Муж не обеспечивает в декрете


Должен ли мужчина обеспечивать женщину в декрете?

Гость

Дело не только в любви или не любви, а в основном в том, какова финансовая состоятельность данной семьи. Если мужчина зарабатывает немного, платит за съемную квартиру, да еще и женщина совершенно не подготовилась к периоду декрета, не отложила денег, не заработала хорошие декретные, откуда тогда возьмутся в семейном бюджете деньги на какие-то непонятные мелочи и прочие необязательные покупки.

Вы девушки, прежде чем беременеть сами мозгами раскиньте, как и на что будет жить ваша семья. Если денег мало, так нечего спешить с деторождением, поработайте еще годок наравне с мужем и скопите с ним подушку безопасности.
.
Кстати и отношение к деньгам, которые своим трудом добывала, будет совсем другое.

Господи, вы в своём уме? У вас изначально муж относится к жене и ребёнку как к своим врагам. Такого бреда, как вы пишите, в жизни нет!!! У мужчин с деньгами и жены ухожены, хорошо одеты, на машинах, в шубах.
А должен он содержать по закону.

Муж приехал ко мне в декретный отпуск и честно? Это было не очень хорошо

Большинству мам повезло, если бы их партнер тоже был дома, разделяя ответственность за детей. Оказывается, перекрытие родительских листьев оказалось не таким уж замечательным, как я думал.

Когда мой муж предложил ему взять отпуск по уходу за ребенком с нашим третьим ребенком, я была настроена скептически. Он не остался дома с нашими первыми двумя детьми , теперь шесть и восемь. Я предполагал, что мы будем следовать тому же упражнению: он возьмет неделю на работу, пока я оправляюсь после родов, а затем мы вернемся к своим ролям - я дома с детьми, а он снова на полную ставку. работа.

Поскольку я была домохозяйкой в течение восьми лет, я не имела права на пособие по беременности и родам, и планировала кормить нашу дочь исключительно грудью. Неужели для него тоже имело смысл оставаться дома?

Но мы оба знали, что это будет наш последний ребенок, и мой муж хотел иметь возможность по-настоящему сблизиться с ней в течение ее первого года. Ему невероятно повезло, что его рабочее место повысило его зарплату до 93 процентов за девять месяцев, так что мы могли позволить ему остаться дома.Фактически, если ни один из нас не брал оплачиваемый отпуск, казалось, что мы упускаем возможность воспользоваться прекрасной возможностью.

Чем больше мы обдумывали это во время моей беременности, тем больше понимали, что климат подходит для совместного отпуска по беременности и родам / отцовству. Все чаще отцов поощряют, , брать отпуск и проводить больше времени со своими детьми в ранние годы, развивая прочные отношения. Его работа была благоприятной, и многие из его коллег со старшими детьми говорили ему, что хотели бы проводить больше времени со своими детьми, и что он был прав, выбрав отпуск по уходу за ребенком на этот раз.У него никогда не было длительного перерыва в карьере, и он был готов к временному изменению темпа.

Тем временем я подумала о том, как хорошо было бы разделить первый год нашего ребенка: иметь кого-нибудь, кому передать ребенка, чтобы я могла просто пойти принять душ. Отводим наших старших детей на уроки плавания без необходимости возить с собой ребенка. Есть с кем обсудить ее вех и график сна. Что могло пойти не так?

Что ж, отпустить контроль над своим домом труднее, чем я представлял.Домашнее воспитание требует микроменеджмента, и я делаю это в основном самостоятельно (к счастью!) В течение восьми лет. Только сейчас мне кажется, что у меня есть еще один человек, которым нужно управлять: муж, который плохо понимает, что ждет дома домохозяйки с двумя детьми в школе и новорожденным. Моя работа - отслеживать библиотечные книги, оплату счетов, участие в спортивных мероприятиях, дни рождения и потребности ребенка, а держать его дома под ногами - все равно, что делить рабочий стол с кем-то в офисе. Для нас двоих нет места.

Мы также не привыкли делиться своей жизнью 24/7. Мне приходится делегировать ему домашние дела и поручения, поскольку он не знает, что и когда нужно делать. Он стремится разделить обязанности с - и всегда спрашивает, чем он может помочь, - но часто бывает проще сделать это самому, чем научить его это делать.

