы за переработку: как их предоставлять, № 10
  15. Когда безналичная зарплата считается выплаченной, № 9Работники хотят коллективный договор? Договору быть!, № 9Генеральный директор или управляющий?, № 9
  16. Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа: ищем отличия, № 8Расстаемся мирно, № 8
  17. Оформляем персонал: «подпишем, закончим, ничего не упустим», № 7Как отправить зарплату работника «налево», № 7Отпускаем работника на военные сборы, № 7Меняем трудовой договор, если изменились условия труда, № 7
  18. Можно ли сократить зарплату в кризис, № 6
  19. Если 11=12, сколько будет 11+12?, № 4Оформительские детали «штатной» жизни, № 4
  20. Как соблюсти «испытательный» этикет, № 2Правила оплаты праздников, № 2Несостоявшийся работник, № 2Какие документы нужны при оформлении выходных дней родителю ребенка-инвалида, № 2Выходные дни для ухода за детьми-инвалидами: изучаем правила предоставления, № 2
2014 г.
  1. Хочу все знать: налоговые вопросы по оплате труда, № 24«Плюшки» для работника: какие бывают и как облагаются налогами и взносами, № 24
  2. Тайны расчетного листка, № 23Неявка работника: отсутствие по уважительной причине или прогул?, № 23
  3. Заполняем в трудовой книжке сведения об образовании и обучении, № 22Как директору ООО уволиться по собственному желанию, № 22Неполное рабочее время: кому и сколько, № 22Задержка зарплаты как повод не выходить на работу, № 22
  4. Зимнее время вернули: что делать бухгалтеру, № 21Прежний работодатель ликвидирован: нестандартные ситуации с трудовой книжкой, № 21Уволенная беременная работница восстановлена по решению суда: что делать работодателю, № 21Бухгалтер на кадровом фронте, № 21Хочу все знать: вопросы по зарплате, № 21
  5. Безопасно ли выдавать алименты из наличной выручки, № 19Скорбные хлопоты, № 19
  6. Объявляем замечание или выговор, № 18
  7. «Алиментный» справочник для бухгалтера, № 17Беженцы с Украины, № 17
  8. Оплата проезда вахтовикам к месту работы: что с налогами?, № 16
  9. Отправляем работника на пенсию, № 15Бухгалтер-кадровик: эффективное сочетание, № 15Режим труда водителей уточнили, № 15
  10. Факт употребления водителем алкоголя есть, а опьянения нет: что делать работодателю, № 14Работодатели не обязаны оборудовать курилки, № 14Если в работе наступил тайм-аут..., № 14Как взыскать ущерб с работника, когда потери фирмы — дело его рук, № 14
  11. Выдать зарплату заранее: идеального способа нет, № 13Работа за себя и за того парня, № 13Трудовые книжки: оформительские тонкости, № 13Когда и как оплатить по среднему заработку выполнение нижеоплачиваемой работы, № 13Как учесть военную службу в стаже для больничных, № 13
  12. О рабочих местах для инвалидов сообщайте ежемесячно, № 12«Рабочие» каникулы, № 12
  13. Выплаты крымчанам от некрымских работодателей, № 11
  14. НДФЛ и взносы с выплат несовершеннолетним, № 10Наводим справки о дисквалификации, № 10
  15. Трудовые права женщин и подростков: версия Верховного суда, № 9Трудовые поправки: отпускных чуть больше, «золотых парашютов» меньше, № 9Бухгалтерии с «кадровым» уклоном посвящается..., № 9
  16. Выплата пособия на погребение или возмещение стоимости ритуальных услуг, № 8
  17. Правила оформительского тона, № 7Провожаем призывников из офиса в казарму, № 7
  18. Нет уклонению от заключения трудовых договоров, № 6
  19. Работник передумал увольняться: что делать, если уже все выплачено и оформлено, № 5
  20. Его Величество Обед, № 3Надомная работа: все, о чем вы хотели спросить, № 3Из ИФНС пришли документы на удержание с работника долга по «личным» налогам: как быть?, № 3Соцпакет для работников: где закрепить и как облагать, № 3Как вести воинский учет, № 3
2013 г.
  1. Хочу все знать: удержание алиментов, № 23Ликвидируем структурное подразделение: что делать с работниками?, № 23Работник один, а исполнительных листов много: удерживаем правильно, № 23Нужно ли требовать от работника заявления, «не существующие» в законе?, № 23Краткий экскурс в региональный МРОТ, № 23
  2. Удержания из зарплаты работника: какие, когда и сколько, № 22
  3. Дни выплаты зарплаты: новые вопросы, № 21
  4. Помогаем ценному работнику с покупкой жилья, № 19
  5. Эффектный выход нового главбуха, № 14Совместители: принимаем, переводим, увольняем, № 14Заявление об увольнении получено по почте: как уволить правильно, № 14
  6. Договор с дистанционным работником: чем подробнее, тем лучше, № 13
  7. Восстанавливаем работника на работе по решению суда, № 10Работника вызвали в суд: кто оплатит его отсутствие на работе, № 10
  8. За что и перед кем отвечает главный бухгалтер, № 9Сокращаем персонал, № 9Оформляем сокращение численности или штата работников, № 9
  9. Предоставление отпусков и оплата работы в праздники: проверь себя, № 8
  10. Государевы люди, № 7Выходные пособия и компенсации при увольнении, № 7
  11. Гражданин, пройдемте!, № 6Штатное расписание: решаем нештатные ситуации, № 6Своя кадровая первичка, № 6Штатное расписание: творим самостоятельно, № 6
  12. Управляющий и директор по трудовому договору: есть ли разница?, № 5Оформляем наем управляющего, № 5
  13. Как рассчитать доплату за сверхурочную работу, № 3Составляем скользящий график работы, № 3
  14. Аврал на работе: оформляем и оплачиваем, № 2Директор и главбух в одном лице: о нюансах оформления и не только, № 2Выход на новую работу: проверяем свой трудовой договор, № 2
  15. Оплачиваем работу в новогодние каникулы, № 1Оформляем сверхурочную работу, № 1
2012 г.
  1. Какие излишне выплаченные работнику суммы можно удержать из его зарплаты, № 23Можно ли выдать зарплату через подотчетника, № 23
  2. Трудоустройство по квоте: кого, куда и сколько, № 22
  3. Компенсируем отпуск при увольнении, № 19Вносим изменения в трудовой договор и локальные нормативные акты, № 19Ошибки работодателей в борьбе с курением сотрудников, № 19Иногородний работник без регистрации по месту пребывания: последствия для работодателя, № 19Прием и увольнение директора: кадровый учет, № 19
  4. Способы заставить дисциплину «не хромать», № 18Новая методичка по удержанию алиментов, № 18Работник-невидимка, № 18«Легализуем» ненормированный рабочий день, № 18Когда вносить в трудовую книжку запись о приеме на работу, № 18
  5. Индексация зарплаты: дело ясное, что дело темное..., № 16Проведена индексация зарплаты: действия бухгалтера, № 16
  6. Как уволить сотрудника, которому вы больше не доверяете, № 15Трудовой договор: путь к успешному оформлению, № 15
  7. За путевку работника платит компания: разбираемся с налогами, № 14Выходные для ухода за детьми-инвалидами: нужно ли подтверждать целевое использование?, № 14Если директора ООО дисквалифицировали, № 14
  8. Ловушка для работодателя, № 13Оформляем нового сотрудника: step by step, № 13Зарплата «в натуре»: как выплатить и учесть, № 13
  9. Неофициальная зарплата: жила, жива и... будет жить?, № 12Трудовые книжки все же отменят, но не скоро, № 12
  10. Как депонировать невостребованную заработную плату, № 11
  11. Стоит ли создавать представительный орган работников по инициативе «сверху», № 10
  12. Видеонаблюдение и «прослушка» в офисе: мнение Роструда, № 9Должностная инструкция: могу считать, могу не считать?, № 9Оплачиваем работу, отпуска и болезни в праздники, № 9
  13. Не дайте трудинспектору застать себя врасплох!, № 8
  14. «Пластиковая» зарплата, № 7
  15. Нужно ли предоставить и оплатить отгул работнику, участвующему в избирательных процедурах, № 6Сотрудник приобретает имущество фирмы в счет зарплаты: как учесть, № 6
  16. Рождение шедевра на рабочем месте, № 5Оформляем перечисление зарплаты по просьбе работника третьим лицам, № 5
  17. Можно ли перенести обед на конец дня, № 4«Реорганизационные» хлопоты с работниками, № 4Оформляем отношения с работниками при реорганизации, № 4
  18. Делаем в трудовой книжке правильные записи, № 3
  19. Увольняем работников правильно, № 2Выплата зарплаты в «ледниковый период», № 2
2011 г.
  1. Аттестуем работников на профпригодность, № 22Готовим документы для аттестации персонала, № 22
  2. Дресс-код: разумная необходимость или причуда работодателя?, № 21Нужен ли трудовой договор с директором — единственным участником, № 21Берем на работу на время декрета, № 21Заботимся о здоровье работников: страхуем и лечим, № 21
  3. Бухгалтер, к призыву готов?, № 20Как снять с работника дисциплинарное взыскание, № 20
  4. Что делать, если срок трудового договора истекает, а работник заболел, № 19
  5. Наказываем за пьянство на работе, № 18
  6. Если по вине водителя фирма «попала» на штраф, № 17Разбираемся с внешними совместителями, № 17Как «сделать» из совместителя основного работника, № 17Как рассчитать и учесть долг работника за неотработанные дни отпуска при увольнении, № 17
  7. Как лучше организовать парковку для машин сотрудников, № 16Зарплата — обедами, затраты — в расходы, № 16
  8. Предоставляем сотрудникам воду, чай и кофе: что с налогами?, № 15Премии: налогообложение и оформление, № 15Обязан ли работодатель ознакомить работников с графиком отпусков, № 15
  9. За что главбух в ответе, № 14Как перевести персонал из одной компании в другую, № 14
  10. Работника признали инвалидом, № 13Путевка работнику за полцены: последствия для компании, № 13Алименты в вопросах и ответах, № 13
  11. Принимаем на работу подростка, № 12
  12. Молодых мам не обижать!, № 11Водитель без прав — работник без работы?, № 11
  13. Один работник на двух стульях, № 10Увольнение за прогул: нет человека — но есть проблема, № 10
  14. Права беременных и их замещающих, № 9Можно ли начислять работникам с суммированным учетом рабочего времени оклад, № 9
  15. Органы занятости желают знать..., № 8Объединяем отделы: как оформить, № 8
  16. Испытание новых работников: учитываем все нюансы Трудового кодекса, № 6
  17. Ведем суммированный учет рабочего времени правильно, № 5Как установить сроки выплаты зарплаты, № 5Работник сменил фамилию: что делать бухгалтеру, № 5
  18. Новый работник: трудности приема на работу, № 4Переезжаем вместе с работодателем в другую местность, № 4
  19. Компенсация за отпуск при увольнении: часто задаваемые вопросы, № 3
  20. Невыплата зарплаты «подорожала» до полумиллиона, № 2
  21. Какие документы нужно выдать работнику, оформляющему пенсию, № 1Что делать, если из ИФНС пришли документы о взыскании недоимки с работника, № 1Зам становится главбухом: оформляем перевод, № 1

