Алименты с компенсации за неиспользованный отпуск


Алименты с компенсации за неиспользованный отпуск

По законодательству РФ различные виды компенсационных выплат и поощрений могут являться базой для удержания алиментов, либо же нет. Именно поэтому бухгалтерам предприятий, на которых работают алиментоплательщики, нужно быть предельно внимательными в этом вопросе. Далее, рассмотрим, удерживаются ли алименты из компенсации за неиспользованный отпуск.

Что говорит закон?

При расчете суммы компенсации для перечисления сотруднику, бухгалтер обязан руководствоваться специальными нормативно-правовыми документами.

  • Постановление №841 от 18.07.1996 «Перечень видов заработной платы и других доходов» включает в себя список перечислений сотруднику предприятия, на основе которых могут начислять алименты.
  • Федеральный закон №229 от 02.10.20017 «Об исполнительном производстве» содержит подробную таблицу видов дохода, которые не могут быть базой начисления алиментов. Этим документом должны руководствоваться судебные приставы, чтобы контролировать правомерность отчуждения имущества у алиментоплательщика.

С каких выплат могут удерживать алименты?

Тут работает следующее правило: в том случае, если начисленная сумма для перечисления сотруднику считается видом его дохода, тогда с нее законно можно получить алименты на содержание несовершеннолетних детей, родителей, бывших супругов. Никакого значения не имеет характер выплат: единожды либо начисления на регулярной основе.

Обязательство по алиментам при компенсации за отпуск

Сумма средств, начисленная в виде компенсации за неиспользованный отпуск, считается формой обогащения плательщика. Следовательно, с нее он обязан уплатить алиментные платежи.

Данная компенсация может выплачиваться двумя способами:

  1. Когда сотрудник пишет заявление в бухгалтерию своего предприятия, с просьбой компенсировать ему не полностью отгулянные дни отпуска в денежном эквиваленте.
  2. Когда сотрудник увольняется, то в обязательном порядке ему должны компенсировать оставшиеся неизрасходованные отпускные дни.

Особенности расчета компенсации за отпуск

Сумма алиментных отчислений напрямую зависит от правильности расчета размера компенсации. Нужно помнить, что величина выплат начисляется с учетом двух факторов: количества оставшихся дней отпуска и размера зарплаты сотрудника.

Обратите внимание, что по закону не важен период времени за который скопились дни отпуска.

Таким образом, при получении плательщиком алиментов дохода в виде компенсации за неиспользованный отпуск, у него возникает обязательство перед алиментополучателем.

legal03.ru

Удерживаются ли алименты с компенсации при увольнении

Законодательство РФ устанавливает, что с одних видов компенсаций работнику средства на содержание несовершеннолетних и других иждивенцев удерживаются, с других же – нет. Поэтому бухгалтерам организаций, где работают алиментщики, не всегда просто определить, нужно ли осуществлять удержание с той или иной выплаты или же делать это недопустимо по закону. Один из частых вопросов: начисляются ли алименты с компенсации работнику за неиспользованный отпуск при его увольнении?

Рассмотрим данный вопрос подробно.

Нормативная база

В первую очередь, следует обратиться к положениям ст. 81 Семейного кодекса РФ, которая устанавливает, что выплаты на детей осуществляются в долях от:

  • заработка родителя;
  • иного дохода.

Но, как известно, не каждый доход облагается «алиментным налогом». Удерживаются ли алименты с компенсации, которую получает увольняемый работник? Для получения однозначного ответа на данный вопрос, необходимо еще изучить положения Постановления Правительства № 841 от 1996 года с последующими изменениями и дополнениями. В нем указано, что алименты допустимо удерживать с ряда компенсаций. В том числе, и с компенсации при увольнении.

Выплата компенсации

При прекращении трудовых отношений между работником и работодателем первому в день увольнения должны выдать на руки или перечислить на счет:

  • заработную плату;
  • компенсации, в том числе, за отпуск, который не удалось использовать;
  • иные выплаты.