Мы также не согласны с нашим распорядком дня. Он утренний человек, который встает раньше детей и использует настоящий бумажный календарь и механический карандаш для планирования своего дня, а мне нужно выпить полную порцию кофе, прежде чем я смогу ответить на его постоянные вопросы о расписании.«У вас есть что-нибудь, что вам нужно сделать сегодня?» «Что нам на ужин?» «Вы хотите провести тренировку сегодня?» Я лишен сна из-за ночных кормлений и держу на руках извивающегося ребенка, поэтому часто делаю вид, что не слышу его.

Кухня - это эпицентр нашей внутренней войны за территорию. Я не хочу позволять ему готовить ужин, потому что это занимает у него вдвое больше времени, чем у меня, и в конечном итоге я жонглирую троих детей, пока он разрезает овощи на крошечные кусочки. Он продолжает переставлять мою кладовую и кухонные ящики.Мне кажется, что в мое пространство ежедневно вторгаются.

Я кормлю грудью пять или шесть раз в день, поэтому я не могу далеко уйти между кормлениями, даже если он рядом, чтобы взять на себя некоторые обязанности по уходу за ребенком. (Я использую молокоотсос , но у меня уходит много времени, чтобы насытиться на одно кормление, поэтому я приберегаю это молоко для особых вечеров.) Мы эффективно держимся вместе. Путешествие может показаться отличной идеей, но забрать наших старших детей из школы может быть сложно (особенно когда наш старший изо всех сил пытается читать).Мы также не можем позволить себе полететь в Европу или Новую Зеландию на шесть месяцев гламурного международного путешествия. Итак, мы живем друг на друге, делим домашние дела и заботимся о ребенке, в то время как я отчаянно скучаю по свободе моих старых свободных от расписания дней.

Я не ожидал почувствовать обиду в течение нашего общего времени, но явно чувствую. На мой взгляд, его опыт в отпуске по уходу за ребенком для отца намного легче , чем стандартный индивидуальный декретный отпуск матери. Я хочу, чтобы он пережил декретный отпуск так же, как I , и чтобы он понял мою жизнь за последнее десятилетие.

После того, как ребенок не дает нам спать по ночам, мы можем легко по очереди вздремнуть в полдень. Если нам что-то понадобится в магазине, один из нас выскочит, не укладывая ребенка в автокресло. Ему никогда не приходится испытывать отчаяние, наблюдая за часами, ожидая окончания рабочего дня, чтобы он мог передать ребенка и уделить минутку самому себе.

По какой-то причине в его отпуск по уходу за ребенком не были включены чтения «Папа и я» в библиотеке или уроки плавания для детей. Он не проверяет блоги о развитии ребенка или о том, что сейчас рекомендуют эксперты для , вводя твердую пищу .Может быть, он рискнул бы заняться более типичными делами в декретном отпуске, если бы меня не было здесь, но я никогда не узнаю. Ему больше нравится класть ребенка в переноску и выводить ее на прогулку в одиночку.

Несмотря на мое волнение, самая приятная польза от нашего совместного времяпрепровождения проявляется: мой муж связан с нашей девочкой. Он проводит время на полу, играя с ней, когда другие дети в школе. Ему удалось испытать все ее "первых " - то, чего он упустил с нашими старшими детьми.Она знает его так же хорошо, как знает меня. И когда он входит в ее комнату поздно вечером, чтобы успокоить ее, я не чувствую себя виноватой, потому что знаю, что ему не нужно рано вставать на работу.

У моего мужа также есть больше времени и сил, чтобы проводить с нашими двумя старшими детьми. Он впервые забирает и уезжает из школы, а это значит, что он больше ежедневно общается, лучше узнает их и выучивает имена родителей своих друзей. Он устраивает встречи и занимается волонтерством в школе.

Что касается меня, есть несколько действительно замечательных преимуществ, чтобы провести это время вместе. Я могу подстричься сама, а походы в продуктовый магазин без ребенка действительно райские. Я тоже снова начал писать.

На днях муж предложил выйти из дома и выпить кофе в местном кафе. Когда мы вдвоем наслаждались капучино и выпечкой, а ребенок мирно спал у наших ног в своем автокресле, жизнь казалась довольно сладкой.

Может, мы все-таки переживем эти девять месяцев вместе.

