Муж не может обеспечить семью я в декрете


скажите девочки, которые в декрете и замужние, как вас обеспечивают мужья и обеспечивают ли?

У меня уже руки опускаются, доченьке 3 месяца, муж спустя полгода сидения дома-устроился на работу, электрик, два раза в неделю нужно ходить на работу, остальное дома. Зарплата 9 тысяч, 3500 коммуналка плюс он взял кредит по полтры тысячи, купил себе планшет и камеру. Посчитайте сами, сколько остается на меня с дочкой. У меня пособие около трех тысяч, минималка… На-работу рвусь, работаю с 16 лет, еще с вуза работала, никогда не сидела у кого-то на шее, очень тяжело быть зависимой… Сейчас на фрилансе в интернете немного подрабатываю, но там немного, плюс еще за дочкой уход, дом, муж… Что делать, не знаю. Муж не хочет устроиться куда-то дополнительно. Говорит, я не миллионер, у нас все так получают… Ты мол хочешь меня заставить горбатиться все время. По дому, с дочкой-не помогает — не мужское дело. Даже боюсь представить, а что лальше? Дочке понадобится и одежла, и игрухи, и много чего еще. Пока на работу выйду, это не раньше двух лет. На наню сами понимаете, денег нет. Живем, холодильник пустой… Неужто у кого-то есть судья, которые еще и жен балуют?? Молчу уж про отдых, новую мебель… Вещи мелкой подруги отдают… очень мне обидно за дочечку(((( виню себя((( в уборшицы б пошла, раз в неделю, и то муж с дочкой сидеть боится((((((

Отпуск по беременности и родам и оплачиваемый - Money Advice Service

Чтобы помочь вам взять отпуск до и после рождения ребенка, вы имеете право на отпуск по беременности и родам и пособие по беременности и родам.

Что такое отпуск по беременности и родам?

Когда вы рожаете, вы имеете право на годичный отпуск по беременности и родам, независимо от того, сколько вы проработали на работе.

Однако, хотя вы имеете право на 52 недели отпуска, вы получите пособие по беременности и родам только для 39 из них, если вы имеете на это право.

Когда он запускается?

Самый ранний срок начала вашего оплачиваемого отпуска по беременности и родам - ​​это 11-я неделя до родов.

Если ваш ребенок родился рано, ваш отпуск начинается на следующий день после рождения ребенка.

Вам не обязательно брать 52 недели, на которые вы имеете право, но вы должны взять отпуск как минимум на две недели после рождения ребенка.

Обычный отпуск по беременности и родам, дополнительный отпуск по беременности и родам и общий отпуск по уходу за ребенком

Новые правомочные родители в Англии, Уэльсе, Шотландии и Северной Ирландии могут использовать совместный отпуск по уходу за ребенком.

Ваш декретный отпуск состоит из двух частей:

  • Обычный отпуск по беременности и родам: это первые шесть месяцев или 26 недель. Если вы вернетесь к работе в течение этого периода, у вас есть право вернуться на ту же работу, на которой вы работали до ухода в декретный отпуск.
  • Дополнительный отпуск по беременности и родам: это вторые шесть месяцев, и это влияет на ваши права, когда вы вернетесь на работу. Если вы берете отпуск продолжительностью более шести месяцев, вы имеете право вернуться на ту же работу, если она больше не доступна.В этом случае вам должна быть предоставлена ​​аналогичная работа с такой же оплатой и условиями.

Ваши права на декретный отпуск

Пока вы находитесь в отпуске по беременности и родам, вы по-прежнему имеете право на все права сотрудников, которые вы обычно получаете на работе, например:

  • оплачиваемый отпуск
  • защита от несправедливого увольнения
  • пенсионные выплаты и права в течение периода выплаты установленной законом выплаты по беременности и родам
  • любые другие выплаты работникам (например, членство в спортзале, медицинская страховка) на весь период отпуска по беременности и родам.

Что такое установленная законом выплата по беременности и родам?

Обязательная выплата по беременности и родам - ​​это минимальный закон, который ваш работодатель обычно должен платить вам, пока вы находитесь в декретном отпуске.

Вы получите установленное законом пособие по беременности и родам, если вы:

  • в среднем зарабатывают не менее 120 фунтов стерлингов в неделю.
  • проработали на вашего работодателя 26 недель, когда вы достигнете 15-й недели до установленного срока.
Если вы работаете не по найму или не имеете права на получение установленного законом пособия по беременности и родам, вы можете получить пособие по беременности и родам.

Сколько вы получите установленного законом пособия по беременности и родам?

Размер пособия по беременности и родам, которое вы можете изменить во время отпуска по беременности и родам.

По прошествии 39 недель ваш работодатель не должен вам ничего платить.

