Алименты с доходов в натуральной форме


Удерживать алименты из доходов работника в натуральной форме?

Разработка сайта:

Главный редактор:

Ирина Зубова


Удерживать алименты из доходов работника в натуральной форме?

Удерживать алименты.

Организация должна удерживать алименты со всех доходов работника (ч. 1 ст. 98 Федерального Закона № 229-ФЗ от 2 октября 2007 г.).

Исключение – перечень доходов, приведенный в ст. 101 Федерального Закона № 229-ФЗ от 2 октября 2007 г. Данный перечень является закрытым и доходов в натуральной форме он не содержит.

Более того, в отношении алиментов, которые удерживаются на несовершеннолетних детей, доходы работника в натуральной форме прямо поименованы в перечне доходов, в отношении которых организация вправе проводить удержания (п. 1 Перечня, утв. Постановлением Правительства РФ № 841 от 18 июля 1996 г.).

Вывод: организация должна удерживать алименты с доходов работника, полученных в натуральной форме.

Подтверждение: письмо Роструда № 2261-6-1 от 28 декабря 2006 г.

Дубкова Евгения Владимировна

Ведущий эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению

 
 

glavbuh-info.ru

Обязанность по уплате алиментов с доходов, полученных в натуральной форме

В соответствии с ч. 1 ст. 80 Семейного Кодекса РФ (далее по тексту – Кодекс) родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей. Причем эта обязанность может исполняться родителями как добровольно, так и принудительно.

В случае если родители не предоставляют содержание своим несовершеннолетним детям, средства на содержание (алименты) взыскиваются с родителей в судебном порядке (ч.2 ст. 80 Кодекса).

Алименты в судебном порядке могут быть взысканы как в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу (ст. 81 Кодекса), так и в твердой денежной сумме (ст. 83 Кодекса).

В соответствии со ст. 82 Кодекса в случае, если алименты судом взысканы в долевом отношении, которые получают родители в рублях и (или) в иностранной валюте, то виды заработков и доходов определяются в соответствии с перечнем, установленным Постановлением Правительства РФ №841 от 18.07.1996 г. «Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» (далее по тексту – Постановление). Таким образом, алименты удерживаются не со всех видов доходов, а только с тех доходов, которые указаны в Постановлении.

В соответствии с диспозицией статьи 82 Кодекса удержание алиментов в долевом отношении из заработка или иного дохода может производиться только в денежной форме (рубли или иностранная валюта).

В тоже время, могут возникать ситуации, когда должник получит доход от сдачи в аренду своего имущества в натуральной форме. Например, должник получает доход в виде пшеницы от сдачи в аренду своего земельного пая. Форма расчетов удобна для контрагентов и установлена  договором.

В соответствии со ст. 131 Трудового Кодекса РФ  «Формы оплаты труда» — выплата заработной платы, по общему правилу, производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Выплата в натуральной форме допускается в исключительных случаях, причем доля таких выплат не может быть больше 20%. Таким образом, ситуация получения должником заработной платы или иных вознаграждений, вытекающих из трудовых отношений, в натуральной форме практически невозможна на практике.

В нашем же случае должник получает доход в натуральной форме из гражданско-правовой сделки, и это не противоречит действующему законодательству, более того, соответствует обычаям делового оборота для данной категории договоров (сдача в аренду земельного пая).

В соответствии с п. «и» Постановления алименты удерживаются с доходов от передачи в аренду имущества.

В соответствии со ст. 82 Семейного Кодекса: «… виды заработка и (или) иного дохода, которые получают родители в рублях и (или) в иностранной валюте и из которых производится удержание алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации….».

Таким образом, на первый взгляд, доход в натуральной форме, полученный от сдачи в аренду своего имущества, не подпадает под действие ст. 82 Кодекса.

В тоже время  освобождение от уплаты алиментов (или снижения размера), может производиться только в судебном порядке и в случаях, установленных Кодексом (ч. 2 ст.114 Кодекса).

Сама по себе избранная форма расчетов по договору аренды имущества, принадлежащего должнику, не может являться основанием для освобождения от уплаты алиментов.

Указание в ст. 82 Кодекса на форму получения доходов в рублях и (или) иностранной валюте не исключает получения дохода в другой форме и не освобождает должника от уплаты алиментов с дохода, полученного в натуральной форме.

