Муж никак не найдет работу


Муж не может найти работу: что делать?

Добрый день, прекрасные читательницы! У каждой семьи бывают испытания. У кого-то — серьезные. У кого-то — не очень... Такие испытания были и у нас. И я хочу поделиться своим опытом: как пройти через неприятности с достоинством, укрепив отношения?

Наша история

Я решила рассказать про эту ситуацию, так как считаю, что это может оказаться полезным для некоторых читателей.

Одна моя знакомая разошлась с мужем после рождения второго ребенка. Ее муж полгода сидел дома без работы. И это разрушило их отношения.

Я тогда не понимала, какая связь между отношениями и работой... Но потом поняла.

...Вторая беременность... 36 недель... Все идет достаточно гладко и позитивно... И вдруг, как гром среди ясного неба, муж сообщает, что его уволили.

Если говорить точнее — расформировали весь отдел. А так как супруг был оформлен не по трудовой книжке, это сделали очень резко, и никаких компенсирующих выплат не предполагалось. Что делать?

И потом началось выматывающее ожидание. Муж не может найти работу. Кризис. Рождается второй ребенок. Нам еще нужно сделать много покупок... И неизвестно, сколько еще продержится такая ситуация.

Все на нервах. Наши финансовые запасы постепенно тают. Супруг периодически ходит на собеседования, но его никуда не берут. Либо берут на обучение, а через день выгоняют. И вообще вакансий как-то мало, гораздо меньше, чем было раньше...

Ситуацию обостряет еще один момент. У новорожденного сына есть некоторая патология. Врожденная болезнь. Не опасная, но требующая лечения. Лечения у хороших специалистов за хорошие деньги...

К счастью, нам все же повезло. Где-то через 2-3 месяца супруг все-таки устроился на новое место. Которое оказалось значительно лучше предыдущего. И оформление официальное, и зарплата повыше, и коллектив приятнее. Работает там до сих пор, уже дождался повышения в должности.

Но если б он сидел дома без работы полгода или год... Это очень тяжело. Даже не столько финансово, сколько психологически. Чувствуешь незащищенность, неуверенность в завтрашнем дне, постоянное напряжение... И сразу умножаются взаимные претензии.

Как быть, если муж остался без работы?

Если супруг никак не найдет себе заработок, приготовьтесь пройти это испытание вместе с ним:

  1. Помните, что вы — одна семья. Вы вместе. И ваша задача — не разъединиться. Помните об этом постоянно!
  2. Помогайте супругу. Не в поиске вакансии, а в экономии оставшихся денег.
  3. Хорошо исполняйте свои обязанности, готовьте вкусную еду, убирайте дом и т.п. Даже из самых простых дешевых продуктов можно сделать шедевр!
  4. Доверьтесь Богу. Это самое главное — и самое сложное. Но поймите, что Он послал вам неприятности не просто так! Он ждет от вас, что вы выдержите это испытание!
  5. Не осуждайте супруга. Понимаю, после 5 провальных собеседований хочется закричать: «Ну что ж ты за человек такой, что тебя никуда не берут?!» Но это зависит не от него. Представьте, если б вам столько раз отказали. Как бы вы себя чувствовали?
  6. Забудьте фразы «Я бы на твоем месте уже давно нашла б работу!»
  7. И сами не ищите дополнительной подработки! Выражайте поддержку по-женски. Не нужно взваливать на себя мужские обязанности. Он — мужчина. И он сможет прокормить семью.
  8. Верьте в него. И постоянно повторяйте, что он сможет устроиться на достойное место. Иногда нужно внушать это.
  9. Я понимаю ваш соблазн начать самой звонить по объявлениям вакансий для мужа... Но это уж совсем-совсем лишнее. Это только сделает вашего супруга более инертным.
  10. Старайтесь оставаться красивыми, милыми, женственными и ласковыми. Как бы ни было сложно.
  11. Находите способ слить свои негативные эмоции. В дневнике. В молитве. В медитации... Нельзя держать эмоции в себе. Но кричать супругу, что он бездарен, что он не способен прокормить семью — очень нежелательно.
  12. Также не смейте жаловаться на мужа маме или подругам. Они могут еще больше настроить вас против вашего любимого. Они будут сочувствовать вам, показывая, какой ваш муж козел. Исключение составляет только наставница или очень мудрая подруга.
  13. Молитесь за супруга.
  14. Постарайтесь привносить в жизнь больше радости. Напряжения у вас итак хватает. Но можно почаще вместе выходить гулять, кататься на роликах или заниматься бегом.
  15. И вообще спорт помогает сбросить накопившееся раздражение.

