Алименты с командировочных расходов


Удерживаются ли алименты с командировочных расходов

Отец, обязанный отчислять часть заработка на нужды малыша, уехал в длительную командировку и отказывается исполнять свой долг, мотивируя тем, что алименты с командировочных не платятся. Поэтому вполне обоснованно у мамы возникает вопрос: удерживаются ли алименты с командировочных.

Что нужно знать

Тому, кто хочет раз и навсегда уяснить суть заданного вопроса, следует понять, как уплачиваются алименты, а также что значат термины «командировка» и «командировочные расходы».

Не каждый отец горит желанием постоянно отрывать от себя часть с трудом заработанных денег и отдавать их женщине, которая, как часто кажется плательщику алиментов, навсегда отравила его жизнь временным присутствием в ней. При этом интересы собственного чада незаслуженно остаются на втором плане, а ведь в денежном содержании нуждается именно ребёнок, который не в состоянии прокормить и одеть себя сам. Женщина как-нибудь справится, на себя деньги всегда найдутся, но малыш в силу возраста на такое неспособен.

Алименты, как повелось в нашей стране, не всегда уплачиваются вовремя и полностью. Официальная статистика свидетельствует, что двое из троих детей получают содержание от родителя, который с ними не проживает, с постоянными задержками либо значительно меньше присуждённой суммы.

Поэтому любому, кто хочет, чтобы его ребёнок ни в чём не нуждался и получал алименты вовремя, следует потратить время и приложить усилия. Казалось бы, что можно взять с командировочного? А если командировка длится год или того больше? Отец ребёнка может быть:

  • военным;
  • сотрудником МВД;
  • топ-менеджером крупной компании или занимать другие должности, предполагающие командировки.

Неважно, какую должность занимает или кем работает папа, если он часто ездит в командировки, то важно знать, возможно ли отчисление средств ребёнку с его выплат.

Поднятый вопрос требует определённых юридических познаний, важных для уяснения того, можно ли высчитывать алиментные платежи с заработка тех, кто вынужден поработать вдали от места постоянного проживания.

Что такое алименты и как они платятся

Алименты – это денежное содержание, уплачиваемое, как правило, ежемесячно трудоспособным взрослым человеком своему нетрудоспособному ребёнку. Здесь все понятно. Если отец принимал непосредственное участие в появлении на свет новогочеловечка, и он признаёт малыша, то от него требуется и участие в его жизни хотя бы материально. Если такого участия не происходит по согласию, тогда по решению суда родитель обязывается к уплате алиментов одним из двух способов:

  1. Конкретную сумму, указанную в решении.
  2. Часть дохода, которая чётко прописана в судебном постановлении.

Выбор способа выделения средств на содержание малыша зависит от решения суда. Председательствующий назначает тот или иной способ выплат, основываясь на доходах отца.

Закон говорит, что алиментные платежи должны взиматься со всего дохода, получаемого лицом, обязанным к их уплате. Говоря иначе, сумма, которую в этом месяце получит малыш, напрямую зависит от дохода, получаемого его папой.

Наиболее распространена ситуация, когда бухгалтерия организации по месту трудоустройства ответчика, производит расчёт доходов, с которых по исполнительному документу должна вычитаться определённая сумма, подлежащая перечислению в качестве обязательных ежемесячных выплат, и отравляет алименты в адрес того, кому они предназначаются.

При этом алгоритм расчёта взимаемых алиментов на практике выглядит следующим образом:

  1. Устанавливается сумма, с которой работник обязан уплатить налог;
  2. Рассчитывается и удерживается сумма, перечисленная в бюджет в виде налога;
  3. Высчитывается сумма дохода алиментщика;
  4. Взимаются алименты.

Говорить о том, берутся ли алименты с командировочных возможно только тогда, когда алиментщик находится в официальных трудовых отношениях, а его поездка в командировку оформлена приказом и отражена в бухгалтерских документах, поскольку в ином случае полученные им деньги командировочными не считаются.

Командировочные – из чего они состоят

Командировка – это поездка работника куда-нибудь по служебной необходимости более чем на один день. Важно знать, что если работа изначально носит разъездной характер, командировка не оформляется. Например, на водителей-дальнобойщиков или курьеров командировку не выписывают.

При этом правильная командировка, должна быть соответствующим образом задокументирована. Официально зафиксированной считается поезда, если имеются следующие документы:

  • приказ по предприятию о командировании сотрудника куда-либо;
  • оформление командировочного удостоверения, проставление в нём отметок об убытии и прибытии (несмотря на то, что этот документ в настоящий момент не является обязательным, большинство предприятий его все равно выписывает, поскольку это предусмотрено внутренним распорядком);
  • выдача работнику авансом суточных, а также денег на командировочные расходы;
  • по возвращении из поездки командировочный обязан представить в бухгалтерию учреждения авансовый отчёт и ряд подтверждающих бумаг: билеты, чеки, квитанции и т.п., которыми он подтверждает правильность и достоверность расходов, а также отчёт о выполнении служебного задания.

