Как удерживать алименты с больничного листа в пилотном проекте


Как удержать алименты с больничного листа по пилотному проекту

В России с 2011 года реализуется так называемый пилотный проект Фонда социального страхования. Он заключается в организации и осуществлении выплат социальных пособий непосредственно местными органами Фонда. К числу таких платежей относятся и алименты.

В связи с этим у получателей материальной помощи от бывшего супруга или близкого родственника возникает вопрос, как удержать алименты с больничного листа по пилотному проекту. Какие условия содержит проект, как в нем принять участие и в какой период производятся выплаты?

Что такое пилотный проект?

ФСС разработал и внедрил новую форму выплаты социальных пособий гражданам: теперь они осуществляются в рамках обязательного медицинского страхования.

Ежегодно растет число регионов России, жители которых имеют право получить денежные средства за период временной нетрудоспособности напрямую через ФСС. В рамках проекта планируется охватить все субъекты.

Выплата алиментов

Согласно нововведениям, действует особый порядок начисления пособий:

  1. Работодатель отправляет сведения о выплатах в пользу работника в страховую компанию.
  2. В срок не более 10 дней производится проверка отправленных данных и осуществляется денежный перевод.

НДФЛ с суммы выплат по больничному листу удерживается за счет организации. Предприятие обязано высчитывать и отчислять налог с любых доходов, в том числе по временной нетрудоспособности.

Удержание алиментов с денежных средств, предназначенных для выплаты страхового пособия по болезни, происходит на основании исполнительного листа – документа, который выдается судебным органом после вынесения решения по делу о назначении обязательных выплат в пользу нетрудоспособного родственника.

Кроме того, отчисления осуществляются, если на руках у работодателя имеется копия нотариально удостоверенного соглашения, заключенного сотрудником с бывшим супругом.

Независимо от того, на основании какого акта должны происходить выплаты, он всегда содержит:

  • порядок: в долях от дохода или в твердой сумме;
  • сроки взысканий;
  • изменение ежемесячной суммы на основании индексации прожиточного минимума в регионе.

По общему правилу, материальная помощь несовершеннолетним детям или нетрудоспособным членам семей отчисляется со всех доходов в размере: 1/4 для одного человека, 1/3 – для двух и 1/2, если имеет от трех иждивенцев. Так как выплаты по болезни – это официальный доход, то и алименты с них списываются также как и с заработной платы.

Документы, которые берутся за основу при расчете алиментов, может представить страхователь. Он действует от имени застрахованного, защищает его интересы. Эта мера направлена на обеспечение гарантий безопасности получателям алиментных платежей.

Непредставление перечисленных актов является незаконным и влечет за собой наступление ответственности для участников трудовых отношений – работодателя или работника, в зависимости от того, чья вина будет доказана.

Как составить заявление?

Обращение о выплате пособия составляется работником или работодателем. Получатель должен внимательно проверить личные данные, сведения о банковском счете и подписать заявление.

Форма обращения в ФСС должна соответствовать правилам, закрепленным приказом «Об утверждении форм документов, применяемых для выплаты страхового обеспечения и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта», разработанным и изданным в 2011 году.

Составленное заявление отправляется страхователю. Он в течение пяти рабочих дней направляет документ в территориальный орган Фонда.

Возможна ситуация, когда на момент обращения работника за пособием, предприятие ликвидируется, и его руководитель не может подать заявление. Но это не устраняет возможность получить социальную помощь. Для этого нуждающийся обращается в ФСС напрямую. При этом он должен предъявить:

  • заявление;
  • копии документов: медицинской справки, исполнительного листа или соглашения.

В таком случае орган Фонда назначит выплату, удержит сумму алиментов, перечислит их получателю, а также осуществит прямые выплаты на счет обратившегося.

Согласно условиям пилотного проекта ФСС, выплата пособия по болезни для работающих граждан может производиться через местные органы социального страхования. Такая система упрощает процесс оказания поддержки и защищает права получателей.

С больничного, как и с других доходов, отчисляется налог с физических лиц и алиментные платежи. Важно, чтобы на момент подачи заявления в страховую компанию, на руках у работодателя или работника (в зависимости от того, кто будет отправителем) имелся судебный приказ, постановление или соглашение, в котором указан размер назначенных алиментов.

vseprorazvod.ru

Повышаем юридическую грамотность: можно ли удержать алименты с больничного листа?