Расчет компенсации за отпуск происходит примерно следующим образом:

    1. Работодатель должен установить, право на какие отпуска у работника имелось. В основном, у большинства работников существует право на основной отпуск, подлежащий оплате. Но может иметься право и на дополнительные отпуска, установленные трудовым законодательством РФ для отдельных категорий работников.
    2. Работодатель обязан определить, за какие периоды трудовой деятельности у работника имеются неиспользованные отпуска, установить количество дней, в течение которых работник должен был отдыхать, имея права на получение сохраняемого дохода.
    3. Бухгалтерия должна рассчитать сумму компенсации и выплатить её.

Перед осуществлением выплаты бухгалтер компании должен удержать налоги и алименты.

Все довольно логично. Выше шла речь о том, что не со всех компенсаций можно удержать долю в пользу ребенка. Но та компенсация, о которой идет речь в настоящей статье, непосредственно связана с осуществлением трудовой деятельности. Это не какая-то там премия по случаю праздника или же выплата в связи с рождением ребенка или смертью близкого работнику человека.

Право на отпуск установлено в Трудовом кодексе РФ и возникает оно непосредственно потому, что человек трудится в определенной организации – выполняет трудовую функцию. То есть с компенсации отпуска при увольнении можно взимать долю средств потому, что сама выплата прямо связана с рабочей деятельностью. От занимаемой должности и профессии размер получаемых денежных средств зависит напрямую, чего не скажешь о деньгах, начисленных по случаю, например, вступления в брак работника.

Кроме того, деньги, о которых идет речь, не имеют целевого социального назначения, как выплаты, например:

  • в связи с вредными условиями работы;
  • осуществляемые в счет возмещения вреда здоровью и т.п.

Начисление удерживаемых средств

Алименты с компенсации отпуска начисляются в 2016 году и будут начисляться в году 2017 следующим образом:

  1. Как уже отмечалось, устанавливается размер компенсации, исходя из средней заработной платы.
  2. Удерживаются стандартный размер налогов.
  3. Рассчитывается размер алиментов на основании исполнительного документа. Как правило, это стандартная величина, предусмотренная ст. 81 СК РФ: 1/4 доля – на 1 несовершеннолетнего, 1/3 – на двух, 1/2 – на трех и более.
  4. Оставшаяся часть средств выплачивается уволенному или уволившемуся работнику.

Следует отметить, что из компенсации, о которой идет речь, допустимо удерживать средства на содержание других лиц, имеющих право на получение алиментов:

  • на супругу;
  • родителей;
  • братьев и сестер.

О допустимых случаях взыскания средств на родственниках подробно написано в СК РФ.

Добавим, что удержания из суммы указанной компенсации могут производиться и при наличии каких-либо других неисполненных обязательств. Между тем, в приоритете именно те обязательства, которые связаны с:

  • выплатой алиментов;
  • компенсацией вреда здоровью.

Например, если у увольняющегося работника есть необходимость платить долг по кредиту и выплачивать алименты, то, в первую очередь, деньги отчисляются на содержание иждивенцев. А уже потом, если размер выплат не превышает предельного, установленного законом, взыскиваются средства по исполнительным документам, выданным на основании судебных решений, в которых речь идет о необходимости исполнения каких-то менее важных, с точки зрения закона, обязанностей.

Итак, можно подвести некоторые итоги:

  1. Компенсация за отпуск – это доход, который необходимо учитывать в целях начисления и взыскания алиментов.
  2. Ответственным за удержание средств будет работодатель, который, в случае неисполнения обязанности по взысканию денег, может быть привлечен к различным видам ответственности.
  3. Компенсация выплачивается за все отпуска, которые работнику по тем или иным причинам не удалось отгулять. Никакого срока давности в этой сфере не существует. Следовательно, и алиментные отчисления будут производиться из каждой части компенсации.

sudotvet.ru

Выплата алиментов с отпускных

Удерживаются или нет алименты с оплачиваемого отпуска или с компенсации за неиспользованный отпуск? Согласно семейному законодательству РФ, совершеннолетние и способные к труду члены семьи должны содержать остальных проживающих в семье лиц. Содержание выделяется за счет любых доходов лица, в том числе и отпускных выплат с места работы. Порядок получения алиментов с таких доходов такой же, как и с ежемесячной зарплаты.

