Если жена не работает может ли муж взять отпуск по уходу за ребенком


Может ли муж уйти в отпуск по уходу за ребенком, если его жена не работает?

Вопрос:

Может ли муж уйти в отпуск по уходу за ребенком, если его жена не работает?

Ответ:
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
То обстоятельство, что мать ребенка не работает, не влияет на право отца использовать отпуск по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие.

Обоснование вывода:
В соответствии с частью первой ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Вместе с тем такой отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (часть вторая ст. 256 ТК РФ).

Как установлено ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ), ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Закон N 81-ФЗ), указанным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Соответственно, отец вправе оформить на себя отпуск по уходу за ребенком при условии, что мать ребенка не находится в таком отпуске. Судебная практика подчеркивает, что право одного из родителей на предоставление ему отпуска по уходу за ребенком зависит от неиспользования этого отпуска другим родителем (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 28.05.2012 N 11-7984, определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 30.03.2012 N 33-9247).

При этом ни ТК РФ, ни иные федеральные законы не исключают возможности предоставления отпуска по уходу за ребенком с выплатой ежемесячного пособия одному из родителей, если другой, в том числе и мать, не работает.

Более того, п. 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее — Порядок N 1012н), прямо предусмотрен случай, когда пособие может назначаться одному из родителей, если другой, в том числе и мать, не работает. Согласно пп. «ж» этого пункта при назначении отцу ребенка пособия по уходу за ребенком требуется справка с места работы (службы) матери ребенка о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает указанное пособие, а в случае, если мать ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, — справка из органов социальной защиты населения по месту жительства матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Таким образом, то обстоятельство, что мать ребенка не работает, не влияет на право отца использовать отпуск по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие*(1). При представлении отцом ребенка документов, предусмотренных п. 54 Порядка N 1012н, работодатель не вправе отказать ему в предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении соответствующего пособия. При этом, как отмечают суды, ТК РФ не обязывает родителя, изъявившего желание осуществлять уход за ребенком, предоставлять работодателю доказательства, подтверждающие фактическое осуществление им такого ухода и отсутствие такой возможности у другого родителя (смотрите, например, кассационное определение СК по гражданским делам Верховного суда Карачаево-Черкесской Республики от 01.02.2012 по делу N 33-39/12, апелляционное определение Московского городского суда от 24.12.2013 N 11-41164/13). Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Верхова Надежда

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.


*(1) Аналогичной позиции придерживаются и представители ФСС России (смотрите, например, Вопрос: Может ли сотрудница оформить отпуск по уходу за ребенком (внуком) до полутора лет, если мама ребенка не работает? («Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере», N 6, ноябрь—декабрь 2013 г.)).

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком - Уполномоченный по правам человека

Изменения в схеме оплаты отпуска по уходу за ребенком правительства Австралии

С 1 июля 2020 года соответствующие сотрудники могут разделить свой отпуск по уходу за ребенком (PLP) так, чтобы они использовали его на 2 периода в течение 2 лет.

Сотрудники могут требовать PLP на 1 установленный период и 1 гибкий период. Первый период PLP доступен на срок до 12 недель подряд в течение 12 месяцев с момента рождения или усыновления ребенка.Второй период PLP является гибким и доступен на срок до 30 дней, обычно он начинается после окончания первого периода и заканчивается в течение 24 месяцев после рождения или усыновления ребенка.

Подробнее см. В разделе «Изменения в схеме оплаты отпуска по уходу за ребенком».

Сотрудники могут получить отпуск по уходу за ребенком при рождении или усыновлении ребенка. Право на отпуск по уходу за ребенком включает:

  • декретный отпуск
  • Отпуск по отцовству и партнеру
  • отпуск по усыновлению
  • специальный отпуск по беременности и родам
  • Безопасная работа и отказ от безопасной работы
  • право вернуться на старую работу.

Что такое отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за ребенком - это отпуск, который можно взять, когда:

  • Сотрудник рожает
  • Рождение ребенка супругой или фактическим партнером сотрудника
  • работник усыновляет ребенка до 16 лет.

Работникам предоставляется 12 месяцев неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Они также могут запросить дополнительный отпуск на 12 месяцев.

Отпуск перед усыновлением

Сотрудники, берущие отпуск по уходу за усыновленным ребенком, также имеют право на двухдневный неоплачиваемый отпуск до усыновления для посещения соответствующих собеседований или экзаменов.

Этот отпуск нельзя использовать, если работодатель предписывает сотруднику взять отпуск другого типа (например, оплачиваемый ежегодный отпуск).

Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком?

Все сотрудники в Австралии имеют право на отпуск по уходу за ребенком.

Сотрудники могут взять отпуск по уходу за ребенком, если они:

  • проработали у своего работодателя не менее 12 месяцев:
    • до даты или ожидаемой даты родов, если работница беременна
    • до даты принятия, или
    • когда начинается отпуск (если отпуск взят после того, как другое лицо ухаживает за ребенком или берет отпуск по уходу за ребенком)
  • несут или будут нести ответственность за уход за ребенком.

