Муж не ищет работу что делать


Муж полгода без работы – и не ищет. Как мотивировать? Карьера мужа

Содержание:

Социолог и мама троих детей Виктория Дмитриева часто получает от читательниц своего блога похожие вопросы: "У мужа проблемы с работой (мало денег, упадок сил, апатия) — что я могу сделать? Чем помочь? Может, у вас, вашего мужа или ваших знакомых есть вакансия для него? Он толковый, просто не везет". Надо ли помогать мужу с поиском работы, как-то мотивировать его? И что делать, если "он не хочет двигаться вперед"?

Муж остался без работы, что делать?

Ну что ж, раз болит, давайте разбираться.

1. Первое, что нужно сделать, когда мужу "не везет", — это снять с себя ответственность за его жизнь, его настроение, его успех и его карьеру.

Вам кажется, что это забота, но на самом деле это желание все контролировать. Иллюзия, что от вас все зависит. Ничего хорошего в этом нет. Обычно желание все держать под контролем идет из не слишком благополучного детства и огромного страха, сидящего глубоко внутри. Как только вы снимете с себя ответственность за карьеру супруга и перестанете просить окружающих "пристроить его" на работу, так сразу ему придется эту ответственность взять на себя.

2. Но не спешите расслабляться — вам тоже надо взять ответственность за свою жизнь на себя.

Опаньки! Вот это стремно! Да, да — на себя. Мало денег? Подумайте, что можете сделать вы? Как заработать? Обустройте свою жизнь так, чтоб вам было неважно, сколько он зарабатывает. Вместо постоянной работы над карьерой мужа подумайте о своей карьере — и сразу поймете, насколько это непросто. В том числе и вашему мужу. Может, вы даже меньше станете его пилить, лучше понимая.

3. Перестаньте искать вакансии для мужа, спрашивать знакомых, есть ли работа, отправлять ему ссылки на мотивирующие статьи и рассказывать про мужей подруг.

Помимо того самого контроля, вы отправляете ему такой посыл: "Я не верю, что ты можешь сам, только с моей помощью". Вы унижаете его этим. Представьте, что супруг будет постоянно скидывать вам ссылки на марафоны по похудению, рассказывать, какая красивая попа у жены коллеги, спрашивать у друзей, "нет у ли у вас знакомого пластического хирурга для моей жены". Разве это не унизительно? А есть ли у униженного человека силы двигаться вперед?

Что же делать? Занимайтесь собой — я имею в виду не только и не столько внешность! Занимайтесь своим развитием, интеллектом, духовностью, карьерой, лицом и телом — всем. Но своим всем. А не его.

Занимайтесь сексом — желательно с мужем. Ну и что, что проблемы на работе и упадок сил? Секс должен быть по расписанию, как лекарство от тревоги и хандры.

Верьте в своего супермена. Искренне. А не так: "Он толковый, у вас есть вакансия?". Если вы правда верите, что он толковый, то чего тогда нервничаете и ищете ему работу? Разве он, толковый, сам себе ее не найдет?

Я никогда не искала мужу работу. Даже в самые тяжелые времена. Но я проявляла заботу, когда видела, как он нервничает — делала ему массаж, устраивала романтические свидания, давала надежный тыл, чтобы он спокойно мог решать проблемы.

В любой ситуации я всегда точно знала, что Коля все решит. Просто знала и все. И не дергалась. Хорошо в мужа верить, но еще лучше быть в нем уверенной — это и есть ваша помощь спутнику жизни в сложные времена.

Почему мотивировать мужа не получается

Я искренне сочувствую мужьям, которых все вечно хотят как-то замотивировать. Постоянно натыкаюсь на статьи "Как мотивировать мужа?", но ни разу не встречала статьи "Как мотивировать жену?". Совпадение? Не думаю.

Все-таки хотите знать, как замотивировать своего возлюбленного? Открываю секрет века: никак! Мотив — это то, что движет человеком изнутри. Это его собственные желания. А не ваши. Это внутренняя причина действовать, основанная на личных потребностях человека.

А то, что исходит извне (то есть от любящей жены), — это не мотив. Это стимул. Внешнее воздействие на человека с целью достичь какого-то результата.

Знаете, откуда происходит слово "стимул"? Так называли остроконечную палку, которой погоняли животных. Чаще всего — ослов. И когда я вижу женщину, которая от всей души старается "мотивировать" (а на самом деле — стимулировать) мужа, я сразу вспоминаю несчастного ослика, которого колют остроконечной палкой, чтоб он шел быстрее.