glavkniga.ru

Хочу все знать: удержание алиментов

Главная → Бухгалтерские статьи

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 22 ноября 2013 г.

Содержание журнала № 23 за 2013 г.

Бухгалтерия занимается не только начислением зарплаты, но и всякого рода удержаниями. Сегодня мы предлагаем вам проверить свои знания по расчету алиментов.

Вопросы

1. Надо начислить алименты по исполнительному листу — 25% от получаемых доходов. Работнику начислена зарплата в размере 30 000 руб. С какой суммы надо начислить алименты?

а) Со всей начисленной суммы (30 000 руб. х 25%).

б) С суммы за вычетом НДФЛ ((30 000 руб. -3900 руб.) х 25%).

2. В бухгалтерию пришло два исполнительных листа на работника: один — на удержание алиментов на ребенка (25%), второй — на удержание суммы возмещаемого ущерба (фиксированная сумма — 40 000 руб., ущерб не связан с преступлением). Зарплата работника за месяц равна 25 000 руб. Сколько ему надо выдать на руки?

а) Ничего не надо выдавать, поскольку даже всей его зарплаты не хватит для удержания сумм по исполнительным листам.

б) Надо выдать 30% от суммы дохода работника, уменьшенной на НДФЛ. Ведь при взыскании алиментов на несовершеннолетних общий размер удержания не может превышать 70% от доходов должника.

в) Надо выдать 50% от суммы зарплаты работника, уменьшенной на НДФЛ.

3. Иванов, с которого удерживали алименты на ребенка по исполнительному листу, увольняется. Что делать с этим исполнительным листом?

