Пристроить трудовую книжку для алиментов


Удержание алиментов на предприятии. Действия кадровика

   Удержание алиментов – это один из способов защиты ребятишек после развода. Ребёнок не виноват, что родился, и уж если такое случилось, то кормить и одевать его должны оба родителя. Когда отец отказывается содержать ребёнка, мама имеет право взыскать с него деньги принудительно. И здесь уже начинает работать пристав, который обязан узнать место работы должника и направить туда исполнительный документ. А кадровик, в свою очередь, обязан оформить его в соответствии с законами.

Законы об алиментах

Главный закон, защищающий детей – это Семейный кодекс. Именно его 80 статьёй установлена обязанность обоих родителей по содержанию и воспитанию детей. Если один жалеет денег на ребёнка, второй имеет право пойти в суд и потребовать оплаты.

Напоминание

Когда судебное решение на руках, начинает работать другой закон – об исполнительном производстве. Одной из норм закона является обязательство работодателя должника перечислять какую-то часть денег с зарплаты в виде алиментов.

Порядок взыскания алиментов

Деньги на ребёнка можно требовать только в двух случаях:

  • если родители договорились мирно;
  • по решению судьи.

Сколько денег будет платить алиментщик, можно обговорить и чётко указать в соглашении между родителями, а если деньги взысканы судом, то размер алиментов определяется судьёй:

  • четверть зарплаты на одного малыша;
  • треть – на двоих;
  • половина – на троих и больше.

В суде алименты взыскиваются довольно просто:

  • мама пишет заявление и прикладывает к нему свидетельство о рождении малыша;
  • судья выносит решение;
  • после вступления решения в силу, приставам направляется исполнительный лист.

Далее пристав уже обязан привлечь должника к производству, и на его работу отправить исполнительный документ.

Виды исполнительных документов

Как уже говорилось выше, алиментщик должен помогать содержать малыша либо по договорённости, либо по судебному решению. Отсюда и выходит, что документы по уплате алиментов могут существовать только в двух формах:

  • соглашение, заверенное нотариально;
  • судебный исполнительный лист.
К сведению

Если алименты взыскивались судьёй в упрощённом порядке, вместо исполнительного листа выдаётся судебный приказ. По силе он равнозначен листу.

Исполнительный лист по алиментам

   Это официальный документ, изготовленный на специальном бланке и подписанный судьёй. Его на работу не направляют, а лишь указывают реквизиты, размер алиментов и счёт взыскателя – куда перечислять деньги.

Но это в случае, если взысканием занимаются приставы. Сейчас в связи с изменением закона, мама может получить лист на руки и сама может принести его в вашу фирму.

Удержание алиментов из заработной платы по исполнительному листу производит бухгалтерия – либо безналичным перечислением, либо почтой. Но для этого сначала нужно лист правильно зарегистрировать.

Алименты по соглашению

Семейный кодекс допускает нотариальное соглашение об алиментах, но размер в нём не может быть меньше законного. Такое соглашение действует так же, как и исполнительный лист.

Просрочит алиментщик выплату или перестанет платить, мама имеет право принести соглашение на работу, а кадровик должен его оформить и направить бухгалтерам.

Как оформить исполнительные документы

Когда пристав формирует дело об алиментах, с места работы ему понадобятся такие кадровые документы:

  • копия трудового договора;
  • копия трудовой книжки;
  • справка о зарплате.

Все копии нужно заверить печатью и завизировать. Кроме того, на копии трудовой книжки под записью о трудоустройстве нужно написать: «работает по настоящее время».

На основании этих документов пристав вам пришлёт постановление о возбуждении производства. Нижняя часть его – отрывная, которую нужно заполнить и отправить обратно в ФССП.

Внимание!

Важно: если вы не отправите отрывную часть постановления или нарушите сроки выплаты алиментов, либо не примете у взыскателя исполнительный лист или соглашение, по статье 17.14 КоАП грозит:

  • штраф кадровику до 20 тысяч рублей;
  • штраф фирме – до 100 тысяч.

В делах бухгалтерии есть номенклатурная папка, в которой регистрируются все постановления приставов. Хранится она именно у бухгалтеров, потому что связана с зарплатой. Вы же можете только снять копию с постановления и вложить её в дело со входящими документами.

