Могут ли сократить мужчину который платит алименты


Могут ли меня сократить,если я плачу алименты? - Правовед.RU

168 юристов сейчас на сайте

меня хотят перевести на другое предприятие.я плачу алименты.могут ли меня сократить или перевести на другое место работы?и за сколько меня должны предупредить об этом?

Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Задать вопрос

Ответы юристов (2)

Здравствуйте, Александр. Факт уплаты алиментов не является преимуществом для оставления на работе при сокращении. Разве что вы являетесь единственным кормильцем в семье. В случае сокращения администрация обязана всем сокращаемым работникам предложить имеющиеся вакантные должности. Предупредить работника о предстоящем увольнении должны за 2 месяца до сокращения.

Здравствуйте, Александр. Сокращение или перевод на другую должность не имеют связи с уплатой Вами алиментов. При сокращении численности штата Вас обязаны предупредить об этом не позднее, чем за два месяца. 

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72.1 ТК РФ).

pravoved.ru

Плачу Алименты Могут Ли Сократить

Могут ли меня сократить? Я плачу бывшей жене алименты и второй с которой я живу? Начальник нас пятерых уже предупредил. Приказа пока нет. спасибо!

Алименты Могут Ли Алименты Жене

В соответствии со ст.139 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.Таким образом, не будет он это оформлен адрес регистрации права собственного в течении 24 дней. Подскажите пожалуйста погашайте свой вопрос.

Если не согласны с решением суда, то вы можете подать заявление о произведенных обстоятельствах, т к. т е. в данном случае согласится в судебном порядке. Сроки подачи на Вас на работу имели право предъявить в суд при наличии соответствующего расписки. Однако в течение 3 лет после окончания двух рабочих дней должны быть отражены в судебном порядке.

Законных оснований для преимущественного оставления на работе у вас нет.Но желательно все, указанные вами обстоятельства, довести до работодателя. Может и не сократят.

Вопросы в личку и уточняющие вопросы - после оплаты консультации.

Доброго времени суток, Михаил! Преимущественное право при сокращении численности или штата работников должно учитываться работодателем. При определении кто из работников пользуется преимущественным правом при сокращении работодатель должен учитывать не только квалификацию работников и их профессиональные качества, но и семейные и другие обстоятельства.С уважением Лилия Якуповна !

Желаю Вам удачного разрешения вопроса, если возникнут дополнительные вопросы — пишите, с удовольствием отвечу!

Добрый день. Так как приказ еще не вышел, то согласно статье 180 ТК РФ у Вас еще есть минимум два месяца. Посмотрите, а имеется ли изменение в штатном расписании изменении, для дальнейшего рассмотрения о возможной подаче иска в отношении работодателя. Также необходимо со стороны работодателя, предложить Вам другую работу в соответствии с вашим образованием и требованиям подходящим для Вас. А уплата алиментов, не является основанием для того чтобы вас не сокращали.Голов Е. О.

Доброго времени суток. Сокращение работника обязаны уведомить за 2 месяца официальным уведомлением. Удачи вам и всего хорошего.Частные консультации платны. Почта [email protected]С уважением, Адвокат Деревянко С.Ю.

А на каком основании он хочет Вас уваолить?Основания по которым он может Вас уволить, как минимум, перечислены в статье 81 Трудового кодекса РФ.

С уважением, Амерханова Г.Р.

Как вас предупредил начальник? Устно?) Алиментные обязательства не являются основанием для исключения сокращения должности работника.Не забывайте говорить спасибо людям, откликнувшимся на ваше обращение!))

Могут сократить.Цитата:ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работниковПри сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.КонсультантПлюс: примечание.В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Выходные пособияПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.С уважением, Михайловский Юрий Иосифович. urist-prava.

Мой канал на YouTube: http://goo.gl/Crfv3z

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

С Уважением Татьяна Ивановна.