Если есть указанный пакет документов,факт пребывания в командировке будет реально подтверждён.

Основным нормативным документом, определяющим порядок направления в командировку, является Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 № 749, которое так и называется «Об особенностях направления работников в служебные командировки». Документ содержит необходимые сведения об оформлении бумаг, о том, как правильно отправить сотрудника в командировку и какие средства при этом должны выплачиваться работодателем.

Анализируя положения правительственного документа вкупе с правилами оплаты труда, закреплёнными в Трудовом кодексе и подзаконных актах, переводя непонятные сентенции с юридического языка на русский разговорный в разрезе изучаемого нами вопроса, средства, которые могут быть получены командировочным работником, можно условно разделить на 5 категорий:

  1. Непосредственная заработная плата. Работник ведь едет в командировку не отдыхать, а работать. Иными словами, работник в командировке получает ту же самую заработную плату, как и по основному месту работы. Для расчёта заработка работника в командировке бухгалтерами применяется сложная формула, однако существенной разницы в размерах командировочной и обычной зарплаты нет. В то же время если в разъездах он вынужден трудиться в выходные или праздничные дни либо в ночное время, то оплата труда выплачивается в двойном размере согласно трудовому законодательству.
  2. Деньги, затраченные на проезд и проживание. Естественно, что сотрудник, уезжающий в командировку, несёт в кассу РЖД или Аэрофлота не свои кровные, а финансы работодателя. То же самое относится и к проживанию. Командировочный гражданин тоже человек, он должен где-то жить, мыться и спать, и предприятие обязано оплатить ему ночлег. За счёт фирмы работнику обеспечивается провоз багажа, оплата услуг связи, расходы по обмену валюты, оформлению визы и загранпаспорта (если это необходимо для выезда за пределы страны), консульские и аэродромные сборы.
  3. Суточные, то есть средства, которые выдаются работнику на жизнь вне дома, в основном, на питание. При этом следует знать, что суточные, выделяемые на поездку по стране, существенного отличаются от аналогичной выплаты, если лицо отправляется в заграничную поездку. Минимальные размеры таких выплат, установленные державой, а это 700 рублей на сутки в пределах страны и 2500 рублей за рубежом, для работодателя необязательны. Внутренними документами предприятия могут быть установлены более солидные дневные суммы. День отъезда и день приезда, независимо от времени суток, когда это произошло, оплачиваются по той же ставке, что и остальные дни командировки.
  4. Иные расходы, которые командировочный несёт по согласованию с руководством организации, направившей его в командировку. Не секрет, что командировочное задание может быть связано с посещением делового обеда с иностранными партнёрами или клиентами, организацией корпоративной вечеринки или культурно-массового мероприятия для сотрудников филиала компании. Так вот, деньги, полученные откомандированным работником на подобные цели, это командировочные расходы.
  5. Премия, выписанная герою нашей статьи, если руководство фирмы сочло его разъездную работу выполненной на «отлично» и решило дополнительно поощрить ценного и добросовестного сотрудника материально.

Указанные категории выплат подлежат пересмотру в суде, и из них согласно решению председательствующего отец обязан выплатить указанную сумму или установленный процент на содержание малыша.

С каких же сумм, полученных командировочным работником, можно удержать алименты

Выше было описано, что алименты выплачиваются с дохода, однако не все суммы, полученные в командировке, являются таковым. Говоря иначе, не со всех категорий командировочных выплат высчитываются проценты на содержание ребёнка.

Обратившись к Постановлению № 841, принятому 18.07.1996 Правительством, можно точно определить перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых выплачиваются средства на содержание несовершеннолетних детей. Стоит разобраться с этим, держа в уме заранее выделенные 5 категорий средств, которые могут быть получены плательщиком алиментов в командировке.

Так вот, заработная плата, полученная работником в поездке по служебной необходимости, является доходом, и на вполне законных основаниях облагается алиментами, как и зарплата, полученная алиментщиком без выезда с основного места работы.

Закон чётко определяет, что алименты не удерживаются с компенсации командировочных расходов. Что можно отнести к таким расходам? Практически, всё остальное. И это, если посмотреть внимательно, вполне логично.

Так, средства, полученные на проезд и проживание, тратятся по назначению и какой-либо материальной выгоды с них человек не получает. Это же относится и к суточным, которые расходуются на питание работника, вынужденного питаться вдали от дома не по своей воле, а по воле пославшего его туда начальства. Поэтому эти деньги тоже нельзя отнести к его доходу. Интересно, что в случае выделения сотруднику суточных свыше суммы, установленной государством, разница облагается НДФЛ.

Законодатель требует произвести следующие выплаты с полученной прибыли:

  • страховые взносы;
  • пенсионные взносы.

То есть согласно законодательству о сборах и налогах эта сумма является доходом, однако снимать с неё ещё и «алиментный налог» закон не разрешает.