В целом почему бы и нет? Если в паре это всех устраивает. Но лично меня ослы не возбуждают, поэтому я предпочитаю относиться к супругу как к взрослому, самостоятельному, умному мужчине, которого не надо подгонять палкой. Может быть, как раз это его и мотивирует?

А вот когда внутри мужчины рождается его собственный мотив, тут как раз самое время вступить женщине: поддерживать, хвалить, помогать, холить и лелеять, быть в нем уверенной. Это осликам нужна палка для движения вперед. А более сильным самцам достаточно куска мяса и игривого взгляда самки. Если относиться к мужчине как к человеку, а не как к ослу, может, у него внутри будет больше мотивации?

Недовольны мужем? Повышайте самооценку

Закончу тему "Как вдохновить мужа?" одной простой истиной. Женщина не нуждается в мотивировании мужчины, когда всем довольна. Все эти истории про "вдохновить, простимулировать" исходят из недовольства своим мужем и своей жизнью, которую он должен наладить.

Но на чем основано восприятие мужа? Думаете, на том, каков он? Частично — да. Но лишь частично. Основная часть отношения к своему мужчине основывается на вашей самооценке. Супруг может иметь массу достоинств, но вы их действительно не видите, потому что привыкли обесценивать все, что рядом с вами.

Если вы считаете себя недостаточно достойной самого лучшего, то автоматически, бессознательно будете принижать достоинства другого человека рядом. Это будет нужно вам лишь для того, чтобы повысить свою самооценку.

Если вы совсем недовольны мужем, возникает вопрос — довольны ли вы собой? С этого стоит начинать. К детям, кстати, тоже относится.

Очень болезненно бывает признавать, но все перемены в своей жизни нужно начинать с себя. Нет других успешных вариантов. Правда.

Роль заботливой жены-помощницы — это ловушка. Если вы действительно хотите помочь мужчине, оставьте его проблемы ему и помогайте себе.

Когда нам кто-то помогает, мы часто чувствуем неприязнь к этому человеку, потому что нам кажется, будто он навязывает свою волю и авторитет. Помощь — это одна из разновидностей власти. Отказавшись от роли няньки, которая обо всех печется, мы даем возможность кому-то другому заботиться о нас.

А если мужа устраивает маленькая зарплата?

Знаю, знаю, ваши мысли при чтении этого текста, так вот, у меня готов на них ответ.

"Если каждый зациклится на своей жизни и прокачке себя, то семьи уже нет".

Конечно, ведь семья — это место, где один тюкает и пилит, а второй повинуется. А если оба классные, интересные, успешные, то это не семья, а ерунда какая-то. Так?

"Ты пошла работать, занялась саморазвитием и даже своей попой, возможно, а он остался на том же месте. Ты выросла, а он нет и стал не устраивать тебя еще больше. Это финиш, а у нас вроде цель сохранить и преумножить, что скажете?"

Скажу, что, исходя из этой философии, придется навсегда забить на себя, свои мечты и желания, лишь бы только ни в коем случае не превзойти мужа. Оставайтесь всегда вместе, зато с ленивым мужем под боком. Или такой вариант вас не устраивает?

"Моего мужа устраивает все как есть. Ему не нужно больше, а мне мало. Если я не буду тыкать, он решит, что мне все клево, но ведь это не так. Мы же должны сходиться в планах на жизнь. Я, например, хочу дачу, а он — нет. Даже если я сама заработаю на эту дачу, вряд ли мы купим ее, так как ездить никто туда не будет. Вот как учиться жить в унисон с мужем?"

То есть вы хотите, чтобы муж хотел то же самое, что и вы (дачу, например). А его желания в расчет не идут. Муж вам нужен, чтобы обслуживать ваши желания, именно это вы называете "общими планами на жизнь". Хотя они не общие! А только ваши! Вы сами несете ответственность за свои желания — и точка!

"За каждым великим мужчиной стоит любящая его женщина".

Нет! Это сваливание ответственности за успех мужчины на женщину. У многих крутых мужиков вообще никого нет. Тут важна поддержка окружения в целом, а не только одной несчастной женщины, которая круглосуточно должна вдохновлять.

"Любой мужчина при успешной женщине сядет на шею и свесит ножки".

Ага, а еще "все мужики изменяют", а "все бабы — дуры". Какой любой мужчина? Дэвид Бэкхем? Юрий Лужков? Любой в вашей вселенной! А нормальный мужчина искренне будет гордиться своей женщиной и идти вперед вместе. В моей вселенной.