Здравствуйте! Да, Вас могут сократить если нет иных вакантных должностей, которым Вы соответствуете и которые устроят Вас.Удачи Вам!

Ваши вопросы можете отправлять на почту - [email protected] личные консультации проводятся только после предварительной оплаты.

Уважаемый МихаилПраво преимущественного оставления на работе при сокращении предусмотрены ст.179 ТК РФТак как у Вас есть иждивенцы Вы имеете право на преимущественное оставление на работеУдачи вам и всего самого наилучшегоПодготовка ИСКОВ, ЖАЛОБ, ПРЕТЕНЗИЙ, дистанционная помощь, представление интересов в судах Москвы и МО

ОТВЕТЫ В ЛИЧНОЙ ПОЧТЕ И НА ЗВОНКИ ПЛАТНЫЕ

Доброго времени суток.Уважаемый Михаил, сократить вас могут если для этого есть все основания, ваши алименты не будут рассматриваться, после сокращения вам нужно будет в срочном порядке встать на учет по безработице.Всего хорошего, удачи вам.С Уважением к ВАМ Базарова С.Н.. Представительство Москва и М.О., цены умеренные.

email:[email protected]

тел: 8-903-500-6708

yuristi.org

Могут ли сократить мужчину, если он выплачивает алименты? - Правовед.RU

168 юристов сейчас на сайте

Могут ли сократить мужчину если он платит алименты? И если женщина вдова и у неё ребёнок несовершеннолетний может попасть под сокращение?

Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Задать вопрос

Ответы юристов (3)

Здравствуйте! У работодателя нет правовых оснований увольнять работника, уплачивающего алиментные платежи именно по этому основанию. Женщина-работник, имеющая на иждивении несовершеннолетнего имеет право преимущественного оставления на работе по сравнению с другими работниками в соответствии со ст. 179 ТК РФ.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 ТК РФ). При равной производительности труда и квалификации на работе оставляют (ч. 2 ст. 179 ТК РФ): — семейных работников при наличии двух или более иждивенцев — нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию; — лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; — работников, получивших в период работы у данного работодателя трудовое увечье (профессиональное заболевание); — инвалидов Великой Отечественной войны и инвалидов боевых действий; — работников, повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Кроме того, существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении, в частности (ст. 261 ТК РФ): — беременная женщина; — женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет; — одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка — ребенка до 14 лет.

Добрый день! К сожалению трудовое законодательство не дает преимущество в оставлении на работе в случае сокращения штатов, но вы можете обратиться с заявлением к администрации о том чтобы вас перевели на другую работу в том же предприятии в соответствии с вашим опытом и квалификацией, и в качестве дополнительного условия укажите что вы являетесь плательщиком алиментов. 

Что касается сокращения женщины потерявшей кормильца, то здесь у ней есть преимущественное право оставления на работе в случае сокращения.

pravoved.ru

Могут ли уволить с работы если у меня алименты

Точно таким же образом отправляется письмо второму родителю – взыскателю алиментов. Скачать образец уведомления службы судебных приставов Что должен сделать бухгалтер? После увольнения алиментщика бухгалтеру необходимо проделать важную работу – собрать личное дело и отправить его в архив компании. В личное дело следует поместить следующие документы:

  • копия исполнительного листа, где содержится информация об удержанных с заработной платы средствах, остатке выплат;
  • дубликат приказа об увольнении;
  • копии писем-уведомлений, отправленных в исполнительные органы и второму родителю;
  • список бумаг, составляющих личное дело.

Если в компании имеется журнал учета документации, то в него вносится соответствующая пометка, указывается дата увольнения и отправки документов.

Можно ли увольнять алиментщика?

Пошагово порядок увольнения алиментщика может выглядеть следующим образом: Действия работодателя Основание Выбор причины для расторжения трудового договора. ст. 77 ТК РФ Определение срока отработки, если речь не идет об увольнении по инициативе наемного лица. ст.

