Муж не дал зарплату


Если муж не дает денег, что делать. Советы психолога

Жадность супруга нередко становится причиной краха семьи. Если мужчина не считает нужным отдавать заработанное своей второй половинке, естественно встает вопрос, муж не дает денег, что делать. Стоит ли мириться с тем, что он раз в месяц привозит продукты, а остальную зарплату оставляет в собственном кармане? Или следует сразу писать заявление на развод?

Почему муж не дает денег, что делать в данной ситуации

Основные причины того, что супруг не выделяет жене средства на личные нужды:

  1. Считает, что супруга неэкономна.
  2. У него имеется цель, ради которой он откладывает каждую копейку.
  3. Желает держать под контролем все траты.
  4. Возникли сложности на работе, которые вызвали материальные трудности.
  5. Элементарная жадность.

Попытайтесь поговорить с мужчиной и прийти к общему знаменателю. Если разговоры не принесли результатов, исправляйте ситуацию действиями.

Лучшая косметика здесь

Как заставить мужа давать деньги

Если у вас нет собственных средств, и вы по тем или иным причинам не можете работать (например, находитесь в декрете), а супруг отказывается вас обеспечивать, значит ситуация действительно из ряда вон. В данном случае советы психолога сводятся к следующему:

  • Заведите журнал, куда будете вписывать все расходы. Не забудьте прикладывать чеки даже на мелкие суммы. По окончанию месяца покажите записи супругу, чтобы он оценил, действительно ли выделяемых им средств на все должно хватать.
  • Если мужчина приобрел продукты на месяц, то именно из этих продуктов и готовьте, ничего дополнительно не покупая. Ведите учет тех продуктов, которые использованы. Когда холодильник опустеет и готовить будет не из чего, предоставьте благоверному свои записи.
  • Раз жадина не доверяет вам финансы, собирайте квитанции и чеки, требующие оплаты. Выдавайте ему платежки, чтобы он сам их оплачивал.
  • Думаете, муж не дает денег, что делать? Не берите с него пример. Если у вас имеется какой-то доход, сделайте второй половинке подарок. Пусть он тратит только на себя, а вы потратьте на него. Покажите пример, как надо делиться.
  • Напоминайте супругу, что его первостепенная задача – зарабатывать на содержание семьи, а не на личные нужды.

Советы психолога

Специалисты называют три причины, по которым происходят финансовые скандалы в семье:

  1. Стремление только брать, ничего не отдавая взамен. Гармония держится на балансе «взял-отдал».
  2. Каждый из супругов старается заработать больше и в профессиональном плане подняться выше. Ведь у кого толще кошелек, тот и главный.
  3. Разное отношение к деньгам. Например, жена росла в семье, где деньги тратились сразу, а муж видел, как родители экономят каждую копеечку.

Нельзя игнорировать тот факт, что для большинства мужчин деньги являются символом власти, поэтому для них важно иметь внушительный счет. Для женщин деньги – средство приобретения, поэтому они со спокойной душой их тратят. Отсюда возникает ситуация, когда жена считает мужа жадиной, а муж жену – транжирой.

Наилучшим решением в данной ситуации станет разговор по душам. Мужчина должен понять, что каждая женщина имеет право тратить средства на то, чтобы быть красивой. Важно заметить, дамы стараются быть привлекательными не только для себя, но и для своей второй половинки.

Читайте также:  Как избавиться от депрессии. Советы психолога

Стоит ли разводиться из-за денег. Советы юриста

Если ни разговоры, ни действия ни к чему не привели и вопрос, муж не дает денег, что делать, остается актуальным, следует задуматься, нужны ли вам такие отношения. Хотите ли вы всю жизнь зависеть от человека, который во всем экономит на вас и ничего не жалеет для себя?

В некоторых ситуациях будет разумней подать на развод и одновременно написать заявление на алименты. Суд обязует мужчину выплачивать содержание на ребенка вне зависимости от его желания.

Важно знать, что подать на алименты можно не только в случае развода. Вы можете находиться в браке, жить под одной крышей и получать от супруга содержание, которое его обязал платить судья.

Кроме того, жена вправе требовать алименты не только на детей, но и на себя, если:

  • Она ухаживает за ребенком, который не достиг 3 лет.
  • Заботится о несовершеннолетнем ребенке-инвалиде или за инвалидом детства 1 группы вне зависимости от его совершеннолетия.
  • Супруги не имеют детей, но женщина является инвалидом. Важным условием является то, что инвалидность наступила до момента прекращения брачных отношений или в течение 365 дней после прекращения. Если бывшая жена сразу после развода вступила в новый брак, мужчина освобождается от обязанности платить ей содержание.

Теперь вы знаете, как быть, если муж не дает денег, что делать в подобном случае, как защитить свои права и права своих детей. Помните, что вы женщина и, как любая женщина, имеете право тратить средства на свою внешность.

Возможно, вам будет интересно видео "Муж не дает денег, что делать"

Как договориться о зарплате: 30+ советов и примеров

Более половины рабочих в США не договаривались о своей последней зарплате и оставили деньги на столе.

Вы, наверное, среди них.

Неудивительно. Услышав « Каковы ваши требования к зарплате?» от работодателя вы на самом деле хотите, чтобы каждый работал на перерывы.

Однако впервые за многие годы заработная плата значительно выросла.

Исследования показывают, что те, кто просит более высокую зарплату, добиваются успеха, если следуют правильным стратегиям переговоров о заработной плате.

Вы собираетесь узнать, как получить больше денег за счет предложения работы и не только.

Здоровенный сберегательный счет, вот и мы!

Это руководство покажет вам:

  • Как договориться о более высокой зарплате.
  • Как понять себе цену и попросить больше денег во время и после предложения о работе.
  • Советы, как попросить больше денег во время предложения о работе и получить их .
  • Что не следует делать при обсуждении зарплаты.
  • Что делать после переговоров по зарплате.
  • Как компенсировать преимуществами то, что вы не получили в предложении о зарплате.

1

Факты переговоров о заработной плате

Более половины рабочих в США не обсуждали предложение заработной платы на своей последней работе.

Около 52% опрошенных мужчин заявили, что согласились на предложенную им зарплату и не вели переговоры.

И мужчины не единственные. Две из трех женщин не договариваются о зарплате , когда им предлагают работу (но не волнуйтесь, мы дадим вам дополнительные советы позже!)

Верно. Большинство соискателей берут то, что им предлагают, а не то, что они заслуживают.

Согласно недавнему исследованию, неспособность договориться о зарплате при первом принятии предложения о работе может стоить вам более 600 000 долларов в качестве заработной платы в течение типичной карьеры.

Если этого недостаточно, чтобы заставить вас выйти из своей зоны комфорта, что тогда?

Не можете найти работу вообще? Исправьте это с помощью:

2

Сколько еще вы должны просить при переговорах о зарплате

Да, деньги есть, вам просто нужно попросить их.

«Но стоит ли мне договариваться о зарплате?»

Да, да, стоит.

Но прежде чем кричать , покажи мне деньги! , вам нужно узнать, сколько еще вы можете попросить.

Как договориться о зарплате? Вот лучшие советы и стратегии по переговорам о заработной плате:

  1. Изучите, сколько эта работа оплачивается в других компаниях через приложения.

Большинство работодателей не раскрывают, сколько они платят.

Вам нужно использовать такие инструменты, как Glassdoor или PayScale.com, чтобы узнать, какую зарплату можно ожидать.

Многие вакансии на Glassdoor, LinkedIn или Adzuna покажут приблизительную зарплату, которая показывает вам, сколько может заплатить должность, еще до того, как вы подадите заявку.

  1. Включите льготы, бонусы и льготы, которые вы получаете

Рассмотрите дополнительную компенсацию, такую ​​как бонусы и льготы, которые имеют денежную ценность: страхование, медицинское страхование и другие льготы.Не забудьте перечислить их, когда будете договариваться о зарплате на новой работе.

