Что делать если организация не выплачивает алименты


Что делать если организация не выплачивает алименты: за работника

Выплата алиментов редко осуществляется самим плательщиком. Обычно посредником выступает работодатель, который удерживает указанную сумму. И если организация не выплачивает алименты, это серьезное нарушение законодательства.

Общие сведения

Процедура взыскания и уплаты регулируется Семейным кодеком РФ (Глава 17). Взыскание алиментов осуществляется разными способами. Это может быть соглашение или обращение в суд.

Соглашение, судебный приказ или исполнительный лист передаются работодателю плательщику. Бухгалтер предприятия обязан:

  1. Учесть сумму, которая подлежит удержанию. Это может быть твердая фиксированная сумма или процент от зарплаты.
  2. Осуществить удержание и перевод средств на указанный в документах счет.

Сумма выплат по закону может быть указана в виде процента от заработка или фиксированной сумме. Проценты установлены следующие:

  • до 25% – не одного ребенка;
  • до 33% – на двоих детей (по 16, 5%, если дети рождены в разных браках);
  • не более 50% (70%) – на троих и более детей.

При этом расчет окончательной суммы осуществляет бухгалтер самостоятельно. И только после этого алименты можно удерживать. Если установлена твердая денежная сумма, то обязательно проводится индексация выплат.

Удержание алиментов происходит после оплаты подоходного налога. Если работодатель задерживает выплаты, он будет привлечен к ответственности. Что касается сроков, то закон дает всего 3 дня с момента получения работником его заработной платы.

Алименты могут не выплачиваться по разным причинам. Обычно это достижение получателем совершеннолетия или другие законные основания для приостановления выплат. Но если говорить о вине нанимателя, то чаще всего причина кроется в проблемах с бухгалтерией.

Если задержка выплат произошла лишь однажды и в остальное время расчет алиментов за работника осуществляется без проблем, привлекать должностных лиц к ответственности не нужно. Небольшие задержки алиментов допускаются в случае изменения срока выплаты заработной платы и некоторых других случаях. Но при систематических задержках алиментов нужно действовать решительно.

Что делать получателю

Есть немало инстанций, с помощью которых получатель может добиться решения своей проблемы и привлечь работодателя к ответственности. Но сначала нужно обратиться напрямую к нанимателю, причем соблюдая официальный порядок:

  1. Сначала оформляется заявление. Здесь все просто – документ не имеет унифицированной формы, поэтому можно составить его в произвольной форме. Получателем является руководитель организации.
  2. Затем следует дождаться получения ответа. Работодатель может проигнорировать заявителя, не предоставив ему письменного объяснения.

Может быть несколько вариантов развития ситуации. К примеру, работодатель принимает меры по устранению недоработок и бухгалтерия перечисляет алименты заявителю. Или заявление остается без ответа (может быть прислан формальный ответ), а выплата так и не осуществляется. Для того чтобы в дальнейшем доказать факт обращения к работодателю, получатель алиментов должен отправить заявление заказным письмом с уведомлением.

Судебные приставы

Следующий этап – обращение к судебным приставам. Именно в их обязанности входит следить за тем, чтобы алименты предоставлялись вовремя. Если же выплата не осуществляется, у пристава есть полномочия для принудительного взыскания. Это касается не только физических лиц, но и предприятий. Пристав может проверить работу бухгалтерии, наложить арест на счета и имущество компании, а также обратиться в суд для привлечения должностных лиц к ответственности.

Заявление также составляется стандартно. Нужно указать период, в течение которого не выплачиваются деньги, сумма долга и т. д. Также следует написать, что было подано заявление на имя руководителя организации, однако необходимых разъяснений не последовало. К заявлению обязательно прикладываются соответствующие документы, с помощью которых получатель может подтвердить факт задержки выплат.

Скачать образец заявления в ФССП на неплательщика алиментов 

Прокуратура

Обратиться в прокуратуру можно, если действия судебного пристава не привели к нужному результату. В жалобе следует указать:

  1. Описание обстоятельств дела.
  2. Просьба привлечь нарушителя к ответственности.
  3. Документы.
  4. Подпись.
  5. Дата.

Скачать образец жалобы на постановление, действия (бездействия) должностного лица ФССП

Бумаги нужно предоставить стандартные.