Алименты предоставляют собой установленную соглашением или в судебном порядке денежную сумму на содержание получателя алиментов.

С удержанием суммы из заработной платы все более-менее понятно.

Сложности возникают при вычитании алиментов с больничного листа.

Разберемся, как правильно сделать их расчет в данном случае.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 943. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Правовая база

Приоритетным нормативным актом, являющимся основанием для установления алиментов, является Семейный кодекс РФ.

Алиментным обязательствам целиком посвящен раздел V данного нормативного акта.

В случае с удержанием сумм, необходимо обратиться:

  • ст. 13-17 СК РФ;
  • ст. 93 СК РФ;
  • ст. 94 СК РФ.

Они регулируют выплату алиментов временно трудоспособным алиментоплательщиком.

Размер алиментов также рассчитывается и другим нормативным актом – ст. 138 ТК РФ.

Многих сбивает с толку содержание ст. 101 ФЗ № 229 «Об исполнительном производстве», а именно п.1, в котором говорится о запрете удержания из сумм, выплачиваемых в возмещение вреда здоровью.

ВАЖНО! Такое мнение ошибочно.

Дело в том, что выплата по временной нетрудоспособности является альтернативной заработной платы (сохраняется ее средний размер), и в п. 9 указанной статьи указано, что алименты будут взиматься с больничного листа.

Поэтому, отвечая на вопрос, платятся ли алименты с больничного — можно сказать: да.

Основание удержания из пособия по временной нетрудоспособности регулируется и в Постановлении Правительства № 841, которое регулирует и иные выплаты, из которых могут удерживаться алиментарные суммы на несовершеннолетних детей.

Возможно вам будет также интересно, как происходит удержание алиментов с:

В каких случаях выплаты по больничному листу не будет?

Необходимо вновь обратиться к ст. 101 ФЗ № 229. Взыскание алиментов не может быть удержано из следующих выплат:

  • возмещение вреда здоровью (имеется в виду выплаты, установленные по решению суда, страховые выплаты, например, при ДТП, и т.д.);
  • по временной нетрудоспособности, полученной в результате выполнения трудовых обязанностей (код 04 в больничном листе).

Из указанных сумм тоже может удерживаться выплата алиментов, если они назначены на несовершеннолетних детей, но только по решению суда.

Основания для удержания

Выделяются 3 основных условия выплаты из больничного листа.

  1. Официальное трудоустройство того, кто платит алименты .

    Только при условии работы по трудовому договору выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.

    При неофициальном трудоустройстве или устройстве на работу на условиях гражданско-правового договора больничный лист будет являться только уважительной причиной пропуска рабочих дней.

    Обязанности работодателя выплачивать больничный или удерживать из него суммы, не порождается.

  2. Наличие больничного листа, полученного в медицинском учреждении.

    Непосещение работы без уважительных причин является основанием для дисциплинарного взыскания, а не для удержания выплаты алиментов.

  3. Наличие соглашения об уплате алиментов или исполнительного листа.

    В указанных документах должен содержаться пункт об удержании суммы из пособий по временной нетрудоспособности.

Порядок вычета и расчета алиментов с больничного в 2019 году

Размер удержания будет зависеть от способа их взыскания:

  • добровольно, после заключения соглашения об уплате алиментов;
  • принудительно, то есть, через решение суда.

Соглашение заключается в письменной форме и нотариально заверяется.

При нотариальном заверении соглашение равняется по силе исполнительному листу.

К существенным условиям, которые обязательно должны быть указаны в соглашении, относятся:

  • размер алиментов (в соответствии со ст. 103 СК РФ размер не может быть менее той суммы, которая могла бы быть назначена по решению суда);
  • условия и порядок выплаты алиментов.

Подробнее о максимальных и минимальных выплатах.

При заключении добровольного соглашения, указываются либо проценты, которые будут удерживаться из заработной платы, либо твердая сумма.

ВАЖНО! Независимо от размера больничного, удержана будет именно та сумма, которая заключена договором.

Если прийти к соглашению не удалось, получатель алиментов вправе подать в суд и взыскать их принудительно.

В соответствии со ст. 23 ГПК РФ, дела, возникающие из семейно-правовых отношений, за исключением некоторых категорий дел, подсудны мировому судье.

Как правило, иск подается по месту жительства ответчика (то есть, нашего будущего плательщика алиментов).