Весь этот мусор — в вашей голове! Он мешает жить, строить отношения, развиваться. Выбросьте мусор и вперед!

Почему я не могу найти работу? 16 распространенных причин

Если вы искали работу более месяца и не получили желаемых результатов, эта статья поможет вам ответить «Почему я не могу найти работу?»

Просмотрите нижеприведенные сценарии, решите, какой из них лучше всего описывает вашу ситуацию, и прочтите, что вам нужно сделать, чтобы исправить это и получить работу!

«Почему я не могу найти работу?»

Проблема: не получают телефонных звонков или собеседований

Если вы отправляете свое резюме, заполняете заявки и не получаете ответа, вот потенциальные проблемы…

1.Вы не меняете свое резюме. Компании получают тонны заявок на большинство вакансий. Ваше резюме не будет выделяться, если вы его немного не настроите. Сделайте это, и вы получите как минимум вдвое больше ответов. Если вы этого не делаете, это серьезная причина, по которой вы не можете получить работу (или даже собеседование).

2. Вы не настраиваете свое сопроводительное письмо или электронную почту для отправки. Выберите одну или две вещи, которые привлекли ваше внимание в компании и заставили вас подать заявку.Свяжите с этим свои собственные навыки и поговорите о том, как вы можете им помочь.

3. Вы не претендуете на достаточное количество вакансий. Невозможно найти работу, подавая заявку на несколько минут каждый день. У меня есть друзья, которые отчаянно пытаются найти работу, а потом говорят мне, что присылают менее пяти заявлений в неделю. Недостаточно. Даже не близко. Вы можете ознакомиться с этим примером, если вам нужен отличный способ быстро и легко подать заявку на работу в Интернете.

4. Если вы подаете заявление о приеме на работу в новом штате или городе, убедитесь, что вы правильно указываете в своем резюме.В противном случае вы можете отпугнуть компании.

5. Если у вас большой разрыв в занятости, вам необходимо его устранить. Напишите им сопроводительное письмо или записку с объяснением ситуации. Это намного лучше, чем вообще ничего не говорить. Возможно, вы даже сможете объяснить это прямо в своем резюме.

Проблема: вам отказали (или не услышали ответ) после первого собеседования

Если вас приглашают на собеседование по телефону, ваше резюме, вероятно, в порядке.Но если вы не проходите эти собеседования, то, что вы делаете и говорите на первом собеседовании, является причиной того, что вы не можете найти работу.

Недавно я создал «шпаргалку» для собеседования с точными шагами, которые я рекомендую следовать , чтобы подготовиться к собеседованию. Если вы хотите выполнить точные шаги, вы можете получить полную информацию здесь.

Или вот пара наиболее распространенных проблем и способы их решения…

1. Выберите что-то конкретное, на что вы ориентируетесь при поиске работы, и выясните, как это связано с этой компанией. Компании хотят убедиться, что вы хорошо продумали свой поиск работы и знали, что ищете.

Теперь у вас есть отличный ответ, если они спросят: «Почему вы хотите здесь работать?» Как рекрутер, я вижу, что многие люди не делают этого на собеседовании, и это большая причина, по которой они не могут быстро или легко найти работу.

2. Проведите небольшое исследование и узнайте, чем занимается компания , как они зарабатывают деньги, когда были основаны и т. Д. Это поможет вам с первоначальными вопросами, которые они обычно задают… например, «что вы знаете о нас?» В целом вы будете казаться более подготовленными.

3. Если вас уволили или уволили, приготовьтесь объяснить это. Слабое объяснение может стать решающим фактором. (И никогда не обвиняйте коллег или бывших работодателей. Просто будьте ответственны и покажите, чему вы научились из этого опыта, и что вы готовы к следующему вызову).

4. Убедитесь, что вы можете четко объяснить изменения в работе, которые вы сделали в прошлом. Мой друг недавно спросил меня: «Это признак неопытного интервьюера, когда они просят вас показать им свое резюме?»

Хороший вопрос, но нет.Они хотят увидеть, как ВЫ это объясните. И они хотят слышать то, чего нельзя найти в резюме, например, почему вы перешли из компании в компанию. Или что заставило вас начать работать в этой сфере. Итак, сделайте рассказ более сжатым и лаконичным.

5. Если ничто не останавливает вас, так это то, как вы описываете свою квалификацию - прошлая работа, опыт, образование и т. Д. Четко и конкретно говорите о том, что вы делали в прошлом. Имейте числа, истории и примеры, которыми вы можете поделиться, и будьте рады этому! И в любое время, когда вы можете показать продвижение (например, получить повышение), сделайте это.