Внимание!

Важно: по 21 статье закона №229-ФЗ исполнительный лист и приказ судьи можно принять только в течение трёх лет с момента их вынесения, но соглашение об алиментах срока не имеет и действует до совершеннолетия ребёнка.

Если взыскание самостоятельное

Когда мама решила исполнительные действия провести самостоятельно, препятствовать ей в этом нельзя. Но оформление пойдёт по такому алгоритму:

  • взыскательница пишет вам заявление вот такого типа;
  • прикладывает к нему копию исполнительного документа (вы должны заверить его своей печатью, но перед этим сравните с оригиналом);
  • эти документы направляете в бухгалтерию.

Если алиментщик увольняется

Приставы в постановлении обычно указывают, что оно должно быть возвращено в отдел ФССП вместе с уведомлением, если должник уволится. И вернуть документ приставам нужно максимум через три дня со дня увольнения алиментщика.

Когда алиментщик увольняется, что делать кадровику? Здесь события могут развиваться в двух направлениях:

  • если алиментами занимается пристав, нужно постановление вместе с вот таким сопроводительным письмом направить в то отделение службы приставов, откуда оно пришло;
  • если имело место самостоятельное взыскание, то направляется только уведомление в адрес взыскателя.
Внимание!

Важно: чтобы доказать отправку уведомлений, посылайте документы заказным письмом с описью вложения!

Удержание алиментов прекращается с момента увольнения.

pravo-v-dele.ru

Бывший муж предоставил в суд поддельную трудовую книжку для занижения суммы алиментов

Дионис Остапов (25.02.2014 в 09:42:34)

Здравствуйте! Судье можете сказать в следующий раз - прокуратура тоже не наделена полномочиями проводить проверки в порядке статей 144-145 УПК РФ по сообщениям о преступлениях.

Вам сейчас необходимо сдлать копии в суде протокола судебного заседания, где отражено что он предоставил, копию трудовой книжки, которая имеется в суде и написав заявление о привлечении его к уголовной ответственности по ч. 1 ст. 303 УК РФ обратиться в полицию.

Фальсификация доказательств по гражданскому делу лицом, участвующим в деле, или его представителем - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев.

Удачи!

Page 2

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

9532 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!

Задать вопрос

Консультация юриста по уголовным делам помогает разрешать очень серьезные, можно сказать судьбоносные вопросы, поэтому должна оказываться только высококвалифицированными профессионалами в уголовно-правовой сфере.

Уголовный процесс отличается от гражданского тем, что защитником по такому делу может выступать только юрист обладающий статусом адвоката, т.е. сдавший квалификационный экзамен и являющийся членом адвокатской палаты. Юрист не имеющий соответствующего статуса лишен возможности набрать должный для таких дел уровень опыта, а значит сотрудничество с ним вряд ли принесет положительный результат.

Поэтому наиболее рациональным решением в таких вопросах будет консультация адвоката по уголовным делам. В каталоге юристов нашего сайта Вы сможете найти таких специалистов, обращайте внимание на отзывы и рейтинг. 

На нашем сайте возможно получение юридических услуг в режиме онлайн и бесплатно.  

Наши преимущества

  • Круглосуточно. Готовы помочь 24 часа 7 дней в неделю.
  • Анонимно. Информация строго конфиденциальна, мы соблюдаем правила обработки персональных данных.
  • Быстро. Ответ возможен уже через несколько минут после того, как был задан вопрос.
  • Комфортно. Не надо никуда ехать или идти, нет необходимости записываться на прием. Требуется минимум действий и времени.
  • Без ошибок. Получаете мнение нескольких специалистов о проблеме, что нивелирует возможную ошибку конкретного специалиста, а юридическая консультация получается максимально качественной.
  • Бесплатно. Предлагаем помощь как на возмездной, так и безвозмездной основе.
  • Без регистрации. Задавая вопрос по телефону можно не заполнять лишние поля.

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

9532 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!

Задать вопрос

Показать поиск по вопросам (фильтр)

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

9532 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!