Однако законодатель дал истцу, подающему иск о взыскании алиментов, возможность выбора: в соответствии с п. 3 ст. 29 ГПК РФ, можно предъявить иск и по месту жительства истца.

После того, как решение суда вступит в законную силу, алиментные обязательства будут взыскиваться по исполнительному листу.

При принудительном исполнении алиментных обязательств, должны быть соблюдены следующие условия:

1. Учет трудового стажа:

  • при стаже более 8,5 уплачивается вся сумма заработной платы;
  • от 5,5 лет – 80%;
  • меньший стаж – 60% от размера оплаты труда.

2. От полученной суммы идет удержание, установленное в судебном порядке. По семейному законодательству, размер удержания составляет:

  • на одного ребенка – одну четвертую полученной суммы;
  • на двух детей – одну третью часть;
  • на трех и более – одну вторую часть больничного.

Важно! Суд, в зависимости от ситуации, может пойти на уступки и назначить размер алиментов ниже предела, установленного законом.

А иногда – наоборот, увеличить размер, если того требуют интересы несовершеннолетнего ребенка.

Нюансы уплаты алиментов с больничного в рамках пилотного проекта «Прямые выплаты» в ФСС

Что из себя представляет пилотный проект?

С 2011 года Фонд социального страхования ввел в действие проект «Прямые выплаты».

Он представляет собой выплаты страховых сумм напрямую работникам через ФСС. То есть, фонд перечисляет выплату не работодателю, а на счет работника.

В рамки проекта входят и выплаты по временной нетрудоспособности.

Важно! Работодатель не освобождается от уплаты взносов в фонд за своих работников.

Посмотреть список регионов.

По состоянию на 1 июля 2018 года, в рамках проекта участвуют 39 регионов РФ.

В связи с проектом, взыскать алименты по больничному можно следующим образом:

  • лично взыскателю алиментов обратиться в ФСС, предъявив нотариально заверенное соглашение об уплате алиментов или исполнительный лист (или судебный приказ);
  • обратиться в ФССП, а судебные приставы, в свою очередь, сами подадут необходимые сведения в фонд.

В тех ситуациях, когда пособие было выплачено до того, как были поданы сведения об удержании, образовывается задолженность по алиментам, которая будет взыскана в общем порядке.

Итак, для того, чтобы алиментные выплаты удерживались из больничного пособия, необходимо предъявить соглашение об уплате алиментов или исполнительный лист.

Размер суммы будет удерживаться в зависимости от порядка уплаты алиментов (по договору или по назначению суда).

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 703-35-33 доб. 943

Это быстро и бесплатно!

posobie.online

Пилотный проект ФСС для работников: сроки выплаты, НДФЛ, алименты

С 1 января 2019 года к пилотному проекту ФСС по прямым выплатам подключатся еще 11 регионов.

Какие регионы

Сейчас пилотный проект действует в 33 субъектах РФ. С 1 января 2019 в него войдут:

  • Республика Ингушетия;
  • Республика Марий Эл;
  • Республика Хакасия;
  • Чеченская Республика;
  • Чувашская Республика;
  • Камчатский край;
  • Владимирская область;
  • Псковская область;
  • Смоленская область;
  • Ненецкий АО;
  • Чукотский АО.
В этих регионах подготовка к предстоящим изменениям идет полным ходом. О том, как будут выплачиваться пособия застрахованным лицам после вступления региона в пилотный проект, рассказали в отделении ФСС по Республике Марий Эл.

Сроки выплаты

Законодательством установлен общий срок для выплаты пособий — 10 календарных дней со дня получения от работодателя заявления и документов или сведений, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия. При этом сведения должны быть корректные, уточнили в ФСС.

Что касается пособий по уходу за ребенком, то срок 10 календарных дней установлен для первичной выплаты ежемесячного за прошедшее время после получения от работодателя заявления и необходимых документов. Последующие выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет производятся до 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который должно быть выплачено пособие.

НДФЛ

НДФЛ с суммы пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя (первые 3 дня больничного) исчисляет, удерживает и уплачивает работодатель.

НДФЛ с суммы пособия за счет ФСС исчисляет, удерживает и уплачивает региональное отделение ФСС.

По заявлению работника ФСС выдаст ему справку 2-НДФЛ. Правда при удержании НДФЛ не будут учитываться стандартные вычеты, поскольку НК предусмотрено, что они предоставляются налогоплательщику одним из налоговых агентов, являющимся источником выплаты дохода по выбору налогоплательщика на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих право на такие вычеты.