Хорошее видео-интервью с Натальей Толстой по этой теме:

На самом деле, подобные ситуации выводят отношения на новый уровень. Вы оказываетесь в одной лодке... Только помните, что семья создается для саморазвития. Поэтому воспринимайте увольнение, как возможность поработать над собой.

Мы должны стать терпимее, мягче. Должны принимать и уважать супруга, несмотря ни на что. Должны учиться любить без всякой зарплаты. И я желаю, чтоб этот этап прошел в вашей жизни как можно легче!

Подпишитесь на обновления блога, поделитесь этой статьей с друзьями. До связи!

Что делать, если вы не можете найти работу: 12 советов

Вы пробовали. Но, несмотря на все ваши усилия, вы просто не можете найти работу. Не отчаивайтесь. Воспользуйтесь этими советами, чтобы найти работу, которая вам нравится. Сохранить

Вы пробовали.На самом деле, да. Вы чувствуете, что выкладывались полностью. Но, несмотря на все ваши усилия, по какой-то причине на вы не можете найти работу .

Это расстраивает и, возможно, даже душит, но не отчаивайтесь. Вам нужно делать все возможное, чтобы сохранять надежду и сохранять мотивацию… это лучший способ добиться прогресса!

Вот несколько советов, что делать, если вы не можете найти работу.

Примечание : FlexJobs - это услуга подписки для соискателей с рейтингом A + от Better Business Bureau.Ежемесячная стоимость подписки позволяет нам полностью проверять и проверять все вакансии на нашем сайте, гарантируя клиентам безопасный и положительный опыт поиска работы.

Не можете найти работу? Рассмотрим эти 12 советов

Сделайте перерыв.

Мы не говорим о полном отказе от поиска работы или о многомесячном перерыве. Нет, мы имеем в виду, что вы так долго пытались найти работу, что на данный момент вы, вероятно, выгорели от всего испытания.

«Это нормально, если будет делать перерыв в поиске работы время от времени. Позвольте себе день или несколько выходных и потратьте это время на то, что заряжает вас энергией и делает вас счастливым, и подумайте о том, что у вас хорошо получается. После этого вы обнаружите, что сможете вернуться к поиску работы с обновленным чувством энергии и цели, - говорит Тони Франа, один из профессиональных тренеров FlexJobs.

Иди туда, где есть работа.

Некоторые люди переезжают в другой город, штат или страну, чтобы найти работу по специальности.Но если вы ищете удаленную работу, вам не нужно этого делать! Это не значит, что вам не следует искать конкретно, где находятся рабочие места . «Изучите, в каких отраслях и на какие рабочие места нанимают удаленных сотрудников, чтобы ускорить поиск», - предлагает Франа.

Сделайте свое присутствие в Интернете более привлекательным.

Исследования показали, что большинство менеджеров по найму будут проверять присутствие человека в Интернете еще до того, как обратиться к нему на собеседование.Как выглядят ваши профили в социальных сетях? Являются ли они мешаниной из (публичных) семейных фотографий и некоторых постов с политической точки зрения? Один из наиболее важных аспектов вашего поиска работы - это , чтобы убедиться, что ваше присутствие в Интернете актуально и профессионально. . Найдите время, чтобы очистить свои профили или создать несколько новых, которые покажут вас в более профессиональном свете, и поддерживать их в актуальном состоянии, чтобы потенциальные боссы могли видеть, что вы активны в социальных сетях… по всем правильным причинам.

Получите опыт или обучение - или и то, и другое.

По правде говоря, вы подавали заявки на некоторые вакансии, на которые у вас не было соответствующей квалификации. Но если вы думаете, что можете обойти стороной потенциального работодателя или систему отслеживания кандидатов, которая предназначена для отсеивания неквалифицированных кандидатов, подумайте еще раз. Работодатели не будут нанимать тех, кто не обладает большинством навыков, образования или опыта работы, необходимых для этой должности. Поэтому, если вы не можете найти работу, потому что вам нужно повысить свои навыки, подумайте о том, чтобы вернуться в школу или найти онлайн-ресурсы, чтобы получить необходимые навыки.

Измените свое мышление.

Легко почувствовать себя побежденным, если ты долгое время искал работу… и нет. Есть вероятность, что вы не прикладываете все усилия к каждому заявлению о приеме на работу, которое вы отправляете .

Вы можете подумать: «Я все равно не получу работу, так зачем писать новое сопроводительное письмо для должности?» С таким отношением, вы правы, вы точно не получите должности. Постарайтесь получить удовольствие (хотя бы немного) от каждой вакансии, на которую вы претендуете.