Эта статья была первоначально опубликована в Интернете в феврале 2019 г.

.

фактов, которые вам нужно знать

В апреле 2016 года газета New York Post опубликовала статью под названием «Мне нужны все льготы отпуска по беременности и родам, не имея детей». Он ввел понятие «материнство». Автор предлагает, чтобы женщины, не имеющие детей, могли брать отпуск на 12 недель, как их коллеги по работе.

Большинство людей понимали, что эта статья была напыщенной для продвижения ее книги. Хотя я понимаю, что это было намерением, на самом деле он пролил свет на тот факт, что отпуск по беременности и родам в Соединенных Штатах понимается крайне неправильно.

До того, как у меня появились дети, я работала в компании из списка Fortune 100 и думала, что декретный отпуск - это хороший отпуск для молодых мам. На самом деле, я уверен, что временами я ревновал и даже немного расстраивался из-за того, что мне приходилось браться за дополнительную работу.

Когда мне было чуть за 20, я никогда не интересовался фактами, связанными с декретным отпуском. Я понятия не имела, как трудно было иметь ребенка, а затем быть вынужденным вернуться к работе через 12 недель без отпуска, ребенка, который не спал всю ночь, опустошенного банковского счета и чувства надвигающегося послеродового эмоционального срыва .

Что еще хуже, я понятия не имел, что моя работа не является нормой, и мне очень повезло, так как я получал 12 недель и частичную оплату. Самый простой способ избавиться от стереотипа о том, что отпуск по беременности и родам - ​​это 12-недельный отпуск, - это понять факты. Итак, давайте сделаем это.

Только 12 процентов женщин в частном секторе имеют доступ к любому виду оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Не существует федерального оплачиваемого отпуска по беременности и родам - ​​это решать штатам.

Единственными штатами с активной политикой являются Калифорния, Род-Айленд и Нью-Джерси.

25 процентов женщин вынуждены возвращаться на работу в течение 2 недель после родов, чтобы содержать свои семьи.

Соединенные Штаты - единственная страна с высоким уровнем дохода, которая не предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам на федеральном уровне. Оплачиваемый отпуск гарантирован в 178 странах, США не входят в их число.

Думаю, все согласятся, что эти факты довольно мрачны и разочаровывают.Как страна, мы не смогли адаптироваться к меняющейся экономике. Женщины составляют значительную часть ВВП США. Если бы женщины не работали, мы не смогли бы сохранить наш экономический статус. Если женщины по-прежнему откажутся от рождения детей или будут иметь меньше детей из-за экономического стресса, мы все окажемся в беде.

Нам нужно изменить разговор с декретного отпуска как привилегии и начать обсуждение реальных последствий того, что мы не рассматриваем его как право человека.

Возможно, даже более тревожным, чем факты, являются последствия отсутствия федеральной политики отпуска по беременности и родам для женщин и детей.

В Соединенных Штатах самый высокий уровень младенческой смертности из 28 богатых стран мира: 6,1 на каждые 1000 рождений.

Уровень рождаемости в США составляет 1,83 на женщину, что является рекордно низким показателем. Если мы не поддержим численность населения, это повлияет на наш ВВП и экономическое положение.

В США каждая десятая женщина страдает послеродовой депрессией.

Мы должны работать лучше. Снова и снова мы вынуждены сталкиваться с тем фактом, что неправильная политика в отношении отпуска по беременности и родам является плохой государственной политикой.Поскольку большинство семей в Соединенных Штатах зависят от женщин в плане заработка, мы не можем игнорировать очевидные и смертельные проблемы, с которыми сталкиваются все матери, независимо от их экономического положения.

Отпуск по беременности и родам - ​​необходимость.

Возвращаясь к статье о материнстве, автор говорит, что время, которое матери проводят вне рабочего места в декретном отпуске, дает им возможность «найти себя». Она утверждает, что ее решение работать допоздна вызвано тем, что она берет на себя слабину за своих коллег-мам.Возможно, наиболее опасным предположением является то, что каждая женщина имеет доступ к 12-недельному оплачиваемому отпуску по беременности и родам. Это просто не так.

