Алименты и отпуск без сохранения заработной платы


Алименты во время отпуска без сохранения заработной платы

Порядок удержания алиментов у сотрудника при уходе в отпуск без сохранения заработной платы - читайте в статье.

Вопрос: Из заработной платы сотрудника ежемесячно удерживаются алименты в фиксированной сумме 5000руб. С 01.11 по 31.12 сотрудник уходит в отпуск без сохранения заработной платы, т.е. у него не будет доходов в ноябре и декабре. Как в данном случае удержать алименты или вообще за эти месяцы удерживать не надо, а удержать уже 5000руб из зарплаты за январь?

Ответ: Да, удерживать за ноябрь и декабрь не надо, если кроме зарплаты сотруднику не начисляется никакой иной доход.

Удержания производятся с дохода сотрудника (ст. 109 СК РФ). Во время нахождения сотрудника в отпуске без сохранения заработной платы заработная плата ему не начисляется, следовательно, удержания производить не с чего.

Однако если в этот период у сотрудника будет иной доход, например, премия, то удержать алименты с нее нужно.

Более подробно узнать о том, с каких выплат производятся удержания, а с каких удержания производить не надо, Вы можете, перейдя по ссылке: https://vip.1gl.ru/#/document/11/17216/tit7/.

С каких выплат можно удерживать по исполнительным документам

Ситуация: нужно ли удерживать алименты за то время, пока сотрудник находился в отпуске за свой счет

Нет, не нужно.

Алименты удерживаются из доходов сотрудника (ст. 109 СК). Когда сотрудник находится в отпуске за свой счет, организация не начисляет ему зарплату. Если никаких других доходов в этот период сотрудник не получает, источник для удержания алиментов отсутствует. Если же во время отпуска за свой счет сотруднику выплачиваются дополнительные доходы (например, премии по итогам работы в предыдущих периодах), то с этих выплат алименты удержите».

Отвечает Владислав Волков,

заместитель начальника Управления налогообложения доходов физических лиц и администрирования страховых взносов ФНС России

«Инспекторы сравнят доходы физлиц в 6-НДФЛ с суммой выплат в расчете по страховым взносам. Такое контрольное соотношение инспекторы станут применять с отчетности за I квартал. Все контрольные соотношения для проверки 6-НДФЛ приведены в  таблице. Инструкцию и образцы заполнения 6-НДФЛ за I квартал смотрите в рекомендации.»

Из рекомендации Как составить и сдать расчет по форме 6-НДФЛ

www.glavbukh.ru

Отпуск Без Сохранения Заработной Платы Освобождает От Выплаты Алиментов

Виды доходов и заработной платы, которые учитываются при расчете алиментов, утверждены специальным нормативным актом Правительства. Согласно этому документу, алименты исчисляются с учетом, как заработной платы так и иного дохода родителя. Не являются исключением пенсии и стипендии, выплаты при увольнении, доходы от вознаграждения по гражданским договорам.

Если суд установил размер алиментных выплат в процентах от заработка, но плательщик не работает, а также не получает иного дохода. Для начисления задолженности при этом исходят из размера среднемесячной заработной платы в стране на тот момент, когда осуществляется взыскание задолженности.

Как платить алименты если я в отпуске без сохранения ЗП

Согласно п. 4 ст. 113 СК РФ в случаях, если лицо, обязанное уплачивать алименты, в этот период не работало или если не будут представлены документы, подтверждающие его заработок и (или) иной доход, задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней заработной платы в РФ на момент взыскания задолженности.

1. При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка — одной четверти, на двух детей — одной трети, на трех и более детей — половины заработка и (или) иного дохода родителей.

Алименты отпуск без сохранения заработной платы

СК РФ лицо, обязанное уплачивать алименты, может обратиться в суд с иском об освобождении от уплаты задолженности по алиментам или уменьшении этой задолженности. Суд вправе освободить его полностью или частично от уплаты задолженности по алиментам, если установит, что их неуплата имела место в связи с болезнью лица или по другим уважительным причинам и его материальное и семейное положение не дает возможности погасить образовавшуюся задолженность по алиментам.