В этой таблице показано, сколько вы получите на каждом этапе декретного отпуска в 2020/21 налоговом году:

Официальный декретный отпуск Законодательное пособие по беременности и родам
Первые шесть недель 90% от вашего среднего недельного дохода до налогообложения
Следующие 33 недели £ 151.20 в неделю или 90% от вашего среднего недельного заработка (в зависимости от того, что меньше)
Следующие 13 недель Неоплаченный

Это минимальная сумма, которую ваш работодатель должен вам выплатить.

Вы можете получить больше, в зависимости от того, что написано в вашем контракте.

Некоторые работодатели предлагают более щедрое пособие по беременности и родам, чем установленное законом пособие по беременности и родам.

Имейте в виду, что если вы решите не возвращаться к работе через 52 недели, вам, возможно, придется заплатить дополнительно.

Однако остальное вы оставите себе. Так что, даже если вы не уверены, что вернетесь, все равно стоит потребовать.

Если вы хотите узнать, на какой отпуск по беременности и родам вы имеете право, взгляните на свой контракт или поговорите со своим начальником или отделом кадров.

Оплата труда по материнству

Некоторые работодатели могут предложить вам выплату по беременности и родам на рабочем месте, иногда известную как договорная выплата по беременности и родам. Это будет больше, чем установленное законом пособие по беременности и родам.

Если вы не вернетесь на работу после беременности, возможно, вам придется вернуть то, что вам было выплачено сверх установленного законом пособия по беременности и родам.

Чтобы узнать, на что вы имеете право, вам нужно будет проверить условия вашего найма.

Обязательная выплата по беременности и родам, если вы работаете через агентство

Работники агентства могут получать установленную законом выплату по беременности и родам, если они соответствуют квалификационным условиям. Вы должны:

  • Вы работали в том же агентстве в течение 26 недель, если вы достигли 15-й недели до установленного срока
  • Работа в агентстве полностью или частично за 15 неделю до установленного срока
  • Зарабатывали в среднем не менее 120 фунтов стерлингов в неделю за предыдущие 2 месяца.

Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

Новые подходящие родители могут разделить отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 50 недель и заработную плату за 37 недель со своим партнером.

Если вы имеете право, вы даже можете взять отпуск до трех отдельных блоков вместо того, чтобы брать все сразу.

Вы должны направить своему работодателю обязательное уведомление о завершении отпуска по беременности и родам, чтобы вы или ваш партнер имели право на совместный отпуск по уходу за ребенком.

Вы также должны прекратить выплату пособия по беременности и родам или пособия по беременности и родам, даже если вы не получаете декретный отпуск.

Имеете ли вы право на обязательный общий отпуск по уходу за ребенком?

Чтобы иметь право на общий отпуск по уходу за ребенком, вы должны иметь право на одно из следующих условий:

  • Выплата или отпуск по беременности и родам
  • оплата усыновления или отпуск
  • Пособие по беременности и родам

Вы или ваш партнер должны:

  • работали у того же работодателя в течение 26 недель к 15 неделе до рождения ребенка
  • остаться у работодателя во время совместного отпуска по уходу за ребенком

В течение 66 недель до родов другой из вас должен:

  • отработали 26 недель (не обязательно подряд)
  • заработали не менее 390 фунтов стерлингов за 13 из этих недель (не обязательно подряд)

Имеете ли вы право на обязательную общую родительскую оплату?

?

Если вы работаете и усыновляете ребенка, у вас обычно есть право на оплачиваемый отпуск, когда он впервые присоединится к вашей семье.Узнайте больше на нашей странице "Отпуск по усыновлению и оплата".

Вы можете получить установленную законом общую родительскую оплату, если:

  • вы служащий или рабочий
  • вы имеете право на получение установленной законом выплаты по беременности и родам, пособия по беременности и родам или установленной законом выплаты при усыновлении, а ваш партнер имеет право на получение установленной законом выплаты для отцов.

Отпуск по беременности и родам и оплачиваемый, если вы работаете не по найму

Если вы работаете не по найму, вы не можете получать установленную законом выплату по беременности и родам. Возможно, вы сможете потребовать пособие по беременности и родам.

Как получить отпуск по беременности и родам и заплатить

Официальный отпуск и оплата по беременности и родам

Чтобы подать заявление о предоставлении установленного законом отпуска и выплаты по беременности и родам, вы должны сообщить своему работодателю, что собираетесь в декретный отпуск и запрашиваете декретный отпуск, по крайней мере за 15 недель до срока родов.

Если вы усыновляете, сообщите им:

  • в течение семи дней после того, как агентство по усыновлению сообщило вам, что вам подобрали ребенка для отпуска по беременности и родам
  • За 28 дней до начала выплаты пособия по беременности и родам

Для получения пособия по беременности и родам вы должны предоставить работодателю доказательство вашей беременности.

Это может быть:

  • ваш сертификат MATB1
  • письмо от врача или акушерки

Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

Вы должны сообщить своему работодателю, хотите ли вы начать совместный отпуск по уходу за ребенком или оплату.

Ваш партнер должен обратиться к своему работодателю.