а) Отдать работнику, ведь это лист для его удержаний.

б) Отправить маме ребенка, которая получает алименты.

в) Отправить в службу судебных приставов, которые выписали этот исполнительный лист.

4. Оклад Семенова — 10 000 руб. (за вычетом НДФЛ). В августе он один день не был на работе без уважительных причин. Поэтому его зарплата составила 9545,45 руб. По нотариальному соглашению между Семеновым и его бывшей женой из его доходов удерживаются алименты. С какой суммы их удерживать?

а) С 10 000 руб., ведь ребенок не должен страдать из-за того, что папа прогулял работу.

б) С 9545,45 руб.

5. Менеджеру Изразцову в августе начислены:

  • зарплата за 1—20 августа;
  • отпускные за 21 августа — 12 сентября;
  • премия за II квартал;
  • плата за аренду его автомобиля фирмой.

Бухгалтеру нужно удержать алименты. Какие суммы будут участвовать в расчете?

а) Только зарплата.

б) Зарплата, отпускные, премия. Арендная плата — это «нетрудовые» доходы. Поэтому в расчете алиментов она учитываться не должна.

в) Все начисленные работнику суммы. Алименты рассчитываются со всех вышеперечисленных доходов работника.

6. По соглашению, закрепленному в трудовом договоре, заместителю директора Мишину за использование его личного автомобиля в служебных целях выплачивается компенсация 5000 руб. в месяц (объем двигателя его машины — 2000 куб. см). Надо ли с нее удерживать алименты на ребенка?

а) Да, надо.

б) Нет, не надо.

в) Надо только в сумме, превышающей максимальный размер компенсации, установленный для целей налогообложения прибылиподп. 11 п. 1 ст. 264 НК РФ; п. 1 Постановления Правительства от 08.02.2002 № 92. То есть удерживать алименты надо с суммы 3800 руб. (5000 руб. -1200 руб.).

7. В связи с командировкой инженеру Степкину выплачены суточные, аванс на командировочные расходы (за которые он отчитался) и в конце месяца начислен средний заработок за дни командировки. Надо ли с этих сумм удерживать алименты?

а) Алименты надо удержать только с сумм среднего заработка.

б) Надо удержать только с сумм, не являющихся возмещением истраченных работником денег, то есть с суточных и среднего заработка за дни командировки.

в) Не надо.

8. Ваша организация купила автомобиль у работника, который должен платить алименты. Должны ли вы удерживать алименты с его дохода от продажи машины?

а) Да, должны. Потому что в перечне доходов, на которые не может быть обращено взыскание, доходов от продажи имущества нетст. 101 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ (далее — Закон № 229-ФЗ).

б) Нет, не должны.

9. У продавца Солнышкина двое детей: дочь от первого брака и сын от второго. На дочь по исполнительному листу удерживаются алименты в размере 1/4 заработка. Солнышкин развелся со второй женой. И в бухгалтерию поступил еще один исполнительный лист: на сына надо удерживать алименты в размере 1/6 заработка. После этого он принес заявление с просьбой уменьшить алименты на дочь с 1/4 до 1/6, сославшись при этом на ст. 81 Семейного кодекса: сумма алиментов на двух детей взыскивается в размере 1/3 заработка (по 1/6 на каждого ребенка). Что делать бухгалтерии?

а) С момента поступления заявления Солнышкина удерживать и на сына, и на дочь алименты по 1/6 от его заработка.

б) Продолжать удерживать алименты на дочь в прежнем порядке.

10. Надо ли удерживать алименты на детей с пособия по временной нетрудоспособности?

а) Надо. Никаких исключений для больничных нет.

б) Не надо, это не зарплата работника, а пособие. И выплачивается оно за счет средств ФСС.

11. Бухгалтерия по исполнительному листу перечисляет алименты на сына грузчика Петрова. Сыну 17 лет, он устроился на работу. Петров принес справку с работы сына и написал заявление, чтобы с него перестали удерживать алименты, ведь сын уже самостоятельно зарабатывает себе на жизнь. Что должна сделать бухгалтерия?

а) Объяснить Петрову, что устройство сына на работу не делает его совершеннолетним.

б) Перестать удерживать алименты. А заявление Петрова и справку с места работы его сына надо приложить к исполнительному листу и отправить судебным приставам. Ведь несовершеннолетний (достигший 16 лет), работающий по трудовому договору, признается полностью дееспособнымп. 1 ст. 27 ГК РФ; п. 2 ст. 120 СК РФ; п. 19 Постановления Пленума ВС от 25.10.96 № 9.

12. Сварщику Зелгудинову скоро исполняется 60 лет. Он платит алименты на свою 16-лет­нюю дочь. Сейчас он оформляет пенсию по возрасту, но продолжает работать. После того как сварщик станет пенсионером, надо ли продолжать удерживать из его доходов алименты?

а) Нет, не надо, ведь работник стал пенсионером.

б) Да, надо.

13. На работницу Гаврикову пришел исполнительный лист. Требуется удержать алименты в пользу ее бабушки. Ежемесячно надо удерживать по 3000 руб., а также 20% от зарплаты в счет погашения долга по алиментам (общая сумма долга — 40 000 руб.). Также надо удержать сумму исполнительского сбора (2800 руб.) и перечислить его судебным приставам. Зарплата Гавриковой за вычетом НДФЛ составила 18 000 руб. В каком порядке делать удержания?

а) С первой зарплаты удерживаются все суммы без ограничения (3000 руб. — алименты, 3600 руб. — погашение долга, 2800 руб. — сбор), а со следующих — только алименты и суммы в погашение долга по ним.

б) Сначала надо удержать исполнительский сбор, потом — алименты за текущий месяц. И лишь затем удерживаем долг по алиментам. Общая сумма удержаний ограничена 50% зарплаты за вычетом НДФЛ.

в) В первую очередь удерживаем текущие алименты (3000 руб.) и сумму в счет погашения долга по ним (3600 руб.). Затем удерживаем исполнительский сбор, но следим, чтобы общая сумма удержаний не превысила 50% чистого заработка (9000 руб.). То есть часть долга по уплате исполнительского сбора в сумме 400 руб. надо перенести на следующий месяц (2800 руб. - (9000 руб. - 3000  руб. - 3600 руб.)).

14. С доходов финансового директора Расторгуева по исполнительному листу надо удерживать алименты на содержание дочери. Расторгуев предоставил организации процентный заем. Ежемесячно ему выплачиваются проценты и возвращается часть займа. Надо ли удерживать алименты с этих выплат?