Задать вопрос

Страницы: 1   2   3   4   5   6   ... 375
  • Консультации юристов: онлайн, по телефону, в офисе. Платные и бесплатные.
  • Составление искового заявления, ходатайств и иных процессуальных документов
  • Составление жалоб и иных обращений в госорганы
  • Представление ваших интересов в суде первой, апелляционной и кассационных инстанций
  • Оспаривание документов, в т.ч. в судебном порядке
  • Содействие в досудебном урегулировании спора
  • Проведение переговоров со спорящей стороной

Заказать документ

www.yurist-online.net

ищу фиктивную работу для выплаты алиментов

Посетители юридической консультации задали 389 вопросов по теме «». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут!

Я на 3-х летнего ребенка от бывшего мужа получаю алименты 25% от з/п, полгода назад у б/мужа родился в новом браке еще один ребенок, брак их зарегистрированный живут они вместе и хозяйство ведут вместе 20.

Журнал «ПАРТНЕР»

В адвокатское бюро обратился мужчина с просьбой проконсультировать его по вопросу выплаты алиментов на ребенка. На встречу к адвокату он принес исковое письмо от жены и сообщил следующее:

«Мы с женой расстались полгода назад, прожив в браке 12 лет. У нас двое детей. Несмотря на то, что моя жена знает, что я безработный, она обратилась к адвокату, чтобы он добился выплаты алиментов на детей.

Закон о выплате алиментов

Понятие соглашения об уплате алиментов, его сущность и особенности, причины и порядок составления, обязательные реквизиты. Субъекты соглашения и их взаимодействие. Основания прекращения алиментных обязательств и признания соглашения недействительным.

Правовая природа и сдержание соглашения об уплате алиментов. Особенности несудебных способов урегулирования оснвных разногласий частноправового характера.

Ищу фиктивную работу для выплаты алиментов

ТДС + 25% — хорошая идея, но такой размер алиментов Вам установят только после принятия решения суда (если присудят конечно) и вступления его в законную силу, т.е. еще нескоро.

Рекомендуем прочесть:  Перевести мка в а

1. Обратиться к судебному приставу с запросом в Пенсионный фонд, откуда будет ясно, устроен ли Ваш должник официально у мамы или нет, и не работает ли он официально в Москве.

Отчет в ПФ подается по истечении каждого квартала и еще нужно время на то, чтобы данные появились в ПФ, т.

Как выплачивать алименты, если работаешь неофициально или не работаешь вообще

Этот вопрос часто интересует многих мужчин, которых при разводе суд обязал выплачивать алименты на ребенка в размере 25% от доходов ежемесячно. И часто бывает так, что у отцов-должников в силу разных причин, возникает такая ситуация, что они либо не работают вообще, либо работают неофициально. Как платить алименты на ребенка в таких случаях, чтобы не «попасть» в алиментные долги и, как следствие, под прессинг судебных приставов, читайте ниже.

Как добиться выплатыалиментов?

Проблема выплаты алиментов в России напрямую связана с другой проблемой — уходом от налогов. В СМИ идет массированная реклама: «Пора выйти из тени. Время платить налоги!», но в реальной жизни время это до сих пор не пришло. Сплошь и рядом ситуации, когда по бухгалтерским документам человек получает 1000 рублей, а реально имеет заработок в 400 долларов.

Иные папаши любые хитрости придумывают, только чтобы меньше досталось их бывшей семье.

Можно ли с помощью фиктивного трудоустройства обмануть государство?

Насколько изобретательны могут быть предприимчивые работодатели, когда пытаются организовать фиктивное трудоустройство для членов своих семей с целью получения максимальных размеров выплат пособий и льгот, предусмотренных фондом социального страхования. Большинство таких мошеннических схем в конце концов раскрывается.

Особенно часты стали случаи такого мошенничества после того, как государство ввело обязательные пособия за рождение ребенка.

Стоит ли использовать фиктивное трудоустройство

Некоторые люди прибегают к такой незаконной схеме как фиктивное трудоустройство. С какой целью это делается и чем может обернуться? Попробуем выяснить.

К подобной процедуре чаще всего прибегают женщины, чтобы получить не социальное (минимальное), а повышенное пособие по уходу за ребенком, которому не исполнилось 1,5 года. Здесь следует учесть два важных момента.

Потому что официально вы будете числиться в качестве рабо таюшего .

