Если жена не работает может ли муж пойти в декретный отпуск


Как мужчине уйти в декретный отпуск

На самом деле в декрет мужчина уйти не может — это право есть только у матери ребенка.

Елена Глубко

мать двоих детей

В России, когда рождается ребенок, государство дает родителям возможность уйти в трехгодичный отпуск, сохранив при этом часть зарплаты. Правда, сколько-нибудь значительные деньги платят, пока ребенку не исполнится полтора года, а дальше выплаты становятся копеечными.

Отпуск по уходу за ребенком может взять не только мама, но и папа, отчим, бабушка, дедушка и любые другие работающие родственники. Работодатель не вправе отказать или уволить. Наоборот, он обязан сохранить за работником его место и должность.

Если на работе отказали в отпуске, это повод обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Время и срок декрета

Для начала нужно подумать, как рациональнее использовать отпуск по уходу за ребенком. Его можно разделить на части: например, пока ребенок находится на грудном вскармливании, с ним сидит мать. Через год она выйдет на работу и ее сменит отец.

Отпуск можно дробить как угодно: брать на три года, на полтора или на пару месяцев. Можно взять отпуск, потом выйти на работу, а потом снова отправиться сидеть с ребенком.

Если работодатель не против, отец ребенка может во время отпуска работать в офисе или на дому неполный рабочий день. В этом случае ему удастся сохранить и пособие, и зарплату. Такой вариант особенно хорош, если с ребенком сидит официально не работающая мама и время от времени ее нужно подменять.

Пособия на ребенка в 2020 году

Уйти в отпуск сразу после рождения ребенка у отца не получится: нужно дождаться окончания отпуска по беременности и родам матери. Хотя предупредить работодателя лучше заранее, чтобы тот успел подыскать замену.

Оформление на работе

Мужчина должен написать заявление на отпуск по уходу за ребенком и приложить к нему документы:

  • копию свидетельства о рождении;
  • справку с места работы матери ребенка о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие.

Это необходимый минимум. Если супруга не работает или учится, потребуется копия ее трудовой книжки и справка из соцзащиты о том, что пособие она не получает. Если за два последних года мужчина менял работу, придется взять справку с прежней работы о размере зарплаты за два предыдущих года. Это нужно бухгалтеру для расчета пособия.

п. 54 приказа Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012Н

Заявление лучше написать в двух экземплярах: один заберет работодатель, второй с отметкой о принятии останется у отца ребенка. Работодатель издаст приказ об отпуске, после чего бухгалтер рассчитает ежемесячное пособие.

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком

Пособие платят только по одному месту работы, даже если папа трудится в нескольких местах. Зато можно выбрать, где выгоднее его оформить. Обычно выгоднее там, где заработок за последние два года был больше.

Деньги

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет — 40% от средней зарплаты за два года, точную сумму можно посчитать на калькуляторе. Пособие на ребенка ограничено максимальной суммой — 24 536,57 Р в месяц. Минимальный размер зависит от минимального размера оплаты труда. В 2020 году минимальное пособие по уходу за ребенком — 6752 Р в месяц.

40%

зарплаты — размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет

Одновременно с пособием работодатель платит компенсацию по уходу за ребенком до 3 лет. Она не зависит от зарплаты и составляет 50 Р в месяц.

Если в семье несколько детей

В отпуск по уходу за ребенком можно ходить по очереди. Одновременно — нельзя. Но если родилась двойня или второй ребенок родился во время отпуска по уходу за первым, родители могут разделиться: один оформит отпуск по уходу за первым ребенком, второй — за вторым. Так можно.

Письмо ФСС РФ от 20.05.2010.

Если отец ребенка безработный или у него ИП

Безработные, индивидуальные предприниматели, адвокаты и нотариусы тоже могут уйти в отпуск по уходу за ребенком. Но размер пособия у них будет минимальным, потому что вместо работодателя пособие будут платить органы соцзащиты. Они считают пособие иначе: 40% не от зарплаты, а от минимального размера оплаты труда. Комплект документов будет таким же, как и у работающего.

11 163 Р

минимальный размер оплаты труда в 2018 году

Если у папы ИП, то сначала ему нужно взять из фонда социального страхования справку о том, что он не состоит у них на учете и никаких отчислений на социалку не платил.

Заявление о выдаче справки о неполучении пособия в ФССDOC, 15 КБ

Затем нужно прийти в органы соцзащиты и написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. С собой нужно взять документы:

  1. Справку из ФСС.
  2. Паспорт.
  3. Копию свидетельства о постановке на учет в налоговой.
  4. Базовый комплект документов — копию свидетельства о рождении ребенка и справку с места работы матери о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком.

Если ИП в этом и прошлом году перечислял соцвзносы, то за пособием надо обращаться в ФСС.

Размер пособия не зависит от того, где будет оформлен отпуск: в соцзащите или фонде соцстрахования. Ежемесячно на карточку будут капать 40% от минимального размера оплаты труда.

6752 Р

ежемесячное пособие на первого ребенка для безработных и ИП 

Если во время отпуска по уходу за ребенком предприниматель не ведет бизнес и не получает доход от своей деятельности, он может не платить фиксированные взносы на пенсионное и медицинское страхование. Об отпуске нужно предупредить налоговую: написать заявление и приложить к нему свидетельство о рождении ребенка и выписку с расчетного счета, чтобы подтвердить отсутствие доходов.

