Если беременная не работает может ли муж получить декретные


вправе ли мужчина оформить пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком

Декретные выплаты включают в себя ряд социальных пособий, назначаемых в связи с беременным состоянием, появлением на свет ребенка и уходом за ним.

Пособий несколько, некоторые из них вправе оформить муж независимо от того, трудится его жена официально или нет.

А отдельные денежные начисления положены исключительно женщинам.

Какие выплаты предусмотрены?

Слово декрет означает длительный промежуток времени, захватывающий беременность, родовой процесс, воспитание ребенка до 3 лет. На протяжении этого периода положено несколько денежных выплат.

Не все пособия, связанные с декретом, может получить мужчина, некоторые доступны только женщинам.

Словом «декретные пособия» объединяют несколько выплат:

  • единоразовое за своевременное посещение женской консультации беременной;
  • по беременности и родам;
  • единоразовое при рождении малыша;
  • по уходу за родившимся до полуторалетнего возраста.

Последние два из представленных может получить муж по месту своей работы или в соцзащите, если он не работает. Первые два предусмотрено исключительно для женщины в связи с ее беременным положением.

Вправе ли мужчина претендовать на пособие по беременности и родам?

Данный вопрос часто возникает в связи с отсутствием официального места работы у беременной женщины. Ответ на него однозначный: муж не может получить декретное пособие по беременности и родам ни при каких обстоятельствах, не важно работает его жена или нет.

Выплата гарантирована ст. 255 ТК РФ и предоставляется в качестве компенсации на время отсутствия сотрудницы на работе в связи с подготовкой к родам и восстановлению после них.

Данный период перерыва в работе именуется отпуском по беременности и родам. Логично, что мужчине такое пособие не положено.

Данная выплата делится на две части: дородовые и послеродовые и предоставляется только определенным категориям женщин:

  • работающим официально;
  • студенткам на очной форме;
  • уволенным при ликвидации;
  • проходящим службу в государственных или военных органах.

Важно! Безработные, работающие неофициально и учащиеся на заочной или очно-заочной форме получить пособие по беременности и родам не могут. Подробнее о выплате декретных неработающим.

Если жена не работает, то передать право получить дородовые и последродовые своему мужу по месту его работы она не может. В таком случае право на декретные по беременности теряется.

В этом случае рекомендуется сразу с момента рождения ребенка оформлять отпуск по уходу за ним с назначением ежемесячной выплаты.

Можно ли оформить выплаты на ребенка его отцу?

В отличие от рассмотренного выше пособия, декретные в связи с появлением новорожденного и уходом за ним вправе получить муж за жену по месту своей работы или в соцзащите.

Данное право есть у мужчин как в случае, когда мать ребенка работает официально, так и когда она является безработной.

Место оформления денежных средств к получению зависит от наличия трудового места у мужчины:

  • если он работает официально — обращаться нужно по месту работы;
  • если он безработный — подавать документы следует в соцзащиту по прописке.

Оформить декретные муж может только в том случае, если он официально выходит в отпуск по уходу за ним.

При этом он может полностью прекратить трудовую деятельность либо работать на неполной ставке.

В обоих случаях отпускной период до 1.5 лет не прерывается и пособие выплачивается каждый месяц.

Не допускается ситуация, при которой муж получает пособие по уходу за малышом по месту своей работы и продолжает трудиться, а жена ухаживает дома за ребенком.

Рекомендуем прочитать по теме предоставления декрета мужчине: Как оформить отпуск по уходу за ребенком отцу.

Для оформления декретных на мужа:

  • пишется заявление работодателю или в соцзащиту, образец заявления можно скачать здесь;
  • к заявлению прикладывается свидетельство о рождении;
  • женой предоставляется справка о том, что она данный отпуск не оформила и выплату не получает, образец справки можно скачать здесь. Документ женщина может получить по месту своей работы, если официально работает, или в соцзащите, если безработная.

На основании данных документов назначается и выплачивается декретное пособие на ребенка.