  1. Обратитесь к рекрутерам и хедхантерам

Конечно, агент по трудоустройству, с которым вы будете вести переговоры о зарплате, не скажет вам много, но у них есть конкуренция.

С вами связались рекрутеры и хедхантеры, но вам не понравились предлагаемые вакансии. Вы все еще можете вернуться к ним и спросить об ожидаемой зарплате. Может быть полезен даже диапазон заработной платы.

  1. Спросите коллег, друзей и семью

Обращение к друзьям, коллегам или бывшим сотрудникам за отзывами также может дать вам дополнительное преимущество. Помня об определенном диапазоне, вы почувствуете себя намного более сильным, идя на собеседование или пересматривая свою текущую зарплату.

Если у вас больше опыта, сочетание исследований с вашей собственной эффективностью, безусловно, даст вам хорошую оценку заработной платы.

  1. Попросите повышения перед уходом

Если вы все еще работаете, но хотите уволиться, попросите повышения.

Таким образом, вам, возможно, не придется уезжать, если проблема заключается в оплате.

Поскольку вы намереваетесь уйти, по крайней мере, вы будете знать, что нынешний работодатель готов вам дать. Обычно это разумный ориентир, если у вас хорошие отношения.

  1. Никогда не продавайте себя недорого

Приведите конкретные примеры ценности, которую вы придали работодателям в своей карьере. Прося о повышении, подробно опишите свои достижения и, если можете, выделите время и деньги, сэкономленные компании.

Создал процесс, который сэкономил компании тысячи неоплаченных счетов? Выделите это, когда будете отвечать на вопрос собеседования «Почему мы должны вас нанять».

Будьте уверены в доставке.Если вы не верите в себя, никто другой не поверит.

Но вот самая важная стратегия переговоров по заработной плате -

Работодатели дадут вам ожидаемый диапазон заработной платы, и вам понадобится свой собственный.

Как определить диапазон заработной платы

  1. Определите нижнюю точку .
    Сколько вам нужно, чтобы сводить концы с концами, и вы бы согласились, если бы не было лучшей альтернативы за углом?
  2. Определите среднюю точку .
    Сколько зарабатывают такие люди, как вы. Будьте искренними, ознакомьтесь с результатами проведенного вами исследования.
  3. Определите верхнюю точку .
    Это зарплата вашей мечты - та, которая заставит вас почувствовать, что вам повысили зарплату еще до того, как вы начнете.
  4. Забудьте о нижней точке -
    вам не нужно , а не . Пафф, ушел!
  5. Диапазон вашей заработной платы находится между средней и высокой точкой.
  6. Используйте этот диапазон заработной платы при разговоре с потенциальными работодателями.

Эти шаги имеют решающее значение для того, чтобы научиться договариваться о стартовой зарплате.

Подробнее об этом чуть позже.

Как договориться о зарплате в качестве нового выпускника?

Если вы начинаете учиться или только что закончили колледж, вам, возможно, нечем похвастаться. В этом случае проявите свой энтузиазм и трудовую этику. По крайней мере, просите примерно на десять процентов больше, чем вам предлагают.

Совет для профессионалов: Успешные переговоры во многом сводятся к чувству уверенности и комфорта.Потренируйтесь хотя бы один раз, прежде чем приступить к делу. Если вы найдете кого-нибудь, кто выслушает ваше дело, тем лучше!

Найдите работу своей мечты в Интернете с помощью: Сайты вакансий: 15 лучших систем поиска работы и способы их эффективного использования

3

Как договориться о зарплате во время интервью

Знакомьтесь, Джим.

В настоящее время он подает заявку на работу в качестве менеджера по работе с клиентами в быстрорастущем стартапе.Он ответил на все технические вопросы и дал ответы на вопросы поведенческого интервью.

Обе стороны согласны: он идеально подходит.

Затем следует вопрос: «Каковы ваши ожидания по зарплате?»

Сердце Джима колотится ... «Зарплата для меня не важна. Я здесь, потому что верю в ваш продукт, - бормочет он, .

Преуменьшение ожиданий по зарплате, чтобы вмешаться, - ужасная ошибка.

Это все равно что упасть на колени в отчаянии.

Не будь Джимом!

Вот как ответить на самый сложный вопрос собеседования из всех:

Каковы ваши требования к зарплате?

Скажем честно: в покер играют обе стороны.

Интервьюер приходит с заранее определенным диапазоном заработной платы. Они надеются, что меньшего числа будет достаточно.

Вы хотите большее число. Черт, ты, , хочешь выйти за рамки !

Как ответить на вопрос о заработной плате:

  1. Избегайте давать конкретный ответ слишком рано в процессе.
  2. Включите интервьюера и попросите его дать вам диапазон.
  3. Докажите свою ценность, предоставив доказательства своей ценности.
  4. Дайте себе время вернуться с конкретным встречным предложением.
  5. Если у вас перекрываются диапазоны зарплат, вам есть над чем работать.
  6. Спросите, возможны ли переговоры о зарплате.
  7. Спросите, как можно приблизиться к большему числу.

Пример ответа об ожидаемой заработной плате:

«Я бы предпочел, чтобы это обсуждение происходило после того, как было сделано предложение. В любом случае, я надеюсь, что этот пакет будет соответствовать моему уровню опыта и отрасли. А пока не могли бы вы рассказать мне больше о роли? »

ОК, стоп-кадр.

По правде говоря, они попытаются почувствовать вас, сначала спросив ...

Какая у вас сейчас зарплата?

Почему вопрос?

По сути, они пытаются выяснить, насколько низко они могут опуститься. Просто как тот.

Вот хорошие новости.

В некоторых регионах США этот вопрос запрещен. Согласно Business Insider, по состоянию на апрель 2018 года к ним относятся:

Теперь… Помните, как вы подсчитывали, сколько вы действительно заработали? Перки и все такое?

Пришло время перечислить эти льготы, чтобы увеличить базовую зарплату!

Пример ответа на вопрос «Какова ваша текущая зарплата?» вопрос собеседования

«Мой работодатель считает, что компенсация сотруднику является конфиденциальной.Как я уверен, вы понимаете, что доступ к этой информации имеет только внутреннее руководство. Так что, к сожалению, я не могу с вами этим поделиться. Однако, если вы разделяете диапазон заработной платы для этой должности, я могу подтвердить, что моя зарплата находится в этом диапазоне или нет ».

Да, это неудобно. Но и им это неловко.

Примите неловкость и продолжайте показывать им, почему вы идеальный сотрудник.

Никогда не бойтесь обсуждать зарплатные ожидания.

Тот факт, что вы просто просите большего, не является достаточной причиной для отказа вам.

Особенно, если в объявлении о вакансии указано зарплата, открытая для переговоров .

Как договориться о лучшей стартовой зарплате

Помните диапазон заработной платы, который вы придумали? Используйте информацию, которую вы уже собрали.

Во время собеседования вы можете представить вашему потенциальному работодателю диапазон между вашей «базовой ставкой» и «идеальной ставкой».Указывая этот диапазон, вы можете дополнительно утверждать:

«Я даю вам диапазон, потому что, в зависимости от роли и задействованных обязанностей, он определит, где в этом диапазоне подходит эта роль. Сказав это, деньги - не единственная моя мотивация, поэтому я также стремлюсь расти и быть гибким в отношении своей зарплаты, в зависимости от результата моего заявления ».

Совет для профессионалов: Поставьте себя на место потенциального работодателя настолько, насколько вам нужно решить, что является предметом переговоров, а что нет.Относитесь реалистично к размеру и типу компании, проводящей собеседование с вами, и подумайте, могут ли они вообще позволить себе гибкость.

Вопрос о зарплате - не единственный вопрос собеседования, к которому вам нужно подготовиться. Вот все они с советами экспертов: Общие вопросы собеседования и лучшие ответы (20 примеров)

4

Как договориться о лучшей зарплате после того, как предложение о работе было сделано?