«Так же, как и перерыв в поисках работы, важно иметь правильное мышление. Трудно быть соискателем работы, претендующим на многие рабочие места и, возможно, не получая ответа от работодателя. Работайте над тем, чтобы сосредоточиться на прогрессе, которого вы добиваетесь с каждым приложением: оттачивание своей тактики поиска, повышение эффективности процесса подачи заявки и понимание того, какие ключевые слова использовать для ATS, - все это важные инструменты, которые вы используете при выполнении поиска. Каждый раз, когда вы подаете заявление о приеме на работу, вы улучшаете свой процесс, и это большой прогресс в получении работы.Празднуйте эти маленькие шаги! » - говорит Франа.

Попробуйте заманить.

Если ваши счета растут, возможно, пора взять временную работу. Temping - отличный способ начать работу в компании, освоить новые навыки резюме и, что наиболее важно, получить деньги. И вы никогда не знаете, некоторым временным сотрудникам, даже тем, кто носит сезонный характер, часто предлагают постоянных рабочих мест после окончания их первоначального выступления.

Сеть.

Это отравление (почти) каждого соискателя работы.Нетворкинг может в лучшем случае казаться глупым и фальшивым, и может быть трудно продать себя каждому человеку, которого вы встретите на мероприятии по нетворкингу. Но нетворкинг по-прежнему остается одним из лучших способов познакомиться с новыми людьми и привлечь новых клиентов. Если вам не нравится радостный аспект работы в сети, существует множество сетевых мероприятий, которые вы можете проводить, не выходя из домашнего офиса, и которые могут дать такие же отличные результаты.

Просмотрите свое резюме.

Вы столько раз просматривали свое резюме, что можете процитировать его дословно.Но если вы не можете найти работу, это может быть проблемой. Когда вы так часто читаете (и перечитываете) свое резюме, у вас гораздо больше склонности пропустить некоторые важные ошибки .

«Это всегда хорошая идея, чтобы кто-то еще просмотрел ваше резюме перед тем, как отправлять его. Супруг, член семьи, друг или эксперт по обзору резюме могут взглянуть на ваш документ свежим взглядом и сообщить вам, есть ли какие-либо вопиющие ошибки, которые нужно исправить, прежде чем подавать заявление на работу. Если это не вариант, попробуйте изменить шрифт, размер и цвет шрифта, а затем перечитайте свое резюме, чтобы оно выглядело для вас иначе.Затем, когда вы будете удовлетворены, измените его на правильный шрифт перед применением », - предлагает Франа.

Рассмотрим другие отрасли.

Возможно, это не совсем то, что вам нужно, но если вы пытались найти работу и не можете определить ее по одному конкретному вопросу, возможно, пришло время посмотреть на другие вакансии в различных областях . Но не считайте это неудачей. Вы можете обнаружить, что вам действительно нравится новая сфера карьеры, гораздо больше, чем вы думали, и вы удивитесь, сколько ваших навыков, вероятно, можно перенести из одной области в другую.И помните, смена карьеры может оказаться очень захватывающим временем в вашей профессиональной жизни.

Поищите другие типы гибкого рабочего графика.

Возможно, вы настроены работать из дома, но это может быть не в картах… пока. Но существует различных типов гибких рабочих мест под большим знаменем гибкости работы. Расширьте свой поиск до работы с частичной занятостью, внештатных или контрактных рабочих мест, гибких графиков, альтернативных графиков или любой их комбинации.Открытость для этих других типов гибкости может привести вас к вакансиям, которые вы, возможно, не нашли бы, если бы искали только удаленную работу на полный рабочий день.

Практикуйте свои навыки собеседования.

Собеседование может сбить с толку даже самого искушенного соискателя работы. Вот почему вам следует улучшить свои навыки прохождения собеседования. Вы можете потренироваться с друзьями, семьей или даже соискателями , которые могут дать советы о том, что вы делаете правильно и где вам может потребоваться улучшение.Если у вас есть профессиональный наставник или бывший начальник, с которым вы дружите, вам следует спросить, могут ли они также провести с вами имитационное интервью. Если нет, вы можете рассмотреть онлайн-карьерный коучинг как вариант для получения конструктивной и действенной обратной связи. Когда придет время для собеседования, вы, вероятно, будете лучше подготовлены.

Определите проблему.

Тебе было нелегко найти работу. Но почему? Какая часть процесса поиска работы вызывает у вас больше всего проблем? Вы не можете найти работу, на которую хотите устроиться? Или вы не получаете ответа от работодателя после подачи заявления? Вы подходите к этапу собеседования, а затем переходите на другую позицию? Понимание того, почему вы не можете найти работу, - отличный способ ее получить!