Полезное видео

Рекомендуем посмотреть видео, в котором подробно рассказано, когда муж может оформить декретные, а когда такого права у него нет:

Выводы

Из всего вышесказанно можно сделать вывод, что мужчина может претендовать при желании только на пособия, связанные с рождением и воспитанием ребенка. Декретные по беременности и родам муж за жену получить не может. Исключений законодательство не предусматривает.

Для оформления дородовых и послеродовых женщина должна обращаться по месту работы, если она работает официально, по месту учебы — если учится очно или в ФСС — если уволена при ликвидации.

Права во время беременности на работе

У вас есть законные права, пока вы беременны на работе. Эти права могут защитить вас от несправедливого обращения, обеспечить безопасность вашей работы и дать вам свободное время для дородовых посещений.

Вы получаете другие права, пока находитесь вне работы в декретном отпуске.

Выплата по беременности и родам и декретный отпуск

Если вы являетесь сотрудником, вы можете взять отпуск по беременности и родам, который дает вам до года отпуска, когда вы рожаете ребенка - проверьте, можете ли вы получить отпуск по беременности и родам.

Не каждый, кто получает отпуск по беременности и родам, также получает пособие по беременности и родам, поэтому вам также следует проверить, на какое пособие по беременности и родам вы имеете право.

Ваш партнер также может иметь право на оплату и отпуск.

Оплачиваемое время для дородовых консультаций

Во время беременности вы можете взять оплачиваемый отпуск для дородовых посещений, рекомендованных вашим врачом, медсестрой или акушеркой. Сюда могут входить занятия для родителей или занятия по релаксации, а также посещение врача.

У вас есть право на это время, если вы имеете право на отпуск по беременности и родам.Неважно, как долго вы работаете на своего работодателя или сколько часов вы работаете.

Вы также можете взять это время, если вы работаете в агентстве и работаете у одного и того же нанимателя не менее 12 недель подряд.

Вы должны получить свою обычную зарплату в тот день, когда придете на прием. Ваш работодатель не может заставить вас работать сверхурочно, чтобы компенсировать время вашего отсутствия.

Ваш партнер также может взять перерыв на 1 или 2 ваших приема.

Получите разрешение вашего работодателя

Спросите своего работодателя, можете ли вы приходить на каждый прием - возможно, вам придется показать им свою карточку.

В редких случаях ваш работодатель может отказать вам в приеме на прием, но они должны быть разумными. Обычно для них неразумно ставить под сомнение медицинский совет, который вы получали от врача, медсестры или акушерки.

Может быть разумным попросить вас записаться на прием в нерабочее время, если вы можете.Но они должны признать, что у вас может не быть особого выбора, когда вы назначены на прием.

Если работодатель не предоставит вам оплачиваемый отпуск

Есть шаги, которые вы можете предпринять, если ваш работодатель не предоставит вам оплачиваемый отпуск для дородовых посещений. Вы, вероятно, столкнетесь с дискриминацией в отношении материнства, если ваш работодатель неразумен.

Лучше всего начать с разговора со своим работодателем и попытаться прийти к соглашению. Если вам нужна помощь, обратитесь в ближайший к вам совет для граждан.

Если вы работаете ночью

Сообщите врачу свое рабочее время, когда будете записываться на прием к врачу. Они могут приспособить ваши встречи к вашему режиму сна.

Если ваши встречи происходят в нерабочее время, ваш работодатель не обязан предоставлять вам другой оплачиваемый отпуск, чтобы компенсировать это.

Существуют особые правила работы в ночное время, даже если вы не беременны.

Если вы работаете в агентстве

У вас есть право на оплачиваемый отпуск для дородовых посещений, если вы проработали у одного и того же нанимателя не менее 12 недель подряд.

Вы можете взять оплачиваемый отпуск для встреч в обычное рабочее время. Эти часы устанавливает ваш наниматель, а не ваше агентство. Вы можете прийти на прием в любое время, когда вы бы были на работе, если бы вы не пришли на прием.

Вашему работодателю запрещается:

  • измените свое расписание так, чтобы ваша встреча больше не входила в ваше рабочее время
  • заставит вас работать сверхурочно, чтобы компенсировать время, потраченное на прием

Выплата по болезни во время беременности

Вы имеете право на пособие по болезни, если заболели во время беременности.Получение пособия по болезни может повлиять на размер вашего пособия по беременности и родам - ​​узнайте больше о выплате пособия по болезни, когда вы беременны.