В соответствии со ст.81 СК РФ при отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно. В том случае, если отпуск без сохранения заработной платы предоставлен работнику-должнику на срок, не превышающий одного месяца, алименты взыскиваются за фактически отработанное им время в течение этого месяца. В том случае, если во время нахождения должника в отпуске без сохранения заработной платы у него имелись иные доходы (например, доход от работы по совместительству, получение премии (вознаграждения), имеющей регулярный или периодический характер, а также по итогам работы за год, пенсии и т.п.), алименты взыскиваются с этих доходов.

Алименты во время отпуска без сохранения зарплаты удерживать не с чего

В первом случае, организация обязана по желанию сотрудника предоставлять ему отпуск за свой счет. Например, право на отпуск без содержания возникает при рождении ребенка, регистрации брака и т.д. (ст. 128 ТК РФ). Также право на предоставление отпусков без содержания имеют отдельные категории граждан, например, пенсионеры, инвалиды, ветераны боевых действий, дружинники и т.д.

Рекомендуем прочесть:  Штраф За Утерю Социальной Карты Москвича

В общем случае, из зарплаты работника можно удерживать не более 20% заработка (ст. 138 ТК РФ). Однако для алиментов на несовершеннолетних детей законодателем сделано исключение. В соответствии с законодательством допустимый процент удержания на выплату таких алиментов составляет 70% от дохода работника (ч. 3 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ). Алименты на одного ребенка составляют 1/4 дохода сотрудника, на двух детей – 1/3, на трех – 1/2 заработка (п. 1 ст. 81 Семейного кодекса РФ). Существуют и иные виды удержания, когда 20% лимит может быть превышен (подробнее об этом см., «Удерживаем из зарплаты по инициативе работника»).

Отпуск без сохранения заработной платы

В силу ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Алименты удерживаются из доходов работника (ст. 109 СК РФ). Когда работник находится в отпуске без сохранения зарплаты, организация не начисляет ему зарплату. Если никаких других доходов в этот период работник не получает, источник для удержания алиментов отсутствует. Поэтому организация не должна рассчитывать и удерживать с работника алименты за период, в котором он не получал дохода от организации.

Нужно ли платить алименты во время отпуска без сохранения заработной платы

Взыскатель имеет право обращаться в судебную инстанцию для того, чтобы установить фиксированную сумму выплат, не зависящую от наличия дохода, или взыскать недополученные средства по таким обязательствам. Данные меры могут предотвратить злоупотребление со стороны плательщика.

Просить об административном отпуске имеет право каждый гражданин вне зависимости от места работы, профессии, уровня дохода или определенных обязательств. Взыскателям обеспечивается соблюдение законных прав и своевременность получения алиментных отчислений в любое время, включая этот период.

Отпуск без сохранения алименты

Если брак зарегистрирован, то Вам бояться нечего.. . отцовство у ребенка будет ( муж, если не согласен может в последующем оспорить отцовство) . Если брак не зарегистрирован. то он не муж, а сожитель, но это не помешает Вам при рождении ребенка подать в суд на установление отцовства и требовать алименты.

Больничный по БиР ЦЗН не оплачивает и на период отпуска по БиР пособие по безработице не выплачивается, так как в этот период Вы нетрудоспособны. После рождения ребенка Вы сами решаете какое пособие получать: по уходу за ребенком ив соцзащите или пособие по безработице в ЦЗН по окончании больничного по БиР, при условии, что несмотря на наличие младенца Вы будете готовы приступить к работе.

Отпуск без сохранения заработной платы

Законом Республики Казахстан «О льготах и социальной защите участников, инвалидов Великой Отечественной войны и лиц, приравненных к ним» предусмотрено право участников, инвалидов войны и лиц, приравненных к ним по льготам, на получение дополнительного отпуска без сохранения заработной платы сроком до двух недель в году (п.23 ст.11).