Отпуск по уходу за ребенком никак не фиксируется в трудовой книжке, стаж не прерывается. Выйти из отпуска можно в любой момент, но лучше письменно предупредить об этом работодателя, чтобы тот издал приказ о прекращении отпуска и подготовил место.

Запомнить

  1. В отпуск по уходу за ребенком может уйти отец ребенка, и работодатель не вправе ему отказать.
  2. Отпуск можно брать частями и делить между работающими членами семьи.
  3. Для оформления отпуска нужно заявление, копия свидетельства о рождении ребенка и справка с места работы матери о том, что она не находится в отпуске по уходу за ребенком.
  4. В отпуске по уходу платят пособие — 40% от средней зарплаты, но не больше 23 120,66 Р в месяц.
  5. Если в семье погодки или родилась двойня или тройня, в отпуск можно уйти одновременно обоим родителям.
  6. Безработный отец или ИП тоже может получать пособие по уходу за ребенком, но минимальное — это 3120 Р на первого ребенка и 6131,37 Р на второго.

Отпуск по беременности и родам - ​​ваши возможности по окончании

Когда вы впервые попросите отпуск по беременности и родам, ваш работодатель сообщит вам дату возвращения на работу. Они будут считать, что вас не будет в течение года, если вы не скажете им, что хотите вернуться на работу раньше.

Не беспокойтесь, если вы передумаете, когда вернуться к работе. Просто напишите своему работодателю о новых датах и ​​дайте ему достаточно времени:

  • , чтобы закончить отпуск раньше, сообщите своему работодателю по крайней мере за 8 недель до новой даты окончания отпуска
  • , чтобы закончить отпуск позже, сообщите своему работодателю по крайней мере за 8 недель до старой даты окончания

Если вы решите не возвращаться к работе, в вашем контракте будет указано, какое уведомление делать - если в вашем контракте ничего нет, вы должны уведомить вас как минимум за 1 неделю.

Возвращение на работу

У вас есть право вернуться на работу после отпуска по беременности и родам.

Вы находились в декретном отпуске не более 26 недель

Вы имеете право вернуться на ту же работу после отпуска по беременности и родам, если вы отсутствовали 26 недель или меньше. Ваша заработная плата и условия должны быть такими же или лучше, чем если бы вы не ушли в декретный отпуск.

Это несправедливое увольнение и дискриминация по материнству, если ваш работодатель говорит, что вы не можете вернуться на прежнюю работу.Вы можете предпринять шаги для решения проблемы несправедливого увольнения, начав с разговора со своим работодателем. Если вам понадобится помощь, обратитесь в ближайший к вам совет для граждан.

Вы находитесь в декретном отпуске более 26 недель

Это несправедливое увольнение и дискриминация по беременности и родам, если ваш работодатель не разрешает вам вернуться на работу после декретного отпуска или предлагает вам другую работу без веской причины. Они не могут предложить вам другую работу, если:

  • Ваша работа все еще существует - например, если они дали ее кому-то другому
  • ваша работа все еще существовала бы, если бы вы не ушли в декретный отпуск
  • новая работа - это не то, чем вы могли бы заниматься
  • новая работа имеет худшие условия или оплату, чем ваша - например, если вы работали неполный рабочий день, а новая работа будет только полной

Вы можете предпринять шаги для решения проблемы несправедливого увольнения, начав с разговора со своим работодателем.Если вам понадобится помощь, обратитесь в ближайший к вам совет для граждан.

Возвращение на работу с неполным рабочим днем ​​или с гибким графиком

Вы можете попросить работодателя о гибкой работе в любое время. Это может означать изменение ваших дней или часов, работу из дома или переход с смены на обычный режим работы.

Обычно эти изменения носят постоянный характер, поэтому определите, какие изменения будут лучше всего для вас, прежде чем спрашивать. Вы можете попросить своего работодателя предоставить вам пробный период для проверки изменений.

Когда вы просите о гибкой работе, ваш работодатель не должен говорить «да», но он должен:

  • договоритесь о встрече для обсуждения вашего запроса

  • вынесет решение в течение 3 месяцев

  • предоставит вам свой ответ в письменной форме, включая причины отказа

Проверьте, что вы можете сделать, если ваш работодатель говорит, что вы не можете гибко работать. Вы можете подать апелляцию, если они не соблюдают процедуру или приводят приемлемые причины.

Ваш работодатель не должен увольнять вас или плохо обращаться с вами за то, что вы просите работать гибко. Например, им не разрешается использовать ваш запрос в качестве предлога для повышения по службе кому-то другому вместо вас.

Не возвращаюсь на работу

Если вы решите не возвращаться к своей работе, в вашем контракте будет указано, сколько уведомлений вы должны уведомить своего работодателя. Если в вашем контракте ничего нет, вы должны уведомить об этом как минимум за неделю.

Убедитесь, что вам платят за любой оставшийся отпуск, в том числе за время, которое вы накопили, пока находились в декретном отпуске.

Проверьте, нужно ли вам возвращать материнское пособие

Если вы получаете пособие по беременности и родам по контракту, вы можете сохранить свою полную сумму только в том случае, если вернетесь на работу.