Здоровье и безопасность

После того, как вы в письменной форме сообщили своему работодателю, что вы беременны, он должен проверить вашу работу на предмет любых рисков для здоровья и безопасности для вас или вашего ребенка. Это называется «оценкой риска». Им нужно рассказать вам обо всем, что они найдут, например:

  • сверхурочная работа
  • стоя или сидя длительное время без перерыва
  • подъем или переноска тяжелых предметов
  • воздействие токсичных веществ

Проверяя риски, ваш работодатель должен поговорить с вами о вашей беременности и о том, что вам нужно.Сообщите им любые советы, которые вы получили от врача или акушерки, и сообщите им, если вас что-то беспокоит.

Если ваша работа небезопасна

Ваш работодатель должен предпринять 3 шага, чтобы устранить любые риски.

Если вы сотрудник или работник агентства, применимы все эти шаги. Вы, вероятно, являетесь сотрудником, если выполняете обычную работу в определенные часы, установленные вашим работодателем.

Если вы не являетесь сотрудником или агентом (например, если вы временный работник или работаете по контракту с нулевым рабочим днем), у вас есть право только на первый шаг.

Обратитесь в ближайший совет для граждан, если вы не знаете, на какие права вы имеете право.

1. Измените свои условия

Ваш работодатель должен изменить ваши условия труда, чтобы устранить любые риски. Например, они могут поставить вам более удобный стул, изменить часы работы, чтобы избежать часа пик, или разрешить вам иногда работать из дома. Они не могут вносить изменения, с которыми вы не согласны.

2. Предлагаю вам другую работу

Если ваш работодатель не может изменить ваши условия, он должен предложить вам другую работу во время беременности.Например, вы могли бы выполнять офисную работу, а не работу, связанную с поднятием тяжестей.

На новой работе не может быть меньше заработной платы, чем на обычной работе, и не может быть худших льгот.

Работа должна быть чем-то, что вы можете выполнять, поэтому сообщите своему работодателю, если она вам не подходит.

Если вы работаете в агентстве, люди, на которых вы работаете, не смогут дать вам другую работу. Сообщите своему агентству, если это произойдет. Затем вашему агентству необходимо:

  • найду другую работу
  • платит вам за остальную работу, которую вы бы выполняли, если бы не были беременны - обычно это будет за оставшуюся часть вашего задания
3.Оставайся дома

Если ваш работодатель не может дать вам другую работу, вы имеете право оставаться дома, пока он не устранит риск. Они должны продолжать платить вам полностью.

Ваш работодатель не может изменить другие сведения о вашей работе, пока вы находитесь дома из-за риска на работе. Например, они не могут снизить вам зарплату или не сообщить вам о возможности подать заявку на повышение.

Если ваш работодатель не заботится о вашей безопасности

Есть действия, которые вы можете предпринять, если ваш работодатель не дает вам оценку рисков или не выполняет шаги по их устранению.Начните с разговора со своим работодателем - покажите ему любые документы от вашего врача или акушерки, в которых говорится, какие условия были бы безопасными для вас.

Вы могли столкнуться с дискриминацией по беременности и родам, если бы ваш работодатель не провел за вас оценку рисков. Обратитесь в ближайший совет для граждан, если вы считаете, что ваш работодатель дискриминировал вас.

Проверьте свой контракт или справочник сотрудника, чтобы узнать, есть ли у вас какие-либо дополнительные права сверх установленного законом минимума. Например, некоторые работодатели предоставляют вам дополнительную медицинскую помощь во время беременности.

Ваш работодатель не может лишить вас права на материнство, независимо от того, что указано в вашем контракте. Если в вашем контракте делается попытка лишить кого-либо из прав по беременности и родам на этой странице, проверьте, какие шаги вы можете предпринять, или обратитесь за помощью в ближайший совет для граждан.