У вас есть предложение о работе, а это значит, что вы успешно прошли собеседование.

Молодец!

Это правда, большинство компаний отправят вам предложения о работе по электронной почте.

И, честно говоря, вы уже дрожите от мысли сделать встречное предложение. Поэтому отправка по электронной почте кажется самым безопасным вариантом.

Мы поняли.

Но не делайте этого!

Погодите, разве вы не говорили, что переговоры о зарплате - необходимость в карьере?

Да, но есть правильный и неправильный способ договориться о зарплате -

Переговоры о зарплате должны проводиться в автономном режиме - дело закрыто.

Электронная почта превращает ваши запросы (повышение заработной платы, больше выходных, уход за детьми и т. Д.) Как список требований. И вы хотите избежать этого любой ценой! Меньше всего вам хочется казаться неблагодарным или требовательным к своему будущему работодателю.

Отправка списка требований по электронной почте выводит переговоры о зарплате из открытого диалога, который должен происходить между вашим менеджером по найму и вами.

Однако электронная почта имеет свое место в процессе переговоров.Это сбивает с толку?

Позвольте мне объяснить.

Как договориться о зарплате по электронной почте

Обычно после того, как предложение сделано по электронной почте, назначается повторный звонок. Это ваше открытие, где вы можете отправить короткую записку (по электронной почте), в которой выразите свой энтузиазм по поводу должности и необходимость обсудить дополнительные детали до звонка. Вот пример:

Привет, Карл,

Я благодарен за предоставленную возможность и с нетерпением жду следующих шагов.Мне было интересно, когда вы можете обсудить несколько моих вопросов.

Я с нетерпением жду возможности поговорить с вами.

Best,

Jim

Это даст вам некоторое время, чтобы подготовиться к звонку, когда все волшебство произойдет (вставьте сюда смайлики с денежным ртом.)

Как договориться о зарплате выше телефон

Постучите себе по спине, вы сделали это.Игры вот-вот начнутся!

Найдите тихое место, где вы можете поговорить, не отвлекаясь. Важно создать собственное пространство, где вы чувствуете себя наиболее комфортно, это, без сомнения, придаст вам больше уверенности во время разговора.

Имейте перед собой несколько заметок на тот случай, если вы хотите получить дополнительный импульс во время разговора или просто в качестве общей подстраховки. Несколько заметок также помогут вам успокоить нервы.

Почти невозможно предсказать, что будет происходить во время вашего разговора с потенциальным работодателем, но вот как вы можете начать переговоры о зарплате:

«Я хотел бы обсудить зарплату, включенную в предложение.Изучая стоимость жизни в Нью-Йорке, компенсацию для человека, выполняющего аналогичную роль, с таким же опытом и уровнем образования, я ожидал предложения в размере около 90-100 тысяч долларов. Учитывая мой предыдущий послужной список и мою биографию, можете ли вы пересмотреть мою компенсацию? »

Этот единственный абзац может значительно повысить вашу зарплату.

Но будьте осторожны, не переспрашивайте здесь. Если менеджер по найму не кусается, вот как ответить во время вашего звонка, чтобы в любом случае получить несколько приятных льгот.

Как договориться о пакете льгот

Будь то пакет по переезду на работу, увеличение запасов или возможность работать из дома, запишите, где вам может потребоваться дополнительная помощь со стороны вашего работодателя или какие ваши требования являются.

Вот точные слова, которые вы могли бы сказать при обсуждении своего пакета заработной платы и льгот:

«Хотя я доволен базовой зарплатой, меня беспокоит только увеличение количества поездок в офис из Нью-Джерси.Чтобы сэкономить время, я был бы очень признателен, если бы мог работать из дома два дня в неделю. Эта договоренность ничего не будет стоить компании, и я уверен, что из домашнего офиса буду работать так же продуктивно, как и на месте. Это также поможет мне сэкономить на транспортировке. Я уверен, что мы сможем договориться об этом. Что ты говоришь?"

Иногда менеджерам по найму необходимо обсудить изменения в заработной плате или льготах со своими сотрудниками отдела кадров, чтобы вы могли завершить разговор, понимая, что они свяжутся с вами, когда у них будет новая информация.

Подождите, как мне ответить, если я получу встречное предложение, которое меня не устраивает?

Вы суетливый, правда?

Вот что делать (спасибо за комментарии!)

Пример встречного предложения для переговоров о зарплате с новым работодателем

Уважаемый Джастин,

Спасибо за обновленное предложение. Я ценю вашу усердную работу над этим и с нетерпением жду возможности стать частью нашей команды.

Однако я верю, что мой вклад будет более ценным для компании. Я уверен, что смогу достичь X, Y и Z.

Исходя из текущих отраслевых стандартов, конкурентоспособная заработная плата для этой должности (вставьте здесь свое сладкое встречное предложение).

Как мы можем достичь этого уровня заработной платы?

Еще раз спасибо,

Курт

Совет для профессионалов: Независимо от того, обсуждаются ли ваша зарплата и пакет льгот, важно знать, каков будущий потенциал для повышения или продвижения по службе.Поэтому не забудьте спросить о перспективах повышения заработной платы и дополнительных льгот, прежде чем начинать работу с любым потенциальным работодателем.

5

Как договориться о повышении?

Вы усердно работаете каждый день и в значительной степени являетесь звездным сотрудником, бесстрашным, когда дело доходит до достижения ожиданий и целей. Зверь кабальной жизни.

Однако, когда дело доходит до требования о повышении, вы в значительной степени струсите каждый раз, когда появлялась подходящая возможность.Ну, вы знаете, каковы три правила бесстрашных переговоров?

Желание. Хотеть. Ходить.

В этой мантре мы могли бы даже бросить Win . Что ж, если бы только я был тем, кто это придумал.

Но Майкл Дональдсон сделал это. В своих книгах Fearless Negotiating он упрощает ведение переговоров на три блока: ваше окончательное желание, то, что вы все еще хотите, и то, от чего вы откажетесь.

В вашем случае, например, вы любите свою работу и хотите, чтобы ваша зарплата составляла 120 тысяч долларов.Но вы все равно любили бы то, что делаете, и делали бы каждый день с тем же энтузиазмом, если бы ваша зарплата составляла 95 тысяч долларов. Однако вы бы отказались от этого, если бы ваша зарплата составляла 80 тысяч долларов (а это и есть сейчас).

Это так просто. Прежде чем начинать разговор о пересмотре своего пакета заработной платы и льгот, определите условия своих трех W и сделайте домашнее задание. Будьте готовы поделиться цифрами отраслевых показателей и диапазоном заработной платы, который вам удобен.

Вы будете лучше информированы, лучше подготовлены и готовы поделиться тем, что именно вы хотите.

Как договориться о повышении после повышения по службе?

Новая роль или повышение по службе дает прекрасную возможность начать переговоры о зарплате. Никогда не верьте аргументу, что рост заработной платы ограничен. Опять же, делать здесь домашнее задание обязательно.

Узнайте, какова текущая шкала заработной платы на вашей новой должности, и даже не сомневайтесь в получении этой или большей суммы.

Вы того стоите.

Будьте готовы показать свой вклад в компанию и то, чего вы достигли за время, проведенное с ними.Отображение некоторых показателей тоже не повредит. Если ваш менеджер был впечатлен вашей работой в последнее время, то сейчас ваш момент, чтобы поднять эту тему. Нет стыда!

При рассмотрении вопроса о продвижении по службе выясните, во что обойдется компании попытка нанять сторонних сотрудников. По крайней мере, попросите об этом.

Как договориться о повышении зарплаты женщине?

43% женщин поколения миллениума назвали компенсацию своей проблемой номер один.Женщины всех уровней и сфер карьеры очень часто делятся историями и разочарованием по поводу равной оплаты труда. Если вы один из них, продолжайте читать.