В большинстве случаев вы должны уведомить своего работодателя как минимум за восемь недель.

Вы можете скачать анкету на сайте GOV.UK.

Возвращение на работу

Перед тем, как вы отправитесь в декретный отпуск, вы должны сообщить своему работодателю, на какой период вы собираетесь не работать, и предполагаемую дату возвращения.

Многое может случиться, пока вы находитесь в декретном отпуске, и вы имеете право изменить свое решение об окончании декретного отпуска.

Но вы должны уведомить своего работодателя за восемь недель, если хотите вернуться позже или раньше.

Если вы считаете, что ваш работодатель ведет себя несправедливо

Если ваш работодатель не считает, что он должен платить вам пособие по беременности и родам, или вы чувствуете, что он платит неправильную сумму:

  1. выяснить, является ли происходящее дискриминацией.
  2. поговорите со своим работодателем. Возможно, вам удастся решить эту проблему неофициально. Если вы не знаете, с чего начать, вам может помочь Acas или поговорите со своим представителем, если он у вас есть.
  3. , если вы не можете решить проблему, вы можете подать письменную жалобу.

За дополнительной помощью обращайтесь:

.

12 способов по-настоящему насладиться декретным отпуском

Верхняя навигация

Проводить исследования

Меню профиля

Ваш счет Вниз треугольник .

Отпуск по беременности и родам: основы | Бэбицентр

Что такое декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам, который сейчас часто называют отпуском по уходу за ребенком или семейным, - это время, когда мать (или отец) уходит с работы в связи с рождением или усыновлением ребенка. Фактический оплачиваемый «отпуск по беременности и родам» - в то время как норма почти во всех странах - необычен для Соединенных Штатов, хотя некоторые просвещенные компании действительно предлагают новым родителям оплачиваемый отпуск, в некоторых случаях до шести недель.

Скорее всего, вы будете использовать сочетание краткосрочной нетрудоспособности (ЗППП), отпуска по болезни, отпуска, личных дней и неоплачиваемого семейного отпуска во время отсутствия на работе.

Картина действительно улучшилась в 1993 году с принятием Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA), который дает большинству работников право на отпуск по болезни с сохранением места работы до 12 недель в связи с рождением или усыновлением. Однако FMLA не распространяется на тех, кто работает в небольших компаниях, и гарантирует только неоплачиваемые отпуска.

Какие льготы будут вам доступны, во многом будет зависеть от штата, в котором вы живете. В 2002 году Калифорния первой ввела в действие оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, и другие штаты, такие как Вашингтон и Нью-Джерси, последовали их примеру.И не во всех штатах женщинам разрешается брать краткосрочный отпуск по инвалидности для покрытия расходов на беременность, роды и послеродовое восстановление.

У вашего работодателя могут быть правила, определяющие порядок, в котором вы можете брать различные виды отпуска. В любом случае вы захотите начать изучать свои варианты как можно раньше во время беременности и убедиться, что у вас есть все свои документы до рождения ребенка.

Как действует краткосрочная нетрудоспособность?

Краткосрочная нетрудоспособность предназначена для покрытия вашей заработной платы - или ее части - в течение времени, когда вы не можете выполнять свою работу из-за болезни, травмы или родов.Его предлагают многие крупные работодатели и союзы, а также несколько штатов. (Обычно это предоставляется автоматически всем сотрудникам или резидентам, а не как дополнительное преимущество, на которое вы должны подписаться.)

Если ваш штат предоставляет STD, вы можете заплатить небольшую сумму из каждой зарплаты, чтобы покрыть свою долю. Если ваш работодатель или профсоюз предоставляет это, расходы могут быть покрыты за вас. Если ни один из них не обеспечивает ЗППП или если покрытие недостаточно, вы можете приобрести собственный полис или дополнительное покрытие через страховую компанию за ежемесячный взнос.

Частное страхование ЗППП через вашего работодателя или поставщика обычно оплачивает от 50 до 100 процентов вашей заработной платы за определенное количество недель, в зависимости от того, сколько лет вы проработали в компании. (Максимальная сумма, которую вы можете получить, обычно ограничена.)

Шесть недель - это стандартный период времени, на который покрывается страхование беременности. Некоторые планы предусматривают больше времени, если у вас были осложнения или кесарево сечение, а многие также предусматривают постельный режим перед родами.

Государственные пособия по ЗППП обычно покрывают от половины до двух третей вашей зарплаты, а страхование беременности обычно длится от четырех до шести недель, но может длиться до 12 недель.В Калифорнии, например, вы получаете страховое покрытие в размере 55 процентов от вашей обычной заработной платы до максимум 1075 долларов в неделю в течение четырех недель до срока родов и до шести недель после родов. Вы можете получить расширенное страховое покрытие после родов, если у вас было кесарево сечение или медицинские осложнения, но ваш врач должен подтвердить это.