Тема: Алименты

Первый год после подачи на алименты я получала 800руб. Потом он устроился на более легальную работу и последний год стонал, что очень дорого мы ему обходимся – я получала 4800рублей ( он платит еще первому сыну ).

16 февраля он уволился по собственному желанию. Пристав ему звонила (домашний адрес неизвестен) –ни в апреле ни в мае он не работал (о чем сообщал приставу по телефону), а 1 июня он принес приставу документы, что с 1 апреля работает в ООО у своей первой жены.

Фиктивная зарплата

0 ответов. Нижнекамск Просмотрен 47 раз. Задан 2013-02-08 15:38:47 +0400 в тематике «Семейное право» Какими критериями должен обладать электронный продукт? — Какими критериями должен обладать электронный продукт. далее

1 ответ. Москва Просмотрен 43 раза. Задан 2011-11-21 12:44:08 +0400 в тематике «Гражданское право» Бывший муж выплачивает на ребенка минимальные алименты,хотя хорошо зарабатывает.

Фиктивный развод

jursait.ru

Как получить трудовую книжку, где это можно сделать, каковы правила ее заполнения и ведения, что делать, если кончилось место в книжке?

Трудовая книжка – важный документ, которая необходим для совершения официальной трудовой деятельности и является основанием для начисления стажа. Как получить трудовую книжку и правильно ее заполнить, мы и расскажем в данном материале.

Как получить трудовую книжку

Как правило, первый раз трудовую книжку человек получает на своем первом месте официального трудоустройства при заключении трудового договора. Далее ее следует заполнить и отдать работодателю на хранение вплоть до своего увольнения из данного предприятия.

Работодатель обязан вернуть этот документ при условии увольнения сотрудника, независимо от того, нашел ли он сразу же новое место работы или же только начинает его искать. Если документ при увольнении человеку не вернули, он имеет право на материальную компенсацию потери документа.

Другой способ получения документа – это при выпуске из ВУЗа, в некоторых заведениях их выдают выпускникам в приложении к диплому, чтобы выпускники могли быстрее получить работу. Однако нельзя полагать, что наличие книжки повысит шансы на трудоустройство, она лишь ускорить процедуру оформления на месте работы.

Также книжку можно приобрести в канцелярских магазинах, в случаях, если вы, например, не желаете, чтобы на новом месте работе что-то знали о предыдущем опыте или в силу других причин.

Условия хранения трудовых книжек и их выдачи

Очень важно периодически спрашивать у работодателя или лица, занимающегося в компании хранением трудовых книжек, об условиях их хранения. Ведь порча или потеря документа крайне нежелательны для сотрудника в будущем.

Так, условия хранения документа должны быть следующими:

  1. в шкафу среди важных документов;
  2. в сейфе.

Например, если в данном документе были перечислены уровни квалификации и присвоенные трудовые звания, их крайне тяжело будет восстановить в случае утери документа.

Условия выдачи книжки на руки ее владельцу такие:

  1. при расторжении трудового договора;
  2. по требованию сотрудника при подаче заявления, для предоставления информации из трудовой книжки (в таких случаях ему выдается копия документа) в ФМС или же прочие органы;
  3. трудовую книжку могут отдать родственникам сотрудника в случае его смерти;
  4. при отсутствии семьи после смерти сотрудника трудовая должна храниться у работодателя в течение 50 лет.

Законодательство РФ уже несколько лет планирует исключить необходимость ведения трудовых книжек сотрудников. Однако сроки такого нововведения еще не определены, поэтому пока трудовые книжки остаются на плаву и доставляют немало хлопот, как сотрудникам, так и работодателям.

Теперь перейдем к вопросам оформления и заполнения этого типа документов.

Как оформляются трудовые книжки

Чаще всего эти книги хранятся в отделе кадров, реже – в бухгалтерии предприятия. Их наличие требуется от следующих категорий сотрудников:

  1. постоянный штат официальных работников;
  2. сотрудники, работающие на основании временного трудового договора;
  3. сезонные работники;
  4. внештатные сотрудники при условии социального страхования.

Книжки не заводят лишь на внешних совместителей, в частности, фрилансеров.

При приеме на работу, человек, имеющий трудовой стаж, обязан предоставить данный документ вместе с прочими бумагами. Далее сотрудник отдела кадров проверяет достоверность указанных данных в книжке.