Если с вами плохо обращаются, потому что вы беременны

Есть шаги, которые вы можете предпринять, если:

  • Вы не получаете всех прав по беременности и родам
  • С вами плохо обращаются, потому что вы попросили предоставить вам право на материнство.
  • С вами плохо обращаются по любой причине, связанной с декретным отпуском

Вы также могли столкнуться с дискриминацией по беременности и родам, если бы с вами плохо обращались хотя бы частично потому что вы беременны или находитесь в декретном отпуске.Обратитесь в ближайший совет для граждан, если вы считаете, что ваш работодатель дискриминировал вас.

Если вас уволили во время беременности

Ваш работодатель должен решить, кого уволить, как если бы вы не были беременны. Если ваша беременность влияет на их решение, это несправедливое увольнение и дискриминация по материнству.

Стоит проверить, справедливо ли ваше резервирование.

Если вас уволили во время беременности

Это несправедливое увольнение и дискриминация по материнству, если причины вашего увольнения связаны с вашей беременностью.

Вы должны проверить, не были ли вы уволены несправедливо.

Если вы подаете заявление о приеме на работу во время беременности

Вам не нужно никому сообщать о своей беременности, когда вы подаете заявление на работу.

Если вам предлагают работу и ваш работодатель передумал, узнав, что вы беременны, это дискриминация по материнству.

Если вы считаете, что ваше заявление о приеме на работу не было рассмотрено справедливо, вам следует проверить, считается ли оно дискриминацией по беременности и родам.

Узнайте, какое пособие по беременности и родам вы можете получить, если начнете новую работу во время беременности. Вполне вероятно, что вы не будете иметь право на установленную законом выплату по беременности и родам.

.

Пособие по беременности и родам - ​​Денежная консультация

Если вы не можете получить установленное законом пособие по беременности и родам , вы можете иметь право на другое пособие, называемое пособием по беременности и родам.

Что такое пособие по беременности и родам?

Материнское пособие - это пособие, выплачиваемое государством беременным женщинам, не имеющим права на получение установленного законом пособия по беременности и родам.

Чтобы узнать, имеете ли вы право на получение пособия по беременности и родам, воспользуйтесь калькулятором GOV.UK.

Сколько стоит пособие по беременности и родам?

Maternity Allowance не облагается налогом, и вы получите либо:

  • 90% вашего среднего еженедельного заработка (до налогообложения) до 151,20 фунтов стерлингов в неделю в течение 39 недель.
  • 27 £ в неделю 39 недель
  • 27 £ в неделю за 14 недель

Вы также автоматически получаете кредиты национального страхования 1-го класса, когда получаете пособие по беременности и родам. Эти кредиты важны, потому что они засчитываются в вашу государственную пенсию.

Влияние на другие преимущества

Пособие по беременности и родам может повлиять на то, сколько вы получите:

  • Универсальный кредит
  • Уменьшение муниципального налога
  • жилищное пособие
  • Пособие по трудоустройству и поддержке (ESA)
  • Поддержка дохода
  • Пособие для ищущих работу (JSA) - прекращается, если вы получаете пособие по беременности и родам.
  • пособия в случае утраты
  • Пособие по уходу

Максимальный размер пособия

Максимальный размер пособия ограничивает общую сумму пособия, которое вы можете получить.Это касается большинства людей в возрасте 16 лет и старше, не достигших пенсионного возраста.

Это не повлияет на некоторые индивидуальные пособия, но это может повлиять на общую сумму получаемого вами пособия.

Кто получает пособие по беременности и родам?

Вы сможете получить его в течение 39 недель, если:

  • Вы работаете, но не можете требовать выплаты по беременности и родам
  • Вы работаете не по найму и платите взносы в систему государственного страхования 2-го класса, включая добровольные сетевые карты
  • , вы недавно перестали работать.

За 66 недель до родов:

  • вы должны были работать или заниматься индивидуальной трудовой деятельностью не менее 26 недель, и
  • : вы должны зарабатывать 30 фунтов стерлингов или больше в неделю в течение как минимум 13 из этих недель - недели не обязательно должны быть вместе.