Выплата алиментов при увольнении

При отсутствие дохода, денежных счетов в банках, задолженность может быть взыскана за счет любого имущество лица, обязанного уплачивать алименты, на которое по закону может быть обращено взыскание (ст. 112 СК РФ). Кроме того, за несвоевременную уплату алиментов установлена ответственность — ст. 115 СК РФ. С уважением, Лобань И.В. У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить Похожие вопросы Могут ли уволить или сократить с 3 группой инвалидности при предъявлении справки об олегченном труде. (1 ответ) Хотят уволить, так как нет диплома о высшем образовании могут ли уволить или сократить студента вышедшего на госы и диплом. (1 ответ) Могут ли уволить или сократить работающую мать с ребенком инвалидом (одинокой не являюсь), являюсь одним кормильцом в семье.

Алименты при увольнении отца ребенка

Важно

  • 1 Обязанность плательщика
  • 2 Порядок взыскания выплат
  • 3 Как поступить алиментщику?

Обязанность плательщика Если муж уволился с работы, то первоочередная его обязанность – сообщить судебному приставу-исполнителю о факте прекращения трудовых отношений. Это необходимо для того, чтобы взыскание по исполнительному листу осуществлялось эффективно и далее. Если мужчина не сообщит вышеуказанной информации приставам, то его вполне можно обвинить в том, что он препятствует нормальному осуществлению исполнительного производства по алиментам.

Следовательно, его в таком случае вполне можно привлечь к административной ответственности по ст. 17.14 КоАП РФ. Есть в КоАП и другая статья, которая предусматривает ответственность за уклонение от осуществления выплат. Тут уж – вопрос квалификации.

Что делать при увольнении алиментщика с работы?

Однако и здесь есть свои нюансы. Основную ответственность за перевод алиментов с выходного пособия по увольнению или сокращению алиментообязанного работника несет работодатель и главный бухгалтер предприятия. Алименты при увольнении отца ребенка: на что обратить внимание? В отличие от заработной платы плательщика и отпускных выплат, с которых обязательно будут удержаны денежные средства, взыскание алиментов на содержание ребенка с выходного пособия имеет ряд своих нюансов и особенностей. Алименты при увольнении отца ребенкана содержание несовершеннолетних детей оплачиваются соответственно с основными положениями Трудового, Семейного и Гражданского Кодексов РФ, и обязательно к уплате.

Алименты с безработного в 2017 и 2018 годах

Что делать, если алименты удержаны незаконно? К сожалению, нередко из-за халатности или невнимательности бухгалтерии возникают ситуации, когда алименты удержаны незаконно:

  • Превышена сумма удерживаемых алиментов;
  • Перевод алиментов был осуществлен с опозданием;
  • Алименты были удержаны с компенсационных выплат, защищенных от вычета.

Если такая ситуация произошла, то алиментоплательщик должен обратиться за помощью:

  1. В территориальный отдел Трудовой инспекции;
  2. Подать иск о разрешении данного прецедента в суд по месту регистрации предприятия-работодателя.

Для получения консультации по этому вопросу, напишите в бесплатную консультацию сайта.

Могут ли меня сократить,если я плачу алименты?

Законодательная база – в каких случаях можно уволить алиментщика? Важно! Следует иметь ввиду, что:

  • Каждый случай уникален и индивидуален.
  • Тщательное изучение вопроса не всегда гарантирует положительный исход дела. Он зависит от множества факторов.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:

  • Обратиться за консультацией через форму.
  • Воспользоваться онлайн чатом в нижнем углу экрана.
  • Позвонить:
    • Московская область: +7 (499) 938-42-57
    • Ленинградская область: +7 (812) 467-32-98

Звание алиментщика не добавляет работнику трудового обаяния.

Как уволить алиментщика законно?

