Алименты с выходного пособия


Алименты с выходного пособия в 2019 году: при увольнении, при сокращении

При увольнении подчиненный получает компенсационное выходное пособие. Предназначение данной выплаты – оказать бывшему сотруднику материальную поддержку на то время, в течение которого он будет искать новую работу. Согласно законодательству РФ, алименты с выходного пособия удерживаются, однако с соблюдением ряда условий.

Основные сведения

Сотрудник, который уволен вследствие сокращения штата или ликвидации предприятия, получает в день увольнение выходное пособие. Размер данной выплаты соответствует размеру усредненного заработка и рассчитывается бухгалтером организации по специальной формуле.

Максимальный размер регулируется коллективным договором предприятия, минимальный – ТК РФ и другими законодательными актами.

За второй и третий месяц выходное пособие перечисляется человеку только в том случае, если заинтересованное лицо обратится к бывшему работодателю, предоставив ему трудовую книжку, где запись о трудоустройстве отсутствует.

С выходного пособия сотрудника МВД и военнослужащего при увольнении также удерживаются алименты.

При этом дополнительно законом устанавливается перечень выплат, с которых алименты не взыскиваются. К ним относятся выплаты от работодателя по причине смерти близкого родственника, рождения ребенка, регистрации супружеского союза и т. д.

Условия удержания алиментов

Алименты с выходного пособия при ликвидации организации или при сокращении штата взыскиваются только на детей до 18 лет.

Согласно законодательству, из такого вида дохода удерживаются алименты на несовершеннолетнего ребенка:

  • по соглашению сторон, которое было оформлено между родителями;
  • по решению суда об установлении алиментных выплат.

На алименты  жене, родителям или ребенку-инвалиду старше 18-летнего возраста подобное правило не распространяется.

Процедура взыскания алиментов из выходного пособия при увольнении

Взыскание алиментных выплат осуществляется на стандартных условиях – после того, как был удержан подоходный налог. Размер алиментов устанавливается согласно исполнительному документу. Если банк взимает определенную комиссию за проведение перевода, то расходы несет алиментщик.

Остаток средств от суммы выходного пособия, увольняемый подчиненный получает на руки.

Обязанности бухгалтерии предприятия

Бухгалтерия должна не только грамотно рассчитать алименты и перечислить ребенку все полагающиеся выплаты, изъяв их из выходного пособия, но и отразить в исполнительном документе следующую информацию:

  1. сумма, удержанная с доходов подчиненного;
  2. время, в течение которого проводилось взыскание алиментных выплат;
  3. размер невыплаченного алиментного долга и индексации.

Далее исполнительный документ прикладывается к письму с информацией об увольнении подчиненного и сведений о его новом трудоустройстве. Если алименты взыскивались согласно мирному соглашению, то письмо направляется получателю данных выплат. Если взыскание осуществлялось по судебному постановлению, то письмо потребуется направить в суд или сотрудникам ФССП.

Когда руководитель или бухгалтер не выполняют установленные законом требования, им грозит административная ответственность – штраф в размере 15-20 тысяч рублей.

Подводим итоги

Таким образом, несовершеннолетний ребенок получит алименты, которые будут взысканы и с выходного пособия увольняемого. Если права сотрудника были нарушены и он не получил пособие, то ему следует обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или в районный суд (по своему адресу проживания или по месту нахождения работодателя).

Если Вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн консультанта внизу или звоните по телефонам:

pravovoiexpert.ru

Алименты с выходного пособия в 2017 году

Наличие постоянных трудовых отношений с работодателем, безусловно, являются преимуществом для лица, обязанного к уплате алиментных платежей на содержание своих несовершеннолетних детей. Порядок отчисления обычно прозрачен для плательщика, а транзакции проходят автоматически, без дополнительных хлопот со стороны заинтересованных лиц. Но вот работу приходится менять. Если увольнение происходит по причинам, не связанным с качеством исполнения трудовых обязанностей – сотрудник увольняется и получает среди прочих выплат выходное пособие.

Выходное пособие – денежная сумма компенсационного характера, которую получает работник, увольняющийся с предприятия, учреждения или организации. Работодатель тем самым «амортизирует» снижение доходов бывшего сотрудника в связи с потерей работы. Проще говоря, эту выплату физическое лицо получает на ежедневные бытовые расходы до оформления на новом месте работы.