Например, если вы сетуете на нехватку качественных рабочих мест в вашей отрасли, возможно, вы ищете не в том месте.На больших сайтах поиска работы предлагается множество вакансий, но, вероятно, подавляющее большинство из них не касается вас, вашей квалификации или ваших гибких рабочих потребностей. Если вы ищете работу на дому, вам следует использовать нишевый сайт (например, FlexJobs), который предлагает только законные гибкие и удаленные рабочие места.

Если вас не приглашают на собеседование, подумайте, подходит ли ваша заявка. Убедитесь, что ваше резюме имеет современный формат и содержит соответствующий опыт работы, на которую вы претендуете.А как насчет твоего сопроводительного письма? Это общий или отредактированный для каждой позиции? Найдите время, чтобы настроить свое приложение, и вы сразу увидите результаты.

Если вы идете на собеседование с менеджерами по найму или работодателями, но не получаете работу, ваши навыки собеседования устарели или вы не знаете, как продать себя во время собеседования? Практика поможет вам справиться с трудностями и получить работу, которую вы хотите.

Все еще ищете работу?

FlexJobs может помочь.Мы предлагаем гибкую карьеру в более чем 50 категориях вакансий, включая фриланс, гибкий график, удаленный доступ и многое другое. Просмотрите наши предложения и узнайте больше сегодня!

ПОДКЛЮЧИТЕСЬ К ВОЗМОЖНОСТИ РАБОТЫ СЕГОДНЯ >>>

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Социальные сети для ищущих работу

Мы будем рады услышать ваши мысли и вопросы.Пожалуйста, оставьте комментарий ниже! Все поля обязательны к заполнению.

.

Почему я не могу найти работу? 16 распространенных причин

Если вы искали работу больше месяца и не получили желаемых результатов, эта статья поможет вам ответить «Почему я не могу найти работу?»

Просмотрите сценарии ниже, решите, какой из них лучше всего описывает вашу ситуацию, и прочтите, что вам нужно сделать, чтобы исправить это и получить работу!

«Почему я не могу найти работу?»

Проблема: не получаю телефонных звонков или собеседований

Если вы отправляете свое резюме, заполняете заявки и не получаете ответа, вот потенциальные проблемы…

1.Вы не меняете свое резюме. Компании получают тонны заявок на большинство вакансий. Ваше резюме не будет выделяться, если вы его немного не настроите. Сделайте это, и вы получите как минимум вдвое больше ответов. Если вы этого не делаете, это серьезная причина, по которой вы не можете получить работу (или даже собеседование)

2. Вы не настраиваете свое сопроводительное письмо или электронное письмо для отправки. Выберите одну или две вещи, которые привлекли ваше внимание в компании и заставили вас подать заявку.Свяжите с этим свои собственные навыки и поговорите о том, как вы можете им помочь.

3. Вы не претендуете на достаточное количество вакансий. Невозможно найти работу, подавая заявку на несколько минут каждый день. У меня есть друзья, которые отчаянно пытаются найти работу, а потом говорят мне, что присылают менее пяти заявлений в неделю. Недостаточно. Даже не близко. Вы можете ознакомиться с этим примером, если вам нужен отличный способ быстро и легко подать заявку на работу в Интернете.

4. Если вы подаете заявку на работу в новом штате или городе, убедитесь, что вы правильно указываете в своем резюме.В противном случае вы можете отпугнуть компании.

5. Если у вас большой разрыв в занятости, вам необходимо его устранить. Напишите им сопроводительное письмо или записку с объяснением ситуации. Это намного лучше, чем вообще ничего не говорить. Возможно, вы даже сможете объяснить это прямо в своем резюме.

Проблема: вам отказали (или не услышали ответ) после первого собеседования

Если вас приглашают на собеседование по телефону, ваше резюме, вероятно, в порядке.Но если вы не проходите эти собеседования, то, что вы делаете и говорите на первом собеседовании, является причиной того, что вы не можете найти работу.

Недавно я создал «шпаргалку» для собеседования с точными шагами, которые я рекомендую следовать , чтобы подготовиться к собеседованию. Если вы хотите выполнить точные шаги, вы можете получить полную информацию здесь.

Или вот пара наиболее распространенных проблем и способы их решения…

1. Выберите что-то конкретное, на что вы ориентируетесь при поиске работы, и выясните, как это связано с этой компанией. Компании хотят убедиться, что вы хорошо продумали свой поиск работы и знали, что ищете.

Теперь у вас есть отличный ответ, если они спросят: «Почему вы хотите здесь работать?» Как рекрутер, я вижу, что многие люди не делают этого на собеседовании, и это большая причина, по которой они не могут быстро или легко найти работу.