Временные сотрудники

Для того чтобы временные сотрудники имели право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, им необходимо иметь:

  • работал на своего работодателя на регулярной и систематической основе не менее 12 месяцев
  • разумное ожидание продолжения работы с работодателем на регулярной и систематической основе, если бы не рождение или усыновление ребенка.

Еще один ребенок

Сотрудникам, взявшим отпуск по уходу за ребенком, не нужно работать еще 12 месяцев, прежде чем они смогут воспользоваться другим периодом отпуска по уходу за ребенком у того же работодателя.

Однако, если они начали работать с новым работодателем, им нужно будет проработать с этим работодателем не менее 12 месяцев, прежде чем они смогут взять отпуск по уходу за ребенком.

Существуют разные условия для сотрудников, когда происходит передача бизнеса. Дополнительную информацию см. В разделе Права сотрудников при передаче бизнеса.

Ссылка на источник: Закон о справедливом труде 2009, статьи 67 - 70, 76 и 85

Нужна помощь в решении проблем на рабочем месте, связанных с беременностью, отпуском по уходу за ребенком и возвращением на работу?

Для сотрудников:

Если вы потеряли работу, сначала обратитесь в Комиссию по справедливому труду (Комиссию), если вы считаете, что были уволены из-за:

  • дискриминация
  • Причина, которая является резкой, несправедливой или необоснованной
  • еще одно защищенное право.

У вас есть 21 день со дня увольнения, чтобы подать заявление в Комиссию. Проверьте информацию на сайте Комиссии, чтобы узнать, можете ли вы подать заявку на:

Для сотрудников и работодателей:

  • Найдите информацию, загружаемые руководства и комплекты инструментов по беременности, отпуску по уходу за ребенком и родителям на рабочем месте на сайте Поддержки работающих родителей интернет сайт.
  • Узнайте о дискриминации, издевательствах и домогательствах и о том, что можно сделать, чтобы их остановить.
  • Если вы считаете, что была допущена ошибка при оплате, отпуске по уходу за ребенком или возвращении на работу, ознакомьтесь с практическими советами в разделе «Помощь в решении проблем на рабочем месте»:
    • Выявление ошибки
    • разговаривает с вашим работодателем или сотрудником об устранении неисправности
    • получить помощь от нас, если вы все еще не можете решить эту проблему.

Хотите сохранить эту информацию для дальнейшего использования?

Если вам может потребоваться прочитать эту информацию еще раз, сохраните ее на будущее, чтобы получить к ней быстрый и легкий доступ.

Возможно, вас заинтересует

Вы нашли то, что искали?

Спасибо за отзыв.

Ссылка на страницу №: 1952

.

Отцы не хотят делить отпуск по уходу за ребенком с матерями из-за опасений потерять деньги

Отцы не хотят делить отпуск по уходу за ребенком вместе с матерями из-за опасений потерять деньги и их карьерный статус

  • Каждый четвертый британский мужчина сказал, что отпуск по уходу за ребенком не следует делить поровну - недельный отпуск по уходу за ребенком
  • С сегодняшнего дня отцы теоретически могут взять отпуск почти на один год
  • Тем не менее, 12 процентов мужчин заявили, что воспользуются максимально доступным
  • Новая схема может обошлось работодателям до 17 миллионов фунтов стерлингов в первый год
  • Почти половина опрошенных мужчин сказали, что были счастливы, проведя всего две недели

Луиза Экклс для Daily Mail

Опубликовано: | Обновлено:

Большинство отцов выступают против совместного отпуска по уходу за ребенком, и многие обеспокоены тем, как это отразится на их карьере, как показывают исследования.

Закон, принятый вчера, разрешает мужчинам делить до 50 недель отпуска по уходу за ребенком со своим партнером, если их ребенок родился после 31 марта следующего года.

Вместо двухнедельного официального отпуска по уходу за ребенком отцы могут взять отпуск почти на год для ухода за ребенком. Но исследование показывает, что многие не собираются принимать это предложение.

Прокрутите вниз, чтобы просмотреть видео

Трое из четырех британских мужчин не согласны с тем, что у них должны быть равные права на отпуск по уходу за ребенком, фотография в архиве

Исследование, проведенное на сайте вакансий Glassdoor, показало, что только каждый четвертый опрошенный мужчина согласен с тем, что оба родителя должны брать отпуск по уходу за ребенком .Этот показатель падает до одного из пяти среди мужчин старше 45 лет, но возрастает до одного из трех среди мужчин до 25 лет, что свидетельствует о разнице во взглядах между поколениями.

По новым правилам женщины должны взять на себя первые две недели, а мужчины могут взять на себя оставшиеся 50 недель. Они также могут взять перерыв одновременно.

Тем не менее, Glassdoor обнаружила, что только один из десяти мужчин хотел взять максимально разрешенный отпуск, в то время как почти половина заявили, что все равно возьмут две недели.