Вам не нужно будет возвращать установленное законом пособие по беременности и родам или пособие по беременности и родам, даже если вы не вернетесь на работу. Если вы не уверены, уточните, на какой вид пособия по беременности и родам вы имеете право.

Если вы получаете пособие по беременности и родам по договору

В вашем контракте или справочнике для сотрудников будет указано, сколько времени вам нужно провести на работе, чтобы сохранить полную контрактную оплату материнства.

Вы можете взять отпуск, чтобы сократить время, которое вам нужно проводить на работе. С того момента, как вы были в декрете, у вас могло быть довольно много отпуска.

Если вам действительно нужно выплатить контрактное материнское пособие, вы не потеряете его полностью. Вы сохраните то, что получили бы, если бы вам платили установленное законом пособие по беременности и родам вместо предусмотренного контрактом. Это может иметь большое значение - проверьте, сколько вы получите пособие по беременности и родам, чтобы увидеть, как это может повлиять на вас.

.

Выплата и отпуск по беременности и родам: справочник работодателя

Официальный декретный отпуск

Соответствующие критериям сотрудники могут взять отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель. Первые 26 недель известны как «обычный отпуск по беременности и родам», а последние 26 недель - как «дополнительный отпуск по беременности и родам».

Самый ранний отпуск, который можно взять за 11 недель до предполагаемой недели родов, если ребенок не родился раньше срока.

У сотрудников должно пройти минимум 2 недели после родов (или 4 недели, если они работают на заводе).

Установленное законом пособие по беременности и родам ( SMP )

SMP для правомочных сотрудников могут получать оплату до 39 недель, обычно следующим образом:

  • первые 6 недель: 90% их среднего недельного заработка ( AWE ) до налогообложения
  • остальные 33 недели: 151,20 фунтов стерлингов или 90% от их AWE (в зависимости от того, что меньше)

Налоги и национальное страхование: b

.

Типы отпусков, предлагаемых сотрудникам, регулируемым на федеральном уровне

Как наемный работник, вы имеете право на личный отпуск продолжительностью до 5 дней в календарный год:

Вы можете взять этот отпуск более чем на 1 период, однако ваш работодатель может потребовать каждый период составляет не менее 1 дня.

Ваш работодатель может попросить вас предоставить подтверждающие документы с указанием причин вашего отпуска. Ваш работодатель может запросить это в течение 15 дней после вашего возвращения на работу. Вы должны предоставить подтверждающие документы, если их можно получить и предоставить.

Отпуск для жертв семейного насилия (оплачиваемый и неоплачиваемый)

Как сотрудник, вы имеете право на отпуск продолжительностью до 10 дней в календарный год, если вы:

  • жертва семейного насилия, или
  • родитель ребенка, ставшего жертвой насилия в семье

Этот отпуск позволяет вам взять отпуск продолжительностью до 10 дней для занятий, например:

  • обратиться за медицинской помощью себе или вашему ребенку в связи с физической или психологической травмой или инвалидностью
  • для получения услуг от организации, оказывающей услуги жертвам насилия в семье
  • для получения психологической или другой профессиональной консультации
  • на временное или постоянное перемещение
  • для обращения за юридической или правоохранительной помощью или для подготовки или участия в любом гражданском или уголовном судопроизводстве, или
  • , чтобы принять любые меры, предписанные постановлением

Вы можете взять этот отпуск более чем на 1 период, однако ваш работодатель может потребовать, чтобы каждый период составлял не менее 1 дня.

Чтобы воспользоваться этим отпуском, вы должны как можно скорее направить своему работодателю письменное уведомление с указанием продолжительности вашего отпуска. В случае изменения продолжительности отпуска вы должны письменно уведомить своего работодателя. Работодатель может потребовать в течение 15 дней после вашего возвращения на работу предоставить подтверждающие документы с указанием причин вашего отпуска. Вы должны предоставить подтверждающие документы, если их можно получить и предоставить.

Вы не имеете права на этот отпуск, если вас обвиняют в правонарушении, связанном с актом насилия в семье.Вы также не имеете права на этот отпуск, если обстоятельства позволяют полагать, что вы совершили акт насилия с большой вероятностью.

Оплачиваемый отпуск для жертв насилия в семье

Если у вас 3 месяца подряд непрерывной работы у одного и того же работодателя, вы получите оплату за первые 5 дней отпуска.

Если ваша заработная плата меняется от одного дня к другому или вы получаете заработную плату на основе, отличной от почасовой оплаты, вы должны получить среднее значение вашего дневного заработка без учета сверхурочных часов за 20 дней, которые вы проработали непосредственно перед первым днем. отпуска.

Значение слов «ребенок» и «родитель»

«Ребенок» означает лицо в возрасте 18 лет и младше. В отношении ребенка «родитель» означает лицо, которое по закону:

  • материнское предприятие (включая приемного родителя)
  • имеет опеку или, в Квебеке, родительские права над ребенком
  • является опекуном или, в Квебеке, воспитателем ребенка, или
  • , к которому ребенок помещен для целей усыновления в соответствии с законами, регулирующими усыновление в провинции, в которой это лицо проживает

Отпуск по традиционным практикам аборигенов (неоплачиваемый)

В этом разделе аборигены означают индейцев, инуитов или метисов.Если вы являетесь сотрудником из числа аборигенов и имеете непрерывную работу не менее 3 месяцев, вы имеете право взять отпуск продолжительностью до 5 дней в календарный год. Вы можете взять этот отпуск, чтобы принять участие в традиционных обрядах аборигенов, в том числе:

  • рыбалка
  • охота
  • заготовка
  • все практики, предписанные постановлением

Вы можете взять отпуск более чем на 1 период, однако ваш работодатель может потребовать, чтобы каждый период составлял не менее 1 дня.Ваш работодатель может попросить вас предоставить документы, подтверждающие, что вы являетесь аборигеном. Ваш работодатель может запросить это в течение 15 дней после вашего возвращения на работу. Вы должны предоставить подтверждающие документы, если их можно получить и предоставить.