Случаями, при котором выплачивается это пособие являются:

  1. Увольнение по п.2 ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ – в связи с сокращением штата сотрудников.
  2. Увольнение по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ – при ликвидации предприятия или организации.

Как уже было ранее указано, работник также имеет право на иные выплаты, предусмотренные законом и трудовым договором.

Алименты с суммы выходного пособия

Данный вопрос регулируется как Семейным кодексом РФ, так и Постановлением Правительства Российской Федерации №841 от 18.07.1996 года «О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей»

В этом документе этот вид дохода подходит под пункт «м» части 1 указанного перечня как другой вид выплат к заработной плате, установленный работодателем.

Таким образом, алименты с этого вида дохода отчисляются в общем порядке, однако только на содержание несовершеннолетних детей. На беременную жену, нетрудоспособных родителей, а также ребёнка-инвалида, который достиг совершеннолетия. При этом не имеет значения основание взыскания алиментов: соглашение об уплате алиментов или исполнительный лист по решению суда.

Порядок алиментных отчислений из выходного пособия

Удержание алиментов с этого вида дохода будет производиться по следующему алгоритму:

Не тратьте свое время, позвоните к нам, наша консультация по телефону бесплатна, прямо сейчас вы получите ответы на свои вопросы!

Телефон в Москве и Московской области:+7 (499) 110-80-26

Телефон в Санкт-Петербурге и Ленинградская области:+7 (812) 317-55-02

  1. Из выходного пособия отчисляется налог на доходы физических лиц.
  2. Далее происходит удержание алиментов в размере, указанном в алиментном соглашении или в исполнительном листе.
  3. Удержанная сумма с учётом стоимости банковского перевода перечисляется по реквизитам получателя.
  4. Остальная сумма отдаётся увольняющемуся работнику, если нет других обязательных платежей.

Последующие действия предприятия после увольнения сотрудника-плательщика алиментов

После проведения расчёта сотрудника по месту работы, выдачи ему всех положенных сумм, бухгалтерия систематизирует все сведения, касающиеся удержания алиментов с данного сотрудника за весь период работы с момента получения письма с исполнительным листом из ФССП России или соглашения об уплате алиментов.

Этот процесс предусматривает следующие действия:

  1. Суммирование всех отчислений из заработка сотрудника на предприятии в счёт алиментов.
  2. Дата начала и окончания перечислений сумм алиментов на предприятии.
  3. Оставшаяся задолженность по алиментам, если такая существует.

Эти данные указываются в исполнительном документе, к которому прикрепляется сообщение об увольнении работника на основании ликвидации или сокращения штата сотрудников. Если известно новое место работы – оно указывается в письме.

Далее это письмо отправляется согласно документу на установление алиментных отчислений:

  • получателю алиментов – на основании добровольного соглашения об уплате алиментов;
  • судебному приставу в территориальный отдел ФССП – при установлении алиментов судом.

За выполнение указанных требований должностные лица предприятия несут ответственность в соответствии с действующим законом.

Ответы на актуальные вопросы

  1. Удерживается ли подоходный налог с выходного пособия при увольнении?

Ответ: безусловно удерживается. Выходное пособие, согласно налогового законодательства считается доходом физического лица, поэтому и облагается налогом на доходы.

  1. Платятся ли алименты после увольнения или плательщик сначала должен найти другую работу?

Ответ: отсутствие постоянной работы не является основанием для освобождения от уплаты алиментов. Плательщик обязан регулярно перечислять установленную сумму алиментов получателю на основании исполнительного документа. В противном случае, у плательщика будет образовываться задолженность, которая может быть взыскана в принудительном порядке.

famdivorce.ru

Алименты с выходного пособия при увольнении: военным и другим

Если из организации увольняется работник, с постоянного дохода которого удерживались алименты на содержание несовершеннолетнего ребенка, то администрация предприятия должна осуществить несколько обязательных шагов, предусмотренных Федеральным законом «Об исполнительном производстве», а также Семейным кодексом Российской Федерации.

Помимо этого, бухгалтер организации должен правильно определить все суммы, с которых необходимо будет произвести удержание денежных средств при окончательном расчете с сотрудником. Огромную роль в этом имеет основание, на котором были назначены выплаты, а также получателей платежей.

Виды алиментов

Если алименты с выходного пособия при увольнении предназначены для содержания несовершеннолетнего ребенка и назначены по решению суда или на основании соглашения, заверенное нотариально, то определение базы для удержания такой выплаты возможно только на основании требований Постановления Правительства №841. В этом нормативном правовом акте определен перечень доходов, из которых допускается удержание такой выплаты.