Алименты с отпускных выплат

Итак, удерживаются ли алименты с отпускных? По общему правилу алименты взимаются с определенных, ежемесячных доходов лица по месту работы. Однако платежи могут удерживаться и из иных доходов. Для начала нужно определиться с выплатами, которые признаются заработной платой.

Так, согласно трудовому законодательству, в состав ежемесячно получаемой работником платы от работодателя включаются следующие выплаты:

  • оклад работника по тарифу;
  • стимулирующие и компенсационные надбавки;
  • отпускные выплаты;
  • иные надбавки согласно законодательству РФ.

Но начисляются ли алименты с отпускных? Выплаты на содержание детей удерживаются со всех денежных средств, выплачиваемых работодателями в составе заработной платы, в том числе и с отпускных выплат.

С отпускных удержание алиментов производится непосредственно у источников выплат, то есть у работодателя. Так, если осуществляется принудительное взыскание, то исполнительный документ необходимо передать в бухгалтерию организации-работодателя. После этого выплата денег на обеспечение детей с отпускных будет осуществляться автоматически.

Это гарантирует ежемесячное и своевременное перечисление алиментного содержания. А плательщик, в свою очередь, может быть уверенным в том, что с отпускных алименты он оплатил. Ведь за неисполнение обязательства предусмотрена ответственность.

Алименты с компенсации за неиспользованный отпуск

Итак, выплачиваются ли алименты с отпускных, если отпуск не использован? Когда отпускные выплаты имеют компенсационный характер, к примеру, когда отпуск не был использован, то они также включаются в состав заработной платы. Но удерживаются ли алименты с компенсации?

Компенсация за отпуск, который не был использован, включается в состав заработной платы работника.

На такие доходы плательщика также может быть направлено взыскание.

Согласно законодательству, размеры алиментов имеют форму процентной привязки к зарплате алиментщика. Размеры процента зависят от количества детей, на которых платятся средства:

  • если содержание платится на одного малыша, то удерживается четверть зарплаты;
  • если алименты направляются на содержание двоих детей, то размеры выплат равняются одной трети зарплаты;
  • если же платежи направляются на содержание троих или больше детей, то удерживается половина заработной платы.

Работодатель должен выплачивать алименты не с начисленной суммы зарплаты, а с части, оставшейся после удержания НДФЛ. То есть, работодатель сначала вычитает налог, затем алименты. На сегодняшний день НДФЛ берется из ставки в 13%.

Кроме того, процент, установленный судом, может удерживаться не только со средств, включаемых в зарплату плательщика. Если он получает иные доходы, то удержание направляется и на них. Итак, берутся ли алименты с отпускных? На сегодняшний день установлено, что удержание алиментов может осуществляться со следующих доходов:

  • прибыль алиментщика, которая получена в результате предпринимательства;
  • разовые вознаграждения плательщика, выплачиваемые ему третьими лицами за проделанную работу или высокое качество работы;
  • надбавки к окладу алиментщика, которые предусмотрены ввиду устанавливаемого регионального коэффициента или в результате индексации;
  • авторские гонорары;
  • социальные пособия;
  • материальная помощь плательщику со стороны третьих лиц;
  • доход, получаемый от сдачи в аренду жилья или иной недвижимости.

Кратко говоря, алименты могут удерживаться практически со всех доходов плательщика. Однако установить полный размер ежемесячного дохода лиц практически невозможно. Так что удержание в большинстве случаев направляется исключительно на средства, выплачиваемые работодателями.