Пособие по беременности и родам, если вы не работаете

Если вы не работаете или работаете не по найму, но помогали своему самостоятельно занятому супругу или гражданскому партнеру в ведении бизнеса без оплаты, вы можете получить пособие по беременности и родам в размере 27 фунтов стерлингов в неделю в течение 14 лет. недели.

Как долго я могу получать пособие по беременности и родам?

Пособие по беременности и родам выплачивается на срок до 39 недель .

Вы можете подавать заявление с 26 9 999 9 90 100 недели беременности.

Первый платеж вы можете получить за 11 недель до родов.

Пособие по беременности и родам, если вы работаете не по найму

Пособие по беременности и родам

может стать ценным подорожанием вашего дохода, если вы работаете не по найму и у вас есть отпуск, чтобы родить ребенка.

Чтобы получить полную сумму пособия по беременности и родам, вам необходимо уплатить взносы на национальное страхование 2-го класса как минимум за 13 из 66 недель до наступления срока родов.

Когда вы подадите заявление, Департамент по труду и пенсиям (DWP) проверит, что вы заплатили достаточно взносов класса 2 NI. Или вы можете проверить себя на сайте GOV.UK.

Если вы не заплатили достаточно, чтобы получить полную ставку (151,20 фунта стерлингов в неделю), вы будете получать 27 фунтов стерлингов в неделю в течение 39 недель, если вы соответствуете другим критериям для получения пособия по беременности и родам.

Можно сделать дополнительные взносы в национальное страхование, чтобы убедиться, что вы получаете полную сумму пособия по беременности и родам. HMRC расскажет вам, как это сделать, когда вы подадите иск. Или позвоните на горячую линию национального страхования для самозанятых HMRC.

Телефон: 0300 200 3500

Текстофон: 0300 200 3519

За пределами Великобритании: +44191203 7010

Очереди открыты: с 8:00 до 20:00 с понедельника по пятницу, с 8:00 до 16:00 в субботу.Закрыт по воскресеньям и в праздничные дни.

Узнайте о стоимости звонков.

Пример использования

«Быть ​​самим себе начальником было здорово, но когда мне нужно было взять отпуск, чтобы пообщаться с Джошем, я подумал, что только что обнаружил большой недостаток - отсутствие установленной законом выплаты по беременности и родам. Потом я узнала о пособии по беременности и родам. Какое облегчение! Мертвый легко получить, и я получал максимальную сумму каждую неделю. Более 5000 фунтов стерлингов не облагаются налогом ». - Шэрон, 35 лет, мать 2-х летнего Джоша

Что делать, если вы не можете получать пособие по беременности и родам?

Если вы не имеете права на получение пособия по беременности и родам, вы можете получить поддержку по доходу.

Поддержка по доходу может выплачиваться за период с 11 недель до срока родов вашего ребенка до 15 недель после рождения, если:

  • Вы не имеете права на получение пособия по беременности и родам или установленного законом пособия по беременности и родам
  • у вас нет дохода или у вас низкий доход
  • вы в возрасте 16 лет и старше
  • вы не работаете или обычно работаете менее 16 часов в неделю
  • , у вас есть сбережения менее 16 000 фунтов стерлингов.

Также учитываются доходы и сбережения вашего партнера или супруги, и они должны работать менее 24 часов в неделю.

Если вы одинокий родитель, вы можете продолжать получать пособие до тех пор, пока ваш ребенок не достигнет пятилетнего возраста. Когда ваш ребенок родится, вы также сможете потребовать пособие на ребенка и налоговую скидку на ребенка.

Узнайте больше о поддержке дохода на GOV.UK.

Income Support заменяется Universal Credit. Вам сообщат, на какое пособие следует подать заявление, когда вы подадите заявление.

Узнайте больше о том, как вы можете пострадать в нашем справочнике Universal Credit.

Получите дополнительную помощь с пособиями по беременности и родам

Если вы беременны или только что родили ребенка и не думаете, что имеете право на получение установленного законом пособия по беременности и родам или пособия по беременности и родам, поговорите с опытным консультантом, например, в Консультационном бюро для граждан или в Jobcentre Plus.