Неравенство в заработной плате может фактически возникать из-за отсутствия переговоров по зарплате. Или хотя бы смелость прыгнуть обеими ногами.

На вопрос «Пытались ли вы вести переговоры, когда получили предложение о работе?» , исследование показало, что это сделали только 7% женщин против 57% мужчин.

Да, вы все правильно прочитали.

Женщин беспокоят репутационные риски ведения переговоров.

Любая разница в заработной плате резко сократится, если женщины в первую очередь начнут вести переговоры. Так что, если вы женщина, знайте, что спросить не повредит. Вы можете максимизировать свою зарплату, оставаясь при этом любимым и не выглядеть слишком настойчивым.

Подумайте об этом так: если вы не спрашиваете, ответ всегда отрицательный. И если вы никогда не слышите «нет», значит, вы просите недостаточно.

Совет для профессионалов: Исследователи обнаружили, что обвинение кого-то другого - это хороший совет при переговорах о зарплате, который дает лучшие результаты. Например, если вы соискатель, вы можете обвинить своего консультанта по вопросам карьеры : «Мой консультант по вопросам карьеры сказал мне, что существует диапазон a того, сколько аналитиков получают за первое место работы. Он думал, что я должен стремиться к максимальной, учитывая мое прошлое ».

Вам нужно быстро найти работу? Ничто не сравнится с Google: Google for Jobs: используйте этот инструмент поисковой системы, чтобы найти свою следующую карьеру

6

Что нельзя делать или говорить во время переговоров о зарплате?

К настоящему моменту вы приступите к переговорам о зарплате, как Рейган или Горбачев до конца холодной войны.

Но знаете ли вы, чего следует избегать любой ценой, когда он нагревается?

Вот несколько предложений и реакций, которые ни один менеджер не хочет видеть или слышать:

Не начинайте собеседование с зарплаты и пособий.

Важно показать, что вы заинтересованы в организации и в той роли, которую вы будете играть, прежде чем браться за денежную составляющую.

Никогда не говори «Я лучший человек, которого ты найдешь».

Когда вы так говорите, вы делаете все ради себя и бросаете вызов своему работодателю. Они без колебаний докажут, что вы ошибались. Будьте профессиональны, несмотря ни на что. Угрозы уволиться с работы тоже не помогут, и это крайне непрофессионально.

Никогда не говори «Извините».

Извинения за переговоры - это буквально худшее. Говорить о повышении заработной платы неудобно, и у человека естественная тенденция сглаживать углы, извиняясь.Избегайте этого, если можете. Любой рекрутер воспримет это как сигнал о том, что вы готовы согласиться на меньшее, чем то, что вы хотели.

Никогда не говори «Нет»

Возьмите это у хозяев всех: переговорщиков ФБР с заложниками. Столкнувшись с неприятной ситуацией, они избегают негативного выражения и вместо этого сосредотачиваются на позитивном.

Следуйте этому правилу, и вместо того, чтобы говорить «Нет, это не работает для меня» , вы можете сказать «Мне будет удобнее... ». Отрицательные слова только затруднят сотрудничество и сотрудничество.

Не приводите в пример Вы против них

Проявляйте уважение и внимание к тому, что нужно компании. Никогда не начинайте предложение с «Я хочу». Вместо этого покажите, что вы знаете, чего ваша команда и компания хотят и в чем нуждаются, и что вы можете помочь в этом. Постарайтесь уладить все на пользу обеим сторонам.

Совет для профессионалов: Всегда просите 24 часа, чтобы рассмотреть любое предложение, сделанное вам.После адреналина переговоров и энтузиазма от получения обновленного предложения вы, возможно, захотите изменить свое мнение. Сделать шаг назад и оценить свои варианты - отличный способ убедиться, что следующий шаг - именно тот, который вы хотите сделать.

7

Что делать после переговоров о зарплате?

Если вам удалось договориться о более высокой зарплате, знание ваших следующих действий имеет решающее значение для обеспечения того, чтобы вы соответствовали вашим ожиданиям и ожиданиям менеджеров, доверяющих вам новые обязанности.

Поскольку вы выступили и продемонстрировали свою ценность, вам нужно будет доказать, что вы были правы в том, что заслуживаете большей оплаты.

Довольно часто небольшое повышение зарплаты сопровождается новым титулом. Примите это, признайте это, живите этим.

Ваш начальник или менеджер по найму теперь ожидают от вас большего. И выход за рамки того, что они имели в виду, важен для получения следующего повышения зарплаты или продвижения по службе.

Если вы не смогли договориться о заработной плате, которой вы довольны или чувствуете, что вам нужно отклонить любое сделанное предложение, убедитесь, что вы делаете это на самых выгодных условиях.

Будьте добрыми и никогда не сжигайте мосты с потенциальными рефералами или деловыми контактами.

В обоих случаях переговоры о зарплате никогда не заканчиваются. Всегда проверяйте, справедливо ли вам платят за объем выполняемой работы.

Мой друг, помол никогда не останавливается!

Совет для профессионалов: Убедитесь, что вы получили подробную информацию о своей новой зарплате или новой должности в письменной форме (это должно быть письмо или электронное письмо). Самое главное, убедитесь, что вы знаете, когда меняется ваша работа и чего именно от вас ждут.

Основные выводы

Если вы умеете вести переговоры, ваш будущий или нынешний работодатель никогда не будет иметь к вам неприязни. На самом деле они должны захотеть рассказать вам, как вы хорошо поработали, и захотят, чтобы вы были на их стороне.

Вот как договориться о зарплате:

  • Всегда проводите исследования. Если вы будете подготовлены, и знания отрасли помогут вам определить свою ценность.
  • Создайте бизнес-модель. Сосредоточьтесь на окупаемости инвестиций, которые вы обеспечиваете изо дня в день, и выделяйте соответствующие достижения, оценивая их как можно больше.
  • Время решает все. Никогда не застигните их врасплох. Назначьте встречу с ними по электронной почте или лично. Таким образом, у них обоих будет возможность поразмышлять о ваших недавних выступлениях.
  • Считайте больше денег. Если компания не может повысить вашу зарплату, подумайте о том, чтобы попросить нефинансовые льготы или дополнительные пакеты льгот.В конечном итоге это может оказаться даже более ценным для вас и вашего образа жизни.

Есть еще вопросы о том, как договориться о зарплате, чтобы действительно получить то, что вы заслуживаете? Любимые стратегии переговоров по зарплате? Делитесь ими в комментариях!

.

Мой муж не зарабатывает достаточно денег

Мой муж мало зарабатывает

5 шагов, чтобы вдохновить его стать более зажиточным

Подумайте: когда вы закончите читать это, вы узнаете, как чтобы вдохновить вашего мужа на процветание. Click To Tweet

То, что я собираюсь поделиться с вами, имеет большое значение независимо от того, находится ли он без работы, на пенсии или просто недостаточно зарабатывает.

Но это совсем не очевидно. На самом деле это совершенно нелогично.По крайней мере, это было для меня, и было для многих женщин, с которыми я работал.

Мне потребовалось много лет, чтобы понять это, и даже когда я это понял, в это было трудно поверить.

Но теперь, когда я убедился, что это работает - не только в моем собственном браке, но и в тысячах браков по всему миру, - я не могу отрицать, что это смехотворно эффективно.

В результате, я вижу, что мужья начинают свой бизнес или развивают свой бизнес и получают повышение - иногда три раза в год - или выигрывают конкурсы продаж и получают повышение.

И все потому, что их жены выбрали этот пугающий, но чрезвычайно приятный подход.

Шаг 1. Прекратите говорить об этом

Если вы похожи на меня, вы пытались сказать своему мужу, что ему нужно зарабатывать больше денег, или что дела обстоят плохо, или что вы думаете, что он способен зарабатывать больше.

Или вы предложили, что он мог бы сделать, чтобы получить больший доход, или о смене работы, которую он должен рассмотреть, или спросили его, думал ли он когда-нибудь о возвращении в школу.