Согласно пункту 2 статьи 111 Трудового кодекса продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. Продолжительность основного оплачиваемого трудового отпуска установлена законом. Согласно статье 101 Трудового кодекса основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. В соответствии с пунктом 2 статьи 100 Трудового кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

Правила предоставления дополнительного отпуска ветеранам труда и работающим пенсионерам

Следует отметить, что работодатель не может отказать в предоставлении льготных дней отдыха работающему ветерану труда пенсионного возраста, в отличие от других категорий работающего персонала. Административные отпускные дни можно совместить с ежегодным отдыхом, а можно взять отдельно, в другие месяцы текущего года. Основное отличие от ежегодного отпуска это отсутствие денежной компенсации. Рабочее место сохраняется за отпускником на весь период отсутствия на работе.

Согласно ст.115 Трудового Кодекса РФ, каждому трудящемуся гарантирован отпуск в количестве 28 календарных дней за год. Законодательством не определены особые условия для предоставления оплачиваемого дополнительного отпуска работающим пенсионерам и ветеранам труда. Сверхнормативные периоды предоставляются на общих основаниях за специфические трудовые условия:

Алименты отпуск без сохранения заработной платы

Исключение из актовой записи о рождении ребенка сведений об отце является основанием для освобождения бывшего супруга (отца) , обязанного уплачивать алименты на содержание бывшей супруги до достижения ребенком возраста 3 лет, а также на содержание ребенка, от их уплаты.

Уважаемые посетители сайта! Бесплатная юридическая консультация онлайн работает на нашем сайте с 2004 года. Бесплатная юридическая консультация предоставляется только практикующими юристами и адвокатами Москвы, имеющими опыт работы в различных отраслях права более 20 лет. Получить юридическую консультацию бесплатно можно на нашем сайте без регистрации. Если вам нужна консультация юриста (адвоката) в Москве бесплатно в интернете в режиме online, предоставленная на высоком профессиональном уровне, наш сайт для вас. Ответ на вопрос будет направлен вам на почту в кратчайшие сроки и опубликован на сайте. Для удобства пользования разработан рубрикатор вопросов и ответов.

Отпуск без сохранения заработной платы

1. Ежегодные: а) основные; б) дополнительные. Ежегодные основные отпуска предоставляются работникам продолжительностью 28 календарных дней. Удлиненный основной отпуск (более 28 дней) предоставляется: лицам моложе 18 лет (31 календарный день в удобное для них время); госслужащим (не менее 30 календарных дней) и др.

Приходящиеся на период всех отпусков выходные и праздничные нерабочие дни, число рабочих дней в отпуск не входят. При этом оплачиваются только рабочие дни. На работе по совместительству ежегодно оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе, а если на совмещаемой работе совместитель отработал еще 6 месяцев, то отпуск предоставляется ему авансом (ст.286ТК).Все отпуска рассчитываются по 6-дневной рабочей недели.

Какая продолжительность отпуска без сохранения заработной платы

Часто бывают случаи, когда работнику необходимо взять отпуск, пусть даже без сохранения заработной платы. Как правило, работник берет отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам, но это далеко не единственная уважительная причина. Человек пишет заявление на отпуск, после чего это заявление рассматривает работодатель, и, как правило, он же и решает, отпускать своего сотрудника, или нет. Но порой это может оказаться и обязанностью самой фирмы, ввиду чего необходимо внимательно ознакомиться с определенными нормами Трудового кодекса РФ. Что же касается продолжительности отпуска, то этот момент оговаривается между работником и работодателем в отдельном порядке. (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Стоит учитывать и тот момент, что работодатель обязан предоставлять отпуск не только ввиду Трудового кодекса, но также и ввиду других федеральных законов. Возьмем, к примеру, пункт 11 статьи 11 федерального закона «О статусе военнослужащих». Ввиду этого закона супруга военнослужащего имеет право требовать отпуск одновременно с отпуском мужа. В данном случае продолжительность отпуска без сохранения заработной платы сотрудника приравнивается к продолжительности отпуска военнослужащего. В данном случае работодатель просто не имеет никакого права отказать сотруднику в отпуске без содержания, и, если будут нарушения, сотрудник имеет право написать жалобу в Трудовую инспекцию.