Если и ваш штат, и ваша компания предлагают ЗППП, от вас могут потребовать использовать все государственные пособия, а остальное покрывает страховое покрытие вашего работодателя. Вы по-прежнему будете получать такую ​​же сумму заработной платы, как если бы вы получали полную выгоду от своего работодателя, но вы получите ее двумя чеками: одним от государства и одним от поставщика вашей компании.

Многие программы требуют, чтобы вы не работали на срок до недели, прежде чем вы сможете начать получать пособие по инвалидности. Ваш работодатель или программа вашего штата может потребовать, чтобы вы израсходовали накопленные дни болезни или отпуска до того, как начнется выплата пособия по инвалидности. Это не обязательно плохо, поскольку эти дни выплачиваются в размере вашей полной заработной платы.

Придется ли мне платить подоходный налог с дохода по инвалидности?

Это зависит от того, кто платит страховые взносы для вашего покрытия.Часть вашей зарплаты, которую вы получаете от страхового покрытия вашего работодателя, облагается налогом, но подоходный налог не будет взиматься с ваших чеков, поэтому вы в конечном итоге будете должны деньги в апреле. (С другой стороны, вы сможете получить дополнительный вычет за наличие нового иждивенца, что может компенсировать сумму.)

Деньги, получаемые вами по программе штата по инвалидности, обычно не облагаются федеральным налогом или подоходным налогом штата. . Если вы сами оплачиваете страховку по инвалидности, получаемые вами льготы также не облагаются налогом.

Что мне делать, если мое страхование краткосрочной нетрудоспособности закончится?

Некоторые молодые мамы решают вернуться на работу после того, как закончится их страховое покрытие, что обычно происходит примерно через шесть недель. (Конечно, некоторым приходится возвращаться даже раньше, если они рассчитывают на государственное пособие, которое выплачивает только половину их обычной зарплаты, и они не могут позволить себе компенсировать разницу.)

Если у вас накоплен отпуск, личный или больничные, вы можете использовать их для продления отпуска. Некоторые компании даже позволят вам взять отпуск или больничные, которые у вас еще нет.Однако в некоторых случаях вас могут попросить возместить компании расходы за эти дни, если вы решите не возвращаться на работу после отпуска.

Вы также можете иметь право на неоплачиваемый отпуск по истечении срока вашей инвалидности. Если вы решите не возвращаться к работе по окончании действия вашего страхового покрытия ЗППП, в некоторых штатах вам разрешается взять определенный отпуск в качестве неоплачиваемого отпуска по беременности. (В Калифорнии есть особенно щедрые условия, разрешающие до 12 недель новым родителям, а не только женщинам.)

В течение этого времени вам не будут платить, но ваш работодатель будет обязан удерживать вашу работу за вас, пока вы возможность вернуться (или пока не закончится отпуск).Ваш работодатель может потребовать, чтобы вы использовали больничные, прежде чем брать отпуск без сохранения заработной платы.

Как я могу узнать, имею ли я право на неоплачиваемый отпуск?

Для начала спросите отдел кадров вашей компании. Согласно FMLA, многие работодатели по федеральному закону должны предоставлять своим сотрудникам (мужчинам и женщинам) 12 недель неоплачиваемого отпуска после рождения или усыновления ребенка. В конце вашего отпуска ваш работодатель должен разрешить вам вернуться на работу или аналогичную работу с той же зарплатой, льготами, условиями работы и стажем.

Около 60 процентов работников США имеют право на FMLA. Вы имеете право на участие, если выполняете оба следующих условия:

  • Вы работаете на федеральное правительство, правительство штата или местного самоуправления или в любой компании, в которой работает 50 или более сотрудников в пределах 75 миль от вашего рабочего места.
  • Вы проработали на своего работодателя не менее 12 месяцев и не менее 1250 часов в течение предыдущего года (в среднем 25 часов в неделю в течение 50 недель).

Есть несколько исключений: Ваш работодатель не обязан держать вашу работу открытой для вас, если вы входите в 10% самых высокооплачиваемых сотрудников вашей компании, и ваш работодатель может показать, что ваше отсутствие может вызвать существенные экономический ущерб организации.

Еще одно исключение - если вы и ваш партнер работаете в одной компании. В этом случае вы имеете право только на 12 недель отпуска по уходу за ребенком вместе.

Даже если вы не соответствуете требованиям FMLA, вы все равно можете иметь право на отпуск в соответствии с положениями вашего штата, которые обычно более щедры, чем FMLA, или в соответствии с политикой вашей компании в отношении отпусков по семейным обстоятельствам.

Ваш работодатель может потребовать, чтобы весь оплачиваемый отпуск, который вы использовали (ЗППП, отпуск, отпуск по болезни), засчитывался в счет 12 недель, предусмотренных законом FMLA.Но в некоторых штатах разрешается брать полные 12 недель в дополнение к оплачиваемому отпуску. Индивидуальные работодатели также могут разрешить это.