Более того, в п.1 Постановления указана возможность удержания алиментов с доходов из заработка, в т.ч. и в натуральной форме – «…удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения, как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной (рублях или иностранной валюте) и натуральной форме, в том числе:…»

Буквальное применение ст. 82 Кодекса  может привести к злоупотреблениям со стороны должника – достаточно перевести доходы от аренды в любую натуральную форму (напр. ценными бумагами), и он будет полностью освобожден от уплаты алиментов, полученных от сдачи в аренду своего имущества. Такие выводы неприемлемы, не отвечают тем целям, которые поставил законодатель, обеспечивая правовые гарантии для содержания несовершеннолетних своими родителями.

В результате проведенного выше системного толкования норм, мы приходим к выводу, что  в случае получения дохода должником в натуральной форме, от сдачи в аренду своего имущества, с него должны удерживаться алименты.

Для определения задолженности судебный пристав-исполнитель выносит мотивированное постановление о расчете задолженности и вручает его должнику. В качестве базы для расчета задолженности берется рыночная стоимость для данного вида имущества в данной местности за минусом подоходного налога (13%).

При написании статьи автору не удалось найти судебную практику, подтверждающую или опровергающую данную позицию, в связи с чем автор был бы признателен читателям, которые готовы такой практикой поделиться. Это можно сделать, направив материалы по электронной почте [email protected]

(с) А.А. Шарон февраль 2008 г

xn--80aaoauefvith0g.xn--p1ai

Блог судебных приставов

Оригинал статьи размещён на блоге Алексея Шарона. Публикуется с разрешения автора. В соответствии с ч. 1 ст. 80 Семейного Кодекса РФ (далее по тексту – Кодекс) родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей. Причем эта обязанность может исполняться родителями как добровольно, так и принудительно.

В случае если родители не предоставляют содержание своим несовершеннолетним детям, средства на содержание (алименты) взыскиваются с родителей в судебном порядке (ч.2 ст. 80 Кодекса).

Алименты в судебном порядке могут быть взысканы как в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу (ст. 81 Кодекса), так и в твердой денежной сумме (ст. 83 Кодекса). В соответствии со ст. 82 Кодекса в случае, если алименты судом взысканы в долевом отношении, которые получают родители в рублях и (или) в иностранной валюте, то виды заработков и доходов определяются в соответствии с перечнем, установленным Постановлением Правительства РФ №841 от 18.07.1996 г. «Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» (далее по тексту – Постановление). Таким образом, алименты удерживаются не со всех видов доходов, а только с тех доходов, которые указаны в Постановлении. В соответствии с диспозицией статьи 82 Кодекса удержание алиментов в долевом отношении из заработка или иного дохода может производиться только в денежной форме (рубли или иностранная валюта). В тоже время, могут возникать ситуации, когда должник получит доход от сдачи в аренду своего имущества в натуральной форме. Например, должник получает доход в виде пшеницы от сдачи в аренду своего земельного пая. Форма расчетов удобна для контрагентов и установлена договором. В соответствии со ст. 131 Трудового Кодекса РФ «Формы оплаты труда» — выплата заработной платы, по общему правилу, производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Выплата в натуральной форме допускается в исключительных случаях, причем доля таких выплат не может быть больше 20%. Таким образом, ситуация получения должником заработной платы или иных вознаграждений, вытекающих из трудовых отношений, в натуральной форме практически невозможна на практике. В нашем же случае должник получает доход в натуральной форме из гражданско-правовой сделки, и это не противоречит действующему законодательству, более того, соответствует обычаям делового оборота для данной категории договоров (сдача в аренду земельного пая). В соответствии с п. «и» Постановления алименты удерживаются с доходов от передачи в аренду имущества. В соответствии со ст. 82 Семейного Кодекса: «… виды заработка и (или) иного дохода, которые получают родители в рублях и (или) в иностранной валюте и из которых производится удержание алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации….». Таким образом, на первый взгляд, доход в натуральной форме, полученный от сдачи в аренду своего имущества, не подпадает под действие ст. 82 Кодекса. В тоже время освобождение от уплаты алиментов (или снижения размера), может производиться только в судебном порядке и в случаях, установленных Кодексом (ч. 2 ст.114 Кодекса). Сама по себе избранная форма расчетов по договору аренды имущества, принадлежащего должнику, не может являться основанием для освобождения от уплаты алиментов. Указание в ст. 82 Кодекса на форму получения доходов в рублях и (или) иностранной валюте не исключает получения дохода в другой форме и не освобождает должника от уплаты алиментов с дохода, полученного в натуральной форме. Более того, в п.1 Постановления указана возможность удержания алиментов с доходов из заработка, в т.ч. и в натуральной форме – «…удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения, как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной (рублях или иностранной валюте) и натуральной форме, в том числе:…» Буквальное применение ст. 82 Кодекса может привести к злоупотреблениям со стороны должника – достаточно перевести доходы от аренды в любую натуральную форму (напр. ценными бумагами), и он будет полностью освобожден от уплаты алиментов, полученных от сдачи в аренду своего имущества. Такие выводы неприемлемы, не отвечают тем целям, которые поставил законодатель, обеспечивая правовые гарантии для содержания несовершеннолетних своими родителями. В результате проведенного выше системного толкования норм, мы приходим к выводу, что в случае получения дохода должником в натуральной форме, от сдачи в аренду своего имущества, с него должны удерживаться алименты. Для определения задолженности судебный пристав-исполнитель выносит мотивированное постановление о расчете задолженности и вручает его должнику. В качестве базы для расчета задолженности берется рыночная стоимость для данного вида имущества в данной местности за минусом подоходного налога (13%).