04 Фев 2019      etolaw         102      

gdp-law.ru

Алименты отпуск за свой счет

Компенсация за неиспользованный отпуск

04.03.2019 - 14:33

Я работала с января 2013 года воспитателем в ДОУ, временно на месте декретницы которая вышла в сентябре этого года. 24 марта 2014 я сама ушла с данного места работы в декретный отпуск(больничный), который закончился 26 августа.

Ответил адвокат - Коллегия адвокатов:

Здравствуйте Светлана! В дошкольных образовательных учреждениях заведующим, их заместителям, воспитателям, музыкальным руководителям, инструкторам по физкультуре, педагогам-психологам,...

Читать ответ адвоката

Отпуск без сохранения заработной платы - алименты

01.07.2018 - 16:38

Добираются ли алименты, если алиментщик берет несколько дней за свой счет?

Ответил адвокат - Королева С.О.:

Здравствуйте Катя! В силу ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения...

Читать ответ адвоката

Невыплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

06.04.2018 - 09:01

Добрый день! Я работаю в организации с 2016, за это время у нас трижды меняли юр лицо, т.е. увольняют и принимали на работу в др организацию. При увольнении выплачивали компенсацию за неиспользованный отпуск, в следующую зарплату удерживали размер этой компенсации с сохранением дней отпуска. В июле 2017 я узнала, что ни отпуска, ни компенсации у меня нет.

Ответил адвокат - Королева С.О.:

Здравствуйте Елена! Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска....

Читать ответ адвоката

Ежегодный отпуск в период отпуска по уходу за ребенком

05.07.2016 - 10:08

Добрый день! Имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск, если работаю на неполный рабочий день и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отдел кадров отказывает в этом, хотя в декабре 2015 был составлен график отпусков (который требовал ОК) и в нем указаны сроки отпуска. Заранее спасибо.

Ответил адвокат - Королева С.О.:

Здравствуйте Татьяна!

Читать ответ адвоката

Положен ли дополнительный отпуск

23.11.2015 - 15:04

Здравствуйте! Продолжительность моего отпуска - 28 календарных дней. Я замещаю начальника на время его отсутствия (отпуск, болезнь, командировка), у которго до 2013 г. включительно был отпуск 38 календарных дней (28 + 10 за ненормированный рабочий день), а с 2014 г. - 33 календарных дня (28 + 5).

Ответил адвокат - Королева С.О.:

Здравствуйте Елена! Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - это одна из допустимых форм выполнения...

Читать ответ адвоката

Отпуск библиотекаря

Вениаминова Василиса Аркадьевна

18.12.2014 - 00:01

На курсах юрист сообщил. что отпуск педагога -библиотекаря 56 дней. (по диплому преподаватель русского языка и литературы).Работодатель не соглашается, говорит 28 дней. До присоединения к Центру образования я работала учителем. кто прав: юрист или работодатель?

Ответил адвокат - Коллегия адвокатов:

Здравствуйте Василиса Аркадьевна! В соответствии со ст. 334 Трудового кодекса РФ ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством РФ...

Читать ответ адвоката

Ежегодный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком

13.11.2014 - 14:01

Добрый день.Имеет ли право женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и работающая неполный рабочий день, уйти в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск?

Ответил адвокат - Королева С.О.:

Наталья, добрый день. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы;

Читать ответ адвоката

Ежегодный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком

13.11.2014 - 14:01

Добрый день.Имеет ли право женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и работающая неполный рабочий день, уйти в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск?

Ответил адвокат - Танкарян Раиса Иоргеновна:

Наталья, добрый день. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы;

Читать ответ адвоката

Учебный отпуск после декретного

11.10.2014 - 12:20

Вышла из отпуска по уходу за ребенком, отработала меньше месяца, сейчас собираюсь уйти на сессию, и сразу в отпуск по написанию и защиты диплома. Высшее образование получаю впервые,как мне его оплатят если я не работала до него,могу ли я написать заявление на изменение расчетного периода, или средняя будет считаться за те дни , что я отработала сейчас.

Ответил адвокат - Коллегия адвокатов:

Здравствуйте. Расчетным периодом для оплаты отпусков являются 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска. Отпуск по уходу закончился в сентябре 2014г. Вы вышли на работу 22.09....