В отдельном отчете юридической фирмы Linklaters говорится, что почти две трети мужчин и женщин обеспокоены тем, что совместный отпуск может нанести ущерб их карьерным перспективам.Половина мужчин заявили, что им не позволят взять общий отпуск по уходу за ребенком, если его коллеги-мужчины не воспользуются.

Заместитель премьер-министра Ник Клегг (на снимке) объявил о планах совместного отпуска по уходу за ребенком в январе 2011 года

Джереми Дэвис из аналитического центра «Институт отцовства» заявил, что нежелание мужчин брать отпуск по уходу за ребенком было в основном финансовым, а не потому, что они этого не хотели. заботиться о своем ребенке. Он сказал: «Заработок - главный фактор. Мы знаем, что для того, чтобы мужчины могли пользоваться подобными вещами, они должны иметь возможность себе это позволить.

«Статусная тревога - проблема? Да. Вы должны быть уверены, что если вы сделаете это, это не испортит вашу карьеру ».

Парам, которые берут общий отпуск по уходу за ребенком, также могут быть предложены менее выгодные пакеты услуг, чем женщинам в декретном отпуске. Закон гласит, что фирмы должны выплачивать 90 процентов еженедельного заработка сотрудника в течение первых шести недель, а затем 138,18 фунтов стерлингов или 90 процентов заработной платы, в зависимости от того, что меньше, в течение следующих 33 недель.

На самом деле, многие предлагают сверх этого более щедрые выплаты по беременности и родам, чтобы персонал не подвергался финансовым штрафам за уход за своим ребенком.

Работодатели не обязаны распространять эту повышенную оплату на лиц, находящихся в совместном отпуске по уходу за ребенком. Однако Люси Льюис, партнер юридической фирмы Lewis Silkin, предупредила, что работодатели могут быть привлечены к ответственности за дискриминацию, если они не предложат мужчинам такой же щедрый пакет услуг.

Вчера в отчете Конгресса профсоюзов говорится, что многие беременные работницы становятся жертвами начальства с банальными «увольнениями, издевательствами и приколом».

За последние пять лет 9 000 женщин подали в суд иски к своему работодателю о несправедливом увольнении или нанесении ущерба из-за беременности.

Поделитесь или прокомментируйте эту статью:

.

Муж из Северной Пенсильвании, который «поймал жену на измене» с помощью ДРОН-файлов для развода

  • Главная
  • Новости
  • НАС.
  • Спорт
  • ТВ и Шоу-бизнес
  • Австралия
  • Femail
  • Здоровье
  • Наука
  • Деньги
  • видео
  • Путешествовать
  • DailyMailTV
  • Скидки
    • Аргос
    • АО.com
    • River Island
    • Groupon
    • Debenhams
    • Wayfair
    • Очень
    • eBay
    • Boohoo
    • Nike
    • Карри
    • Virgin Media
    • ТЕПЕРЬ ТВ
    • Мой профиль
    • Выйти
.

Получение больничного - GOV.UK

Сотрудники могут взять отпуск в случае болезни. Им необходимо предоставить подтверждение работодателю, если они болеют более 7 дней.

Если они заболели незадолго до отпуска или во время отпуска, они могут взять отпуск по болезни.

Подходящие записи и доказательство болезни

Сотрудники должны предоставить своему работодателю справку от врача (иногда называемую «справкой о болезни»), если они болеют более 7 дней подряд и взяли отпуск по болезни.Сюда входят нерабочие дни, например, выходные и праздничные дни.

Если сотрудники находятся в самоизоляции и не могут работать из-за коронавируса (COVID-19), они могут получить «записку об изоляции» онлайн в NHS 111. Им не нужно идти в свой GP или в больницу.

Если они не работают из-за какого-либо другого заболевания, они могут получить справку о пригодности у врача общей практики или у врача больницы. С согласия работодателя аналогичный документ может предоставить физиотерапевт, ортопед или эрготерапевт.Это называется Отчет о состоянии здоровья и работе Allied Health Professional ( AHP ).

Записки

Fit предоставляются бесплатно, если работник болел более 7 дней, когда они просят его. Врач может взимать плату, если он запросит справку о годности раньше.

В примечании о пригодности будет сказано, что сотрудник либо «не пригоден для работы», либо «может быть пригоден для работы».

Если в нем говорится, что сотрудник «может быть пригоден для работы», работодатели должны обсудить любые изменения, которые могут помочь сотруднику вернуться к работе (например, изменение рабочего времени или других задач).С сотрудником следует обращаться как с «непригодным для работы», если нет согласия по поводу этих изменений.

Работодатели могут сделать копию справки о соответствии. Оригинал остается у работника.

Самосертификация

Если сотрудники не работают в течение 7 или менее дней, им не нужно предоставлять работодателю справку о пригодности или другое доказательство болезни от медицинского работника.

Когда они вернутся на работу, их работодатель может попросить их подтвердить, что они не болели. Это называется «самосертификацией».Работодатель и работник договариваются о том, как работник должен это делать. Возможно, им потребуется заполнить форму или отправить номер

.

Смотрите также