Если же денежные средства, выплачиваемые в качестве алиментов, предназначаются для лица, достигшего 18-летнего возраста, то, по требованиям статьи 101 Федерального закона «Об исполнительном производстве», такое взыскание не может производиться с тех сумм, которые начисляются при увольнении.

Порядок действий бухгалтерии после увольнения алиментоплательщика

В соответствии с требованиями законодательства, в течение 3 дней с момента увольнения работника, организация должна осуществить следующие мероприятия:

  1. Сообщить о факте увольнения алиментоплательщика в службу судебных приставов, расположенную по месту постоянного проживания получателя и по месту регистрации юридического лица, что если вычеты на содержание ребенка или совершеннолетнего гражданина производились на основании судебного решения или приказа.
  2. Направить судебным приставам исполнительный лист, заполненный в соответствии со всеми предъявляемыми требованиями.
  3. Сообщить в службу судебных приставов-исполнителей о новом месте работы или проживания уволившегося сотрудника (если такая информация было предоставлена).

Выполнение всех этих процедур должно производиться в соответствии с нормами, предусмотренными статьей 111 Семейного кодекса Российской Федерации. По требованиям этой статьи, при заполнении исполнительного документа, в него должны быть внесены следующие данные:

  1. Суммы, которые были удержаны с дохода родителя.
  2. Период времени, в течение которого на заработную плату насчитывались алиментные платежи.
  3. Суммы непогашенной индексации и задолженности.

Ответственность за непредставление информации

При этом необходимо принимать во внимание тот факт, что неисполнение норм, закрепленных законодательством, со стороны предприятия или отдельных работников может повлечь за собой административную ответственность в виде штрафа, размер которого на данный момент достигает до 10 тысяч рублей.

В этом случае начинается исполнительное производство, в ходе которого судебный пристав определяет круг виновных лиц, на каждого из которых составляется административный протокол.

Лицо, виновное в нарушении норм российского семейного законодательства, определяется исходя из конкретной ситуации. Так, к примеру:

  1. Расчетом и заполнением исполнительного листа занимается бухгалтерия организации.
  2. Доставка исполнительного листа и достоверность сведений, содержащихся в этом документе, должен обеспечивать руководитель предприятия (так как на нем проставляется его подпись и печать).

Расчет алиментов при увольнении по соглашению сторон

В соответствии с нормами трудового законодательства, при прекращении отношений по соглашению сторон, сотрудник в последний день расчета получает свою заработную плату за фактически отработанное время, а также компенсацию отпуска, который не был использован в период выполнения работников его трудовых обязанностей. Никаких дополнительных выплат по законодательству при расторжении трудового договора по соглашению сторон не предусматривается.

Соответственно, алиментные вычеты на содержание несовершеннолетнего ребенка выплачиваются со всех вышеперечисленных выплат, вне зависимости от того, на каком основании их начисление производилось во время выполнения работником его трудовых обязанностей.

Стоит помнить о том, что удержание денежных средств производится тех сумм, с которых уже был начислен налог на доходы физических лиц и выплачены страховые взносы, так как такие выплаты не попадают под льготы.

Алименты с выходного пособия

В соответствии с нормами статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, выходное пособие – это компенсационные выплаты, которые направлены на обеспечение денежными средствами к существованию гражданина, в период его трудоустройства на новую работу, после ухода с прежнего места трудовой деятельности из-за ликвидации предприятия или сокращения штата сотрудников.

Возможность удержания алиментов с выходного пособия напрямую зависит от того, кто именно является получателем этих денежных средств. В соответствии с нормами 101 статьи Федерального закона «Об исполнительном производстве», на эти суммы не может быть обращено взыскание, если оно предназначено для обеспечения содержания совершеннолетнего члена семьи.

В случае же с несовершеннолетними детьми, выходные пособия являются доходами, с которым можно удерживать алименты. Именно по этой причине в такой ситуации средства удерживаются в общем порядке.

Алименты с компенсации отпуска при увольнении работника

Денежные средства за неиспользованные отпускные дни могут быть выплачены при увольнении работника или при его переводе на другое предприятие. В некоторые случай производится зачет этих дней в отпуск на новом месте работы.

Компенсация за эти выплачивается пропорционально количеству отпускных дней, которые не были использованы работником в его предыдущие трудовые периоды.