Деньги, потраченные командировочным сотрудником на банкет или обед по распоряжению начальства, являются деньгами не работника, а фирмы, в интересах которой они и израсходованы, в связи, с чем взыскать что-либо с так называемых представительских расходов в пользу получателя содержания не получится.

То, что работник за деньги предприятия хорошо провёл время в приятной компании, поужинал, выпил и повеселился, является нематериальным бонусом командировки, и алиментами не облагается.

А вот премия по результатам поездки, начисленная за добросовестное отношение к делу и выполненную задачу, является именно доходом, поэтому высчитать с неё алименты можно и нужно.

Таким образом, делаем вывод, что отъезд бывшего мужа в длительную служебную командировку не является препятствием для своевременного получения алиментов, поскольку получение им дохода не прекращается, следовательно, установленные решением суда отчисления на содержание малыша должны высчитываться и выплачиваться в установленном размере.

Тот, кто утверждает, что алименты с командировочных не платятся, прав лишь частично, поскольку алиментные платежи в силу закона не удерживаются только с командировочных расходов, но не с заработка сотрудника, отправленного в командировку.

brakirazvod.com

Алименты с командировочных расходов

Удерживаются ли алименты с командировочных – вопрос достаточно интересный и редко встречающийся.

Люди, создавая семейные ячейки и официально удостоверяя свое решение, начинают совместное проживание. В процесс жизни вместе они проявляют заботу друг о друге, совместно решают бытовые проблемы, обустраивают жизненное пространство. Со временем у них появляются общие отпрыски.

Малыши нуждаются в заботе и внимании своих родителей. В силу своего возраста, они не могут самостоятельно обеспечивать себя, в том числе и финансово. Такие обязательства, действующими правилами и нормами, возложены на их родителей.

Но от семейных разногласий никто не застрахован. Случаются ситуации, когда люди утрачивают желание совместно проживать и начинают расторгать отношения.

Распад семейной ячейки – тяжелый момент для каждого. Одной из главных является материальная сторона дальнейшей раздельной жизни каждого.

Первое, что следует урегулировать – обеспечение малышей. Об этом, так или иначе, взрослые договариваются. Пары выбирают различные пути решения. Кто-то, обсуждая все мирно и спокойно, достигает взаимовыгодного согласия. Некоторые обращаются с официальные госбюджетные инстанции, для обсуждения объемов выплат на содержание малышей.

После окончания всех официальных процедур, соответствующие бумаги передаются квалифицированным специалистам для реализации всех необходимых мероприятий. Это могут быть специалисты по месту осуществления профессиональной деятельности платящего, а могут быть и судебные профессионалы. Все зависит от места и способа обретения финансовых доходов родителя, который осуществляет выплаты алиментов.

По общим правилам и в связи с установившейся практикой вычеты берутся практически со всех финансовых вливаний в личный бюджет платящего. Это понятно практически всем, даже людям, которые не являются профессионалами в области назначения и осуществления обязательных выплат. Общее мнение таково – что бы и каких объемах человек не обрел по результатам своей деятельности, вычеты произведут из всего полученного им.

Но даже в такой, казалось бы, довольно понятной ситуации не все так просто. Мало кто знает, но есть определенные ограничения на выплаты в пользу малышей. Эти ограничения установлены не только на объем удерживаемых сумм, но и на виды финансовых вливаний. Когда заинтересованный человек начинает разбираться в сомнительном для него случае, выясняется, что не из всех доходов производились вычеты.

К таким суммам относятся и финансы, полученные платящим в связи с отъездом в другую местность, для выполнения поставленных корпоративных задач. Для человека непосвященного в тонкости правового поля сразу возникает несколько вполне закономерных и логичных вопросов:

  • взимаются ли алименты из командировочных расходов;
  • возможны ли в принципе удержания из суточных выплат.

Такие вопросы вызваны, прежде всего, тем, что большинство не знает, что такое выплаты в связи с рабочим отъездом, как они формируются, рассчитываются и передаются человеку. Каков порядок их расходования и возврата нерастраченных финансов. Такое недопонимание и некомпетентность, зачастую, и является поводом для недовольства и направления ходатайств в различные госбюджетные инстанции.

Прежде чем давать официальный ход обсуждению своей проблемы в какой-либо официальной инстанции, следует во всем скрупулезно и детально разобраться. Такой взвешенный подход к решению проблемы и поступательные, грамотные действия, позволят заинтересованному инициатору избежать лишних временных, эмоциональных и финансовых затрат в последующем.

Что такое командировочные расходы?

В процессе своей жизни любой человек осуществляет какую-либо деятельность. В большинстве, случае это вызвано одной естественной необходимостью. Любой индивидуум хочет обеспечить себя финансово, то есть получить определенный денежный доход. Это необходимо, чтобы не только создать себе нормальный бытовой комфорт, но и повысить уровень качества своего существования. Иметь возможность посещать различные курортные места, путешествовать, посмотреть мир, обрести новые знакомства и связи, обзавестись личным не только автомобильным, а также водным и воздушным личным транспортом, завести домашних питомцев.