а) Да, надо.

б) Алименты надо удерживать только с выплачиваемых процентов.

в) Нет, не надо. Выплаты по договору займа нельзя отнести к доходам, для получения которых работнику пришлось потрудиться.

Ответы

Воп­рос Правильный ответ Пояснение
1 б) Алименты удерживаются после того, как из суммы начисленного дохода удержан НДФЛп. 4 Перечня, утв. Постановлением Правительства от 18.07.96 № 841 (далее — Перечень № 841)
2 в) Поскольку удерживаются и алименты, и возмещение ущерба, не связанного с преступлением, то надо соблюдать более строгое — 50%-е — ограничениеч. 2, 3 ст. 99 Закона № 229-ФЗ. Сначала нужно удержать суммы в погашение долгов первой очереди, к которым относятся и алиментып. 1 ч. 1 ст. 111 Закона № 229-ФЗ. 70% чистого дохода работника можно было бы удержать, если бы все его долги были связаны:
  • с уплатой алиментов на несовершеннолетних детей;
  • с возмещением вреда, причиненного здоровью;
  • с возмещением вреда в связи со смертью кормильца;
  • с возмещением ущерба, причиненного преступлением
3 в) При увольнении работника-должника надо сообщить об этом судебному приставу-исполнителю и возвратить ему исполнительный документ с отметкой о всех суммах, удержанных с должника за время его работы в вашей организациист. 98 Закона № 229-ФЗ; ст. 111 СК РФ. Получателю алиментов надо сообщить лишь о том, что работник уволился. Все это нужно сделать в течение 3 дней со дня увольненияп. 1 ст. 111 СК РФ
4 б) Сумма алиментов считается с полученных родителем доходов, а не с предполагаемыхп. 1 ст. 81 СК РФ; п. 1 Перечня № 841
5 в) С зарплаты, премии и отпускных надо удерживать алименты, ведь они выплачиваются в рамках трудового договорап. 1 Перечня № 841. Доходы от сдачи имущества в аренду прямо поименованы в перечне доходов, с которых надо удерживать алиментыподп. «и» п. 2 Перечня № 841. Так что алименты надо удерживать со всех доходов работника
6 б) С компенсационных выплат, установленных Трудовым кодексом, алименты удерживать не нужноподп. «б» п. 8 ч. 1 ст. 101 Закона № 229-ФЗ; подп. «п» п. 2 Перечня № 841. Возмещение расходов в связи с использованием личного имущества работника в интересах фирмы при выполнении им своих трудовых обязанностей является компенсационной выплатойст. 188 ТК РФ. Лимиты, установленные для «прибыльного» налогового учета, вообще принимать во внимание не надо
7 а) Суточные и командировочные относятся к компенсационным выплатам, на которые не может быть обращено взысканиеподп. «а» п. 8 ч. 1 ст. 101 Закона № 229-ФЗ. А вот с оплаты дней командировки, рассчитываемой на основе среднего заработка, алименты удерживать надоподп. «к» п. 1 Перечня № 841
8 б) Конституционный суд решил, что с доходов от разовых сделок по продаже имущества алименты нельзя удерживатьп. 2.2 мотивировочной части Определения КС от 17.01.2012 № 122-О-О; разд. VI Методических рекомендаций, утв. ФССП 19.06.2012 № 01-16. Алименты надо удерживать только из доходов, которые плательщик получилч. 1 ст. 34, ч. 1 ст. 37 Конституции РФ:
  • реализуя право на свободное использование своих способностей и имущества для экономической деятельности;
  • реализуя право на труд
9 б) Вопрос об уменьшении алиментов решает суд. Если же бухгалтер будет следовать заявлению работника, он нарушит требования исполнительного листач. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ. В результате и самого бухгалтера, и организацию могут оштрафовать приставыч. 3 ст. 17.14, п. 2 ч. 2 ст. 23.68 КоАП РФ
10 а) Алименты нужно удерживать, в числе прочего, и с пособий по временной нетрудоспособностиподп. «в» п. 2 Перечня № 841; ч. 9 ст. 101 Закона № 229-ФЗ
11 а) Алименты взыскиваются вплоть до совершеннолетия ребенка или до приобретения несовершеннолетним полной дееспособностип. 2 ст. 120 СК РФ. А объявить несовершеннолетнего полностью дееспособным могут только суд или органы опеки и попечительства с согласия обоих родителейп. 1 ст. 27 ГК РФ
12 б) Законодательство не связывает обязанность содержать несовершеннолетних детей с возрастом их родителейп. 1 ст. 80 СК РФ. Причем алименты должны удерживаться даже с пенсии родителейподп. «а» п. 2 Перечня № 841. Таким образом, освобождение пенсионеров от уплаты алиментов не предусмотрено
13 в) Общая сумма удержаний по исполнительному листу не должна превышать 50% от чистого заработка работницыч. 2 ст. 99 Закона № 229-ФЗ. Текущие алименты и задолженность по ним относятся к требованиям, которые надо удовлетворить в первую очередь, а расходы по совершению исполнительных действий и исполнительский сбор — к последующейст. 110, ч. 1 ст. 111 Закона № 229-ФЗ; Письмо Роструда от 11.03.2009 № 1147-ТЗ
14 б) Алименты удерживаются и с доходов, полученных по гражданско-правовым договорам, по которым реализуется право на использование работником принадлежащего ему имуществаподп. «о» п. 2 Перечня № 841. Суммы, полученные в качестве возврата тела займа, доходом работника не являются. С них алименты не удерживаются. А вот проценты являются доходами, с которых надо удержать алиментыАпелляционное определение Мосгорсуда от 06.02.2013 № 11-1817
  1. «Новогодняя» работа, отпуска и премии, № 23
  2. Оплата жилья иногороднего работника: что с налогами и взносами, № 23
  3. Зарплатная индексация: личное дело работодателя?, № 21
  4. Тест: оформляем и оплачиваем совмещение должностей, № 21
  5. Новогодние каникулы с последующим увольнением, № 21
  6. Штрафовать сотрудников за рабочие проступки нельзя, № 21
  7. Кадровая бухгалтерия, № 20
  8. Улыбайтесь, вас снимают на видео!, № 20
  9. Страсти вокруг медкнижки, № 20
  10. Можно ли отказать в приеме на работу без военного билета, № 20
  11. Кадровые будни: премируем, наказываем, № 19
  12. Аванс по зарплате: удобнее расчетный или фиксированный?, № 19
  13. Работник-инвалид: закрываем квоту, № 19
  14. Как сформулировать условие о зарплате в трудовом договоре, № 18
  15. Отдел кадров в ведении бухгалтера, № 18
  16. Будет ли штраф за досрочную выплату зарплаты, № 18
  17. Работник-инвалид: трудовые нюансы, № 17
  18. Региональные праздники: что делать работодателю, № 17
  19. Можно ли принять на работу с выходного дня, № 16
  20. Работник в счет зарплаты покупает у фирмы имущество, № 15
  21. Зарплатные удержания: что изменилось, № 15
  22. Премия для директора: разбираем отдельные ситуации, № 15
  23. Перевод к другому работодателю, № 15
  24. У сотрудника рабочий день (смена) больше 8 часов: нужна ли отработка за «донорский» выходной, № 15
  25. Работники «на дистанции»: есть нюансы, № 14
  26. Тест: с кем держать ухо востро при приеме на работу, № 14
  27. Документы «навынос» для увольняющегося работника, № 14
  28. Отстранение от работы или «виновный» простой: главное — не перепутать, № 14