Предполагать, что все женщины имеют одинаковые права на отпуск по беременности и родам, опасно. Даже я считала, что все женщины имеют право на 12-недельный отпуск по месту работы. Почему молодая женщина могла думать иначе, если это еще не повлияло на нее лично? Женщин нужно перестать стыдиться за то, что они сделали карьеру и рожали детей. Наша экономика не сможет выжить, если женщины не будут работать и рожать детей для следующего поколения.Уровень рождаемости уже отстает от того, что необходимо для поддержания страны в ее нынешнем состоянии. Давайте перестанем говорить об отпуске по беременности и родам как об отпуске и начнем с уважением относиться к женщинам, которые рожают детей будущего. Многие другие страны сумели это понять. Почему мы не можем?

.

Отпуск по беременности и родам - ​​на что вы имеете право и как его получить

У вас есть право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до одного года. Не имеет значения, как долго вы проработали на своего работодателя, сколько вам платят или сколько часов в неделю вы работаете.

Кто может брать отпуск по беременности и родам

Вы имеете право на отпуск по беременности и родам, если вы работаете. Вы, вероятно, являетесь сотрудником, если выполняете обычную работу в определенные часы, установленные вашим работодателем.

Вы не имеете права на отпуск по беременности и родам, если вы «работник».Обычно вы работник, если вы:

Проверить, являетесь ли вы сотрудником, бывает сложно. Если вы не уверены, обратитесь в ближайшую Службу поддержки граждан.

Если вы работаете не по найму

Если вы работаете не по найму, вы не имеете права на отпуск по беременности и родам.

Даже если в вашем контракте указано, что вы «работаете не по найму», вы на самом деле можете быть работником и иметь право на отпуск по беременности и родам.Всегда лучше проверить, применимо ли это к вам - обратитесь в ближайшую Службу поддержки граждан, если вы не уверены.

Если вы не можете получить отпуск по беременности и родам

По закону вам необходимо взять отпуск не менее чем на 2 недели после рождения ребенка (4 недели, если вы работаете на фабрике), даже если вы не имеете права на отпуск по беременности и родам.

У вас все еще есть права, пока вы беременны на работе, и вам все равно следует проверить, какое пособие по беременности и родам вы можете получить. Вы можете иметь право на установленное законом пособие по беременности и родам или пособие по беременности и родам, даже если вы не можете получить отпуск по беременности и родам.

Если вы забеременеете в декрете

Вы можете снова уйти в декретный отпуск, если забеременеете, находясь в декретном отпуске. Вам не нужно возвращаться к работе в период между беременностями.

Вам нужно будет проверить, можете ли вы получить пособие по беременности и родам во второй раз, но в остальном вы имеете те же права, что и во время первой беременности. Правила уведомления и начала отпуска остаются прежними:

Если вы служите в полиции или вооруженных силах

У вас другие правила отпуска по беременности и родам.Проверьте свой контракт или поговорите со своим работодателем, чтобы узнать, какие у вас права.

Если вы работаете на рыболовном судне и получаете долю от его прибыли

У вас другие правила отпуска по беременности и родам. Проверьте свой контракт или поговорите со своим работодателем, чтобы узнать, какие у вас права.

Как получить декретный отпуск

По крайней мере за 15 недель до недели, когда у вашего ребенка роды, сообщите своему работодателю:

Лучше всего сообщить об этом своему работодателю в письменной форме, чтобы у вас была запись.

Ваш работодатель должен подтвердить дату окончания вашего отпуска по беременности и родам. Если нет, стоит попросить их об этом, чтобы убедиться, что вы оба помните одну и ту же дату.

Ваш работодатель может попросить показать медицинское свидетельство, например форму MATB1. Вы получите это на приеме у дородового после 20-недельного сканирования.

Если вы не сообщили своему работодателю, что беременны до крайнего срока

Поговорите со своим работодателем как можно скорее, даже если до наступления срока родов осталось менее 15 недель.Вы все равно можете взять отпуск по беременности и родам, если для вас было нецелесообразно уведомить об этом вовремя. Это может быть, например, если вы:

Когда вы можете начать отпуск по беременности и родам

Вы можете начать отпуск по беременности и родам в любой день за 11 недель до установленного срока. Ваш декретный отпуск начнется раньше выбранной вами даты, если:

Сколько может длиться ваш декретный отпуск

Ваш отпуск по беременности и родам будет длиться год, если вы не сообщите своему работодателю, что хотите вернуться раньше.Это не может длиться дольше года.