Если работник претендует на имущественные вычеты, то по окончании налогового периода ему необходимо обратиться в региональное отделение ФСС за справкой 2-НДФЛ и подать декларацию в ИФНС.

Алименты

В соответствии с пунктом 9 части 1 статьи 101 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» взыскание не может быть обращено на страховое обеспечение по обязательному соцстрахованию, за исключением пенсии по старости, пенсии по инвалидности и пособия по временной нетрудоспособности. Аналогичная норма предусмотрена подпунктом «в» пункта 2 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержденного постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 № 841.

Территориальные органы ФСС, осуществляющие выплаты страхового обеспечения, будут производить и удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей из сумм пособия по временной нетрудоспособности. Удержание алиментов будет осуществляется на основании поступившего от взыскателя или судебного пристава-исполнителя исполнительного документа, к которому отнесены исполнительный лист, судебный приказ о взыскании алиментов, нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов.

В целях обеспечения гарантий лицам, в пользу которых производится удержание алиментов, а также защиты их прав, возможно представление данных документов, при их наличии, страхователем, действующим в данном случае от имени и по поручению застрахованного лица.

Смерть работника

Как будет выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности в рамках пилотного проекта в случае смерти работника?

В соответствии со статьей 1183 ГК право на получение подлежавших выплате наследодателю, но не полученных им при жизни по какой-либо причине сумм заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, стипендий, пособий по социальному страхованию, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средств к существованию, принадлежит проживавшим совместно с умершим членам его семьи, а также его нетрудоспособным иждивенцам независимо от того, проживали они совместно с умершим или не проживали.

Требования о выплате указанных сумм должны быть предъявлены в течение четырех месяцев со дня открытия наследства (наследство открывается со смертью гражданина).

Для этого им необходимо написать заявление и предоставить следующие документы: свидетельство о смерти; документы, подтверждающие родство с умершим (свидетельство о заключении брака, свидетельство о рождении, судебное решение); документы, подтверждающие факт совместного проживания (например, паспорт с отметкой о регистрации) либо нахождение на иждивении (например, решение суда).

Обращение в ФСС

Если работодатель действующий (не ликвидирован) работник самостоятельно не может обратиться в ФСС за выплатой пособия, но он вправе по поручению страхователя передать документы в ФСС либо заполнить и подписать все необходимые документы при наличии доверенности от страхователя.

Отметим, работодатель может заполнить заявление, но работник должен проверить личные данные, реквизиты для перечисления средств (счёт в банке, почтовый адрес) и лично подписать заявление.

Если работодатель прекратил свою деятельность на момент обращения работника за пособием (ликвидирован в установленном законом порядке) или невозможно установить местонахождения страхователя (имеется соответствующее постановление судебного пристава-исполнителя), то работник может напрямую обратиться в отделение ФСС за получением пособия, представив необходимые документы и заявление о выплате соответствующего пособия.

www.klerk.ru

Удержания по исполнительным листам: алименты с аванса, «очистка» дохода от налогов, пилотный проект ФСС

02.08.2018

Как «вычесть» налоги

По правилам Федерального закона от 02.10.07 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» сумма удержаний по исполнительным документам определяется исходя из дохода должника, оставшегося после удержания налогов. Однако эта, казалось бы, простая норма на практике вызывает сложности в ситуациях, когда у работника удерживается НДФЛ не только с дохода в виде зарплаты, а, к примеру, еще с материальной выгоды от экономии на процентах при пользовании займом. Нужно ли этот НДФЛ вычитать из суммы дохода для целей удержаний по исполнительному листу? Давайте разбираться.

Начнем с внимательного прочтения нормы профильного закона (п. 1 ст. 99 Закона № 229-ФЗ). Она гласит: размер удержания из заработной платы должника исчисляются из суммы, оставшейся после удержания налогов. И все. Никакой конкретизации по виду и (или) ставке удерживаемого налога закон не содержит.

Чуть больше информации находим в Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей (утв. постановлением Правительства РФ от 18.07.96 № 841). В пункте 4 этого Перечня сказано, что взыскание алиментов с сумм заработной платы и иного дохода, причитающихся лицу, уплачивающему алименты, производится после удержания (уплаты) из этой зарплаты и иного дохода налогов в соответствии с налоговым законодательством. Как видим, тут уже есть оговорка, что налоги надо удержать в соответствии с налоговым законодательством.