Вы можете использовать свой неоплачиваемый отпуск по своему усмотрению во время беременности или в течение года после рождения ребенка. Это означает, что вы можете принимать все сразу - например, сразу после рождения или размещения вашего ребенка - или, если ваш работодатель соглашается, вы можете распределить его на первый год вашего ребенка, разбивая его по частям или сокращая ваш обычный еженедельный или ежедневный график работы.

Если вы подумываете о неоплачиваемом отпуске, подумайте, сколько времени вы можете себе позволить. Также подумайте, может ли ваш партнер взять отпуск и когда ему или ей лучше всего это сделать.

Вы и ваш партнер можете решить взять отпуск одновременно, но если вы хотите продлить время, пока хотя бы один из вас находится дома с ребенком, подумайте о том, чтобы перекрыть ваши листья, взять их последовательно или распределить свое время. выключен за год.

Что происходит с моими пособиями, пока я в отпуске?

Согласно FMLA, ваша компания должна продолжать держать вас в своем плане медицинского страхования, пока вы находитесь в отпуске, будь то отпуск по инвалидности или семейный отпуск.Чаще всего компания оплачивает ваши страховые взносы, но просит возместить вашу долю (сумму, которая обычно вычитается из вашей зарплаты). Если ваша компания особенно щедра, она может покрыть вашу долю и не просить вас вернуть ее.

Если вы сообщите своей компании, что не планируете возвращаться к работе после отпуска, или если ваша работа будет уволена, пока вы уйдете, ваш работодатель может перестать платить ваши страховые взносы и включить вас в программу COBRA, в которой вы по-прежнему подпадают под действие того же плана, но вы должны оплатить всю страховую премию самостоятельно.

Если вы уволитесь с работы, ваш работодатель может потребовать от вас вернуть деньги, потраченные на поддержание вашего медицинского страхования во время вашего отпуска. Это за исключением случаев, когда причина, по которой вы не возвращаетесь на работу, заключается в том, что у вас развилось серьезное заболевание или какие-то другие обстоятельства, не зависящие от вас (например, ваш супруг переведен на работу в другой город, и вы должны переехать).

Закон FMLA не требует, чтобы работодатели позволяли вам накапливать пособия или время для достижения выслуги лет, когда вы находитесь в отпуске.Это означает, что часы могут остановиться на таких вещах, как начисление отпусков и количество времени, которое вы можете сказать, что вы были в компании, чтобы иметь право на такие вещи, как повышение на основе трудового стажа, дополнительные дни отпуска, участие в плане 401k вашей компании или наделение правами. соответствующих инвестиций вашей компании или передачи опционов на акции.

Наконец, вы не сможете вносить средства на свой 401 (k) или гибкий счет расходов во время отпуска, потому что вы не получаете зарплату от своего работодателя и, следовательно, не можете вносить доллары до уплаты налогов.

Что делать, если я усыновляю или принимаю ребенка на воспитание?

В этом случае вы не имеете права на отпуск по нетрудоспособности, но вам разрешается 12 недель неоплачиваемого отпуска в соответствии с FMLA или, возможно, больше в соответствии с положениями вашего штата или политикой вашей компании.

Обычно этот отпуск начинается после того, как ребенок приезжает в ваш дом или когда вы уезжаете за ребенком, если вы усыновляете ребенка из другой страны. Вы также можете иметь право взять отпуск во время процесса усыновления, чтобы встретиться с юристами или посетить домашние посещения.Вы также можете взять оплачиваемый отпуск, а некоторые штаты и работодатели даже разрешают вам использовать отпуск по болезни.

Как и когда мне следует запросить отпуск?

Федеральные правила требуют, чтобы вы запрашивали отпуск по крайней мере за 30 дней до того, как вы планируете его взять, но, возможно, лучше всего заранее уведомить своего начальника - вы, вероятно, не захотите ждать, пока вы явно не явитесь, чтобы сообщить своему работодатель о вашей беременности. Но вы можете подождать до окончания первого триместра, когда ваш риск выкидыша значительно снизится.

После этого подумайте о том, чтобы сообщить новости, как только вы продумаете свой запрос на отпуск и свой график работы после беременности. У вас будет больше шансов договориться об отпуске, если вы предложите своему начальнику конкретный план и предоставите ему достаточно времени, чтобы помочь вам его реализовать. (Если вы доверяли коллегам, которые уже проходили через это раньше, спросите их, как они справились с отпуском и какую реакцию они получили.)

Как мне решить, когда мне начать отпуск?

Нет «подходящего времени» для прекращения работы.Многое будет зависеть от вашего уровня энергии, от того, насколько легкой или сложной станет ваша беременность после первых утомительных месяцев, а также от стресса и физического труда, связанного с вашей работой. Ваше финансовое положение также будет важным фактором, поскольку чем раньше вы начнете отпуск, тем скорее он закончится после рождения ребенка.