Кодекс не предусматривает оплачиваемых отпусков в связи с традиционными практиками аборигенов.

Отпуск на работу в суд или присяжных (неоплачиваемый)

Как сотрудник, вы имеете право на неоплачиваемый отпуск на время, необходимое для участия в судебном разбирательстве, как:

  • свидетель
  • присяжный, или
  • кандидат в процессе отбора присяжных

Вы должны предоставить вашему работодателю письменное уведомление.Кроме того, ваш работодатель может потребовать подтверждающие документы.

Отпуск в связи с тяжелой утратой (оплачиваемый и неоплачиваемый)

Как сотрудник, вы имеете право на 5-дневный отпуск по случаю утраты близкого человека в случае смерти ближайшего члена семьи. Вы можете взять этот отпуск более чем на 1 период, начиная со дня смерти и заканчивая через 6 недель после даты:

  • похороны
  • могила, или
  • поминальная служба этого ближайшего родственника

Вы должны как можно скорее направить своему работодателю письменное уведомление с указанием даты начала и продолжительности отпуска.По вашему желанию ваш работодатель может продлить период, в течение которого вы берете отпуск. Ваш работодатель должен сделать это расширение в письменной форме.

Оплачиваемый отпуск по случаю утраты

Если у вас 3 месяца подряд непрерывной работы у вашего работодателя, вы получите заработную плату за первые 3 дня отпуска.

Если ваша заработная плата меняется от одного дня к другому или вы получаете заработную плату на основе, отличной от почасовой оплаты, вы должны получить среднее значение вашего дневного заработка без учета сверхурочных часов за 20 дней, которые вы проработали непосредственно перед первым днем. отпуска.

Отпуск по болезни (неоплачиваемый) и отпуск в связи с производственной болезнью и травмой (неоплачиваемый)

Как сотрудник, вы имеете право на медицинский отпуск продолжительностью до 17 недель за:

  • болезнь или травма
  • донорство органов или тканей, или
  • прием к врачу

Медицинские справки: На временной основе (до 30 сентября 2020 г.) вам не требуется предоставлять медицинскую справку для использования этого отпуска.Это ответ на чрезвычайную ситуацию с COVID-19, по состоянию на 25 марта 2020 года .

Если отпуск по болезни составляет 3 дня или более, ваш работодатель может потребовать от вас предоставить справку, выданную практикующим врачом. Если потребуется, вы должны предоставить его в письменной форме в течение 15 дней после вашего возвращения на работу. Этот сертификат должен подтверждать, что вы не могли работать в то время, когда отсутствовали на работе.

По возвращении на работу работодатель может перевести вас на другую должность, если вы не можете выполнять какие-либо из ваших предыдущих должностных функций.

Кодекс не предусматривает оплачиваемого отпуска по болезни.

Отпуск по болезни или травме, связанной с работой (неоплачиваемый)

Если вы являетесь сотрудником, страдающим от болезни или травмы, связанной с работой, вы имеете право на отпуск.

Работодатели должны подписаться на план, который заменит заработную плату за такой отпуск. Ставка будет эквивалентна ставке, предоставляемой компенсацией провинциальным или территориальным рабочим в провинции вашего постоянного проживания.

Если это практически осуществимо, ваш работодатель должен вернуть вас на работу после связанной с работой болезни или травмы. Ваш работодатель может перевести вас на другую должность с другими условиями найма, если вы не можете выполнять свою работу из-за болезни или травмы, связанной с работой.

Вы можете прервать другие отпуска, чтобы взять отпуск по болезни и отпуск по болезни или травме, связанный с работой.

Вы можете прервать другие отпуска, чтобы взять отпуск по болезни или отпуск по болезни или травме, связанным с работой.

Остальные листья:

  • Отпуск по уходу за ребенком
  • Отпуск по благотворительности
  • отпуск по тяжелой болезни,
  • Отпуск в связи со смертью или исчезновением

В таком случае другой отпуск возобновляется сразу после окончания отпуска по болезни или трудовой болезни или травмы.

Работодатель может предложить вам планы долгосрочной нетрудоспособности

Работодатель может предложить вам пособие по долгосрочной нетрудоспособности (LTD), чтобы защитить вас от возможности потери дохода из-за медицинского события, которое сделало бы вас неспособным работать в течение длительного периода. .

С 1 июля 2014 года работодатели, предлагающие планы LTD, должны застраховать их, что гарантирует, что вы продолжите получать льготы в случае, если ваш работодатель не сможет выплатить задолженность или подаст заявление о банкротстве. Однако страхование не требуется, если вы начали получать льготы LTD или подали заявку на получение льгот до этой даты.