Это означает, что размер удержания из зарплаты надо исчислять из суммы, оставшейся после того, как налоговый агент удержит из выплаты работнику все суммы НДФЛ в соответствии с положениями Налогового кодекса РФ (см. также письмо Роструда от 28.12.06 № 2261-6-1). То есть приоритет в данном случае имеют положения НК РФ. Обратимся к ним.

Согласно п. 3 ст. 226 НК РФ, исчисление сумм НДФЛ производится налоговыми агентами на дату фактического получения дохода, определяемую в соответствии со ст. 223 НК РФ. Исчисленную таким образом сумму налога налоговые агенты обязаны удержать непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате (п. 4 ст. 226НК РФ).

Для доходов в виде материальной выгоды, полученной от экономии на процентах, датой фактического получения дохода признается последний день каждого месяца в течение срока, на который были предоставлены заемные или кредитные средства (пп. 7 п. 1 ст. 223НК РФ). Соответственно, на эту дату организация-займодавец, выступающая в роли налогового агента, обязана исчислить сумму НДФЛ. А исчисленная сумма должна быть удержана из любых доходов в денежной форме, выплачиваемых в этот день или позднее налоговым агентом налогоплательщику (п. 4 ст. 226 НК РФ). Получается следующее. НДФЛ с экономии на процентах может (и должен) удерживаться в том числе и из заработной платы сотрудника, если таковая выплачивается в последний день месяца, за который определена матвыгода, или позже.

Таким образом, налоговый агент, выплачивающий зарплату работнику, в отношении которого имеется исполнительный документ на удержание части дохода, должен определять сумму удержания по такому исполнительному документу, исходя из суммы, уменьшенной на величину удержанного при выплате данной зарплаты НДФЛ, включая и налог, исчисленный с дохода в виде материальной выгоды, удержанный при осуществлении данной выплаты в порядке п. 4 ст. 226 НК РФ.

Удержания из аванса

Второй спорный момент, связанный с «очисткой» от налогов дохода, из которого определяется размер удержаний, возникает при удержании из зарплаты за первую половину месяца. Ведь, по правилам п. 3 ст. 226 НК РФ, исчисление сумм НДФЛ производится налоговыми агентами на дату фактического получения дохода, определяемую в соответствии со статьей 223 НК РФ. Для дохода в виде заработной платы датой фактического получения является последний день месяца, за который она начислена (п. 2 ст. 223 НК РФ).

Получается, что определить сумму, подлежащую удержанию из зарплаты по правилам ст. 99 Закона № 229-ФЗ (т. е. за минусом сумм налогов), работодатель может только по итогам месяца. Соответственно, исчисление и удержание по исполнительным листам необходимо производить только при окончательном расчете с сотрудником (если, конечно, иное прямо не предусмотрено самим исполнительным документом). Но при этом расчет производится исходя из всей суммы заработной платы, включая авансы (письмо Роструда от 28.12.06 № 2261-6-1).

В то же время на практике бывают ситуации, когда размер удержаний таков, что зарплаты, выплачиваемой при окончательном расчете, может оказаться недостаточно для полного удержания по всем исполнительным документам. Полагаем, что в таком случае допустимо удерживать часть сумм и при выплате зарплаты за первую половину месяца. В этом случае удерживаемую из «аванса» сумму надо определять без учета НДФЛ (т.е. от подлежащей выплате суммы) с последующей корректировкой по итогам месяца уже с учетом НДФЛ.

Можно использовать и другой подход, а именно — выплачивать аванс исходя из той суммы, которую сотрудник должен получить «на руки» после всех удержаний. Для этого определяем сумму, которая должна быть выплачена сотруднику после удержаний исходя из величины зарплаты за полный месяц (то есть от полной зарплаты отнимаем НДФЛ и все допустимые удержания в пределах 50 или 70 процентов в зависимости от их вида). И в качестве аванса выплачиваем сотруднику некий процент (к примеру, половину) именно от этой, «очищенной» от НДФЛ и удержаний, суммы. В таком случае суммы, причитающейся к выплате при окончательном расчете, всегда будет достаточно для осуществления всех удержаний. Причем, работник ни в середине месяца, ни по его итогам не будет оставаться вообще без зарплаты, на что, собственно, и направлены требования ст. 138 ТК РФ.