Некоторые женщины начинают отпуск на седьмом или восьмом месяце беременности, другие работают вплоть до родов. Вам нужно будет следить за своей беременностью, чтобы определить подходящее время для начала декретного отпуска.Если ваш врач положит вас на постельный режим или развиваются осложнения, требующие, чтобы вы остались без работы до родов, вы, скорее всего, получите краткосрочную нетрудоспособность, если это предложит ваше государство или компания.

По закону FMLA вы можете начать брать неоплачиваемый отпуск в любое время во время беременности - или в любое время после нее - при условии, что вы завершите свой отпуск в течение 12 месяцев после прибытия вашего ребенка. Обратитесь в отдел кадров, чтобы узнать, применяются ли какие-либо ограничения в соответствии с политикой вашей компании в отношении отпусков.

Что делать, если мой работодатель отклоняет мою просьбу о неоплачиваемом отпуске?

Если вы уверены, что соответствуете требованиям FMLA или положениям вашего штата, убедитесь, что вы отправили необходимое уведомление и у вас есть план, как покрыть свои обязанности на время вашего отсутствия. Затем осторожно расскажите своему работодателю об этих законах. Обратитесь в Министерство труда США за информационным бюллетенем о ЗОСПСО и советами о том, как заставить вашего работодателя соблюдать требования.

Но начнем с рассудительности. Вы не хотите отчуждать своего босса, предъявляя требования, если в этом нет необходимости.

Если причина не работает и вы считаете, что имеете право на отпуск, обратитесь в региональное отделение отдела заработной платы и часов Департамента труда, чтобы подать жалобу. Телефонный звонок из Департамента труда вашему работодателю может решить большинство проблем.

Если проблема не будет решена, Департамент труда рассмотрит вашу жалобу и может подать в суд на вашего работодателя от вашего имени. Если вы не получите немедленных результатов, подумайте о том, чтобы нанять юриста, который знаком с правами сотрудников, чтобы помочь вам.

Вы также можете связаться с Equal Rights Advocates, национальной некоммерческой организацией, которая защищает права женщин на рабочем месте. Позвоните на конфиденциальную бесплатную горячую линию ERA по телефону (800) 839-4372, чтобы получить консультацию по вопросам, связанным с декретным отпуском и дискриминацией по беременности.

Где я могу получить дополнительную информацию?

Чтобы узнать, какие виды страхования по инвалидности или безработице, а также другие положения об отпуске по семейным обстоятельствам доступны или скоро появятся в вашем штате, обратитесь в Департамент труда вашего штата.Вы также можете найти в Интернете полисы страхования по инвалидности вашего штата.

Чтобы получить справочник компаний, предлагающих частное покрытие краткосрочной нетрудоспособности для физических лиц, обратитесь в Американские планы медицинского страхования.

Для получения дополнительной информации о FMLA и политике отпусков по семейным обстоятельствам обращайтесь:

Министерство труда США
Отдел заработной платы и часов
200 Конституция авеню NW
Вашингтон, округ Колумбия 20210
Телефон: (866) 487-9243

Национальное партнерство для женщин и семей
1875 Connecticut Avenue NW, Suite 650
Washington, D.C. 20009
Телефон: (202) 986-2600
Факс: (202) 986-2539

Электронная почта: [email protected]

Институт семьи и работы
267 Fifth Avenue, 2nd Floor
New York, NY 10016
Телефон: (212) 465-2044
Факс: (212) 465-8637

Электронная почта: [email protected]

.

правил Covid вынуждают тысячи матерей терпеть роды без близких.

Тысячи женщин переносят «невообразимые муки», связанные с необходимостью рожать в одиночку из-за драконовских правил Covid-19.

Более 60 депутатов теперь требуют, чтобы трасты NHS сняли запрет на привлечение партнеров к постели во время родов, что привело к «опустошению» многих женщин.

The Mail on Sunday сегодня запускает кампанию по прекращению этой практики, которая также приводит к тому, что пациенты вынуждены посещать стрессовые приемы в больнице без поддержки близких.

Депутаты, включая бывшего министра здравоохранения Джереми Ханта, написали в трастовую службу NHS с требованием немедленно ослабить ограничения.

Тысячи женщин испытывают «невообразимые муки», связанные с необходимостью рожать в одиночку из-за драконовских правил Covid-19

В своем письме они обвиняют местных руководителей здравоохранения в том, что они «медлят» и не следуют указаниям правительства, которое позволяет членам семьи присутствовать при сканировании и во время родов.

Министр здравоохранения Мэтт Хэнкок в прошлом месяце призвал руководителей Национальной службы здравоохранения разрешить партнерам посещать сканирование и роды.

В письме говорится: «Мы подводим женщин, если ограничительная политика поддержки во время беременности может продолжаться на один момент дольше, чем им необходимо.

С тех пор, как был отменен национальный карантин, огромное количество беременных женщин продолжали сидеть в одиночестве в больничных палатах, без партнера или члена семьи, пока они слышали новости, изменяющие их жизнь.