Самый короткий отпуск по беременности и родам, который вы можете взять - 2 недели. Если вы работаете на заводе, это может занять до 4 недель.

Если вы хотите получить скидку более чем на год

У вас нет права на отпуск по беременности и родам более одного года, но ваш работодатель может согласиться позволить вам взять дополнительное время вне работы. Любое дополнительное время не будет считаться отпуском по беременности и родам, поэтому у вас не будет права на отпуск по беременности и родам на это время.

Если вы подумываете о том, чтобы попросить перерыв на работу более чем на год, вам нужно поговорить со своим работодателем о:

Убедитесь, что у вас есть письменное соглашение.

Вы также можете поговорить со своим работодателем о гибкой работе и возвращении на работу, но об использовании неоплачиваемого родительского отпуска.

Изменение даты отпуска по беременности и родам

Вы можете изменить даты отпуска по беременности и родам, если уведомите своего работодателя:

Вы можете меньше уведомлять, если ваш работодатель никогда не сообщал вам даты отпуска по беременности и родам в письменной форме.По-прежнему полезно как можно больше уведомить их.

Добавление отпуска к декретному отпуску

Если вы хотите проводить больше времени вне работы, вы можете взять отпуск непосредственно перед или после отпуска по беременности и родам.

Если вы взяли отпуск сразу после отпуска по беременности и родам, вас все равно классифицируют как вернувшегося на работу.

Отпуск по беременности и родам Кэти заканчивается в воскресенье, 18 сентября, и она сразу же берет недельный отпуск. Считается, что она вернется на работу в понедельник, 19 сентября, хотя она не будет в офисе до понедельника, 26 сентября.

Наращивание отпуска по беременности и родам

В декретном отпуске вы создаете отпуск как обычно. Если вы не можете взять отпуск, потому что у вас отпуск по беременности и родам, ваш работодатель должен разрешить вам перенести до 5,6 недель неиспользованных дней (28 дней, если вы работаете 5 дней в неделю) на следующий праздничный год.

Если ваш работодатель запрещает вам брать отпуск по беременности и родам

Ваш работодатель должен согласиться на ваш отпуск по беременности и родам, если вы уведомили его об этом в нужное время.

Если ваш работодатель говорит, что вы не можете взять отпуск по беременности и родам, попросите его объяснить причины. Скорее всего, это дискриминация по материнству, и вы можете предпринять дополнительные шаги, если не удовлетворены их ответом.

.

Все, что вам нужно знать

Есть ли отпуск по беременности и родам в Нью-Йорке? В штате Нью-Йорк нет закона штата, который распространялся бы на отпуск по беременности и родам для любого из родителей. 4 мин. Чтения

Отпуск по беременности и родам и родительские права в Нью-Йорке

Есть ли в Нью-Йорке декретный отпуск? В штате Нью-Йорк нет закона штата, регулирующего отпуск по беременности и родам для любого из родителей. Вместо этого он подчиняется Закону о семейном отпуске или отпуске по болезни (FMLA), который был подписан в 1993 году.Штат предоставляет пособия по инвалидности тем, кто работает и беременен, но поддержка прекращается, когда ребенок рождается, и новый родитель должен ссылаться на FMLA для получения помощи.

Поскольку штат Нью-Йорк использует FMLA в пользу своих собственных законов, те, кто ищет освобождения от работы по семейным вопросам, должны обратиться за советом к федеральному закону.

FMLA имеет мандат, который требует от работодателей разрешать сотруднику, имеющему право на отпуск до 12 недель в течение 12 месяцев из-за серьезной проблемы со здоровьем, ухаживать за членом семьи с заболеванием, решать вопросы, связанные с армией. размещение члена семьи или связь с новым ребенком.

По правовым нормам отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком делится на две части. Одна часть касается времени, в течение которого сотрудник уезжает во время беременности и родов, а другая часть касается времени, когда сотрудник уходит, чтобы восстановиться и провести время с новым ребенком. Нью-Йорк - один из немногих штатов, где беременным сотрудницам выплачиваются пособия по инвалидности. Однако государство не распространяет льготы на послеродовых сотрудников. Это требует, чтобы они полагались на FMLA в отношении прав на отпуск по уходу за ребенком.Закон FMLA гарантирует, что работнику не грозит потеря работы из-за того, что ему понадобится отпуск для рождения ребенка.