Вы пытались подбодрить вас.

Как вы уже знаете, ничего из этого не работает.

На самом деле, как и ревность, она имеет противоположный эффект, который я объясняю здесь.

Сначала мой муж зарабатывал меньше, затем ничего не делал, поскольку я постоянно намекала, напоминала, ворчала и убеждала его найти способ заработать больше.

Все это звучало для него как жалоба и критика.

Это потому, что было.

Пытаться объяснить или показать ему, как заработать больше денег, все равно что сказать: «Ты не очень способный.«Это верный способ вызвать в ваших отношениях много негодования и напряжения.

Итак, первое, что нужно учитывать, - это не говорить о том, как вы хотите, чтобы он зарабатывал больше.

Он уже знает.

Шаг № 2: Сосредоточьтесь на том, что у вас есть (а не на том, чего у вас нет)

Желание, чтобы мой муж зарабатывал больше денег, было на самом деле колоссальным отвлечением от другой моей проблемы, а именно от того, что я беспокоилась о деньгах. Много.

И много, я имею в виду, что это было моим хобби. С таким же успехом я мог бы подписаться на «Financial Fear Weekly» или «Debt and Disaster Daily».

Конечно, не так уж весело думать обо всех способах возникновения финансовой катастрофы, но меня это не остановило.

Я мечтал о том, что мой муж будет зарабатывать больше денег, и это положит конец моему бесполезному времяпрепровождению. Если бы у нас была определенная сумма в банке, или мы выплатили все долги, или имели определенный доход, ТОГДА - и только тогда - я поверил, что смогу перестать беспокоиться.

Это была моя логика, но она оказалась обратной.

У меня было чувство финансовой незащищенности, потому что я сосредоточился на них, и то, на чем вы сосредоточены, возрастает.Я был сосредоточен на том, чего у меня не было, поэтому мне никогда не хватало. Так устроена жизнь.

Единственным человеком, который мог это изменить, был я.

Я сосредоточилась на том, как многого мне не хватало, из-за чего мне не хватало большего, а затем я хотела, чтобы мой муж нарушил законы Вселенной, каким-то образом заставив меня почувствовать себя изобильным.

Это было просто невозможно. В мире много денег, но в МОЕМ мире их никогда не будет много из-за того, как я думал.

Я думала, что мой муж может поправить меня, если будет давать больше, хотя я подавляла эту возможность своим непрекращающимся беспокойством.

То, что меня на самом деле исправило, было единственной вещью, которая могла исправить меня, а именно другим выбором того, на чем я сосредоточился.

Выбор политики сосредоточения внимания на том, что у меня было, а не на том, чего у меня не было, путем составления ежедневного списка благодарностей за все изобилие, которым я наслаждался в данный момент, был отличным первым шагом, и я очень рекомендую его.

Вы можете заметить, когда составляете свой список, что пишете что-то вроде «У меня еда в холодильнике», и следующая мысль: «Но мы не скоро, если мы не получим больше денег. ! »

Ничего страшного.Это должно произойти сначала.

Просто позвольте этим мыслям пролететь мимо и сосредоточьтесь на том, что у вас есть. Это ключ.

Шаг № 3: Решите довериться Ему

Помимо того, что я говорила своему мужу о том, что ему нужно найти способ принести домой побольше денег, я не доверяла ему управлять финансами нашей семьи.

Я чувствовал, что должен делать их, так как был уверен, что у меня это получается намного лучше, чем у него.

За исключением того, что я ошибался. Он справляется с ними сейчас, и это намного лучше для нас, как в финансовом отношении, так и с точки зрения связи в нашем браке.

Многое стало лучше, когда я решил передать эту рутинную работу и продемонстрировать своими действиями, что я доверяю ему.

Люди склонны оправдывать ваши ожидания. Мой муж определенно вырос, почувствовал всю тяжесть ответственности за наши финансы и получил вдохновение начать успешный бизнес.

Я видел то же самое со многими другими парами, где жена нашла свою веру вместо того, чтобы действовать в соответствии со своим страхом.

Я знаю, что, вероятно, есть множество причин, по которым не кажется хорошей идеей позволять мужу заниматься финансами.Для меня тоже были. Но в основном я просто боялся, что у нас закончатся деньги.

Одной женщине, которая работала финансовым директором в частной школе стоимостью 40 миллионов долларов, потребовалось пять лет, чтобы сделать этот скачок, но когда она, наконец, сделала это, ее муж усилился, удвоил свой бизнес и купил ей новый дом. Она бросила работу и вернулась в школу.

Что бы произошло, если бы вы сделали то же самое?

Шаг №4: Уважайте свои желания

Вот важный элемент этого подхода, который некоторые женщины пропускают, но это все равно, что оставить соус для спагетти вне спагетти.

Если вы знаете, что с деньгами мало, у вас может быть тенденция сдерживать свои желания, подавлять их, чтобы они ушли. Они всплывают, и вы говорите им, чтобы они заблудились, потому что думаете, что на это нет денег.

Это никогда не работает. Все, что вы делаете, - это обманываете себя в отношении того, чего жаждет ваше сердце, а также обманываете своего мужа, лишая возможности предоставить это вам.

Вместо этого подумайте о том, чтобы уважать эти желания, заявляя о них себе и ему.Может быть, вы хотите отдохнуть, дом побольше или новую машину.

Может быть, вы хотите сократить рабочее время или купить новую одежду.

Что бы это ни было, чем больше вы признаете их себе и ему, тем больше он будет вдохновлен желанием получить их для вас.

Это потому, что то, что мотивирует и вдохновляет мужей больше, чем что-либо еще, - это возможность сделать своих жен счастливыми.

Я знаю, что это может показаться не таким в вашем доме прямо сейчас, но имейте в виду, что он может защищаться от вашей непреднамеренной критики.Я знаю, что вы не хотели его деморализовать, но именно это происходит, когда вы поощряете его зарабатывать больше денег.

Как только он увидит, что вы снова думаете, что он умный и способный, этот боевой дух улучшится, и тогда его стремление доставить вам удовольствие вернется в полную силу.

Вот почему так важно знать, чего вы хотите, и выражать это себе и другим. Не то чтобы вы чего-то ожидали - вы просто надеетесь.

Шаг № 5: Выразите Ему свою благодарность

Ваш муж ежедневно делает вашу жизнь более изобильной и легкой.Я знаю, что кажется, что он делает недостаточно, но он действительно кое-что делает - и это то, на чем вы хотите сосредоточиться, потому что следующий шаг - оценить его.

Составление списка вещей, за которые вы благодарны (шаг № 2), поможет вам сосредоточиться на том, что вы хотите улучшить, а также поможет вам выразить свою признательность.

Его вклад может быть действительно крошечным. Может быть, все, что вы можете придумать, это то, что он приготовил кофе или вынес мусор. Может, он куда-то отвез кого-то из детей или купил хлопья в магазине.

Это все хорошие качества, которые можно в нем оценить.

Все, что он вносит в семью в финансовом отношении, также стоит ценить, потому что то, на чем вы сосредоточены, увеличивается.

Ради процветания своей семьи попробуйте поэкспериментировать с этими пятью шагами в отношениях, чтобы увидеть, что из них получится. Вы можете быть удивлены тем, насколько богатым вы себя чувствуете.


Привет! Я Лаура.

Я была идеальной женой, пока не вышла замуж. Когда я пыталась сказать мужу, как быть романтичнее, амбициознее и аккуратнее, он меня избегал.Я затащила его на консультацию по вопросам брака и чуть не развелась с ним. Затем я начал разговаривать с женщинами, у которых в браке было то, чего я хотел, и вот тогда я получил свое чудо. Мужчина, который ухаживал за мной, вернулся.

Я написала несколько книг о том, что я узнала, и случайно начала всемирное движение женщин, практикующих Шесть навыков интимности ™, которые приводят к удивительным, ярким отношениям. Больше всего я горжусь своими игривыми, страстными отношениями с моим веселым мужем Джоном, который одевается еще до моего рождения.