При написании статьи автору не удалось найти судебную практику, подтверждающую или опровергающую данную позицию, в связи с чем автор был бы признателен читателям, которые готовы такой практикой поделиться. Это можно сделать, направив материалы по электронной почте [email protected]

ispolnitel.su

Работодатель добавил к ЗП дополнительные неденежные доходы. Может ли он удерживать с них алименты? - Правовед.RU

1240 юристов сейчас на сайте

Добрый день.

Работодатель включил в личный доход сотрудника услуги риелтора при переезде сотрудника на новое место работы, которые оплатило предприятие. Так же спортивное корпоративное мероприятие и корпоративное питание. В расчетом листе эти суммы указаны как дополнительный доход. И работодатель удержал с них алименты (по исполнительному листу). Сам лист и алименты не оспариваются, только удержаные суммы по этим доп. доходам в неденежной форме.

1. Может ли работодатель в одностороннем порядке вписывать эти услуги риелтора и корпоративные мероприятия и питание как дополнительный доход сотрудника?

2. Должны ли быть удержаны алименты с этого дополнительного дохода не в денежной форме?

3. Чтобы не платить алименты с этого дополнительного дохода в неденежной форме, возможно рассматривать услуги риелтора как компенсацию за переезд (работодатель говорит, что компенсацией за переезд является только то, что указано в ТК РФ, а там не указаны услуги риелтора) и корпоративное спортивное мероприятие и питание как компенсацию за трудовую деятельность компании? Ведь компенсации не облагаются алиментами.

Заранее спасибо за ответ

Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Задать вопрос

Ответы юристов (4)

  • 10,0рейтинг
  • 5254отзыва
  • эксперт

Здравствуйте.

Как именно называются эти выплаты?

С компенсационных выплат, например с отпускных (суточных) алименты не выплачиваются.

Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних 

детей(утв. постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. N 841)

1. Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной (рублях или иностранной валюте) и натуральной форме, в том числе:

Постановлением Правительства РФ от 9 апреля 2015 г. N 332 в подпункт «а» внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

а) с заработной платы, начисленной по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время, за выполненную работу по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), выданной в неденежной форме, или с комиссионного вознаграждения, с заработной платы, начисленной преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки;

б) с денежного содержания (вознаграждения) и иных выплат, начисленных за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий муниципальных образований, действующих на постоянной основе;

в) с денежного содержания и иных выплат, начисленных муниципальным служащим за отработанное время;

г) с гонораров, начисленных в редакциях средств массовой информации и организациях искусства работникам, состоящим в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплаты труда, осуществляемой по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

д) с надбавок и доплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и других;

е) с выплат, связанных с условиями труда, в том числе выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенной оплатой труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также с выплат за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, с оплаты сверхурочной работы;

Постановлением Правительства РФ от 9 апреля 2015 г. N 332 в подпункт «ж» внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

ж) с сумм вознаграждения педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций за выполнение функций классного руководителя;

з) с денежных выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам станций (отделений) скорой медицинской помощи, а также врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

и) с премий и вознаграждений, предусмотренных системой оплаты труда;

к) с суммы среднего заработка, сохраняемого за работником во всех случаях, предусмотренных законодательством о труде, в том числе во время отпуска;

л) с суммы дополнительного вознаграждения работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе;

м) с других видов выплат к заработной плате, установленных законодательством субъекта Российской Федерации или применяемых у соответствующего работодателя.