Сотрудники, обращающиеся за пособиями, могут сделать это в Управлении по временной помощи и пособиям по инвалидности штата Нью-Йорк (NYSOTDA). Будущая мать имеет право на получение временной помощи семье по достижении четвертого месяца беременности. В штате Нью-Йорк постановления штата сочетаются с федеральными постановлениями, которые влияют на родителей по-разному, в зависимости от их рода деятельности и причины, по которой они должны прекратить работу.

Что такое кратковременная нетрудоспособность в штате Нью-Йорк?

Закон штата требует, чтобы частные работодатели предлагали частичную заработную плату и замену дохода на срок до 26 недель работникам, которые не могут работать в течение короткого времени в результате инвалидности. Краткосрочная нетрудоспособность покрывает нетрудоспособность из-за того, что кто-то беременен с осложнениями или находится в периоде времени сразу после родов. Сотрудник, который соответствует этим критериям, может подать заявку на страховой полис своего работодателя, покрывающий инвалидность.Большинство работодателей в штате Нью-Йорк обязаны иметь страховой полис для покрытия этой и другой инвалидности, связанной с работой. Хотя беременные работницы часто заявляют о краткосрочной нетрудоспособности, они должны предоставить письменное заключение врача о том, что они не могут работать из-за своего состояния.

Сотрудник, применивший FMLA, должен закончить отпуск в течение одного года после прибытия ребенка. Отпуск по FMLA не оплачивается, поскольку работодатели не обязаны платить.Однако, если имеется накопленный оплачиваемый отпуск, сотрудник может выбрать или быть вынужден использовать этот оплачиваемый отпуск во время отсутствия по закону FMLA. Работодатель должен продолжать выплачивать работнику пособие по страхованию здоровья так же, как если бы работник продолжал работать. Однако работник должен выплачивать свою долю пособия по страхованию здоровья, если он платил во время работы. В случае, если отпуск работника не оплачивается и работник производит оплату за счет удержаний из заработной платы, работодатель должен организовать оплату другим способом.

По истечении срока отпуска по закону FMLA работодатель должен восстановить работника на той же должности, которую он занимал до ухода в отпуск. Если должность больше не доступна, работодатель должен предложить работнику должность аналогичного статуса. Работодатель также должен восстановить льготы, которые работник получал до отпуска. В случае, если работник решит не возвращаться к работе после рождения ребенка, работодатель может иметь право обратиться в суд, чтобы вернуть деньги, потраченные на полис медицинского страхования работника во время отпуска по ЗОСПСО.

Срок действия отпуска по материнской инвалидности зависит от способа и сложности родов. Больше времени уделяется сложным поставкам. Оплата работодателем отпуска по беременности и родам зависит от факторов, в том числе от заработной платы, продолжительности работы сотрудницы на предприятии и любых других факторов, способствующих этому.

Как подать заявление о выплате заработной платы штата Нью-Йорк по инвалидности?

Претензии на получение пособия по инвалидности следует запрашивать через форму, известную как DB-450.Работник может претендовать на получение пособия только в том случае, если он стал инвалидом, а не раньше, как в случае беременности. У сотрудников есть 30-дневный срок подачи документов, отсчет которого начинается со дня, когда сотрудник стал инвалидом.

Когда и как распределяются льготы?

Текущий максимум, который сотрудник может рассчитывать получить, составляет 50 процентов средней брутто-зарплаты сотрудника за предыдущие восемь недель. Первая неделя нахождения работника по нетрудоспособности считается периодом ожидания и не получает заработной платы.Пособия распределяются после первой недели, а выплаты производятся каждые две недели после этого момента. Размер пособия зависит от причин подачи заявления и сроков.

Как долго распределяются льготы?

Продолжительность льгот зависит от оценки поставщика медицинских услуг. Поставщик медицинских услуг может определить, как долго сотрудник должен находиться на инвалидности, и указать это в форме. Для беременности типичный период послеродовой нетрудоспособности составляет шесть недель для нормальных родов и 8 недель для родов с помощью кесарева сечения.

Если вам нужна помощь по трудовому законодательству Нью-Йорка, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb или от их имени.

.

Смотрите также