.

Что делать, если у меня нет письменного договора с работодателем?

Автор: Лорна Эллиотт, бакалавр права (с отличием), барристер - Обновлено: 4 сентября 2020 г. |

Если вы работаете на кого-то, между вами как работником и вашим работодателем всегда будет заключен договор. Это не обязательно означает, что ваше договорное соглашение будет сокращено до письменной формы. Тот простой факт, что ваш работодатель согласился платить вам в обмен на то, что вы выполняете для него работу, создает договорные отношения.Некоторые работодатели думают, что они обладают большей гибкостью, если не заключают документальные контракты, тогда как на самом деле может быть наоборот. Работодателю намного легче утверждать условия найма работника, если они написаны черным по белому и не дают места для маневра. Если такой документ не существует, это обеспечивает значительно более широкий простор для гибкости.

По вашему договорному соглашению, письменному или нет, и вы, и ваш работодатель имеете определенные права и обязанности.Ваше главное право - вы имеете право на получение оплаты за то, что вы делаете. Право вашего работодателя - давать вам инструкции о вашей работе, например, о том, когда и где вы работаете, и чем вы занимаетесь во время работы. Есть определенные права, которыми вы обладаете по закону, и которые не должны быть включены в условия соглашения между вами и вашим работодателем. К ним относятся ваше право на минимальную заработную плату и право на оплачиваемый отпуск.

Ваши права на письменный документ
Все сотрудники имеют право по закону запросить у своего работодателя письменное заявление, в котором содержится определенная информация, как это предписано законом.Вы можете запросить это в течение двух месяцев с момента начала работы. Вы не имеете права на это заявление, если ваша работа должна была длиться менее одного месяца. Однако вы все равно можете запросить этот документ, если ваша работа завершится до истечения двухмесячного периода. Например, если ваша работа длится шесть недель, вы все равно можете запросить справку в течение двух недель после увольнения.

Это заявление должно включать ряд деталей. Если заявление не включает одну или несколько из следующих деталей, ваш работодатель нарушает закон.Если ваш работодатель пытается уволить вас за запрос этой информации, незамедлительно обратитесь за юридической консультацией:

  • ваше имя и имя вашего работодателя
  • местоположение работы или все местоположения, если она находится более чем в одном месте
  • название работы, например кассир, менеджер по продажам
  • дата начала работы
  • сколько и как часто вам будут платить, т.е. еженедельная заработная плата или ежемесячная зарплата
  • сколько отпуска вы имеете право на годовой основе и на какой размер вашего отпуска оплата - это, если вы имеете право на нее
  • период уведомления, если вы хотите уволиться с работы
  • подробные сведения о дисциплинарных процедурах, процедурах подачи жалоб и увольнения
  • сколько пособий по болезни вы имеете право на
  • можете ли вы присоединиться схему профессиональной пенсии, если она есть у вашего работодателя.
Эта информация не обязательно должна быть предоставлена ​​вам в виде единого документа, она может быть представлена ​​в справочнике для сотрудников, доступном для всех сотрудников.

Вам также может понравиться ...

Поделитесь своей историей, присоединитесь к обсуждению или обратитесь за советом ..

Я проработал в организации три недели, и из-за его плохого поведения и дискриминации я оставил работу и попросил у него мою зарплату, которую я работал на него, но теперь он психологически изводит меня и отказывается платить мою зарплату.

Priya - 3 июля 20 в 16:04

Я работал с этой дамой, она работала на себя, она убирала с ней дома Я работаю по 16 часов в течение 3 дней на прошлой неделе Я отдал свои часы, но все еще не заплатил мне, что я могу сделать, чтобы получить свои деньги

Jaljulie - 25 июня 20 в 19:31

Сейчас у моего партнера есть устное соглашение со своим работодателем. Он там проработал много лет! Но его работодатель неоднократно увольняет его, потому что не хватает денег! Так следует ли мне посоветовать ему заключить между ними письменное соглашение? Пожалуйста, посоветуй мне! Мой партнер старше, и ему трудно найти альтернативу! Спасибо!

Salpal29 - 2 февраля 20 в 13:09

это все еще активно, чтобы получить ответы на вопросы?

Сэм - 28 ноября 19 в 10:51

Привет, я проработал 3 года в предыдущей компании (сейчас меня уволили).Они не связались, или я подписал какие-то документы. Основной причиной увольнения было то, что я открыл бизнес на свое имя, работая с ними. Я не вел бизнес, но он был на мое имя. Может ли кто-нибудь подсказать, могут ли они это сделать, поскольку я не знал, что не могу. Спасибо

Кумар - 18 апр 19 в 3:08

Мой сын работал на парня, который получал 30 фунтов в день, иногда работая по 15 часов, не получая должного обеда или любого перерыва, он был должен 70 фунтов, потому что почти 4 недели назад у него был мешок, так как у него были назначенные встречи в больнице, как он может получить деньги должны и может ли работодатель платить такую ​​низкую зарплату за такие долгие дни, ему 19

Nuke - 13 сен 18 в 12:28

Привет, я работаю с компанией больше года без контакта.Недавно я получил травму в связи с отсутствием работы, в результате чего меня уволили на 5 недель. Имею ли я право на пособие по болезни?

Джесс - 7 сен 18 в 12:01

Я работаю в компании более года, и меня недавно послали на полиграф. Вернулся неудачно. Они говорят, что доверие сломано, могут ли они поставить меня на более низкую должность и снизить зарплату без комиссии. пожалуйста, порекомендуйте

Slims - 14 августа 18 в 10:14

Я проработал в кейтеринговой компании более 10 лет, работая 16/18 часов в неделю У меня никогда не было отпускных, имею ли я право на это Я действительно ушел на 8 месяцев, а потом вернулся, все равно ничего не могу я задним числом я чувствую себя дураком и недооцененным

Nor 2 - 12 августа 18 в 00:46

Привет, я работаю в компании 11 лет.Они хотят сократить мою зарплату на 1 день, может ли это сделать мой работодатель, поскольку я всегда работал 6 дней в неделю в течение 11 лет? Спасибо, Любопытный

Любопытно - 30 мая 18 в 11:12

привет, я работаю 40 часов в неделю и получаю в общей сложности 28 дней отпуска .. Сегодня наш работодатель вызвал нас и а) дал нам повышение заработной платы, что достаточно справедливо, но б) также дал нам дополнительные 5 дней отпуска. Мы не можем понять, почему он так щедр на дополнительные 5 дней отпуска, это не в его характере.. Подумали: а) произошли изменения в законе об отпусках или б) он недолго менял нас в отношении нашего права на 28-дневный отпуск за эти годы .. Любые идеи для щедрости моих работодателей ..

Mrfixit - 30 апр 18 в 11:30

Я работаю неполный рабочий день с 20.11.17. Я много раз просил письменного контакта, поскольку мой работодатель отменял работу один или два раза и сказал, что мне не будут платить за них, потому что мне платят почасово. Это расстраивает, потому что я должен был работать на этих свиданиях, но его отменили.У нас было 2 недели отпуска на Рождество, а у меня не было ни работы, ни отпускных. Проблема в том, что мне вообще не платили с тех пор, как я начал. Мне сказали, что он будет решен к середине января, но я все еще жду зарплаты и контакта. Я люблю свою работу, но не знаю, что делать сейчас.

Ларри - 14 января 18 в 18:07

Я работал сверхурочно, моя компания оплачивает мне эти дополнительные часы в течение нескольких месяцев, а не сразу в конце месяца или даже в следующем месяце, но в течение многих месяцев это законно?