«Их партнеры были заблокированы для сканирований и больничных палат, с тревогой разлучены с людьми, которых они любят больше всего на свете, не имея представления, будет ли результат таким, как они надеялись или которого они отчаянно опасались.’

Письмо было организовано депутатом от партии тори Алисией Кирнс, которая беременна, и руководствовалась тем, что она видела в больницах.

Ее партнер присутствовал на сканировании два месяца назад, и она сказала, что «душераздирающе», что не всем женщинам разрешено одно и то же. «Я не могу представить, что мне придется пройти через роды без моего партнера», - сказала она, добавив: «Трасты имели возможность изменить эти правила, когда мы вышли из национального запрета, но не сделали этого».

Письмо было организована депутатом от партии тори Алисией Кирнс (на фото), которая беременна, и движимой тем, что она видела в больницах

Участники кампании обвиняют чрезмерно рьяных боссов Трастов, в том числе в Ливерпуле, Ноттингеме и Лондоне, в игнорировании рекомендаций правительства.

Насколько известно этой газете, одна женщина на прошлой неделе родила мертворожденного ребенка на 41 неделе без своего партнера.

Родственник сказал: «Она травмирована, тем более что она была одна, чтобы услышать эту новость и держать на руках своего мертвого ребенка». В другом случае женщина обнаружила в одиночестве во время своего 12-недельного сканирования, что ее ребенок умер. Затем ей пришлось перенести операцию в одиночку, так как мужа в палату не пустили.

Рут Уотсон, мужу которой не разрешили присутствовать на ее предстоящем 36-недельном сканировании после того, как врачи заподозрили осложнения, сказали: «Я чувствую, что с женщинами почти обращаются так, как будто мы неважны.

Королевский колледж акушерок (RCM), Королевский колледж акушеров и гинекологов и Королевский колледж анестезиологов - все говорят, что в большинстве случаев женщинам следует разрешать «одного партнера по рождению» рядом с ними во время родов.

На прошлой неделе правительство опубликовало инструкции о том, как больницы могут разрешить партнерам посещать роды и ключевые приемы, такие как сканирование. Министр по беременности и родам Надин Доррис сказала: «Партнеры играют жизненно важную роль в оказании эмоциональной поддержки».

Она добавила, что «было больно слышать истории о женщинах, которые переживают трудные моменты и в одиночку разговаривают».

Но Imperial College Healthcare NHS Trust, который управляет двумя родильными отделениями в Лондоне, заявляет на своем веб-сайте: «Пожалуйста, не приводите никого на сканирование ... вы должны приходить на прием один».

А пока партнеры могут оставаться роды и роды, если роды не происходят в часы посещения с полудня до 19:00, партнеры должны вскоре уехать.

Аналогичные правила действуют в больницах Ноттингемского университета, хотя теперь партнеры могут посещать обычные 12- и 20-недельные обследования.

Партнерам также не разрешается оставаться в дородовой палате для наблюдения - во время, которое может быть очень стрессовым для матери - и они должны уйти «через пару часов» после родов.

Ливерпульская женская больница применяет почти идентичную политику и подчеркивает: «В настоящее время послеродовое отделение не посещается».

В RCM говорится: «Известно, что присутствие надежного родового партнера во время родов значительно влияет на безопасность. и благополучие роженицы.Когда коронавирус усиливает тревогу, это заверение важнее, чем когда-либо ».

Колледж признал, что больницы могут препятствовать тому, чтобы партнеры посещали обычные приемы, но заявили:« Это не должно относиться к родам и палате родов ».

Профессор Мэнди Сандерленд , старшая медсестра больниц Ноттингемского университета, заявила, что их рекомендации пересматриваются, добавив: «Нашим приоритетом остается обеспечение безопасности мам и младенцев, и наша строгая политика посещения до сих пор позволяла это сделать.

Imperial College Healthcare Trust сообщила: «В настоящее время мы пересматриваем ограничения на посещение. Мы понимаем, насколько сложны текущие ограничения, и сделаем все от нас зависящее, чтобы быстро внести изменения, а также обеспечить безопасность каждого ».

Эндрю Лафни из женской больницы Ливерпуля сказал:« После недавних изменений в национальном руководстве мы планируем отменить '

' Это были самые страшные пять дней в моей жизни ': как одна мать, впервые ставшая рожениц, перенесла три дня родов одна ... потом еще два после экстренного кесарева сечения - всего лишь в одной из многих ужасных историй, которые позорят боссов Национальной службы здравоохранения

  • Ханна Кокерилл провела три дня одна в больнице Лутон и Данстейбл
  • Ее партнеру Майклу Тротту разрешили войти внутрь всего за несколько минут до кесарева сечения
  • Это было за два дня до того, как 32-летнему Майку разрешили увидеть Альфи или снова Ханна

Рождение ее первого ребенка должно было стать самым счастливым моментом в жизни Ханны Кокерилл.

Но вместо этого, в разгар августовской аномальной жары, она провела три дня в одиночестве, пытаясь стимулировать роды в больнице Лутон и Данстейбл.