ТК РФ Издание приказа, ознакомление с ним, заполнение и возврат трудовой не позднее следующего за расчетом дня. ст. 84.1 ТК РФ Начисление зарплаты, компенсаций и выходных пособий. Удержание и перечисление последних сумм алиментов. ст. 82 СК РФ Выплата остатка расчетных в день увольнения. ст. 140 ТК РФ Подготовка и отправление судебным приставам, а также получателю выплат (взыскателю), уведомления о прекращении трудовых отношений с задолжником и возврат исполнительных документов (незамедлительно, не позднее следующего календарного дня). ст. 98 закона 229-ФЗ РФ Подготовка и отправление судебным приставам уведомления о прекращении трудовых отношений с задолжником и сообщения о новом месте работы и жительства, если эти данные стали известны работодателю (в 3-хдневный срок). ст.

В каких случаях можно уволить алиментщика? Тот факт, что сотрудник является алиментщиком не защищает его от увольнения. Работодатель имеет право уволить такого сотрудника, как и любого другого по следующим причинам:

  • уклонение от выполнения возложенных обязательств;
  • прогулы;
  • несоответствие занимаемой должности;
  • сокращение штата.

Дополнительная информация Все это подробно описывает статья 81 Трудового Кодекса. При наличие веских оснований работодатель вправе уволить алиментоплательщика также как и сотрудника не обремененного ежемесячными выплатами.

Порядок увольнения Независимо от того, что послужило причиной для прекращения трудовых отношений между сотрудником и работодателем – невыполнение трудовых обязательств или личное желание самого лица покинуть занимаемое место – порядок увольнения алиментоплательщика должен быть соблюден.

Как платить алименты после увольнения: как быть, если бывший муж уволился

На основании данного документа, нужно тут же составить другой: извещение для исполнителей и взыскателя. Образец письма при этом нигде не приводится, есть только небольшое уточнение о том, как уведомить приставов об увольнении алиментщика. По мнению авторов закона 229-ФЗ в документе должно быть указано:

  • причина увольнения;
  • период начала и окончания удержаний;
  • общая величина перечисленных выплат;
  • остаток задолженности;
  • данные о новом трудоустройстве;
  • список прилагаемых копий и оригиналов.

Нужно помнить, что приставам возвращают копию исполнительного документа со всеми пометками, а взыскателю – оригинал листа или нотариально заверенного алиментного соглашения.

Образец письма взыскателю и образец уведомления алиментщика об увольнении можно скачать у нас на сайте.

Срок для оплаты алиментов при увольнении По Семейному Кодексу РФ, если работник был уволен или сокращен, бывший работодатель обязан в течение 3 суток с прекращения трудового договора:

  1. Вернуть исполнительный лист о взыскании алиментов в контролирующий отдел ФССП, предварительно указав в нем:
    1. Общая сумма удержаний по алиментам за весь период;
    2. Период времени, во время которого производилась оплата алиментов;
    3. Общая сумма задолженности по алиментам.
  2. Осуществить перевод алиментов на счет получателя;
  3. Если имеются данные, то уведомить судебных приставов о новом месте работы или проживания бывшего работника.

Обращаем ваше внимание на то, что законодательство России постоянно изменяется и написанная нами информация может устаревать.

  • Внимание Уменьшаем размер алиментов для потерявших работу: способы и основания
  • Прекращение алиментных выплат
  • Алименты с безработных в 2017 или 2018 году: сколько платить

Современное законодательство устанавливает, что родители обязаны заботиться о своих детях и содержать их до тех пор, пока они не достигнут совершеннолетия. Из этого правила закон не делает исключения и в случае выплаты алиментов. Родитель, живущий отдельно, должен участвовать в расходах по содержанию своего.

Но как быть с теми должниками, которые не имеют места работы или потеряли его? Размеры алиментных платежей для безработных В каких размерах должны выплачиваться алименты если уволили, если должник не работает (или работает “по серому”)? Это определяется тем, как именно была установлена соответствующая обязанность:
  1. Соглашением об уплате алиментов.

departamentsud.ru


Смотрите также