Найдите местное бюро консультаций для граждан

Позвоните в Jobcentre Plus: 0800055 6688

Позвоните в Агентство социального обеспечения в Северной Ирландии: 02890 823318

Чтобы узнать о других льготах и ​​льготах, прочтите наше руководство. На что я имею право во время беременности?

Для получения пособия по беременности и родам:

Позвоните в Jobcentre Plus: 0800055 6688

Позвоните в агентство социального обеспечения в Северной Ирландии: 02890 823318

Загрузите форму претензии из GOV.Веб-сайт Великобритании.

.

вариантов медицинского страхования для беременных или скоро беременных | HealthCare.gov

Подпишитесь, чтобы получать по электронной почте (или текст) обновления с важными напоминаниями о сроках, полезными советами и другой информацией о вашей медицинской страховке.

Выберите свой штат Выберите stateAlabamaAlaskaArizonaArkansasCaliforniaColoradoConnecticutDelawareDistrict из ColumbiaFloridaGeorgiaHawaiiIdahoIllinoisIndianaIowaKansasKentuckyLouisianaMaineMarylandMassachusettsMichiganMinnesotaMississippiMissouriMontanaNebraskaNevadaNew HampshireNew JerseyNew MexicoNew YorkNorth CarolinaNorth DakotaOhioOklahomaOregonPennsylvaniaRhode IslandSouth CarolinaSouth DakotaTennesseeTexasUtahVermontVirginiaWashingtonWest VirginiaWisconsinWyomingAmerican SamoaGuamNorthern Марианские IslandsPuerto RicoVirgin острова получить обновления электронной почты Получать обновления текстовых сообщений (необязательно)

Чтобы отменить, отправьте текст STOP. Чтобы получить помощь, отправьте текст HELP. Частота сообщений варьируется, но вы можете получать до одного сообщения в неделю во время открытой регистрации. Могут применяться скорости передачи сообщений и данных.

Теперь, когда вы зарегистрировались, мы отправим вам напоминания о крайнем сроке, а также советы о том, как зарегистрироваться, оставаться в ней и получать максимальную пользу от своей медицинской страховки.

.

правил Covid вынуждают тысячи матерей терпеть роды без близких.

Тысячи женщин переносят «невообразимые муки», связанные с необходимостью рожать в одиночку из-за драконовских правил Covid-19.

Более 60 депутатов теперь требуют, чтобы трасты NHS сняли запрет на привлечение партнеров к постели во время родов, что привело к «опустошению» многих женщин.

The Mail on Sunday сегодня запускает кампанию по прекращению этой практики, которая также приводит к тому, что пациенты вынуждены посещать стрессовые приемы в больнице без поддержки близких.

Депутаты, включая бывшего министра здравоохранения Джереми Ханта, написали в трастовую службу NHS с требованием немедленно ослабить ограничения.

Тысячи женщин испытывают «невообразимые муки», связанные с необходимостью рожать в одиночку из-за драконовских правил Covid-19

В своем письме они обвиняют местных руководителей здравоохранения в том, что они «медлят» и не следуют указаниям правительства, которое позволяет членам семьи присутствовать при сканировании и во время родов.

Министр здравоохранения Мэтт Хэнкок в прошлом месяце призвал руководителей Национальной службы здравоохранения разрешить партнерам посещать сканирование и роды.

В письме говорится: «Мы подводим женщин, если ограничительная политика поддержки во время беременности может продолжаться на один момент дольше, чем им необходимо.

С тех пор, как был отменен национальный карантин, огромное количество беременных женщин продолжали сидеть в одиночестве в больничных палатах, без партнера или члена семьи, пока они слышали новости, изменяющие их жизнь.

«Их партнеры были заблокированы для сканирований и больничных палат, с тревогой разлучены с людьми, которых они любят больше всего на свете, не имея представления, будет ли результат таким, как они надеялись или которого они отчаянно опасались.’

Письмо было организовано депутатом от партии тори Алисией Кирнс, которая беременна, и руководствовалась тем, что она видела в больницах.

Ее партнер присутствовал на сканировании два месяца назад, и она сказала, что «душераздирающе», что не всем женщинам разрешено одно и то же. «Я не могу представить, что мне придется пройти через роды без моего партнера», - сказала она, добавив: «Трасты имели возможность изменить эти правила, когда мы вышли из национального запрета, но не сделали этого».