Порядок расчета алиментов

Как уже было сказано, алименты устанавливаются в виде процента от заработка человека. Так, если содержание выплачивается на одного малыша, то размер процента будет равен 25.

Удержание с зарплаты осуществляется непосредственно работодателем. Порядок действия при этом следующий:

  • после вступления судебного постановления в законную силу на его основании нужно получить исполнительный документ;
  • данный документ должен быть направлен в бухгалтерию или лицу, занимающемуся бухгалтерией организации-работодателя;
  • в исполнительном документе указывается процент от заработка, который должен удерживаться ежемесячно;
  • бухгалтер будет высчитывать сумму на содержание ребенка исходя из указанного процента и начисленных плательщику в соответствующий месяц средств.

Следовательно, размер удерживаемой суммы каждый месяц будет разным. Так, если работнику была выплачена квартальная премия, то в соответствующий, закрывающий квартал месяц сумма удержания будет гораздо выше, чем обычно.

Так что ни получателю платежа, ни плательщику не придется каждый месяц производить расчеты и искать способы, чтобы передать или получить деньги. Они направляются на указанный получателем банковский счет автоматически. О начислении получателю платежа отправляется уведомление, а плательщик осведомляется об удержании в момент выдачи зарплаты.

Срок перечисления алиментов

Как правило, удержанные с заработка работника средства зачисляются на счет получателя в момент расчета зарплаты работника в соответствующий месяц.

Разумеется, реквизиты счета, куда будут начислять средства, необходимо представить в бухгалтерию. В таком случае получатель просто снимает деньги с карты, на которую средства перечислялись.

Когда перечислять алименты с отпускных? В случае с отпускными выплатами, трудовое законодательство устанавливает, что по ним с работником расчет должен быть произведен не позже чем за трое суток до первого дня отпуска. В свою очередь, если расчеты осуществляются вне бухгалтерии, то плательщик обязан перевести деньги не позже трех дней с момента, когда с ним был осуществлен расчет по отпускным.

То есть получатель платежа может рассчитывать на содержание каждый месяц, не позднее срока выдачи зарплаты. Однако многое зависит от системы оплаты труда на предприятии. Так, в большинстве предприятий предусматривается выплата зарплаты двумя частями, с интервалом в полмесяца. В таких случаях адресат содержания также будет получать платежи двумя частями с таким же интервалом.

Удержание алиментов с отпускных осуществляется по такому же правилу. Средства должны быть перечислены не позднее момента выдачи зарплаты. Сроки перечисления алиментов с отпускных в силу непредвиденных обстоятельств могут быть изменены.

Стоит отметить, что на содержание совершеннолетних лиц с отпускных и иных компенсационных выплат алименты удерживаться не могут.

Таким образом, законодательство России гарантирует детям получение своевременного алиментного содержания от родителя, который не занимается их воспитанием. При этом в целях обеспечения детей всем необходимым, деньги на алименты могут удерживаться с любых доходов родителя.

mojurist.ru

Удержание алиментов с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Выполнение судебного приказа или исполнительного листа по алиментам контролируется ФССП, но находится в зоне ответственности организации, в которой трудится алиментоплательщик. Бухгалтер рассчитывает и переводит алиментные платежи с общего дохода должника: официальная заработная плата, премиальные поощрения, компенсационные выплаты.

Алиментоплательщику полезно знать, с каких компенсационных выплат у него удерживаются средства по обязательствам. Например, алименты с компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении взыскиваются, а с некоторых других видов компенсаций – нет.

Условия расчета алиментных платежей

Начало трудовых отношений с алиментообязанным означает, что он будет получать в этой организации оплату за свою работу. С каждой полученной зарплаты бухгалтерия будет производить отчислять алименты по судебному предписанию.

Получателями могут быть несовершеннолетние дети работника или другие иждивенцы. Стандартная схема предполагает удержание из заработка, в первую очередь, подоходного налога, а далее – процент от оставшейся суммы (25% на одного ребенка; 33,33% на двоих детей; 50% на троих) или фиксированный ежемесячный платеж.