2. Проведите небольшое исследование и узнайте, чем занимается компания , как они зарабатывают деньги, когда были основаны и т. Д. Это поможет вам с первоначальными вопросами, которые они обычно задают… типа «что вы знаете о нас?» В целом вы будете казаться более подготовленными.

3. Если вас уволили или уволили, приготовьтесь объяснить это. Слабое объяснение может стать решающим фактором. (И никогда не обвиняйте коллег или бывших работодателей. Просто будьте ответственны и покажите, чему вы научились из этого опыта, и что вы готовы к следующему вызову).

4. Убедитесь, что вы можете четко объяснить изменения в работе, которые вы сделали в прошлом. У меня недавно друг спросил меня: «Это признак неопытного интервьюера, когда они просят вас показать им свое резюме?»

Хороший вопрос, но нет.Они хотят увидеть, как ВЫ это объясните. И они хотят слышать то, чего нельзя найти в резюме, например, почему вы перешли из компании в компанию. Или что заставило вас начать работать в этой сфере. Итак, сделайте рассказ более сжатым и кратким.

5. Если вас ничто не останавливает, так это то, как вы описываете свою квалификацию - предыдущая работа, опыт, образование и т. Д. Четко и конкретно укажите, чем вы делали в прошлом. Имейте числа, истории и примеры, которыми вы можете поделиться, и будьте рады этому! И в любое время, когда вы можете показать продвижение (например, получить повышение), сделайте это.

Проблема: пройти несколько собеседований, но нет предложения о работе

Хорошо, если вы зашли так далеко, значит, вы очень близки. Вот несколько вещей, на которые стоит обратить внимание…

1. Вы недостаточно учитываете свои ответы. Чтобы устроиться на конкурентоспособную работу, недостаточно быть впечатляющим в целом. Вам действительно нужно взглянуть на описание должности и подумать, насколько ваши навыки соответствуют ИХ ПОТРЕБНОСТЯМ. Это то, о чем компания заботится больше всего. Поэтому, когда они спрашивают о ваших навыках, постарайтесь представить это как то, как вы можете им помочь или как вы можете решить их проблемы.

2. Вы задаете нехорошие вопросы. Убедитесь, что вы задаете хотя бы один или два вопроса каждому человеку, с которым проводите собеседование. Если не задавать вопросы на собеседовании, значит, вы либо не очень заботитесь, либо готовы согласиться на любую работу, которую получаете, потому что в отчаянии. Вот 105 хороших вопросов, которые стоит задать во время интервью.

3. Вы не проявляете интереса и не отслеживаете ваши действия. Компаниям нужен кто-то, кто будет рад работать на них и заинтересован в возможностях.Это означает, что вам следует отправлять записки с благодарностью после каждого собеседования и последующие электронные письма, если они не сообщают вам обратную связь в указанный период времени.

Вы тратите часы на подачу заявления о приеме на работу, прохождение собеседований и т. Д. Не пропустите пятиминутный шаг, который может повлиять на то, получите вас на работу или нет.

4. Список литературы. Компании не проверяют отзывы, пока не будут уверены, что хотят вас нанять. Если вы дошли до этого момента и не получили работу, возможно, благодаря предоставленным вами рекомендациям вы не можете найти работу.

Многие люди дают ссылки, даже не понимая, что они собираются сказать. Я позвонил по телефону, чтобы проверить рекомендации, и попросил их сказать: «Я бы больше не нанял этого человека». Так что не спрашивайте людей, будут ли они для вас справочником ... спрашивайте, комфортно ли им быть ПОЗИТИВНЫМ справочником.

5. Заработная плата… Вы говорите, что слишком много и отпугивает компании? Воспользуйтесь инструментом оценки заработной платы Glassdoor или спросите близких коллег или друзей, если вы не уверены.Или используйте мою любимую фразу, когда они спрашивают, что вы собираетесь делать: «Моя приоритетная задача - найти наиболее подходящую должность для моей карьеры. После этого я готов рассмотреть любое предложение, которое вы сочтете справедливым ".

6. Продолжайте, может просто не повезло. Хорошие компании получают много соискателей. Возможно, вы сделали все правильно, завершили процесс с несколькими другими кандидатами, и компании пришлось сделать трудный выбор и выбрать кого-то другого.

Хорошая новость заключается в том, что если вы прошли несколько собеседований, то почти все сделали правильно и очень близки к тому, чтобы получить работу!

Как использовать эту информацию для поиска работы

Если вы выполните следующие действия, чтобы выяснить, где ваш поиск работы тормозит или идет не так, а затем предпримете рекомендуемые шаги для устранения проблем, вы с гораздо большей вероятностью найдете работа.