  29. Устраняем неправильную печать в трудовой книжке, № 14
  30. Когда работник-донор теряет один законный выходной, № 14
  31. Директор — на особом кадровом счету, № 13
  32. Неполное время и оплата работы в выходные: новые правила, № 13
  33. Если дата окончания срочного трудового договора пришлась на выходной день, № 13
  34. Если начало отпуска приходится на первые дни месяца, № 12
  35. МРОТ увеличился: что нужно сделать, № 12
  36. Кадровые подсказки для бухгалтера, № 12
  37. Разовый перенос даты выплаты зарплаты, № 12
  38. «Донорский» выходной день: что нужно знать, № 11
  39. Считаем компенсацию руководителю за увольнение, № 11
  40. Командировочные при повышении квалификации, № 10
  41. Премии уволившимся сотрудникам: налогообложение и отражение в отчетности, № 10
  42. Невыплата компенсации за задержку зарплаты грозит работодателю штрафом, № 10
  43. Оформляем кадровые документы в случае смерти работника, № 9
  44. Выплаты семье умершего работника и их налогообложение, № 9
  45. Увольнение работников по результатам аттестации, № 8
  46. Премия работнику: право или обязанность?, № 8
  47. Оформляем кадровые моменты в кадровых документах, № 8
  48. Бухгалтер в компании с учеником, № 7
  49. Оформляем работу в период отпуска по уходу, № 7
  50. Дополнительное вознаграждение сдельщикам за неотработанные праздники, № 7
  51. Зарплата окладникам за первую половину мая, № 7
  52. Решаем нестандартные вопросы при простое, № 6
  53. Как уволить работников компании-банкрота, № 6
  54. Одна должность — разные оклады: можно ли так?, № 6
  55. Заполняем типовые трудовые договоры на микропредприятиях, № 5
  56. Оплата работы в предпраздничный день, № 5
  57. Переводим на другую работу по медицинским показаниям, № 5
  58. Если «медицинский» перевод не получился, № 5
  59. ЛНА или типовой трудовой договор?, № 5
  60. «Медицинский» перевод будущей мамы на другую работу, № 5
  61. Подача в ПФР сведений на будущего пенсионера, № 5
  62. Льготы для беременных сотрудниц, № 5
  63. Подотчет не возвращен: НДФЛ и взносы, № 4
  64. Суточные сверх норм + увольнение: как быть с НДФЛ, № 4
  65. Кандидаты на должность водителей — зона особого внимания, № 4
  66. Разбираемся с выплатами при увольнении, № 4
  67. Как распознать экс-госслужащего, № 3
  68. Уведомляем о приеме экс-госслужащего, № 3
  69. Увольнение: организационные вопросы, № 3
  70. Экс-госслужащий: конфликт интересов, № 3
  71. Оформляем и оплачиваем время простоя, № 2
  72. Расчет 6-НДФЛ: в какой строке что отразить, № 2
  73. Кого и зачем направят на независимую оценку квалификации, № 1
  74. «Наркосправка» при приеме на работу, № 1
  75. Работников можно направить на оценку квалификации, № 1
  76. Начисление годовой премии в декабре, № 1
  1. Трудовые договоры, № 24
  2. Кадровые вопросы, № 24
  3. Увольнение работников, № 24
  4. Районный коэффициент и северную надбавку запрятали внутрь федерального МРОТ?, № 23
  5. Выдача ПФР-отчетности работникам, № 23
  6. Исправляем ошибки в трудовых книжках, № 23
  7. Кадровый учет: взгляд из бухгалтерии, № 23
  8. Разбираемся с оформлением совместителей внешних и внутренних, № 22
  9. Как оформить работников, которые еще «под вопросом», № 22
  10. Как накажут за отсутствие обязательных условий в трудовом договоре, № 22
  11. Ответы на вопросы по кадровым документам, № 22
  12. Требовать ли свидетельство об ИНН при приеме на работу, № 21
  13. Предоставление совместителю выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом, № 21
  14. Кадровое оформление: небухгалтерские задачи для бухгалтера, № 21
  15. Можно ли вернуть подъемные при досрочном увольнении работника, № 20
  16. Покупки подотчетников на eBay и AliExpress, № 20
  17. Решаем «алиментные» задачки, № 20
  18. Смена имени работником: кадровое оформление, № 19
  19. Дежурный по трудовым договорам, № 19
  20. Добровольные «медицинские» траты на работников, № 19
  21. Режим неполного рабочего времени, № 18
  22. «Зарплатные» нарушения обойдутся дороже, № 17
  23. Появился праздничный календарь на 2017 год, № 17
  24. Все о сокращении персонала, № 17
  25. Сервисы Роструда — в помощь работодателю и работнику, № 17
  26. Как правильно укрупнить структурное подразделение, № 16
  27. Северная надбавка при переезде в другую местность, № 16
  28. «Персональная» жизнь бухгалтера, № 15
  29. Дополняем инструкцию для подотчетников полезными приложениями, № 15
  30. Оценивать работников по профстандартам будут специализированные организации, № 14
  31. Как с 1 июля 2016 года профстандарты изменят жизнь бухгалтера, № 13
  32. Федеральный МРОТ взлетел до 7500 рублей, № 13
  33. Хочу все знать: принимаем на работу подростка, № 13
  34. Представительские расходы: что хотят знать бухгалтеры, № 13
  35. Сотрудник сдал кровь: что ему положено, № 12
  36. Начисляем северные надбавки, № 12
  37. Рассчитываем зарплату вахтовикам, № 11
  38. Решаем вахтовые проблемы, № 11
  39. Работник выполнял гособязанности: когда и какие выплаты ему положены, № 11
  40. Как правильно отозвать доверенность, № 10
  41. Бухгалтер-кадровик: «со стороны брать не будем, воспитаем в своем коллективе», № 9
  42. Оформляем инструкцию для подотчетников, № 9
  43. Начисляем районный коэффициент, № 9
  44. Несоблюдение дресс-кода сотрудниками: бить или не бить?, № 9
  45. Если ваш работник стал отцом, № 8
  46. Можно ли работать без выходных, № 8
  47. Когда придется взыскивать долги работника по имущественным налогам, № 8
  48. Россия ратифицировала Конвенцию МОТ о неполном рабочем времени, № 7
  49. Труд работников нельзя занять, но можно взять временно, № 6
  50. Потраченное на нужды работодателя — не доход подотчетного сотрудника, № 6
  51. Проверяем шаблон трудового договора, № 5
  52. Когда работник еще и автор, № 5
  53. Как оплатить сотруднику-родителю отсутствие на работе, если в саду или школе объявили карантин, № 4
  54. Штраф будет за каждую не представленную работником справку об отсутствии судимости, № 4
  55. Исправительные работы, № 3
  56. Путеводитель по материальным провинностям работодателя перед работником, № 3
  57. За невыплату зарплаты придется платить дополнительно, № 3
  58. Работа как наказание, № 3
  59. Бухгалтер в кресле кадровика, № 2
  60. Федеральный МРОТ подрос на 239 рублей, № 1
  61. ВС разъяснил, при каких условиях работник считается восстановленным на работе по решению суда, № 1
  1. Выплата зарплаты при блокировке счета, № 24
  2. Разглашение «фирменных» секретов как повод для расставания с работником, № 24
  3. Выгоды вахтовых расходов, № 24
  4. Работа на больничном: что выплатить и в каком размере, № 23
  5. Нюансы составления графика отпусков на 2016 год, № 23