Работодателю необходимо будет связаться со своим лицензированным страховым поставщиком, чтобы застраховать свой план LTD в соответствии с законодательством провинции.От работодателя может потребоваться предоставить инспектору программы труда подтверждение, что он застраховал свой план LTD. Работодатели, виновные и признанные виновными в том, что они не застраховали свой план LTD, могут быть подвергнуты штрафу в размере до 250 000 долларов США за первое и любое последующее нарушение.

Отпуск по COVID-19 (неоплачиваемый)

Как сотрудник, вы имеете право на отпуск с сохранением рабочего места продолжительностью до 28 недель, если вы не можете или не можете работать из-за COVID-19. Например, вы можете воспользоваться этим отпуском, если вы:

  • помещены на карантин или их попросили самоизолироваться из-за COVID-19
  • требуется для оказания помощи члену семьи, который находится на карантине из-за COVID-19 или болеет COVID-19, или
  • требуется для ухода за ребенком, чья школа или детский сад был отменен из-за COVID-19

Чтобы воспользоваться этим отпуском, вы должны как можно скорее предоставить своему работодателю письменное уведомление о причине отпуска и продолжительность отпуска, который вы собираетесь использовать.Вы также должны как можно скорее уведомить своего работодателя в письменной форме о любых изменениях продолжительности отпуска.

Ваш работодатель может также потребовать, чтобы вы предоставили письменное заявление с обоснованием причин вашего отпуска и любых изменений продолжительности вашего отпуска.

Вы не обязаны получать и предоставлять справку от практикующего врача.

Кодекс не предусматривает оплачиваемых отпусков в связи с COVID-19.

Примечание:

Это временный отпуск, и мы отменим его 1 октября 2020 года.

Находясь в этом отпуске, вы можете иметь право подать заявление на получение канадского пособия по оказанию чрезвычайной помощи. Пособие по оказанию чрезвычайной помощи в Канаде (CERB) предоставляет финансовую поддержку работающим и самозанятым канадцам, которые напрямую затронуты COVID-19.

Отпуск для членов резерва (неоплачиваемый)

Если у вас 3 месяца подряд непрерывной работы у одного и того же работодателя, вы имеете право на отпуск по гражданской работе, чтобы принять участие в:

  • операция в Канаде или за рубежом, назначенная министром национальной обороны
  • деятельность, изложенная в правилах
  • Военная подготовка в вооруженных силах Канады
  • обучение, которое вам предписано пройти в соответствии с Законом о национальной обороне
  • обязанности, которые вы призваны выполнять (любые законные обязанности, кроме обучения) в соответствии с Законом о национальной обороне
  • Служба поддержки гражданской власти, на которую вы призваны в соответствии с Законом о национальной обороне
  • лечение, восстановление или реабилитация в связи с проблемой физического или психического здоровья, которая возникла в результате службы в операции или деятельности, перечисленной в Кодексе

Как резервист, вы имеете право на 24-месячный отпуск в течение 60-месячного периода, за исключением случаев чрезвычайного положения в стране по смыслу Закона о чрезвычайных ситуациях .

Министр труда может принять решение о том, что вы не имеете права на отпуск для членов резерва, если использование такого отпуска вызовет чрезмерные трудности для вашего работодателя или отрицательно скажется на здоровье или безопасности населения.

Кодекс не предусматривает оплачиваемого отпуска для членов резерва.

Для получения общей информации обратитесь в Совет по связям с вооруженными силами Канады.

Требуются письменное уведомление и документация

Чтобы воспользоваться этим отпуском, вы должны предоставить вашему работодателю письменное уведомление за 4 недели с указанием:

  • продолжительность отпуска, если вы не указали уважительную причину не делать этого, и
  • ваше намерение продлить или сократить отпуск, если у вас нет уважительной причины не делать этого.

Ваш работодатель может запросить в течение 3 недель после даты начала отпуска доказательство того, что вы имеете право на этот отпуск.В этом случае вы должны предоставить документацию, утвержденную начальником штаба обороны или его командующим, если нет уважительной причины не делать этого.

Если вы не указали продолжительность отпуска до его начала и уведомили работодателя о дате окончания менее чем за 4 недели, ваш работодатель может отложить ваше возвращение на работу на срок до 4 недель после получения уведомления. Любой период ожидания перед возвращением на работу считается частью отпуска.

Вы можете продлить или сократить этот отпуск

Вы можете продлить или сократить период отпуска, как только он начнется.Как резервист, вы можете продлить свой отпуск, если вам необходимо пройти курс лечения или пройти программу реабилитации для восстановления после физической или психической проблемы, возникшей в результате вашей работы во время отпуска.

Если вы сократите отпуск:

  • вы должны уведомить как минимум за 4 недели до новой даты, когда он закончится, если у вас нет уважительной причины не делать этого

Если вы продлите свой отпуск:

  • вы должны уведомить как минимум за 4 недели до даты окончания отпуска, если у вас нет уважительной причины для отказа.
Когда вы вернетесь на работу, ваш работодатель должен восстановить вас на работе.

вернувшись на работу, ваш работодатель должен восстановить вас на вашей прежней должности или предоставить вам сопоставимую должность в том же месте с такой же заработной платой и льготами.Если вы больше не можете выполнять функции на исходной или сопоставимой должности, ваш работодатель может назначить вас на другую должность с другими условиями найма.