D - 12 января 18 в 16:13

Я работал у работодателя 2 месяца и сказал в конце смены, что мне платили без уведомления, потому что он «не работал».. это неверно и неправильно, так как я все еще учился, но никогда не имел возможности .. Я чувствую, что это связано с религией и статусом ... Могу ли я подать в суд, если у меня нет доказательств, поскольку все это было устно

Тина - 12 декабря 17 в 8:33

Б.Фернандес - Ваш вопрос:

Привет, я начал работать в автосалоне механиком и проработал почти 10 часов в первый день, на следующий день перед тем, как уйти на работу, у меня случился очень серьезный приступ астмы, от которого я потерял сознание в течение часа или около того я позвонил через пару часов, и моему боссу было все равно.Я пошла к врачу, который дал мне записку о работе, так что я пропустил два дня. В тот день, когда я пришел на работу, мне сказали, что я больше не работаю. Получу ли я зарплату за время работы? Я не думаю, что это было справедливо, меня уволили за то, что я заболел, но я не очень уверен в том, что такое закон.


Наш ответ:

Вам должны платить за отработанные часы. Вам придется обсудить это напрямую со своим предыдущим работодателем. Ваш работодатель имел право уволить вас, если он считал, что вы не подходите для этой работы.Вы бы получили испытательный срок, который дает вам или вашему работодателю время, чтобы убедиться, что эта работа вам подходит. Это означает, что либо сотрудник может уволиться без уведомления, либо работодатель может уволить сотрудника без уведомления.

ContractsAndAgreements - 21 ноября 17 в 12:10

Привет, я начал работать в автосалоне механиком и проработал почти 10 часов в первый день, на следующий день перед тем, как уйти на работу, у меня случился очень серьезный приступ астмы, от которого я потерял сознание на час или около того. Я позвонил парочке часов спустя, и моему боссу было все равно.Я пошла к врачу, который дал мне записку о работе, так что я пропустил два дня. В тот день, когда я пришел на работу, мне сказали, что я больше не работаю. Получу ли я зарплату за время работы? Я не думаю, что это было справедливо, меня уволили за то, что я заболел, но я не очень уверен в том, что такое закон.

B.Fernandez - 18 ноя 17 в 3:35

Буду очень признателен, если мне кто-нибудь ответит. Работаю личным помощником инвалида, 2 недели по 2 недели по месту жительства.Мне платят (расчетный лист) каждые 4 недели. Я работаю минимум 12 часов в день / 14 дней. Мой вопрос: по закону я имею право на оплачиваемый отпуск через год, и если да, то сколько дней? Когда я приступил к работе, у нас была только устная договоренность. Я поискал информацию в Интернете, но из-за особых условий соглашения я не смог найти ответа. Спасибо

Дэвид - 2 ноября 17 в 9:58

Yabou - Ваш вопрос:

Привет, мне нужен совет, пожалуйста, я работаю в течение месяца и 8 дней в ночную смену, мой работодатель отказался мне платить! Я предоставил все документы перед началом работы.Когда должна была быть выплата, он сказал мне, что моя виза не позволяет мне работать в Великобритании! Мне нужен совет, пожалуйста, я не знаю, что делать, они должны были тщательно проверить мои документы, прежде чем дать мне тяжелую работу более месяца


Наш ответ:

Главный вопрос: позволяет ли ваша виза работать в Великобритании. Если этого не произойдет, боюсь, вы мало что можете сделать для этого, поскольку работаете нелегально.

ContractsAndAgreements - 31 октября 17 в 10:51

Привет, мне нужен совет, пожалуйста, я работаю уже месяц и 8 дней в ночную смену, мой работодатель отказался мне платить! Я предоставил все документы перед началом работы.Когда должна была быть выплата, он сказал мне, что моя виза не позволяет мне работать в Великобритании! Мне нужен совет, пожалуйста, я не знаю, что делать, они должны были тщательно проверить мои документы, прежде чем дать мне тяжелую работу более месяца

Yabou - 30 октября 17 в 16:22

@SC - отправьте письмо с требованием оплаты к определенному сроку, и если ваш работодатель не заплатит, подайте в суд мелких тяжб.

Кейт - 24 октября 17 в 10:00

Kez - Ваш вопрос:

Привет, только что подумал, не могли бы вы помочь, пожалуйста, работаю на кого-то с конца марта, они отправили мне электронное письмо, но я не подписал его, дело в том, что у меня было достаточно, я никогда не получаю свои комиссионные советы должным образом не было оплачено за другие дни iv сделано.Я должен получать почасовую оплату, но я уверен, что это зарплата. Я просто хочу уйти, потому что знаю, что если я дам ей срок уведомления, она заберет всю мою зарплату, как она поступила с другими девушками, которые уехали и пытаются вернуть то, что они должны! Спасибо, что прочитали


Наш ответ:

Ваш работодатель мало что может сделать, если вы уволитесь без уведомления. Однако если вам понадобится рекомендация для будущей должности, это может сделать ее сложнее, чем если бы вы ушли после полного уведомления.Советую продумать ситуацию, прежде чем принимать опрометчивые решения. Кроме того, имейте в виду, что вы можете не получить никаких льгот, если оставите работу.

ContractsAndAgreements - 17 октября 17 в 12:05

Привет, просто подумал, не могли бы вы помочь, пожалуйста, работаю на кого-то с конца марта, они отправили мне электронное письмо, но я не подписал его, дело в том, что у меня было достаточно, я никогда не получаю свою комиссию, чаевые должным образом не выплачиваются в другие дни iv сделано.Я должен получать почасовую оплату, но я уверен, что это зарплата. Я просто хочу уйти, потому что знаю, что если я дам ей срок уведомления, она заберет всю мою зарплату, как она поступила с другими девушками, которые уехали и пытаются вернуть то, что они должны! Спасибо за чтение

Kez - 16 октября 17 в 16:44

Мой муж был водителем-курьером, а затем получил повышение до диспетчерского пункта. Никакого обучения не проводилось, и мой муж изучал эту работу по ходу дела. Моему мужу никогда не говорили о должности, а когда дела пошли не так, мой муж не знал.Ни устного, ни письменного предупреждения не было, а затем моему мужу было передано письмо для дисциплинарного слушания на следующей неделе. Это связано с тем, что мой муж должен выполнять различные работы, а не выполнять их. хотя, как я уже говорила, моему мужу не была указана конкретная должность, и хотя некоторые бумажные работы пошли не так, он всегда помогал команде в других областях, где он работал. Это дисциплинарное слушание стало ударом для моего мужа, поскольку он всегда старался изо всех сил. Могут ли они уволить его без предварительного предупреждения.Какие у него права, пожалуйста.

Donwill - 15 сен-17 в 23:01

Я работаю 3 года и получаю еженедельно наличными. Мне всегда оплачивали ежегодный отпуск в последнюю смену перед уходом в отпуск. Мой работодатель сказал мне сегодня, что он не будет платить мне отпускные до тех пор, пока я не вернусь 4 сентября. Разрешено ли ему это делать?

Frakie - 17 августа 17 в 22:17

Mayur Agarwal - Ваш вопрос:

Я работаю в компании.Сейчас я нахожусь на испытательном сроке. Мне не предоставили никаких документов, и мне сказали, что мне заплатят наличными. Могу ли я включить эту вакансию в свое резюме?


Наш ответ:

Если ваш работодатель не платит налоги или государственное страхование от вашего имени, то вы не трудоустроены на законных основаниях, если только вы не работаете на себя.

ContractsAndAgreements - 24 июля 17 в 15:36

Я работаю в компании. Сейчас я нахожусь на испытательном сроке. Мне не предоставили никаких документов, и мне сказали, что мне заплатят наличными.Могу ли я включить эту вакансию в свое резюме?

Mayur Agarwal - 23 июля 17 в 9:00

Я только начал работать в компании. Мой работодатель не предоставил мне никаких документов, и мне платят наличными. Могу ли я добавить свой опыт в свое резюме? Я из Индии.

Mayur Agarwal - 23 июля 17 в 8:27

Rui - Ваш вопрос:

Работал в этой небольшой частной компании, он платит мне наличными и отказывается платить мою национальную страховку, а также мои выходные. Что я могу сделать, если он нарушает закон?