Суд

Обычно двух первых способов воздействия на работодателя, нарушившего закон, достаточно. Пристав или прокурор легко могут не только обязать должностное лицо возобновить выплаты, но и привлечь его к ответственности. В суд заявитель может обратиться, если хочет получить дополнительную компенсацию или взыскать неустойку.

Скачать образец искового заявления о взыскании неустойки по алиментам

К примеру, из-за задержки выплат ухудшилось здоровье несовершеннолетнего лица и т. д. Если есть доказательства вреда из-за действия работодателя, то опекун ребенка может взыскать моральный или материальный ущерб. Процедура простая – следует оформить заявление, представить доказательства и дождаться судебного заседания.

Порядок выплаты алиментов за работника его нанимателем регулирует ст. 109 СК РФ, КоАП и ФЗ «Об исполнительном производстве». Удержание выплат осуществляется по судебному приказу, исполнительному листу или договору. Установлен и окончательный срок предоставления алиментов (не позднее 3 дней).

Если работодатель нарушает установленный порядок умышленно, он будет привлечен к административной ответственности. Согласно ст. 17.14 КоАП РФ за невыполнение условий осуществления исполнительного производства предусмотрены следующие санкции:

  • должностное лицо обязано заплатить 15–20 тыс. рублей;
  • юридическое лицо – от 50–100 тыс. рублей.

На практике виновным лицом чаще всего оказывается именно сотрудник бухгалтерии. Закон обязывает нарушителя платить не только административный штраф, но и неустойку (0,5% за каждый просроченный день).

Но для взыскания неустойки нужно обращаться в суд, так как у приставов нет соответствующих полномочий. В ФССП можно обратиться лишь для получения официальных данных о сумме долга. Расчет неустойки судебные приставы также не делают, поэтому можно сделать это самостоятельно или обратиться к специалисту. Сумма неустойки обязательно должна быть указана в исковом заявлении.

Вина плательщика

Нередко алименты не выплачиваются по вине плательщика, а не третьих лиц. И перед тем, как обвинять в задержке денег нанимателя, следует поговорить с плательщиком. Это поможет не только установить причину отсутствия выплаты, но и определить наличие вины.

С юридической точки зрения вина работника при задержке алиментов может быть следующей:

  1. Он утратил место работы. При этом не имеет значения, было это самостоятельное увольнение или сокращение штата.
  2. Отказался от дальнейшего трудоустройства. При этом плательщик не хочет вставать на учет в центр занятости для получения соответствующего пособия.
  3. Получение инвалидности или достижение пенсионного возраста не освобождают родителя от обязанности содержать ребенка. Только выплаты начинают удерживать из пенсии.

Не являются уважительными причинами для пропуска также наличие других иждивенцев, кредит или ипотека, и т. д. Но есть факторы, которые указывают на отсутствие вины плательщика:

  1. Задержка произошла из-за обстоятельств непреодолимой силы (катастрофа, чрезвычайное происшествие и т. д.).
  2. Тяжелые жизненные обстоятельства: госпитализация, необходимость проведения дорогостоящей операции.
  3. Пропуск был осуществлен по вине третьих лиц. Это может быть не только бухгалтер организации, но и банковский работник.

Различные технические сбои при осуществлении транзакции указывают на отсутствие вины не только работника, но и работодателя. Плательщик, которому стало известно о задержки выплат по вине работодателя, может затребовать у него соответствующее обоснование. Этот документ должен быть передан судебным приставам для того, чтобы избежать привлечения к ответственности.

Подводим итоги

Работодатели редко нарушают процедуру выплаты алиментов, так как не хотят дополнительных трудностей. Различные задержки чаще всего возникают именно по техническим причинам или вследствие халатности должностных лиц. Если в их действиях будет доказан умысел, то можно добиться привлечения к ответственности и выплате неустойки.

Если Вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн консультанта внизу или звоните по телефонам:

pravovoiexpert.ru

Что делать, если организация не платит алименты

Если у гражданина есть обязанность по уплате алиментов, и он официально трудоустроен, то производить выплаты должна организация. Если она этого не делает, куда нужно обращаться?

Какая предусмотрена ответственность для работодателя

В ст. 109 СК РФ сказано, что на работодателя возлагается обязанность по ежемесячному удержанию суммы алиментов с заработной платы сотрудника. Делается по заявлению от самого работника.