Если в период отпуска ваш работодатель снижает заработную плату и льготы для группы сотрудников в рамках плана реорганизации, и если вы восстановлены в этой группе, вы получите не больше, чем заработная плата и льготы, которые вы получили бы, если бы вы работали во время реорганизации.Если ваш работодатель увеличивает заработную плату и пособия для вашей группы во время отпуска, вы будете иметь право на прибавку по возвращении на работу. Ваш работодатель должен проинформировать вас о любых изменениях в заработной плате и льготах в результате реорганизации, отправив вам уведомление на ваш последний известный адрес.

Если вы столкнетесь с трудностями при возвращении на свою гражданскую должность, рекомендуется обсудить ситуацию с вашим работодателем и разместить информацию на этой веб-странице.Если проблемы не исчезнут, обратитесь к региональному специалисту по трудовой программе, который сможет ответить на любые вопросы и дать совет обеим сторонам относительно требований этого законодательства.

Если действует коллективный договор, но ничего не говорится об отпуске для членов резерва, ваш работодатель все равно должен предоставить вам отпуск, потому что коллективный договор должен включать положения, которые по крайней мере соответствуют положениям Кодекса.

Ваш работодатель не обязан вносить взносы в пенсионные планы или другие выплаты сотрудникам.

Ваш работодатель не обязан вносить следующие взносы, пока вы находитесь в этом отпуске:

  • пенсионные планы
  • страхование здоровья
  • страхование инвалидности, или
  • Прочие вознаграждения работникам

Ссылки по теме

.

Мужу, жена которого находится под опекой, разрешили видеться с ней всего три часа с момента начала изоляции.

Двенадцать лет назад Ян Смит дал клятву, которую так многие дают своей жене Сильвии, - иметь и держать ее, в болезни и в здравии с того дня. И когда два года назад, в возрасте всего 66 лет, у нее необъяснимым образом развилось агрессивное дегенеративное заболевание мозга, он сдержал свое слово.

Сильвия, которая любила путешествовать по стране с Иэном, чтобы смотреть живую музыку, и «была немного мастером» в приготовлении свадебных тортов, быстро стала прикованной к инвалидной коляске, не могла ходить, говорить за пределами странного слова, кормить, одевать и т. умыться.

После долгих испытаний на протяжении большей части 2018 года, когда ее состояние быстро ухудшалось, 67-летний Ян, наконец, не смог справиться в одиночку. Но после того, как он нашел ей место в доме престарелых в соседнем Маркет-Харборо, Лестершир, он был рядом с ней до шести часов в день, каждый день, принося ей еду и оставаясь с ней, пока он не уложил ее в постель на ночь.

Однако все это внезапно прекратилось 24 марта, когда страна была заблокирована. Дом престарелых закрыл свои двери для всех посетителей - и больше никогда не открывался, за исключением 30-минутного перерыва один раз в неделю.

Ян Смит с женой Сильвией до ее болезни. Два года назад, в возрасте всего 66 лет, у нее по необъяснимым причинам развилось агрессивное дегенеративное заболевание мозга

Фактически, с момента начала пандемии Ян мог видеть Сильвию в общей сложности менее трех часов с расстояния двух. метров - последний раз, 21 августа, годовщина свадьбы. Ему «разрешили» постоять рядом с женой всего несколько мгновений, пока один из сотрудников делал снимок.

«Я обнял ее, хотя знал, что не должен», - говорит бывший сталевар из Корби, Нортгемптоншир.«Я знаю, что ей стало хуже, потому что меня там не было. Раньше она улыбалась, а теперь я не знаю, узнает ли она меня ».

Говоря с Яном, вы чувствуете, что, как и многие люди в таких тяжелых обстоятельствах, последние пару лет он держал себя в руках, посвятив себя заботе для его жены, которая так быстро заболела и которую он так явно обожает. Он говорит: «Я просто не хотел, чтобы она когда-либо чувствовала себя одинокой или напуганной».

Никто не знает, что вызвало болезнь Сильвии, кортикобазальную дегенерацию, которая приводит к прогрессирующему повреждению мозга.Большинство пациентов не живут более восьми лет с момента заболевания.

Излишне говорить, что Иен был сломлен разлукой.

«Она все еще красива для меня», - говорит он. «Я просто хочу иметь возможность сидеть со своей женой и быть ее мужем.

«Когда мы поженились, я пообещал позаботиться о ней в болезни и здоровье. Но теперь я не могу. Она рискнула со мной, и я просто хочу показать ей, что она сделала правильный выбор - мне страшно, что она думает, что я разочаровался в ней. Я просто не знаю, сколько она продержится в таком состоянии.На самом деле я ни с кем не контактирую, поэтому не понимаю, почему я больше рискую, чем сотрудник.

«Если бы пришлось, меня бы проверяли каждый день, но все, что я говорю, не имеет значения. Вместо этого мы оба страдаем каждый день ».

К сожалению, Ян тоже далеко не одинок в своем тяжелом положении. На прошлой неделе я писал о страданиях семей, которым дома престарелых не позволяли находиться со своими близкими - во многих случаях в течение шести месяцев.