Проблема: пройти несколько собеседований, но нет предложения о работе

Хорошо, если вы зашли так далеко, значит, вы очень близки. Вот несколько вещей, на которые стоит обратить внимание…

1. Вы недостаточно учитываете свои ответы. Чтобы устроиться на конкурентоспособную работу, недостаточно быть впечатляющим в целом. Вам действительно нужно взглянуть на описание должности и подумать, насколько ваши навыки соответствуют ИХ ПОТРЕБНОСТЯМ. Это то, о чем компания больше всего заботится. Поэтому, когда они спрашивают о ваших навыках, постарайтесь представить это как то, как вы можете им помочь или как вы можете решить их проблемы.

2. Вы задаете нехорошие вопросы. Убедитесь, что вы задаете хотя бы один или два вопроса каждому человеку, с которым проводите собеседование. Если не задавать вопросы на собеседовании, значит, вы либо не очень заботитесь, либо готовы согласиться на любую работу, которую получаете, потому что в отчаянии. Вот 105 хороших вопросов, которые стоит задать во время интервью.

3. Вы не проявляете интереса и не отслеживаете ваши действия. Компании хотят, чтобы кто-то был рад работать на них и заинтересован в возможностях.Это означает, что вам следует отправлять записки с благодарностью после каждого собеседования и последующие электронные письма, если они не сообщают вам обратную связь в указанный период времени.

Вы тратите часы на подачу заявления о приеме на работу, прохождение собеседований и т. Д. Не пропустите пятиминутный шаг, который может повлиять на то, получите вас на работу или нет.

4. Список литературы. Компании не проверяют отзывы, пока не будут уверены, что хотят вас нанять. Если вы дошли до этого момента и не получили работу, возможно, благодаря предоставленным вами рекомендациям вы не можете найти работу.

Многие люди дают ссылки, даже не понимая, что они собираются сказать. Я позвонил по телефону, чтобы проверить рекомендации, и попросил их сказать: «Я бы больше не нанял этого человека». Так что не спрашивайте людей, будут ли они для вас справочником ... спрашивайте, комфортно ли им быть ПОЗИТИВНЫМ справочником.

5. Заработная плата… Вы говорите, что слишком много и отпугивает компании? Воспользуйтесь инструментом оценки заработной платы Glassdoor или спросите близких коллег или друзей, если вы не уверены.Или используйте мою любимую фразу, когда они спрашивают, что вы собираетесь делать: «Моя приоритетная задача - найти наиболее подходящую должность для моей карьеры. После этого я готов рассмотреть любое предложение, которое вы сочтете справедливым ".

6. Продолжайте, может просто не повезло. Хорошие компании получают много соискателей. Возможно, вы сделали все правильно, завершили процесс с несколькими другими кандидатами, и компании пришлось сделать трудный выбор и выбрать кого-то другого.

Хорошая новость в том, что если вы прошли через несколько собеседований, вы сделали почти все правильно и очень близки к тому, чтобы получить работу!

Как использовать эту информацию для поиска работы

Если вы выполните следующие действия, чтобы выяснить, где ваш поиск работы останавливается или идет не так, а затем предпримете рекомендуемые шаги для устранения проблем, у вас будет гораздо больше шансов найти работа.

Я не говорю, что это легко, и если вы нашли эту страницу, вы, вероятно, очень разочарованы и чувствуете, что уже много пробовали.

Но вы МОЖЕТЕ улучшить. Каждый соискатель может найти на этой странице что-то, что можно улучшить. Поэтому, если вы не можете найти работу, добавьте эту страницу в закладки и используйте ее в качестве справочника для корректировок и улучшений, пока не найдете работу.

И если вам предстоит собеседование и вы не хотите оставлять ничего на волю случая, я недавно создал «шпаргалку» по подготовке к собеседованию, где вы можете скопировать мой точный пошаговый метод получения предложений о работе .Если это звучит интересно, вы можете получить свой экземпляр здесь.

Понравился пост? Закрепите его, чтобы сохранить в следующий раз!

.

Ищу работу, беседу между 2 друзьями

О чем идет разговор?

Джон только что окончил университет и имеет степень бакалавра финансов. В результате он хочет найти работу в своей области, которую он изучал, вместо того, чтобы продолжать занимать свою нынешнюю должность по расчету заработной платы.

В поисках работы разговор

Нэнси: Привет. Рад видеть тебя, Джон.