Такое стремление вполне естественно для каждого живущего. Нормально питаться и одеваться, благоустраивать свое личное жизненное пространство, повышать качественность проживания, обретать что-то новое – обыденная потребность каждого.

В процесс выполнения своих обязательных функций, человек не сидит на месте. Зачастую наемщик направляет трудящегося в другие населенные пункты, для решения служебных вопросов и задач в интересах компании. Для командирования, нанятому специалисту платятся, определенные установленными действующими правилами, денежные средства. Такие объемы платятся для того, чтобы, специалист, находясь в отъезде, вдали от своего фактического места проживания, мог полноценно и качественно питаться, а также обеспечил себя необходимым личным жилым пространством, на все время нахождения в командировке.

Зачисление и передача необходимых финансовых средств отъезжающему происходит по установленному порядку.

В начале наемщик выдает свое, документально оформленное, распоряжение соответствующим финансовым специалистам. Те, в свою очередь, получив такую бумагу, выполняют ряд простых, но очень важных и обязательных действий, без выполнения которых обретение денежной суммы человеком невозможно.

Во-первых, человека информируют о таком распоряжении наемщика. Дают возможность лично прочитать текст составленной бумаги. После прочтения отъезжающий ставит свою линую роспись на документе.

Во-вторых, специалисты готовят все необходимые документальные сведения для банковской инстанции, которая, в свою очередь, передает заинтересованному наемщику необходимую финансовую сумму.

После этого, этот объем средств передается отъезжающему под личную роспись или переводится на его личную финансовую карточку.

По правилам это должно произойти в день отъезда специалиста.

По возвращении, человек, который получал деньги, должен составить соответствующую финансовую бумагу, в тексте которой отражается все расходование выданных денежных объемов.

По установленным нормам, не потраченные средства должны быть возвращены наемщику.

В принципе человек может потратить и больше, но это он может сделать только за счет расходования объемов своего личного бюджета.

Бывают случаи, когда командированный специалист растратил финансы не по корпоративному назначению. Тогда наемщик обязан провести внутреннюю проверку и истребовать с человека неправильно потраченные суммы принудительно. Он может оформить это личным решением либо направить ходатайство соответствующего содержания в официальную госбюджетную судебную инстанцию. Также провинившийся человек имеет возможность погасить допущенную растрату добровольно.

Возможно ли удержание алиментов с командировочных?

Когда заинтересованный человек выясняет для себя, а правильно ли выплачивались обязательные финансовые объемы на содержание малышей, он хочет выяснить прежде всего, высчитывают ли необходимые суммы из всего выданного второму родителю или нет.

Большинство людей, получающих средства от своей второй половины, считают, что все необходимое должно удерживаться из всего выданного. Но такое мнение ошибочно и некомпетентно.

Для начала следует разобраться, из каких финансовых вливаний могут производиться вычеты в пользу отпрысков.

Действующими нормами и правилами виды таких доходов четко определены:

  • получаемый денежный объем, за профессиональное осуществление деятельности;
  • корпоративный оклад;
  • выплаты по сдельному труду;
  • пособия, вознаграждения, премии;
  • содержание госбюджетных тружеников;
  • гонорары за интеллектуальную, печатную собственность;
  • выплаты за увеличение уровня профессиональной квалификации;
  • госбюджетное премирование;
  • первоначальная материальная помощь госбюджетным специалистам, начинающим свою деятельность;
  • объем среднего дохода;
  • поощрительные выплаты;
  • студенческое финансовое обеспечение;
  • научный грант;
  • выплаты специалистам, которые уходят из компании в связи с сокращением;
  • доходы от реализации ценных бумаг;
  • арендные выплаты, получаемые за сдачу жизненного пространства другим индивидуумам;
  • компенсация растрат на восстановление самочувствия;
  • обеспечение специалистов силовых структур.

Указанные виды доходов, наиболее часто встречаются в практике обсуждения обращений по установлению обязательных выплат на содержание малышей, их мамы или родителей. Прежде всего, источником таких выплат являются финансовые поступления с официального места корпоративной деятельности.

Но есть еще несколько видов личного дохода, с которых выплаты также производятся:

  • пенсионные выплаты, исключение составляет финансовая поддержка, в связи с уходом из жизни человека, который обеспечивал своих близких, то есть был единственным кормильцем;
  • доходы от мероприятий образовательного характера;
  • денежная поддержка, в связи с невозможностью полноценно трудиться или по поводу утраты рабочего места;
  • результаты предпринимательства корпорации;
  • реализация материальных благ;
  • выгоды, полученные в связи с авторским правом на что-либо;
  • имущественная помощь из госбюджета.

Как видно перечень источников доходов достаточно объемный и охватывает практически все виды деятельности людей.