Читать ответ адвоката

Не подписывают заявление на отпуск

30.09.2014 - 17:29

Здравствуйте! Будьте добры,дайте ответ. У нас на предприятии сменился начальник и он планирует провести сокращение.Мне сказали,что возможно мою ставку сократят до 0,5, но уведомления ещё никто не получал.

Ответил адвокат - Васильева Людмила:

Уважаемая Екатерина! Так как по графику отпуск у Вас в октябре,то Вы правомерно написали заявление о предоставлении Вам отпуска.Если Вы не согласны с отказом начальника предоставить Вам полагаемый...

Читать ответ адвоката

Отпуск в первый год работы

30.09.2014 - 13:30

Добрый день , ... Помоги пожалуйста понять про отпуск в первый год работы .. У меня ситуация на работе , щас опишу какая ..... на новом месте работы я работаю с 05.11.13. , с 14.07.14 по 03.08.14 я беру отпуск - 3 недели , меня отпускают, подписывают заявление на эти 3 недели , с 04.08.14. выхожу на работу ...... а щас с 06.10. по 12.10. написано ещё заявление на отпуск.....

Ответил адвокат - Васильева Людмила:

Уважаемая Ольга!В соответствии со ст.122 Трудового Кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной...

Читать ответ адвоката

Компенсация за проезд в отпуск

24.09.2014 - 17:04

Добрый день.Работаю в ЗАО в условиях Крайнего Севера.Один раз в два года работники имеют право на компенсацию расходов на дорогу к месту отдыха и обратно(льготный отпуск).В колдоговоре этот пункт четко прописан,как и в ст.325 ТК РФ и до недавнего времени исполнялся работодателем.Перед использованием этого отпуска по моему письменному заявлению мне была

Ответил адвокат - Коллегия адвокатов:

Здравствуйте Василий!

Читать ответ адвоката

www.urprofy.ru

Алименты при отпуске без содержания

Как правило, алименты не удерживают из суммы пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (п. 9 и 12 ч. 1 ст. 101 Закона N 229-ФЗ). Но в некоторых случаях с этих выплат алименты нужно взыскать. А именно: если есть решение суда или соглашение между сторонами об удержании алиментов с этих сумм (подп. «в» п. 2 Перечня выплат).

Юридический форум — ООО Правозащита

Судя по Вашему вопросу дословно, Вы хотите его отправить в отпуск без содержания по своей инициативе (инициативе работодателя). Но решение уйти в отпуск без содержания принимается самим работником, а не работодателем. Работник (алиментщик) сам-то согласен уйти без содержания, напишет заявление об этом?

Алименты во время отпуска без сохранения зарплаты удерживать не с чего

В общем случае, из зарплаты работника можно удерживать не более 20% заработка (ст. 138 ТК РФ). Однако для алиментов на несовершеннолетних детей законодателем сделано исключение. В соответствии с законодательством допустимый процент удержания на выплату таких алиментов составляет 70% от дохода работника (ч. 3 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ). Алименты на одного ребенка составляют 1/4 дохода сотрудника, на двух детей – 1/3, на трех – 1/2 заработка (п. 1 ст. 81 Семейного кодекса РФ). Существуют и иные виды удержания, когда 20% лимит может быть превышен (подробнее об этом см., «Удерживаем из зарплаты по инициативе работника»).

Отпуск без содержания алименты

Проблема Здравствуйте! Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. С мужем собираемся разводиться.Так согласно ст. 90 СК РФ Право требовать предоставления алиментов в судебном порядке от бывшего супруга, обладающего необходимыми для этого.

Алименты отпуск без содержания

Кроме того, получатель алиментов имеет право на основании статьи 115 СК при образовании задолженности по вине лица, обязанного уплачивать алименты по решению суда взыскать с виновного лица неустойку в размере одной второй процента от суммы невыплаченных алиментов за каждый день просрочки.

Рекомендуем прочесть:  акт о прогуле

Я сумму указывала больше прожиточного минимума, у мужа зарплата белая позволяла. я получаю алименты ( мое содержание в твердой сумме и алименты на ребенка) — примерно суммарно 50% процентов от зарплаты. Это судьи назначают без проблем. Так что прыгайте от его зарплаты. Расчет я не составляла.