При оформлении трудовой книги по месту работу на сотрудника составляется бланк, состоящий из следующей информации:

  1. данные о сотруднике, имя и дата рождения, образование, специальность;
  2. сведения о предыдущих местах работы;
  3. награждения и поощрения сотрудника с датами и нумерацией приказов о награждениях.

Процедура заполнения документа

Итак, как уже говорилось ранее, документ о трудоустройстве заполняет либо сотрудник отдела кадров, либо бухгалтер. Если же компания состоит из минимального количества сотрудников, этим может заниматься непосредственно сам руководитель или попросить заполнить документ самого сотрудника, затем просто проверяет информацию и ставит печать с подписью.

Заполнять документ следует крайне внимательно, именно поэтому следует соблюдать строгий алгоритм действий.

Содержание титульной страницы документа

Первая титульная страница трудовой книжки включает в себя паспортные данные сотрудника, данные о дипломе и сведения об изменении личных данных, если такая процедура имела места. В целом эта страница должна включать следующие данные:

  1. Ф.И.О.;
  2. дата рождения;
  3. образование;
  4. дата заполнения книги;
  5. подписи сотрудника и ответственного за оформление;
  6. печать компании.

Сведения о работе

Следующий раздел трудовой книжки – основной, это сведения о трудовой деятельности человека. Каждая из записей оформляется работодателем так:

  1. номер записи в зависимости от того, какой идет по счету работодатель;
  2. дата приема на работу;
  3. указание должности и департамента, которому подчинен сотрудник;
  4. документ, на основании которого человек был принят (как правило, на основании Приказа) с указанием номера;
  5. причина и дата увольнения;
  6. должность кадровика, подпись и печать компании.

При условии перевода сотрудника на другую должность в рамках одной организации в трудовой книжке совершается отдельная запись.

Раздел, посвященный наградам и поощрениям

Очень часто данный раздел не заполняют, даже при условии присвоения сотруднику наград, званий, почетных грамот и других поощрений. Желательно проверять фиксацию получения того или иного поощрения в трудовой книжке.

Раздел следует заполнять следующим образом:

  1. номер записи;
  2. дата присвоения поощрения;
  3. вид поощрения, кто выдал и за какие заслуги, номер приказа, согласно которому было произведено поощрение.

Обратите внимание, что очень важно, чтобы каждое поощрение подкреплялось приказом, в противном случае оно не будет иметь никакого веса.

Какие данные еще могут внесены в трудовую книжку

Если в этом есть необходимость, в книжку могут быть внесены данные о выполненной работе по совместительству, однако их внесение не является обязательным. Но, несмотря на это, в отделе кадров или бухгалтерии, такую запись по требованию обязаны внести.

При желании человека иметь официальный дополнительный заработок, ему выдавать на руки документ о трудоустройстве на основном месте работы не имеют права, он заполняется основным работодателем при предоставлении соответствующих данных.

Также в ней фиксируются такие данные, как:

  1. информация о повышении квалификации;
  2. присвоение категории;
  3. прочие сведения.

Помимо этого, запись в документ вносится заново в случаях переименования организации, в которой работает ее владелец. Запись осуществляется, ссылаясь на документ, служащий основанием для этого.

Также данные вносятся заново при условиях смены штатных расписаний, например, при переименовании должности сотрудника.

Если места в книжке больше нет

Если в данной книжке уже нет места для совершения новых записей, то новый работодатель должен вклеить в нее специальный вкладыш с аналогичными реквизитами книжки. Как правило, вкладыш приклеивают после последней страницы с целью сохранения порядка трудовой деятельности человека.

При вклеивании вкладыша ему присваивается номер и серия, их также следует указать на титульном листе, также следует поставить штамп с надписью о выдаче вкладыша.

Если же бланк для вкладыша был при заполнении испорчен, то его следует утилизировать и сменить на новый. Ошибок в документе допускать нельзя.

Теперь вам известно, где можно получить трудовую книжку и как правильно ее заполнять. Информация будет интересна как рядовым сотрудникам, так и работникам отдела кадров, которые ведут учет трудовых книжек сотрудников предприятия.

urhelp.guru


Смотрите также