Но есть несколько видов финансовых вливаний в личный бюджет, из которых осуществление вычетов, на обеспечение отпрысков, невозможно:

  • компенсации и имущественная поддержка специалисту от наемщика;
  • расходование в связи с отъездом по выполнению корпоративных задач, например, водителям-дальнобойщикам;
  • выплаты на питание;
  • имущественная помощь в связи с появлением на свет малыша или официальным созданием новой семейной ячейки;
  • поддержка, в связи с перемещением места профессиональной деятельности в другой населенный пункт;
  • компенсация утрат, вызванных природными катаклизмами и техногенными катастрофами;
  • уход из жизни человека, который состоял в родственной связи с получающим деньги;
  • погашение расходов за использование личных материальных благ в решении корпоративных задач;
  • одноразовые поощрительные суммы;
  • компенсационные выплаты за служебную командировку.

То есть вычесть выплаты на обеспечение малышей из командировочных запрещено действующими правилами. Такой подход вполне обоснован. Все дело в том, что человек все полученное расходует не на свои личные нужды, а в корпоративных целях. Не растраченные суммы он возвращает наемщику их выдавшему.

Как получить алименты, если родитель в командировке?

Заинтересованные люди часто задаются вопросом – как получить необходимые выплаты, если платящий в отъезде.

В действующих нормах и правилах четко оговорены составные части образующие общий объем дохода, облагающиеся вычетами:

  • фиксированный стабильный корпоративный оклад за определенный период деятельности;
  • установленный повременной тариф;
  • личный авторский грант;
  • дополнение к утвержденной ставке.

Но человек не находится все время на одном месте, его могут направлять в продолжительные и кратковременные отъезды.

В таких случаях получающие малыши могут рассчитывать на выплаты из усредненного заработанного дохода, который сохраняется за платящим родителем.

Вычеты из разъездных расходов производить нельзя, но можно получить их из средней зарплаты, полученной родителем за последний месяц и поощрительных выплат, стимулирующего характера за разъездной вид профессиональной деятельности. Исключение составляют поддерживающие выплаты от наемщика за месяц, когда была совершена корпоративная поездка.

То есть, по сути дела, компенсация затрат на отъезд не является единственным финансовым выливанием в личный бюджет платящего родителя за месяц, а потому заинтересованные индивидуумы получат необходимые денежные средства в полном и исчерпывающем объеме.

Алиментные вычеты с разъездных не удерживаются, такт как по сути, не являются доходом платящего, но выплаты на потомков, обязательны к переводу на имя получающего.

Удержанные суммы будут переданы только с непосредственного дохода и выплат поощрительного характера за месяц.

Выплаты будут начислены только после удержания налоговых отчислений.

Получающему родителю не нужно совершать дополнительные действия, алиментные выплаты за время отсутствия рассчитает и передаст финансовый специалист наемщика.

Перечень источников для взыскания алиментных выплат составлен логично и понятно, и он основан не только на правовой теории, но и обычных житейских знаниях. Командировочные суммы выдаются и проверяются строго по чекам и квитанциям на расходы, необходимые в командировочной жизни работника, а потому они строго компенсируют уже потраченные средства, то есть платящий человек дохода не получил.

Кроме того, именно постановление о доходах защищает платящего от сверхнормативного удержания алиментных выплат, лишающих его денег к своему личному жизнеобеспечению.

mojurist.ru

Удерживаются ли алименты с командировочных расходов: берутся или не взимаются

Работа на предприятии очень редко обходиться без командировок и отправления работников для обмена опытом в другие аналоговые учреждения. Соответственно, для того чтобы создать сотруднику, выезжающему для работы в другую местность, оптимальные условия, организация назначает ему определенную денежную сумму, которая должна покрывать его расходы. В Трудовом Кодексе эти выплаты именуют, как командировочные. На каждом предприятии работают люди с алиментными обязательствами, и если пришла их очередь отправляться в поездку, часто встает вопрос, удерживаются ли алименты с командировочных? Ответ, вы можете узнать у квалифицированного юриста или в информации представленной ниже.

Что такое командировочная компенсация?

Чтобы лучше разобраться в ситуации, берутся ли алименты с командировочных, необходимо для начала понять, что вообще собой являет командировка, и какие выплаты при этом положены сотруднику. Работник, который официально трудоустроен, может по распоряжению руководства, быть направленным с целью выполнения служебного поручения, на определенный срок в другое место, которое не является местом его постоянной работы. Пока будет длиться командировка, за сотрудником сохраняется его постоянное рабочее место, должность, а также размер заработной платы. Все расходы, связанные с поездкой, организация берет на себя. Расходы, организацией возмещаются вне зависимости от того, справился сотрудник с поставленным перед ним со служебным заданием, либо нет.

Не являются командировкой поездки, которые связанные с разъездным характером работы. Командировочные (средства на возмещение затрат) не выплачиваются, но вместо них сотрудник получает специальные надбавки.