Посвященные: Ян со своей женой Сильвией, которая быстро стала прикованной к инвалидной коляске.После того, как он нашел ей место в доме престарелых в соседнем Лестершире, он был рядом с ней до шести часов в день

Хотя ограничения по всей стране ослабли, огромное количество этих жизненно важных учреждений все еще закрыто, отказывается или резко ограничивает посещения. И, кажется, конца этому не видно. Благотворительная организация по борьбе с деменцией John’s Campaign подала иск в суд, чтобы вынудить правительство внести поправки в правила, которые привели к этой кошмарной ситуации. Проблема, говорится в нем, в том, что в домах престарелых ввели правила изоляции, строго ограничивая посещения, если они вообще разрешены, и запрещая физический контакт.

Но, стремясь защитить уязвимых пожилых жителей, менеджеры пренебрегли одной из самых важных частей здоровья своих жителей: повседневным общением с теми, кто заботится о них больше всего.

В ответ на нашу статью мы получили множество писем и электронных писем от читателей, в которых говорилось, что они тоже были насильно разлучены с самыми важными людьми в их жизни - мужьями и женами, родителями и детьми, разлученными.

Лишь некоторых из них мы включаем ниже - их боль, как и у Яна, ощутима.И многие также описывают шокирующее ухудшение своего здоровья или даже смерть родственника, находящегося под опекой. Цифры подтверждают это - с начала изоляции произошло 52-процентное увеличение числа смертей от деменции, не связанной с Covid-19.

Юристы John’s Campaign будут утверждать, что дома престарелых нарушают законы о правах человека.

Сильвия, на фото до болезни, с удовольствием путешествовала с Яном, чтобы смотреть живую музыку

Департамент здравоохранения и социальной защиты заявляет, что «нашим главным приоритетом является предотвращение инфекций» и что «правила посещения должны быть адаптированы к индивидуальному дому. '.

Новое руководство гласит, что людям, живущим в домах престарелых, следует разрешать «одного постоянного посетителя», и, хотя прикосновение не запрещено, оно должно быть «сведено к минимуму». В нем говорится, что «если посетитель вступает в тесный личный контакт с жителем, ему может потребоваться носить СИЗ, помимо маскировки лица». Но он также признает, что следует делать поправки, если «резидент» испытывает «трудности с принятием маскировки лица».

Очевидно, есть место для интерпретации. Но, похоже, из-за осторожности многие дома интерпретировали этот совет самым драконовским образом.

Существует также проблема «статуса благополучия по Covid» - дома полностью закрываются на 28 дней и, как утверждают некоторые, жители закрывают свои комнаты на этот период, как только будет установлен один диагноз. Но как долго это будет продолжаться? И сколько еще человек умрет от хорошо известных вредных последствий социальной изоляции для людей с деменцией?

В апреле, после того, как появились печальные истории о пациентах, в том числе о детях, умирающих в одиночестве в больнице, их семьям было запрещено находиться с ними из-за ограничений, связанных с коронным разрядом, государственный секретарь по вопросам здравоохранения Мэтт Хэнкок пообещал разрешить семьям быть вместе в person, «везде, где возможно».

Тем не менее, в этом вопросе он, похоже, остался нейтральным. Он говорит, что «симпатизирует», но «отдал право принятия решений на район и сами дома».

И без четкого руководства тысячи семей продолжают страдать, не к кому обратиться. Возможно, тогда чтение их слов в следующих письмах окажет благотворное влияние на министров и других официальных лиц, которые бездействуют в условиях этого нарастающего кризиса ...

«Душераздирающий ... и варварский»

  • Лиз Оффорд, 77 лет, из Сейла, Траффорд:

«Моему мужу Рэю 82 года, он болеет сосудистой деменцией более девяти лет и лечился семь лет.Дом в хорошем состоянии, и Рэй, которому пришлось нелегко, был устроен, пока вирус не поразил. Это означает, что шесть месяцев прошло почти без контактов. Раньше я мог проводить с ним по три-четыре часа каждый день.

«Мы попробовали видеозвонки, и у меня есть несколько секунд, чтобы увидеть его, но он просто кричит мне, чтобы я ушел. Это обидно, но он просто не понимает, что происходит. Мне дали 30 минут поговорить с ним, я сидел у открытой двери, а он сидел внутри в инвалидном кресле. Но толку от этого нет, он глухой.Он сказал мне: «Ты бросил меня».

Больно: Лиз Оффорд с мужем Рэем, который думает, что она бросила его. Она сказала: «Это так больно. Я бы хотел, чтобы он был дома, но не мог, потому что его слабоумие делало его агрессивным »

« Это так больно. Я бы хотел, чтобы он был дома, но не мог, потому что его слабоумие делало его агрессивным.

«Я так зол, и говорить с менеджером бесполезно, поскольку они говорят, что это новые правила. Это как кирпичная стена. Я не могу ни упасть, ни пройти, я просто бьюсь об это головой снова и снова.

  • Кристина Бут, электронная почта:

«Я проживаю в Манчестере, поэтому живу в рамках местных ограничений. Это означает, что нас даже не пускают в сад дома престарелых для посещения моей мамы.

«Это просто смехотворно, поскольку у Covid-19 нет шансов проникнуть через окно. В этот период у моей матери случился инсульт, и мне до сих пор не разрешают видеться с ней.

«Это варварство. Она, должно быть, чувствует себя брошенной ».