  6. Работника-водителя лишили прав: как с ним поступить, № 23
  7. Премии бывшим работникам: платить или не платить?, № 22
  8. Когда и как ввести в организации суммированный учет рабочего времени, № 22
  9. Стать безработным можно и без справки о среднем заработке, № 21
  10. Директор — единственный участник: мифы и легенды современности, № 21
  11. Праздники-2016: отдыхать — не работать, № 20
  12. Как оформить отказ в приеме на работу, № 20
  13. Заполняем табель рабочего времени при «отклонениях», № 20
  14. Стандарты для нестандартных кадровых ситуаций, № 20
  15. Обязательна ли индексация зарплаты в коммерческой сфере?, № 20
  16. Перерывы для кормления ребенка, № 19
  17. Выдаем справку в службу занятости бывшему работнику, № 19
  18. Заполняем справку в службу занятости для бывшего работника, № 19
  19. Трудовой дубликат, № 18
  20. Материальная помощь работникам: бухучет и налогообложение, № 18
  21. Зарплатные удержания: зарисовки из жизни, № 18
  22. Отправляем работника на обязательное повышение квалификации, № 18
  23. Как использовать профстандарты, № 17
  24. «Кадровые» приключения бухгалтера, № 17
  25. Увольнительные выплаты до 2015 г. могут исключить из расходов, № 17
  26. Изменение условий труда и обучение при модернизации производства: порядок действий работодателя, № 16
  27. Под крышей дома, только не своего, а работодателя, № 16
  28. Управление фирмой «со стороны», № 16
  29. Заключаем, продлеваем и прекращаем срочный трудовой договор, № 16
  30. Кадровая сторона бухгалтерской работы, № 15
  31. Повышен уголовный штраф за разглашение охраняемой законом тайны, № 15
  32. Верховный суд разъяснил трудовые права директора, № 13
  33. Оплачиваем работу по графику «сутки через трое», № 13
  34. Кадровые операции руками бухгалтера, № 13
  35. Из ЗАО в ООО: трудовые вопросы и НДФЛ, № 13
  36. Продолжаем заполнять личные карточки работников, № 12
  37. Приезжих работников можно будет обустроить за счет бюджета, № 12
  38. Когда нарушение работодателя — повод уволиться без отработки, № 12
  39. Власть времени: как использовать электронную пропускную систему, № 11
  40. Заполняем общие сведения о работниках в личных карточках, № 11
  41. Отзыв из отпуска, № 11
  42. Как взыскать с исчезнувшего работника причиненный им ущерб, № 10
  43. Отгулы за переработку: как их предоставлять, № 10
  44. Когда безналичная зарплата считается выплаченной, № 9
  45. Работники хотят коллективный договор? Договору быть!, № 9
  46. Генеральный директор или управляющий?, № 9
  47. Ненормированный рабочий день и сверхурочная работа: ищем отличия, № 8
  48. Расстаемся мирно, № 8
  49. Оформляем персонал: «подпишем, закончим, ничего не упустим», № 7
  50. Как отправить зарплату работника «налево», № 7
  51. Отпускаем работника на военные сборы, № 7
  52. Меняем трудовой договор, если изменились условия труда, № 7
  53. Можно ли сократить зарплату в кризис, № 6
  54. Если 11=12, сколько будет 11+12?, № 4
  55. Оформительские детали «штатной» жизни, № 4
  56. Как соблюсти «испытательный» этикет, № 2
  57. Правила оплаты праздников, № 2
  58. Несостоявшийся работник, № 2
  59. Какие документы нужны при оформлении выходных дней родителю ребенка-инвалида, № 2
  60. Выходные дни для ухода за детьми-инвалидами: изучаем правила предоставления, № 2
  1. Хочу все знать: налоговые вопросы по оплате труда, № 24
  2. «Плюшки» для работника: какие бывают и как облагаются налогами и взносами, № 24
  3. Тайны расчетного листка, № 23
  4. Неявка работника: отсутствие по уважительной причине или прогул?, № 23
  5. Заполняем в трудовой книжке сведения об образовании и обучении, № 22
  6. Как директору ООО уволиться по собственному желанию, № 22
  7. Неполное рабочее время: кому и сколько, № 22
  8. Задержка зарплаты как повод не выходить на работу, № 22
  9. Зимнее время вернули: что делать бухгалтеру, № 21
  10. Прежний работодатель ликвидирован: нестандартные ситуации с трудовой книжкой, № 21
  11. Уволенная беременная работница восстановлена по решению суда: что делать работодателю, № 21
  12. Бухгалтер на кадровом фронте, № 21
  13. Хочу все знать: вопросы по зарплате, № 21
  14. Безопасно ли выдавать алименты из наличной выручки, № 19
  15. Скорбные хлопоты, № 19
  16. Объявляем замечание или выговор, № 18
  17. «Алиментный» справочник для бухгалтера, № 17
  18. Беженцы с Украины, № 17
  19. Оплата проезда вахтовикам к месту работы: что с налогами?, № 16
  20. Отправляем работника на пенсию, № 15
  21. Бухгалтер-кадровик: эффективное сочетание, № 15
  22. Режим труда водителей уточнили, № 15
  23. Факт употребления водителем алкоголя есть, а опьянения нет: что делать работодателю, № 14
  24. Работодатели не обязаны оборудовать курилки, № 14
  25. Если в работе наступил тайм-аут..., № 14
  26. Как взыскать ущерб с работника, когда потери фирмы — дело его рук, № 14
  27. Выдать зарплату заранее: идеального способа нет, № 13
  28. Работа за себя и за того парня, № 13
  29. Трудовые книжки: оформительские тонкости, № 13
  30. Когда и как оплатить по среднему заработку выполнение нижеоплачиваемой работы, № 13
  31. Как учесть военную службу в стаже для больничных, № 13
  32. О рабочих местах для инвалидов сообщайте ежемесячно, № 12
  33. «Рабочие» каникулы, № 12
  34. Выплаты крымчанам от некрымских работодателей, № 11
  35. НДФЛ и взносы с выплат несовершеннолетним, № 10
  36. Наводим справки о дисквалификации, № 10
  37. Трудовые права женщин и подростков: версия Верховного суда, № 9
  38. Трудовые поправки: отпускных чуть больше, «золотых парашютов» меньше, № 9
  39. Бухгалтерии с «кадровым» уклоном посвящается..., № 9
  40. Выплата пособия на погребение или возмещение стоимости ритуальных услуг, № 8
  41. Правила оформительского тона, № 7
  42. Провожаем призывников из офиса в казарму, № 7
  43. Нет уклонению от заключения трудовых договоров, № 6
  44. Работник передумал увольняться: что делать, если уже все выплачено и оформлено, № 5
  45. Его Величество Обед, № 3
  46. Надомная работа: все, о чем вы хотели спросить, № 3
  47. Из ИФНС пришли документы на удержание с работника долга по «личным» налогам: как быть?, № 3
  48. Соцпакет для работников: где закрепить и как облагать, № 3
  49. Как вести воинский учет, № 3
  1. Хочу все знать: удержание алиментов, № 23
  2. Ликвидируем структурное подразделение: что делать с работниками?, № 23
  3. Работник один, а исполнительных листов много: удерживаем правильно, № 23
  4. Нужно ли требовать от работника заявления, «не существующие» в законе?, № 23
  5. Краткий экскурс в региональный МРОТ, № 23
  6. Удержания из зарплаты работника: какие, когда и сколько, № 22