Не было никого, кто мог бы утешить ее или держать ее за руку, когда подействовали наркотики и боль взяла верх. Или, чтобы успокоить ее, когда монитор показал, что сердцебиение малышки Альфи стало опасно низким.

Ее партнер, менеджер по продажам Майкл Тротт, впустили внутрь всего за несколько минут до того, как ее срочно отправили в театр для экстренного кесарева сечения - и заставили уйти через 45 минут после рождения их сына.

Прошло два дня, прежде чем 32-летнему Майку снова разрешили увидеть Алфи или Ханну.

Рождение первого ребенка должно было стать самым счастливым моментом в жизни Ханны Кокерилл. Но вместо этого, в разгар августовской аномальной жары, она провела три дня в одиночестве, стимулируя роды в больнице Лутона и Данстейбл

. Как объясняет 31-летняя ИТ-менеджер Ханна, «это было самое страшное время в моей жизни. Пять дней ада. Я остался уязвимым, с новорожденным, после серьезной операции, один в темной палате.

И Майк никогда не вернет то время с нашим сыном. Этого нельзя допускать с новыми родителями. Так поступать - просто жестоко ».

Травматический опыт Ханны, к сожалению, далеко не единичный. С начала пандемии в марте около 300 000 женщин родили в Англии.

Многие были вынуждены терпеть страдания, связанные с работой в одиночку, поскольку трасты NHS устанавливают свои собственные правила, продолжая исключать партнеров, друзей, мужей и семьи из родильных домов по всей стране.

Отцы пропустили важные сканирования, посещения больницы и даже, в некоторых случаях, рождение детей. Письмо депутатов в адрес доверенных лиц показывает лишь верхушку айсберга с точки зрения того, какое долговременное влияние эти решения местных руководителей здравоохранения оказывают на женщин.

ТРЕВОГА: Рут Уотсон (на фото) говорит, что с женщинами обращаются «так, как будто мы неважны».

В нем рассказывается несколько ужасающих историй о тех, кто остался без поддержки в самые уязвимые моменты.

Одна из них, женщина, известная только как Мэри, из Саттон Колдфилд, сказала: «Я одна обнаружила на своем 12-недельном сканировании, что мой ребенок умер ... Затем мне пришлось пройти операцию в одиночку, поскольку они не позволили мой муж в палату. Я хочу, чтобы в будущем никому не пришлось проходить через это в одиночку, потому что это ужасно ».

Афина из Виндзора рассказала, как она перенесла более четырех недель травматических посещений больницы и испытаний в одиночку после того, как ее ребенок умер в утробе матери.

Еще одна рассказала о том, как за два дня до кесарева сечения ей сказали, что ей не позволят оказывать поддержку со стороны семьи в комнате с ней.«Опустошенный. Испугался. Бессильный. Беспомощный. В шоке, - сказала она.

Эти истории были переданы организации по защите интересов беременных, Pregnant Then Screwed, которая работает с группой кампании «Сделайте роды лучше», чтобы обеспечить женщинам и их партнерам возможность поддерживать друг друга во время беременности и родов. В конце концов, наука об этом ясна.

«ЭТО БЫЛО УЖАСНО»: Бет Шафик (на фото с малышом Каем) сказала, что плакала каждый день

Уважаемое Кокрановское сотрудничество, которое анализирует все доступные исследования, обнаружило, что постоянная поддержка со стороны партнера по беременности может уменьшить осложнения и вызвать роды. короче.

Акушер доктор Элли Рейнер, основавшая The Maternity Collective, сказала, что она «на собственном опыте увидела, какой комфорт поддерживающие партнеры по родам приносят в иногда неизвестную и незнакомую ситуацию».

«Что касается меня, то я считаю, что наличие другого человека, который будет защищать интересы женщин, который знает ее, ее происхождение, ее ценности и планы в отношении родов, поможет мне обеспечить надлежащий уход за ней и ее ребенком.

«Также полезно, если какие-либо вмешательства будут рекомендованы в качестве еще одной пары ушей, чтобы слушать и задавать вопросы, чтобы полностью понять предлагаемые варианты.’

Несколько женщин рассказали The Mail в воскресенье о своем недавнем душераздирающем опыте как во время беременности, так и во время родов.

Кэролайн Редман Луш, 46 лет, из Барнхема, Суррей, пережила пять выкидышей и 13 раундов ЭКО, чтобы забеременеть своим столь разыскиваемым сыном, Гамильтоном

Бет Шафик также была вынуждена бороться в первые восемь дней беременности. только материнство в больнице, а сын Кай боролся с потенциально смертельной инфекцией.Мужу Хасибу разрешили присутствовать на родах в мае в больнице Восточного Суррея в Редхилле, графство Суррей, но ему сказали уйти всего через два часа.

Миссис Шафик, 27 лет, из соседнего Годстоуна сказала: «

.

Смотрите также