В случае с взысканием алиментных платежей с этой суммы все также напрямую зависит от того, на содержание кого именно предназначены эти денежные средства.

Так, к примеру, этой выплаты не содержится в перечне, определенном Федеральным законом «Об исполнительном производстве», соответственно, в случае с совершеннолетними членами семьи, взыскание денежных средств на их содержание с компенсации отпуска не производится.

А вот в Постановлении Правительства №841 этот вид дохода алиментоплательщика входит в перечень средств, с которых происходит взыскание алиментов. То есть в случае с содержанием несовершеннолетних детей, с компенсационной выплаты за отпуск также будут исчислены необходимые денежные средства.

Обращаем ваше внимание на то, что законодательство России постоянно изменяется и написанная нами информация может устаревать. Для того чтобы решить возникший у вас вопрос по Семейному праву, вы можете обратиться в бесплатную консультацию юристов сайта.

rualimenty.ru

Алименты с выходного пособия при сокращении, удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении

37 просмотров

В случае если должник отказывается оплачивать алименты на добровольных началах, то такие действия могут привести к принудительному удержанию выплат на содержание ребенка органами исполнительной службы приставов. Существует несколько причин, которые могут вызвать такой исход событий:

  • Умышленное неисполнение исполнительного листа, выданного судом, после рассмотрения гражданского дела о взыскании алиментных выплат с родителя;
  • Уклонение от исполнения требований судебного приказа;
  • Невыполнение условий, предусмотренных соглашением, заключенного между должником и взыскателем о порядке выплаты средств на содержание несовершеннолетнего и заверенным нотариально.

Как приставы удерживают алименты?

Согласно законодательству Российской Федерации судебный пристав имеет право на взыскание долга по алиментным выплатам в следующих случаях:

  • Исполнительный лист несет в себе указание о взыскании алиментов с периодических платежей;
  • В случае если средства должника, а также имеющееся у последнего имущество не позволяет исполнить предписания исполнительного документа.

В случае если заработная плата или иные периодические платежи не способны покрыть размер алиментов, то судебный пристав вправе обратить взыскание на имущество должника, а также наложить арест на его счета или имущество.

Если же алиментная задолженность по содержанию ребенка удерживается из з/п, лица, производящего выплаты, то вычет осуществляется бухгалтерским отделом фирмы, на которой такое лицо осуществляет трудовую деятельность. Исполнительный документ передается в организацию-работодателя как взыскателем, так и службой ФССП в рамках осуществления исполнительного производства.

Виды доходов

Часто взыскатели алиментов задаются вопросом о том, платятся ли алименты с выходного пособия, а точнее – с компенсации при увольнении.

Круг доходов, с которых судебными приставами могут быть взысканы алименты на содержание несовершеннолетнего, оговорен в Постановлении правительства Российской Федерации от 18.07.96 № 841, которое определяет, что взыскание денежных средств с должника производится со всех видов получаемой последним заработной платы, а также с дополнительных видов вознаграждения. К таким доходам относятся:

  • Заработная плата, которая была начислена согласно установленной ставке или окладу в соотношении с отработанным периодом, в том числе:
    • за исполненную работу, оплата которой происходит на договорной основе;
    • получаемую от процентной ставки за количество реализованной продукции или услуг, выданная в неденежном эквиваленте;
    • сверхурочную зарплату за переработанные часы.
  • Выплаты, выдаваемые лицам, осуществляющих трудовую деятельность в качестве работников государственных органов и гражданских служб Российской Федерации, а также депутатам и членам избирательной комиссии органов местного самоуправления;
  • Получаемые сотрудниками муниципалитета гонорары;
  • Денежные выплаты лицам, работающим на постоянной основе в СМИ или организациях, деятельность которых связанна с искусством;
  • Доплаты за мастерство при исполнении трудовой деятельности, классный чин или ученую степень и т.д.;
  • С гонораров лиц, осуществляющих трудовую деятельность в сфере, связанной с медицинской помощью;
  • С премий и денежных поощрений, предусмотренных системой оплаты труда;
  • С зарплаты работника, которая сохраняется за последним, в случае если такое лицо было уволено с места трудоустройства;
  • С дохода индивидуальных предпринимателей и самозанятых лиц;
  • Другие виды дополнительных надбавок к зарплате, которые предусмотрены действующим законодательством.

Больше информации о видах доходов, с которых удерживаются и не удерживаются алименты, ищите в этой публикации.

Удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении

Согласно действующему законодательству выходное пособие является одним из видов компенсационных выплат. Данное денежное возмещение выдается работнику после увольнения с целью обеспечения последнего на некоторое время средствами к существованию.

Выходное пособие подлежит выплате в случае прекращения трудовых отношений с организацией-работодателем по причине ликвидации или банкротства такого предприятия.

Важно! Удержать с такой компенсации при увольнении должника в счет оплаты алиментов судебный пристав имеет право на тех же основаниях, то и средства из заработной платы, поскольку выходное (компенсационное) пособие является составной частью оплаты труда работника.

Единственное ограничение действует согласно ст. 101 ФЗ «Об исполнительном производстве», по которой другие члены семьи,такие, как жена, родители или совершеннолетний ребёнок-инвалид на оговоренные выплаты права не имеют. Порядок взыскания части выходного пособия происходит согласно общему порядку и не имеет каких-либо особенностей.

В трехмесячный срок после увольнения должника предприятию необходимо осуществить следующие действия:

  • Уведомить об увольнении службу судебных приставов, территориальность которой определяется местом проживания или работы должника;
  • Отправить на адрес органов такой службы действующий исполнительный документ или письмо о его утрате;
  • Предоставить ФССП информацию о новом месте трудоустройства плательщика алиментов.

Кроме того, при отправлении исполнительного листа в ФССП, бухгалтерский отдел должен внести следующие ведомости в исполнительный лист:

  • О размере средств, которые были удержаны с должника в течение времени работы на указанном предприятии;
  • О периоде времени, на протяжении которого производились отчисления на содержание несовершеннолетнего;
  • О размере непогашенной индексации или имеющейся у должника задолженности.

В случае нарушения указанного порядка должностными лицами организации, последние могут быть привлечены к предусмотренной законом административной ответственности и понести наказание в виде солидного штрафа.

Важно! Алименты с выходного пособия начинают начисляться после удержания НДФЛ. Бухгалтер сперва откидывает сумму начисленного налога, а уже затем удерживает алименты из оставшейся суммы.

Отдельно данная компенсация не выделяется, если бухгалтер рассчитывает алименты с остатка заработной платы и при этом выходное пособие уже рассчитано, то он вправе отправить алименты одной суммы. Разделять алименты с ЗП или выходного пособия он не обязан, но имеет право сделать так для собственного удобства.

В какой срок алименты с выходного пособия перечисляются получателю?

Любой исполнительный лист должен содержать в себе дату, которая указывает на срок начисления алиментных выплат. Как показывает практика, таким сроком выступает начало или конец месяца, когда всем работникам организации начисляется заработная плата, предусмотренная трудовым договором. В случае если при выплате зарплаты за сотрудником числится долг по алиментам, то бухгалтерия должна произвести вычет необходимых процентов, о чем уведомить службу приставов в трехдневный срок.

Конечный срок выплат должен быть указан в самом исполнительном документе, находящийся на учете у фирмы. Но, как правило, такой срок не превышает трех дней. Этот же порядок относится и к выплатам, которые предприятие производит после увольнения должника по алиментам – денежные средства подлежат переводу в срок, который соответствует конечной дате, отряжённой в исполнительном листе.

Учитывая тот факт, что удержание средств с выходного пособия проходит по тому же принципу, как и вычет из заработной платы, то указанный выше срок распространяется и на данную компенсацию.

Нужен юрист

Консультация по порядку удержания и начисления алиментов требуется как взыскателю, так и должнику. Если у вас остались вопросы относительно порядка начисления и удержания алиментов, вы всегда можете задать их нашим юристам-консультантам на сайте.

Юридическая консультация по семейным вопросам оказывается бесплатно и в кратчайшие сроки. Нужен юрист? Пишите или звоните!

  • В связи с постоянным изменением законодательства, подзаконных актов и судебной практики, порой мы не успеваем обновлять информацию на сайте
  • Ваша юридическая проблема в 90% случаев индивидуальна, поэтому самостоятельная защита прав и базовые варианты решения ситуации зачастую могут не подходить и приведут лишь к усложнению процесса!

Поэтому обратитесь к нашему юристу за БЕСПЛАТНОЙ консультацией прямо сейчас и избавьтесь от проблем в дальнейшем!

Сохраните ссылку или поделитесь с друзьями

Оцените статью

(Пока оценок нет) Загрузка...

allo-urist.com


Смотрите также