  • Кей Джонс, около 60-ти лет, Маркет-Харборо, Лестершир:

« Мне разрешили три 20-минутных визита, чтобы увидеться с моим мужем Дэвидом, которому 83 года, но я Я иду через комнату в полном СИЗ, поэтому он меня едва узнает.А он просто плачет, говоря: «Все кончено».

«Он упал дома и был выписан в дом престарелых в июне. У меня действительно не было выбора, но я думал, что так будет лучше.

«До болезни мы любили путешествовать. Но у него болезнь Паркинсона и слабоумие, так что в конце концов я все делал за него.

«Когда я звоню домой, мне говорят:« Не волнуйся, он о тебе не спрашивает ».

«Это как потерять близких, но без тела. Все это так нереально.

«Мы сделали жизнь детей лучше, а как насчет пожилых людей?

«У них больше нет жизни, и это так грустно.

«Давид всегда помогал другим людям, он был именно таким человеком. Но, похоже, никто ему не помогает, и я тоже не могу ».

  • Тина Дуплок, Кингстон-Сент-Мэри, Сомерсет:

« Моей маме, Бетти-Джин Мис, 90 лет, у нее слабоумие, и слеп. Раньше я приходил сюда весь день, я заходил и делал ей макияж и прическу, брал ее на прогулку, но сейчас я не могу ничего из этого сделать.Дом хороший, и я могу приехать на 14 минут (очевидно, вирус передается через 15 минут), если я записываюсь на прием. Но это душераздирающе, так как объятия и руки не разрешены.

«Она слышит мой голос и протягивает руку, но я должен оставаться в двух метрах от нее. Она не понимает, и это нас обоих расстраивает. С таким же успехом она могла быть в тюрьме. Если бы она была у нее, вероятно, было бы больше прав. Этой жестокости необходимо положить конец ».

Департамент здравоохранения и социальной защиты утверждает, что« наша первоочередная задача - предотвращение инфекций »и что« политика посещения должна быть адаптирована к индивидуальному дому »(фото из файла)

« Мы «Разрешено» одно посещение продолжительностью полчаса в неделю на улице, а если идет дождь, визит отменяется.Тебе придется подождать еще неделю. До изоляции мой муж, более 50 лет страдающий болезнью Паркинсона и деменцией, выглядел здоровым. Он весил 16, с талией 44 дюйма. Сейчас он 10-й, с талией 32 дюйма. Что еще хуже, я дорого плачу за эту привилегию ».

« Мой муж лечился три года, и вплоть до марта я навещала его каждый божий день. С тех пор я видел его четыре раза - на улице, на расстоянии шести футов, в любую погоду. У нас получается всего десять минут, так как ему холодно и неудобно.

«У него все способности, поэтому он знает, что происходит. Мне это очень сложно, как и ему. Полгода не трогаем. Это невероятно жестоко ».

  • Дебби, Бостон, Линкольншир:

« Когда страна была закрыта, я больше всего боялся, что никогда больше не увижу своего отца.

Было ли вам отказано в доме престарелых?

Мы хотим услышать вашу историю. Свяжитесь с нами по электронной почте [email protected]

«Он находился в доме престарелых с деменцией.Моя мама навещала его каждый день и помогала ему есть.

«Во время изоляции нам разрешили 15-минутный звонок по Skype. Это было бесполезно. Мой папа, Боб, которому было 86 лет, не понимал, что это за коробочка с изображением моей мамы. Моя мать в возрасте 85 лет не могла понять, как включить ни изображение, ни звук, ни то и другое. Мы перешли к посещению окон, но никто не мог слышать друг друга, и папа не разговаривал с ней.

«Папа каждую неделю становился все худее и менее отзывчивым. В конце концов, нам сообщили, что он остался недолго.Нам приходилось просить и умолять директоров дома в течение нескольких недель, чтобы хотя бы позволить нам увидеть его.

«В итоге у нас было десять минут в полной СИЗ. Он так похудел, что был похож на скелет с кожей.

«Мы подошли к нему - мы взяли его за руку, поцеловали и сказали, что любим его, но отпрыгнули назад, как только услышали дверь.

«А потом наше время подошло к концу. Он умер через час в одиночестве.

«Я злюсь на себя. Я должен был настоять на том, чтобы мы остались. Я себе этого не прощу.Я не могу поверить, что моему отцу приходилось самостоятельно финансировать 7000 фунтов стерлингов в месяц для дома престарелых во Флите, Хэмпшир, и все же с ним обращались как с заключенным. '

  • Fiona MacMillan, Aberdeen:

' разрешено видеться с моим партнером 34 лет - это моральная пытка. Я плачу каждый день и безмерно волнуюсь. Я могу позвонить ему, но у него слабоумие, и я беспокоюсь, что ему становится хуже, потому что он почти не разговаривает. Я не знаю, сколько это стоит 6000 фунтов в месяц ». ​​

« Моей маме 94 года, и ее здоровье резко ухудшилось за последние шесть месяцев.

«Хотя она изо всех сил пытается обойтись, мысленно она всегда была на высоте. Сейчас она принимает антидепрессанты.

«Мы видим ее через окно, но она потеряла желание жить. Она сказала нам: «Это хуже, чем« Блиц »». Это разрушает душу. Никаких объятий со стороны семьи, никаких контактов. Как будто она в плену. Как это допустить? »

.

Смотрите также