Расходы на перевод при максимальных удержаниях

Следующий проблемный вопрос связан с удержанием у работника сумм, которые расходуются организацией на перевод удержанных средств в пользу взыскателей. Ведь по правилам п. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ, перевод и перечисление удержанных денежных средств производятся за счет должника. Но как быть, если исполнительные документы предписывают взыскать с сотрудника максимально допустимую сумму зарплаты (50 или 70 процентов)? Можно ли расходы на перевод удержать «сверху»? Для простоты понимания ситуации, рассмотрим ее на конкретном примере.

Предположим, у сотрудника надо сделать удержание из зарплаты по двум исполнительным документам. Первый на удержание алиментов на несовершеннолетних детей в размере 1/3 от заработной платы, а второй — на возмещение материального ущерба в размере 17% от зарплаты. Что в сумме дает половину заработной платы. Но за перевод каждой из этих сумм банк взимает с компании 35 рублей, которые также положено удержать у сотрудника. И в результате из-за этих 70 рублей общая сумма удержаний становится больше половины зарплаты. Как быть?

Статьей 138 Трудового кодекса установлено универсальное правило: при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% зарплаты. Это ограничение не применяется, в частности, при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, когда размер удержания не может превышать 70 процентов дохода. Также законом № 229-ФЗ установлена очередность удовлетворения требований по нескольким исполнительным листам. Согласно положениям пп. 1 п. 1 статьи 111 указанного закона, требования по взысканию алиментов удовлетворяются в первую очередь. А требования по взысканию в счет возмещения материального ущерба, согласно пп. 4 п. 1, удовлетворяются в четвертую очередь.

В свою очередь, порядок распределения взысканных сумм определен ст. 110 Закона № 229-ФЗ, согласно п. 3 которой в первую очередь удерживается сумма долга, затем расходы по совершению исполнительных действий и исполнительский сбор. Как уже упоминалось, перевод и перечисление удержанных денежных средств производятся за счет должника. При этом указанная сумма, согласно пп. 3 п. 2 ст. 116 Закона № 229-ФЗ, относится именно к расходам по совершению исполнительных действий.

Сведя воедино все вышеприведенные правила, получаем для нашего примера следующий алгоритм действий. Сначала из заработка сотрудника должна быть удержана сумма алиментов (ведь это первая очередь взыскания), а также расходы по ее перечислению. Поскольку после удержания данных сумм за работником сохраняется более 50 процентов зарплаты, то можно продолжать удержания по второму исполнительному листу в счет возмещения материального ущерба и расходов на перечисление удержанной суммы. Но лишь в пределах половины заработка! А значит, в рассматриваемом случае по второму исполнительному листу удержание будет произведено не в полном размере с тем, чтобы и удержание, и возмещение расходов на перевод «уложились» в оставшуюся часть в пределах половины заработка (ст. 138 ТК РФ, п. 2 ст. 111 Закона № 229-ФЗ).

Проиллюстрируем на цифрах. Предположим, заработная плата сотрудника составляет 10 000 руб. в месяц и у него имеется два несовершеннолетних ребенка, на содержание которых и взыскиваются алименты. Работником предоставлены заявление и документы на соответствующий стандартный налоговый вычет, а сумма его дохода с начала года еще не превысила 350 000 руб. Рассчитаем сумму удержаний.

Поскольку размер удержания из зарплаты исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов, то в данном случае все суммы будут определяться исходя из 9 064 руб. (10 000 – (10 000 — 1 400 × 2) × 13%). Соответственно удержать по обоим исполнительным документам можно не более 4532 руб. (9064/2). Из них во исполнение требований по уплате алиментов (первая очередь) будет удержано и перечислено 3021,33 руб. (9064 × 1/3). И при этом организация удержит дополнительно 35 рублей на перевод. Соответственно, по второму исполнительному документу компания сможет удержать только 1 475,67 руб., но т.к. из этой суммы еще нужно «изъять» еще 35 рублей на перевод, то фактически взыскатель по второму исполнительному документу получит 1 440,67 руб.

Удержания в рамках пилотного проекта ФСС

Следующий блок сложностей, возникающих при работе с исполнительными документами, касается регионов, где действует пилотный проект ФСС. В рамках проекта «больничные» оплачиваются напрямую из бюджета фонда.