Письмо было организована депутатом от партии тори Алисией Кирнс (на фото), которая беременна, и движимой тем, что она видела в больницах

Участники кампании обвиняют чрезмерно рьяных боссов Трастов, в том числе в Ливерпуле, Ноттингеме и Лондоне, в игнорировании рекомендаций правительства.

Насколько известно этой газете, одна женщина на прошлой неделе родила мертворожденного ребенка на 41 неделе без своего партнера.

Родственник сказал: «Она травмирована, тем более что она была одна, чтобы услышать эту новость и держать на руках своего мертвого ребенка». В другом случае женщина обнаружила в одиночестве во время своего 12-недельного сканирования, что ее ребенок умер. Затем ей пришлось перенести операцию в одиночку, так как мужа в палату не пустили.

Рут Уотсон, мужу которой не разрешили присутствовать на ее предстоящем 36-недельном сканировании после того, как врачи заподозрили осложнения, сказали: «Я чувствую, что с женщинами почти обращаются так, как будто мы неважны.

Королевский колледж акушерок (RCM), Королевский колледж акушеров и гинекологов и Королевский колледж анестезиологов - все говорят, что в большинстве случаев женщинам следует разрешать «одного партнера по рождению» рядом с ними во время родов.

На прошлой неделе правительство опубликовало инструкции о том, как больницы могут разрешить партнерам посещать роды и ключевые приемы, такие как сканирование. Министр по беременности и родам Надин Доррис сказала: «Партнеры играют жизненно важную роль в оказании эмоциональной поддержки».

Она добавила, что «было больно слышать истории о женщинах, которые переживают трудные моменты и в одиночку разговаривают».

Но Imperial College Healthcare NHS Trust, который управляет двумя родильными отделениями в Лондоне, заявляет на своем веб-сайте: «Пожалуйста, не приводите никого на сканирование ... вы должны приходить на прием один».

А пока партнеры могут оставаться роды и роды, если роды не происходят в часы посещения с полудня до 19:00, партнеры должны вскоре уехать.

Аналогичные правила действуют в больницах Ноттингемского университета, хотя теперь партнеры могут посещать обычные 12- и 20-недельные обследования.

Партнерам также не разрешается оставаться в дородовой палате для наблюдения - во время, которое может быть очень стрессовым для матери - и они должны уйти «через пару часов» после родов.

Ливерпульская женская больница применяет почти идентичную политику и подчеркивает: «В настоящее время послеродовое отделение не посещается».

В RCM говорится: «Известно, что присутствие надежного родового партнера во время родов значительно влияет на безопасность. и благополучие роженицы.Когда коронавирус усиливает тревогу, это заверение важнее, чем когда-либо ».

Колледж признал, что больницы могут препятствовать тому, чтобы партнеры посещали обычные приемы, но заявили:« Это не должно относиться к родам и палате родов ».

Профессор Мэнди Сандерленд , старшая медсестра больниц Ноттингемского университета, заявила, что их рекомендации пересматриваются, добавив: «Нашим приоритетом остается обеспечение безопасности мам и младенцев, и наша строгая политика посещения до сих пор позволяла это сделать.

Imperial College Healthcare Trust сообщила: «В настоящее время мы пересматриваем ограничения на посещение. Мы понимаем, насколько сложны текущие ограничения, и сделаем все от нас зависящее, чтобы быстро внести изменения, а также обеспечить безопасность каждого ».

Эндрю Лафни из женской больницы Ливерпуля сказал:« После недавних изменений в национальном руководстве мы планируем отменить '

' Это были самые страшные пять дней в моей жизни ': как одна мать, впервые ставшая рожениц, перенесла три дня родов одна ... потом еще два после экстренного кесарева сечения - всего лишь в одной из многих ужасных историй, которые позорят боссов Национальной службы здравоохранения

  • Ханна Кокерилл провела три дня в одиночестве в больнице Лутон и Данстейбл
  • Ее партнеру Майклу Тротту разрешили войти внутрь всего за несколько минут до кесарева сечения
.

Смотрите также