Командировочный срок не может длиться больше 40 дней, это описано в нормах Трудового Кодекса. Для заграничных поездок предел во времени не установлен. Если сотрудник направляется в командировку заграницу, суточные с 61 дня такой поездки выплачиваются по нормам, установленным для работников загранучреждений РФ, которые расположены на иностранной территории, в которой находится работник.

Командировочные включают в себя такие затраты:

  • расходы на проезд к месту командировки и обратно, а также по месту командировки;
  • расходы на наем жилья, если снимают гостиницу, то в расчет входят услуги, которые там предоставляются (стирка, уборка номера);
  • суточные расходы;
  • другие расходы (бронирование мест в гостиницах, провоз багажа и т. д.).

Очень важно отметить, что не все расходы, которые понесет сотрудник, могут быть компенсированы организацией. Учреждение возмещает только те затраты, которые имеют документальное подтверждение (чеки, квитанции). Единственным типом расходов, которые не требуют подтверждения, являются суточные. Их размер определяется согласно приказу начальника о командировке и соответствующим первичным документом. Если приказ с указанием такой суммы отсутствует, суточные расходы не выплачиваются.

Очень интересно обстоит ситуация, при которой работник может возвращаться каждый день домой в процессе командировки. Оплата в этом случае будет отличаться, если в приказе о командировке было указано ежедневное возвращение, и не указано. В первом случае, организация оплачивает ему транспортные расходы два раза в день, а во втором случае, работник за счет суточных должен возвращаться домой.

Если детальней рассматривать расходы, которые понесет работник и их возмещение, то можно составить такой список:

  • расходы на проезд к месту проведения командировки и обратно – возмещаются;
  • расходы на проезд в метро по месту пребывания в командировке – возмещаются;
  • проезд в маршрутном такси — если есть подтверждение — чек, то возмещаются;
  • услуги камеры хранения — не возмещаются;
  • расходы на оплату использования зала ожидания на вокзале — не возмещаются;
  • расходы на провоз багажа — с разрешения руководства;
  • расходы на оплату услуг сервисных центров – возмещаются;
  • страховые платежи на транспорте — возмещаются;
  • питание – возмещается;
  • проживание – возмещается;
  • оплата телефонных разговоров за время командировки – возмещается;
  • услуги кабельного телевидения и интернета — не возмещаются.

Если человек едет в командировку на собственной машине, то оплату топлива и обслуживание транспорта в пути, берет на себя компания. В случае форс-мажора в процессе пребывания в командировке, при которой сотрудник не может вовремя вернуться домой, компания обязана оплатить ему суточные сверхурочно, и возместить все понесенные им затраты. При этом сотрудник в командировочном листе должен ставить печатку с реальной датой отъезда с места командировки.

Можно ли удержать алименты с командировочных мужа?

Очень многих получателей финансовой помощи от бывшего супруга интересует, платятся ли алименты с командировочных? Согласно установленному законодательству, алименты с командировочных не взымаются, так как средства выделенные компанией, являются целенаправленными, и не есть предметом дохода человека.

С командировочных удерживаются алименты только в том случае, если, к примеру, работник хорошо справился с заданием, которое дало ему руководство, и за время пребывания в командировке ему начислении премию. Именно из этой премии будут высчитывать алименты. Во всех остальных случаях, алименты с командировочных расходов не могут удерживаться, так как это некое возмещение сотруднику понесенных им затрат.

Отдельно хотелось бы отметить случай, при котором алиментщик, отправившись в командировку, женился, и ему компания перечислила премию. С этой премии вычитать алименты тоже невозможно, так как она носит одноразовый характер, и приурочена конкретному событию, которое не имеет постоянного характера.

Отвечая на вопрос, вычитаются ли алименты с командировочных, стоит еще раз подчеркнуть, что законодательство в вопросах, касающихся выплат материальной поддержки несовершеннолетним иждивенцам, довольно логично. Каждое положение в Трудовом Кодексе обосновано, исходя из теории права.

Если есть доход, связанный с трудовой деятельностью, значит, предусмотрено удержание алиментов, если организация компенсирует расходы, то ничего, никому работник платить не обязан.

Как удержать алименты, когда отец в командировке?

Взимаются ли алименты с командировочных, теперь вам известно, но что же будет, если человека с алиментными обязательствами долго нет, будут ли поступать хоть какие-то выплаты? Алиментщик даже находясь за пределами места проживания, должен платить материальную помощь на содержание ребенка. По сути, его место перебивание для взыскателя не имеет никакой разницы, так как рассчитать сумму алиментов, может бухгалтер предприятия. Бухгалтерия и его сотрудники хорошо уведомлены, удерживаются ли алименты с командировочных расходов и знают, что сумма алиментов за время нахождения алиментщика в разъезде, насчитывается из общего оклада работника и его ставки, а также ежемесячной премии. Как и во всех остальных случаях, алименты начисляются после взыскания подоходного налога. Взыскателю при этом, подавать каких-то дополнительных исков не придется, все финансовые операции осуществляться в привычном режиме бухгалтерами, ведь место и текущая зарплата за работником сохраняется.