  7. Дни выплаты зарплаты: новые вопросы, № 21
  8. Помогаем ценному работнику с покупкой жилья, № 19
  9. Эффектный выход нового главбуха, № 14
  10. Совместители: принимаем, переводим, увольняем, № 14
  11. Заявление об увольнении получено по почте: как уволить правильно, № 14
  12. Договор с дистанционным работником: чем подробнее, тем лучше, № 13
  13. Восстанавливаем работника на работе по решению суда, № 10
  14. Работника вызвали в суд: кто оплатит его отсутствие на работе, № 10
  15. За что и перед кем отвечает главный бухгалтер, № 9
  16. Сокращаем персонал, № 9
  17. Оформляем сокращение численности или штата работников, № 9
  18. Предоставление отпусков и оплата работы в праздники: проверь себя, № 8
  19. Государевы люди, № 7
  20. Выходные пособия и компенсации при увольнении, № 7
  21. Гражданин, пройдемте!, № 6
  22. Штатное расписание: решаем нештатные ситуации, № 6
  23. Своя кадровая первичка, № 6
  24. Штатное расписание: творим самостоятельно, № 6
  25. Управляющий и директор по трудовому договору: есть ли разница?, № 5
  26. Оформляем наем управляющего, № 5
  27. Как рассчитать доплату за сверхурочную работу, № 3
  28. Составляем скользящий график работы, № 3
  29. Аврал на работе: оформляем и оплачиваем, № 2
  30. Директор и главбух в одном лице: о нюансах оформления и не только, № 2
  31. Выход на новую работу: проверяем свой трудовой договор, № 2
  32. Оплачиваем работу в новогодние каникулы, № 1
  33. Оформляем сверхурочную работу, № 1
  1. Какие излишне выплаченные работнику суммы можно удержать из его зарплаты, № 23
  2. Можно ли выдать зарплату через подотчетника, № 23
  3. Трудоустройство по квоте: кого, куда и сколько, № 22
  4. Компенсируем отпуск при увольнении, № 19
  5. Вносим изменения в трудовой договор и локальные нормативные акты, № 19
  6. Ошибки работодателей в борьбе с курением сотрудников, № 19
  7. Иногородний работник без регистрации по месту пребывания: последствия для работодателя, № 19
  8. Прием и увольнение директора: кадровый учет, № 19
  9. Способы заставить дисциплину «не хромать», № 18
  10. Новая методичка по удержанию алиментов, № 18
  11. Работник-невидимка, № 18
  12. «Легализуем» ненормированный рабочий день, № 18
  13. Когда вносить в трудовую книжку запись о приеме на работу, № 18
  14. Индексация зарплаты: дело ясное, что дело темное..., № 16
  15. Проведена индексация зарплаты: действия бухгалтера, № 16
  16. Как уволить сотрудника, которому вы больше не доверяете, № 15
  17. Трудовой договор: путь к успешному оформлению, № 15
  18. За путевку работника платит компания: разбираемся с налогами, № 14
  19. Выходные для ухода за детьми-инвалидами: нужно ли подтверждать целевое использование?, № 14
  20. Если директора ООО дисквалифицировали, № 14
  21. Ловушка для работодателя, № 13
  22. Оформляем нового сотрудника: step by step, № 13
  23. Зарплата «в натуре»: как выплатить и учесть, № 13
  24. Неофициальная зарплата: жила, жива и... будет жить?, № 12
  25. Трудовые книжки все же отменят, но не скоро, № 12
  26. Как депонировать невостребованную заработную плату, № 11
  27. Стоит ли создавать представительный орган работников по инициативе «сверху», № 10
  28. Видеонаблюдение и «прослушка» в офисе: мнение Роструда, № 9
  29. Должностная инструкция: могу считать, могу не считать?, № 9
  30. Оплачиваем работу, отпуска и болезни в праздники, № 9
  31. Не дайте трудинспектору застать себя врасплох!, № 8
  32. «Пластиковая» зарплата, № 7
  33. Нужно ли предоставить и оплатить отгул работнику, участвующему в избирательных процедурах, № 6
  34. Сотрудник приобретает имущество фирмы в счет зарплаты: как учесть, № 6
  35. Рождение шедевра на рабочем месте, № 5
  36. Оформляем перечисление зарплаты по просьбе работника третьим лицам, № 5
  37. Можно ли перенести обед на конец дня, № 4
  38. «Реорганизационные» хлопоты с работниками, № 4
  39. Оформляем отношения с работниками при реорганизации, № 4
  40. Делаем в трудовой книжке правильные записи, № 3
  41. Увольняем работников правильно, № 2
  42. Выплата зарплаты в «ледниковый период», № 2
  1. Аттестуем работников на профпригодность, № 22
  2. Готовим документы для аттестации персонала, № 22
  3. Дресс-код: разумная необходимость или причуда работодателя?, № 21
  4. Нужен ли трудовой договор с директором — единственным участником, № 21
  5. Берем на работу на время декрета, № 21
  6. Заботимся о здоровье работников: страхуем и лечим, № 21
  7. Бухгалтер, к призыву готов?, № 20
  8. Как снять с работника дисциплинарное взыскание, № 20
  9. Что делать, если срок трудового договора истекает, а работник заболел, № 19
  10. Наказываем за пьянство на работе, № 18
  11. Если по вине водителя фирма «попала» на штраф, № 17
  12. Разбираемся с внешними совместителями, № 17
  13. Как «сделать» из совместителя основного работника, № 17
  14. Как рассчитать и учесть долг работника за неотработанные дни отпуска при увольнении, № 17
  15. Как лучше организовать парковку для машин сотрудников, № 16
  16. Зарплата — обедами, затраты — в расходы, № 16
  17. Предоставляем сотрудникам воду, чай и кофе: что с налогами?, № 15
  18. Премии: налогообложение и оформление, № 15
  19. Обязан ли работодатель ознакомить работников с графиком отпусков, № 15
  20. За что главбух в ответе, № 14
  21. Как перевести персонал из одной компании в другую, № 14
  22. Работника признали инвалидом, № 13
  23. Путевка работнику за полцены: последствия для компании, № 13
  24. Алименты в вопросах и ответах, № 13
  25. Принимаем на работу подростка, № 12
  26. Молодых мам не обижать!, № 11
  27. Водитель без прав — работник без работы?, № 11
  28. Один работник на двух стульях, № 10
  29. Увольнение за прогул: нет человека — но есть проблема, № 10
  30. Права беременных и их замещающих, № 9
  31. Можно ли начислять работникам с суммированным учетом рабочего времени оклад, № 9
  32. Органы занятости желают знать..., № 8
  33. Объединяем отделы: как оформить, № 8
  34. Испытание новых работников: учитываем все нюансы Трудового кодекса, № 6
  35. Ведем суммированный учет рабочего времени правильно, № 5
  36. Как установить сроки выплаты зарплаты, № 5
  37. Работник сменил фамилию: что делать бухгалтеру, № 5
  38. Новый работник: трудности приема на работу, № 4
  39. Переезжаем вместе с работодателем в другую местность, № 4
  40. Компенсация за отпуск при увольнении: часто задаваемые вопросы, № 3
  41. Невыплата зарплаты «подорожала» до полумиллиона, № 2
  42. Какие документы нужно выдать работнику, оформляющему пенсию, № 1
  43. Что делать, если из ИФНС пришли документы о взыскании недоимки с работника, № 1
  44. Зам становится главбухом: оформляем перевод, № 1