Я не говорю, что это легко, и если вы нашли эту страницу, вы, вероятно, очень разочарованы и чувствуете, что уже много пробовали.

Но вы МОЖЕТЕ улучшить. Каждый соискатель может найти на этой странице что-то, что можно улучшить. Поэтому, если вы не можете найти работу, добавьте эту страницу в закладки и используйте ее в качестве справочника для корректировок и улучшений, пока не найдете работу.

И если вам предстоит собеседование и вы не хотите оставлять ничего на волю случая, я недавно создал «шпаргалку» по подготовке к собеседованию, где вы можете скопировать мой точный пошаговый метод получения предложений о работе .Если это звучит интересно, вы можете получить свой экземпляр здесь.

Понравился пост? Закрепите его, чтобы сохранить в следующий раз!

.

Если вы не можете найти супруга, который поддерживает вашу карьеру, оставайтесь холостыми

Краткое содержание

У профессионально амбициозных женщин действительно есть только два варианта, когда дело касается их личных партнеров: суперподдерживающий партнер или вообще его отсутствие. Все, что находится между ними, в конечном итоге превращается в болото, подрывающее моральный дух и карьеру. Многие женщины позже узнают, что их супруга, которые, казалось бы, поддерживали их, на самом деле не поддерживали. Хотя эти супруги счастливы иметь успешных, высокооплачиваемых жен, они часто оказываются в ловушке компромиссов, которых они не ожидали.И поэтому они аплодируют амбициям своих жен - до тех пор, пока эти амбиции не начинают мешать их собственной карьере. Разочарование жен является глубоким и продолжительным и может способствовать усилению тенденции к «серым разводам»: 60% разводов для пожилых пар, состоящих в браке несколько десятилетий назад, инициируются женщинами, желающими уехать. Мужья часто бывают ошеломленными и убитыми горем. Урок: удержание женщин (дома или в офисе) требует навыков, самосознания и реальной приверженности будущему, в котором оба члена брака получат шанс реализовать свой потенциал.

Центр управления Neasden для HBR

Недавно я был на ужине с восемью очень успешными женщинами-профессионалами в возрасте от 35 до 74 лет. Их истории были типичными для исследований, которые я проводил для пар, работающих в двух профессиях. Одной только что была предоставлена ​​огромная возможность продвижения по службе в другой стране, но она несколько месяцев изо всех сил пыталась заставить своего супруга согласиться присоединиться к ней. Другая решила, что, чтобы спасти свой брак, она возьмет годичный творческий отпуск и вернется в школу, что даст семье некоторый баланс и передышку от двух важных работ.Третья пыталась работать неполный рабочий день в своей юридической фирме, но быстро поняла, что ее профессионально отодвигают на второй план. Вместо этого она выбрала докторскую степень. Ее муж продолжил карьеру.

Этот опыт подчеркивает вывод, который я сделал на основе многолетних исследований и опыта: у профессионально амбициозных женщин действительно есть только два варианта, когда дело доходит до их личных партнеров: суперподдерживающий партнер или вообще его отсутствие. Все, что находится между ними, в конечном итоге превращается в болото, подрывающее моральный дух и карьеру.

Это реальность незавершенного перехода, в котором мы находимся, когда дело касается женщин на рабочем месте. В 20-м веке женщины стали популярнее. В 21 веке мужчины будут адаптироваться (или нет) к последствиям этого подъема. Реальность такова, что переход не будет плавным, и люфты будут регулярными, но преимущества потенциально огромны.

Пока что небольшое меньшинство мужчин и компаний находятся в авангарде сдвига. Как недавно написала Мелинда Гейтс, мы до сих пор «отправляем наших дочерей в компании, созданные для наших отцов».И в браки, которые считаются равными, если карьере мужчины не мешает успех его жены. (Хотя я иногда слышал истории о парах однополых пар, подавляющих карьеру, подавляющее большинство, что я слышал, - от гетеросексуальных пар, и почти всегда это женщина, чья карьера стоит на втором месте.)

Дело не в том, что эти мужья не прогрессивные и не поддерживающие супруги. Они определенно считают себя такими - как и многие генеральные директора и руководители компаний, с которыми я работаю. Но часто их ловят на компромиссах, которых они не ожидали.Они счастливы иметь успешных, высокооплачиваемых жен. Они аплодируют и поддерживают их - до тех пор, пока это не станет мешать их карьере. Исследование, проведенное Памелой Стоун и Мэг Лавджой, показало, что мужья были ключевым фактором в двух третях женщин, решивших уволиться с работы, часто потому, что женам приходилось заполнять так называемый родительский вакуум. «Хотя женщины почти единодушно описали своих мужей как поддерживающих, - пишет Джоан Уильямс в исследовании, - они также рассказали, как эти мужья отказались изменить свой собственный график работы или увеличить свое участие в уходе за детьми.Как выразилась одна женщина: «Он всегда говорил мне:« Ты можешь делать все, что хочешь ». Но он здесь не для того, чтобы брать на себя какую-либо ношу».