Если выплата была по алиментам уже перечислена бухгалтерами на счет взыскателя, но по приезду, сотрудник был вознагражден руководством еще одной премией, то сумма алиментов из этой премии, будет причислена уже к следующему платежу по алиментным обязательствам.

Государство всегда защищает права несовершеннолетних граждан, поэтому не стоит бояться, что бухгалтера обманут вас и скроют какой-то доход бывшего супруга. За это они будут притвлечены к административной ответственности, а предприятие понесет большой штраф, ведь действия работников учреждения препятствуют исполнению решения суда или исполнительного листа, что недопустимо, ни при каких обстоятельствах.

Подводя итоги, хотелось бы сказать, что законодательство постоянно меняется и в законы вносятся поправки, но на сегодняшний день, ответ на вопрос, высчитывают ли алименты с командировочных, будет категоричным. О положениях закона об алиментах, вы можете узнать, почитав Семейный Кодекс новой редактуры и Федеральные Законы.

juristpravo.ru

Алименты с командировочных и суточных – удерживаются или нет?

Многим семьям сложно растить и воспитывать детей, так как супруги постоянно ощущают недостаток денежных средств. Ситуация существенно усугубляется, когда пара принимает решение расторгнуть брак. Если по многим причинам сохранить отношения не получается, приходится идти на радикальный шаг — развод.

Помимо душевных переживаний, стороне, которая осталась с общим ребенком, необходимо подумать над тем, как прожить на одну зарплату. В большинстве случаев воспитывать детей остаются матери. Им нужно думать, как самостоятельно поставить ребенка на ноги.

Специалисты рекомендуют подавать на алименты в случае, если отец малыша отказывается помогать материально. Многих интересует такой вопрос: удерживаются ли алименты с командировочных?

Как работнику начисляются командировочные?

Недобросовестные отцы беспокоятся о том, что алименты придется платить абсолютно со всех официальных денежных поступлений, которые фиксируются налоговой. Чтобы выяснить, придется ли платить алименты с командировочных выплат, необходимо понять, как именно происходит их начисление.

Так случается, что алиментоплательщик, осуществляя трудовую деятельность, может направляться работодателем в командировки. Получателя в данном случае заинтересует вопрос о том, удерживаются алименты с таких доходов, или нет.

Когда человека отправляют в деловую поездку, сотрудник той или иной организации может рассчитывать на определенную денежную сумму за каждые двадцать четыре часа пребывания на месте командирования. Порядок начисления такой оплаты труда в указанных условиях регулируется Трудовым Кодексом нашей страны.

Работнику необходимо обратить внимание на такие положения данных актов:

  1. нередко так случается, что сотрудник организации вынужден находиться вне основного места работы в выходные и праздничные дни. В таком случае за ним сохраняется не только средняя заработная плата. Происходит начисление суточных сверх плана в двойном размере. Денежные средства начисляются только за те дни, когда работать сотрудник не был обязан. Здесь речь идет не о сверхнормативных суточных, которые начальник начисляет по собственной инициативе, чтобы стимулировать или таким образом отблагодарить сотрудника за хорошо проделанную работу;
  2. работодатель обязательно возмещает работнику все его расходы на основании предъявленных документов. Иными словами, если человек тратил денежные средства на питание и проживание, а также билеты в пункт назначения и обратно, то все данные расходы обязательно будут покрыты.

Командировочные выплаты (суточные) состоят из двух основных частей:

  1. оплата труда работника;
  2. денежные средства, которые выплачиваются в целях компенсации расходов сотрудника в поездке.

Все дополнительные премии и прочие вознаграждения можно причислить к оплате труда. Для того чтобы понять, удерживаются ли алименты с суточных, следует предварительно разобраться, можно ли удерживать какие-либо денежные средства на нужды иждивенцев с каждой части командировочных выплат.

Удерживаются ли алименты с командировочных расходов?

Нужно обратить внимание, что в Семейном Кодексе РФ про виды доходов, с которых обязательно удерживаются алименты, ничего не прописано. Существует только одна общая фраза: долю выплат на содержание и воспитание ребенка следует вычитать только с оплаты труда родителя и других официальных доходов.

Именно из-за этого в конце прошлого столетия было принято Постановление Правительства, которое подробно разъясняет, с каких выплат происходит удержание алиментных средств, а с каких — нет. Нормы данного постановления подробно объясняют, что денежные средства на содержание ребенка, которому еще не исполнилось восемнадцать лет, должны выплачиваться с любого вида оплаты труда.

Например, алименты следует платить с таких доходов:

  1. гонорар;
  2. фиксированный оклад;
  3. повременная выплата;
  4. надбавки различного характера.

В данном документе также идет речь о средней заработной плате, которая сохраняется за работником на время пребывания его в командировке.

Можно сделать вывод о том, что облагаются алиментами и командировочные выплаты. Они направлены на исполнение основных требований законодательства, которые касаются сохранения работнику средней зарплаты.