glavkniga.ru

Правила удержания алиментов из зарплаты изменятся

Законопроекта № 119009-7, изменяющий порядок взыскания и уплаты алиментных платежей, одобрен Госдумой РФ в третьем, окончательном чтении.

На сегодняшний день индексацию алиментов, взыскиваемых в твердой денежной сумме, производят судебный пристав-исполнитель и организации или лица, выплачивающие должнику периодические платежи. А организации, которые платят должнику зарплату, производят индексацию алиментов исключительно в случаях, если исполнительный документ поступил к ним непосредственно от взыскателя алиментов.

В целях обеспечения своевременной индексации и, соответственно, выплаты алиментов, законопроект возлагает обязанность по индексации на организации и лица, платящие зарплату или иные платежи должнику, даже в случаях, если исполнительный документ предоставил судебный пристав.

Кроме того, авторы законопроекта отмечают: зачастую после наступления оснований для прекращения исполнительного производства задолженность по алиментам остается непогашенной. В связи с этим предлагается установить, что основанием для возбуждения исполнительного производства о взыскании задолженности по алиментам будет являться постановление судебного пристава-исполнителя о расчете и взыскании задолженности.

b4bgroup.ru

Изменились правила удержаний из заработной платы по исполнительному листу

Судебные приставы теперь будут высылать компаниям для взыскания из зарплаты работников копии исполнительных листов. Документ нужно исполнять так же, как оригинал. Эти и другие изменения внес Федеральный закон от 28.05.2017 № 101-ФЗ. Новые правила действуют с 9 июня.

Компания обязана удерживать из доходов работника суммы по исполнительному листу. Документы высылает взыскатель или судебный пристав (п. 3 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ). Раньше удерживать деньги можно было только по оригиналу исполнительного листа. Теперь оригинал будет высылать только взыскатель, пристав пришлет компании копию документа. Поправки внес закон № 101-ФЗ.

Надо вернуть исполнительный лист взыскателю или его копию приставу, когда компания перестанет удерживать деньги (п. 4 ст. 98 закона № 229-ФЗ). Раньше в законе было всего одно основание вернуть документ - увольнение. Теперь оснований больше. 

Читайте подробнее - в статье Удержание алиментов из заработной платы по исполнительному листу 2017. 

Еще по теме:

www.gazeta-unp.ru

www.nk61.ru


Смотрите также