Женщины шокированы и удивлены. Они думали, что правила помолвки ясны, что образованные пары будут поддерживать друг друга и по очереди помогают друг другу стать тем, кем они могут быть. Опрос выпускников Гарвардской школы бизнеса подчеркивает несоответствие: более половины мужчин ожидали, что их карьера будет важнее карьеры их жен, в то время как большинство женщин ожидали эгалитарного брака.(Почти никто из женщин не ожидал, что их собственная карьера будет на первом месте.) Мужчин из поколения миллениума часто изображают более просвещенными, но данные усложняют эту картину: исследования показали, что молодые мужчины могут быть даже на меньше приверженцев равенства, чем их старшие.

Даже парам, которые стремятся к равенству, нужны два исключительных человека, чтобы преодолевать сложные пути двойной карьеры. Легче выбрать путь наименьшего сопротивления - историческая норма мужчины, ориентированного на карьеру, и женщины, ориентированной на семью.Особенно, если, как это часто бывает, мужчина на несколько лет старше, имеет хорошее начало карьеры и поэтому получает более высокую зарплату. Это приводит к порыву цикла, который трудно разорвать: у мужчин появляется больше возможностей зарабатывать больше, а женщинам становится все труднее и труднее их догнать.

Разочарование глубоко - и надолго. Результатом является запоздалая реакция, как я обнаружил, изучая книгу о росте числа разводов и браков среди людей пятидесяти и шестидесяти лет: талантливые женщины, вынужденные отношением мужа к понижению своих устремлений, выжидают своего часа.После того, как их дети уезжают, часто уходят и жены. Около 60% разводов в позднем возрасте инициируются женщинами, часто для того, чтобы сосредоточить свою энергию на успешной карьере после 50 лет.

Теперь очередь шокировать мужа. Они так много работали, так хорошо обеспечивали - вот в чем они понимали свою роль! Но не в этом суть современной супружеской пары в более сбалансированном по признаку пола веке. Как написал Эли Финкель из Северо-Западного университета в своей книге «Брак по принципу« все или ничего »», пара с двумя работниками имеет огромные преимущества в неспокойные экономические времена.Лучшие браки никогда не были более счастливыми, сбалансированными или более взаимовыгодными. Гендерный баланс дома сделал пары более устойчивыми. Но для этого требуются взаимная поддержка и баланс на протяжении десятилетий. Игнорируйте сны партнера на свой страх и риск.

«Я не знал», - говорили мне многие мужчины, у которых я брал интервью, после ухода их жен. Для меня это очень похоже на то, что мне говорят руководители корпораций после того, как их самые старшие женщины-руководители уволились. Они не ожидали, что они уйдут, не совсем понимали, насколько они были расстроены отношением, отсутствием признания или продвижением менее компетентного человека по коридору.

Но, в конце концов, под всем этим неправда, что они не знали. На самом деле им было все равно. Они не слушали - потому что не думали, что должны. Они рассеянно кивнули и проигнорировали бессвязный звук в ушах, потому что думали, что это не имеет значения и не повлияет на них напрямую. Несколько мужчин признались мне, что они просто думали, что разочарование своих жен связано с менопаузой, и все, что им нужно было сделать, это переждать это. Именно такое преуменьшение и обесценивание отвлекает женщин, прежде чем выгоняет их за дверь.К большому удивлению и последующему огорчению их мужей.

Многое из того, что люди узнают о лидерстве и построении команды на работе, можно напрямую перенести на улучшение баланса дома. Некоторые из стратегий, которые я описываю в своей будущей книге, включают:

  • Видение. Заблаговременно обсудите долгосрочные личные и профессиональные цели и регулярно пересматривайте их. Отсутствие согласованности и взаимной поддержки между парами может подорвать всю жизненную стратегию. Четко определите, какая поддержка потребуется и ожидается для достижения этих целей и откуда она будет поступать.
  • Активное слушание. Чаще всего женщины жалуются на то, что они не чувствуют себя услышанными; от мужчин, что они не чувствуют, что их ценят. Во-первых, внедрите регулярные сеансы прослушивания сидя (хорошо, ежемесячно, минимум ежеквартально). Посвященный, лицом к лицу, сосредоточенный, безмолвный, выслушивающий все, что нужно сказать вашему партнеру. Затем повторите то, что вы слышали. При необходимости отрегулируйте. Затем переключитесь. Звучит неудобно? Только до тех пор, пока это не станет спасением для отношений.
  • Отзыв (он же лесть). Все ценят обратную связь, но она становится все более редкой как дома, так и на работе. Обычно рекомендуется правило 5 к 1: пять положительных комментариев на каждый «конструктивный». Оказывается, люди любят, когда ими восхищаются, особенно их интимные партнеры. Так что увеличьте громкость и скажите своему супругу, какие они великолепные, умные, заботливые и благосклонные. Вознаграждайте позитив и наблюдайте, как он растет. Звучит искусственно? Только пока вы не увидите, как загорелся свет в их глазах.

Если ваш партнер не желает участвовать, не заинтересован в том, чтобы «наклоняться» и сопротивляется обращению за помощью, вы должны спросить себя, почему.Как и на работе, интересно сначала поработать над собой. Поймите свои собственные проблемы, влияние, которое вы оказываете на других, степень, в которой вы создаете реакцию, с которой боретесь. Рассмотрите возможность работы с терапевтом или тренером. В конце концов, после того как вы разобрались, если отношения не улучшились, остается вопрос: что удерживает вас в этой команде? Вы остаетесь вне любви или страха?

До недавнего времени у женщин было больше страха, чем финансов; отсутствие любви было плохо, но не так плохо, как бедность.Для многих женщин большая финансовая независимость означает, что они могут поддерживать свои отношения на более высоком уровне. Женщины хотят любви, признания и поддержки на работе и дома. Компании, которые этого не предлагают, сталкиваются с проблемами удержания женщин, многие из которых открывают собственные компании. Пары, которые не предлагают этого, борются с одним и тем же: женщины уходят.

Удержание женщин дома и на работе требует навыков и самосознания. Это требует внимания и преднамеренной адаптации вчерашних правил к сегодняшним реалиям.На работе это означает адаптацию корпоративной культуры и систем. Дома это требует одинаково стратегической направленности на усиление потенциала и партнеров, с долгосрочным видением семьи через продление жизни, тоннами внимательного слушания и регулярной лести на пути к успеху. Все, что меньше, было так вчера.

.

Обратился почти на 300 вакансий, почему я не могу устроиться на работу? - Стр. 2

Людям, рассказывающим ветерану ВВС о том, что существует масса организаций, которые помогают ветеранам. Ты идиот. Я нахожусь на 5 курсах от MBA. В армии прослужил 8 лет инженером. Я не могу устроиться на работу инженером, потому что мой инженерный опыт не учитывается. У меня нет инженерного образования. У меня есть степень бакалавра в области бизнеса, потому что законопроект о военнослужащих не оплачивает степень инженера.Почему ты спрашиваешь? Все колледжи «Brick and Mortar» в моем районе требовали предварительных условий, на прохождение которых уходит до 2 лет. После их завершения, если ваш средний балл достаточно высок, у вас может быть шанс поступить на инженерную программу, которая рассчитана на еще 4 года. Закон о военнослужащих этого не покрывает. И с тех пор, как Конгресс изменил законопроект о военнослужащих, он покрывает только процентную долю вашего годового обучения, а не ВСЕ, как раньше. Кроме того, да, ветераны после событий 11 сентября могут получать жилищное пособие. Однако в городе, где я живу, парковка в колледже стоила 25 долларов в день, а я жил в часе езды от колледжа.Сходите на занятия 4 дня в неделю, займитесь математикой. Я жил с отцом, спящим на диване в течение 3,5 лет, потому что Costco, Walmart, Home Depot, Lowes и т. Д. Говорили, что я слишком квалифицирован, поэтому я не мог даже получить работу Макджоба на полставки, чтобы помочь с бензином. У меня не было выбора, кроме как взять студенческую ссуду в дополнение к своему счету за военнослужащие, чтобы я мог есть и платить за свой автомобиль, страховку, бензин и парковку. Вернемся к организациям ветеранов. Все они стыд и полная чушь. Зачем? Потому что, если вы похожи на меня и не употребляете наркотики, не алкоголик и не бездомный, они вам не помогут.Все эти организации получают государственные деньги, а также частные пожертвования, а помощь ветеринару, который умеет стрелять и делать правильный выбор, не входит в их бизнес-план. Еще одна подопечная, им не будут платить за помощь, поэтому они и не платят. Я связался с бесчисленным количеством организаций ветеранов, и каждый раз, когда мне говорили, что они не могут мне помочь. Даже те, кто притворяются, что помогают мне, не знают, как мне помочь.

.

Смотрите также