Правомерность отчисления алиментов с разных денежных средств, выплачиваемых работодателем, регулируется Постановлением Правительства РФ № 841 от 18 июля 1996 г. («Перечень видов заработной платы и других доходов граждан»). Получение возмещения за не реализованный отпуск относится к доходной части граждан. Поэтому предписанные судом взыскания с него производятся в полном объёме.

Помимо выплаты за неизрасходованное отпускное время, на предприятиях предусмотрены другие виды компенсаций своим работникам. В этом случае работодатель руководствуется ФЗ «Об исполнительном производстве», в одной из статей которого указаны виды денежных поступлений, не подлежащих для вычетов.

Законом запрещены вычеты с платежей за командировки или питание, с помощи гуманитарного характера или обусловленной некоторой жизненной ситуацией (например, свадьба), с денежного возмещения, нанесенного здоровью работника вреда или за увечье, полученное при выполнении трудовых обязанностей и т.д. (ст.101). Прописанный в статье список денежных поступлений, не подлежащих для удержания, имеет закрытый характер.

Компенсация за неиспользованный отпуск

По нормам трудового права каждому сотруднику, отработавшему в организации установленный законом период, полагается отпуск:

  • ежегодный (на общих основаниях);
  • дополнительный (при наличии трех детей, усыновленных или детей-инвалидов)

Если плательщик алиментов не воспользовался своим правом на отдых, то он может востребовать компенсационную выплату ( ТК РФ ст.126). Расчет ее размера основывается на среднедневной сумме по числу дней неизрасходованного отпуска. Получение данной выплаты осуществляется двумя способами:

  1. Если алиментообязанный сотрудник не реализовал (в том числе за предыдущие годы), или использовал частично положенное время для отдыха, то он пишет заявление на имя директора компании с просьбой компенсировать право на отдых соответствующей денежной суммой.
  2. Если работник прекращает трудовые отношения с организацией, при этом отпускное время не было им потрачено ( ТК РФ ст.127), то выплата компенсации имеет обязательный характер.

Алиментные удержания по исполнительному листу начисляются на всю сумму рассчитанного денежного возмещения.

Компенсация при увольнении

Законодательство РФ не обязывает граждан работать в какой-либо организации строго определенный срок. И не запрещает менять место работы сколько угодно раз. Расторгая трудовые отношения с организацией, алиментоплательщик имеет право на требование компенсации за отработанный, но неиспользованный отпуск. Алгоритм расчета идентичен тому, как если бы работник продолжал трудиться, но не пользовался отпускным временем.

Инициатива прекращения трудового договора может принадлежать и работодателю. Увольнение работника может быть вызвано рядом причин:

  • при уменьшении численности кадрового состава или изменении структуры организации;
  • при изменении или прекращении деятельности фирмы и т.д.

Эти факторы, а также задержание сроков выплаты зарплаты, влекут к компенсационным выплатам со стороны работодателя. На период поиска нового места трудоустройства, сотруднику полагается финансовая помощь от предприятия, из которого он увольняется.

Со всех полученных компенсаций такого рода алименты взыскиваются в полном объеме, если они удерживаются в пользу ребенка. Другим категориям алиментополучателей (жена, родители, родственники) начисление платежей не предусмотрено.

Таким образом, расчет алиментов с денежных компенсаций основывается на следующих правилах:

  1. Когда получаемые компенсации (регулярные или единовременные) квалифицируются как доходы алиментообязанного лица, то со всей суммы таких средств должно быть алиментное удержание.
  2. Когда компенсация предполагает покрытие издержек, связанных с выполнением служебных обязанностей или с какой-то значимой жизненной ситуацией, то алименты с нее не высчитываются.

После увольнения алиментоплательщика в течение 3 дней фирма-работодатель обязана оповестить об этом судебных приставов и отправить исполнительный лист, заполненный надлежащим образом и содержащий полную информацию об удержаниях.

vseprorazvod.ru


Смотрите также