Наш ответ:

Единственный вариант - поговорить напрямую с работодателем.Или вы можете сообщить в HMRC о компании или своем работодателе, если они платят работникам «наличными» без уплаты подоходного налога или государственного страхования. См. Ссылку здесь.

ContractsAndAgreements - 20 июля 17 в 12:11

Доброе утро, Моя жена (пенсионерка) заказывает посещение бассейна один вечер в неделю, чтобы научить детей плавать. Она заказывала этот школьный бассейн последние 20 лет ... в тот же вечер и раз. Менеджер (представители школы) только что позвонил ей, чтобы сказать, что они прекращают бронирование с 31 декабря 2017 года, поэтому уведомляют ее.Начиная с 2018 года школа будет нанимать учителей и спасателей для обучения плаванию. Имеет ли она какие-либо законные права остаться или получить более подробное уведомление в связи с длительностью бронирования бассейна? Другая проблема заключается в том, что школа, очевидно, примет всех детей, которых сейчас учит моя жена, потому что в этом районе нет других бассейнов, доступных для бронирования. Спасибо

Rufus - 19 июля 17 в 12:10

Работая в этой небольшой частной компании, он платит мне наличными и отказывается платить мою национальную страховку, а также отпуск, что я могу сделать, если он нарушает закон?

Rui - 19 июля 17 в 10:21

Заголовок:

MissMsMrsMrDrRev'dProf.Прочее

(не показано)

Подтвердить:

.

Сколько зарабатывает первая леди президента в Соединенных Штатах?

(Изображение: Reuters / CBS)

Барак Обама заработал чуть менее 400 тысяч долларов на посту президента, поэтому это может заставить вас спросить: «Сколько заработала Мишель?»

Может быть, это половина того, что зарабатывает POTUS? Или меньше - 100 тысяч долларов? Но ведь должно быть что-то приличное, как такой видный общественный деятель, не так ли?

Нет, ничего.

Мишель зарабатывает на корточках.

Первая леди не получает компенсацию от федерального правительства за работу, которую она выполняет, поскольку это не выборная должность и она несет только церемониальные титулы и обязанности.

Это не осталось незамеченным в Белом доме. Рональд Рейган сказал в интервью еще в 1982 году: «Вы знаете, с первой леди правительство бесплатно получает сотрудника; у них она так же занята, как и я ».

Обама отметил: «Мишель указала бы, что первым леди ничего не платят. Так что в Белом доме явно неравная оплата труда, когда дело касается меня и нее ».

Почему FLOTUS ничего не зарабатывает?

Основная причина в том, что первая леди не была избрана, а ее муж был избран.

Независимо от того, сколько работы она проделывает для защиты реформ или пропаганды дела, первая леди не может быть назначена мужем на официальную политическую должность - это было бы кумовством.

Первая леди тоже не может отказаться от роли. Мишель Обама отказалась от своей зарплаты в размере 212 000 долларов в качестве руководителя больницы, а Хиллари Клинтон занялась своей работой в качестве партнера в юридической фирме Rose.

Какие деньги предусмотрены?

Хотя первая леди не получает зарплаты, на ее деятельность есть бюджет.

Деньги выделяются на оплату труда ее сотрудников, а также предоставляются транспорт и жилье, когда она путешествует по делу.

(Изображение: Getty)

Что касается одежды, Джоанна Росхольм, пресс-секретарь Мишель Обамы, сказала: «Миссис. Обама платит за ее одежду. Для официальных мероприятий, имеющих общественное или историческое значение, таких как государственный визит, одежда первой леди может быть подарена дизайнером и принята от имени правительства США. Затем они хранятся в Национальном архиве.’

Чем занимается первая леди?

Первые леди занимают видное место в американском обществе, и их роль менялась на протяжении веков.

В первую очередь, она хозяйка Белого дома и дежурит круглосуточно.

Джин Х. Бейкер написала в статье «Дайте первым леди зарплату и ожидания», что работа первой леди - это «постоянная, всепоглощающая работа», в которую входят обязанности по ведению домашнего хозяйства, консультированию президента и продвижению идей.

Сколько стоит роль?

Заработная плата.com просмотрел описание всех задач, которые выполняет первая леди, и вернулся со списком должностей, каждая из которых представляла собой аспект роли. В их числе

  • Руководитель некоммерческой программы
  • Руководитель отдела коммуникаций
  • Организатор мероприятий
  • Секретарь генерального директора
  • Дизайнер интерьеров

После присвоения процентного веса каждой роли и последующего умножения его на среднюю зарплату для каждой должности компания разработала «гибридную оценку оплаты труда» для первой леди в размере 173 500 долларов.

Сколько заработает Трамп на посту президента?

Трамп сказал CBS News во время своего первого телеинтервью в качестве избранного президента, что он не будет получать зарплату в качестве президента.

Он добавил, что не знает, сколько зарабатывает президент.

(Фото: Getty)

«Я думаю, что по закону я должен брать 1 доллар, так что я буду брать 1 доллар в год», - сказал Трамп.

«Но это… я даже не знаю, что это такое. Вы знаете, какова зарплата? »

«Вы отказываетесь от 400 000 долларов», - ответил репортер.

«Нет, зарплату брать не буду. Я не возьму его ».

Он станет третьим в истории президентом США, не получившим зарплату - Герберт Гувер и Джон Ф. Кеннеди пожертвовали свои зарплаты на благотворительность.

Сделает ли Трамп то же самое? Время покажет.

Как Мелания и Иванка поддерживают себя?

Мелания - бывшая модель, она сделала обнаженную фотосессию для французского мужского ежемесячного журнала.

(Изображение: Гетти)

Она также числится дизайнером украшений, актером и светской львицей.

Мелания не переедет в Вашингтон, а Иванка будет выполнять роль ФЛОТОСА, пока она находится в Нью-Йорке.

Иванка - бывшая телеведущая и фотомодель, а в настоящее время - бизнесвумен, исполнительный вице-президент по развитию и приобретениям в Trump Organization и в совете 100 женщин в хедж-фондах.

(Изображение: Getty)

Получают ли сотрудники FLOTUS зарплату?

Первая леди руководит оплачиваемым персоналом.

В прошлом сотрудники получали зарплату из собственных средств президентской семьи, но с 1978 года офис получает федеральное финансирование.

Типичный штат первой леди состоит примерно из 15 человек, включая пресс-секретарей и социальных секретарей, спичрайтеров и директоров проектов.

Кто был первым FLOTUS?

Первой FLOTUS считается Марта Дендридж Кастис Вашингтон, жена Джорджа Вашингтона.

(Изображение: Гетти)

Однако титул «Первая леди» появился только после ее смерти.

Марта призналась, что ей не нравилась роль первой леди, написав племяннице в письме, что «я думаю, что я больше похожа на государственного заключенного, чем на что-либо еще».

Однажды она заметила, что более молодые и счастливые женщины будут «чрезвычайно довольны» на ее месте, но она «гораздо лучше будет дома».

Кто был бы первой леди, если бы Хиллари Клинтон стала президентом?

Билл Клинтон подшучивал над тем, чтобы его называли «Первым человеком» или «Первым чуваком», причем наиболее вероятным сценарием было то, что его называли «бывшим президентом Клинтоном, мужем президента» или чем-то подобным.

(Изображение: Getty)

Бывших президентов США обычно называют «президентами» после того, как они покидают свой пост.

Титул «Первый джентльмен» присваивается мужу главы государства на Филиппинах, а также мужьям губернатора в штатах США, так что это тоже могло произойти.

ПОДРОБНЕЕ: Кто такая Иванка Трамп? Все, что вам нужно знать о дочери Дональда Трампа

БОЛЬШЕ: Дизайнер Мишель Обама клянется никогда не работать с Меланией Трамп из-за «расистской» кампании

.

Смотрите также