Если сотрудник той или иной компании хорошо поработал, к примеру, в другом городе и ему была назначена внушительная премия, то и она обязательно должна облагаться «алиментным налогом». Установить это возможно, подробнее ознакомившись с основными положениями вышеуказанного Постановления.

Здесь все вполне логично: если человек работал и получил от занятия трудовой деятельностью приличный доход, то часть его непременно должна перейти в собственность малыша.

Совсем другое дело, если, например, сотрудник компании женился, одновременно с осуществлением командировки, то данная выплата не будет включена в алиментную базу. Все выплаты социального характера не являются доходами, с которых необходимо отчислять обязательную долю ребенку.

К примеру, при рождении малыша или смерти близкого человека компенсации, которые выплачиваются отцу ребенка от предыдущего брака, не используются для выплаты алиментов. Нужно обратить внимание, что алиментные средства с понесенных командировочных расходов не удерживаются ни в каком случае.

В рассматриваемом ранее Постановлении идет речь о том, что если работодатель компенсирует работнику денежные средства, которые последний потратил на различные нужды, связанные с профессиональной деятельностью, то средства в интересах ребенка с данных денег не подлежат обязательному удержанию. Это достаточно логичное положение действующего законодательства.

Относятся ли суточные к компенсационным выплатам и нужно ли с них платить алименты?

Алименты — денежные средства, направленные на содержание детей, которым еще не исполнилось восемнадцать лет. Их также полагается выплачивать нетрудоспособным членам семьи. По действующему законодательству, данные выплаты следует удерживать каждые тридцать дней.

Помимо доходов, с которых нужно производить удержания, есть и список денежных поступлений, с которых удержания производить запрещено.

К примеру, к ним можно отнести всевозможные компенсационные выплаты, которые установлены законодательством. Например, командировочные расходы. Это также могут быть всевозможные выплаты, которые связаны с направлением на работу в другой регион. Суточные доходы следует причислить к компенсационным выплатам.

Людям, которые были направлены в командировку, нужно обязательно вернуть следующие расходы:

  1. деньги, потраченные на проезд и покупку билетов в обе стороны;
  2. расходы на найм жилья;
  3. суточные — дополнительные расходы, которые связаны с проживанием вне постоянного места жительства;
  4. иные расходы, которые понесены в командировке по согласованию с администрацией;
  5. деньги, потраченные на питание во время нахождения в командировке.
Нужно заметить, что размер суточных устанавливается конкретной организацией. Он обязательно прописывается в трудовом договоре.

Иными словами, так как суточные относятся к компенсационным выплатам, то удерживать с них алименты нельзя.

Как высчитываются алиментные выплаты, если отец в командировке?

Поскольку нанимателем производится расчет и предварительная выплата средств человеку, который отправляется в командировку, то все деньги практически полностью расходуются и из данной суммы нельзя высчитывать алименты.

Многих матерей, которые сами воспитывают общих детей, интересует такой вопрос: как происходит удержание алиментов, если отец постоянно в командировке? Режим работы некоторых родителей не дает возможности постоянно находиться на предприятии или фирме.

Командировки бывают разными: продолжительными и короткими. В некоторых случаях приходится очень часто ездить по стране в деловых целях. По закону облагать алиментами сумму расходов на служебную командировку категорически запрещено.

Несмотря на это, средняя зарплата и выданные в качестве поощрения по результатам поездки премии — это прямые источники алиментных выплат. Их расчет может быть произведен только после того, как с начисленных сумм будет удержан подоходный налог.

Из всей информации можно сделать следующий вывод:

  1. с командировочных не начисляются алименты, поскольку их нельзя считать доходом алиментоплательщика;
  2. при начислении алиментов будет обязательно учтена заработная плата алиментщика и его различные премии;
  3. до осуществления алиментных выплат с общей суммы непременно вычитается подоходный налог.

Нужно обратить внимание, что составителями списка финансовых поступлений, с которых производится вычисление алиментных средств, проделана колоссальная работа.

Список доходов, которые не облагаются налогами и удержанием алиментов, довольно логичный и понятный. Из всей информации, изложенной выше, можно сделать вывод, что разработчики руководствовались не только существующей правовой теорией, но и житейским опытом многих людей.

Денежные средства, направленные на содержание иждивенцев, должны удерживаться. Однако удержания осуществляются не от всей суммы выплат, а от ее части. Только от той, которая считается официальным доходом алиментоплательщика.

Прежде чем претендовать на алименты с суточных, нужно ознакомиться с положениями действующего законодательства. Так как во время командировки человек тратит собственные деньги на питание, проживание и проезд, ему будут компенсированы все расходы.

Следовательно, алиментоплательщик не обязан отчислять с компенсационных выплат деньги на содержание собственного ребенка. Они вычисляются с премий, надбавок и средней заработной платы. В данном случае по закону этого более чем достаточно.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46, Санкт-Петербург +7 (812) 309-71-92 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

prozakon.guru


Смотрите также