Основанием для удержания служит исполнительный лист, выданный службой судебных приставов на основании заключённого соглашения между получателем и плательщиком или же на основании решения суда. Работодатель обязан производить расчёт и перечисление в точном соответствии с исполнительным документом.

В законе установлен срок для выплаты – в течение 3-ёх дней со дня выплаты заработной платы или другой доходной выплаты. Все эти параметры работодатель не имеет права нарушать.

В ст. 17. 4 КоАП РФ сказано, что если работодатель нарушает нормы закона «Об исполнительном производстве», то на него может быть наложен штраф в размере от 500 до 1 000 рублей.

Куда следует обращаться

Если работодатель не выполняет свои обязанности по расчёту и перечислению алиментов, то это привести к негативным последствиям для самого плательщика. Он может быть привлечён к ответственности – от материальной до уголовной.

Если сам плательщик не может добиться от своего работодателя точной причины задержки или частичной неуплаты алиментов, то ему следует обратиться в компетентные органы. Но, сначала он должен предпринять самостоятельные меры по уплате.

Для этого необходимо обратиться с письменной претензией на имя работодателя с требованием предпринять меры по ликвидации задолженность перед получателем. Если работодатель не примет никаких мер, то обращаться нужно дальше.

Первой инстанцией является тот судебный пристав, который ведёт исполнительное дело. Именно на работников ФССП возложена обязанность по принятию принудительных мер по изысканию задолженности. В права пристава входит наложение ареста на банковские счета организации вплоть до полного погашения долгов.

К приставу нужно обратиться с письменным заявлением, в котором нужно изложить требование о принятии мер для погашения долга. Заявление рассматривается в течение 30 дней, после чего пристав выносит постановление о применении мер.

Если в течение этого срока работодатель самостоятельно не погасит долги, то к нему будут применены принудительные меры. Заявление должно быть составлено в письменной форме с соблюдением норм ст. 7 Закона № 59-ФЗ.

Заключение

Чтобы ответственность за неуплату не легла «на плечи» самого плательщика, ему нужно предпринять соответствующие меры по изысканию долга в самые кратчайшие сроки. Рекомендуется, на следующий день после возникновения долга. Так он сможет себя обезопасить.

inetyurist.com

Фирма где работает должник не платит алименты

03.02.2014

Вопрос:

Проконсультируйте меня, пожалуйста. При расторжении брака, судом назначены алименты: на ребенка в размере 1/4 части всех видов заработка и на свое содержание в твердой денежной сумме 4000 рублей ежемесячно. Исполнительный лист был подан судебным приставам, судебными приставами отправлено постановление о направлении копии исполнительного документа для исполнения по месту работы должника. Последние 4 месяца я получала алименты в сумме 3400р-3600р, получается меньше фиксированной суммы. Последний месяц и вовсе не выплатили ни копейки, говорят кризис на предприятии. У меня, вопрос: имеет ли право организация должника частично выплачивать фиксированную сумму? Что делать в данной ситуации?

Ответ:

Согласно ст. 99 ФЗ «Об исполнительном производстве» размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.

Таким образом, из суммы ежемесячной заработной платы Вашего бывшего мужа сначала вычитается подоходный налог, потом из оставшейся суммы в первую очередь удерживаются алименты на несовершеннолетнего ребенка — 25 % в Вашем случае, а потом уже удерживается содержание на Вас — при соблюдении условия, что общая сумма удержаний не превысит 50 % от заработной платы должника (вместе с алиментами на ребенка). Поэтому, несмотря даже на присужденную судом твердую денежную сумму на Ваше содержание, сумма ежемесячных удержаний может быть меньше. В таком случае будет накапливаться задолженность, которая будет погашаться позднее — либо заработная плата возрастет и сумма удержаний будет увеличена, либо период уплаты алиментов за счет задолженности будет продлен. В любом случае Вы должны будете получить все причитающиеся Вам деньги в полном объеме. Вам следует проверить правильность расчетов бухгалтерии. Если Вы получали алименты в сумме 3400 рублей, значит размер заработной платы Вашего бывшего мужа после вычета налогов должен был составлять 6800 рублей.

lawyer-family.ru


Смотрите также