Но ведь из пособия по временной нетрудоспособности также положено удержать алименты (пп. 9 п. 1 ст. 101 Закона № 229-ФЗ). Возникает вопрос: как это сделать, если в данном случае к выплате организация не имеет никакого отношения?

Как сказано в п. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ, обязанность по удержанию средств из доходов должника лежит на лицах, выплачивающих такому должнику зарплату или иные периодические платежи. Данная обязанность возникает со дня получения исполнительного документа от взыскателя или судебного пристава-исполнителя. В субъектах РФ, в которых реализуется пилотный проект, пособия по социальному страхованию страхователи выплачивают только за первые три дня болезни. Оставшуюся часть оплачивают непосредственно территориальные органы ФСС (п. 6 и 9 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 21.04.11 № 294).

Напрямую вопрос удержания по исполнительным листам из суммы пособия, выплачиваемого Фондом, законодательно не урегулирован. Как следует из разъяснений ФСС, удержание алиментов с сумм назначенных пособий по временной нетрудоспособности производит отделение Фонда при поступлении исполнительного листа, судебного приказа или соглашения об уплате алиментов или их дубликатов. При этом обратиться в отделение Фонда должен получатель алиментов или служба судебных приставов. Для работодателей такая обязанность не предусмотрена.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации удерживать суммы по исполнительным листам при выплате пособия будет орган ФСС. Причем, уведомить Фонд о такой необходимости обязан сам должник в порядке, предусмотренном п. 5 ст. 98 Закона № 229-ФЗ. Также это может сделать взыскатель, либо непосредственно Служба судебных приставов в рамках соответствующего исполнительного производства.

Как видим, в данном случае у работодателя в данном случае нет ни обязанности по удержанию (т.к. доход им не выплачивается), ни по уведомлению Фонда о необходимости провести подобные удержания из пособия при его выплате. Значит, работодатель удерживает положенные суммы только с тех выплат, которые производит лично и пилотный проект на его обязанности никак не влияет.

В то же время надо учитывать следующее. Если ФСС выплатил пособие без удержания, т.к. не располагал информацией об исполнительном документе, то на данную сумму образуется задолженность. А если о сумме данной задолженности станет известно судебному приставу-исполнителю, он может направить в организацию по месту работы должника отдельное постановление о взыскании этой задолженности. В таком случае работодатель должен будет дополнительно к обычным удержаниям провести также и удержание задолженности, определенной приставом, при условии, конечно, что размера заработка сотрудника хватает для таких дополнительных удержаний.

Новые исполнительные листы: очередность взыскания

В заключение рассмотрим ситуацию, когда в бухгалтерию поступают новые исполнительные документы в отношении тех работников, по которым уже производятся удержания. Как поступать с ними: начинать исполнять сразу или же нужно организовать своеобразную очередь? Как быть, если на сотрудника уже есть четыре постановления об обращении взыскания на заработную плату; все по задолженности по кредитам в пользу коммерческих банков. И на него продолжают поступать новые постановления, тоже по задолженности банкам. Нужно ли новые постановления на взыскание включать в расчет с момента получения, или удержания по ним можно будет проводить только после полной оплаты предыдущих?

Сразу скажем, что Закон № 229-ФЗ в части исполнения нескольких документов о взыскании не оперирует таким термином как «календарная очередность». Напротив, в п. 3 ст. 111 закона сказано: если взысканная с должника денежная сумма недостаточна для удовлетворения требований одной очереди в полном объеме, то они удовлетворяются пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме, указанной в исполнительном документе. Без какой-либо привязки ко времени поступления исполнительного документа.

Значит, с момента получения очередного постановления организация должна начать исполнять содержащиеся в нем требования наравне с уже имеющимися. То есть, в рассматриваемой ситуации организация должна исполнять все поступившие к ней исполнительные документы одновременно (вне зависимости от времени поступления того или иного исполнительного документа). При этом удержанию подлежит не более 50% от зарплаты (дохода) сотрудника вне зависимости от количества исполнительных документов.

Удержанная сумма распределяется между всеми взыскателями (опять же без привязки ко времени поступления исполнительного документа) пропорционально причитающейся каждому из них на основании соответствующего исполнительного листа сумме. Взыскание по любому из исполнительных документов производится таким образом до исполнения в полном объеме содержащихся в нем требований, после чего он из расчета пропорции для распределения взысканной суммы выбывает и распределение производится между оставшимися взыскателями.

Бухгалтерия Онлайн

taxpravo.ru


Смотрите также