Джон: То же самое, Нэнси.Я давно не видел тебя в последний раз.

Нэнси: Да, последний раз мы видели друг друга в канун Нового года. Как дела?

Джон: Я в порядке. Было бы лучше, если бы у меня была новая работа прямо сейчас.

Нэнси: Ищете новую работу? Почему?

Джон: Я уже закончил учебу и окончил ее на прошлой неделе. Теперь я хочу устроиться на работу в

Финансовое поле. Расчет заработной платы - это не совсем финансы.

Нэнси: Как долго вы искали новую работу?

Джон: Я только начал на этой неделе.

Нэнси: У вас не было интервью с теми фирмами, которые приезжали в наш кампус в прошлом месяце? Я

считают, что довольно много компаний пришли набрать студентов на свои финансовые отделы.

Джон: Я смог получить только одно собеседование в компании Fidelity из-за моего тяжелого рабочего графика. Прошел уже месяц, а я ничего от них не слышал.Думаю, у меня не получилось.

Нэнси: Не волнуйся, Джон. Ты всегда хорошо учился в школе. Я знаю, что твои хорошие оценки скоро помогут тебе устроиться на работу. К тому же рынок труда сейчас неплохой, и всем компаниям нужны финансовые аналитики.

Джон: Надеюсь.

Нэнси: Вы подготовили резюме, верно?

Джон: Да.

Нэнси: Вы отправляли свое резюме по почте во многие компании? Как насчет кадровых агентств?

Джон: Я уже отправил его в дюжину компаний.Нет, я не думал о кадровых агентствах. Но я каждый день внимательно смотрю объявления о приеме на работу, которые публикуются в газете.

Нэнси: Много ли отверстий?

Иоанна: Довольно много. Некоторые из них требуют определенного опыта, а другие готовы тренироваться.

Нэнси: Мои друзья сказали мне, что это помогает сделать домашнее задание перед тем, как пойти на собеседование. Вам нужно хорошо знать компанию - какой она у вас? Какие виды товаров он продает? Как дела в последнее время?

Джон: Да, я знаю.Я изучаю компании, в которых хочу работать. Я хочу быть готовым, когда меня позовут на собеседование.

Нэнси: Задумывались ли вы о вопросах, которые они могут задать вам во время интервью?

Иоанна: Как вы думаете, какие вопросы они задают?

Нэнси: Что ж, они могут задать вам несколько вопросов о теориях финансов, чтобы проверить ваше академическое понимание.

Джон: Я справлюсь.

Нэнси: Они могут рассказать вам о проблеме и попросить вас предложить решение.

Джон: Я не знаю об этом. Я надеюсь, что смогу дать им достойный ответ, если возникнет необходимость.

Нэнси: Они захотят узнать вас немного, прежде чем они примут решение о приеме на работу. Поэтому они могут попросить вас описать себя. Например, каковы ваши сильные и слабые стороны? Как ты ладишь с людьми?

Джон: Мне нужно поработать над этим вопросом.Как бы я себя описал? Ха!

Нэнси: Также убедитесь, что вы приходите вовремя. Нет ничего хуже, чем опоздать на собеседование. Вы не должны с самого начала произвести на них плохое впечатление.

Джон: Я знаю. Я всегда планирую приехать за 10-15 минут до начала собеседования.

Нэнси: Хорошее решение! Кажется, вы хорошо подготовились к поиску работы. Я уверен, что вы быстро найдете хорошую работу.

Джон: Надеюсь.

Нэнси: Мне нужно бежать; иначе я опоздаю в школу. Удачи в поисках работы, Джон.

Джон: Спасибо за совет. До свидания!

Выражения, используемые в разговоре

Рад вас видеть

То же здесь

Я давно не видел вас в последний раз

Нанять кого-нибудь

График тяжелых работ

Не успел

Кроме того, рынок труда неплохой

Посмотрите внимательно

Сделать домашнее задание

Придумайте решение

Если / Когда возникнет ситуация

Мне нужно поработать над этим вопросом

Произвести плохое впечатление

Хорошее решение!

Вы хорошо подготовлены

Моментально найти хорошую работу:

Мне нужно запустить

Распечатать урок

Чтобы распечатать англоязычный разговор о 2 друзьях, которые разговаривают о том, как Джон может пройти собеседование, щелкните правой кнопкой мыши на пустом месте и выберите «Печать».Вы можете щелкнуть значок принтера чуть ниже и справа от кнопки меню «Свяжитесь с нами» в верхней части страницы.