Алименты отпуск за свой счет

Это так или иначе придется сделать, когда я буду отсылать все документы по этому работнику судебному исполнителю, тогда и сообщу о том, что работник в период с такого по такое число находился в отпуске за свой счет, иначе это будет расценено как период в который сотрудник работал.

(из средней заработной платы по России, или по среднемесячной заработной плате должника). Ответ: Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и (или) иного дохода должника.

Алименты с отпуска без содержания

Знакомая ситуация про отпуск без содержания.. . Видимо лицо обязанное уплачивать алименты перерабатывает, и организация ВОЗМОЖНО оплачивает ему вперед отгулы, а он уже потом догуливает, вот если ситуация на работе именно такая, то по закону ЕСЛИ ЛИЦО ОФИЦ, РАБОТАЕТ, НО НАЧИСЛЕНИЙ НЕТ, СЛЕДОВАТЕЛЬНО И УДЕРЖАНИЙ НЕТ!! ! У меня у мужа после вахты 2.5 месяца отгулов, и алименты не идут.. . К приставам обращались по поводу этого, они провели проверку, так на самом деле и оказалось, за эти 2.5 месяца алименты уже были получены вперед! так что никакой средней заработной платы быть не может.

Отпуск без сохранения алименты

Больничный по БиР ЦЗН не оплачивает и на период отпуска по БиР пособие по безработице не выплачивается, так как в этот период Вы нетрудоспособны. После рождения ребенка Вы сами решаете какое пособие получать: по уходу за ребенком ив соцзащите или пособие по безработице в ЦЗН по окончании больничного по БиР, при условии, что несмотря на наличие младенца Вы будете готовы приступить к работе.

Алименты отпуск за свой счет

В соответствии со ст. 83 СК РФ при отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов на несовершеннолетних детей и в случаях если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход, либо если этот родитель получает заработок и (или) иной доход полностью или частично в натуре или в иностранной валюте, либо если у него отсутствует заработок и (или) иной доход, а также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон, суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме или одновременно в долях и в твердой денежной сумме.

Рекомендуем прочесть:  ветеран труда какие льготы им положены

Алименты отпуск за свой счет

В том случае, если во время нахождения должника в отпуске без сохранения заработной платы у него имелись иные доходы (например, доход от работы по совместительству, получение премии (вознаграждения), имеющей регулярный или периодический характер, а также по итогам работы за год, пенсии и т.п.), алименты взыскиваются с этих доходов. В ст. 128 ТК РФ указано, что продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем, исходя из интересов работника и производственной необходимости работодателя.

Отпуск без содержания алименты

1 ответ. Москва Просмотрен 39 раз. Задан 2010-06-25 01:45:52 +0400 в тематике «Семейное право» Сотрудник находится в отпуске без содержания, а трудовой стаж ему в это время идет? и сколько так можно работать ? — Сотрудник находится в без содержания, а трудовой стаж ему в это время идет? и сколько так можно работать. далее

Отпуск без сохранения алименты

Если брак зарегистрирован, то отказаться от ребенка не возможно и в графе у ребенка будут стоять фамилия и отчество отца. Если же у вас не муж, а сожитель, то тогда — да. Но, вы все равно получите в соцзащите и единовременное пособие по случаю рождения ребенка и вам будут выплочивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Пособие по БиР вам не будет выплачено, т. к вы не работаете. А дополнительных выплат вам не положено. Обратиться за всеми выплатами нужно будет после рождения ребенка в отдел соцзащиты.

Отпуск без содержания и алименты

Может! Для этого даже не обязательно чтобы брак был зарегистрированным. Для алиментов достаточно чтобы муж признал отцовство, а если ребенок родится в браке, то отцовство будет автоматически. А если он будет отказываться, то через суд назначается принудительная экспертиза на отцовство, и от нее он не сможет отказаться. При отказе суд будет на вашей стороне. Он до 18 летия ребенка будет платить алименты и вам до 3 лет ребенка (содержание) если вы не выйдете на работу.

russianjurist.ru


Смотрите также