1. Может ли работодатель в одностороннем порядке вписывать эти услуги риелтора и корпоративные мероприятия и питание как дополнительный доход сотрудника?

Клиент

Добрый день.

В данном случае действия работодателя неправомерны, т.к. согласно 

Постановлению Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 (ред. от 09.04.2015) «О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной (рублях или иностранной валюте) и натуральной форме, в том числе:

перечень видов заработной платы и иных начислений можете посмотреть по ссылке:http://www.consultant.ru/docum...

Здравствуйте! В Вашем случае

Добрый день. В том то и дело, что работодатель не указал что это компенсации а просто включил эти услуги риелтора при переезде на новое место работы, корпоративное спортивное мероприятие и питание как дополнительный доход. Думаю на основании натурального дохода. И удержал с них алименты. И говорит что услуги ртелтора не являются компенсацией за переезд по ТК РФ

Клиент

Полагаю, что действия Вашего работодателя нельзя назвать правомерными, поскольку по сути речь идет о возмещении работодателем расходов по переезду работника на работу в другую местность:

ТК РФ, Статья 169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность

При переезде работника по предварительной договоренности с работодателемна работу в другую местностьработодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);расходы по обустройству на новом месте жительства.

В Вашем случае речь вообще не идет о получении Вами дохода. Соответственно алименты с таким сумм не могут взыскиваться в принципе.

Здравствуйте.

Начать необходимо с того, что является Вашим доходом у работодателя, с которого работодатель вправе производить удержание.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ:

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Т.е, доход в виде:

оклада

доплат

надбавок

поощрительных выплат,

указывается в трудовом договоре заключенном с Вами и  с него работодатель может производить удержание сумм на погашение Ваших  алиментных обязательств.

Так, вот если перечисленные

услуги риелтора при переезде сотрудника на новое место работы,

спортивное корпоративное мероприятие 

 корпоративное питание.

в данной ситуации отнесены  к иным доходам

Статья 98 Федерального закона «Об исполнительном производстве»:

. Судебный пристав-исполнитель обращает взыскание на заработную плату и иные доходы должника-гражданина 

4. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, заканчивают исполнение исполнительного документа

Вопрос возникает в отношении того, являются ли все таки данные выплаты компенсационными, о которых идет речь в Федеральном законе «Об исполнительном производстве» и которые освобождаются от взыскания или нет.

Так вот понятие компенсационных выплат раскрывается в статье 164 Трудового кодекса РФ:

Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Из чего следует, что к компенсационным выплатам, относятся выплаты связанные непосредственно с исполнением Вами трудовых или иных обязанностей по трудовому договору, только выплаты такого характера.

При чем помимо  общих гарантий и компенсаций, Трудовой кодекс РФ содержит конкретный перечень случаев предоставления компенсаций дополнительного помимо общих характера, это статья 165 Трудового кодекса РФ:

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

при направлении в служебные командировки;

при переезде на работу в другую местность;

при исполнении государственных или общественных обязанностей;

при совмещении работы с получением образования;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

в некоторых случаях прекращения трудового договора;

в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Поэтому, считаю, что работодатель прав в данной ситуации, не относя: 

услуги риелтора при переезде сотрудника на новое место работы,

спортивное корпоративное мероприятие 

 корпоративное питание;

к гарантиям и компенсациям предусмотренным Трудовым кодексом РФ, так как они действительно не предусмотрены кодексом, необходимость чего не единожды упоминается в не только в трудовом законодательстве, но и в Федеральном законе «Об исполнительном производстве»:

Статья 101

1. Взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов:

8) компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации о труде:

Т.е, по моему мнению, Ваш работодатель ничего в этой ситуации не нарушил и вполне правомерно указал эти выплаты в расчетном листе, как иной доход и удержал с них алименты, т.к. они не предусмотрены законодательством о труде и непосредственно с исполнением Вами своих трудовых обязанностей не связаны.

pravoved.ru


Смотрите также