Уроки, связанные с упражнением

Чтобы просмотреть любой из уроков ниже, щелкните ссылку.

Разговор о том, что 2 друга помогают друг другу

Разговор 4 человек в кабинете врача

Разговор двух друзей, обсуждающих планы на зимние каникулы

Щелкните следующую ссылку, чтобы открыть онлайн-словарь английского языка - Урок английского

Форум обучения Easy Pace

Если у вас возникли проблемы с уроком или упражнением, задайте вопрос, мы постараемся вам помочь или разместим ваши ответы и дадим другим возможность сравнить.



английских книг, чтобы скачать бесплатно

Скачать словари в pdf БЕСПЛАТНО

.

Ищу работу | LearnEnglish Teens

В поисках работы

А

Требуется няня

Нам нужна няня, чтобы присматривать за нашими двумя мальчиками в возрасте 5 и 7 лет после школы с 16:00. - 18:00, пн - пт.

40 фунтов в неделю.

Позвоните Мэри по телефону 678345211

Б

Газета обход перед школой

Нам нужны молодые люди, которые доставляют газеты утром в понедельник, среду и пятницу. Бумажный раунд длится 30 минут в деревне Клэнбрук.Статьи должны быть доставлены до 8 часов утра, и у вас должен быть собственный велосипед.

Заинтересованы? За дополнительной информацией обращайтесь в почтовое отделение Clanbrook.

С

ГОРОДСКОЙ МУЗЕЙ

Работа в отпуске

Хотите подзаработать этим летом? Вы говорите на другом языке?

Нам нужны носители французского, испанского или немецкого языков, чтобы работать у нас в магазине Городского музея со вторника по субботу.

Отправьте свое резюме на [email protected]

D

ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ

Munchies Café

Мы ищем персонал для завтраков и обедов для работы в нашем кафе по субботам.

Заходите (с 8:00 до 16:00) или звоните Белле по телефону 612398745 (после 16:00)

.

Практика делового английского: Раздел 3 - Набор и отбор


A | Набор персонала

Процесс поиска людей для определенной работы - это набор или, особенно в американском английском, найм . Кто-то, кто был принят на работу, это новобранца или, в американском английском, найм . В компании работает человек или нанимает человек; они присоединяются к компании. Компания может нанимать сотрудников напрямую или использовать внешних кадровых агентств , кадровых агентств или кадровых агентств .Специалисты со стороны, называемые хедхантерами, могут быть привлечены для поиска людей на очень важные должности, убеждая их покинуть организации, в которых они уже работают. Этот процесс называется хедхантинг .

B | Подача заявки на работу

Фред - водитель фургона, но ему надоели долгие поездки. Он просмотрел вакантных страниц местной газеты, где местный супермаркет рекламировал водителям фургонов новую службу доставки.Он подал заявление о приеме на работу , заполнив форму заявки и отправив ее.

Гарри - инженер-строитель. Он видел вакансию в встречах на страницах одной из национальных газет. Он подал заявку, отправив свое резюме ( curriculum vitae - «история» его трудовой жизни) и сопроводительное письмо , объясняющее, почему он хотел эту работу и почему он был подходящим человеком для нее.

Примечание: Situation , post и position - это формальные слова, часто используемые в объявлениях о вакансиях и заявках.


C | Процедура отбора

Дагмар Шмидт - руководитель отдела кадров в немецкой телекоммуникационной компании. Она рассказывает о процессе отбора , методах, которые компания использует для набора людей:

«Мы размещаем рекламу в национальных газетах. Мы смотрим на биографии соискателей : их имеют опыт работы на различных должностях и их образовательные квалификации . Мы не просим рукописных писем заявки , поскольку люди обычно обращаются по электронной почте; анализ почерка относится к 19 веку.

Приглашаем самых интересных кандидатов на групповое обсуждение . Затем у нас есть индивидуальных интервью по с каждым кандидатом. Мы также просим кандидатов пройти письменные психометрические тесты , чтобы оценить их интеллект и личность.

После этого мы отбираем трех или четырех кандидатов. Мы проверяем их ссылки , написав их рецензентам : предыдущие работодатели или учителя, которых кандидаты указали в своих заявках.Если рекомендации в порядке, мы просим кандидатов вернуться на дополнительные собеседования. Наконец, мы предлагаем работу кому-то, и если они откажут , нам придется подумать еще раз. Если они принимают , мы нанимаем их . Мы только назначаем человека, если найдем нужного человека ».


.

Смотрите также